Экономика труда и социально-трудовые отношения
Понятие социальной политики государства. Направления социальной защиты. Основные формы оплаты труда: повременная, сдельная и премиальная. Сущность рынка труда, его элементы, функции и классификация. Субъекты, конъюнктура и инфраструктура рынка труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.09.2011 |
| Размер файла | 35,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ
Факультет экономики и менеджмента
Кафедра экономики и организации производства
РАСЧЁТНО-ГРАФИЧЕСКАЯ РАБОТА
по дисциплине: "Экономики труда и социально-трудовые отношения"
Симферополь, 2009 год
Содержание
- Теоретическая часть
- 1. Понятие социальной политики государства
- 2. Формы оплаты труда
- 3. Сущность рынка труда, его функции и классификация
- Практическая часть
- Задача
- Список использованной литературы
Теоретическая часть
1. Понятие социальной политики государства
Социальная политика государства может быть представлена как форма воздействия на социальную сферу жизнедеятельности людей с целью ее изменения. Это наиболее обобщенное представление о социальной политике государства позволяет рассмотреть ее как часть государственного управления, объектом которого является социальная сфера жизни людей. В силу специфики социальной сферы как объекта управления социальная политика также является специфическим воздействием [5].
Суть социальной политики государства заключается в поддержании отношений, как между социальными группами, так и внутри них, обеспечении условий для повышения благосостояния, уровня жизни членов общества, создании социальных гарантий в формировании экономических стимулов для участия в общественном производстве. При этом надо отметить, что социальная политика государства, выступающая как составная часть мероприятий, проводимых государством в целях регулирования условий общественного производства в целом, тесно увязана с общеэкономической ситуацией в стране [4].
Однако социальная политика не может рассматриваться как исключительно экономическая проблема. Экономическая же наука в качестве предмета своего исследования в сфере социальной политики сосредотачивается на экономических механизмах её реализации. В условиях рыночной экономики к таковым относятся прежде всего механизмы формирования доходов и поддержание занятости населения.
Субъектами социальной политики являются люди, государство, общество, социальные институты, политические партии, общественные организации, коллективы, профессиональные союзы, союзы предпринимателей, разнообразные фонды и так далее [4].
Важным субъектом выступает государство. Государство разрабатывает и осуществляет комплекс мер, охватывающих разные сферы развития общества, в частности:
1. сферу труда, социально - трудовых отношений;
2. сферу доходов населения;
3. проблемы занятости, регулирования рынка труда;
4. миграционные процессы;
5. социальную сферу;
6. демографические процессы;
7. вопросы экологического состояния общества [3].
Роль политических партий, политических формирований как субъектов социальной политики определяется эффективностью их политики, связью с жизненными потребностями народа, их способностью своими действиями обогащать социальный потенциал общества.
Общественные организации как субъекты социальной политики, выражая интересы разных социальных групп, сообществ, классов общества, способны сделать значительный взнос в социальное развитие общества.
Среди общественных организаций наиболее важное место принадлежит профсоюзам.
Профсоюзы - это массовое самоуправляемое общественное объединение трудящихся определённой отрасли или смежных отраслей для защиты и представительства их социальных интересов.
Профсоюзы - это наиболее массовое объединение трудящихся, доступное для всех.
Профсоюзы по своим целям и интересам находятся ближе всего по сравнению с другими общественными организациями к экономике, производству, то есть главной сферы приложения творческих сил людей, в которой реализуются коренные интересы трудящихся [6] /
Итак, говоря о социальной политике государства, мы подразумеваем прежде всего действия правительства, направленные на распределение и перераспределение доходов различных членов и групп общества. Так можно определить социальную политику в узком смысле слова. В широком смысле социальная политика - это одно из направлений макроэкономического регулирования, призванное обеспечить социальную стабильность общества и создать, насколько это возможно, одинаковые “стартовые условия" для граждан страны [7].
Социальная политика государства реализуется через механизм государственных программ социального обеспечения и системы социальных услуг.
