Главная
Коллекция "Otherreferats"
Экономика и экономическая теория
Производительность труда на предприятии
Производительность труда на предприятии
Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура. Факторы, влияющие на производительность труда. Взаимосвязь производительности труда, деятельности предприятия и прибыли. Выявление уровня производительности труда на ООО "Инкомкорм" и факторы его роста.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.07.2011 |
| Размер файла | 90,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ОГЛАВЛЕНИЕ
- ВВЕДЕНИЕ
- 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
- 1.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура
- 1.2 Производительность труда
- 1.3 Анализ производительности труда
- 1.4 Факторы, влияющие на производительность труда
- 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
- 2.1 Природно-климатические условия
- 2.2 Земельные фонды предприятия
- 2.3 Обеспеченность хозяйства основными и оборотными фондами
- 3 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ИНКОМКОРМ»
- 3.1 Производительность труда в ООО «Инкомкорм»
- 3.2 Пути повышения производительности труда
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
Страны вступают в новый этап социально - экономической реформы на базе широкого применения регулируемых рыночных отношений. Переход к рыночной экономике предполагает ряд принципиальных изменений экономических отношений, расширение самостоятельности, инициативы, развития свободной предпринимательской деятельности трудовых коллективов. Ставится задача, используя принципиально новые методы хозяйствования, обеспечить насыщение потребительского рынка товарами и услугами, сбалансировать спрос, повысить уровень жизни населения.
Данные задачи выполнимы при условии обеспечения как минимум хорошего уровня производительности труда. Производительность труда играет важную роль в нормальном функционировании любого предприятия. Именно данный показатель характеризует такие моменты, имеющие место быть на предприятии, как обеспеченность хозяйства земельными, оборотными, основными средствами. Кроме того, данный показатель характеризует уровень обношенности предприятия новейшими оборудованиями, наличие высокотехнологичных технологий и так далее.
Но безмерное повышение производительности труда невозможно. Должен быть определенный план на предприятии, который предусматривает рост производительности труда и рост затрат. Каждое предприятие сталкивается с данной проблемой.
Но в связи с переходом к рыночной экономике и затянувшимся кризисным периодом многие предприятие до сих пор не уделяют должного внимания вопросу изучения производительности труда и факторов, обеспечивающих его рост.
Данный вопрос не теряет своей актуальности и в благоприятные с экономической точки зрения годы, так как ресурсы, используемые в производственной деятельности имеют ограниченный характер. Повышение производительности труда позволит использовать их более эффективно.
Для изучения данной проблемы был выбран объект изучения - ООО «Инкомкорм» Аургазинского района республики Башкортостан.
Предмет изучения - производительность труда на предприятии.
Цель исследования - понять как взаимосвязаны понятия производительность труда, деятельность предприятия и прибыль. Выявление уровня производительности труда на ООО «Инкомкорм», факторов его роста.
производительность труд прибыль
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура
Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, что создано на нашей планете, - это воплощение труда многих поколений. Человек красен прежде всего своим отношением к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим и своим обязанностям, - это, к45ак правило, человек большой морали, честности, порядочности и высокой культуры. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь должны прививать ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.
Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд - это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности».
Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста., фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).
Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.
Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:
· среднесписочная и среднегодовая численность работников;
· коэффициент текучести кадров;
· доля работников, имеющих среднее и высшее специальное образование, в общей их численности;
· средний стаж работы по отдельным категориям работников;
· доля работников отдельных категорий в общей их численности.
1.2 Производительность труда
Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.
С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
· Рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;
· Рост фонда накопления и фонда потребления;
· Основу для расширенного воспроизводства;
· Основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;
· Основу для развития страны и роста экономического могущества государства.
Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, то есть материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома. К сожалению, мы об этом часто забываем.
Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия; он позволяет:
· Существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;
· При прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;
· Проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;
· Более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;
· Повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.
· К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.
1.3 Анализ производительности труда
Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используют два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой.
Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле
Выработка = Объем товарной (валовой или реализованной) продукции/ Среднесписочная численность работников (или рабочих)
Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении - в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показателях. Достоинство этого метода заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.
Наибольшее распространение получил стоимостный метод определения выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по нормативной чистой продукции.
Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе нормативной чистой продукции.
Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран - часовая.
Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции.
Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, то есть проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.
