Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования Центросоюза РФ «Российский университет кооперации»

Кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

по экономической теории

на тему № 29

Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

Москва 2009

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Рынок труда: содержание и модели

2. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда

3. Сущность заработной платы

4. Основные формы и системы заработной платы

5. Формы регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночных отношений в России

6. Роль профсоюзов и государства в регулировании заработной платы

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Актуальность. В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения. В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила на рынке труда не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда работников.

Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния современного рынка труда и оплаты труда работников, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.

Поставленная цель требует решения следующих задач:

* раскрыть сущность понятия рынка труда, охарактеризовать его типологию и структуру, механизм функционирования рынка труда и его модели;

* изучить теорию спроса, предложения и равновесия на рынке труда;

* изложить основные формы и системы заработной платы;

* рассмотреть формы регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночных отношений в России и роль профсоюзов в регулировании заработной платы

* найти эффективные пути совершенствования рынка труда и заработной платы в России.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, пяти

параграфов, заключения и списка литературных источников. Во ведении

обоснована актуальность темы и поставлены задачи научного исследования.

В первом параграфе дается понятие рынку труда, его структуре и механизму функционирования. Во втором параграфе изучены основные факторы, влияющие на рынок труда - спрос, предложение и равновесие. В третьем параграфе раскрыта сущность заработной платы, ее основные формы и системы. В четвертом параграфе рассмотрены особенности российского рынка труда и способы его регулирования в современных условиях. В пятом параграфе показана роль профсоюзных организаций и государства в регулировании заработной платы. Заключение представляет собой основные выводы по проведенному научному исследованию.

Теоретической основой для написания курсовой работы послужили экономическая литература, периодическая печать, Интернет, законодательная база Российской Федерации по проблемам труда и заработной плате.

1. Рынок труда: содержание и модели

Труд -- это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Процесс труда -- явление сложное и многоаспектное. Основными формами его проявления выступают затраты человеческой энергии, взаимодействие работника со средствами производства и производственное воздействие работников друг с другом.

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, развивают свои способности, пополняют и обогащают знания.

Одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства, делаемый людьми в виде расходования физической и умственной энергии. Термином труд также обозначают трудовые ресурсы - важнейший элемент богатства общества, качество и количество которых в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран.

В рыночной экономике существует специфический рынок труда. Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

Рынок труда выполняет следующие функции :

обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

стимулирование работников и работодателей:

конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда.

Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.

Процессы, происходящие на рынке труда, исследовали классики экономической теории Адам Смит (17231790) и Давид Риккардо (1772-1823), а также выдающиеся ученые XIXXX веков Карл Маркс (18181883), Альфред Маршалл, (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (18831946). Были рассмотрены различные модели саморегулирования рынка труда.

Согласно классической модели, представленной на графике (приложение 1), в точке пересечения линий D и S , отражающих спрос и предложение на рынке труда, устанавливается равновесная цена труда (заработная плата W 0) и определенный уровень занятости Е 0 . Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W 0 до W 1, то и величина предложения возрастет, т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W 1. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W 2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу, безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников, трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицы выступает снижение заработной платы.

В современной неоклассической модели (приложение 2) рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал по аналогии с инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата выступает как прибыль на эти вложения. Согласно неоклассической модели цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Домохозяйства инвестируют в квалификацию до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинают понижаться. Если на рынке труда достигнуто ценовое равновесие, то безработица невозможна.

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица, обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране

Марксистская модель рассматривает резервную армию труда как неизбежный атрибут, а также необходимое условие капиталистического производства. Уровни занятости и безработицы, согласно этой теории, определяются потребностями капитала в самовозрастании и зависят от соотношения расходов капиталистов на заработную плату и приобретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре производства. Безработица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, принуждать рабочих к дисциплине.

В институционалистской модели основное внимание уделяется анализу структуры рабочей силы. Уровни занятости, безработицы, заработной платы объясняются особенностям отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

2. Спрос, предложение и равновесие на рынке труда

Спрос - это количество товара, которое покупатели могут и желают купить по данной цене. Полным спросом на товар является совокупность спросов на этот товар по различным ценам.

На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками - номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон. Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда:

LD = LD(MPL).

Из условия максимизации прибыли:

Р x MPL = W

следует, что

MPL = W/Р,

а поскольку

LD = LD(MPL),

то отсюда получаем, что

LD = LD(W/P).

Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.

Спрос на рынке труда зависит от :

деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

технического уровня производства;

ситуации в инвестиционной сфере;

сложившегося уровня заработной платы;

налоговой политики.

Предложение - понятие, отражающее поведение товаропроизводителя на рынке, его готовность произвести (предложить) какое-либо количество товара за определенный период времени при определенных условиях.

Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о том, работать или нет, домохозяйство делает выбор между трудом (трудовыми усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы человек отказался от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, т.е. заработная плата. Предпосылкой классической модели является то, что у рабочих отсутствуют денежные иллюзии. Это означает, что рабочие никогда не путают номинальную (денежную) заработную плату (W) и реальную заработную плату (w), т.е. покупательную способность номинальной заработной платы, измеряемую отношением номинальной заработной платы к уровню цен (w = W/P). Поэтому предложение труда в классической модели есть функция от реальной ставки заработной платы:

LS = LS(W/P),

причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая (движение вдоль кривой). Изменение номинальной заработной платы ведет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается вправо, а при ее сокращении - влево).

Предложение на рынке труда зависит от :

демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

уровня заработной платы;

альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.

Совокупное предложение в долгосрочном периоде

Условия формирования совокупного предложения в краткосрочном и долгосрочном периодах различные. В долгосрочном периоде величина совокупного предложения определяется количеством и качеством имеющихся в экономике ресурсов и существующей технологией, поэтому объем выпуска не зависит от изменения уровня цен и других номинальных переменных; все цены гибкие, цены на ресурсы изменяются пропорционально изменению цен на товары, и кривая совокупного предложения вертикальна. Поэтому изменения совокупного спроса ведут только к изменению уровня цен, а величина реального выпуска остается неизменной (на уровне потенциального или естественного выпуска (natural output), т.е. выпуска при полной занятости всех ресурсов - Y*). Эта точка зрения на кривую совокупного предложения соответствует классической макроэкономической модели и описывает поведение экономики в долгосрочном периоде. Выведем долгосрочную кривую совокупного предложения графически (приложение 2).

В классической модели уровень занятости всегда находится на своем естественном уровне, т.е. на уровне полной занятости всех трудовых ресурсов (LF). Это объясняется тем, что рынок всегда адаптируется к изменению ситуации, цены на ресурсы меняются пропорционально изменению цен на товары (общего уровня цен), и равновесие восстанавливается, причем опять на уровне полной занятости. Например, если уровень цен снижается с Р1 до Р2, то при прежней номинальной заработной плате (W1) реальная заработная плата повысится до (W1/P2). В результате повышения реальной заработной платы фирмы сократят величину спроса на труд до LD, а рабочие увеличат предложение труда до LS. Конкуренция среди рабочих приведет к тому, что фирмы смогут начать снижать номинальную заработную плату. В результате начнет снижаться реальная заработная плата, фирму будут увеличивать спрос на труд, а рабочие - сокращать предложение труда. Это будет продолжаться до тех пор, пока номинальная заработная плата не снизится в той же пропорции, что и общий уровень цен, и не достигнет уровня W2. При такой величине номинальной заработной платы реальная заработная плата вернется к своему исходному уровню, т.е.

W1P1 = W2/P2,

а уровень занятости вновь станет равен своему естественному уровню LF. Поскольку рынок труда всегда находится в равновесии (из-за гибкости номинальной заработной платы) и притом на уровне полной занятости, то объем производства будет всегда равен потенциальному объему выпуска Y* (приложение 3 (а)), а кривая совокупного предложения будет вертикальной, т.е. не будет зависеть от уровня цен (приложение 3 (г) и (а)). Очевидно, что такая ситуация характерна для долгосрочного периода, поскольку только в долгосрочном периоде возможна полная адаптация рынка и пропорциональное изменение всех цен, поэтому вертикальная кривая совокупного предложения - это долгосрочная кривая совокупного предложения (LRAS - long-run aggregate supply curve).

