Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

по предмету, Микроэкономика.

на тему:

«Современное состояние и проблемы рынка труда в России»

1. Общие черты рынка трудаhttp://enbv.narod.ru/text/Econom/maslov/str/03.html - 123

В рыночной экономике существует рынок рабочей силы, являющийся составной частью структуры рыночных отношений и функционирующий наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Так же рынок рабочей силы называют рынком труда. Рынок труда имеет принципиальную особенность: его основной составляющей являются живые люди. Рынок труда представляет собой систему отношений, которая охватывает оплачиваемую занятость, то есть людей, претендующих на рабочее место и всех занятых, кроме учащихся и работников, ведущих натуральное хозяйство.

Рынок труда заключается в обмене индивидуальных способностей к труду на необходимые для жизни человека средства. В узком понимании рынок труда можно рассматривать как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. В широком понимании рынок труда можно рассматривать как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе).

На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Труд является очень значимой категорией рыночной экономики и одновременно наиболее сложным для использования экономическим ресурсом. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает соотношение спроса и предложения на рынке труда.

В условиях рынка труда человека можно представить, как субъекта данного рынка, который будет заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу. Достижение этой цели стимулирует человека на повышение профессионализма и формирует сильную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. На рынке рабочей силы также должна присутствовать конкуренция, как не менее основной стимул роста профессиональных качеств работника. Работодателю будет выгодно привлекать лучших работников, что способствует большей конкуренции на рынке труда. При найме работников создаются определенные предпосылки для согласования интересов как работодателей, так и наемных работников. В этих условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой.

Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы собственник рабочей силы имел право решать вопросы об участии или неучастии в общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда и территориальное место применения труда.

Переход к рыночной экономике потребовал пересмотра многих устоявшихся представлений, законодательных и нормативных актов, касающихся понятия занятости. Функция реализации права граждан на труд закреплена за государством, который обеспечивает гражданам политику содействия полной и продуктивной занятости.

В соответствии с действующим в настоящее время Законом "О занятости населения в РСФСР" граждане имеют право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность, в том числе и не связанную с выполнением оплачиваемой работы.

По условиям политики полной занятости населения трудовые ресурсы должны характеризоваться как занятые; незанятые и желающие работать; незанятые и желающие работать. Понятие рабочей силы означает часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Существует деление на занятых и безработных.

1.1 Функционирование рынка труда

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе и желающего работать по найму. Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: цена рабочей силы, спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, конкуренция. Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения.

Цена рабочей силы представляет собой цену жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Данная цена не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора между работником и работодателем. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца но выше цены покупателя.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу, спрос на продукт, объем производства, используемые технологии.

Существует зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Для примера можно взять некоторую отрасль промышленности, в которой наблюдается рост заработной платы при неизменных технологии, используемом оборудовании и других факторах. В результате возрастут себестоимость продукции и цена на эту продукцию. Как следствие покупатель реагирует на более высокие цены и покупает меньше, а производитель продукции вынужден сократить ее выпуск и спрос на работников. Таким образом, в результате повышения заработной платы (при всех прочих равных условиях) сокращается занятость. Такое изменение занятости называется эффектом масштаба.

Возможен другой вариант: производители, повысив заработную плату, будут искать пути снижения себестоимости продукции через капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых также уменьшится занятость работников. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, так как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

Взаимосвязь между заработной платой и занятостью может быть представлена кривой спроса (рис. 1).

Как видно из этого графика, кривая спроса является снижающейся. Она показывает, что по мере роста заработной платы спрос на рабочую силу уменьшается, а также каким образом численность работников меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на спрос. Когда меняется заработная плата, спрос на рабочую силу движется вдоль кривой.