Трудовой метод позволяет планировать и учитывать производительность труда на всех стадиях производственного процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (цехов) и рабочих мест с показателями производительности труда в целом по предприятию, а также уровни трудовых затрат на разных предприятиях при производстве одинаковой продукции.
Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.
Полная трудоемкость единицы продукции (Тп) - это сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:
(Тп) = Количество отработанного времени, человеко-ч./ Объем произведенной продукции
1.4 Факторы, влияющие на производительность труда
На производительность труда влияет множество факторов. На рисунке 1.4. представлены факторы, влияющие на годовую выработку. Исходя из данных рисунка, можно определить факторную модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид:
Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.
Снижение трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.
Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.
Рис.1.4. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия
2 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Природно-климатические условия
ООО «Инкомкорм» расположен в северо-восточной части Аургазинского района.
Землепользование СПК представляет собой единый компактный массив общей площадью 463 га.
Пункты сдачи сельскохозяйственной продукции находятся в г. Стерлитамаке и ст. Белое озеро. Основная транспортная связь осуществляется по автодороге Уфа-Оренбург.
По климатическим условиям территория СПК относится к умеренно влажному теплому агроклиматическому району Башкирии. По данным Стерлитамакской метеостанции средняя температура за год составляет 2,6. Безморозный период в среднем составляет 130 дней. Общее количество тепла с температурой выше 10 составляет 2200-2300. Осадки распределяются крайне неравномерно. Среднегодовое количество осадков составляет около 470 мм.
Растительный покров представлен в основном двумя формациями древесной и травянистой. Основными древесными породами здесь являются дуб, береза, липа, клен и реже осина.
Естественная травянистая растительность представлена разнотравно-мятликовыми ассоциациями.
2.2 Земельные фонды предприятия
Земля является основным элементом национального богатства и главным средством производства в сельском хозяйстве. Поэтому рациональное использование земельных ресурсов имеет большое значение для развития национальной экономики. С ним тесно связаны объем производства сельскохозяйственной продукции и продовольственная проблема.
В производстве пищевых продуктов земля является основным и главным источником производства. Поэтому рациональное использование земельных ресурсов имеет жизненно важное значение для хозяйства.
Каждое предприятие должно эффективно использовать землю, бережно относиться к ней, повышать ее плодородие, не допускать эрозии почв, заболачивания, зарастания сорняками независимо от направленности хозяйства (животноводство ли, или растениеводство).
Рассмотрим состав и структуру земельных фондов в ООО «Инкомкорм». Данные приведены в таблице 2.2.1.
По данным таблицы 2.2.1 видно, что произошло выбытие большого количества земельных угодий хозяйства. Это произошло в связи продажей земель сторонним организациям, реконструкцией хозяйства и нехваткой ресурсов для их содержания. Выбыло 93,6% земельных угодий, остались неизменными лесные массивы, площадь, занимаемая древесно-кустарниковыми растениями, прудами и водоемами, болотами. Земли под застройками и дороги в 2006 году отнесены к прочим землям.
Для оценки эффективности использования земельных ресурсов применяется система обобщающих показателей, наряду с частными и вспомогательными. Произведем расчеты для выявления эффективности использования земельного фонда хозяйства с помощью обобщающих показателей. Расчеты приведены в таблице 2.2.2.
Таблица 2.2.1 Состав и структура земельных фондов ООО «Инкомкорм»
|
Виды угодий |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2007 г. в % к 2005 г. |
||||
|
га |
в % к итогу |
га |
в % к итогу |
га |
в % к итогу |
|||
|
Общая земельная площадь - всего |
2375 |
100 |
370 |
100 |
- |
- |
- |
|
|
в том числе: |
|
|
- |
- |
- |
|||
|
всего сельскохозяйственных угодий |
2262 |
95,24 |
370 |
100 |
- |
- |
- |
|
|
из них: |
|
|
|
|
- |
- |
- |
|
|
пашня |
1645 |
69,26 |
370 |
100 |
- |
- |
- |
|
|
сенокосы |
217 |
9,14 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
пастбища |
400 |
16,84 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Древесно-кустарниковые растения |
29 |
1,22 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Пруды и водоемы |
8 |
0,34 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Под застройкой |
8 |
0,34 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Дороги (км) |
40 |
1,68 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Прочие земли |
28 |
1,18 |
- |
- |
- |
- |
- |
К сожалению, в годовых бухгалтерских отчетах за 2007 год нет данных о земельном фонде, поэтому привести объективные данные по анализу земельных фондов не возможности.
