Повышение производительности труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

40

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика организаций (предприятий)»

«Повышение производительности труда на предприятии»

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы планирования производительности труда на предприятии

1.1 Сущность и значение повышения производительности труда на предприятии

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда

1.3 Факторы и резервы повышения производительности труда на предприятии

1.4 Пути повышения производительности труда на предприятии

Глава 2. Практическая часть

Заключение

Список используемой литературы

Приложение

Введение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью оценки производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Цель данной работы - в общем, проанализировать производительность труда, за счет выполнения, которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

В данной курсовой работе для достижения цели поставлены следующие задачи:

v дать понятие и рассмотреть значение производительности труда;

v определить показатели и методы измерения производительности труда;

v выявить основные резервы и факторы, влияющие на производительность труда;

v выявить основные пути повышения производительности труда.

Решение перечисленных задач позволяет раскрыть достижения и недостатки в организации производства; дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Глава 1. Теоретические основы планирования производительности труда на предприятии

1.1 Сущность и значение повышения производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

- путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

- путем более производительного их использования.

Из этого следует что, производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

- объем продукции растет при неизменных затратах;

- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда

Производительность труда является главным источником увеличения выпуска продукции и повышения материального стимулирования работников. Но увеличение уровня жизни населения страны зависит от того, насколько уровень общественной производительности труда будет превышать средний уровень зарплаты в стране. В общем, виде производительность труда  может быть выражена следующей зависимостью:

_{, (1)}

где  - объем произведенной продукции;

 - затраты овеществленного и живого труда.

В планах по росту производительности труда рассчитывается, как правило, два показателя:

1. выработка-количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени;

2. трудоемкость-количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

В условиях предприятия выработка продукции - это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Выработка - показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

Пв = В/Т, (2)

где: Пв - выработка на одного рабочего;

В - объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

Т - затраты рабочего времени на производство продукции;

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают 3 метода определения выработки: натуральный, трудовой, стоимостной

Натуральный метод сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель вообще невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Например, разные сорта топлива пересчитываются в условное топливо с теплотворной способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Сущность трудового метода заключается в определении размера затрат труда (выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах) в расчете на принятую единицу продукции.

Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том, что он не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно- чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия. Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы. Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год). Другим показателем, характеризуемым рост производительности труда, является трудоемкость продукции, представляющая собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость - показатель индивидуальной ПТ, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

Пт = Т/В, (3)

где: Пт- трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени;

В - объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

Т - затраты рабочего времени на производство продукции;

Трудоемкость определяется в единицу времени в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, включаемых в товарную или валовую продукцию. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки, т. к. устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на производительность труда изменений в объемах поставок по кооперации.

Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:

а) технологическая трудоемкость (Т_тех), включающая все затраты труда основных рабочих;

б) трудоемкость обслуживания производства(Т_обсл);

в) производственная трудоемкость (Т_произв Т_тех +Т_обсл);

г) трудоемкость управления производством (Т_упр), включающее затраты труда инженерно-технических работников, служащих и охраны;

д) полная трудоемкость (Т_полн Т_тех +Т_обсл +Т_упр).

Каждый из указанных видов может быть нормативным, фактическим и плановым. Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ (4) и СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ, (5)

где ПВ - повышение выработки (в %);

СТ - снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

1.3 Факторы и резервы и повышения производительности труда на предприятии

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

Различают пять групп факторов:

1. Материально-технические факторы, связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается: модернизацией оборудования; заменой морально устаревшего оборудования- новым, более производительным; повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах; автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства; внедрением новых прогрессивных технологий; использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования. Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

2. Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти. В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

3. Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: а) совершенствование организации управления производством: совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством; б) совершенствование организации производства: улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания); в) совершенствование организации труда: улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; внедрение передовых методов и приемов труда: совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих; внедрение гибких форм организации труда; профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

4. Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5. Отраслевые факторы.

Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы и они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда, создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Резервы - это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.

1. Повышение технического уровня производства:

o механизация и автоматизация производства;

o внедрение новых видов оборудования;

o внедрение новых технологических процессов;

o улучшение конструктивных свойств изделий;

o повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

o повышение норм и зон обслуживания;

o уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

o упрощение структуры управления;

o механизация учетных и вычислительных работ;

o изменение рабочего периода;

o повышение уровня специализации производства.