Предположим, что происходит увеличение спроса на продукт, при этом прочие факторы остаются неизменными. Уровень производства будет расти и вызовет рост спроса на рабочую силу при любой ставке заработной платы. Эффекта замены в данном случае не возникает, так как цены на рабочую силу и капитал не меняются. Произошедшее изменение иллюстрирует кривая спроса на рабочую силу, которая в целом сдвигается вправо (рис. 1.). Данный сдвиг указывает, что при любой возможной ставке заработной платы число требующихся работников растет. Если же происходит падение цены капитала, то возникает два противодействующих эффекта. С одной стороны, эффект масштаба (цена капитала и себестоимость падают, стимулируется рост производства и повышается уровень занятости) смещает кривую спроса на рабочую силу вправо. С другой стороны, эффект замещения (используются капиталоемкие технологии, снижается потребность в рабочей силе) смещает кривую спроса влево. Повышение цены капитала ведет к такой же неопределенности в спросе на рабочую силу, но в этом случае эффект масштаба сдвигает кривую спроса на рабочую силу влево, а эффект замещения -- вправо. Значит, экономическая теория не дает абсолютно точного ответа на вопрос о том, как изменение цены капитала меняет спрос на рабочую силу.

Можно сделать следующие выводы: если меняется заработная плата, то спрос на рабочую силу движется вдоль кривой вверх или вниз, а если действуют другие факторы, такие, как спрос на продукт, изменение объемов производства, цена капитала, то тогда сдвигается сама кривая спроса на рабочую силу.

Предложение рабочей силы является потребностью различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму. Предложение рабочей силы обусловливается следующими факторами:

1. численностью населения, прежде всего трудоспособного;

2. средним количеством рабочих часов за определенное время;

3. количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Рассмотрим механизм предложения на рынке труда на примере отдельной должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (при этом заработная плата по другим должностям остается неизменной) следует ожидать, что появится больше людей, желающих работать на такой должности, и наоборот, при низкой заработной плате никто не захочет этого. Таким образом, предложение рабочей силы на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы. Зависимость предложения рабочей силы от ее цены представлена на рис. 2.

Кривая предложения показывает, сколько работников может выйти на рынок труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы. Как и кривая спроса на рабочую силу, кривая предложения здесь построена без учета прочих факторов. Допустим, что заработная плата по другой должности увеличится при неизменности прочих факторов. Тогда, скорее всего, часть работников изменят свое намерение работать на предыдущей должности, а выберут для себя ту должность, по которой повысилась заработная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево, что показано на рис. 2.

Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда графически представлен на рис. 3.

Точка пересечения кривых отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия (W_e). Все стороны удовлетворены, рынок находится в равновесии.

Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке W₁ (заработная плата ниже рыночного равновесия), то спрос будет высоким (точка D₁), а предложение - низким (точка S₁) и спрос будет превышать предложение. В таких условиях работодатели будут конкурировать за работников, что может привести к определенному увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта:

1) большее число работников решает выйти на рынок и приступить к поиску работы (т.е. движение будет вдоль кривой предложения);

2) возросшая заработная плата заставляет работодателей ограничить прием числа работников (т.е. движение будет вдоль кривой спроса).

Если заработная плата повысится до точки W₂ (заработная плата выше рыночного равновесия), то предложение превысит спрос (точка D₂), образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую заработную плату, причем в большем количестве. Некоторые люди из получивших работу будут рады, другие же станут искать работу в новых местах. Таким образом, когда заработная плата пойдет вниз с уровня точки W₂, спрос и предложение будут приближаться к равновесию. Заработная плата рыночного равновесия (W_е) обычно преобладает на рынке труда и становится общепринятой заработной платой, что должны учитывать как работодатели, так и работники.

1.2 Структура рынка труда

Рынок труда обладает достаточно сложной и многогранной структурой. В условиях рынка труда осуществляется отбор тех кадров, которые способны работать по найму и выполняют поставленные перед ними задачи. По данному признаку граждан можно поделить на способных и не способных работать по найму. Способность к работе по найму зависит от многих базовых и второстепенных факторов (квалификация, пол, возраст, стаж работы, состояние здоровья, национальность, гражданство, семейное положение и т.д.), которые воздействуют на человека на рынке труда.