Но судя по данным таблицы за 2005 и 2006 год, можно сказать о значительном выбытии земельного фонда предприятия. Так в 2006 году выбыло 2005 га земли, что составляет 84,42% от земельной площади в 2005 году.
2.3 Обеспеченность хозяйства основными и оборотными фондами
Непременным условием процесса производства является наличие средств производства, которые состоят из средств труда и предметов труда. Выраженные в стоимостной форме средства производства представляют собой производственные фонды, которые подразделяются на основные и оборотные.
Основные фонды - это материально - вещественные ценности, действующие в неизменной натуральной форме в течении длительного периода времени и утрачивающие свою стоимость по частям /4/.
Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий основными средствами и эффективность их использования являются важными факторами, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности качество, полнота и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, а следовательно, и объем производства продукции, ее себестоимость, финансовое состояние предприятия. В связи с этим анализ обеспеченности предприятий основными фондами и поиск повышения эффективности их использования имеет большое значение.
Обобщающими показателями обеспеченности хозяйства основными производственными фондами являются фондооснощенность, фондовооруженность, фондоотдача и фондоемкость. Рассчитаем каждый из показателей для ООО «Инкомкорм» с 2005 по 2007 год для этого сформируем следующую таблицу (2.3.1).
Как видим по таблице показатели фондовооруженности на 93,58% и фондоемкость 241% увеличились, при этом фондоотдача уменьшилась на 58,64%. Это говорит о том, что производство продукции на 1 единицу ОПФ уменьшилась, несмотря на увеличение обеспеченности хозяйства и работников хозяйства основными средствами.
Таблица 2.3.1 Обеспеченности предприятия основными средствами
|
Показатель |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2007 г. в % к 2005 г. |
|
|
Площадь земельных угодий, га |
2375,00 |
370,00 |
- |
- |
|
|
Среднегодовая численность работников, чел |
90,00 |
58,00 |
42,00 |
46,67 |
|
|
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. |
23504,00 |
22749,00 |
21233,00 |
90,34 |
|
|
Выручка, тыс. руб. |
23751,00 |
10752,00 |
8874,00 |
37,36 |
|
|
Фондооснащенность, тыс. руб./ га |
9,90 |
61,48 |
- |
- |
|
|
Фондовооруженность, тыс. руб./чел. |
261,16 |
392,22 |
505,55 |
193,58 |
|
|
Фондоотдача, тыс. руб. |
1,01 |
0,47 |
0,42 |
41,36 |
|
|
Фондоемкость, тыс. руб. |
0,99 |
2,12 |
2,39 |
241,79 |
Проанализируем структуру основных средств и дадим оценку произошедшим изменениям в ООО «Инкомкорм» за три года.
Таблица 2.3.2 Состав и структура основных производственных фондов
|
Основные фонды |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2007 в % к 2005 |
||||
|
тыс. руб. |
в % к итогу |
тыс. руб. |
в % к итогу |
тыс. руб. |
в % к итогу |
|||
|
Здания |
15005,00 |
61,94 |
13995,00 |
65,78 |
13995,00 |
66,04 |
93,27 |
|
|
Сооружения и передаточные устройства |
2014,00 |
8,31 |
2014,00 |
9,47 |
2014,00 |
9,50 |
100,00 |
|
|
Машины и оборудование |
5766,00 |
23,80 |
4549,00 |
21,38 |
4549,00 |
21,47 |
78,89 |
|
|
Транспортные средства |
1047,00 |
4,32 |
320,00 |
1,50 |
224,00 |
1,06 |
21,39 |
|
|
Производственный и хозяйственный инвентарь |
393,00 |
1,62 |
396,00 |
1,86 |
410,00 |
1,93 |
104,33 |
|
|
Итого |
24225,00 |
100,00 |
21274,00 |
100,00 |
21192,00 |
100,00 |
87,48 |
Рассмотрев данные таблицы, можно сказать, что стоимость основных средств предприятия уменьшилась. В целом стоимость основных средств в 2007 года по отношению к 2005 году уменьшилась на 12,52%, что составляет 3033 тысяч рублей. Остались неизменными данные по показателям здания, сооружения и передаточные устройства. Производственный и хозяйственный инвентарь в количественном выражении увеличился на 4,33%. На 2007 год в структуре основных фондов наибольший удельный вес приходится на здания (66,04%), машины и оборудование (21,47%) и сооружения и передаточные устройства (9,5%).