3. Изменение внешних, природных условий:

o изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;

o изменение содержания полезных веществ.

4. Структурные изменения в производстве:

o изменение удельных весов отдельных видов продукции;

o изменение трудоемкости производственной программы;

o изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

o изменение удельного веса новой продукции.

Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при их рассмотрении выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.

Другой пример классификации резервов - уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные. Общегосударственные резервы их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др. Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией. Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости; резервы улучшения использования фонда рабочего времени; резервы улучшения структуры кадров.

По срокам использования резервы делятся на долгосрочные; стратегические; тактические; оперативные.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.

1.4 Пути повышения производительности труда на предприятии

производительность амортизационный заработный труд

Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.

Важным этапом работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

v Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов (Приложение 1а,1б);

v Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

v Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

v Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Отрицательно на производительность влияют некоторые факторы внешней среды:

- высокая стоимость энергии - понижает производительность;

- жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности;

- общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности;

- налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности;

- рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере;

- социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. также снижают производительность труда на предприятии.

Глава 2. Практическая часть

В практической части рассчитываются технико-экономические показатели деятельности цеха.

Исходные данные:

1.	Выпуск продукции	415
2.	Удельные капитальные затраты (p/m)	20000
3.	Удельный вес зданий (%)	30
4.	Удельный вес оборудования и транспортных средств (%)	65
5.	Удельный вес прочих основных фондов (%)	5
6.	Оборотные средства (в % от основных фондов)	60
7.	Нормы амортизации	здания	2,5
		оборудование	10
		прочие основные фонды	5
8.	Наименование сырья (условное)
9.	Оптовая цена сырья (тыс. р/т)	5
10.	Транспортно-заготовительные расходы (в % от оптовой цены)	15
11.	Норма расхода сырья (т/т)	2,5
12.	Норма расхода электроэнергии на технологические нужды (кВт.ч/т)	80
13.	Стоимость 1 кВт в час (руб./кВт. час)	0,98
14.	Норма расхода воды на технологические нужды	10
15.	Стоимость 1 куб.метра воды	10
16.	Норма расхода сжатого воздуха на технологические нужды	15
17.	Стоимость 1 куб. м. сжатого воздуха	5
18.	Трудоемкость (технологическая) 1 т. (нормочас/т)	450
19.	Продолжительность смены (час)	8
20.	Режим работы цеха (предприятия)
21.	Количество смен	2
22.	Время простоя оборудования в ремонтах в рабочее время (сутки)	2
23.	Время отпуска (дни)	24
24.	Время болезни и декретного отпуска (дни)	5
25.	Прочие невыходы (дни)	3
26.	Количество вспомогательных рабочих (в % от основных)	30
27.	Количество рабочих по уходу и надзору за оборудованием (в % от вспомогательных)	15
28.	Количество рабочих по ремонту оборудования (в % от вспомогательных)	15
29.	Выполнение норм (%)	115
30.	Среднемесячная зарплата основных рабочих (руб/чел)	10500
31.	Среднемесячная зарплата вспомогательных рабочих (руб/чел)	9500
32.	Должностные оклады:	руководителей	20000
		специалистов и служащих	15000
		МОП	5000
33.	Премирование цехового персонала (% от оклада)	50
34.	Численность цехового персонала (% от числа всех рабочих)	20
35.	Стоимость вспомогательных материалов для содержания оборудования (% от стоимости оборудования)	30
36.	Стоимость вспомогательных материалов для ремонта оборудования (% от стоимости оборудования)	10
37.	Затраты на охрану труда и технику безопасности (% от зарплаты всех работников)	35
38.	Затраты на содержание зданий (% от их стоимости)	20
39.	Стоимость ремонта зданий (% от их стоимости)	10
40.	Прочие расходы по содержанию и эксплуатации оборудования (% от суммы предыдущих расходов)	2
41.	Прочие цеховые расходы (% от суммы предыдущих расходов)	3
42.	Расходы на подготовку и освоение производства (% от зарплаты производственных работников)	86
43.	Общезаводские расходы (% от цеховой себестоимости за вычетом 1 статьи)	25
44.	Прочие производственные расходы (% от общезаводских расходов)	2
45.	Внепроизводственные расходы (% от производственной себестоимости)	3
46.	Рентабельность продукции (%)	25

Таблица 1. Определение капитальных затрат

Объем производства (т./год)	Удельные кап.затраты (р./т.)	Капитальные затраты (руб.)
415	20000	8300000

Расчет: К=415*20000=8300000.

