Особенности формирования цены на рынке труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Развитие современной экономики неразрывно связано с функционированием рынка ресурсов, одним из которых является рынок труда. Изменения, происходящие на этом рынке, обуславливают необходимость детального анализа и углубленного исследования проблем становления и регулирования рынка труда.

Основными элементами механизма рынка труда являются: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, или заработная плата, конкуренция между наемными работниками за лучшие рабочие места: между работодателями - за лучших работников, между наемными работниками и работодателями при заключении тарифных соглашений об условиях труда и его оплате.

Особенности рынка труда по сравнению с другими рынками, заключающиеся в ограничении действия закона спроса и предложения, в недостижимости полной занятости как устойчивого длительного состояния, обстоятельно изучены в экономической теории.

Эти особенности связаны со спецификой самого товара рабочая сила, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения рабочей силы от демографической ситуации, с тем, что цена товара - заработная плата не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.

Цель данной работы: рассмотреть особенности формирования цены на рынке труда.

Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.

1. Отличительные особенности рынка труда

Рынок труда - совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы; рынок, на котором совершается обмен труда на заработную плату.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу и, следовательно, на трудовые услуги.

Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, предприниматели - крупные монополии, средние и мелкие бизнесмены, государство, а с другой - отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы).

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда является необходимым условием его нормального функционирования.

Складывающиеся на рынке труда цены представляют собой ставки заработной платы, являющиеся денежной формой стоимости рабочей силы.

Конъюнктура рынка труда характеризуется соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми и ищущими работу трудоспособными гражданами.

Вместе с другими видами рынка рынок труда образует экономическую систему рыночного механизма. Причем рынок труда занимает центральное положение в структуре рыночного хозяйства, выступает своего рода основой, на которой строится вся рыночная система, ибо без рынка труда практически немыслимо оптимальное функционирование и развитие рыночной экономики.

Рынок труда - это специфический рынок, т.к. сам товар - труд - уникален. Это единственный товар, который неотделим от его собственника - человека. При этом последний объектом купли-продажи не является, ибо продается и покупается не работник, а его способность к труду.

Регуляторами рынка труда являются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда имеющие отношение к заработной плате.

Динамика рынка труда характеризуется многими особенностями, основными из которых являются следующие:

1. В отличие от других факторов производства производительность труда наемных работников может значительно изменяться в зависимости от того, насколько оптимально организован процесс труда, и от уровня личной заинтересованности работников в работе.

2. Работа, как правило, производится коллективами работников, которые независимо друг от друга определяют для них нормы выработки.

3. На рынке труда встречаются собственник условий производства (средств производства) и собственник рабочей силы, между которыми идет торг относительно купли не самого владельца рабочей силы, а конкретного вида труда (труда повара, слесаря, инженера и т.д.), а также условий и продолжительности использования работника.

4. Характерной чертой рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

5. На рынке труда происходит конкурентная борьба между работниками за свободные рабочие места. В этой борьбе побеждает тот, кто может обеспечить своим трудом собственнику капитала больше прибыли.

Рынок труда, как и любой другой рынок, выполняет определенные функции:

1. Сводит продавцов и покупателей рабочей силы;

2. Определяет равновесный уровень заработной платы;

3. Создает условия для конкурентных отношений;

4. Предоставляет информацию о спросе и предложении рабочей силы.

Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложение рабочей силы. Она может быть следующих типов:

трудодефицитной (если предложение рабочей силы меньше ее спроса),

трудоизбыточной (спрос на рабочую силу ограничен),

равновесной (спрос на рабочую силу равен ее предложению).

Заработная плата - это цена использования труда наемного работника.

В следующей главе рассмотрим особенности формирования цены на рынке труда.

2. Особенности формирования цены на рынке труда

2.1 Спрос и предложение на рынке труда

Как и на любом рынке, на рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу.

