Статистическое изучение рабочей силы

Размещено на http://www.allbest.ru/

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Статистика»

на тему:

"Статистическое изучение рабочей силы" по материалам ОАО «ГМС Насосы»

Введение

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Отличие трудовых ресурсов предприятия от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения. Работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

Выбранная для статистического исследования тема является актуальной в современных экономических условиях, так как в настоящее время трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Целью написания настоящей курсовой работы является статистическое изучение трудовых ресурсов предприятия.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) исследовать понятие трудовых ресурсов предприятия их классификацию и способы формирования трудовых ресурсов;

2) провести статистический анализ показателей численности и состава трудовых ресурсов предприятия;

3) изучить с помощью статистических методов фонд рабочего времени а также возможности его экономии;

4) проанализировать уровень производительности труда и оценить факторы его роста.

Объектом исследования настоящей курсовой работы является ОАО «ГМС Насосы».

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с большей или меньшей степенью достоверности измерены и отражены с помощью различных методов статистического исследования:

1) списочная и явочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

2) среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений за определенный период;

3) удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;

4) темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

- средний разряд рабочих предприятия и др.

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях их изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

трудовой ресурс численность производительность

1. Социально-экономическое значение рабочей силы и рабочего времени и необходимость их статистического изучения

1.1 Понятие рабочей силы предприятия, порядок и способы ее формирования

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Согласно сложившейся статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан, моложе и старше трудоспособного возраста. Тех, кто моложе, часто называют работающими подростками, а тех, кто старше, - работающими пенсионерами.

Исторически границы трудоспособного возраста менялись и по социальным и по экономическим мотивам. В настоящее время нижней границей «Трудоспособного возраста» считается 16 лет, а верхней - 59 лет для мужчин и 54 года для женщин.

Трудовые ресурсы подразделяются на две группы: промышленно-производственный (персонал основной деятельности) и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).

К первому относятся: промышленно-производственный персонал самостоятельных промышленных предприятий, подчиненных производственному объединению, работники технологических организаций.

В строительстве выделяют следующие группы персонала: персонал, занятый на строительно-монтажных работах, и персонал, занятый на подсобных производствах, не выделенных на самостоятельный баланс, персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах, персонал неосновной деятельности.

В сельском хозяйстве различаются следующие группы персонала: занятые в сельском хозяйстве (персонал основной деятельности), занятые в подсобных промышленных предприятиях, производствах в ремонтных мастерских, занятых в обслуживающих и прочих хозяйствах (персонал неосновной деятельности)

К персоналу, занятому в неосновной деятельности промышленных предприятий относятся: работники транспорта, состоящего на балансе предприятия, коммунальное хозяйство и другие организации неосновной деятельности.

В отрасли транспорта к персоналу, занятому в основной деятельности, относятся рабочие, занятые эксплуатацией подвижного состава, капитальным ремонтом дорог, зданий и сооружений.

В отрасли связи состав работников группируется по характеру участия в создании продукции. В соответствии с этим выделяются следующие группы: работники основной деятельности; работники по распределению печати; работники прочих хозяйств организаций.

В торговле и общественном питании персонал распределяется по видам хозяйств: торговля, складское хозяйство, общественное питание, промышленные, сельскохозяйственные, транспортные предприятия.

В отрасли материально-технического обеспечения состав персонала распределяется по шести категориям: аппарат государственного управления, аппарат управления материально-технического снабжения персонал баз и складов и прочих хозяйств.

В предприятиях и организациях отдельных отраслей материального производства персонал основной деятельности распределяется в зависимости от выполняемых функций на группы: рабочие, руководители, специалисты и служащие.

Категория «рабочие» является основной в производственном процессе. Рабочие, осуществляя функции преимущественно физического труда, воздействуют с помощью орудий труда на предмет труда и создают продукцию. В зависимости от выполняемых функций делается группировка на основные и вспомогательные рабочие. К основным относятся рабочие, занятые непосредственно в технологическом процессе по изготовлению основной продукции предприятия; к вспомогательным - рабочие, занятые всеми видами обслуживания рабочих мест по технологическому процессу основного производства, то есть, занятые перемещением и транспортировкой, хранением и складированием предметов труда.

Категория «руководитель» - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Категория «специалисты» - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.

Изучение состава работников по профессии производится по группе рабочих.

