Организация нормирования и оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии СХПК "Черемушка" Каратузского района Красноярского края
Основы совершенствования организации труда и его оплаты в условиях рынка. Организационно–правовой статус, природно-климатические условия, землепользование, размеры и специализация предприятия. Организация оплаты труда работников в животноводстве.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.07.2011 |
| Размер файла | 43,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1
Размещено на http://www.allbest.ru/
Курсовая работа
На тему: «Организация нормирования и оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии СХПК
«Черемушка» Каратузского района Красноярского края»
Содержание
- Введение 3
- 1. Теоретические основы совершенствования организации труда, его оплаты 4
- 1.1 Развитие организации оплаты труда до перехода на рынок (до 1991г) 4
- 1.2 Организация оплаты труда в условиях рынка ……………… 7
- 2. Краткая организационно - экономическая характеристика СХПК «Черемушка» 12
- 2.1 Организационно-правовой статус СХПК «Черемушка» 12
- 2.2 Природно-климатические условия 13
- 2.3 Землепользование, размеры и специализация СХПК «Черемушка» 14
- 2.4 Основные экономические показатели 14
- 3. Организация нормирования и оплаты труда на предприятии СХПК «Черемушка» 18
- 3.1 Организация нормирования труда 21
- 3.2 Основные условия оплаты труда в СХПК «Черемушка» 22
- 3.2.1 Оплата труда в растениеводстве 22
- 3.2.2 Организация оплаты труда работников в животноводстве 25
- 3.2.3 Оплата в обслуживающих и вспомогательных производствах 29
- 3.2.4 Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих 33
- Заключение 37
- Библиографический список 38
- Введение
Рынок внес много нового в механизм формирования и распределения фонда зарплаты на предприятиях сельского хозяйства. Наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Взаимосвязи меры труда и его оплаты осуществляют через формы оплаты труда.
И перед современными сельскохозяйственными предприятиями встала необходимость улучшения системы оплаты труда.
Цель курсовой работы - проанализировать состояние организации оплаты труда на предприятии СХПК «Черемушка». Для чего были использованы методы: монографический, экономико-статистический, абстрактно-логический и другие.
При выполнении работы были использованы источники: годовые отчеты, земельные книги хозяйства, положение об оплате труда, материалы первичной и бухгалтерской отчетности и учетов, статистические сборники, справочная литература, нормативные документы и другие источники.
труд оплата рынок животноводство землепользование
1. Теоретические основы совершенствования организации труда, его оплаты
1.1 Развитие организации оплаты труда до перехода на рынок (до 1991г)
Основной организационно-правовой формой хозяйствования со дня основания нашего государства были колхозы и совхозы.
Колхоз - это обособленное социалистическое предприятие, основанное на кооперативно-колхозной собственности. Совхозом называлось государственное с.-х. предприятие, основанное на государственной собственности.
Труд в колхозах оплачивался из фонда, принадлежащего не всему социалистическому обществу, а только данному колхозу. Уровень оплаты труда в каждом хозяйстве непосредственно зависел от состояния его экономики. Уровень оплаты труда совхозников определялся государственными службами. Каждому совхозу целенаправленно выделялись средства из государственного бюджета.
Сходство в принципах оплаты труда совхозов и колхозов заключалось в преобладании повременной оплаты в первые годы деятельности предприятий над сдельной.
Повременная оплата труда - это оплата за фактически отработанное время с учетом квалификации работы и условий труда.
Сдельная оплата труда - это оплата за единицу продукции, работ, услуг.
Повременная оплата в совхозах состояла в установлении твердых месячных окладов специалистам, служащим, постоянным и сезонным работникам, а временным рабочим - поденных ставок. Выплата заработной платы осуществлялась как в денежном, так и в натуральном выражении, производимой хозяйствами продукции.
В колхозах в качестве меры трудового участия использовался трудодень. Причем вначале трудно было избежать уравниловки. Производительность труда оставляла желать лучшего. В 1931 году колхозам было рекомендовано все сельскохозяйственные работы по сложности выполнения разбить на четыре группы: легкие, средние, тяжелые и требующие высокой квалификации. Для определения нормы выработки и их оценки в трудоднях в качестве исходных были взяты дневные нормы выработки добросовестно работающих колхозников, которые просуществовали до 1948 года.
В 1948 году Совет Министров СССР, опираясь на опыт передовых колхозов, рекомендовал три способа начисления и распределения трудодней с учетом урожая, собранного бригадами или звеньями:
1. За каждый процент перевыполнения плана сбора урожая - начисление 1% трудодней. При невыполнении плана - списание их в том же порядке.
2. Начисление и списывание трудодней исходя из средней урожайности по колхозу.
3. Начисление трудодней на каждый центнер собранного урожая.
Так появилась сдельная оплата труда.
С 1956 года начался новый этап развития организации оплаты труда. Появляется денежная оплата, гарантирующая уровень оплаты в зависимости от экономических возможностей колхоза и регулярность расчетов с колхозниками. Параллельно вводится денежное ежемесячное или ежеквартальное авансирование в счет выработанных за месяц или за квартал трудодней.
Однако главным тормозом в повышении материальной заинтересованности колхозников был остаточный принцип формирования фондов оплаты труда при распределении доходов.
В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства (16 мая 1966 года) было рекомендовано колхозам ввести гарантированную оплату, исходя из тарифных ставок соответствующих категорий работников совхозов и установить нормы выработки с учетом конкретных условий. Введение гарантированной оплаты и дальнейшее ее повышение должно осуществляться главным образом за счет собственных средств колхозов на основе увеличения производства с.-х. продукции, роста производительности труда.
Согласно утвержденным рекомендациям, размер гарантированной оплаты труда должен определяться как сумма расходов на оплату труда соответствующих категорий работников, установленных в следующем порядке:
1.Фонд оплаты труда механизаторов - исходя из тарифных ставок механизаторов совхозов и планового объема работ плюс надбавка за классность, стаж работы и повышенная оплата на уборке урожая.
2.Фонд оплаты работников животноводства, исходя из тарифных ставок, норм обслуживания животных, периода работы.
3.Фонд оплаты труда колхозников, занятых на конно-ручных работах в растениеводстве - исходя из тарифных ставок и объема работ в нормо-сменах.
4.Фонд оплаты шоферов, работников ремонтно-механических мастерских - из тарифных ставок с учетом объема работ или численности работников плюс надбавка за классность шоферам.
5.Фонд оплаты руководителей, специалистов, бригадиров и других - с учетом количества работников и должностных окладов, расчетных ставок.