Совокупное предложение в краткосрочном периоде

В краткосрочном периоде цены жесткие, и при условии отсутствия ограниченности ресурсов кривая совокупного предложения имеет горизонтальный вид. (приложение 4.(а)). Это так называемый «крайний кейнсианский случай». Такой вид кривой совокупного предложения обосновывал Кейнс, описывая период Великой Депрессии 1929-1933 годов. Поскольку условием максимизации прибыли фирмой является равенство предельной выручки предельным издержкам (МR=МС), а анализ рынка труда показывает, что предельными издержками для фирмы выступает номинальная ставка заработной платы (W), а предельной выручкой - выручка от продажи предельного продукта труда, т.е. Р х MPL, то фирма получит максимальную прибыль при

W = P x MPL

Если и цены, и заработная плата жесткие, то

MPL = const,

т.е. величина постоянная, что, как правило, не соответствует действительности, поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности или уменьшающегося предельного продукта фактора. (Однако следует иметь в виду, что в модели Кейнса предусматривается умеренная инфляция, т.е. речь идет лишь о жесткости номинальной ставки заработной платы, но не о жесткости цен на товары. В этом случае кривая совокупного предложения имеет положительный наклон.). Поэтому в соответствии с современными представлениями кривая краткосрочного совокупного предложения имеет положительный наклон (приложение 3).

3. Сущность заработной платы

Заработная плата как плата за труд

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства или обращения. Заработная плата как плата за труд для большинства населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда (рис.1).

В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом, не имеет стоимости, стоимость приобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила.

Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии с законом распределения по труду. Эти два определения переходили из одного учебника политэкономии в другие почти без изменения на протяжении десятков лет.

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.

Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом врача Сидорова. В чем причина такой дифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.

Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем вышесредний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудовой час. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высокопродуктивен. А его продуктивность объясняется следующими причинами:

труд рабочих используется в сочетании с огромным количеством основного капитала;

американские рабочие имеют дело с большим количеством высококачественных природных ресурсов и богаты пахотной землей;

уровень технологического процесса в США выше, чем в большинстве стран;

у американских рабочих выше, чем в других странах, качество труда;

эффективность и гибкость американской системы управления, и другие факторы.

Общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве стран мира.

Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд, (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).

Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.

Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.

Суть закона заработной платы состоит в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.

Во многих важных отраслях современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя. Чтобы поддержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы.

4. Основные формы и системы заработной платы

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.

Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль ритма труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.

С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом, и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле напряженности труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда.

Повременная форма оплаты труда может быть простой, повременно-премиальной, повременной с нормированным заданием. Простая повременная система оплаты труда предполагает начисление заработка исходя из произведения часовой тарифной ставки работника на количество обработанного времени в часах (днях).

Повременно-премиальная система предполагает начисление заработной платы в процентах к тарифной ставке (окладу) за выполнение и перевыполнение установленных покупателей и соблюдение условий премирования.

В последнее время используется также система повременной оплаты труда с нормированным заданием, которая называется сдельно-повременной оплатой труда. Наибольшее применение она нашла в промышленности.

Сдельная оплата труда начисляется за фактический объем работ по установленным сдельным расценкам. Причем сдельная форма оплаты труда имеет разновидности: прямая сдельная, косвенная, сдельно-прогрессивная. сдельно-премиальная и аккордная.

Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года.

В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое" предприятие.

регулирование рынок труд заработная плата

5. Формы регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночных отношений в России

Проблемы регулирования рынка труда в современной отечественной экономике приобретают все большую актуальность. Связано это с кризисом, с обострением проблемы избытка трудовых ресурсов, управления их движением. Регулирование рынка труда проявляется, во-первых, в регулировании занятости, во-вторых, в регулировании порядка использования трудовых ресурсов, в-третьих, в регулировании заработной платы. Регулирование занятости в Российской Федерации осуществляет государственная служба занятости.

В регулировании рынка труда, в преодолении негативных последствий влияния кризиса первостепенную значимость приобретают следующие институты (рис.2).



Рис.2. Институты регулирования рынка труда

Институт заработной платы в регулировании рынка труда является одним из наиболее действенных инструментов в руках государства в силу того, что зарплата, как цена рабочей силы, является важнейшим элементом рыночного механизма. Действие данного элемента непосредственно влияет на состояние рынка труда и каждое его изменение является чувствительным не только для самого рынка, а и для всей экономики в целом.

Как известно, в рыночных странах государственное регулирование ограничивается установлением минимального размера оплаты труда, ниже которого предприниматели не имеют права платить наемному работнику. С помощью одного такого рычага государство может существенно повлиять на уровень заработной платы в стране. В мировой практике принято, что минимальный размер заработной платы устанавливается на основе прожиточного минимума. В России темпы роста минимальной заработной платы отстают от темпов роста потребительских цен.