Профессия - совокупность знаний и трудовых навыков, приобретенных работником через специальную систему обучения или путем длительной практики. От профессии следует отличать более узкое понятие - «специальность», то есть совокупность знаний и трудовых навыков для осуществления трудовой деятельности узкого вида в пределах профессии.

Должность - род деятельности по руководству конструкторскими, технологическими работами и выполнению распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей.

1.2 Задачи и основные понятия статистики трудовых ресурсов

Основными задачами статистического изучения рабочей силы и рабочего времени является исследование состояния и изменения состава, численности и движения работников, определение эффективности использования рабочего времени. Контроль за уровнем использования трудовых ресурсов - одна из важнейших задач статистического анализа деятельности промышленных предприятий.

Основными понятиями статистики трудовых ресурсов являются их численность, состав и движение.

Численность персонала предприятия на ту или иную дату определяют на основании учета личного состава о числе работников, состоящих в списках предприятий.

В списочный состав на определенную дату включаются все категории работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, связанную с основной деятельностью предприятия на срок один и более дней.

Списочным числом работников на определенную дату (день) считается вся численность работников предприятия, включая принятых с этого дня и исключая уволенных с этого дня. В соответствии со сроком, на который оформляется прием на работу, работники делятся на постоянных, сезонных и временных.

Постоянные работники - лица списочного состава, принятые на работу без указания срока окончания работы. К временным относятся лица, принятые на работу на срок до двух месяцев. Сезонными считаются работники, принятые на работу, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного сезона года, не превышающего шести месяцев. Статистика изучает их миграцию и использование в межсезонный период.

В списочном составе работников на каждый календарный день учитывают как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам: находящихся в служебных командировках, ежегодных основных и дополнительных отпусках и т.д.

В списочный состав не включаются: работники, привлеченные для разовых специальных и хозяйственных работ, принятые на работу по совместительству из других предприятий и состоящие в особом списке совместителей и др.

Статистическое изучение движения численности работников по приему и увольнению, как по данным отчетности, так и поданным выборочных и социологических обследований способствует экономному использованию трудовых ресурсов.

Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам (оборот по приему), число уволенных с работы за отчетный период по причинам (оборот по увольнению).

В статистике труда различают две основные разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.

Необходимый оборот - число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производства работы, рационализацией производственного процесса.

Излишний оборот - число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.

Статистический анализ текучести кадров осуществляется на основе группировки работников по полу, возрасту, образованию, профессии, стажу работы и т.п.

Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени - число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих.

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу - это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.

Человеко-дни неявок на работу - это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам - это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы.

В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня.

Основными единицами отработанного и не отработанного рабочими времени служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный в служебной командировке по заданию предприятия. Отработанным человеко-часом считается час фактической работы.

По данным учета рабочего времени в человеко-днях определяют фонды рабочего времени.

Одной из главных задач статистического изучения трудовых ресурсов является статистический анализ производительности труда.

Производительность труда - качественная его характеристика, показывающая способность работников к производству материальных благ в единицу времени. Производительность труда - это один из важнейших показателей, на основе которых оценивается результат деятельности предприятий. Поэтому задачами статистики производительности труда являются анализ показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда, и выявление размеров ее дальнейшего повышения.

1.3 Система показателей статистики трудовых ресурсов

Система показателей статистики трудовых ресурсов очень многочисленна и разнообразна.

Статистический анализ численности рабочих по тарифным разрядам производится по данным единовременных учетов и позволяет изучить состав рабочих по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется в соответствии со степенью сложности работ. Он характеризуется уровнем овладения знаниями и трудовыми навыками по специальности и измеряется в тарифной сетке разрядом, которому соответствует определенная дневная или часовая ставка заработной платы.

Общий уровень квалификации характеризуется средним тарифным разрядом, который рассчитывается как средняя арифметическая разрядов, взвешенных по проценту рабочих:

К_т=, (1)

где х - тарифный разряд;

f - процент рабочих.

Показатели численности работников определяются на предприятиях и отражаются в отчетах о выполнении плана по труду.

Для определения численности работников за какой-либо период необходим расчет среднесписочной численности работников. При проведении экономико-статистического анализа производства среднесписочная численность работников сопоставляется с интервальными показателями, например объемом продукции, фондом заработной платы.

В статистической практике применяются различные способы расчета среднесписочной численности персонала в зависимости от характера исходной информации.