Следующий этап развития организации оплаты труда открылся в 1970-е годы. В связи с выходом сельскохозяйственных предприятий на внутрихозяйственный расчет широкое распространение получил коллективный подряд. Его экономическое содержание состоит в том, что коллектив работников (подрядчик) берет на себя обязательство произвести определенное количество продукции на закрепленной площади (от группы животных) или выполнить определенный объем работ, а руководство предприятия (заказчик) обязуется своевременно предоставить коллективу необходимые ресурсы и создать другие условия для выполнения договора, а также оплатить произведенную продукцию (выполненные работы) в согласованном порядке.
При коллективном подряде оплата осуществляется от валового дохода по конечному результату. После уплаты обязательных платежей и возмещения материальных затрат оставшаяся сумма является доходом коллектива. По окончании всех работ и получения расчета из фактически полученной суммы минусуют размер полученного аванса (в течение года). Остаток перераспределяется пропорционально полученного аванса по расценке (2):
Р = Остаток/Размер аванса;
Просуществовав лишь десятилетие, коллективный подряд перешел в другие формы: арендный, семейный, индивидуальный подряд.
Наиболее близкой к коллективному подряду является арендный.
Аренда - это передача средств производства в пользование физических и юридических лиц на договорной основе с последующей выплатой за пользование арендной платой.
Арендная плата - это сумма денежных средств, которую необходимо ежегодно перечислять за арендуемые объекты.
При расчете дохода коллектива в первую очередь выплачивается арендная плата и обязательные платежи, а потом возмещают материальные затраты. Из оставшегося хозрасчетного дохода создают фонды оплаты труда, развития производства, резервный фонд, премирования, материальной помощи.
Арендный подряд как модель хозрасчета, позволила повысить ответственность коллектива за использование средств производства и конечный результат.
Введение семейного подряда и индивидуального также способствовало повышению продуктивности производства. Также коллективы создаются из родственников, являющихся постоянными работниками предприятия. При семейном подряде упрощаются вопросы контроля учета, сокращаются управленческие расходы, полнее используются запасы труда, поскольку в производстве наряду с основными работниками участвуют члены их семей - пенсионеры, домохозяйки. Приобщаются к труду дети школьного возраста, что создает условия для трудового воспитания подростков, появления трудовых династий. Эта форма организации оправдывает себя на возделывании трудоемких культур, обслуживании скота на небольших животноводческих фермах.
1.2 Организация оплаты труда в условиях рынка
Рынок внес много нового в механизм формирования и распределения зарплаты на предприятиях сельского хозяйства.
В период с 1991 года по 2000 годы, в связи с переходом страны к рыку, действовавшая ранее в АПК жесткая система административного регулирования заработной платы потеряла свое значение. Сельскохозяйственные предприятия получили возможность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также их размеры для отдельных категорий работников хозяйства определять самостоятельно. Они фиксируют их в коллективных договорах и положениях об оплате труда. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда.
Рыночные условия привели к созданию следующих моделей, по которым сельскохозяйственные предприятия осуществляют оплату труда:
- бестарифная модель;
- оплата по нормативу от стоимости реализованной продукции;
- оплата от валового дохода;
- оплата с применением трудодней;
Бестарифная модель рекомендована при оплате руководителей, специалистов и служащих хозяйств. При этом руководителям, специалистам и служащим хозяйства, осуществляющим общехозяйственные функции управления, денежные средства на их содержание отчисляются по общим результатам финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия в процентах от чистого дохода, а специалистам и служащим производственных и обслуживающих подразделений - в процентах от чистого дохода, специалистам и служащим производственных и обслуживающих подразделений - в процентах от хозрасчетного дохода производственных подразделений.(7)
Оплата от валового дохода давно уже зарекомендовала себя как эффективная. Распространены два варианта определения расценок на оплату труда при этом варианте:
1. На основе показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому конкретному подразделению за последние 3-5 лет.
2. На основе нормативных (плановых) показателей.
Во многих хозяйствах наиболее приемлем второй вариант. Расценка определяется так:
Р = (Фо / ВП - МЗ)*100, где
Р - норматив в процентах или расценка за 100 рублей валового дохода;
Фо - фонд оплаты труда;
ВП - стоимость валовой продукции;
МЗ - материальные затраты на производство продукции.
Используя расценку от валового дохода, в конце года производят окончательный расчет. Причитающуюся доплату определяют как разницу между аккордным фондом оплаты за полученный коллективом валовой доход и выданной в течение года суммой заработка членам коллектива и лицам, привлеченным со стороны. Доплата за продукцию распределяется по усмотрению членов коллектива (пропорционально авансу или с учетом КТУ).
Оплата от валового дохода может использоваться как для рабочих, так и для руководителей, специалистов и служащих хозяйства. Тогда расценки устанавливаются исходя из показателей по хозяйству в целом, по отраслям.
Для специалистов среднего звена может рассчитываться из расценок, установленных для членов коллектива. В этом случае годовой фонд оплаты коллектива, используемый для расчета, включается фонд заработной платы данных специалистов.
Эффективность оплаты от валового дохода заключается в следующих преимуществах:
1. Вместо двух видов материального поощрения (за валовую продукцию т и экономию затрат) используется только один.
2. Экономическая обоснованность оплаты от вновь созданной стоимости, которая служит основой для расширенного воспроизводства и личного потребления.
Несколько иную модель представляет оплата труда по нормативу от стоимости реализованной сельскохозяйственной продукции. Она привлекает простотой расчетов и создает нужную мотивацию на увеличение массы продукции, что играет важную роль в стабилизации экономики. Норматив определяется по доле фонда оплаты труда (фонда заработной платы с учетом суммы премий из всех источников) в стоимости реализованной продукции. Фонд оплаты трудового коллектива рассчитывается путем умножения норматива на фактическую стоимость реализованной продукции. До расчета за продукцию выплачивается аванс, размер которого определяет весь коллектив.
В напряженные экономические периоды на селе возвращается к жизни такая форма учета и распределения натуральной и денежной части оплаты труда, как трудодни. При этом используется перевоз сложного квалифицированного труда в простой через тарифные коэффициенты и распределение их с помощью валового дохода, поступающего на оплату труда.
При сдельной оплате труда трудодни начисляются с учетом сдельной нормы выработки, тарифного коэффициента и коэффициента условий труда. Работникам животноводства рекомендуется 90 % начислять за молоко, а 10 % - за приплод.
Для рабочих - повременщиков, бригадиров, специалистов и руководителей отделений, цехов и служб число трудодней определяют по числу полных выходов на работу за месяц, умноженному на тарифный коэффициент присвоенного разряда и коэффициент условий труда.(4)
В течение года при недостатке денежных средств на трудодни выплачивают только аванс, а в конце года производят окончательный расчет по заработной плате, как в денежной, так и в натуральной форме.