Имуществом предприятия, как было отмечено ранее, являются также оборотные средства, активы, которые представляют собой совокупность оборотных фондов и фондов обращения в стоимостной форме. Под составом оборотных средств понимают совокупность элементов, образующих оборотные средства. В отличие от основных средств они используются в одном производственном цикле, и стоимость их переносится на продукт сразу и полностью. Оборотные фонды и средства обращения составляют оборотные средства. В свою очередь фонды обращения включают в себя готовую, но не реализованную продукцию, а так же денежные средства в кассе, на счетах в банках и средства на расчетных счетах.
Отразим структуру оборотных средств изучаемого хозяйства в таблице 2.3.3. По таблице 2.3.3 видно, что в целом оборотные средства предприятия в стоимостном выражении в 2007 году по сравнению с 2005 годом возросли на 2,06%, что составляет 159 тыс. руб. наблюдается рост по таким показателям, как сырье и материалы, дебиторская задолженность и денежные средства, значительно, в 4 раза возросли расходы будущих периодов.
Таблица 2.3.3 Состав и структура оборотных средств ООО «Инкомкорм»
|
Виды оборотных активов |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2007 г в % к 2005 г |
||||
|
тыс. руб. |
в % к итогу |
тыс.руб. |
в % к итогу |
тыс.руб. |
в % к итогу |
|||
|
Запасы |
4767,00 |
61,69 |
4454,00 |
47,89 |
3684,00 |
46,72 |
77,28 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
сырье, материалы |
2943,00 |
38,09 |
4344,00 |
46,71 |
3328,00 |
42,20 |
113,08 |
|
|
расходы будущих периодов |
87,00 |
1,13 |
38,00 |
0,41 |
356,00 |
4,51 |
409,20 |
|
|
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течении 12 мес. после отчетной даты) |
2592,00 |
33,54 |
4845,00 |
52,10 |
4152,00 |
52,65 |
160,19 |
|
|
в том числе покупатели и заказчики |
2592,00 |
33,54 |
4845,00 |
52,10 |
4152,00 |
52,65 |
160,19 |
|
|
Денежные средства |
- |
|
1,00 |
0,01 |
50,00 |
0,63 |
|
|
|
Итого |
7727,00 |
100,00 |
9300,00 |
100,00 |
7886,00 |
100,00 |
102,06 |
Всемерное улучшение использования оборотных фондов - одна из важнейших задач деятельности любого предприятия. Для оценки эффективности использования оборотных средств вычислим коэффициенты оборачиваемости, загрузки и длительность одного оборота.
Таблица 2.3.4 Использование оборотных средств
|
Показатель |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2007 г. в % к 2004 г. |
|
|
Выручка от реализации продукции, тыс. руб. |
23751,00 |
10752,00 |
8874,00 |
37,36 |
|
|
Средний остаток оборотных средств, тыс. руб. |
23504,00 |
22749,00 |
21233,00 |
90,34 |
|
|
Коэффициент оборачиваемости |
1,01 |
0,47 |
0,42 |
41,36 |
|
|
Период оборачиваемости |
361,20 |
772,26 |
873,34 |
241,79 |
Коэффициент оборачиваемости характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период, или показывает объем реализованной продукции, приходящийся на 1 руб. оборотных средств. Из расчетов мы видим, что оборотные средства за один год не успевают пройти один оборот или на 1 тыс. рублей приходится 0,42 тыс.рублей реализованной продукции. В динамике прослеживается уменьшение коэффициента оборачиваемости, это ведет к увеличению периода обращения в 2,4 раза.
Продолжительность одного оборота говорит нам об эффективности использования оборотных средств. Следует отметить, что продолжительность оборота в ООО «Инкомкорм» увеличивается более чем в два раза. Что может говорить о низкой эффективности использования оборотных средств. Это должно быть обусловлено происходящими изменениями в обществе.