Таблица 1 - Минимальная заработная плата в России*

Показатели	2002г.	2009г.
Минимальная заработная плата,( руб.)	300	4330
В % к величине прожиточного минимума	16	87
В % к начисленной заработной плате	6,8	30

Минимальная заработная плата в России за 10 лет в реальном выражении существенно сократилась и перестала выполнять полностью функцию норматива при формировании реальных пропорций в сфере оплаты труда (табл. 1).

Очевидно, что, оставаясь на таком уровне, минимальная заработная плата как институт не работает. Поэтому в первую очередь речь должна идти о превращении минимальной заработной платы из формально-статистического показателя в инструмент реального воздействия на экономические процессы. Минимальная зарплата на уровне прожиточного минимума превращается в важнейший инструмент социальной стабильности.

Институт заработной платы и институт минимальной заработной платы являются главными, через которые государство может воздействовать на сферу воспроизводства рабочей силы на микро- и макроуровне. Важная роль при этом принадлежит минимальной заработной плате. На уровне страны МРОТ устанавливается федеральным законом. По экономическому значению размер его не должен быть ниже величины прожиточного минимума. Но на практике совсем другая ситуация. Соотношение среднегодовых значений минимальной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения (в %) составляло: в 1990 г. -- 91, в 1991 г. -- 76, в 1992 г. -- 35, в 1993 г. -- 26, в 1994 г. -- 18, в 1995 г. -- 14, в 1996 г. -- 16 и в 1998 г. -- 18. С 2009 г. МРОТ в нашей стране составляет 4330 руб.

В настоящее время минимальная заработная плата перестала выполнять функции социальной гарантии. На наш взгляд целесообразно законодательным порядком утверждать не абсолютную величину минимальной заработной платы, а график ее приближения к прожиточному минимуму.

Что касается института социального партнерства, то его следует отнести к тем, через которые реализуется механизм регулирования. Российский рынок труда отличает сравнительная подвижность трудовых ресурсов, обусловленная развитием новых форм приложения труда, перемещения работников с крупных и средних предприятий в сферу малого предпринимательства, индивидуального труда. Чтобы устранить эти недостатки и обеспечить социальную стабильность в обществе необходимо проводить активную государственную политику на рынке труда. Считается, что основной причиной неспособности официальных институтов обеспечить сбалансированность спроса и предложения на рынке труда является недостаток финансовых средств.

При сформировавшихся рыночных отношениях уже невозможно государственное вмешательство в процессы установления заработной платы на предприятиях. Вопрос о том, насколько и когда повышать заработную плату наемным работникам в тех или иных отраслях, решается на переговорах между профсоюзами и работодателями. Эффективной формой регулирования труда и его отношений является сотрудничество между предпринимателями, профсоюзами и государством.

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или в другом равносильном законодательном акте. Таким образом, заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны коллектива, человека.

Одним из основных звеньев эффективного механизма рыночного регулирования заработной платы выступает коллективно-договорная система. Эти договора выполняют важную социально-защитную функцию. В коллективном договоре отражены конкретные условия воспроизводства рабочей силы и организация материального стимулирования на предприятии. В нем закреплены следующие основные положения: периодический рост минимальных размеров и средней оплаты труда; система конкретных тарифных ставок и окладов; формы и системы оплаты труда; порядок применения, надбавок, доплат, премий.

Работа по найму на предприятии строится на основе трудового договора. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

Особая роль в регулировании заработной платы принадлежит тарифной системе.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность регулирования оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда, условий труда, характера и значения труда.

В настоящее время тарифные сетки и ставки для бюджетной сферы устанавливает Правительство РФ, а во всех других случаях, их устанавливает предприятие.

В последние годы многие вопросы социально-трудовых отношений остаются переменными: практически отсутствует система регулирования социально-трудовых отношений в негосударственном секторе экономики; низка ответственность руководителей предприятий за соблюдение прав работников (особенно за своевременную выплату заработной платы и безопасность труда), класс новых собственников, занимаясь наращиванием своих капиталов, не задумывается о социальной безопасности. Средняя заработная плата в России в 2009 году показана в таблице 2.