Но это все общие данные. Чтобы подробнее узнать об оплате труда, рассмотрим ее (оплату труда) на конкретном примере: СХПК «Черемушка» Каратузского района Красноярского края.
2. Краткая организационно - экономическая характеристика СХПК «Черемушка»
2.1 Организационно - правовой статус СХПК «Черемушка»
Сельскохозяйственный перерабатывающий кооператив «Черемушка» расположен в западной части Каратузского района Красноярского края. На востоке он граничит с землями колхоза имени Димитрова, на юге с совхозами Шушенского района, на западе и севере - с совхозами Минусинского района.
«Черемушка» организованно в 1930 году, лишь с 18 февраля 1998 года кооператив «Черемушка» является сельскохозяйственным кооперативом, созданным на добровольной основе, по решению Общего собрания уполномоченных. Кооператив «Черемушка» действует на основании Устава, утвержденного участниками- пайщиками и является правопреемником АОЗТ «Черемушкии» и имеет расчетный и другие счета в банках, круглую печать, угловой штамп, бланки со своим наименованием и другими реквизитами, вправе приобретать, владеть и распоряжаться имуществом по основаниям предусмотренным Законом.
Центральная усадьба СХПК «Черемушка» расположена в селе Черемушка. Расстояние до ближайших пунктов сдачи сельскохозяйственной продукции:
молока - Каратузский молокозавод - 12 км;
мяса - г. Абакан - 137 км;
Ззрна - Каратузский хлебоприемный пункт - 12 км;
СХПК «Черемушка» имеет три фермы:
1 ферма - д. Чубчиково;
2 ферма - с. Старо - Молино;
3 ферма - с. Шалашно;
СХПК «Черемушка» электрифицирован, радиофицирован и телефонизирован.
Центральная усадьба СХПК «Черемушка», с. Черемушка связана с районными и краевыми центрами асфальтобетонной дорогой.
Дорожная связь между фермами осуществляется по грунтовой дорогам, проезд по которым во время сезонных распутиц очень затруднен.
2.2 Природно-климатические условия
Территория кооператива по природно-климатическим условиям относится к умеренно прохладному агроклиматическому району с достаточным увлажнением. По многолетним данным Каратузской метеостанции среднегодовая температура воздуха составляет - 0,50С. Продолжительность периода с температурой +50С - 156 дней, с температурой +100С - 114 дней. Сумма положительных температур +50С составляет 20940С, с температурой +100С - 17410С. Ночные заморозки в среднем прекращаются 30 мая, начинаются 5 сентября. Среднее годовое количество осадков 425 мм, из них за теплый период (апрель-октябрь) выпадает 289 мм, за холодный период (ноябрь-март) - 136 мм. Средняя высота снежного покрова 44 см. Господствующие ветра являются юго-западного направления. Особенно опасны скоростью более 15 м/сек.
Климат в районе расположения кооператива позволяет возделывать основные сельскохозяйственные культуры.
Территория землепользования кооператива входит в восточную часть правобережья Минусинской котловины, поверхность которой сильно расчленена и имеет очень сложное строение. В общем, его можно охарактеризовать как равнинно-сопочно-увалистый. Склоны увалов к логам покатые и сильнопокатые. Подобные участки наиболее подвержены водной эрозии.
Склоны северной и северо-восточной экспозиции покрыты лесом, южной и юго-западной - слабозадернованы и, частично, подвержены водной и ветровой эрозии.
Рельеф хозяйства не препятствует механизированной обработке почв.
Гидрографическая сеть на территории хозяйства представлена реками: Черемушки, Джеи, Суэтук и рядом небольших речек. Сеть поверхностных вод развита хорошо. Вода в реках мягкая, хорошего вкусового качества. Для водоснабжения населения и животноводства используется вода буровых колодцев и скважин.
Наиболее распространенными почвами на территории хозяйства являются черноземы, занимающие 72% всей площади, из них черноземы выщелочные - 43,9 %, оподзоленные - 23,4 %, обыкновенные - 4,7 %. Остальные почвы представлены темно-серыми лесными - 12,3%, серыми лесными - 6,0 %, луговыми - 3,3%, малоразвитыми - 6,4%. Механический состав почв среднесуглинистый. Содержание гумуса в почве высокое.
Растительность. Древесная растительность представлена лиственными породами, в основном березой с примесью осины. Облесенность составляет 27,9 % всей территории. Травянистая растительность под пологом леса хорошо развита и состоит из лесного разнотравья. По пологам и долинам ручьев произрастает богатая растительность из смеси луговых трав с преобладанием злаковых. Крутые склоны покрыты скудным степным травостоем.
На пахотных угодьях наиболее распространены сорняки: овсюг, пырей ползучий, марь белая и другие.
2.3 Землепользование, размеры и специализация СХПК «Черемушка»
Важнейшей предпосылкой и естественной основой создания материальных благ являются земельные ресурсы. Роль земли поистине огромна и многообразна.
Землепользование - есть пользование землей, принадлежащей предприятиям, хозяйствам, отдельным лицам в соответствии с установленным законом порядком.
Таблица 1
Землепользование за 2000, 2001, 2002 годы.
(по данным государственного учета земель)
|
Показатели |
2000 |
2001 |
2002 |
|
|
Общая земельная площадь, га Всего сельскохозяйственных угодий, га из них пашня сенокосы пастбища (без оленьих) Площадь леса Пруды и водоемы Наличие орошаемых земель Наличие осушенных земель |
13879 7752 5111 71 2567 5830 46 |
13788 7702 5068 71 2560 5835 46 |
14076 7990 5201 71 2715 5835 46 |
Специализация - это форма общественного разделения труда. Она отражает место предприятия, района или области в удовлетворении потребности общества в тех или иных продуктах сельского хозяйства. Обуславливается специализация плановым заданием государства по продаже продукции с учетом природных и экономических условий. Характеризуется специализация рядом показателей, главным из которых является структура товарной продукции, удельный вес отдельных отраслей во всей товарной продукции.