1. Если в исходных данных показана списочная численность за все дни расчетного периода, то среднесписочная численность работников за данный период времени определяется делением суммы списочных чисел за отдельные календарные дни. Этот способ дает наиболее точное представление о среднесписочной численности персонала за период времени.

2. если же в исходных данных имеются сведения о явках и неявках на работу за отчетный период, то среднесписочная численность - так же пожжет быть определена этим способом. В данном случае среднесписочная численность Т представляет собой отношение суммы человеко-дней явок и неявок к календарному числу дней в отчетном периоде.

3. Если имеются данные о среднесписочной численности за три месяца, то среднесписочная численность персонала за квартал определяется суммированием и делением их на 3 (число месяцев в квартале):

, (2)

где Т - среднесписочная численность.

Так рассчитывается среднесписочная численность, если нет резких колебаний по отдельным месяцам.

4. Если в пределах расчетного периода по месяцам наблюдаются большие колебания численности, используется средняя арифметическая взвешенная по числу дней в каждом месяце.

5. Если в исходных данных списочная численность персонала представлена на даты, равноотстоящие друг от друга, то среднесписочная численность определяется как средняя хронологическая для моментного ряда с равноотстоящими значениями признака.

6. Если предприятие работало не полный отчетный период, то расчет среднесписочной численности персонала будет следующим. Если предприятие работало с начала месяца, то среднесписочная численность персонала определяется делением суммы списочной численности за дни работы предприятия, на полное число дней в данном месяце.

Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движения работников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по источникам (оборот по приему), число уволенных с работы за отчетный период по причинам (оборот по увольнению).

На основании абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются относительные показатели движения рабочей силы:

1) коэффициент оборота по приему равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников:

К _п = (3)

2) коэффициент оборота по увольнению представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников:

К _ув = (4)

3) коэффициент текучести кадров (необходимого оборота) равен отношению необходимого оборота за отчетный период к среднесписочному числу работников.

Статистический анализ текучести кадров осуществляется на основе группировки работников по полу, возрасту, образованию, профессии, стажу работы и т.д.

При анализе использования рабочего времени определяются его потери в связи с прогулами и простоями. Прогул - день, не отработанный в связи с неявкой на работу без уважительной причины. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни как не явившихся на работу, так и отсутствующих на рабочем месте более трех часов (непрерывно или суммарно в течение рабочего дня). Процент прогулов исчисляется как отношение числа человеко-дней прогулов к числу отработанных человеко-дней. Учитывается число рабочих, совершивших прогул, и число случаев прогула.

Рабочее время, не использованное в связи с нарушением нормального хода процесса труда (отсутствие энергии, сырья, неисправность оборудования и др.), рассматривается как простой. Целодневным простоем считается день, в который рабочий явился на работу, но не смог приступить к ней по не зависящим от него причинам либо не явился, так как заранее был предупрежден о невозможности предоставления ему работы в этот день. Внутрисменный простой - это часть рабочего дня, в течение которой рабочий не работал. Учет простоев ведется на основе листков простоев. Внутрисменные простои учитываются начиная с 5 минут, а в отдельных производствах - с 1 минуты. Если рабочие во время простоя выполняют другие работы, то оформляется разовый наряд, по которому учитывается и это время работы.

Рабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. В связи с интенсификацией производства и повышением его эффективности стоят задачи активного внедрения научной организации труда, сокращения его непроизводительных затрат и потерь за счет организованных технологических и социальных мероприятий. Процесс решения этих задач отражает проведенный статистический анализ показателей использования рабочего времени.

Уровень производительности труда характеризуется прямыми и обратными показателями.

Прямым показателем служит количество продукции, выработанной в единицу времени. Если количество продукции обозначить Q, затраты рабочего времени на весь объем продукции - Т, а уровень производительности труда w, то

w=Q/T (5)

Показателем, обратным уровню производительности труда, является трудоемкость, то есть время, затраченное на производство единицы продукции:

t=T/Q (6)

Очевидно, что трудоемкость и производительность труда связаны соотношением:

w=1/t, t=1/w (7)

При выпуске однородной продукции уровень производительности труда исчисляется в натуральных показателях (например, количество произведенной электроэнергии в единицу времени). Если продукция одноименная, но разнокачественная, то уровень производительности труда измеряется в условных натуральных показателях.