Основными принципами проведения социальной политики являются:
1) защита уровня жизни путем введения разных форм компенсации при повышении цен и проведение индексации;
2) обеспечение помощи самым бедным семьям;
3) выдача помощи на случай безработицы;
4) обеспечение политики социального страхования, установление минимальной заработной платы для работающих;
5) развитие образования, охрана здоровья, окружающей среды в основном за счет государства;
6) проведение активной политики, направленной на обеспечение квалификации [3].
Социальная защита - это система мер, обеспечивающая социальную защищённость преимущественно нетрудоспособного населения и социально незащищённых групп трудоспособного населения (социальное страхование, пенсионное обеспечение, страховая защита от опасности, медицинское страхование).
Важным направлением социальной защиты является пенсионное обеспечение.
Пенсионная система - это совокупность правовых, экономических и социальных институтов и норм, которые обеспечивают предоставление пенсий по возрасту по возрасту, по инвалидности, а также в связи с потерей кормильца.
Социальная поддержка - это система мер, которые касаются больше всего экономично активного населения и направлена на создание условий, позволяющих наёмным работникам обеспечить их социальную защищённость.
Социальная помощь - это меры, которые касаются всего населения и представляют собой помощь людям, которые попали в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных затрат.
В настоящий момент в Украине принята система международных социальных нормативов, индикаторов и стандартов.
Социальные нормативы - это измеритель и критерий распределения бюджетных средств для удовлетворения определенного уровня социальных потребностей населения в образовании, медицине, пенсионном обеспечении, а также минимальный размер заработной платы, пенсии. Норматив устанавливается правительством.
Социальный индикатор - потребительская корзина. Минимальная потребительская корзина используется для определения нижней границы малообеспеченности, абсолютного числа бедных людей.
Социальные стандарты - это показатель, который характеризует уровень жизни (достигнутого и желаемого).
2. Формы оплаты труда
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.
К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы [6].
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.
Применяется повременная форма оплаты труда прежде всего там, где:
затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;
количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);
количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);
качество труда важнее его количества (например, работа осветителя сцены) и т.д.
При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К числу наиболее общих из них относятся:
строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;
правильное присвоение рабочим-повременщиком тарифных разрядов или окладов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в соответствии с действительно выполняемыми или должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;
разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;
оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени [7].
Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):
простая повременная;
повременно-премиальная.
Простая повременная - по этой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Повременно-премиальная - по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям [7].
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).
Применяется сдельная оплата труда там и тогда, где и когда:
имеется количественный результат труда;
количественный результат труда может быть измерен;
существует необходимость увеличивать объемы производимой продукции или выполненных работ, услуг;
рост выручки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил Техники Безопасности.
При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий), в частности:
хорошо постановленный учет количественных результатов труда,
эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ;
строгий контроль за качеством продукции, работ, услуг;
нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и тому подобное.
реальная возможность у работника увеличивать выпуск продукции по сравнению с установленными нормами [5].
Сдельная форма оплаты труда имеет свои виды: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Прямая сдельная система - по этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг).
Косвенная сдельная система - применяется для платы труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых или основных рабочих.
Сдельно-премиальная система - предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей.
Сдельно-прогрессивная система - по этой системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной базы - по повышенным расценкам.
Аккордная система - сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ [5].
3. Сущность рынка труда, его функции и классификация
Рынок труда можно рассматривать широко - как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах [3].
Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:
· открытый рынок труда - это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
· скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.
Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части [3].
Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:
1. Неотделимость прав собственности на товар - рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.
2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.
3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).
4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.
5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара - рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй - начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.
6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д. [5].
Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.
Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения - профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.
Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д.
Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:
трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;
равновесной, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.
Инфраструктура рынка труда - это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:
организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
установление равновесных ставок заработной платы;
содействие решению вопросов занятости населения;
осуществление социальной поддержки безработных [4].