Таблица 2
Структура товарной продукции сельскохозяйственного кооператива «Черемушка»
|
Отрасли и продукция |
2000 |
2001 |
2002 |
||||
|
Сумма, тыс. руб. |
В % к итогу |
Сумма, тыс. руб. |
В % к итогу |
Сумма, тыс. руб. |
В % к итогу |
||
|
Растениеводство всего В том числе: Зерно Животноводство всего В том числе: Молоко Мясо Всего по хозяйству |
1250 1250 2539 401 749 3789 |
32,99 32,99 67,01 10,58 19,77 100 |
1673 1673 2609 988 121 4282 |
39,07 39,07 60,93 23,07 2,83 100 |
4259 4259 2139 952 34 6398 |
66,57 66,57 33,43 14,88 0,51 100 |
С 2000 года по 2002 год в СХПК «Черемушка» выращивали зерновые культуры, но реализовывали в малом количестве. Использовалась эта продукция, в основном, только в целях хозяйства: на корм скоту, в качестве натуральной оплаты труда и до 2001 года среди отраслей наибольший удельный вес принадлежал животноводству. Но в 2002 году этот процент снизился наполовину по сравнению с 2000 годом. Товарная продукция растениеводства увеличилась более, чем в 3 раза: так в 2000 году товарная продукция составила 1250 тыс. рублей, а в 2002 году - 4259 тыс. рублей. В животноводстве продукция в 2002 году снизилась до 2139 тыс.рублей, это на 400 тыс.рублей меньше, чем в 2000 году.
В итоге можно сказать, что до 2001 года специализация хозяйства имела животноводческое направление с развитым растениеводством, но в 2002 году все изменилось с точностью до наоборот.
С 2002 года СХПК «Черемушка» имеет растениеводческое направление, главная его отрасль - производство зерна и молока.
2.4 Основные экономические показатели
Рассмотрим основные экономические показатели по СХПК «Черемушка».
Себестоимость - это совокупность текущих, то есть ежегодных затрат (издержек предприятия) на производство и сбыт продукции, выраженных в денежной форме.
Снижение себестоимости продукции - основной источник повышения прибыльности хозяйства и роста накопления, усиления на той основе роли экономических стимулов развития сельскохозяйственного производства.
Проанализируем изменения себестоимости в СХПК «Черемушка» в динамике.
Таблица 3
Изменение себестоимости 1 центнера основных видов продукции, руб
|
Виды продукции |
2000г. |
2001г. |
2002г. |
2002г. в процентах к 2000г. |
|
|
Сено многолетних трав Сено однолетних трав Сенаж Молоко Прирост живого веса крупного рогатого скота Зерно |
47 - 47 678 251,86 87,76 |
109,49 - 103,06 604,27 228,47 94,78 |
82,50 - 81,46 558,88 597,40 93,90 |
175,53 - 173,32 82,43 237,19 107,0 |
Анализируя данные таблицы можно сказать, что себестоимость изменилась по годам в большую сторону (за исключением себестоимости молока, которая в 2002 году снизилась с 678 руб. до 558,88 руб. или на 17,57 %). Так себестоимость зерна в 2000 составила 87,76 рубля, а в 2002 году возросла до 93,90 рублей. Себестоимость сена многолетних трав в 2002 году увеличилась в почти в 1,7 раз по сравнению с 2000 годом и составила 82,50 рублей. Себестоимость прироста живого веса крупного рогатого скота в 2000 году составила 251,86 рублей, в 2002 году - 597,40 рублей, то есть возросла на 345,54 рубля.
Повышение себестоимости продукции произошло из-за ряда причин: во-первых, из-за инфляционных процессов; из-за превышения темпа роста затрат над ростом производства; из-за устаревшей техники; из-за случайных природно-климатических условий (сильных дождей перед уборкой зерновых и т.д.).
Состав и структура фактической цены реализации по СХПК «Черемушка» за 1 центнер продукции в 2002 году показана в одноименной таблице.
Таблица 4
Состав и структура фактической цены реализации 1 центнера продукции в 2002 году, руб
|
Продукция |
Фактич. оценка реализации |
Производ-ные затраты |
Прибыль/убыток |
|
|
Зерно всего, В том числе: пшеница овес гречиха Молоко Мясо крс Мед |
703 105 93 505 430 2621 6307 |
817 186 126 505 492 2858 5528 |
-114 -81 -33 0 -62 -237 +779 |
Из данных таблицы видно, что производственные затраты продукции выше ее фактической оценки реализации, т.е. были получены убытки, и только от реализации меда получена прибыль, а выручка от продажи гречихи всего лишь покрыла ее затраты.
На основе таких результативных финансовых показателей как прибыль и рентабельность дается обобщающая оценка финансового состояния предприятия.
Расчет рентабельности отдельных видов продукции, отраслей и хозяйства в целом приведены в таблице 5.
Проанализируем данные таблицы, в которой отражены итоги всей хозяйственной деятельности СХПК «Черемушка» за последние 3года. Себестоимость уже рассматривалась, а сейчас проанализируем прибыль, рентабельность.
Из таблицы видно, что показатель рентабельности в целом по хозяйству стал положительным, по сравнению с предыдущими годами, с -16,13% в 2000 году увеличился в 2002г. до 2,81%, что все таки свидетельствует об улучшении хозяйственной деятельности предприятия. Это улучшение произошло только за счет повышения прибыли и рентабельности реализованной продукции растениеводства. Так растениеводство в целом в 2000 и в 2001 годах несет убытки. В 2000г. убыток составил 563 тыс. руб., а в 2001 - 406 тыс. руб., убыточность соответственно составила 45,04% и 24,27%, но в 2002 году предприятие в отрасли растениеводства получило прибыль - 403 тыс. руб., соответственно рентабельность увеличилась до 9,48%. Это, прежде всего, связано с увеличением товарной продукции зерна.
Если в растениеводстве предприятия наблюдается повышение показателей прибыли и рентабельности, то в животноводстве в целом происходит все наоборот. В динамике за последние три года объем продукции животноводства еще больше снизился, отрасль несет убытки: в 2000 году убыток составил 48 тыс. руб., в 2001 году - 61 тыс. руб., а в 2002 году - 223 тыс.руб. Убыточность соответственно составила 1,89%; 2,34%; 10,43%. Особенно убыточна в хозяйстве реализация мяса в 2002 году, его убыточность составляет 56,41%.
В общем, по итогам можно сказать, что продукция не окупает затраты на свое производство, а хозяйство нерентабельное. Поэтому в целях повышения рентабельности следует понижать себестоимость продукции путем улучшения использования сельскохозяйственного сырья, сокращения потерь, совершенствования технологий производства, повышения технического уровня.