Обобщающим показателем уровня производительности труда является количество продукции (в денежном выражении), выработанной в единицу времени:

w= или w=, (8)

где q - продукция в натуральных измерителях;

p - цена единицы продукции, в которой учтено различие в качестве продукции

Денежное выражение дает возможность обобщить разнородную продукцию (различные потребительские стоимости) и рассчитать уровень производительности труда по различным участкам работы (бригаде, цеху, предприятию, отрасли).

Уровень производительности труда при выпуске разнородных видов продукции может быть также представлен в трудовом измерении, то есть как количество продукции в человеко-часах, выработанной в единицу времени:

w=, (9)

Знаменатель дроби может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или же среднесписочным числом работающих, соответственно получаем выработку продукции за человеко-час, человеко-день, или же на одного рабочего или работающего за месяц, квартал, год (за человеко-месяц, человеко-квартал, человеко-год).

Средняя выработка продукции за 1 чел.-ч. показывает уровень производительности труда за время чистой работы (без учета потерь времени в минутах и секундах); выработка за 1 чел.-день зависит от часовой выработки и степени использования рабочего дня, а выработка на одного рабочего или работающего - от дневной выработки и от степени использования рабочего месяца, квартала, года (количества отработанных дней за данный период).

Если выработку за 1 чел.-ч умножить на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня, то получим выработку за 1 чел.-день, если выработку за 1 чел.-день умножить на среднюю фактическую продолжительность рабочего месяца (квартала, года), получим выработку на одного рабочего за месяц.

Для характеристики производительности труда исчисляют индексы. Индексы производительности труда подразделяются на индивидуальные и общие. Индивидуальные индексы характеризуют динамику или выполнение плана производительности труда при выпуске продукции одной потребительской стоимости, то есть при производстве одного вида продукции.

Динамика и выполнение плана производительности труда могут измеряться при помощи прямого (натурального) показателя (количество продукции, выработанной в единицу времени) и обратного (трудового) показателя (количество времени, затраченного на единицу продукции). Натуральный индекс производительности труда рассчитывается по формуле:

, (10)

где - индивидуальный индекс производительности труда;

q₀ и q₁ - выработка продукции данного вида в натуральном выражении в базисном и отчетном периодах;

Т₀ и Т₁ - затраты рабочего времени на производство всей продукции соответственно в базисном и отчетном периодах.

Общие индексы характеризуют динамику или выполнение плана производительности труда при выпуске различных потребительных стоимостей, то есть при производстве различных видов продукции.

Основным видом общего индекса производительности труда является ценностный:

(11)

При анализе производительности труда широко используется индекс, представляющий соотношение средней выработки в нормо-часах в отчетном периоде к базисному. Для участков работы, на продукцию которых не устанавливаются отпускные цены, этот индекс основной. Он может быть представлен формулой:

(12)

Использование этого индекса возможно, если нормативная трудоемкость объективно отражает общественно необходимые затраты труда в конкретных производственных условиях.

Важнейшим показателем повышения эффективности производства продукции является сокращение затрат рабочего времени или уменьшение численности работающих на один и тот же объем работ, то есть относительная экономия численности персонала. В экономической практике он определяется как разность между численностью персонала после проведения мероприятий, приводящих к росту производительности труда (Т₁=t₁q₁) и условной численностью, полученной в результате деления объема продукции после проведения мероприятий на выработку продукции в единицу времени до проведения.

В статистике определить степень эффективности различных мероприятий, связанных с техническим прогрессом, в виде относительной экономии численности работающих или рабочего времени позволяет только агрегатный индекс производительности труда:

(13)

В агрегатном индексе производительности труда так же, как и в других индексах качественных показателей, весами служит продукция отчетного периода. Следовательно, с изменением отчетного периода меняется и продукция, выступающая в качестве весов. Такие индексы называют индексами с переменными весами.

Таким образом, статистическое изучение трудовых ресурсов предприятия имеет большое значение, так как от рационального использования трудовых ресурсов зависит эффективное производство и максимальное получение прибыли при минимальных затратах труда.

Контроль за уровнем использования трудовых ресурсов - одна из важнейших задач статистического анализа деятельности промышленных предприятий.

