Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Трудовые ресурсы и производительность труда

1.1 Трудовые ресурсы и их использование

1.2 Оплата труда

1.3 Показатели производительности труда

1.4 Современное состояние рынка труда в России

2. Экономическая характеристика хозяйства «Кировский»

3. Состояние трудовых ресурсов в совхозе «Кировский»

3.1 Обеспеченность трудовыми ресурсами

3.2 Анализ производительности труда в совхозе «Кировский»

3.3 Анализ производительности труда в отраслях

4. Резервы роста производительности труда и сокращение затрат труда

Выводы и предложения

Список литературы

Введение

Современный уровень развития агропромышленного производства в целом и сельскохозяйственного производства в частности во многом зависит от умелого, экономически грамотного руководителя и специалиста, хорошо подобранного трудового коллектива. На высшем уровне иерархической лестницы принимаются важные решения, определяющие экономическую политику отрасли. А на уровне хозрасчетных предприятий, отраслей и видов деятельности целесообразность организационно-экономической деятельности определяется базовыми знаниями и умением воплотить их в реально существующих условиях. Особенно это важно сейчас, когда сельское хозяйство переживает спад производства. Переход к рыночной экономике требует от предприятий агропромышленного комплекса повышения эффективности производства. Этого можно достигнуть на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т.д. Источником богатства общества, основным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. «Труд - не только источник богатства, но нечто бесконечно большее, чем это. Он - первое основное условие всей человеческой жизни и притом в такой степени, что мы, в известном смысле должны сказать: «Труд создал самого человека». С развитием общества все более совершенствуются средства труда, все новые предметы труда вовлекаются в процесс производства. Но как бы далеко ни шагнула наука и техника в своем развитии, труд не утратит своей определяющей роли в процессе труда. Целью данной курсовой работы является изучение теории вопроса, закрепление теоретических знании и приобретение практических навыков расчета основных экономических показателей, а главное проведение анализа современного состояния трудовых ресурсов и выявление резервов увеличения производительности труда. При выполнении работы возможно использование следующих методов экономических исследований: монографического, экономико-статистического, расчетно-конструктивного, экономико-математического. Главным объектом исследования является хозяйство «Кировский». Поэтому основными источниками информации являются данные годовых отчетов по исследуемому совхозу «Кировский» за 3 года и статистические и литературные источники.

1. Трудовые ресурсы и производительность труда

1.1 Трудовые ресурсы и их использование

Единственным фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное воспроизводство, является живой человеческий труд, представляющий собой целесообразную деятельность, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей. Труд - это процесс, совершающийся между человеком и природой. Процесс труда включает в себя три элемента: средства труда, предметы труда и сам труд. Труд людей заставляет функционировать средства производства и содействовать реализации цели человека. Создавая средства и предметы труда и воздействуя на природу, человек изменяет и самого себя, растут его навыки, знания и производственный опыт. Труд в сельском хозяйстве имеет свои специфические особенности, которые сводятся к следующему:

- эффективность труда в большей степени зависит не от его интенсивности, а от природно-климатических условий расположения предприятия и плодородия почв. Эта особенность обуславливает снижение мотивации труда и требует создания иных стимулов для повышения его качества интенсивности;

- процесс труда в сельском хозяйстве носит ярко выраженный сезонный характер, что предопределяет неравномерное использование трудового потенциала в зависимости от времени года; кроме того, это делает невозможной узкую специализацию работников, занятых в производственном процессе;

- специфика технологии растениеводства ограничивает широкое использование автоматизации и комплексной механизации производственных процессов;

- большая часть производственных процессов осуществляется в природных условиях, что влечет за собой дополнительные затраты по обеспечению персонала специальной одеждой, обувью, специальными приспособлениями. Относительная незащищенность работников от погодных условий приводит к более высокому уровню потерь рабочего времени по болезни или нетрудоспособности;

- условия расположения сельскохозяйственных предприятий ограничивает возможность выбора работников одним населенным пунктом, что влияет на качество подготовки работников и качество труда;

- производственные процессы сходны по технологии и осуществляются в одни и те же периоды времени.

Совокупность людей, обладающих способностью трудиться, называется трудовыми ресурсами. Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте - мужчины - от 16 до 60 лет, женщины - от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов I и II группы и лиц, получающих пенсию на льготных условиях. В составе трудовых ресурсов выделяется экономически активное население (рабочая сила), которое включает занятых в производстве и безработных.

Рабочая сила классифицируется по нескольким признакам:



Признаки классификации	Участие в труде	Экономически активная
		Потенциальная
	Длительность пребывания на предприятии	Постоянная
		Временная
	Отношение к собственности	Собственная (семейная)
		Наемная
	Стимулирование труда	Оплачиваемая
		Неоплачиваемая
		Часто оплачиваемая
	Использование рабочего времени	Полная занятость
		Частичная занятость
	Вид деятельности	Руководитель
		Специалист
		Рабочий

Рис. 1. Классификация рабочей силы

По возможностям участия в труде различают экономически активную и потенциальную рабочую силу. Потенциальной рабочей силой являются люди, которые в данный момент не участвуют в процессе производства, но при определенных условиях могут участвовать. По длительности пребывания на предприятии рабочую силу подразделяют на постоянную, сезонную и временную в зависимости от срока принятия на работу. По отношению к собственности различают собственную и наемную рабочую силу. Наемная не имеет право собственности на данное предприятие или его часть. Собственная - это та, которая располагает правами собственности на имущество данного предприятия. По стимулированию труда различают оплачиваемую, неоплачиваемую и частично оплачиваемую рабочую силу. Оплачиваемые работники получают за выполненную работу оплату в денежном или натуральном выражении. Неоплачиваемая рабочая сила - это работники, получающие вознаграждение только за отдельные виды работ или за часть выполненных работ. По использованию рабочего времени выделяются трудовые ресурсы с полной и частичной занятостью. Полная занятость предполагает использование труда работников в течение всей рабочей смены, недели, месяца, года. При частичной занятости труд работников используется в течение части рабочего времени. Экономист должен уметь определять следующие показатели. Обеспеченность сельского хозяйства рабочей силы (трудообеспеченность) характеризуется:

- отношением фактической численности работников к плановой или нормативной (в процентах);

- нагрузкой на одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве:

а) в с/х угодьях

Сельскохозяйственные угодья, га

Среднегодовая численность работников, занятых в с/х

б) пашни

Площадь пашни, га

Среднегодовая численность работников, занятых в с/х

в) аналогично можно посчитать количество скота и птицы (в переводе на условную голову) в расчете на одного работника;

г) нагрузкой коров в расчете на одну доярку;

- наличием трактористов в расчете на один условный трактор.