3 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ИНКОМКОРМ»
3.1 Производительность труда в ООО «Инкомкорм»
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимости, прибыль и ряд других важнейших экономических показателей.
Проанализируем наличие трудовых ресурсов и эффективность их использования в ООО «Инкомкорм». Данные по составу и структуре трудовых ресурсов приведены в таблице 3.1. Состав и структура трудовых ресурсов ООО «Инкомкорм».
По данным таблицы видно, что численность работников на предприятии в период с 2005 по 2007 год уменьшилась на 53,33 %, что составляет 48 человек. Выбытие трудовых ресурсов произошло за счет уменьшения численности рабочих временных и сезонных и работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах полностью. При этом увеличилось количество рабочих: трактористов-машинистов, служащих - руководителей и специалистов.
Как же изменилась производительность труда, чем вызвано сокращение численности служащих.
Таблица 3.1 Состав и структура трудовых ресурсов ООО «Инкомкорм»
|
Категория работников |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2007 г. в % к 2005 г. |
||||
|
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
чел. |
в % к итогу |
|||
|
По организации - всего |
90,00 |
100,00 |
58,00 |
100,00 |
42,00 |
100,00 |
46,67 |
|
|
в том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего |
29,00 |
32,22 |
3,00 |
5,17 |
42,00 |
100,00 |
144,83 |
|
|
в том числе |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие постоянные |
- |
- |
- |
- |
34,00 |
80,95 |
- |
|
|
из них: |
|
|
|
|
|
|
- |
|
|
трактористы-машинисты |
- |
- |
- |
- |
3,00 |
7,14 |
- |
|
|
Рабочие сезонные и временные, |
28,00 |
31,11 |
3,00 |
5,17 |
- |
- |
- |
|
|
Служащие |
1,00 |
1,11 |
- |
0,00 |
8,00 |
19,05 |
800,00 |
|
|
из них: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
руководители |
- |
0,00 |
- |
0,00 |
1,00 |
2,38 |
- |
|
|
специалисты |
1,00 |
1,11 |
- |
0,00 |
7,00 |
16,67 |
700,00 |
|
|
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах |
61,00 |
67,78 |
55,00 |
94,83 |
- |
- |
- |
Рассмотрим затраты труда на производство продукции и уровень производительности труда. Данные приведены в таблице 3.2. Затраты труда на производство продукции (чел-час).
Таблица 3.2 Затраты труда на производство продукции (чел-час)
|
Отрасль |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2007 г. в % к 2005 г. |
|
|
Затраты труда на производство продукции, чел-час. |
200 |
88 |
2600 |
1300 |
|
|
Выручка тыс. руб. |
23751,00 |
10752,00 |
8874,00 |
37,36 |
|
|
Численность работников |
90 |
58 |
42 |
46,67 |
|
|
Выработка продукции в единицу времени |
118,76 |
122,18 |
3,41 |
2,87 |
|
|
Трудоемкость изготовления продукции |
0,008 |
0,008 |
0,293 |
3479,41 |
|
|
Выработка на одного работника |
263,9 |
185,3 |
211,2 |
80,06 |
Затраты труда на производство продукции животноводства увеличились, при этом выработка продукции в единицу времени уменьшилась на 96,59 %, а трудоемкость увеличилась в 34 раза, что говорит о существенном снижении производительности труда.
Для характеристики производительности труда, также подсчитаем выработку на одного работника. Выработка продукции на одного работника также снизилась на 20%. Производительность труда в целом по предприятию зависит и от структуры работающих. Однако следует отметить, что производительность одного работника повысилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 13,9 %. Сопоставляя темп данного изменения с общим показателем производительности труда можно сказать, что увеличение служащих на предприятии привело к некоторому повышению производительности труда всего персонала, так как процент роста производительности служащих, ниже, чем процент роста производительности труда рабочих.
Производительность труда работающих на предприятии в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд в денежной и натуральной формах, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия.
При проведении анализа влияния величины дохода на производительность труда к фонду оплаты труда и социальным выплатам не следует относить:
· доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия;
· взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды;
· командировочные расходы и расходы, выплаченные взамен суточных;
· другие расходы, направляемые на потребление, в соответствии с нормативными документами
Для анализа общей динамики фонда оплаты труда, выплат социального характера, а также их соотношения заполним таблицу 3.3 Оценка динамики соотношений производительности и оплаты труда.