2. Статистическое изучение трудовых ресурсов ОАО «ГМС Насосы»

2.1 Статистический анализ показателей численности, состава и движения трудовых ресурсов предприятия

Наличие персонала предприятия в целом, по отдельным категориям и группам может характеризоваться показателями двух типов: на отчетную дату, дату проведения обследования, переписи и т.п. (моментный показатель) и средними за соответствующий период показателями численности персонала (интервальные показатели). Такие показатели могут быть как расчетными (плановыми, прогнозными), так и фактическими (отчетными). Во всех случаях принять выделять работников, состоящих в списочном составе предприятия (их трудовые книжки должны быть сданы в кадровую службу предприятия, а в приказе о назначении на работу оговорено, что речь идет о штатной должности, полной ставке и т.п.); совместителей, в приказе о назначении которых должно быть оговорено, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки таких работников хранятся по месту основной работы); и работников, работающих по договорам подряда (поручения), численность которых в списочную численность не включается, но в отдельных случаях они учитываются наряду с состоящими в списках как целые единицы в отличие от совместителей, каждый из которых не может быть включен в списочную численность в размере, большем 0,5 единицы работника, состоящего в штате. Этот порядок имеет особое значение при определении сумм, израсходованных на оплату труда сверх установленного минимума (например, 6 минимальных окладов на одного списочного работника) и подлежащих налогообложению по ставке, предусмотренной для исчисления налога на прибыль.

Численность работников ОАО «ГМС Насосы» не остается постоянной, а непрерывно изменяется вследствие того, что предприятие осуществляет в течение того или иного периода наем и увольнение рабочей силы, поэтому и необходимо наряду с численностью персонала на отчетные даты учитывать и средние за период показатели.

Статистический анализ численности рабочих по тарифным разрядам производится по данным единовременных учетов и позволяет учесть состав рабочих по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется в соответствии со степенью сложности работ. Он характеризуется уровнем овладения знаниями и трудовыми навыками по специальности и изменяется в тарифной сетке разрядом, которому соответствует определенная дневная или часовая ставка заработной платы. В большинстве отраслей народного хозяйства применяется 6-и и 8-и разрядная сетка.

На ОАО «ГМС Насосы» применяется 8-и разрядная сетка. Каждому тарифному разряду рабочего соответствует тарифный коэффициент, который представляет отношение ставки данного разряда к ставке 1-го разряда, принятой за единицу (приложение А).

Общий уровень квалификации при восьмиразрядной сетке характеризуется средним тарифным разрядом, равным 4,22. Он рассчитан как средняя арифметическая разрядов, взвешенных по проценту рабочих:

Тр=(1*1,2+2*7,2+3*21,9+4*25,2+5*28,8+6*14,2+7*1,4+8*0,1)/100=4,22.

С помощью среднего тарифного разряда можно рассчитать и средний тарифный коэффициент:

Кр=(1,0*1,2+1,06*7,2+1,19*21,9+1,36*25,2+1,57*28,8+1,85*14,2+2,04*1,4+2,28*0,1)/100=1,44.

Средний тарифный коэффициент показывает, что средняя тарифная ставка в коллективе рабочих ОАО «ГМС Насосы» выше ставки первого разряда в 1,44 раза. Так как средний тарифный коэффициент находится между четвертым и пятым разрядом, то средний тарифный разряд (Р) равен:

Р=Рм+(Кр-Км)/К_б-К_м, (14)

где К_б и К_м - коэффициенты большие и меньшие из двух соседних.

Р=4+(1,44-1,36)/(1,57-1,36)=4,38

Показатели численности работников определяются и отражаются на ОАО «ГМС Насосы» в отчетах о выполнении плана по труду. Первичным документом учета численности работников предприятия являются приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу.

При расчете среднесписочной численности работников на ОАО «ГМС Насосы» используют списочную численность за все дни расчетного периода, тогда, так как сумма списочной численности за все календарные дни ноября 2010 г. на ОАО «ГМС Насосы» составила 79500 чел. - дн., то среднесписочная численность работников предприятия Т за ноябрь 2010 г. равна 2650 чел. (79500 чел. - дн./30 дн.)

На основании приложения Б рассчитаем показатели движения рабочих по приему и увольнению.

Коэффициент оборота по приему для приведенных в приложении Б данных составит 10,2% (285/2804*100).

Коэффициент оборота по увольнению составил 2,4% (67/2804*100). Необходимый оборот - 42 чел. (2+16+24), а коэффициент необходимого оборота - 1,5% (42/2804*100).

Излишний оборот, т.е. текучесть кадров - 25 чел. (18+7), а коэффициент текучести 0,9% (25/2804*100).