Уровень использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуется следующими показателями:

- степень вовлечения в общественное производство определяется отношением участвующих в производстве трудоспособных (ТРф) к наличной численности в хозяйстве Ку = ТРф/ТРн

- коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года (Кн) - отношение фактически отработанного в общественном производстве рабочего времени (Рф) к возможному годовому фонду рабочего времени (Рв): Кн = Рф/Рв;

- коэффициент использования рабочего времени учитывает полноту использования трудовых ресурсов и в течение рабочего дня. Его определяют как отношение чистого времени работы (Вф) к возможному дневному времени (Вр): Крв = Вф/Вр;

- важным показателем является время отработанное каждым работником в общественном производстве, то есть фактическая годовая выработка.

Уровень сезонности использования рабочей силы в сельском хозяйстве характеризуется рядом показателей:

- месячное распределение затрат труда в абсолютных и относительных показателях, показывающее количество работающих и отработанное ими время по месяцам года;

- коэффициент сезонности использования труда (Кст) - отношение затрат труда в анализируемом месяце (Та) к среднемесячному их количеству (Тс): Кст = Та/Тс;

- коэффициент неравномерной сезонной нагрузки (Кнн) выражает отношение максимальных (Тмс) или минимальных (Тмн) в месяце затрат труда к среднемесячному их количеству (Тс): Кнн = Тмс х Тмн/Тс;

- размах сезонности (Рс) - отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным: Рс = Тмс/Тмн.

1.2 Оплата труда

Труд, который выполняется работником в процессе производства, должен оплачиваться. Причем размер зарплаты должен быть таким, чтобы обеспечить восполнение умственных и физических затрат работника. При планировании и организации производства следует различать заработную плату и издержки на рабочую силу.

Схема 1.

Издержки на рабочую силу

- заработная плата фонды социального страхования

- тарифная зарплата фонды медицинского страхования

- оплата отпусков пенсионный фонд

- оплата за работу в фонд занятости населения

выходные или праздничные дни по местным законам

- другие виды начисления на социальные нужды

стимулирования труда

Заработная плата - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое получает работник за затраченный труд. Издержки на рабочую силу - включают зарплату и затраты работодателя на формирование социальных фондов. Затраченный труд измеряется рабочим временем или количеством произведенной продукции. Различают две формы оплаты труда: повременную (заработок определяется количеством отработанного рабочего времени) и сдельную (заработок обусловлен количеством произведенной продукции или объемом работ).

Общим началом для всех форм и систем оплаты труда является тарифная система, которая определяет размер основной оплаты.

1.3 Показатели производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов отражается в производительности труда. Производительность труда представляет собой результативность, эффективность затрат труда. Она измеряется количеством продукции, полученной в расчете на работника или единицу труда, или затратами труда на производство и на производство единицы продукции. Производительность труда тем выше, чем больше продукции создается в единицу рабочего времени или чем меньше труда расходуется на производство единицы продукции. Рост производительности труда в сельском хозяйстве - важнейший показатель эффективности общественного производства, необходимое условие снижения себестоимости продукции, повышения реальных доходов населения и т.д.

Исчисление производительности труда в сельском хозяйстве осуществляется с помощью системы показателей. Необходимость использования системы показателей для оценки эффективности использования живого труда в сельском хозяйстве обусловлена, во-первых, необходимостью обеспечения всесторонней характеристики производительности труда на всех его уровнях, т.е. в сельском хозяйстве в целом, в отдельных его отраслях и в производстве отдельных видов продукции. Во-вторых, это вызвано тем, что экономические процессы в сельском хозяйстве тесно переплетаются с естественными, а рабочий период и время производительности не совпадают. Первая группа показателей: прямые и косвенные. Прямые показатели производительности труда вытекают из определения и характеризуют объем продукции, произведенный в единицу времени:

трудовой ресурс производительность

- годовой уровень ВП

производительности труда = Количество работников занятых в с/х

производстве

- дневной уровень ВП

производительности труда = Человеко-дни, отработанные

работниками с/х производства

- часовой уровень ВП

производительности труда = Человеко-часы, отработанные

работниками с/х производства

На промежуточных стадиях производительность труда характеризуется системой неполных, косвенных показателей. К ним относятся: объем сельскохозяйственных работ, выполненных в единицу времени; затраты труда на возделывание гектара сельскохозяйственных культур; затраты труда на обслуживание головы скота и др. Следовательно, косвенные показатели содержат только одну из характеристик; составляющих прямой показатель, чаще всего затраченное время, а вместо продукции выступают объем выполненных работ, объем, площадь, поголовье. Для определения уровня и изменения производительности труда рассчитывают натуральные и стоимостные показатели. Первый используют в отдельных отраслях с однородной продукцией. Анализ натуральных показателей за ряд лет позволяет установить изменения в уровне производительности труда по каждому виду продукции. При определении производительности труда по хозяйству в целом, где имеется разнородная продукция, объем ее нельзя учесть в натуральной форме. В этом случае разные виды продукции сельского хозяйства приводят к единому измерителю - переводят в стоимостную форму. Вторая группа показателей: прямые и обратные. Обратные - характеризуют затраты труда израсходованные на единицу продукции или единицу объема работ. Особое место в группе обратных показателей занимает трудоемкость. В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают несколько видов трудоемкости.

Технологическая трудоемкость (Тет) включает затраты труда работников на отдельных технологических операциях и видах работ по производству конкретной продукции. Величина технологической трудоемкости характеризуется прямыми затратами труда в расчете на единицу продукции.

Трудоемкость обслуживания (Тео) складывается из затрат труда работников вспомогательных и обслуживающих производств, отнесенных на данный вид продукции.

Трудоемкость производства (Тепр) включает в себя:

Тепр = Тет + Тео

Трудоемкость управления (Теу) производством включает трудовые затраты управленческого персонала общепроизводственного и общехозяйственного характера, отнесенные на единицу продукции данного вида.