Таблица 5
Расчет рентабельности отдельных видов продукции, отраслей хозяйства в целом
|
Продукция и отрасли |
Полная себестоимость реализованной продукции, тыс.руб. |
Выручка от реализации, тыс.руб |
Чистый результат, прибыль/убыток, тыс.руб |
Рентабельность, % |
|||||||||
|
2000г. |
2001г. |
2002г. |
2000г. |
2001г. |
2002г. |
2000г. |
2001г. |
2002г. |
2000г. |
2001г. |
2002г. |
||
|
Растениеводство всего В том числе: Зерно |
1813 1813 |
2079 2079 |
3856 3856 |
1250 1250 |
1673 1673 |
4259 4259 |
-563 -563 |
-406 -406 |
403 403 |
-45,04 -45,04 |
-24,27 -24,27 |
9,48 9,48 |
|
|
Животноводство всего В том числе: КРС Молоко Мясо |
2587 992 700 784 |
2670 895 1209 202 |
2362 713 1157 78 |
2539 605 401 749 |
2609 723 988 121 |
2139 639 952 34 |
-48 -387 -299 -35 |
-61 -172 -221 -81 |
-223 -74 -505 -44 |
-1,89 -14,38 -74,56 -4,67 |
-2,34 -23,79 -22,37 -66,94 |
-10,43 -11,58 -53,05 -56,41 |
|
|
В целом по хозяйству |
4400 |
4749 |
6218 |
3789 |
4282 |
6398 |
-611 |
-467 |
180 |
-16,13 |
-10,91 |
2,81 |
3. Организация нормирования и оплаты труда на предприятии СХПК «Черемушка»
3.1 Организация нормирования труда
Нормирование - это установление норм труда в зависимости от деятельности работника.
Нормирование решает две взаимосвязанные задачи:
1. Оценить существующие, действующие нормы и нормативы труда и их соответствие условиям производства.
2. Разработка и внедрение в производство новых научно-обоснованных прогрессивных норм труда.
Существует определенный порядок пересмотра, установления норм труда:
1 этап - подготовительная работа:
1) изучение действующих норм труда;
2) анализируют существующие условия хозяйствования;
3) сборники типовых норм.
1 этап - исследование трудового процесса:
1) технология производства;
2) средств производства;
3) организация производства;
4) выбирается работник для проведения наблюдения;
5) метод нормирования;
6) наблюдение и отборка, и анализ материалов наблюдения;
7) проектируется рациональный процесс труда.
2 этап - разработка норм труда:
1) определение исходных нормативов по дынным наблюдения или типовым справочникам;
2) проверка норм труда в условиях производства;
3 этап - внедрение норм труда:
1) рассмотрение, утверждение норм труда;
2) доведение их до исполнителей;
3) инструктаж исполнителей;
4) контроль за выполнением норм труда.(3)
В связи с тяжелым экономическим положением, предприятие с экономической точки зрения не в состоянии проводить нормирование на существующих видах работ. Нет и в штатном расписании СХПК «Черемушка» должности - нормировщик.
3.2 Основные условия оплаты труда в СХПК «Черемушка»
3.2.1 Оплата труда в растениеводстве
Оплата труда рабочих, занятых в растениеводстве базируется на двух основных условиях:
1. Труд оплачивается по отраслевой тарифной системе (на основе 6-разрядных сеток в соответствии с «Постановлением 1115»). При этом должно сохраняться соотношение в размерах тарифных ставок и окладов внутри категории работников и соотношение между высококвалифицированными работниками и низко квалифицированными.
2. Труд работника может оплачиваться на основе 18-разрядной ЕТС; по бестарифной модели; оплата по трудодням.
До расчета за продукцию, оплату работников, занятых на весенне-полевых работах, производиться по сдельным расценкам, аккордным или договорным, определяющимся на основании норм выработок, действующих на предприятии. Но иногда труд работников оплачивается повременно, что обусловлено нехваткой денежных средств.
На уборке урожая и заготовке кормов применяется оплата по аккордным и прогрессивнно-возрастающим расценкам. На заготовке кормов, оплата труда производится по аккордным расценкам. При этом устанавливаются расценки для кормов 1, 2, 3 классов.
Расценки для 1 класса определяются исходя из норм производства продукции и тарифного фонда, увеличенного до 150 %; 2 класса - до 130 % и 3 класса - до 115%; неклассные - до 100%.
Наряду с основной оплатой предусмотрены различные виды выплат, как в течение года, так и по результатам производства. Размер оплат за высококвалифицированную подготовку почвы, качественное проведение сева, посадки в установленные агротехнические сроки - 30-60%; за получение равномерных прямолинейных всходов нормальной густоты стояния растений, отсутствие огрехов - 40-80%.
Для сокращения сроков проведения весенне-полевых работ организовывают двухсменную работу. При этом за время работы с 20ч. вечера до 6ч. утра расценки увеличиваются на 30-50% дневного времени.
Общий размер доплат по зерновым культурам не превышает 8,3%, по пропашным культурам - 12,5%.
Применяется повышенная оплата на уборке зерновых культур: в первые 10 дней расценки увеличиваются на 100%; в последующие 10 дней - на 50%; в оставшиеся дни - по обычным расценкам.
Проводится премирование работников, выполняющих сезонные работы; работников, привлеченных с других предприятий, студентов, учащихся; а также работников, перевыполняющих задание, экономно расходующих горюче-смазочные материалы.
Очень широко, вследствие недостатка денежных средств, используются натуральные премирования или поощрения собственной сельскохозяйственной продукцией.
Рассмотрим на примере тракториста-машиниста 2 класса. За 6 дней он произвел посев пшеницы на тракторе МТЗ-82 1 сеялкой СЗУ-3,6 на площади 75 га. Норма высева семян 250 кг/га. За высокое качество сева работнику была начислена дополнительная оплата 35%. Труд тракториста-машиниста тарифицируется по 5 разряду 6-разрядной ОТС.
1. Расценка за 1 га:
Р = Тст / Н выр,
Н выр = 12,5 га по справочнику «Типовые нормы выработки т
расхода топлива на механизированных работах».
Р = 33,60 / 12,5 = 2,69 руб.
2. Начислим заработную плату за весь объем работ:
75 га * 2,69 = 201,75 руб.
3. Надбавка за классность (10%)
201,75 * 0,1 = 20,18 руб.
4. Надбавка за качество работы (35%):
201,75 * 0,35 = 70,61 руб.
5. Общий заработок составит:
201,75 + 20,18 + 70,61 = 292,54 руб.
6. Начислим районный и северный коэффициенты:
(30%) северный - 292,54 * 0,30 = 87,76 руб.
(30%) районный - 292,54 * 0,30 = 87,76 руб.
Итог: 292,54 + 87,76 + 87,76 = 468,06 руб.
7. произведем удержание: за месяц май трактористу-машинисту было начислено 2450 рублей; его доход с начала года - 7600 руб. На его иждивении находятся двое детей (7-ми и 10-ти лет):
- Необлагаемый доход:
400 + 300 + 300 = 1000 руб.
- Налог с доходов физических лиц (13%):
2450 - 1000 = 1450 * 0,13 = 188,5 руб.
- профсоюзный взнос (1%):
2450 * 0,01 = 24,50 руб.
8. Всего удержано: 188,5 + 24,50 = 213 руб.
9. Выдано на руки: начислено -2450 руб.