Практическая часть
Задача
Определить производительность труда и фонд оплаты труда на предприятии, а также среднюю оплату труда сдельщиков и повременщиков за прошедший и отчетный периоды, при следующих условиях:
1) В прошедшем периоде объем производства продукции по предприятию составил 18,5 млн. грн.
2) В отчетном периоде объем производства продукции увеличился на 16%.
3) В прошедшем периоде численность сдельщиков составляла 320 человек, а повременщиков 148 человек.
4) В отчетном периоде численность сдельщиков увеличилась на 8%, а повременщиков осталось на том же уровне.
5) Оплата труда сдельщиков и повременщиков в отчетном году увеличилась на 80% от прироста производительности труда.
Индивидуальные данные для расчетов:
|
Вариант |
Оплата труда сдельщиков за прошедший год, млн. грн. |
Оплата труда повременщиков за прошедший год, млн. грн. |
|
|
Л |
2,2 |
0,8 |
Решение:
1) Определяем рост объема производства продукции в отчетном периоде: так как объем производства продукции в отчетном периоде увеличился на 16% по сравнению с прошедшим, то он будет равен:
V = 18,5 * 1,16 = 21,46 (млн. грн.)
2) Определяем рост численности сдельщиков в отчетном периоде:
Так как количество сдельщиков увеличилось на 8%, то оно будет равно:
Кол-во = 320 * 1,08 = 346 (чел.)
3) Определяем численность персонала в предшествующем и отчетном периодах:
Численность 1. = 320 + 148 = 468 (чел.) - в прошедшем периоде.
Численность 2. = 346 + 148 = 494 (чел.) - в отчетном периоде.
4) Определяем производительность труда в предшествующем и отчетном периодах:
Пр-ть труда = V (продукции) / Ч (рабочих);
Пр-ть труда 1. = 18,5/468 = 39,53 (тыс. грн.) - в прошедшем периоде
Пр-ть труда 2. = 21,46/494 = 43,44 (тыс. грн.) - в отчетном периоде.
5) Определяем долю роста производительности труда в отчетном периоде:
Доля = Пр-ть труда 2. / Пр-ть труда 1.
Доля роста пр-ти труда = 43,44/39,53 * 100% = 109,9% - следовательно, производительность труда увеличилась на 9,9%
6) Определяем долю роста оплаты труда сдельщиков и повременщиков:
Доля роста оплаты труда = 0,099 * 0,8 = 0,079 - следовательно, оплата труда сдельщиков и повременщиков увеличилась на 7,9%
7) Определяем оплату труда сдельщиков в отчетном периоде:
Оплата труда сдельщиков в отчетном периоде = оплата труда сдельщиков в прошедшем периоде * доля роста оплаты труда;
Оплата труда сдельщиков в отчетном периоде = 2,2 * 1,079 = 2,374млн. грн.
Следовательно, оплата труда сдельщиков в отчетном периоде увеличилась.
8) Определяем оплату труда повременщиков в отчетном периоде:
Оплата труда повременщиков в отчетном периоде = оплата труда повременщиков в прошедшем периоде * доля роста оплаты труда;
Оплата труда повременщиков в отчетном периоде =0,8 * 1,079=0,863млн. грн.
Следовательно, оплата труда повременщиков в отчетном периоде увеличилась.
9) Определим ФОТ в отчетном периоде:
ФОТ = Оплата труда сдельщиков в отчетном периоде + Оплата труда повременщиков в отчетном периоде;
ФОТ = 2,374+0,863= 3,237 млн. грн.
В предшествующем периоде ФОТ составлял 3,00млн. грн. (2,2 + 0,8), следовательно, наблюдается рост ФОТ на 0,237 млн. грн.
10) Определим изменение среднегодовой оплата труда сдельщиков:
Среднегод. опл. тр. = Оплата тр. за год / Кол-во работающих.
Среднегод. опл. тр. сдельщиков 1. = 2,2/320 = 6,875 тыс. грн.