Полная трудоемкость продукции (Теп) представляет собой совокупность всех указанных видов трудоемкости:

Теп = (Тет + Тео / Тепр) + Теу

Третья группа показателей: полные и неполные. Все представленные выше показатели производительности труда являются неполными, т.к. включают в себя затраты труда только основного производственного персонала. К полным относятся такие показатели, которые включают в себя затраты труда всего производственного персонала, т.е. и администрации в том числе. Разница между полными и неполными показателями должна быть не больше 80 %. В противном случае административно-управленческий персонал используется не эффективно, т.е. снижает производительность труда. Для оценки достигнутого уровня производительности труда применяется нормативный метод, который основан на сопоставлении установленных нормативных затрат труда с фактическими.

1.4 Современное состояние рынка труда в России

В результате спада производства ситуация на рынке труда в АПК и на селе в целом в России остается весьма напряженной. Новым тревожным явлением сельской жизни является рост безработицы. С середины 1995 года она стала превышать городской уровень. На 1 июля 1998 года зарегистрированная безработица в сельской местности составила 3,5 % против 2,8 % в городе. Однако еще больше (в 2-2,5 раза) число сельских безработных не регистрируется в органах службы занятости из-за того, что они находятся на большом расстоянии от районных центров. Существенно возросла занятость сельского населения в личном подсобном хозяйстве, доходы от которого для большинства домохозяйств стали основными (с 1,8 млн. в 1990 г. до 4,4 млн. человек в 1996 г. За этот период для работников ЛПХ в составе трудоспособного сельского населения возросла с 9,6 до 24,6 %). Сокращение численности занятых в АПК и усиление напряженности на рынке аграрного труда сопровождается резким ухудшением качества существующих рабочих мест как по уровню механизации, комфортности и безопасности труда, так и по уровню оплаты труда и организации производственного процесса. Сельскохозяйственный труд по уровню оплаты находится на последнем месте среди производственных отраслей народного хозяйства, а цена рабочей силы не обеспечивает даже биологического выживания работника. С 1990-х годов выбытие основных производственных фондов в АПК в 4-5 раза опережает их ввод. А выход из строя тракторов опережает их приобретение в 9 раз, зерноуборочных комбайнов - всем и т.д. Практически половину машинно-тракторного парка составляет физически изношенная и морально устаревшая техника. Согласно прогнозу ВНИЭСХ, если указанные негативные тенденции в АПК будут сохранены, то уже в 2003 году лишь треть пашни будет обрабатываться механизированным способом. Следовательно, процесс разрушения механизированных рабочих мест примет необратимый характер. Среди проблем и трудностей, которые испытывает сельское хозяйство в России можно выделить и такие как слабое развитие сферы услуг и других несельскохозяйственных отраслей в сельской местности; низкий уровень подготовленности кадров и др. Ситуация на рынке аграрного труда может еще более сильно обостриться. В этих условиях необходимы меры по восстановлению сельскохозяйственного производства, разработка специальных программ, внесение и рассмотрение предложений, обеспечивающих повышение производительности труда и эффективности его использования.

2. Экономическая характеристика хозяйства «Кировский»

Изучение трудовых ресурсов и решение вопросов о повышении производительности труда проведем в совхозе «Кировский». Он расположен в Кировском районе Приморского края. По природно-климатическим условиям, в частности по распределению осадков в течение года, температурному режиму и почвенному покрову, Приморье резко отличается от других районов страны. Наиболее характерной особенностью климатических условий края является неравномерность распределения и выпадения осадков. В районах основного сосредоточения сельскохозяйственного производства годовая сумма осадков составляет 500-800 мм. Количество дней с осадками за период вегетации (май-сентябрь) в среднем по краю составляет 75 суток. Основными почвами сельскохозяйственных угодий Кировского района являются лугово-бурые и лугово-глеевые почвы, развитые на шлейфах увалов и пониженных элементах рельефа.

Что касается производственного направления совхоза «Кировский» (его специализация), то можно сказать, что оно многоотраслевое. Но ведущая отрасль здесь животноводство: в структуре товарной продукции ему принадлежит 56,4 %. В животноводстве особое место занимает КРС молочного и мясного направления. В среднем за 3 года в совхозе «Кировский» было произведено 26,4 % молока, 22,7 % - мяса КРС. В структуре посевов преобладают зерно, картофель и соя. В 1991 и 1992 годах большой удельный вес в товарной продукции составляла соя. Но в условиях инфляции и экономического спада отрасль практически вынуждены ликвидировать. Все эти данные получены на основе расчетов, предоставленных в следующей таблице.

Таблица 2.1

Выручка от реализации и структура товарной продукции в совхозе «Кировский»

Наименование продукции и отраслей	1991 г	1992 г	1993 г	В среднем за 3 года
	руб.	%	руб.	%	руб.	%	руб.	%
Зерно	230302	7,2	282487	10	240922	9,8	251237	8,9
Соя	820088	25,9	358884	12,7	6041	0,2	395004,3	14
Картофель	197431	6,2	5015	0,2	253597	10,3	152014	5,4
Овощи	153448	4,8	100195	3,5	97308	4	116984	4,1
Прочая продукция растениеводства	214258	6,7	281283	10	452779	18,4	316106,7	11,2
Итого по растениеводству	1615527	50,8	1027864	36,4	1050647	42,7	1231346	43,6
Молоко	762175	24	799095	28,3	671955	27,3	744408,3	26,4
Мясо КРС	679512	21,4	867936	30,7	375449	15,3	640966	22,7
Мясо свиней	17441	0,6	12881	0,4	12838	0,5	14386,7	0,5
Яйцо	68269	2,1	77617	2,7	314702	12,8	153529	5,5
Прочая продукция	35848	1,1	41386	1,5	34887	1,4	37374	1,3
Итого по животноводству	1563245	49,2	1798915	63,6	1409831	57,3	1590664	56,4
Всего	3178772	100	2826779	100	2460478	100	2822009,7	100

Необходимо заметить особенность производства продукции в 1992 году. Большой удельный вес занимает продукция животноводства в этот год и резко сокращается производство культур растениеводства.

Давая экономическую характеристику совхоза, необходимо оценить земельный фонд данного предприятия. По каждому землепользователю проводится учет земель по характеру их хозяйственного использования (табл. 2.2).