Таблица 2. Определение стоимости основных фондов

Элементы основных фондов	Доля в капитальных вложениях (%)	Сумма (руб.)
1. Здания 2. Оборудование 3. Прочие	30 65 5	2490000 5395000 415000
Итого	100%	У 8300000

Расчет: 0,3*8300000=2490000;

0,65*8300000=5395000;

0,05*8300000=415000;

У 2490000+5395000+415000=8300000.

Таблица 3. Расчет амортизационных отчислений

Элементы основных фондов	Стоимость (руб.)	Нормы амортизации (%)	Сумма амортизационных отчислений (руб.)
1. Здания 2. Оборудование 3. Прочие	2490000 5395000 415000	2,5 10 5	62250 539500 20750
Итого	8300000	17.5	622500

Расчет: 2490000*0,025=62250;

5395000*0,1=539500;

415000*0,05=20750;

У 62250+539500+20750=622500.

Таблица 4. Баланс времени одного среднесписочного рабочего

Показатели	Прерывное производство	Непрерывное производство
	8,2 ч.	8 ч.	3 см х 8 ч.	4 см х 6 ч.
1. Календарное время	365	365	365	365
2.Выходные дни	103	96	91	73
3.Праздничные нерабочие дни Номинальный фонд	11/ 251	11 /258	274	292
4.Планируемые невыходы: отпуск болезни и декретный отпуск прочие невыходы	32	32	32	32
5.Эффективное время работы одного среднесписочного рабочего	1795.8	1808	5805	6240

Расчет: 24+5+3=32;

(251-32)*8,2=1795,8;

(258-32)*8=1808;

(274-32)*3*8=5808;

(292-32)*4*6=6240.

Таблица 5. Расчет эффективного времени работы производства.

Календарное время (Тк)	Номинальное время (Тн)	Время простоев в ремонте (Тппр)	Эффективное время работы производства (Тэф.пр-ва)
365	258	2	4096

Расчет: 258-2=256 - дней работает оборудование

256*8*2=4096.

Таблица 6. Расчет численности рабочих.

Показатели	Число рабочих в смену	Явочное число	Тэф.раб.	Тэф.пр-ва	Кпер.	Списочная численность
1.Производственные (основные рабочие) 2.Вспомогательные рабочие: а)по уходу и надзору за оборудованием б) по ремонту оборудования	22 3 3	20 3 3	1808 1808 1808	2048 2048 2048	1,13 1,13 1,13	23 3 3
Итого	У28	У26				У29

Расчет:

Число рабочих в смену((415*450)/((258-32)*8*1,15*2))/2=22;

22*0,15=3;

Итого:22+3+3=28;

Явочное число рабочих:

22*0,9=20;

3*0,9=3;

Итого:20+6=26;

Кпер.:2048/1808=1,13;

Списочная численность:

20*1,13=23;

3*1,13= 3;

Итого:23+6=29.

Таблица 7.Расчет заработной платы рабочих

Показатели	Списочное число	Среднемесячная зарплата	Годовой фонд оплаты
1.Производственные (основные рабочие) 2.Вспомогательные рабочие: а) по уходу и надзору за оборудованием б) по ремонту оборудования	23 3 3	362250 42750 42750	4347000 513000 513000
Итого	У29		У5373000

Расчет: Ср/мес.ЗП: 23*(10500+(10500*0,5))=362250;

3*(9500+(9500*0,5))=42750;

Годовой фонд: 362250*12=4347000;

42750*12=513000.

Таблица 8. Расчет численности и фонда заработной платы цехового персонала

Показатели	Количество	Оклад (руб./мес.)	Годовой фонд зарплаты (руб./год)	Премия	Всего зарплата (руб./год)
1.Руководители 2.Специалисты и служащие 3.Младший обслуживающий персонал (МОП)	5 8 6	20000 15000 5000	1200000 1440000 360000	600000 720000 180000	1800000 2160000 540000
Итого	У19		У3000000	У1500000	У4500000

Расчет: Годовой фонд:

12*5*20000=1200000;

12*8*15000=1440000;

12*6*5000=360000;

Итого:1200000+1440000+360000=3000000;

Премия:12*5*0,5*20000=600000;

12*8*0,5*15000=720000;

12-*6*0,5*5000=180000;

Итого:600000+720000+180000=1500000;

Всего ЗП:1200000+600000=1800000;

1440000+720000=2160000;

360000+180000=540000;

Итого:1800000+2160000+540000=4500000.