удержано -213 руб.
получено - 2237 руб.
10.Заработная плата тракториста-машиниста за месяц составила 2237 рублей.
3.2.2 Организация оплаты труда работников в животноводстве
Труд работников животноводства оплачивается по дневным, месячным тарифным ставкам на основе 6-разрядной ОТС в соответствии с Постановлением 1115 или по 18-разрядной ЕТС в соответствии с Постановлением 785 от 14 октября 1992 года. За условия труда тарифные ставки рассчитываются с применением повышающих коэффициентов: для основных работников - 1,5, для остальных -1,3.
Предприятия ставку 1 разряда может установить на уровне минимальной зарплаты.
Труд работников животноводства оплачивается по расценкам за единицу продукции и по месячным результатам, где продукция поступает ежедневно (молочное скотоводство, птицеводство) и по годовым результатам. Если продукция поступает по периодам - производиться авансирование за обслуживаемое поголовье. В хозяйствах с относительно равномерным поступлением продукции в течение года устанавливаются единые расценки на весь год или дифференцированные по периодам года. В хозяйствах, где имеются колебания в уровне продуктивности, целесообразно устанавливать оплату труда за продукцию по единым расценкам и за обслуживание животных.
В стойловый период, при этом часть тарифного фонда (40%) относят на оплату за обслуживание животных.
Рекомендуется применять прогрессивно возрастающие расценки при увеличении продуктивности скота. На каждый 1% роста продуктивности труда зарплата увеличивается на 0,8 %.
Тарифный фонд для оплаты труда доярок может устанавливаться в процентах от стоимости произведенного молока, то есть применятся модель оплаты труда по нормативу от стоимости реализуемой продукции. Преимущество данного варианта в том, что при этом отпадает необходимость индексировать заработную плату и рассчитывать оплату за качество.
Могут устанавливаться качественные расценки в бригадах, работающих на подряде. При этом в аккордный фонд для расчета расценок включаются зарплата основных работников, увеличенная на процент доплаты за продукцию и зарплата вспомогательных работников без увеличения на процент доплаты за продукцию. Полученный фонд распределяется по видам продукции: молоко и приплод. При этом существует пять вариантов распределения годового тарифного фонда:
- распределяют условно: 90% на молоко и 10% на приплод;
- по планируемым затратам труда: 16,7% на приплод и 83,3% на молоко;
- по фактическим затратам труда;
- расценка за 1 голову приплода может устанавливаться условно: в настоящее время расценки 10-40 руб. за 1 теленка;
- распределяют пропорционально стоимости каждого вида продукции в общей стоимости, при этом продукцию оценивают по закупочным ценам.
В СХПК «Черемушка» используется второй способ: 16,7 % на приплод и 83,3 % на молоко.
Рассмотрим на примере работы доярки расчет сдельных расценок и начисления заработной платы в молочном скотоводстве. Технологически обоснованная норма обслуживания 46 голов на 1 доярку, жирность молока - 3,7%, плановая продуктивность 3000кг. Годовая норма производства молока - 1380ц от 46 голов. Запланировано получение 40 телят (87%). Продолжительность стойлового периода 220 дней, пастбищного 145 дней. Труд тарифицируется по 3 разряду 6-разрядной ОТС. Доплата за продукцию 25 %. Повышающий коэффициент за условия труда - 1,5.
1. Годовая норма производства молока, ц: 1380 ц;
в стойловый период (40%) - 552 ц;
в пастбищный период (60%) - 828 ц;
2. Годовая норма получения приплода - 40 голов
в стойловый период (60%) - 24 головы;
в пастбищный период (40%) -16 голов;
3. Дневная тарифная ставка 3 разряда - 18,56 руб.
Тст = 18,56 * 1,5 / 25,2 = 1,10 руб.
4. Годовой тарифный фонд оплаты труда:
Т ф. год. = 1,10 * 365 = 401,50 руб.
в стойловый период -242 руб.;
в пастбищный период - 159,50 руб.;
5. Оплата за обслуживание (40%):
401,50 * 40% / 100% = 160,60 руб;
в стойловый период - 242 *0,40 = 96,80 руб;
в пастбищный период - 159,50 * 0,40 = 63,80 руб
6. Расценка за 1 обслуживаемую голову в месяц:
Р = годовой тарифный фонд за обслуживание / количество
голов * продолжительность обсл -го периода (7 мес.)
Р =160,60 / (46 * 7) = 0,50 руб.
7. Годовой тарифный фонд: 401,50 - 160,60 = 240,90 руб.
8. Годовой тарифный фонд, увеличенный на 25%:
240,90 * 1,25 = 301,13 руб.
в стойловый период - 181,50 руб.;
в пастбищный период - 119,63 руб.;
9. Годовой тарифный фонд за телят (16,7%):
301,13 * 16,7% = 50,29 руб.
в стойловый период - 30,31 руб.;
в пастбищный период - 19,98 руб.;
10.Расценка за 1 теленка:
Р = годовой тарифный фонд за телят / год. норма получения приплода;
Р = 50,29 / 40 = 1,26 руб.
в стойловый период - 30,31 / 24 = 1,26 руб.;
в пастбищный период - 19,98 / 16 = 1,25 руб.;
11. Головой тарифный фонд за молоко (83,3%):
301,13 * 83,3% = 250,84 руб.
в стойловый период - 151,19 руб.;
в пастбищный период - 99,65 руб.;
12. Молоко родильного отделения:
40 * 15 * 10 = 6000 кг = 60 ц.
в стойловый период - 24 * 15 * 10 = 3600 кг = 36ц;
в пастбищный период - 16 * 15 * 10 = 2400 кг = 24ц;
13. Расценка за 1 ц молока:
Р = год. тарифный фонд за молоко / объем молока - молоко
родильного отделения;
Р = 250,84 / (1380 - 60) = 0,19 руб.
в стойловый период - 0,29 руб.;
в пастбищный период - 0,12 руб.;
14. Начислена заработная плата:
за обслуживание: 0,50 * 46 = 23 руб.
за приплод: 1,26 * 40 = 50,40 руб.
за молоко (надоено 125 ц молока):
0,19 * 125 = 23,75 руб.
15. Итого: 23 + 50,40 + 23,75 = 97,15 руб.
16. Начислим районный и северный коэффициенты:
северный - 97,15 * 30% = 29,14 руб.
районный - 97,15 * 30% = 29,14 руб.
Итого: 97,15 + 29,14 + 29,14 = 155,43 руб.
17. За месяц доярке было начислено 2800 руб. На ее иждивении находятся
двое детей (8-ми и 10-ти лет).
18. Произведем удержание:
- необлагаемый доход:
400 + 300 + 300 = 1000 руб.