Таблица 2.2 Состав и структура земельных угодий в совхозе «Кировский»

Виды угодий	1991 г	1992 г	1993 г
	га	%	га	%	га	%
Общая земельная площадь из них	18779	100	18779	100	18754	100
Сельскохозяйственные угодья в том числе	11288	60,1	11288	60,1	11253	60
Пашня	7265	38,7	7265	38,7	7265	38,7
Сенокосы	2240	11,9	2240	11,9	2240	11,9
Пастбища	1775	9,5	1775	9,5	1740	9,3
Прочие	7491	39,9	7491	39,9	7501	40

Сильного изменения состава земельного фонда за 3 года не наблюдалось. В составе общего фонда наибольший удельный вес занимает сельскохозяйственные угодья (60 %), в том числе пашня - 38,7 %; сенокосы - 11,9 %; пастбища - 9,3 %. Необходимо отметить, что трансформация (преобразование) земельных угодий, переход их из одного вида в другой, изменение состояния угодий с годами - естественное явление. Анализ цифровых данных дополняется осмотром земель в натуре и выясняется возможности вовлечения в оборот неиспользованных земель.

Для успешного развития сельского хозяйства нужна не только земля. Важным условием роста объема валовой и товарной продукции сельскохозяйственного предприятия является развитие производственного потенциала, в том числе материально-технической базы, основных и оборотных фондов. Важное значение имеют основные производственные фонды сельскохозяйственного назначения. Рассмотрим их структуру в совхозе «Кировский».

Таблица 2.3 Структура основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения в совхозе «Кировский»

Виды фондов	1991 г.	1992 г.	1993 г.
	руб.	%	руб.	%	руб.	%
Здания	4991272	48,2	2348107	35,1	2463623	39,2
Сооружения	2501830	24,1	1479026	22,1	1505851	23,9
Передаточные устройства	-	-	11660	0,2	-	-
Машины и оборудования	1435216	13,8	1182588	17,7	965599	15,3
Производственный и хозяйственный инвентарь	68673	0,7	59952	0,9	53934	0,9
Рабочий скот	31957	0,3	16611	0,3	34941	0,6
Продуктивный скот	732801	7,1	718166	10,7	686899	10,9
Многолетние насаждения	16669	0,2	16670	0,3	164729	0,3
Прочие	578894	5,6	852046	12,7	562864	8,9
Итого	10357312	100	6684826	100	6290134	100

Стоимость ОПФ сельскохозяйственного назначения в среднем на 1991 г. составила 10357312 руб., 1992 г. - 6684826 руб., 1993 г. - 6290134 руб. Наблюдается за исследуемый период резкое уменьшение. В среднем за 3 года в хозяйстве «Кировский» в стоимости ОПФ сельскохозяйственного назначения больший удельный вес занимают здания, сооружения, машины и оборудование. Это особенность животноводческого направления хозяйства.

Рассмотрим обеспеченность предприятия основными производственными фондами (табл. 2.4)

Таблица 2.4 Обеспеченность и эффективность использования основных производственных фондов в совхозе «Кировский»

Показатели	1991 г.	1992 г.	1993 г.	Отчетный год в % к базисному
Фондообеспеченность, руб.	66843,2	42532	41750,5	60,6
Фондовооруженность, руб.	12887,3	7909,4	7553,4	58,6
Энергообеспеченность, л.с.	215,7	215,6	209,2	97
Энерговооруженность, л.с.	40,4	40,1	37,9	94,4
Фондоотдача, руб.	0,38	0,51	0,55	144,7
Фондоемкость, руб.	2,66	1,97	1,83	68,8

В совхозе «Кировский» фондообеспеченность в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий составило в 1993 году 41750,5 руб., а фондовооруженность труда 7553,4руб. По сравнению с 1991 годом фондообеспеченность снизилась на 39,4 %, а фондовооруженность на 41,4 %. Экономическая эффективность использования основных производственных фондов характеризуется системой показателей. Основными из них являются фондоотдача и фондоемкость продукции. Фондоотдача по валовой продукции в 1991 году составляла 0,38 руб. Это означает, что в расчете на 1 руб. основных производственных фондов получено валовой продукции на сумму 0,38 руб. Фондоемкость (2,66) показывает, что в расчете на 1 руб. валовой продукции в хозяйстве имеется основных производственных фондов на сумму 2,66 руб. За 3 года фондоотдача несколько увеличилась, а фондоемкость снизилась. В среднем показатели неплохие, но имеют тенденцию к снижению. Фондообеспеченность непосредственно связана с показателями энергообеспеченности, а фондоовооруженность - с энерговооруженностью. Как правило, существует прямая зависимость уровня производительности труда от этих показателей. Энергообеспеченность - среднегодовые энергетические мощности на 100 га посевных площадей и энерговооруженность труда - среднегодовые энергетические мощности на одного среднегодового работника. В хозяйстве общая мощность энергетических ресурсов за 3 года снизилась, и основные показатели имеют тенденцию к снижению. Необходимо также отметить, что энергообеспеченность и энерговооруженность в совхозе «Кировский» ниже средней по району. По Приморскому краю энергообеспеченность - 550 л.с., а норматив энерговооруженности - 55 л.с. Чтобы провести полную экономическую характеристику предприятия необходимо посчитать показатели общих экономических результатов деятельности, которые представлены в следующей таблице:

Таблица 2.5

Экономические результаты деятельности в совхозе «Кировский»

Показатели	1991 г.	1992 г.	1993 г.
Производство валовой продукции в сопоставимых ценах - всего, тыс. руб. В т.ч. на	2922301	2437975	2573990
а) 100 га с/х угодий, руб.	25888,6	21597,9	22873,8
б) на 100 руб. ОПФ с/х назначения, руб.	37,6	50,8	54,8
в) на 1 среднегодового работника, занятого в с/х производстве, руб.	4846,3	4016,4	4138,2
Убыток, руб.	- 741268	- 394103	- 656854
Уровень убыточности, %	- 20,8	- 12,6	-21,3
Нома убытка, %	-9,4	-7,8	-13,5