Таблица 9. Определение годовой потребности в сырье, электроэнергии, воде и сжатом воздухе

Наименование	Ед. измер.	Норма расхода на ед. продукции	Объем производства в год	Всего
1.Сырье 2.Электроэнергия 3.Вода 4. Сжатый воздух	т/т Квт.ч/т 1 куб.м 1 куб.м	2,5 80 10 15	415 415 415 415	1037,5 33200 4150 6225

Расчет: 2,5*415=1037,5;

80*415=33200;

10*415=4150;

15*415=6225.

Таблица 10. Расчет планово-заготовительных цен на сырье, электроэнергию, воду и сжатый воздух

Показатели	Ед. измер.	Оптовая цена (руб./т.)	Заготовительные расходы	Планово-заготовительная цена (руб./т.)
1.Сырье 2.Электроэнергия 3.Вода 4. Сжатый воздух	т/т Квт.ч/т 1 куб.м 1 куб.м	5000 0,98 10 5	750 0,147 1,5 0,75	5750 1,127 11,5 5,75

Расчет: Заготовительные расходы: 0,15*5000=750;

0,15*0,98=0,147;

0,15*10=1,5;

0,15*5=0,75;

Планово-заготовительная цена: 5000+750=5750;

0,98+0,147=1,127;

10+1,5=11,5;

5+0,75=5,75.

Таблица 11. Смета расходов по содержанию и эксплуатации оборудования

Статьи расходов	Сумма (руб.)	Пояснения
1.Содержание и расходы по эксплуатации оборудования: а) зарплата рабочих по уходу и надзору за оборудованием; б)единый социальный налог; в)смазочные, обтирочные и другие вспомогательные материалы	513000 133380 1743000	из табл. 7 26% от ст. 1 По заданию
Итого по ст. 1	2389380	У
2.Текущий ремонт оборудования: а)зарплата рабочих по ремонту оборудования б)единый социальный налог в) вспомогательные материалы для ремонта запасных частей	513000 133380 581000	из табл. 7 26% от ст. 2 По заданию
Итого по ст. 2	1227380	У
3. Амортизация производственного оборудования	560250	из табл. 3
Итого по ст. 3	560250	У
4. Прочие расходы	11205	По заданию
Всего по смете	4188215	У

Расчет: 1.б) 513000*0,26=133380;

1.в) 0,3*(5395000+415000)=1743000;

2.в) 0,1*(5395000+415000)=581000;

3.) 539500+20750=560250;

4.) 0,02*560250=11205.

Таблица 12. Смета цеховых расходов

Статьи расходов	Сумма, руб	Пояснения
1. Заработная плата цехового персонала	4500000	Из табл. 8
2. Единый социальный налог	1170000	26% от ст.1
3. Содержание зданий и сооружений	498000	По заданию
4. Текущий ремонт зданий и сооружений	249000	По заданию
5. Амортизация зданий и сооружений	62250	Из табл. 3
6. Расходы по охране труда	1575000	По заданию
Итого по ст.1-6	8054250
7. Прочие расходы	241627,5	По заданию
Всего по смете	8295877,5

Расчет: 2.) 4500000*0,26=1170000;

3.) 2490000*0,2=498000;

4.) 2490000*0,1=249000;

6.) 0,35*4500000=1575000;

7.)0,03*8054250=241627,5.

Таблица 13. Калькуляция себестоимости продукции.