- налог с доходов физических лиц (13%):
2800 - 1000 = 1800 * 0,13 = 234 руб.
- профсоюзный взнос (1%):
2800 * 0,01 = 28 руб.
19. Всего удержано:
234 + 28 = 262 руб.
20. Выдано на руки:
начислено - 2800 руб.
удержано - 262 руб.
получено - 2538 руб.
21. Заработная плата доярки за месяц составила 2538,00руб.
3.2.3 Оплата в обслуживающих и вспомогательных производствах
Транспортные работы.
Оплата труда трактористов-машинистов, занятых на транспортных работах, производиться по дневным тарифным ставкам, установленным для трактористов-машинистов. Оплата водителей автомобилей производиться по сдельным расценкам за каждую тонну перевезенного груза и за каждый тонно-километр.
Основой для определения сдельных расценок являются часовые ставки: для водителей 3 класса, работающих на грузовых автомобилях при 7-часовом рабочем дне.
Сдельные расценки для оплаты труда водителей устанавливаются для грузов 1 класса, а для грузов 2,3,и 4 классовые поправочные коэффициенты соответственно 1,25; 1,66; 2. Водителям, работающим на грузовых автомобилях, выплачивается надбавка за классность: водителям 2 класса - 10%, водителям 1 класса - 25%.
Рассмотрим определения расценок и начисление заработной платы водителям в автотранспорте. Водитель 1 класса работает на КАМАЗе 55-102. Грузоподъемность 6 т за 8 часов работы перевез от комбайна к зерносушилке 120т зерна на расстояние 4 км. За смену водитель выполнил 480 т-км. Труд водителя тарифицируется по 4 разряду 6-разрядной ОТС. Повышающий коэффициент за условия труда 1,8%. Норма времени на 1 т-км - 2,4 мин; на подготовительно-заключительные работы и медосмотр было затрачено 20 мин. Норматив на погрузку - разгрузку 1 т - 2,34 мин. По условиям премирования водителю выплачивается премия в размере 100 % сдельного заработка в случае выполнения сменного задания. Задание составляет 95 тонн.
1. Дневная тарифная ставка:
Тст = 29,44 * 1,8 / 25,2 = 2,10 руб.
2. Месячная тарифная ставка:
Тст.м.= 2,10 * 25,2 = 52,92 руб.
3. Часовая ставка (среднее число рабочих часов в месяц - 167
часов)
Тст.ч. = 52,92 / 167 = 0,317 руб.
4. Минутная ставка
Тст.мин. = 0,317 / 60 = 0,005 руб.
5. Сдельная расценка за 1 т-км:
Р = 2,4 * 0,005 = 0,012 руб.
6. Сдельная расценка за погрузку и разгрузку 1 т зерна:
Р = 2,34 * 0,005 = 0,0117 руб.
7. Начисление заработной платы:
- за выполненные т-км: 480 * 0,012 = 5,76 руб.
- за погрузку и разгрузку 120 т зерна: 120 * 0,0117 = 1,40 руб.
- за время на медосмотр: 20 * 0,005 = 0,10 руб.
8. Надбавка за классность (25%)
5,76 + 1,40 + 0,10 = 7,26 * 0,25 = 1,82 руб.
Итого: 7,26 +1,82 = 9,08 руб.
9. Размер премии составил 100% от сдельного заработка.
Сдельный заработок = 9,08 руб., таким образом, премия = 9,08 руб.
Итого: 9,08 + 9,08 = 18,16 руб. - заработная плата за смену.
10.Начислим районный и северный коэффициенты:
районный: 18,16 * 0,30 = 5,45 руб.
северный: 18,16 * 0,30 = 5,45 руб.
Итого: 5,45 + 5,45 = 10,90 руб.
11.Итого заработная плата за смену составит:
18,16 + 10,90 = 29,06 руб.
12.За месяц водителю начислено 1430 руб.
На его иждивении один ребенок 5-ти лет.
13. Произведем удержания:
- необлагаемый доход:
400 + 300 = 700 руб.
- налог на доходы физических лиц (13%):
1430 - 700 = 730 *0,13 = 94,90 руб.
- профсоюзный взнос (1%):
1430 * 0,01 = 14,30 руб.
14. Всего удержано: 94,90 + 14,30 = 109,20 руб.
15.Выдать на руки:
начислено - 1430 руб.
удержано - 109,20 руб.
получено - 1320,80 руб.
16. Заработная плата водителя за месяц составила 1320,80 руб.
Строительные работы.
Оплата труда рабочих, занятых на строительстве и на капитальном ремонте, производится за объем выполненных работ по часовым тарифным ставкам. Тарифные ставки рабочим, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, повышаются на 8 %, а занятые на особо тяжелых работах и с особо вредными условиями труда - на 17 %. Для рабочих, занятых в строительстве на сдельных работах, установлено премирование за сокращение нормативного времени на выполнение работ и обязательном выполнении аккордного задания к установленному календарному сроку или срочно. Для стимулирования высокого качества строительных работ устанавливаются дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени. При оценке качества выполнения работ на «отлично» - до 3%, на «хорошо» - до 2%, на «удовлетворительно» - до 0,5 % сдельного заработка по аккордному наряду.
Общая сумма премии, выплаченная рабочему, не должна превышать в расчете на 1 месяц 40% сдельного заработка.
Аккордные задания устанавливаются для бригад на объем работ в целом по зданию, сооружению и другим объектам или его части. Нормативное время для выполнения аккордного задания, а также сумма заработной платы определяется на основе калькуляции затрат труда и заработной платы по действующим нормативам и расценкам.
Ремонтные работы.
Оплата труда рабочих, занятых на ремонте сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, оборудования, механизмов и т.п. производиться по часовым тарифным ставкам.
Рабочим ремонтных мастерских присваиваются квалификационные разряды. На основе нормы времени, разряда и часовой тарифной ставки определяется расценка за работу или изделие при сдельной оплате труда. Присвоенный разряд и соответствующая часовая тарифная ставка позволяют установить размер заработка за проработанное время при повременной оплате труда.
Для усиления материальной заинтересованности рабочих мастерских в повышении производительности труда, выполнении ремонтных работ, снижении себестоимости и улучшении качества ремонта техники, применяется премирование. Для рабочих - сдельщиков премии выплачиваются в среднем за месяц в размере до 40 % сдельного заработка. Конкретные условия и размеры премирования устанавливаются руководителем хозяйства - в данном СХПК «Черемушка» размер премирования составляет 25 %.