Эти расчеты были проведены для выявления финансовых результатов деятельности предприятия. Финансовые результаты характеризуются размером полученной прибыли или чистого дохода. По размеру прибыли определяются показатели рентабельности. Размер прибыли (чистого дохода) и уровень рентабельности являются важнейшими качественными показателями, определяющими экономическую эффективность работы предприятия. В совхозе «Кировский» уже в течение трех исследуемых лет о прибыли говорить не приходится. Хозяйство испытывает убыток (см. показатели из табл. 2.5). При проведении анализа хозяйства необходимо полученную прибыль (убыток) сопоставить с произведенными затратами. Для этих целей используется относительный показатель - уровень рентабельности, под которым понимается процентное соотношение прибыли к сумме материальных и трудовых затрат, связанных с производством и реализацией продукции. Уровень рентабельности за 3 года составил соответственно -20,8 %; -12,6 %; -21,3 %. Это означает, что на 1 руб. материальных и трудовых затрат получено 20,8; 12,6 и 21,3 коп. убытка (т.е. затраты не окупаются, производство продукции убыточно). Это вызвано ростом издержек производства, существенными изменениями в отраслевой структуре производства, выразившимися в увеличении удельного веса животноводства - менее рентабельная отрасль. Для характеристики использования производственных фондов служит показатель норма прибыли. Совхоз «Кировский» в течение трех лет получает убыток 9,4 коп., 7,8 коп., 13,5 коп. соответственно на 1 руб. производственных фондов. Прибыль или доход - обобщающие показатели деятельности предприятия, заставляющие задуматься над дальней судьбой предприятия.

3. Состояние трудовых ресурсов в совхозе «Кировский»

3.1 Обеспеченность трудовыми ресурсами

Рассмотрим и проанализируем состояние трудовых ресурсов в совхозе «Кировский». Этот необходимая работа для выявления резервов лучшего использования трудовых ресурсов, факторов роста производительности труда на предприятии.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами и их использования. Полученные данные расчетов по совхозу «Кировский» представлены в следующей таблице:

Таблица 3.1

Трудовые ресурсы и их использование в совхозе «Кировский»

Показатели	1991 г.	1992 г.	1993 г.	Отчетный в % к базисному
Требуется работников, чел.	847	845	828	97,8
Фактически имеется, чел.	758	761	736	97,1
Степень обеспеченности, %	89,5	90,1	88,9	99,3
Нагрузка на 1 среднегодового работника, занятого в основном производстве:
а) сельхозугодий, га	18,7	18,6	18,1	96,8
б) пашни, га	12,05	11,97	11,7	97,1
в) условного поголовья скота и птицы, гол.	4,7	4,2	5,9	127,2
Приходится голов на 1 доярку, гол.	17	14	13	76,5
Трактористов на 1 трактор, чел.	1	1	1	100
Обработано за 1 год одним работником, чел-дн.	272,2	273	283	103,9
Степень использования рабочего времени, %	93,9	94,2	97,5	103,8

Как показывают приведенные данные, хозяйство имеет недостаток трудовых ресурсов. В 1993 г. их количество снижается до 736 чел. и степень обеспеченности становится равной 88,9 %, что на 1,2 % меньше, чем в 1992 г. Это связано с тяжелой жизнью в деревне. Следует выявлять причины утечки трудовых ресурсов (неудовлетворенность работой, взаимоотношениями с руководством и коллективом, жилищными условиями, культурным и бытовым сервисом, возможностями для учебы детей и т.п.), принимать меры, способствующие стабильности трудового коллектива. Имеющиеся в хозяйстве ресурсы используются достаточно полно. Степень использования рабочего времени по хозяйству за 3 года увеличилась с 93,9 до 97,5 %. Постепенно уменьшается нагрузка на одного среднегодового работника, занятого в отраслях растениеводства и увеличивается нагрузка на работника, занятого в отраслях животноводства. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, доярок, телятниц и т.д. На основе расчетов можно сказать, что за 3 года увеличилась численность доярок до 89 человек, но в связи с уменьшением численности коров от 1250 до 1188, на одну доярку в 1993 году приходится 13 голов, что на 4 головы меньше по сравнению с 1991 годом. Численность трактористов сократилась до 60 чел.

Отрасли производства обычно укомплектованы работниками различно, в зависимости от престижности профессии, условий труда, режима рабочего времени, физической загруженности, сложности и т. д. Для полного представления структуры трудовых ресурсов рассмотрим следующую таблицу.

Таблица 3.2

Обеспеченность хозяйства «Кировский» трудовыми ресурсами

Категории работников	Число работников
	1991	1992	1993
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Работники, занятые в с/х производстве
а) постоянные рабочие	508	67	518	68,1	515	69,9
б) рабочие сезонные, временные	58	7,6	45	5,9	44	6
в) ИТР	40	5,3	41	5,4	40	5,4
г) прочие служащие	24	3,2	25	3,3	28	3,8
Итого:	630	83,1	629	82,7	627
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях	89	11,7	85	11,2	72	9,8
В т. ч. рабочие	87	11,5	85	11,2	72	9,8
Работники ЖКХ	2	0,3	2	0,3	2
Работники торговли и общественного питания.	7	0,9	8	1	6	0,8
Работники, занятые капитальным ремонтом зданий и сооружений.	3	0,4	11	1,4	7	0,9
Работники учебных заведений	27	3,6	26	3,4	22	3
Всего:	758	100	761	100	736	100

3.2 Анализ производительности труда в совхозе «Кировский»

Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей. Сначала проведём расчёт основных показателей производительности труда в целом по хозяйству.