Спрос на рабочую силу является производным от спроса на товары и услуги, поскольку отражает спрос на продукт, производимый с помощью этого ресурса: организации нанимают работников не для собственного потребления, а чтобы использовать их для производства товаров и оказания услуг с целью продажи.

Спрос на рабочую силу характеризуется объемом и структурой общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда и обеспеченных фондами оплаты труда и жизненных средств. Рассмотрим зависимость между данными показателями графически (рис. 1).

Рисунок 1 - Кривая спроса на труд

Согласно графику можно выявить обратную зависимость между заработной платой и численностью работников. Предположим, что заработная плата на рынке труда установилась на уровне W¹, соответственно, количество нанятых людей определяется показателем L¹. В случае повышения заработной платы до W² работодатель вынужден сократить численность работников с L¹ до L².

Таким образом, кривая спроса показывает различные решения работодателей в отношении количества занятых работников.

Спрос на труд определяется следующими факторами: потребностью предприятий в работниках; техническим состоянием производства; структурными изменениями в экономике; сравнением затрат на заработную плату с издержками на приобретение оборудования.

Предложение труда - это потребность трудоспособного населения в труде и получении за него оплаты, как источника средств существования. Кривая предложения труда показывает, сколько работников согласны трудиться при данном уровне ставки заработной платы.

Рисунок 2 - Кривая предложения труда

Из графика на рисунке 2 следует, что при ставке заработной платы W¹ согласно трудится небольшое число работников L¹ (например, те работники, которые длительное время находились без работы и не имели других источников дохода). С увеличением заработной платы до W² количество занятых увеличивается до L².

Таким образом, между показателями устанавливается прямая зависимость. Предложение труда обусловлено следующими факторами: численностью трудоспособного населения; уровнем заработной платы; количественным составом населения и его квалификационным уровнем.

Цена рабочей силы - третий элемент механизма функционирования рынка труда. Конкретной формой цены рабочей силы на рынке труда в денежном выражении является заработная плата.

Дифференциация цен на рабочую силу объясняется различными факторами. Как уже сказано, на рынке труда в зависимости от того или иного соотношения спроса на труд и предложения труда формируется цена труда, которая решающим образом влияет на уровень заработной платы. В данном случае речь идет о среднем уровне заработной платы в той или иной стране, в отрасли, в конкретных профессионально-квалификационных группах работников. В то же время индивидуальные размеры заработной платы складываются непосредственно в процессе труда и зависят от целого ряда факторов, которые можно назвать зарплатообразующими. В укрупненном виде их можно обозначить следующим образом: сложность труда, квалификация работников, условия труда, результаты труда (количественные и качественные), социальная значимость трудовой функции.

Определенной сложности работ должен соответствовать определенный уровень квалификации работников. Поэтому сложность работы может быть косвенно измерена тем уровнем квалификации работника, который необходим для выполнения данной работы. Труд квалифицированных работников может быть оплачен по более высокой цене. Особо следует остановиться на цене труда работников некоторых уникальных профессий, так называемой творческой элиты. В условиях рынка предъявляется большой, подчас неограниченный спрос на услуги высокоодаренных музыкантов, певцов, эстрадных исполнителей, спортсменов. В то же время предложение таких уникальных услуг резко ограничено, ибо таланты и гении появляются достаточно редко.

Вполне объяснима и высокая заработная плата талантливых организаторов производства, работников профессий, деятельность которых связана с высоким риском (испытатели новой техники, космонавты, профессионалы фондовых и товарных бирж, руководители коммерческих банков и страховых компаний и др.). В целом указанные группы работников составляют сравнительно небольшую долю наемного персонала.

На уровень индивидуальной заработной платы существенно влияют объективные условия, в которых протекает трудовая деятельность: физическая тяжесть труда, комфортность рабочего места, состояние внешней среды (температура, влажность, загазованность и т.д.). Оплата труда в рыночных условиях должна быть непосредственно связана с результатами труда, то есть количеством и качеством произведенных товаров и услуг, их конкурентоспособностью, степенью реализации и, следовательно, массой и уровнем полученной прибыли. В этих целях на внутрифирменном уровне используются различные системы оплаты труда по результатам - сдельная, аккордная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др.