Коэффициент стабильности кадров равен 85,3% (2391/2804*100).

Статистический анализ текучести кадров осуществляется на основе группировки работников по полу, возрасту, образованию, профессии, стажу работы и т.д.

На основе группировки рабочих ОАО «ГМС Насосы» по стажу работы определим коэффициенты текучести по каждой группе и общей по всем группам, а затем сравним эти групповые коэффициенты с общим коэффициентом текучести. Расчеты представлены в таблице - 1.

Таблица 1 - Зависимость текучести работников ОАО «ГМС Насосы» от стажа работы

Стаж работы	Число рабочих за 2010 год	Число рабочих уволенных по собственному желанию и за дисциплину	Коэффициент текучести кадров	Коэффициент интенсивности текучести
	чел.	%	чел.	%
1	2	3	4	5	6	7
До 1 года	383	13,7	16	39,7	0,39	2,29
1-3 года	530	18,9	19	32,6	0,33	1,94
3-5 года	352	12,5	4	11,6	0,11	0,64
5-10 лет	510	18,2	5	9,0	0,09	0,520
Свыше 10 лет	1029	36,7	8	7,1	0,07	0,41
Итого:	2804	100	52	100	0,17	-

Коэффициент интенсивности текучести равен отношению коэффициента данной группы к общему коэффициенту текучести.

Из таблицы 1 видно, что наблюдается большой коэффициент интенсивности текучести у рабочих ОАО «ГМС Насосы» со стажем до 3 лет, особенно до 1 года. Самый низкий коэффициент интенсивности текучести у рабочих со стажем свыше 10 лет.

Из проведенного в пункте 2.1 статистического анализа показателей численности, состава и движения трудовых ресурсов предприятия, следует, что средний тарифный разряд работников ОАО «ГМС Насосы» равен 4,38, коэффициент оборота по приему составил 10,2%. Коэффициент оборота по увольнению составил 2,4%. Необходимый оборот - 42 чел., а коэффициент необходимого оборота - 1,5%.

Излишний оборот, т.е. текучесть кадров - 25 чел., а коэффициент текучести 0,9%. Коэффициент стабильности кадров равен 85,3%.

Численность работников ОАО «ГМС Насосы» не остается постоянной, а непрерывно изменяется вследствие того, что предприятие осуществляет в течение того или иного периода наем и увольнение рабочей силы.

2.2 Статистическое исследование фонда рабочего времени

Рассчитаем фонды рабочего времени в человеко-днях на примере сведений по ОАО «ГМС Насосы» за 2010 год (приложение В).

По этим данным определим величины календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней: 621310+56+402094 = 1023460 чел.-дней, и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е. 2804 чел. Ч 365 дней = 1023460 чел.-дней.

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных: 1023460 - 316852 = 706608 чел.-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных: 1023460 - 316852 - 50472 = 656136 чел.-дней.

На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.

1) Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

 , (15)

где N_ч/д - число отработанных человеко-дней;

КФВ - календарный фонд времени.

К_кфв=621310/1023460=0,6071 или 60,71%

2) Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

, (16)

где ТФВ - табельный фонд времени.

К_тфв=621310/706608=0,8793, или 87,93%

3) Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

, (17)

где max ФВ - максимально возможный фонд времени.

К_мвфв=621310/656136=0,9469, или 94,69%

Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие ОАО «ГМС Насосы». Неиспользованное рабочее время на предприятии в 2010 году составило 5,31% (100%-94,69%). Это время, не отработанное по уважительным причинам (отпуска учебные и в связи с родами, дни болезни и неявок, разрешенных законом), а также потери рабочего времени (простои, неявки с разрешения администрации, прогулы).

Основываясь на приведенных выше данных, рассчитаем относительные показатели неиспользованного рабочего времени.

Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени представляет собой отношение числа человеко-дней неявок на работу по уважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени в человеко-днях:

(673+2692+28040+1402)/656136=0,05, или 5%

Удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном его фонде равен отношению суммы числа человеко-дней целодневных простоев и неявок по неуважительным причинам к максимально возможному фонду рабочего времени: (56+1682+280)/656136=0,0031, или 0,31%.