Таблица 3.3

Уровень производительности труда в совхозе «Кировский»

Показатели	1991	1992	1993
Стоимость ВП сельского хозяйства всего, тыс. руб.	2922,3	2437,9	2574
а) растениеводства	1739	1237,7	2168,7
б) животноводства	1183,3	1200,2	1305,3
Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве, чел.	603	607	622
Затраты труда в с/х производстве всего, тыс. чел-ч.	1362	1409	1335
а) в растениеводстве	625	620	546
б) в животноводстве	737	789	789
Производство ВП на 1 среднегодового работника, тыс. руб.	4,8	4,02	4,1
Произведено ВП на 1 чел-ч всего, руб.	2,1	1,7	1,9
а) в растениеводстве	2,8	2	2,3
б) в животноводстве	1,6	1,5	1,7

Большое влияние на производительность труда оказывают влияние такие показатели как получение ВП на 1 среднегодового работника, на 1 чел-ч по растениеводству, животноводству и предприятию в целом. В 1992 г произошло резкое уменьшение валовой продукции на 1 среднегодового работника. В первую очередь это связано с ростом затрат труда в с/х производстве до 1409 тыс. чел-ч. В 1993 г ситуация начинает улучшаться. Однако план роста производительности труда в хозяйстве находится на недостаточно высоком уровне по сравнению со средними статистическими данными по растениеводству и животноводству. В ходе проводимых расчётов выяснились противоположные тенденции, действующие в двух основных отраслях. В растениеводстве значительно снижены общие затраты труда и недополучена продукция (возможно, в том числе и вследствие недостаточного уровня агротехники). В животноводстве затраты труда увеличились от 737 до 789 тыс. чел-ч, это дало эффект - медленное, но постепенное увеличение валовой продукции животноводства. Эти полученные данные подтверждают отраслевую направленность совхоза «Кировский» и получение большей прибыли от реализации продукции животноводства.

3.3 Анализ производительности труда в отраслях

Требуется углубить анализ. Анализ производительности труда целесообразно проводить в целом по предприятию, а так же по производству отдельных видов продукции. Ведь в результате изменения численности работающих и производительности их труда изменяется и величина ВП. Производство основных фондов продукции в совхозе «Кировский» отражено в таблице.

Таблица 3.4 Динамика производства продукции растениеводства в совхозе «Кировский»

Показатели	1991	1992	1993	Отчетный в % к базисному.
Зерно
Урожайность, ц/га	9,6	10,4	11,4	118,8
Посевная площадь, га	1800	2262	2352	130,7
Валовое производство, ц	15876	22135	25347	159,7
Товарная продукция, ц	10513	14706	13446	127,9
Уровень товарности, %	66,2	66,4	53	80,1
Соя
Урожайность, ц/га	11,6	6,1	4,9	42,2
Посевная площадь, га	2200	2250	1936	88
Валовое производство, ц	25422	15228	9521	37,5
Товарная продукция, ц	19484	11754	-	-
Уровень товарности, %	76,6	76,6	-	-
Картофель
Урожайность, ц/га	85,6	20,9	87,1	101,8
Посевная площадь, га	250	200	200	80
Валовое производство, ц	21415	4186	17430	81,4
Товарная продукция, ц	10403	2151	7965	76,6
Уровень товарности, %	48,6	6	45,7	94

Таблица 3.5 Динамика производства продукции животноводства в совхозе «Кировский»

Показатели	1991	1992	1993	Отчётный в % к базисному.
Мясо КРС
Продуктивность, кг.	1,4	1,5	1,6
Поголовье, гол.	2345	2032	2081
Валовое производство, ц	3375	3075	3327
Товарная продукция, ц	3731	4407	2243
Уровень товарности, %	-	-	67,4
Молоко
Молочное стадо	1215	1221	1285
Продуктивность, кг.	2161	2112	2049
Валовое производство, ц	26254	25779	24613
Товарная продукция, ц	23302	23003	21857
Уровень товарности, %	88,7	89,2	88,8

Представленные данные в таблице 3.4 и 3.5 дают нам общее представление о развитии отраслей в хозяйстве «Кировский» и получении различных видов продукции. Но анализу производства продукции в отраслях следует уделять должное внимание. Ведь производительность труда по хозяйству в целом зависит от её уровня в различных отраслях животноводства и растениеводства. Об уровне производительности труда в отраслях можно судить и по поводу основных видов продукции в натуре на 1 среднегодового работника и по прямым затратам труда на производство 1 ц с/х продуктов и по оплате труда.

Для анализа производительности труда и оплаты по культурам и отраслям животноводства применяется таблица 3.6

Таблица 3.6

Производительность и оплата труда в совхозе «Кировский»

Показатели	1991	1992	1993
1	2	3	4
Прямые затраты труда, чел-ч.
а) зерно
На 1 га	20,7	26,3	19,7
На 1 ц	2,04	2,3	1,6
б) соя
На 1 га	19,1	17,2	14,7
На 1 ц	1,4	2,2	2,6
в) картофель
На 1 га	324	252,5	432,6
На 1 ц	3,8	12,1	5
г) мясо КРС
На 1 гол	59,2	63,6	68,5
На 1 ц привеса	41,2	42	42,8
д) молоко
На 1 гол	217	314,8	224
На 1 ц	10	15	12
Произведено валовой продукции на 1 чел-ч
а) зерно на 1 ц	0,43	0,37	0,55
Руб.	4,4	3,8	5,6
%	100	86,4	127,3
в) соя ц	0,6	0,4	0,3
Руб.	13,2	8,7	7,3
%	100	66	55,3
г) катрофель ц	0,3	0,08	0,2
Руб.	2,8	0,88	2,14
%	100	31,4	76,4
д) мясо КРС ц	0,02	0,02	0,02
Руб.	3,7	3,6	3,6
%	100	97,3	97,3
д) молоко ц	0,1	0,07	0,09
Руб.	2,03	1,37	1,74
%	100	67,5	85,7
Оплата 1 чел-ч
а) зерно руб	1,8	1,2	0,9
%	100	66,7	50
б) соя руб	2,2	1,4	1,4
%	100	63,6	63,6
в) картофель руб	0,7	0,5	0,5
%	100	71,4	71,4
г) мясо КРС руб	1,1	1,1	1,1
%	100	100	100
д) молоко руб	1,2	0,7	1,1
%	100	58,3	91,7

Как видно из таблицы 3.6, производство ВП на 1 чел-ч по отраслям колеблется. В целом по растениеводству производительность труда выше, чем по животноводству. Это объясняется тем, что труд полеводов более механизирован. В растениеводстве этот показатель имеет большие колебания по культурам и по годам.

Наибольшее кол-во ВП на 1 чел-ч произведено на возделывании сои и зерна. Но в 1992 г происходит резкое снижение производства ВП на 1 чел-ч, по сравнению с 1991г в 1993 г ситуация улучшается по всем культурам, кроме сои (с 13,2 руб. до 7,3 руб.)