Указанные зарплатообразующие факторы являются основой всесторонней дифференциации уровней заработной платы по затратам и результатам труда. Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда и квалификации работников являются на внутрифирменном уровне тарифная система, которая включает тарифные ставки (определяют абсолютный размер оплаты труда различной сложности и квалификации), тарифные сетки (определяют соотношения в размерах оплаты труда различной сложности) и тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых дается оценка сложности работ.

Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда - работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией.

Предметом тарифных соглашений на различных уровнях социального партнерств является также вопрос о порядке и условиях индексации заработной платы в связи с инфляционными процессами. В генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях обычно определяется порядок индексации заработной платы. Конкретные размеры индексации, ее периодичность указываются, как правило, в коллективных договорах на внутрифирменном уровне.

2.2 Формирование равновесия на рынке труда

Рассмотрим, как на уровень цены рабочей силы непосредственно влияет соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения.

Равновесное состояние рынка труда определяется взаимоотношением спроса на труд и его предложения, то есть на определенный момент времени полностью удовлетворяется потребность предприятий в работниках. Совмещая на графике кривые спроса и предложения, получаем равновесную ставку заработной платы W2 и численность работников L2, нанятых при данном уровне заработной платы. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, что указывает на равновесие рынка (рис. 3).

Рисунок 3 - Равновесие на рынке труда

Необходимо учитывать, что состояние равновесия не может быть длительным, так как воздействие различных факторов приводит к его нарушению. Предположим, что в условиях депрессивного состояния экономики происходит снижение заработной платы с W² до W¹. При такой низкой оплате труда предложение труда сократится, тогда как работодатели будут согласны нанять большее количество работников. Сложившаяся ситуация характеризует рынок как трудодефицитный.

Дефицит работников вызывает появление конкуренции между работодателями. Для того, чтобы привлечь их на свои предприятия, они предлагают более высокую заработную плату W3. При данном уровне заработной платы предложение начинает превышать спрос.

Работодателям уже необходимо меньше работников, чем присутствует на рынке. Это означает, что не все желающие будут трудоустроены, вследствие чего образуется избыток рабочей силы - возникает безработица. В конкурентные отношения на данном этапе вступают работники незанятые в производстве. В результате, работодатели имеют возможность приобретать квалифицированную рабочую силу, даже при низкой оплате труда. Постепенное снижение заработной платы с уровня W1 будет закономерным, так как на рынке труда существует часть трудоспособного населения, длительное время находящаяся без работы и согласная трудоустроится при невысоком уровне заработной платы. Остальная часть работников будет стремиться найти работу с более высокой оплатой труда. В результате спрос и предложение на рынке труда приблизятся к равновесию.

В обоих рассмотренных случаях равновесие на рынке труда устанавливается. Рынок приходит в состояние полной занятости.

Вместе с тем, наше представление о предложении труда не будет завершено, если не остановиться на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода работников, которые оказывают влияние на формирование индивидуального предложения труда. Эти эффекты проявляются тогда, когда необходимо выяснить, как отразится на предложении труда повышение ставок заработной платы.

Каждый человек стоит перед дилеммой: больше отдыхать или больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший доход имеет и тем большее количество потребительских благ может приобрести. Повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного предела. Рост ставки заработной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Следовательно, он стремится больше трудиться и замещает досуг потребительскими благами, которые может приобрести на возросшую заработную плату.

Эффект замещения предполагает увеличение количества рабочих часов индивидуумом с целью получения дополнительного дохода. На графике (рис. 2) действие эффекта замещения отражено отрезком KL. С увеличением заработной платы с W¹ до W² происходит увеличение рабочего времени с h¹ до h².