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда.

Достаточно распространенная функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. В условиях данной системы на рынке труда присутствует как продавец, так и покупатель рабочей силы. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Так же в условиях функционально-организационная структуры действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий беспощадный отбор наиболее способных и предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Конкуренция способствует росту квалификации работников, стремящихся сохранить свое рабочее место.

Ранее в нашей стране существовала административно-командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

При административно-командной системе рынок труда имел совершенно другой вид, так как отсутствовала конкуренция за рабочее место и в тоталитарном обществе человека не считали равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом.

Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

Рынок труда включает возможность разделение по типам на внешний и внутренний. Это способствует разграничению и более простому пониманию каждого рынка в отдельных его проявлениях. Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на движении кадров внутри предприятия, либо когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать на других предприятиях, т.к. они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению со внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, повлияли на появление гибкого рынка труда. Гибкий рынок труда является развивающейся формой функционирования рынка труда в развитых странах, которая адекватно реагирует на изменения в соответствии предложения рабочей силы и спроса на нее, а так же на колебания цены труда.

Потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы измены. На них влияют различные факторы, такие как: сокращение удельного веса занятости в промышленности, структурная перестройка экономики, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, расширение профессионального профиля, необходимость в периодическом обновлении знаний, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

На рынке труда существует сфера, в которой формируется труд, изначально специализированный на продажу. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд, который будет востребован через определенное количество времени.

Имеется множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда.

Все большую силу приобретает национальный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях развития интернационализации производства и межнациональных отношений.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

В основе формирования и развития национального рынка труда лежит ряд весомых обстоятельства: процесс интернационализации производства и специфическое капиталистическое восприятие рабочей силы в качестве одного из элементов в общем перечне затрат. Отчужденное отношение к труду, изначально присущее капиталу, с еще большей силой проявляет себя с ростом масштабов производства, с его интернационализацией. Труд в его конкретном выражении оказывается уже на самых низших уровнях иерархии экономических забот. Такое отношение капитала к конкретным формам трудовых затрат придало ему со временем необычайную гибкость и мобильность и в то же время заставило постоянно искать выгодные, взаимозаменяемые источники труда.

На рынке труда реализуется возможность:

· свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности.

· найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

· независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально.

· свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования.

· соблюдение установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулирование верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

Подводя итог, можно сказать, что рынок труда является достаточно сложным явлением экономики и характеризуется не только понятиями, которые касаются занятости населения. Это более емкая рыночная сфера, связанная как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника.

рынок труд спрос занятость

2. Рынок труда в современной России

В России рынок труда представляет собой механизм, который требует ещё большого количества доработок. Российский рынок труда не сбалансирован и это проявляется в том, что рынок труда избыточен по объему, но в то же время испытывает большой дефицит рабочей силы. Происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях. Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда. А так же рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах.

Рынок труда в России имеет свои особенности развития, которые зачастую влияют на рынок не с лучшей стороны.

В России достаточно высокий рост безработицы. По данным Росстата на конец 2009 года общая безработица составляла 5.8 миллиона человек или 7.7% от экономически активного населения, хотя ранее называлась совсем другая цифра в 2.2 миллиона человек. Конечно же на уровень безработицы сильно повлиял мировой экономический кризис, так как в начале 2008 года намечался достаточно серьезный спад уровня безработицы. Можно ещё упомянуть о достаточно низком уровне пособия по безработице. Максимальный размер пособия по безработице на 1 января текущего года составляет всего 4.9 тысяч рублей.

Следует учесть и тот факт, что среди высвобождаемых работников по разным причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников высших учебных заведений.

В условиях современной России значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

Трудовой потенциал используется все менее эффективно. Это приводит к сокращению объема производства в большей степени, чем численности занятых. Существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

В нашу страну приезжает большое количество лиц, которые уехали из своих стран по разным причинам и нуждаются в убежище и трудоустройстве. Около 2 миллионов беженцев и вынужденных переселенцев нуждаются в трудоустройстве на данный момент.

