Организация системы оплаты труда на предприятии

2. Результативность визитов (на основании «Отчетов о визитах»), в соответствии с приказами № 437.1 от 14.03.2003 и № 656 от 16.05.2003г.;

3.Своевременность, полнота и достоверность заполнения базы данных по платформам продаж - поля: юридические реквизиты, банковские реквизиты, способ доставки, товарный кредит, виды упаковки, используемой клиентом, продукция клиента.

По итогам месяца должностное лицо, утверждающее формат «Отчет», оценивает в соответствии с установленными критериями исполнение работниками (для которых заполнение форматов «План», «Отчет» является обязательным) должностных обязанностей, показателей ответственности трудового договора, индивидуальных заданий, одновременно выставляя «Коэффициент оценки работника» и «Коэффициент влияния на сумму условно-переменной/переменной части ФОТ», и при необходимости указывает решение по применению мер нематериального поощрения, либо дисциплинарного воздействия.

3.3 Начисление заработной платы подразделению службы технического сервиса

Служба технического сервиса отвечает за техническое состояние оборудования предприятия, контролирует технологические процессы, вводит в эксплуатацию новое оборудование и демонтирует старое.

Штат: руководитель подразделения (он же ведущий специалист), инженерно-техническая служба, бригадиры и бригады рабочих.

Применяемые формы оплаты труда: руководителю и инженерно-технической службе производится начисление заработной платы на основе фиксированного оклада и премии по итогам хозяйственной деятельности предприятия, бригадиру и рабочим начисление производится по повременно-премиальной форме оплаты труда с доплатой ночных и праздничных смен.

Рассмотрим начисление заработной платы на примере руководителя подразделения и рабочего. Руководитель предприятия издал приказ, в котором установил за август месяц 2009 года размер премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности в размере 58% для ИТР и 35% для рабочих.

Рассчитаем зарплату руководителю подразделения: оклад составляет 15000 рублей, в соответствии с приказом размер премии составит: 15000*58%=8700 рублей, размер оплаты труда составит: 15000+8700=23700 рублей. За вычетом подоходного налога в размере 13% к выдаче: 23700-(23700*13%)=23700-3081=20619 рублей.

Рассчитаем зарплату рабочему: рабочий в августе отработал 15 смен по 12 часов, из них 8 дневных и 7 ночных. За часы работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) установлена надбавка в размере 40%. Ставка рабочего составляет 48 руб/час. Праздничные дни в августе отсутствовали.

Зарплата за дневные смены составляет: 8*12*48=4608 рублей.

Зарплата за ночные смены составляет: (7*12*48)+(7*8*48*40%)=4032+1075,2=5107,2 рублей.

Премия за месяц составит: (4608+5107,2)*35%=9715,2*35%=3400,32 рублей.

Зарплата за месяц составит: 9715,2+3400,32=13115,52 рублей. За вычетом подоходного налога в размере 13% к выдаче 13115,52-(13115,52*13%)=13115,52-1705,02=11410,5 рублей.

Заключение

Участие предприятия ООО «Железногорск - Молоко» в экономической деятельности вносит большой вклад в развитие экономики, дает возможность приобретать для проведения мероприятий по реконструкции и модернизации производства технику, машины и оборудование мирового уровня. В результате развития предприятия пополняется бюджет, создаются новые рабочие места, повышается обеспеченность населения товарами народного потребления, развивающиеся рыночные отношения способствуют снижению социальной напряженности.

Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что экономическая деятельность на предприятии ООО «Железногорск - Молоко» развивается в условиях реальной перестройки экономики с плановой - социалистической - на рыночную и, как все новое в России, внедряется в жизнь не по общепринятым правилам, а методом проб и ошибок.

Список использованной литературы

Багиев Г.Л., Тарасевич В.М., Анн Х. Маркетинг. - М.: Экономика, 1999.

Баканов М. И. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 1993..

Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Изд-во МГУ, 1995

Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2. - М.: ИНФРА-М, 1997.

Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. - М.: Финансы и статистика, 1995.

Котлер Ф. Основы маркетинга. - С-Пб.: АО «Коруна», 1994.

Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. - СПб: Питер Ком, 1999.

Курс лекций по дисциплине «Экономика предприятия» / Для студентов специальности 061500 - Маркетинг. - Орел: ОрелГТУ, 2000.

Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономика: принципы, проблемы и политика. В 2-х т.: Пер. с англ. - М.: Республика, 1992

Размещено на Allbest.ru