Расчет сметы затрат на монтаж и освоение электрооборудования инструментального цеха машиностроительного завода

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Инвестиции - совокупность затрат материальных и трудовых ресурсов, направленных на расширение производства основных фондов.

Инвестиции - относительно новый для нашей экономики термин. В рамках централизованной системы использовалось понятие «капитальное валовое вложение», под которым понимались все затраты на воспроизводство основных фондов, включая затраты на их ремонт.

Инвестиции - более широкое понятие, охватывающее и так называемые реальные инвестиции, близкие по содержанию к нашему термину «капитальное вложение» и «финансовые» инвестиции, т. е. вложения в акции, облигации и другие ценные бумаги. Финансовые инвестиции могут стать как дополнительным источником капиталовложения, так и предметом биржевой игры на рынке ценных бумаг. Но часть портфельных инвестиций - вложения в акции предприятий разных отраслей материального производства - по своей природе ни чем не отличаются от прямых инвестиций в производстве.

В ходе выполнения данной работы нами была поставлена цель: рассчитать смету затрат, т. е. какое количество денежных средств нам потребуется на монтаж и освоение электрооборудования инструментального цеха машиностроительного завода.

Список сокращений

Т-В. СТ. - токарно-винторезный станок

ФР. СТ. - фрезерный станок

Н. СТ. - наждачный станок

Т. АВТ. - токарный автомат

КШ. СТ. - кругло-шлифовальный станок

Р-С. СТ. - радиально-сверлильный станок

К.-Б. - кран-балка

1. График выполнения пуско-наладочных работ

В графике определяем период освоения производства, шкоду из циклов выполнения подготовительных работ с учетом затрат на запуск материального оборудования и объема работ по следующей форме:

2. Исходные данные для расчетов

1) Оборудование

2) Приборы, спецоснастка и материалы

3) Транспортно-заготовительные расходы составляют 10-15% от стоимости оборудования, приборов, спецоснастки и материалов.

4) З/п рабочих на период освоения участка

5) Размер премии за качественное и своевременное выполнение работ- 30% от тарифной з/п

6) Отчисления на соц. страхование- 26% от основной з/п

7) Дополнительная з/п 10%

8) Накладные расходы, связанные с освоением участка- 100-150% от основной з/п

3. Расчет инвестиций на внедрение проекта

В этом разделе мы рассчитываем количество денежных средств, требующихся нам на монтаж и освоение цеха.

4. Расчет стоимости электрооборудования

В этом разделе мы рассчитываем количество денежных средств, которое потребуется нам на покупку оборудования для цеха.

5. Расчет стоимости приборов

В этом разделе мы подсчитали кол-во денежных средств, требующихся на покупку приборов.

6. Расчет стоимости материальных затрат на монтажные работы

В данном разделе мы установили кол-во материальных затрат на монтажные работы.

Также установили кол-во материальных затрат на строительно-монтажные работы

7. Расчет расход на топливо и энергию

В данном разделе затрат мы выяснили, какое кол-во денежных средств нам необходимо потратить на топливо и энергию.

8. Расчет фонда основной и дополнительной заработной платы производственного персонала на период освоения инструментального цеха

Расчет фонда з/п работающих основной и дополнительной на период освоения 4 месяца.

Расчет отчислений во внебюджетные фонды

Заработная плата рабочих на период освоения

Фонд заработной платы планируется по категориям работающих.

Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется по сдельным расценкам на плановый объем работы.

Фонд заработной платы рабочих-повременщиков планируется на основе следующих данных:

Расчетная численность персонала по разрядам;

Баланс рабочего времени;

Часовых тарифных ставок (время ? тор. ставку ? количество рабочих).

К фонду тарифной заработной платы прибавляется ряд доплат:

Доплаты по сдельно-премиальным системам (20-50% к основной тарифной заработной плате);

За работу в ночное время (1,8 тарифной ставки);

Районный коэффициент - в Алтайском крае 15% от основной и дополнительной зарплаты.

Весь плановый фонд заработной платы предприятия включается в себестоимость продукции по следующим статьям затрат:

Зарплата основная, основных рабочих;

Зарплата дополнительная, основных рабочих;

Накладные расходы.

Формы и системы оплаты труда.

В организации оплаты труда используются две формы:

Сдельная

Повременная

Сдельная оплата труда зависит от количества произведенной продукции или объема выполненной работы. Она подразделяется:

- прямая сдельная

- сдельно-премиальная

- аккордная

- косвенная

- сдельно-прогрессивная

Прямая сдельная - это оплата за количество произведенной продукции по установленным расценкам. Сдельный заработок определяется по формуле:

З сдельная = Ред.прод ? Vфакт. Плановый

З сдельная - зарплата сдельная

Р - расценка за единицу продукции

V - Фактический или плановый выпуск продукции

Сдельная расценка определяется по формуле: Ред.прод. = ТС ? t

ТС - часовая тарифная ставка

t - норма времени на изготовление единицы продукции - трудоемкость.

Сдельно- премиальная - наиболее прогрессивная система, когда к сдельной зарплате начисляется премия 30-50% от сдельного заработка.

Аккордная - это когда размер оплаты устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ. Эта система применяется в целях сокращения сроков работ. Размер оплаты труда определяется рабочим за определенный объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки. При сокращении срока выполнения задания и качественном выполнении работ, выплачивается премия, предусмотренная трудовым договором. Чаще всего эта система применяется на ремонтно-строительных и монтажных работах.

Косвенно-сдельная - сущность ее в том, что размер зарплаты вспомогательных рабочих зависит от результатов труда, обслуживающих или основных рабочих. стоимость затрата заработный продукция

Сдельно-прогрессивная - когда оплата труда за выпуск продукции сверх нормы производится по повышенным расценкам. Часто применяется в сельском хозяйстве на уборке урожая.

Начисление зарплаты рабочим при сдельной системе производится по первичному учетному документу - «наряд на сдельные работы».

Бригадная система - это оплата труда, при которой зарплата рабочим начисляется по результатам труда бригады в целом и распределение по коэффициенту трудового участия и отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда - это зарплата за отработанное время, она не зависит от количества выработанной продукции. Оплата производится по тарифной ставке рабочего: Зповр. = ТС ? Fg , где Fg - фактическое отработанное время в днях или часах.

Премии выплачиваются за качественные и количественные показатели по утвержденному положению об оплате. В настоящее время получила распространение бестарифная - контрактная система оплаты по трудовым договорам.

Оплата труда специалистов и служащих.

Оплата труда этой категории рабочих производится в соответствии со схемой должностных окладов, утвержденных на предприятии. В схеме приводится перечень должностей с указанием размеров месячных окладов.

Конкретные размеры оплаты устанавливаются руководителем предприятия с учетом деловых качеств специалиста и присвоенной ему категории 1,2,3. Руководитель может принимать на работу специалиста и оплачивать его труд на контрактной основе.

Использована повременно-премиальная оплата труда, так как она не зависит от количества выработанной продукции, и оплата производится по тарифной ставке рабочего.

Баланс рабочего времени равен: кол-во рабочих дней ? продолжительность раб. дня (8 часов).

9. Расчет экономической эффективности проекта

Прогнозное увеличение объемов товарной продукции

Прогнозное получение прибыли 30% от товарной продукции=1050

t окуп(окупаемость капитальных вложений)=

капиталовложения в проект/валовая прибыль=2850/1050=2,7

Предположительно наш проект окупится через 2 года и 7 месяцев

Размещено на Allbest.ru