Глубокая территориальная дифференциация занятости. В экономически активных и депрессивных регионах сильно отличается уровень безработицы вплоть до 10 раз. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

В странах постсоветского типа занятость населения формируется в условиях определенного типа занятости, называемого придерживаемым. Рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.

На российском рынке труда присутствует достаточно разросшийся сегмент теневой занятости, который берет на себя порядка 40% производимого ВВП. Но в нём достаточно большое количество криминальных субъектов, что ведет к малопривлекательности таковой занятости для законопослушных граждан.

Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных. Например, по официальным данным процент безработного населения страны за 2009 год почти в 3 раза меньше статистических данных ряда исследователей и составляет 2.2 миллиона человек.

В России рынок труда находится в становлении и его состояние можно охарактеризовать, как процесс переходной экономики. Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения. В нашей экономике реакция оказалась иной - излишняя рабочая сила преимущественно осталась в трудовых коллективах.

Присутствует сохранение перегруженности рабочей силой большинства крупных и средних предприятий является важной особенностью российской модели реформ в отличие от восточноевропейской. В восточноевропейской модели становления рынка труда уже в первой фазе реформ безработица достигла уровня, количественно соответствовавшего примерно половине от общего падения производства. В России эта пропорция была в 3-4 раза ниже. Подобное положение дел способствует появлению скрытой безработицы, что затрудняет реализацию системы регулирования отношений на рынке труда.

По числу занятых в России лидировал в первый период реформ государственный сектор, на него приходилась половина всех работающих в народном хозяйстве, 17% на предприятиях смешанных форм собственности, 33% находилось в частном секторе.

Рынок определяет рациональную структуру занятости с точки зрения эффективного распределения ресурсов. Но его структура может быть неэффективна с социальной точки зрения, с позиции удовлетворения потребностей общества в материальных благах, создания условия расширенного воспроизводства.

Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, содержит меньшее количество институтов в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.

2.1 Молодежный рынок труда

Появление новых трудоспособных кадров является основной задачей молодежного рынка труда. В России формирование молодежного рынка труда осложнено тем, что зачастую молодежь не имеет опыта работы по специальности и предприятию выгоднее взять человека старше с опытом работы. Хотя последнее время существует тенденция к обучению молодежи на самом предприятии, так как это окупиться в будущем за счёт меньшей заработной платы по сравнению с работником со стажем и большей работоспособности молодого поколения.

На рынке труда присутствует большое количество незанятой молодежи, что в свою очередь характеризуется стабильным ростом предложения рабочей силы.

Молодежный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. Это незанятые выпускники вузов, среднетехнических и среднеспециальных общеобразовательных учебных заведений. Рынок труда пополняется и за счет демобилизованных воинов срочной службы. Разумеется, не все выпускники учебных заведений ищут работу и попадают на рынок труда. Часть из них планирует продолжить образование, другие не трудоустраиваются по иным причинам.

Молодежный рынок труда имеет свою специфику и достаточно сильно отличается в плане соотношения спроса и предложения от рынка труда в целом. Молодежный рынок труда характеризуется неустойчивостью спроса и предложения, обусловленной изменчивостью ориентацией молодежи, ее социально-профессиональной неопределенностью. Положение усугубляется обострением социальных проблем молодежи, их становление в взрослой жизни, что влечет за собой трудности самоопределения молодых людей, в том числе и в профессиональном плане.

Для молодежного рынка труда специфична низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. Возможности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Ограничение спроса на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений.

Молодежь испытывает большие трудности в поиске работы и это неизменно ведет к изменению групп занятости молодежи, то есть растет количество молодежи, которая нигде не работает и не учиться.