Таким образом, максимально возможный фонд рабочего времени в рассматриваемом периоде - 2010 г. распределяется следующим образом, (%):

Таблица 2 - Распределение максимально возможного фонда рабочего времени в%

показатель	Значение показателя
Отработанное время	94,69
Время не использованное
по уважительным причинам	5,00
Потери рабочего времени	0,31
Максимально возможный фонд рабочего времени	100,00

Можно определить также средние показатели. Средняя продолжительность рабочего периода - года показывает среднее число дней, отработанных одним рабочим за тот или иной период. Рассчитывается этот показатель как отношение числа отработанных человеко-дней в течение изучаемого периода к среднесписочной численности рабочих за данный период. В 2010 г. на ОАО «ГМС Насосы» средняя фактическая продолжительность рабочего года составляет: 621310/2804=221,58 дня.

Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего определяется делением общего числа человеко-дней неявок, включая праздничные и выходные дни, на среднесписочную численность рабочих. В среднем на одного рабочего ОАО «ГМС Насосы» в течение года приходится неявок на работу: (1023460-621310-56)/2804=143,4 дня.

Число целодневных простоев в среднем на одного рабочего находится делением числа человеко-дней целодневных простоев на среднесписочную численность рабочих. На ОАО «ГМС Насосы» в среднем на одного рабочего в 2010 году приходится целодневных простоев 56/2804 = 0,02 дня.

Итак, сумма всех средних показателей за 2010 год в расчете на одного рабочего ОАО «ГМС Насосы» составляет: 221,58+143,40+0,02=365 дней, или соответственно 60,71+39,29+0,001=100%.

Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования рабочего периода (К_и.р.п). Он исчисляется следующим образом:

К_ирп = , (18)

где - средняя фактическая продолжительность рабочего периода;

- средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода.

Фактическая продолжительность рабочего года, как было рассчитано, составляет 221,58 дня, а максимально возможная продолжительность рабочего года определяется как отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности рабочих: 656136/2804=234 дня. Следовательно, К_ирп=221,58/234=0,9469, или 94,69%.

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени, так как оба коэффициента имеют один и тот же экономический смысл:

Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и пр. Поэтому экономико-статистический анализ использования рабочего времени на предприятии должен охватывать и показатели использования рабочего времени в человеко-часах. С этой целью следует рассчитать среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая из установленной продолжительности рабочего дня отдельных категорий рабочих (X), взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня (f):

, (19)

где x - продолжительность рабочего дня отдельных категорий рабочих;

f - число рабочих с данной продолжительностью рабочего дня.

На ОАО «ГМС Насосы» из 2804 рабочих 2636 имеют установленную продолжительность рабочего дня 8,0 часов, а 168 (рабочие горячих цехов) - 7,0 часов. Тогда средняя установленная продолжительность рабочего дня составит: (8,0*2636+7,0*168)/2804=7,94 часа.

Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношение отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактически отработанных человеко-дней:

4908352/621310=7,90 часа.

Таким образом, коэффициент использования рабочего дня (К_и.р.д) можно вычислить по формуле:

К_ирд = , (20)

где ПРД_факт - средняя продолжительность рабочего дня;

- средняя установленная продолжительность рабочего дня.

К_ирд=7,90/7,94=0,955, или 99,5%

Наряду с рассмотренными рассчитывается и интегральный показатель (коэффициент), характеризующий одновременное использование продолжительности и рабочего дня, и рабочего года. Он может быть найден следующим образом:

1) путем деления фактического числа отработанных одним списочным рабочим за рабочий период человеко-часов на число установленных человеко-часов, которые должен отработать один списочный рабочий за этот период: (4908352/2804)/(7,94*234)=0,9422, или 94,22%.

2) путем деления числа фактически отработанных человеко-часов на максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах. Последний можно получить, перемножив величину этого фонда в человеко-днях на среднюю установленную продолжительность рабочего дня: 656136*7,94=5209720 чел.-часов.

Следовательно, интегральный коэффициент составит: 4908352/5209720=0,9422, или 94,22%.

3) путем перемножения коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего года: 0,995*0,9469=0,9422, или 94,22%.

Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжение рабочего года, т.е. с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсации их сверхурочными работами.

Таким образом, на ОАО «ГМС Насосы» за 2010 год общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 100-94,22=5,78% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.

Заключение

Трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Исследованная в настоящей курсовой работе тема является актуальной в современных экономических условиях, так как в настоящее время трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

В ходе написания курсовой работы нами было дано понятие трудовых ресурсов предприятия, порядок и способы их формирования, были исследованы задачи и основные понятия статистики трудовых ресурсов, а также изучена система показателей статистики трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы подразделяются на две группы: промышленно-производственный (персонал основной деятельности) и персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).