Среднегод. опл. тр. сдельщиков 2. = 2,374/346 = 6,861 тыс. грн.
Следовательно, среднегодовая оплата труда сдельщиков уменьшилась, это говорит о том, что увеличения производительности труда не хватило для увеличения оплаты труда сдельщиков.
11) Определим изменение среднегодовой оплата труда повременщиков:
Среднегод. опл. тр. = Оплата тр. за год / Кол-во работающих.
Среднегод. опл. тр. повременщиков 1. = 0,8/148 = 5,405 тыс. грн.
Среднегод. опл. тр. повременщиков 2. = 0,863/ 148= 5,800 тыс. грн.
Следовательно, среднегодовая оплата труда повременщиков увеличилась, это говорит о том, что увеличение производительности труда способствовало увеличению оплаты труда повременщиков.
Вывод: Исходя из полученных результатов, можно отметить, что повышение производительности труда позволило увеличить фонд оплаты труда и среднегодовую оплату труда повременщиков, однако этого повышения оказалось недостаточно для увеличения среднегодовой оплаты труда сдельщиков [4].
рынок труд оплата форма
Список использованной литературы
1. Закон Украины " О занятости населения".
2. Закон Украины " Об оплате труда".
3. Богиня Д.П., Грiшнова О.А. Основи економiки працi: Навч. посiбн. - К.: Знання - Пресс, 2000. - 313с.
4. Бондаренко М.И., Евтушенко А.Г. Экономика труда: Учеб. метод. пособие. - Харьков, 1998. - 194с.
5. Пелюх В.М. Ринок працi та занятiсть. - К.: КНЕУ, 1997. - 201с.
6. Генкин Б.М. Экономики и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Изд. Группа НОРМА-ИНФРА - М, 1999. - 384 стр.
7. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999. - 431 стр.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013Понятие оплаты труда на предприятии как этономической категории, ее сущность и формы. Принципиальные требования к системам оплаты на предприятии. Специфика систем оплаты труда. Повременная и сдельная формы формы заработной платы. Пример расчета зарплаты.
курсовая работа [530,3 K], добавлен 05.11.2012Выявление социально-экономической сущности рынка труда и его основных характеристик. Изучение институтов рынка труда в экономике, анализ современного состояния рынка труда России. Основные направления совершенствования рынка труда РФ в условиях кризиса.
курсовая работа [122,8 K], добавлен 25.01.2011Сущность и принципы оплаты труда. Сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и тарифная форма оплаты труда. Оплата за отработанное и неотработанное время. Анализ фонда оплаты труда на примере Управления образования Администрации Еткульского района.
курсовая работа [284,5 K], добавлен 17.02.2012Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии.
реферат [26,9 K], добавлен 28.11.2014Состояние рынка труда в России. Структура и инфраструктура рынка труда. Дефицит труда в России. Цели, задачи и приоритетные направления государственной политики в области регулирования рынка труда. Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 гг.
курсовая работа [106,0 K], добавлен 03.05.2011Рынок труда и его категории. Инфраструктура рынка труда и механизм его функционирования. Конкуренция и социальное партнерство в сфере занятости. Заработная плата как категория рынка труда. Организация оплаты труда и его нормирование на предприятии.
учебное пособие [115,1 K], добавлен 19.12.2010Заработная плата в условиях рынка, ее сущность, функции, принципы организации. Сдельная и повременная формы, тарифная и бестарифная системы оплаты труда, надбавки и доплаты. Система оперативного планирования структуры оплаты и зарплатная математика.
курсовая работа [608,7 K], добавлен 07.05.2010Сущность, характеристика и виды сдельной формы оплаты труда. Пример сдельно-премиальной и аккордной системы оплаты труды. Характеристики сдельно-прогрессивной и косвенной системы оплаты труда. Эффективность применения систем сдельной оплаты труда.
реферат [24,8 K], добавлен 18.02.2013