3.2.4 Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
Совершенствование оплаты труда руководителей, служащих и специалистов базируется на следующих нормативных документах: «Гражданский кодекс РФ», Постановление 1115, Постановление 785 от 14 декабря 1992 года (о введении ЕТС), «Постановление 210 от 25 марта 1994 года «Об условиях оплаты труда руководителей при заключении с ними трудовых договоров, контрактов, закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 1995 года.
В рыночных условиях функции руководителей изменились. В результате применяются различные системы и формы оплаты труда. Оплата труда основывается на следующих принципах:
1. В максимальной степени стимулировать труд указанных работников с учетом их вклада в производство и обеспечения норм воспроизводства рабочей силы.
2. Уровень оплаты не должен ограничиваться максимальными размерами, а должен зависеть от результатов хозяйственной деятельности.
Труд оплачивается по должностным окладам, устанавливающимся в соответствии с должностью и квалификацией. Оплата формируется из части фонда потребления, источником которого является валовой доход или прибыль. Порядок назначения специалиста на должность и источники средств на их содержание, размеры оплаты труда определяются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с общим собранием коллектива.
В зависимости от финансового положения применяются различные варианты установления должностных окладов. Верхний предел должностного оклада руководителя, в зависимости от сложности управления и численности рабочих, увязывается с тарифной ставкой 1 разряда работников основной профессии.
Должностные оклады устанавливаются либо на основе 18-разрядной ЕТС, при этом размер тарифной ставки 1 разряда не должен устанавливаться ниже минимального размера оплаты труда. Оклад главного бухгалтера устанавливается на 1 разряд ниже, а у заместителя на 10 % ниже оклада руководителя; либо предприятие самостоятельно разрабатывает и внедряет свою тарифную сетку, при этом устанавливается своя ставка 1 разряда и свои тарифные коэффициенты; либо оплачивается по схемам должностных окладов в соответствии с Постановлением 1115.
Тарификация общеотраслевых должностей не зависит от местоположения труда специалистов. Для экономистов диапазон разрядов с 6-18, руководителей - 15-18, бригадиров - 5-11, руководителей строительных подразделений - 10-14, для юристов - 5-11.
Требования к техническим исполнителям - наличие среднего образования; к специалистам - стаж и образование; 6-7 (высшее образование без стажа), 8-9 (высшее образование, стаж - до 3-х лет), 2 категории 10-11 (высшее образование, стаж не менее 3-х лет), 1 категории 12-13 (высшее образование, стаж - не менее 3-х лет, ведущая специальность). Вводятся также категории главного специалиста, ведущего специалиста 1 и 2 категории, при этом стаж работы не менее 5 лет.
К тому же производят доплаты за совершенствование профессий, должностей, за расширение зоны обслуживания: премии за результаты хозяйственной деятельности, по итогам работ за год и другие.
Применяются на предприятии разовые премии и вознаграждения. Независимо от принятых форм, систем заработной платы используются следующие виды премий: вознаграждение по итога работы года, единовременные за выполнение особо важных, срочных, непредвиденных работ, по итогам конкурсов, смотров к праздникам и торжествам. При этом вознаграждение увязывается со стажем работника. Максимальный предел стажа устанавливается 5 годами. Сумма всех премий при этом не превышает суммы прибыли. Натуральная форма оплаты поощрений, составляет не более 50-60 %.
Руководители, специалисты и служащие осуществляют в хозяйстве управленческую деятельность. Имеют дело с документацией, несущей определенную информацию. Труд их связан с руководством людьми и потому не поддается количественному учету. Оплата труда специалистов, руководителей и служащих производиться соответственно штатному расписанию по должностным окладам.
Таблица 6
Выдержка из штатного расписания СХПК «Черемушка» за 2002 год
|
Должность |
Оклад, руб. |
|
|
Директор Экономист Главный агроном Главный зоотехник Главный бухгалтер |
825 705 705 705 765 |
Рассмотрим пример расчета заработной платы экономисту. На иждивении у него находиться один ребенок в возрасте 11-ти лет.
1. Рассчитаем районный коэффициент (30%):
705 * 30 % = 211,50 руб.
2. Рассчитаем северный коэффициент (30%):
705 * 30 % = 211,50 руб.
3. Итого начислено: 705 + 211,50 + 211,50 = 1128 руб.
4. Произведем удержание:
- необлагаемый доход:
400 + 300 = 700 руб.
- налог на доход физических лиц (13%):
(1128 - 700) * 13% = 55,64 руб.
- профсоюзный взнос (1%):
1128 * 1% = 11,28 руб.
5. Всего удержано: 56 + 11,28 = 67,28 руб.
6. Выдать на руки:
начислено - 1128 руб.
удержано - 67,28 руб.
получено - 1060,72 руб.
7. Заработная плата экономиста за месяц составила 1060,72 руб.
Заключение
Целью курсовой работы было проанализировать состояние оплаты труда на предприятии СХПК «Черемушка».
На предприятии не производится нормирование работ с учетом местных условий. Оплата труда, то есть выдача заработной платы трудящимся производится нерегулярно, а такой вид оплаты труда, как натуральная, превышает установленные нормами рамки. Это произошло из-за нехватки наличных средств у предприятия в связи с тяжелым его экономическим положением. Люди в СХПК «Черемушка» не заинтересованы в труде, а как следствие этого - падение производительности труда (связанное еще и с износом основных средств).
Отрасль сельского хозяйства изначально являлась убыточной, а как следствие и постоянно финансируемой государством.
Подобные документы
Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011Сущность и организационные основы нормирования труда. Принципы организации оплаты труда. Общая характеристика ОАО "Боровичский молочный завод". Анализ состояния нормирования и организации оплаты труда на предприятии. Мероприятия по их совершенствованию.
дипломная работа [384,3 K], добавлен 31.03.2016Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011Организация оплаты труда работников в ОАО "Возрождение". Действующая система премирования и поощрения, формы и размеры вознаграждений. Использование фонда оплаты труда. Конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей зарплатой.
курсовая работа [95,6 K], добавлен 08.08.2011Экономическое содержание, роль и функции заработной платы. Система организации оплаты труда на предприятии. Пути совершенствования организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии ТОО "Чунджинский ПАТП".
дипломная работа [101,8 K], добавлен 03.05.2013Основы оплаты труда в животноводческой отрасли. История создания, местоположение и организационно-правовая форма предприятия. Предложения по совершенствованию элементов организации, нормирования и оплаты труда в СПК СА "Птицевод" Яранского района.
курсовая работа [71,6 K], добавлен 20.03.2013Социально-экономическая сущность оплаты труда на фирме, ее виды. Сущность и виды материального стимулирования. Принципы организации оплаты труда на предприятиях агропромышленного комплекса. Проблемы и перспективы кадрового обеспечения предприятий АПК.
дипломная работа [312,5 K], добавлен 13.02.2013