Годовой выпуск_____415__________

Калькуляционная единица____тонна__

Статьи калькуляции	Ед. измерения	Плановозаготовит. цена (руб \ед)	Затраты на годовой выпуск	Себестоимость ед. продукции
			количество	Сумма (1)	Норма расхода	Сумма (2)
1. Сырьё и материалы	тонна	5750	415	2386250	2,5 По заданию	14375
2. Полуфабрикаты собственного производства
Итого: Возвратные отходы (вычитаются)
Итого сырья и полуфабрикатов за вычетом отходов
3. Вспомогательные материалы	Руб.		415	2324000		5600
4. Топливо на технологические цели
5. Энергия на технологические цели а) пар б) вода в) сжатый воздух г) электроэнергия	Куб.м Куб.м Квт.ч	11,5 5,75 1,127	415 415 415	477,25 2386,25 467,705	10 15 80	115 86,25 90,16
Итого энергия:						291,41
6. Заработная плата (основная и дополнительная) производственных рабочих	Руб.	Из табл. 7	4347000		10475
7. Единый социальный налог	Руб.	26% от ст.6	1130220		2723
8. Расходы на подготовку и освоение производства	Руб.	0,86 по заданию	3738420		9008,2
9. Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования	Руб.	Итог табл.11	4188215		10092,08
10. Цеховые расходы	Руб.	Итог табл. 12	8295877,5		19990,06
Итого цеховая себестоимость:					72554,75
11. Общезаводские расходы	Руб.	0,25 По заданию			14545
12. Прочие производственные расходы	Руб.	0,02 По заданию			291
Итого себестоимость производства: Попутная продукция (исключается)
Итого производственная себестоимость:				87390,75
13. Внепроизводственные расходы		0,03 По заданию		2622
Итого полная себестоимость:				90012,75

Расчет: 1. сумма(1)=415*5750=2386250; сумма(2)=2,5*5750=14375;

3. 581000+1743000=2324000; 2324000 /415=5600;

5. вода:11,5*415=4772,5;

сжатый воздух:5,75*415=2386,25;

электроэнергия:1,127*415=467,7055;

сумма(2)11,5*10=115;

сумма(2)5,75*15=86,25;

сумма(2)1,127*80=90,16;

6. сумма(2)= 4347000/415=10475;

7. сумма(1)=0,26*4347000=1130220; сумма(2)= 1130220/415=2723;

8. сумма(1)=0,86*4347000=3738420;сумма(2)= 3738420/415=9008,2 9.сумма(2)= 4188215/415=10092,08;

10. сумма(2)= 8295877,5 /415=19990,06;

11. сумма(2)=(72554,75-14375)*0,25=14545;

12. сумма(2)= 14545*0,02=291;

13. сумма(2)= 87390,75*0,03=2622;

Итого полная себестоимость: 2622+89815,05=90012,75.

Табл. 14. Структура полной себестоимости единицы продукции

Статьи калькуляции	Сумма
	руб	%
1. Сырьё, материалы и полуфабрикаты (за вычетом отходов)	19975	22
2. Топливо для технологических целей
3. Энергия для технологических целей	291,41	0,3
4. Зарплата производственных рабочих с единым социальным налогом	13198	15
5. Расходы на подготовку и освоение производства, расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, цеховые расходы	39090,88	43,4
6. Общезаводские и прочие производственные расходы	14836	16,4
Внепроизводственные расходы	2622	3
Итого полная себестоимость	90012,75	100

1. 14375+5600=19975; (19975/90012,75)*100=22;

3. (291,41/90012,75)*100=0,3;

4. 2723+10475=13198; (13198/90012,75)*100=15;

5. 9008,2+10092,08+19990,6=39090,88; (39090,88/92509,05)*100=43,4;

6. 14545+291=14836; (14836/90012,75)*100=16,4;

7. (2622/90012,75)*100=3.

Табл. 15. Основные технико-экономические показатели

Наименование показателей	Ед. измерения	Значение показателей
1. Годовой выпуск продукции: а) в натуральном выражении; б) в оптовых ценах в) по себестоимости	тыс. т тыс. руб тыс. руб	415 46694114,06 3735529,25
2. Численность работающих - всего: в т.ч.: а) рабочих из них основных б) руковод., служ.,спец., МОП	чел	48 19 19
3. Производительность труда: а) одного работающего б) одного рабочего	руб/чел т/чел	8,6 14,3
4. Капитальные затраты	тыс. руб	8300000
5. Удельные капитальные затраты	тыс. руб/т	20000
6. Основные фонды	тыс. руб	8300000
7. Оборотные средства	тыс. руб	4980000
8. Полная себестоимость единицы продукции	руб/т	90012,75
9. Полная себестоимость годового выпуска	тыс. руб	37355291,25
10 Оптовая цена единицы продукции	руб/т	112515,9
11. Прибыль годовая	тыс. руб	9338807,25
12. Рентабельность: а) производственных фондов б) продукции	% %	39 25
13. Фондоотдача	руб/руб	4,5
14. Срок окупаемости капиталовложений	год	1,5

1.б)ГВ=415*опт цену;

Опт.цена=(себ-ть*25%)+себ-ть;

Опт.цена=90012,75+(0,25*90012,75)=112515,9;