При всем этом молодежный рынок труда характеризуется ещё и большой вариантностью. Объясняется это тем, что на рынок труда выходят выпускники учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов по всем возможным профессиям. Отсутствие спроса на региональном рынке труда на многие из них, приводит к тому, что большая часть ищущих работу молодых людей, в том числе недавних выпускников учебных заведений, трудоустраивается по специальностям, далеким от базового образования, для многих переподготовка является единственной возможностью получить работу. Ежегодно из числа выпускников каждый четвертый становится потенциальным кандидатом на переобучение, получение второй профессии. Кроме того, пятая часть молодых людей увольняется из-за неудовлетворенности профессией, характером труда уже в первый год работы после окончания учебного заведения.

Складывающийся рынок труда предполагает выявление приоритетных профессий и специальностей на определенный момент. В связи с этим возникли теоретические и прикладные задачи по количественному и качественному сопоставлению востребованных рынком труда профессий и специальностей, по которым ведется подготовка специалистов в учебных заведениях.

Молодые люди зачастую не имеют активной позиции в поиске работы, а соответственно не используют многие из существующих возможностей нахождения работы. В немалой степени это связано с нежеланием попадать в некомфортные и жесткие ситуации рынка труда.

Для решения этой проблемы предложено, прежде всего, раннее привлечение подростков к труду.

Другим важным моментом является необходимость наличия у выпускников вузов высокого уровня самоорганизации с тем, чтобы в поиске работы иметь возможность соответственно встречать и преодолевать трудности, связанные с не комфортностью предлагаемого труда.

Кроме того, для российского общества актуальной является работа по включению в общественном сознании механизма активного поиска работы. Эта работа состоит, прежде всего, в информировании молодежи о принципах и технологиях поиска.

2.2 Проблемы безработицы

Не стабильное состояние на рынке труда и не соотношение предложение и спроса приводят к образованию такой экономической категории, как безработица. Безработица зависит от большого количества факторов, таких как структура промышленности, территориальные условия, политическое устройство общества и т.д.

От политического устройства общества зависит, в какой степени при согласовании предложения и спроса учитывается специфика наемного труда. Труд представляет собой не только основной или существенный источник дохода, но одновременно и способ реализации определенных жизненных установок и интересов человека, в том числе и в области профессиональной карьеры.

Огромное значение имеет стадия экономического развития. Одно дело, когда народное хозяйство функционирует в рамках устоявшейся экономической системы, и совсем другое, когда осуществляется переход, как это происходит сейчас в России, к принципиальной иной системе.

Безработица является неотъемлемой частью любого рынка труда, так как предприятия не могут гарантировать полную занятость всех трудоспособных жителей страны. Всегда присутствует дисбаланс соотношения спроса и предложения. Например, в России все новые места создаются в европейской части страны, когда большинство безработных находятся в Сибири. В таких условиях рынок труда будет долго стремится к равновесию. Если рост безработицы и появление новых рабочих мест происходит в одном и том же регионе, дисбаланс будет не таким сильным, и занятость станет увеличиваться более быстрыми темпами. В общем же дисбаланс может быть вызван не только географическими факторами. Например, если компаниям требуются высококвалифицированные кадры, но очень немногие безработные имеют необходимую квалификацию, снижение уровня безработицы займет больше времени.

В настоящее время лишь предприятия частного сектора предъявляют спрос на рабочую силу. Понимая ситуацию, безработные самостоятельно обращаются в частный сектор в поисках работы. Но в частном секторе их ждет малооплачиваемая работа, которая зачастую имеет длинный рабочий день. Для безработного очень сложно найти работу в таком сегменте рынка, так как работодатель нередко отказывает ищущему работу человеку в связи с возрастом или полом безработного, предпочтение отдается молодым и физически сильным. Около половины отказов имеет дискриминационный характер.

На рынок труда безработица действует двояко, есть как плюсы, так и минусы. К плюсам можно отнести, то что безработица выступает как условие роста производства, появления новых предприятий. Не будь этого фактора, было бы затруднено расширенное воспроизводство, которое требует ресурсов труда, земли и капитала. А так же безработица поднимает дисциплину и эффективность труда тех, кто пока занят в производстве.