Производительность труда работников предприятия растет опережающими темпами по сравнению с ростом фонда оплаты труда. Но следует отметить тот факт, что наблюдается рост не только фонда оплаты труда, но и появление различных социальных выплат работником организации. Данный факт оказывает положительное воздействие на производительность труда работников, что и иллюстрируют нам данные таблицы.
Для более полного отражения влияния роста производительности труда проследим как изменялись затраты, себестоимость, суммы амортизации, выплаты по заработной плате, на социальные нужды, выручка от продаж, валовая прибыль. Полученные данные отразим в таблице 3.3.
Таблица 3.3 Производительность труда и результаты деятельности предприятия (тыс. руб.)
|
Показатели |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2007 г. в % к 2005 г. |
|
|
Производительность труда |
263,90 |
185,38 |
211,29 |
80,06 |
|
|
Затраты по основному производству |
200,00 |
88,00 |
2600,00 |
1300,00 |
|
|
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг |
22726,00 |
10117,00 |
9926,00 |
43,68 |
|
|
Амортизация |
982,00 |
673,00 |
570,00 |
58,04 |
|
|
Затраты на оплату труда |
3489,00 |
2140,00 |
2600,00 |
74,52 |
|
|
Отчисления на социальные нужды |
942,00 |
556,00 |
700,00 |
74,31 |
|
|
Выручка от продажи продукции |
23751,00 |
10752,00 |
8874,00 |
37,36 |
|
|
Валовая прибыль |
1025,00 |
635,00 |
1052,00 |
102,63 |
|
|
Поступило основных средств |
2906,00 |
1213,00 |
131,00 |
4,51 |
Как видно по данным таблицы с понижением производительности труда по многим показателям также наблюдается понижение. Следует отметить, что затраты по основному производству увеличиваются: в 2007 году по сравнению с 2007 годом они увеличились в 13 раз, себестоимость же снижается за счет снижения сумм амортизации. В свою очередь амортизация снижается за счет уменьшения поступления основных средств. Несмотря на снижение производительности труда валовая прибыль возросла на 2,63%, возможно за счет понижения оплаты труда на 25,69%.
3.2 Пути повышения производительности труда
Производительность труда играет важную роль в деятельности предприятия. От него напрямую зависит, насколько эффективным будет использование того или иного ресурса в хозяйственном процессе, также зависит объем продаж и соответственно получение прибыли. Каждое предприятие должно быть заинтересовано в повышении производительности труда. Для этого следует не только изучать, от чего зависит повышение производительности, но и предпринимать какие либо меры, действовать.
При планировании производительности труда на предприятии могут быть использованы различные методы. Наиболее распространенным является метод планирования производительности труда по факторам. При этом методе расчет производится путем определения экономии рабочего времени или численности работающих по всем факторам роста производительности труда в соответствии с их типовой классификацией.
Экономия затрат по каждому фактору определяется сопоставлением затрат труда (численности работающих) на плановый объем продукции при старых (базовых) и новых (плановых) условиях производства.
После расчета экономии устанавливается плановая численность и определяется рост производительности труда на предприятии.
Для расчета роста производительности труда на предприятии принята следующая классификация факторов ее роста:
1) Технический прогресс, включающий механизацию производственных процессов и внедрение передовой технологии на базе нового оборудования и на действующем оборудовании; модернизацию действующего оборудования; изменение конструкций изделий, качества сырья, применение новых видов материалов; повышение качества продукции.
2) Улучшение организации производства, труда и управления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления производством; сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.
3) Влияние природных условий. Данный фактор наиболее актуален в сельскохозяйственном производстве.
4) Изменение объема производства и относительное уменьшение численности рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Выполнение действий по направлениям указанных факторов может привести к росту производительности труда на предприятии. При этом следует правильно определять цели проводимых изменений, а также последовательность их проведений. Также не следует забывать, что результат является заключительным этапом вложений средств в определенные действия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовые ресурсы включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста., фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).
Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства и его экономической эффективности.
Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.
Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используют два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда
Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.
Производительность труда играет важную роль в деятельности предприятия. От него напрямую зависит, насколько эффективным будет использование того или иного ресурса в хозяйственном процессе, также зависит объем продаж и соответственно получение прибыли. Каждое предприятие должно быть заинтересовано в повышении производительности труда. Для этого следует не только изучать, от чего зависит повышение производительности, но и предпринимать какие либо меры, действовать.