ГВ=415*112515,9=46694114,06;

в)415*90012,75=3735529,25;

2. 29+19=48;

3.а) 415/48=8,6;

б) 415/29=14,3;

7.8300000*0,6=4980000;

9. 415*90012,75=37355291,25;

11. П=(опт.цена-себест-ть)*415;

П=(112515,9-90012,75)*415=9338807,25;

12.Rобщ=П/((ОФ+НОС)(1+Кк))*100%;

Rобщ=9338807,25/((8300000+ 4980000)*(1+0,8))*100=39;

Rпр=(Ц-С)/С*100%;

Rпр=(112515,9-90012,75)/ 90012,75*100=25;

13.Фондоотдача=ВП/Ср.год.ст-ть ОПФ;

Фондоотдача=(415*90012,75)/8300000=4,5;

14. Т=К(1+Кк)/П;

Т=8300000*1,8/9338807,25=1,5;

Общая экономическая эффективность:

Е=П/(К(1+Кк));

Е=9338807,25/(8300000*1,8)=0,62;

Точка безубыточности:

Тб=Спост/(Ц-Спер)*415;

Спер=ст1+ст3+ст5 (из табл.13,по сумме(2));

Спер=14375+291,41+5600=20266,41;

Спост=ст6+ст7+ст8+ст9+ст10 (из табл.13,по сумме(2));

Спост=10475+2723+9008,2+10092,08+19990,06=52288,34;

Тб=52288,34/(112515,9-20266,41)=0,56*415=232,4 т;

R_общ - рентабельность производственных фондов, %;

П - прибыль от реализации продукции.

Ц - цена единицы продукции (руб/т);

С - полная себестоимость единицы продукции (руб/т);

В - годовой выпуск (т);

ОФ - основные фонды (тыс. руб);

НОС - нормируемые оборотные средства;

К_к - коэффициент косвенных затрат. Величина коэффициента определяется руководителем работы.

R_пр - рентабельность продукции.

К - общая величина капитальных вложений;

Т - срок окупаемости капитальных вложений.

Е - коэффициент общей экономической эффективности.

Т_б - точка безубыточности (т);

С_пост - условно-постоянные расходы в себестоимости (руб/год);

С_пер - переменные расходы в себестоимости единицы продукции (руб/т);

Ц - цена единицы продукции (руб/т)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Повышение производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

В ходе выполнения этой работы было усвоено, что повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня производства, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.

При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи - выживание предприятия в жесткой конкурентной борьбе. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо процветания своей организации, да и общества в целом.

В практической части курсовой работы были рассчитаны технико-экономические показатели деятельности цеха. В результате были получены следующие результаты: Фондоотдача равна 4,5 руб. т.е. выпуск продукции на 1 рубль основных средств составляет 4,5 руб.(т.е используемые средства используются эффективно). Рентабельность производственных фондов равна 39%, т.е. эффективность использования основных средств предприятия составляет 39%. Рентабельность продукции равна 25%. Точка безубыточности составляет 232,4 т, а коэффициент общей эффективности равен 0,62 т.е. производимая продукция приносит прибыль. Срок окупаемости капитальных вложений равен 1,5 года, т.е. время, в течение которого вложения окупаются, т.е. приносят чистый доход, равный объему вложений.

Список используемой литературы

1. А. Семенов: Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист - 1995 - № 2. Стр. 24-34.

2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 246 с.

3. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М., 1998.

4. Любушин Н.П. и др. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб.пособие для вузов. /Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова; Под ред. Н.П. Любушина. - М.: ИНИТИ, 1999.

5. Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. - 2-е изд. - М.; Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 200. - 696с.

6. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие 2-е издание, перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002 - 304с.

7. Синк, Д. Скотт. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. В.И. Данилова-Данильяна.-М.: Прогресс, 1989.-528с.;

8. Экономика предприятия: Учебник для экономических вузов: 2-е изд., пераб. и доп./Под ред. А.И. Руденко. - Мн.: БГЭУ, 1995. - 475с.

9. Экономика предприятия. /Под ред. В.Л. Горфинкеля, В.А. Швандара. - М.: Банки и биржи, 1998.

10. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. О.И. Волкова. М. 1999.

Приложение 1

Пути повышения производительности

Размещено на http://www.allbest.ru/

40

Размещено на http://www.allbest.ru/

40

Приложение 2

Размещено на http://www.allbest.ru/

40

Размещено на Allbest.ru