Но безработица порождает и множество тяжелейших отрицательных последствий для экономики и социальной сферы. Незанятая рабочая сила означает недоиспользование экономического потенциала общества, прямые экономические потери, являющиеся следствием естественной и фактической безработицы и занятости.

Естественным уровнем безработицы можно считать ситуация на рынке труда, когда спрос на труд и предложение труда совпадают. К естественной безработице относятся фрикционная и структурная безработицы, т. е. нечто неизбежное, объективно обусловленное. Все другие виды безработицы можно рассматривать как прямое недоиспользование трудовых ресурсов. Естественный уровень безработицы позволяет определить потенциальный ВНП, т. е. такой объем валового национального продукта, который можно произвести в условиях естественного уровня занятости.

Фактический уровень ВНП, как правило, ниже его потенциального уровня, а фактический уровень безработицы выше естественного уровня безработицы.

Подводя итоги, можно сказать, что безработица в большей мере отрицательно влияет на экономику, чем положительно. Безработица сковывает требования профсоюзов о повышении заработной платы. При длительной безработице работник теряет квалификацию, а получение новой квалификации и адаптация к новым условиям часто протекают для него болезненно. Безработица ведет к прямому падению ранее достигнутого уровня жизни. Пособия по безработице всегда меньше заработной платы, имеют временный характер. Рост безработицы снижает покупательный и инвестиционный спросы, сокращает объемы сбережений у населения. Факт безработицы наносит человеку психологическую травму, сравнимую с самыми неприятными обстоятельствами.

Библиографический список

1. Версальский мирный договор [Электронный ресурс]. - Электрон. дан. Режим доступа: http://www.diphis.ru/index.php?option=content&task=view&id=117 / - Загл. С экрана. - Яз. рус., - (Дата обращения: 14.11.2009).

2. Радаев В. / Социологические подходы к анализу рынка труда: Спрос на труд: Российский экономический журнал. - 1995. - № 3. - 89 с.

3. Маслов Е.В. / Управление персоналом предприятия: Учебное пособие : Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: 1999. - 9-14 с.

4. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». - М.: ИНФРА-М, 2003. - 42-46 с.

5. Григорьева И.В. / Источниковедение новой и новейшей истории стран Европы и Америки. М. : Высшая школа, 1984. -- 172-180 с.

6. Европа между миром и войной 1918-1939. / под редакцией А. О. Чубарьяна -- М.: Наука, 1992. -- 7-32 с.

7. История новейшего времени стран Европы и Америки: 1918-1945. - М., 1989. -- 9-46 с.

8. История Первой мировой войны 1914--1918 гг. / под редакцией И. И. Ростунова. -- в 2-х томах. -- М.: Наука, 1975. -- Т.2. -- 535-558 с.

9. История США В 4-х томах / под редакцией Г. Н. Севостьянова. -- М.: Наука, 1985. -- Т.3. -- 9-18 с.

10. Конопотов М.В.,. Сметанин С.И / История экономики России -- 6-е изд., стер. -- М.: Кронус,2007. -- 203-227 с.

11. Конопотов М.В.,. Сметанин С.И / Экономическая история -- 9-е изд., доп. и перераб. -- М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и Ко”, 2007. -- 230-271 с.

12. Коэн Стивен / Бухарин политическая биография 1888-1938 -- М.: Прогресс, 1988. -- 99-103 с.

13. Урок дает история / под редакцией В.Г. Афанасьева, Г.Л. Смирнова. -- М.: Политиздат, 1989. -- 75-91 с.

14. Уткин А. И / Первая Мировая война -- М.: Алгоритм, 2001. -- 582-589 с.

15. Экономическая история капиталистических стран / под редакцией В. Т. Чунтулова и В. Г. Сарычева -- М.: Высшая школа, 1985. -- 143-185 с.

16. Экономическая история СССР / под редакцией В. Т. Чунтулова-- М.: Высшая школа, 1987. -- 130-141 с.

Размещено на Allbest.ru