При этом следует правильно определять цели проводимых изменений, а также последовательность их проведений. Также не следует забывать, что результат является заключительным этапом вложений средств в определенные действия.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 288 с.
2. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под редакцией проф. Горфинкеля В. Я., проф. Швандара В. А., М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 718 с.
3. Экономика сельского хозяйства / Минаков И.А., Сабетова Л.А., Куликов Н.И. и др.; Под ред.. Минакова И.А. - М.: Колос, 2006. - 328 с.
4. Экономика: Учебник / Под ред. Булатова А.С. - М.: БЕК,2004.
5. Экономика и бизнес / Под ред. Кашаева В.В. - М.: МГТУ им Баумана,2003.
6. Бухгалтерская отчетность 2005-2007 гг. ООО «Инкомкорм» Аургазинского района РБ.
7. Прибыль - основной показатель результатов организации/ Шамхалов Ф.И.// Финансы. - 2007.- №6. - С. 19-21.
8. Теоретические аспекты формирования прибыли / В.К. Нусратуллин // Стратегия предпринимательства: сборник статей. - Уфа, 2003. - С. 5 - 18.
9. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник/ Г.В. Савицкая. - 2-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2007. - 687 с.
10. Гордеев А.В. Актуальные проблемы развития сельского хозяйства Российской Федерации // Вестник кадровой политики аграрного образования и инноваций. - 2007. - №2. - С.2-12.
11. Об инструкции по заполнению типовых и ведомственных специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности организациями АПК за 2007 г. Приказ Минсельхоза РФ от 24 ноября 2007 г. №938 (в ред. от 15 января 2007 г.) [Электронный ресурс]. - Электронно-справочная система «Консультант Плюс Технология 3000».
12. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 304 с.
13. Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: КолоС, 2006. - 384 с.
14. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. - М.: Издательство «Палеотип»: Издательство «Логос», 2007. - 208 с.
15. Лисовик Б.С. Труд и рынок. - СПб.: Издательство С. - Петербургского университета, 2001. - 176 с.
16. Государственные и муниципальные финансы: Учеб. пособие для студентов вузов / Ермасова Н.Б., Миронов М.Г., Ермакова Е.А. и др.; Под ред. акад. Поляка Г.Б. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006. - 303 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие и сущность производительности труда, методы ее измерения. Основные факторы и резервы роста производительности труда на предприятии. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях. Роль обучения персонала на примере ООО "Велосипед".
курсовая работа [170,9 K], добавлен 26.03.2012Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Резервы повышения производительности труда на предприятии.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 24.02.2012Исследование теоретических аспектов производительности труда. Понятие и показатели производительности труда. Оценка основных факторов роста производительности труда ОАО "Мозырьсоль". Анализ уровня и динамики производительности труда на ОАО "Мозырьсоль".
курсовая работа [69,8 K], добавлен 29.04.2011Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008Производительность как обобщающий показатель результативности труда. Производительность труда и влияющие на нее факторы. Способы материального и нематериального стимулирования производительности труда. Проблема повышения производительности труда в России.
курсовая работа [41,5 K], добавлен 08.10.2010Cоциально-экономическое значение производительности труда. Основные факторы роста и методы измерения, резервы роста улучшения производства. Исследование производительности труда ОАО “МОРДОВЦЕМЕНТ” и направления повышения производительности труда.
курсовая работа [448,7 K], добавлен 24.11.2008Измерение уровня производительности труда на предприятии. Выполнение плана и динамика производительности труда. Определение степени выполнения норм выработки рабочими. Факторы производительности труда и выявление резервов ее дальнейшего повышения.
курсовая работа [59,9 K], добавлен 17.05.2011Факторы роста и методы измерения производительности труда. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Анализ производительности труда, ее повышение путем модернизации оборудования и совершенствования технологических процессов.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 09.10.2013Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда.
курсовая работа [556,5 K], добавлен 18.09.2013Понятие и методы измерения производительности труда. Классификация факторов, влияющих на изменение производительности труда. Факторы и резервы повышения уровня производительности персонала. Программы управления производительностью труда на предприятии.
контрольная работа [35,5 K], добавлен 01.02.2011
