Организация оплаты труда на предприятии

Итог деятельности предприятия в отчетном периоде сработало хуже, чем в базовом.

Список используемой литературы

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / Савицкая Г.В. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Новое знание, 2001, - 704с. (Экономическое образование);

2. Волков О.И., Скляренко В.К. экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2002 - 280 с. (серия "Высшее образование"),

3. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. Пособ. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002 - 304 с.,

4. Швандар В. А., Аврашков Л.Я. Экономика предприятия: Учеб. пособие для вузов; Дистанционное обучени / Под ред. проф. В. С. Торопцова. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002 - 240 с.,

5. Экономика предприятия: Курс лекций. Кейлер В.А. - М.: ИНФРА - М; Новосибирск: НГАЭиУ, "Сибирское соглашение", 2000, - 132с.

6. Экономика предприятия: Тест, задачи, ситуации: Учеб. пособие для вузов / Под. ред. В.А.Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 254 с.,

7. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 718 с.,

8. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. Горфинкеля В.Я., проф. Купрякова Е.М. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. - 367с.

9. Экономика предприятия: Учебное пособие / Грузинов В.П., Грибов В.Д. - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2002. 208с.

Приложение

Глоссарий

оплата труд бестарифный затрата

Фондовооруженность труда - определяется как отношение стоимости основных фондов к числу рабочих на предприятии, работавших в наибольшую смену.

Фондоёмкость - величина обратная фондоотдаче, показывает долю стоимости основных фондов, приходящихся на каждый рубль выпускаемой продукции.

Фондоотдача - показатель выпуска продукции на 1 руб. стоимости основных фондов, определяется как отношение объема выпуска продукции к стоимости ОПФ.

Стоимость -- 1) цена товара; 2) затраты денежных средств на приобретение товара, на выполнение работ и услуг, на получение благ; 3) в трудовой теории стоимости -- овеществленный в товаре труд

Рентабельность - показатель экономической эффективности бизнеса, характеризующий соотношение дохода и затрат за определенный период времени.

Себестоимость - стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг), природных ресурсов, сырья,

Производительность труда - показатель эффективности использования трудовых ресурсов, трудового фактора измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное время (час, день, месяц, год).

Рентабельность продукции - отношение прибыли от реализации продукции к себестоимости (полным издержкам) ее производства и обращения.

Рентабельность предприятия - показатель эффективности использования основных средств и производственных ресурсов предприятия. Общая рентабельность предприятия определяется как отношение прибыли к средней стоимости основных и оборотных средств.

Основные фонды - это совокупность материально технических ценностей участвующих длительное время в производстве не меняющие свою натурально-вещественную форму и переносящие свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям.

Прибыль - итоговый показатель деятельности любого предприятия.

Калькуляция - это система расчетов, с помощью которых определяется себестоимость всей товарной продукции и её частей, себестоимость конкретных видов изделий, сумма затрат отдельных подразделений предприятия на производство и реализацию продукции.

Полная себестоимость - помимо затрат на производство включает еще затраты связанные с реализацией продукции и состоит из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов.

Тарифная ставка - оплата труда за единицу времени.

Тарифный разряд -показывает квалификацию рабочих.

Тарифный коэффициент - показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Сдельная расценка - оплата труда за единицу продукции.

Повременная оплата труда - зависит от количества отработанного времени.

Сдельная оплата труда - зависит от количества выпущенной продукции.

Простая сдельная оплата труда - система оплаты труда, при которой оплата труда работников осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя их твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-прогрессивная оплата труда - система оплаты труда, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

Косвенно-сдельная оплата труда - система оплаты труда, при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают.

Сдельно-премиальная оплата труда - система оплаты труда, при которой помимо суммы сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Коллективная форма оплаты труда - вид сдельной оплаты труда, при которой заработок непосредственно зависит от количества продукции, произведенной бригадой, цехом, и т.д.

Аккордная система оплаты труда предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы.

Повременная оплата труда - система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

Повременно-премиальная оплата труда - система оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к тарифной сетке или к другому измерителю.

При окладной системе оплаты труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам.

Заработная плата - форма денежного вознаграждения работника за труд.

Дополнительная заработная плата - заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

Основная заработная плата - заработная плата, начисляемая рабочим и служащим за фактически отработанное время в соответствии с системой оплаты труда на данном предприятии.

Часовой фонд заработной платы. В него включаются прямой фонд рабочих-сдельщиков и тарифный фонд рабочих-повременщиков, а также ряд доплат по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам: не освобожденным бригадирам за руководство бригадой; за индивидуальное обучение учеников. Устанавливаются в зависимости от срока обучения, срока выпуска ученика, количества обучающихся, установленного размера платы за обучение каждого ученика и выплаты премиальных в том случае, если обучение закончено досрочно. Общая сумма доплат определяется умножением числа учеников на стоимость обучения одного ученика с учетом премиальных;

Дневной фонд зарплаты включает в себя часовой фонд, оплату перерывов в работе кормящим матерям и доплату за сокращенный рабочий день подросткам. Месячный фонд оплаты труда включает в себя фонд дневной заработной платы и все виды выплат, связанных с оплатой целодневных перерывов в работе; оплату очередных отпусков, оплату целодневных перерывов, связанных с выполнением государственных обязанностей и военными сборами, выходные пособия, заработную плату работников, числящихся в списочном составе предприятия и командированных на другие предприятия или на учебу, и др.

Средняя заработная плата - статистический показатель, характеризующий средний уровень оплаты труда всех работников или отдельных их категорий.

Размещено на Allbest.ru