Эффект дохода представляет собой увеличение часов свободного времени за счет сокращения времени работы. Отрезок LM показывает рост заработной платы с W² до W³ при сокращении рабочего времени с h² до ^h3.

В точке L эффект замещения равен эффекту дохода.

С учетом действия названных эффектов кривая индивидуального предложения труда имеет вид, представленный на рис. 4.

Рисунок 4 - Кривая индивидуального предложения труда

Следовательно, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его сокращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.

Ставку заработной платы можно рассматривать как альтернативную стоимость труда, т.к. она представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми приходится жертвовать для получения дополнительного часа досуга. Повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом двояким образом. Другими словами, рост заработной платы стимулирует работника к дополнительным затратам своего времени лишь до определенного предела. Добившись некоторого уровня благосостояния (т.е. после прохождения этой точки), работник отказывается от дополнительной работы ради увеличения часов досуга - эффект замещения сменяется эффектом дохода.

Вопрос о том, какой эффект является более сильным при данном уровне зарплаты, не имеет точного ответа, поскольку определяется личным решением отдельных людей или групп людей при росте реальной заработной платы. Для экономики в целом кривая предложения труда будет всегда иметь положительный наклон. Это, в значительной мере, обусловлено тем, что повышение зарплаты может быть скомпенсировано появлением новых рабочих из других областей. Другими словами, для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места целесообразно чертить постоянно возрастающую кривую предложения труда, несмотря на изгиб кривой предложения индивидом своего труда.

Несмотря на то, что кривая предложения труда может изгибаться, в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию. Кривая рыночного предложения труда будет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

Общепризнано, что в случае очень низкой заработной платы преобладает эффект замещения и поэтому количество труда, предлагаемое индивидами при повышении заработной платы, возрастает. По мере дальнейшего роста заработной платы усиливается эффект дохода. Так, например, за последние 150 лет средняя рабочая неделя в развитых странах сократилась с 70 до 40 часов при значительном росте заработной платы.

2.3 Формирования заработной платы на различных видах рынков труда

рынок труд равновесие зарплата

По степени развитости конкуренции на рынке труда выделяют конкурентный рынок и рынок несовершенной конкуренции, отличающиеся друг от друга специфическими чертами, определяющими их как полярные.

Рассмотрим рынок труда в условиях совершенной конкуренции, являющейся абстрактной и идеальной моделью. В чистом виде данный рынок не существует, однако, его главная черта - полное удовлетворение спроса и предложения труда, является целью любого государства.

Конкурентный рынок труда характеризуется признаками:

- множество покупателей определенного вида труда, конкурирующих между собой;

- независимо друг от друга данный вид труда предлагают множество работников с одинаковой квалификацией;

- субъекты рынка труда не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.

Взаимодействие спроса и предложения на конкурентном рынке труда рассмотрим на примере отдельной фирмы и всего рынка (рис. 5).

Рисунок 5 - Предложение и спрос на труд на конкурентном рынке

Кривая предложения труда для отдельной фирмы (а) совершенно эластична и совпадает с кривой MRC. Это объясняется тем, что ставка заработной платы задана, предельные издержки на ресурс будут постоянны и равны цене трудового ресурса.

Кривая спроса имеет отрицательный характер и совпадает с кривой MRP. Понижательный характер кривой MRP определяется действием закона убывающей предельной производительности ресурса. С точки зрения прибыльности, фирма нанимает рабочих до тех пор, пока MRP = MRC.

На рынке равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости определяются пересечением кривых рыночного предложения и рыночного спроса на труд. Рыночный спрос на труд - это сумма объемов спроса на труд со стороны всех отраслей при любой цене на данный труд. Рыночное предложение труда - это сумма объемов предложения труда всех работников при каждой возможной цене на него.