Таблица 2 - Средняя заработная плата в России в 2009 году

Средняя зарплата в России Средняя зарплата в Санкт-Петербурге Средняя зарплата в Москве II квартал 2009 года 23 217 рублей 24 176 рублей I полугодие 2009 года 23 487 рублей 24 120 рублей за сентябрь 2009 года 24 967 рублей 29 864 рубля 31 165 рублей

Средняя заработная плата в России в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизилась на 1,5%, заявил премьер-министр РФ Владимир Путин. "Ситуация в реальными доходами населения в целом под контролем, хотя, конечно, наблюдается определенное снижение.»[ 17].

6. Роль профсоюзов и государства в регулировании заработной платы

Профессиональные союзы - массовая общественная организация, объединяющая на добровольных началах рабочих и служащих по профессиональному признаку. Они обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль исполнения трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях, заключают с администрацией предприятия коллективные договора, разрешают трудовые споры. С помощью коллективных договоров профсоюзы проводят свою политику в отношении финансирования страховых фондов, размеров и длительности выплаты пособий по безработице. Но основная задача деятельности профсоюза - повышение заработной платы, контроль соблюдения трудового законодательства, отстаивание прав работников при их незаконном увольнении. Оно должно строиться на сочетании интересов рабочих и работодателей, которые достаточно противоречивы и имеют разную направленность.

Интересы работников - трудовая занятость, высокая заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство рабочей силы. Их защищают профсоюзы через соглашения и коллективные договора. Интерес работодателя заключается в выплате такой заработной платы, которая составляла бы наименьшую долю во вновь созданной стоимости и обеспечивала максимальную прибыль. Формой разрешения противоречий интересов служат переговоры, в ходе которых находятся компромиссные решения, учитывающие интересы обеих сторон. Таким образом, коллективные договора есть результат не столько противоборства интересов, сколько их выявления и сглаживания, предотвращения трудовых конфликтов и забастовок. Коллективные договора могут заключаться на национальном, отраслевом и фирменном уровне.

Государственное законодательное регулирование трудовых отношений содержится в защите прав сторон трудового договора.

В силу того, что руководители предприятий сами решают выполнять или не выполнять трудовые договоры, социальное партнерство не выполняет функций социально-трудового регулятора отношений. Поэтому остро стоит вопрос о консолидации работодателей, государства и профсоюзных организаций в принятии и выполнении договоров и соглашений.

Заключение

Проведенное научное исследование позволило сделать ряд основополагающих выводов.

Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производства, распределения, обмена и потребления

Спрос на рынке труда зависит от:

деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

технического уровня производства;

ситуации в инвестиционной сфере;

сложившегося уровня заработной платы;

налоговой политики.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда.

В регулировании рынка труда, в преодолении негативных последствий влияния кризиса первостепенную значимость приобретают следующие институты : заработной платы, минимальной заработной платы, социального партнерства и занятости.

Список использованных источников

Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов.-М.: Высшее образование, 2008

Булатов А.С. Экономика. - М., 2006

Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика. - С-Пб: СПбГУЭФ, 2006

Курс экономической теории: Учебник / Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.Н. - Киров: «АСА», 2008

Носова С.С. Экономическая теория: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. -М.: КноРус, 2007

Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: учебник для студентов вузов, обучающихся по финансово-экономическим специальностям. -М.: Норма, 2007

Океанова З.К. Экономическая теория: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. -М.: ИТК «Дашков и Ко», 2007

Райзберг Б.А. Курс экономики: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2006

Сидорович В.А. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики: учебное пособие для студентов вузов по дисциплине "Экономика" - М.: ДиС, 2007

Тарануха Ю.В. Микроэкономика: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. -М.: ДиС, 2006

Трудовой кодекс РФ

Туманова Е.А., Шагас Н.Л. Макроэкономика: элементы продвинутого подхода. Учебник для студентов вузов.-М.: ИНФРА-М, 2007

Экономическая теория. Экономика: учебное пособие / Под общ, ред. Соболева А.В., Соловых Н.Н.-М.: ИТК «Дашков и Ко», 2008

Экономическая теория: Учебник для студентов, обучающихся по направлению «Экономика» и экономическим специальностям вузов / Под ред. В.Д. Камаева, Е.Н. Лобачевой. - М.: Юрайт, 2007

Приложения

Приложение 1. Классическая модель рынка труда

Приложение 2. Неоклассическая модель рынка труда

L - рабочие

Приложение 3

Приложение 4

Размещено на Allbest.ru