Основными задачами статистического изучения рабочей силы и рабочего времени является исследование состояния и изменения состава, численности и движения работников, определение эффективности использования рабочего времени. Контроль за уровнем использования трудовых ресурсов - одна из важнейших задач статистического анализа деятельности промышленных предприятий.

Во второй главе курсовой работы нами был проведен статистический анализ показателей численности, состава и движения трудовых ресурсов по материалам ОАО «ГМС Насосы».

Численность работников ОАО «ГМС Насосы» не остается постоянной, а непрерывно изменяется вследствие того, что предприятие осуществляет в течение того или иного периода наем и увольнение рабочей силы, поэтому и необходимо наряду с численностью персонала на отчетные даты учитывать и средние за период показатели.

На ОАО «ГМС Насосы» применяется 8-и разрядная сетка Каждому тарифному разряду рабочего соответствует тарифный коэффициент, который представляет отношение ставки данного разряда к ставке 1-го разряда, принятой за единицу.

Общий уровень квалификации ОАО «ГМС Насосы» при восьмиразрядной сетке характеризуется средним тарифным разрядом, равным 4,22.

Коэффициент оборота по приему составил 10,2%, коэффициент оборота по увольнению составил 2,4%, необходимый оборот - 42 чел., а коэффициент необходимого оборота - 1,5%.

Излишний оборот, т.е. текучесть кадров - 25 чел., а коэффициент текучести 0,9%. Коэффициент стабильности кадров равен 85,3%.

Календарный фонд рабочего времени равен 1023460 чел.-дней. Табельный фонд рабочего времени равен 706608 чел.-дней. Максимально возможный фонд рабочего времени равен 656136 чел.-дней.

На ОАО «ГМС Насосы» за 2010 год общие потери рабочего времени с учетом их компенсации сверхурочными работами составили 5,78% максимально возможного фонда рабочего времени в человеко-часах.

Список литературы

1. Гусаров В.М. Статистика: учеб. пособие для вузов / В.М. Гусаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 463 с.

2. Елисеева И.И. Общая теория статистики: Учебник / под ред. И.И. Елисеевой, Юзбашева М.М. - Финансы и статистика, 1995 г. - 368 с.

3. Ефимова М.Р. и др. Практикум по общей теории статистики: учеб. Пособие / М.Р. Ефимова. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 280 с.

4. Ефимова М.Р. Статистические методы в управлении производством / М.Р. Ефимова. - М.: Финансы и статистика, 1988. - 151 с.

5. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. М.Г. Назарова. - М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 771 с.

Перевозкин Л.М. Статистика. Учебное пособие. - Орел: орел ГТУ, 1996. - 124 с.

6. Общая теория статистики: учебник/ А.Я. Боярский, Л.Л. Викторова, А.М. Гольдберг и др. - М.: Финансы и статистика, 1987. - 432 с.

7. Общая теория статистики. Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: учебник/ А.И. Харламов, О.Э. Башина, В.Т. Батурин и др. - М.: Финансы и статистика, 1996. - 296 с.

8. Социальная статистика: учебник / под ред. И.И. Елисеевой. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 320 с.

9. Статистика промышленности: учебник / под ред. В.Е. Адамова. - М.: Финансы и статистика, 1987. - 456 с.

10. Статистика: учеб. пособие / под ред. проф. М.Р. Ефимовой. - ИНФРА-М, 2002. - 336 с.

11. Теория статистики: учебник / под ред. Г.А. Громыко. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 414 с.

12. Теория статистики: учебник / под ред. Р.А. Шмойловой. - 2-е изд. доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 1998. - 576 с.

13. Чернова А.В. Статистика промышленности: учебное пособие по курсу «Статистика». Ч. 2 (для студентов экономических специальностей) / А.В. Чернова. - Орел, 1998. - 114 с.

14. Чернова А.В. Статистика промышленности: учебное пособие / А.В. Чернова. - Орел: ОрелГТУ, 2000. - 50 с.

15. Котляровская Т.И. Современная концепция качества статистических данных и ее использование в статистической практике / Т.И. Котляровская // Вопросы статистики. - 2002. - №5. - с. 3.

Размещено на Allbest.ru