Производительность труда в животноводстве практически не колеблется, но показатели не высоки. Рассмотрим, как изменились показатели трудоёмкости по культурам в сравнении с предыдущими годами. В целом наблюдается тенденция увеличения затрат труда в 1992 г по сравнению с 1991 г и постепенное уменьшения в 1993 г по сравнению с 1992 г. По производству мяса КРС, ц наблюдается увеличение прямых затрат труда в течение 3-х лет с 59,2 до 68,5 чел-ч на 1 голову. Произошло увеличение прямых затрат труда на производство 1 ц сои, а на 1 га производства сои наблюдается уменьшение затрат (с 19,1 чел-ч до 14,7 чел-ч) Необходимо отметить, что затраты труда на 1 га посева культур находятся в зависимости от уровня производительности труда механизаторов. По данным, представленным в табл. 3.6 можно сделать вывод о том, в каких отраслях растениеводства наиболее высокий уровень оплаты труда. Вол всех представленных в таблице отраслях оплата труда в 1993 г снизилась в сравнении с базисным 1991 г. Наиболее низкооплачиваемым является производство картофеля. В растениеводстве произошло снижение оплаты труда по зерну на 50% за 3-и года, по сои - на 36,4% и картофеля-28,6%.

В животноводстве оплата 1 чел-ч осталась на одном уровне и в среднем за 3-и года изменений не произошло. За исследуемый период произошли изменения и ситуация в хозяйстве «Кировский» в 1993 г следующая: отрасли животноводства (производство КРС молочного и мясного направления) наиболее высокооплачиваемые в сравнении с отраслями растениеводства(2,3,5,12)

4. Резервы роста производительности труда и сокращение затрат труда

Современное положение с трудовыми ресурсами в с/х характеризуется как напряжённое. Экономический анализ является одной из функций управления. Глубокое изучение экономики и организации производства позволяет выявить приоритетные направления в решении проблемы.

Ускорение темпов производительности труда в с/х в современных условиях является объективной необходимостью и имеет важное народнохозяйственное значение в решении многих экономических и социальных проблем. Главная роль и значение роста производительности труда заключается в том, что он является основным источником увеличения производства ВП с/х и способствует более полному удовлетворению потребности в продуктах питания населения.

Повышение производительности труда ведёт к сокращению затрат живого труда на производство продукции, а следовательно, к экономии рабочего времени. Рост производительности труда создаёт предпосылки для уменьшения рабочего дня, рабочей недели и общего кол-ва рабочих часов в году. В конечном итоге это оказывает существенное влияние на повышение эффективности производства отдельных видов продукции растениеводства и животноводства.

Основными путями повышения производительности труда в с/х является:

- снижение затрат труда на возделывание 1 га посева и уход за 1 головой скота;

-рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооружонности труда;

-повышение интенсивности использования основных фондов;

-углубление специализации и усиление концентрации с/х производства;

-внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий;

-улучшение организации труда и повышение её интенсивности;

повышение квалификации кадров для АПК;

- Усиление материального стимулирования труда.

Можно предложить ещё различные пути повышения производительности труда, но, к сожалению не многие из них могут быть в нашей стране в данной ситуации ив частности в нашем хозяйстве. Например, в качестве первого, наиболее очевидного решения чаще всего предлагается, как минимум остановить отток населения из села и как максимум обеспечить его приток из города. Внимательное рассмотрение этого предложения легко выяснить несостоятельность. Предлагаемое решение проблемы требует серьёзной структурной перестройка во всём народном хозяйстве, больших капиталовложений на благоустройство села, а, главное, значительного отрезка времени.

Уже первые экономических преобразований в АПК отчётливо показали, что один из ключевых факторов, определяющих успех- подготовленность кадров управления. Это заставляет ещё раз переосмыслить роль и значение кадров, которые организуют и направляют процессы, определяющие завтрашний день сельского хозяйства. В России в настоящее время разработаны и целенаправленно внедряются основные направления кадрового обеспечения сельскохозяйственного производства, в которых определены современная кадровая политика в селе, организованная структура непрерывного аграрного образования со всеми её элементами, уточнены требования к качеству подготовки кадров, потребность в специалистах. На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. В исследуемом хозяйстве низкий удельный вес работников с высшим образованием (в основном среднее техническое образование). Поэтому, на наш взгляд в качестве приоритетных направлений можно выбрать формирование руководителей и специалистов нового типа с высоким уровнем профессиональной компетентности, способных обеспечить эффективную работу в новых условиях, создание достойного уровня мотивации труда работников агропромышленных предприятий. Необходимо на предприятиях АПК и в райсельхозуправлениях восстанавливать кадровые службы. Острой остается проблема в хозяйстве «Кировский» сменяемости кадров. Естественно, что добиться высоких экономических показателей в этих условиях невозможно. Частные случаи - увольнение по собственному желанию. Проведённый социологический опрос в России показал, что увольнение работников вызвано примерно в 62% случаев неудовлетворённостью бытовыми условиями и уровнем заработной платы, в 24% - конфликтами в трудовых коллективах.

На мой взгляд, в целях повышения уровня занятости работников в отраслях АПК и производительности труда необходимо осуществить меры по сохранению и созданию рабочих мест по каждой отрасли и в соответствии с направлениями их структурной перестройкой, расширением производства конкурентно способной продукции, развитием социальной инфраструктуры села и поддержкой занятости населения в регионах с кризисной ситуацией на рынке труда. Однако, для того чтобы применить на практике эти предложения потребуется много времени, коренные изменения в сельском хозяйстве всей страны и проведение глубокого исследования состояния дел в (14,6,7,9) хозяйстве. Необходимо предложить такие пути повышения производительности труда, которые можно воплотить в жизнь и эффективно использовать в совхозе «Кировский». Источник роста производительности труда - сокращение затрат труда. Использование резерва увеличения производства продукции требует дополнительных затрат труда. Но так как наше хозяйство «Кировский» уже три года не получает прибыли, оно не имеет дополнительных затрат и средств. В данном случае мы хотели бы подсчитать резервы сокращения прямых затрат труда. Трудоёмкость производства 1 ц продукции предопределяется комплексом факторов. В их число входят наличие и производительность специальных машин и технологического оборудования, уровень обеспеченности хозяйства удобрениями, средствами зашиты растений, их качество и эффективность использования, уровень технологической дисциплины, предполагающий полное, своевременное и качественное выполнение всех работ, связанных с производством конкретного вида продукции. Подсчёт резервов возможного сокращения прямых затрат труда следует производить по каждому виду продукции путём выявления разности между размером фактических и установленных нормой затрат труда на единицу продукции и умножением этой разнице на фактический объем производства соответствующего вида продукции. При этом, к перерасходам, включаемым в резерв снижения затрат труда, надо относить только те из них, которые произошли по причинам, зависящим от хозяйства. Совокупные затраты труда на 1 ц при условии эффективного использования всех наличных факторов производства обобщены в нормативах, разработанных для вида продукции. Эти нормативы с учётом местных условий могут быть использованы в хозяйстве «Кировский» для определения величины упущенных резервов. Для этого необходимо найти норму затрат труда для каждого вида продукции с учётом достигнутой урожайности (продуктивности), соответствующего уровня механизации производственных процессов и местоположения хозяйства. Результаты расчётов по анализируемому хозяйству сгруппированы в следующих таблицах:

Таблица 4.1

Подсчёт резервов сокращения затрат труда на производство фактического объёма продукции в 1991 г. в совхозе «Кировский»

Вид продукции	Фактический объём производства, ц	Затраты труда на 1ц. продукции чел-ч.	Перерасход затрат труда, чел-ч.
		Фактически	По норме	На 1 ц	На фактический объём
Зерно	15876	2,04	1,2	0,84	13335,8
Картофель	21415	3,8	4	-0,2
Соя	25422	1,4	2,4	-1
Итого по растениеводству					13335,8
Молоко	26254	10	8	2	52508
Прирост ж.м. КРС	3375	41,2	40	1,2	4050
Итого по животноводству					56558
Всего по хозяйству.					68893,8

Таблица 4.2

Подсчет резервов сокращения затрат труда на производство фактического объёма продукции в 1992 г. в совхозе «Кировский»

Вид продукции	Фактический объём производства, ц	Затраты труда на 1ц. продукции чел-ч.	Перерасход затрат труда, чел-ч.
		Фактически	По норме	На 1 ц	На фактический объём
Зерно	22135	2,3	1,2	1,1	24348,5
Картофель	4186	12,1	4	8,1	33906,6
Соя	15338	2,2	2,4	-0,2
Итого по растениеводству					58255
Молоко	25779	15	8	7	180453
Мясо КРС	3075	42	40	2	6150
Итого по животноводству					186603
Всего по хозяйству					244858

Таблица 4.3

Подсчёт резервов сокращения затрат труда на производство фактического объём продукции в 1993 г. в совхозе «Кировский»

Вид продукции	Фактический объём производства, ц	Затраты труда на 1ц. продукции чел-ч.	Перерасход затрат труда, чел-ч.
		Фактически	По норме	На 1 ц	На фактический объём
Зерно	25347	1,6	1,2	0,4	10138,8
Картофель	17430	5	4	1	17430
Соя	9521	2,6	2,4	0,2	1904,2
Итого по растениеводству					29473
Молоко	24613	12	8	4	98452
Мясо КРС	3327	42,8	40	2,8	9315,3
Итого по животноводству					107767,6
Всего по хозяйству					109671,8

Проанализируем полученные данные за последний 1993 год. Как, видим, в целом по хозяйству перерасход затрат труда составил более 109 тыс. чел-ч., или 13,1% к фактическим затратам. Особенно большой перерасход допущен при производстве картофеля, молока, выращивании КРС. (4,6,13)

Подсчёт резервов на перспективу должен учитываться и выявляться возможности сокращения затрат за счёт совершенствования организации и технологии производства. К таким резервам в анализируемом хозяйстве следует отнести замену раздельной уборки зерновых культур прямым комбайнированием, недопущение потерь при уборке урожая, увеличение урожайности, более полное использование земель. В животноводстве экономия затрат труда может быть достигнута благодаря механизации раздачи кормов на молочно- товарной ферме: строительство кормоцеха позволит перейти к раздаче кормов транспортёром в замен руной раздачи с кормового прохода; улучшение содержания животных; правильный уход и кормление. Естественно, что предложенные мероприятия, использование резерва увеличения производства продукции требует дополнительных затрат труда. Но в конечном итоге дополнительные труды полностью окупаются. При анализе ряда хозяйств по стране было выявлено, что применение комплекса машин на молочных фермах позволяет снизить трудоёмкость производства более чем на 35%. В крупных специализированных хозяйствах затраты труда на 1 ц зерна ниже почти в 2 раза, на 1 ц молока и прирост КРС в 1,4 раза.

Но главное, что предложенные меры, снижая трудоёмкость производства, позволяют значительно увеличить выход валовой сельскохозяйственной продукции. ( Между этими показателями существует зависимость). Производя расчёт, получили, что производство зерновых можно повысить на 24,2% (с 25347 ц и до 33529), картофеля на 19,4% (с 17430 до 21633 ц), сои на 7,6% (с 9521 ц и до 10306 ц), молока на 31,6% и мяса КРС на 6,6% (с 3327 до 3563,5 ц).

Это значительный резерв роста выпуска валовой продукции. На наш взгляд, руководству хозяйством следует принять конкретные меры по освоению этих резервов, т.е. включению всех источников повышения производительности труда в плановые задания производственных подразделений и в производственно- финансовый план хозяйства (6,13).

Выводы и предложения

Как уже отмечалось, в развитии общественного производства и повышение его эффективности ведущая роль наряду с НТП принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производственная сила. Необходимость проведённой работы по совхозу «Кировский» очевидна. Придаётся исключительно правильное значение правильной организации труда и рациональному использованию трудовых ресурсов в каждом хозяйстве. Высококвалифицированное руководство сельскохозяйственным производством немыслимо без глубокого анализа показателей и факторов производительности труда- главного источника прироста продукции в отрасли, способствующего переходу её на интенсивный путь развития. Проведённый в хозяйстве экономический анализ представляет собой составную часть метода управления любым предприятием. При анализе трудовых ресурсов существует возможность решить следующие задачи: как обеспеченно предприятие рабочей силой в количественном и качественном отношении, обеспечение наиболее рациональной занятости трудовых ресурсов. Анализ способствует выявлению резервов увеличения производства продукции, снижению её себестоимости, росту производительности труда и рентабельности хозяйств, а в целом повышение уровня эффективности производства.