В действительности, рынок труда принадлежит к рынку несовершенной конкуренции. Основными субъектами на нем выступают работодатели и профсоюзы, осуществляющие контроль над ценой труда и использующие монопольную власть при удовлетворении собственных интересов. В зависимости от целей и задач, необходимо изучение моделей с учетом субъектов-монополистов. Проявление монопольной власти того или иного субъекта экономических отношений воздействует на формирование ставки заработной платы, которая может приниматься или отклоняться работником, что и определяет уровень занятости населения.

Модель монопсонии - это рынок одного покупателя. В случае монопсонии на рынке труда действует одна фирма-покупатель рабочей силы, обладающая монопольной властью на установление уровня заработной платы. Признаками монопсонии являются:

- все трудящиеся работники заняты на одной фирме;

- данный вид рабочей силы немобилен в силу ряда факторов: отсутствие альтернативы приложения труда, наличие административных, экономических, социальных и др. барьеров;

- фирма диктует заработную плату, которая находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

В условиях монопсонии кривая предложения фирмы является кривой средних издержек, так как каждая точка на ней показывает ставку заработной платы одного работника, которую необходимо платить для привлечения любого числа работников.

Кривая MRC расположена выше кривой предложения труда, поскольку привлечение дополнительного числа работников требует повышения ставки заработной платы, не только для вновь нанимаемых, но и для уже работающих на предприятии (рис. 6).

Рисунок 6 - Формирование ставки заработной платы в условиях монопсии

Таким образом, монопсонист максимизирует прибыль путем найма меньшего количества работников и выплачивая ставку заработной платы ниже, чем в условиях совершенной конкуренции. В результате общество получает меньшее количество продукции, а рабочие - ставку заработной платы меньшую MRP в денежном выражении на величину отрезка bc.

Монопсония не встречается на уровне всей экономики, как правило, она имеет место на локальных рынках труда. Примером монопсонии могут служить моноиндустриальные города, образованные вокруг предприятий.

Модель профсоюзной монополии на рынке труда. Работники предлагают свой труд через профсоюзы, являющиеся монополистами на рынке труда, так как объединяют значительную часть предложения труда. Профессиональный союз - это общественная организация, объединяющая работников по профессиональному признаку. Выполняет следующие функции: осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства; борется за повышение заработной платы и улучшение условий труда. Профсоюзы могут существенно влиять на формирование ставок заработной платы, используя следующие методы: повышение спроса на труд и сокращение предложения труда. Рассмотрим механизм действия профсоюзов в случае повышения спроса на труд (рис. 7-а).

С целью увеличения заработной платы, профсоюз повышает спрос на труд с DL до DL1 за счет увеличения спроса на готовую продукцию, повышения производительности труда, роста цен на ресурсозаменители. В результате этого, ставка заработной платы возрастает до уровня WU, а численность нанятых работников - до уровня Lu.

Рисунок 7 - Действие профсоюзов на рынке труда

Возможности воздействия профсоюзов на спрос ограничены, поэтому они стремятся влиять на предложение труда (рис. 7-б). В этом случае профсоюзы поддерживают законодательство в тех вопросах, где регулируются: продолжительность рабочего времени, ограничение использования детского труда, уход на пенсию по достижению пенсионного возраста. В том случае, если профсоюз является открытым, то есть объединяет всех работников определенной отрасли, то он выступает как монопольные продавец труда. Это позволяет ему диктовать цену и условия найма работодателям. Механизм действия открытого профсоюза представлен на графике (рис. 8).

Рисунок 8 - Механизм действия открытого профсоюза на рынке труда

Профсоюз «навязывает» (например, путем забастовки) ставку заработной платы Wu превышающую конкурентную ставку заработной платы Wc, поэтому часть кривой предложения перемещается в положение WuaSL. В результате чего происходит сокращение численности занятых до Lu. Количество нанятых фирмой работников определяется равенством MRC=MRP (в точке b). Отрезок (ba) указывает на появление излишка труда.

Данная политика сужения предложения используется замкнутыми профсоюзами, объединяющими работников определенной профессии.

Ограничение предложения труда достигается путем лицензирования профессий, ограничения или запрещения принятия новых членов в профсоюз, установления высоких вступительных взносов и приводит к увеличению ставки заработной платы до Wu с одновременным сокращением численности нанятых работников до Lu.

Модель двусторонней монополии на рынке труда. На рынке труда возможно противодействие крупных монополий друг другу. Двусторонняя монополия представляет собой рынок, где взаимодействуют один крупный профсоюз-монополист и монопольный покупатель. Данная ситуация чаще встречается в металлургической, автомобильной, сельскохозяйственной промышленности и т.д.

Рассмотрим графически на рис. 9 формирование ставок заработной платы в условиях двусторонней монополии. Монополист - покупатель труда заинтересован в установлении ставки заработной платы Wm ниже конкурентной, гак как это позволит сократить издержки по найму работников. С другой стороны, для профсоюза выгодно, чтобы ставка заработной платы была выше конкурентной.

Рисунок 9 - Варианты ставок заработной платы в условиях двусторонней монополии на рынке труда

Wm до Wu. В условиях двусторонней монополии возможна ситуация, когда устанавливаемая ставка заработной платы и уровень занятости приближаются к аналогичным показателям конкурентного рынка.

В случае соглашения двух сторон, для покупателя труда исчезает необходимость ограничивать занятость. Ставка заработной платы и количество нанимаемых работников определяется равенством MRC=MRP.

Заключение

В данной работе были рассмотрены вопросы, связанные со стоимостью рабочей силы на рынке труда. Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы.

Поскольку рабочая сила - товар, то ее цена, как и всех других товаров, регулируется соотношением спроса и предложения: работники предлагают свою рабочую силу за плату, которую они хотели бы получить, а работодатели обозначают свой спрос на необходимую им рабочую силу и ту цену, которую они готовы за нее заплатить. Таким образом, на рынке труда, как и на иных рынках, имеются предложение, спрос и цена - заработная плата. Особенностью рынка труда является неравенство в оплате наемных работников. Степень оплаты труда каждой группы различна в зависимости от способностей человека, от содержания той работы, которую он способен удовлетворительно выполнять. Фактически имеет место дифференциация оплаты труда в зависимости от качества рабочей силы.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. По мере снижения спроса или увеличения предложения цена рабочей силы, то есть заработная плата, уменьшается, и наоборот.

Предложение труда также зависит от величины заработной платы. Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение труда при росте заработной платы.

Рыночное предложение труда складывается из индивидуальных предложений работников. На формирование индивидуального предложения труда оказывают влияние эффект замещения и эффект дохода. Ставка заработной платы представляет собой денежный эквивалент товаров и услуг, которыми приходится жертвовать для получения дополнительного часа досуга.

По степени развитости конкуренции на рынке труда выделяют конкурентный рынок и рынок несовершенной конкуренции, отличающиеся друг от друга специфическими чертами, определяющими их как полярные.

Список литературы

1. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций / Е.Ф. Борисов. - М.: Юрайт, 1998. - 478 с

2. Вечканова, Г.Р. Макроэкономика / Г.Р. Вечканова, Г.С. Вечканов. - СПб.: Питер, 2008. - 240 с.

3. Горелов, Н.А. Экономика труда: краткий курс / Н.А. Горелов. - М.: Экзамен, 2007. - 208 с.

4. Кокин, Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду / Ю. Кокин // Человек и труд. - 1996. - №10. - С. 70-72.

5. Новикова, Е.В. Экономическая теория Учебный курс / Е.В. Новикова. - М.: МИЭМП, 2010. - 96 с.

6. Оздербиева, Ж.А. Рынок труда: теоретические и практические аспекты: учебное пособие / Ж.А. Оздербиева. - Кемерово: Кемеровский институт (филиал) ГОУ ВПО «РГТЭУ», 2006. - 62 с.

Размещено на Allbest.ru