Моделирование спроса на труд: классическая и кейнсианская модель

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

на тему:

«Моделирование спроса на труд: классическая и кейнсианская модель»

Введение

Спрос на труд является важным элементом рынка труда. Но, несмотря на «внешнюю простоту» этой категории, на сегодняшний день в экономической науке нет ее четкого определения. На протяжении длительного времени существует полемика по поводу того, какие факторы влияют на формирование спроса на труд. Наибольшее распространение в западной экономической науке получили классическая и кейнсианская теории занятости.

Классическая теория занятости (Д Рикардо, Дж. Милля, А Маршалла и другие экономисты XIX века), строится на убеждении в том, что рынок обладает достаточными способностями для эффективной координации всех процессов, происходящих в области занятости, в обеспечении полного использования ресурсов труда, которые имеются в обществе. Свободная игра рыночных сил - спроса, предложения, заработной платы - обеспечит необходимую координацию в сфере занятости. Экономисты-классики утверждали, что ставки заработной платы должны и будут снижаться. Общее уменьшение спроса на продукцию выразится в снижении спроса на труд и другие ресурсы. При сохранении ставок заработной платы это моментально приведет к появлению излишков рабочей силы, т.е. вызовет безработицу. Однако, не желая нанимать всех рабочих по первоначальным ставкам заработной платы, производители считают выгодным нанимать этих рабочих по более низким ставкам заработной платы. Спрос на труд падает, и рабочие, которые не смогут наняться по старым, более высоким ставкам, должны будут согласиться на работу по новым, более низким ставкам.

Кейнсианская теория занятости сформировалась в основном в 30-х годах XX века. Она связывается с именем английского экономиста Дж.М. Кейнса, наиболее выдающегося исследователя в области макроэкономики. Кейнс является родоначальником современной теории занятости, которую он выразил в 1936 г. в своей работе «Общая теория занятости, процента и денег». Кейнсианская теория занятости резко отличается от классического подхода. Жесткий вывод этой теории состоит в том, что при капитализме не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. Полная занятость скорее случайна, а не закономерна. Спрос же на труд, предъявляемый на рынке предпринимателями, является функцией реальной заработной платы, которая изменяется при изменении уровня цен: при повышении цен рабочие смогут купить меньше товаров и услуг и наоборот. В результате Кейнс приходит к выводу, что объем занятости в большей степени зависит не от работников, а от предпринимателей, поскольку спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на товары и услуги.

В настоящей работе необходимо рассмотреть различия классической и кейнсианской школы в моделировании спроса на труд.

1. Классическая модель спроса на труд

Классическая концепция основывается на предположении, что и на рынке благ, и на рынке факторов производства господствует совершенная конкуренция, объем выпуска определяется фирмами. В этом случае, как обосновывается в микроэкономике, предприниматели получают максимум прибыли, если ценность предельного продукта труда равняется номинальной ставке заработной платы (W).

P · (dy / dN) = W

Левая часть уравнения показывает насколько возрастет выручка фирмы при увеличении использования труда на единицу, а правая - насколько при этом возрастут затраты фирмы на оплату труда. До тех пор пока P · (dy / dN) > W, увеличение занятости сопровождается ростом прибыли. Если обе части уравнения разделить на P, то условие максимизации прибыли примет вид:

(dy / dN) = W / P = w, где w - ставка реальной зарплаты.

При снижении ставки реальной зарплаты для получения максимума прибыли потребуется использовать больше труда, и наоборот. Следовательно, спрос предпринимателей на труд представляется функцией от реальной ставки зарплаты: N^D = N^D (w).

Графически определение объема спроса на труд в классической концепции представлено на рисунке 1. В верхней части рисунка изображен график производственной функции y = y (N). Тангенс угла наклона касательной к этому графику представляет предельную производительность труда при соответствующем числе занятых. На основе изменения величины tg ? по мере движения вдоль кривой y (N) строится график предельной производительности труда. (Примет ли он вид прямой линии, выпуклой кривой или вогнутой кривой - зависит от скорости изменения крутизны графика производственной функции).

Чтобы определить объем спроса на труд, нужно на график предельной производительности труда наложить график ставки реальной заработной платы (w). Точка их пересечения укажет на количество труда (N₀), обеспечивающего максимум прибыли. Зная количество используемого труда, по графику производственной функции можно определить объем выпуска (y₀).

В коротком периоде спрос на труд меняется только в результате изменения ставки реальной заработной платы: при ее снижении занятость растет, при ее повышении занятость уменьшается.

В длительном периоде количество используемого труда может измениться вследствие НТП или увеличения объема используемого капитала. Это приведет к сдвигу графика производственной функции вверх, следовательно, вверх сдвинется и график предельной производительности труда. При этом использование прежнего количества труда (N₀) приведет к росту объема производства при одновременном повышении оплаты труда. Это означает, что увеличение занятости путем снижения ставки зарплаты ниже «естественного» уровня равносильно задержке технического прогресса.

Согласно классической теории рынок труда существует в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны следующие черты:

1) взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов: предпринимателей и наёмных работников;

2) неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешёвой рабочей силы;

3) неограниченная конкуренция между работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;

4) все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.

На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы.

При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условий максимизации прибыли наниматель сокращает число нанимаемых рабочих и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W/P) существует обратная функциональная зависимость.

Разрушительный кризис 30-х годов заставил капиталистический мир встряхнуться от иллюзий «совершенной конкуренции» и заняться анализом и последующим снятием накопившихся противоречий между трудом и капиталом.

Английский экономист Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) в «Общей теории занятости, процента и денег» рынок труда относит к числу самых несовершенных.

2. Кейнсианская модель спроса на труд

спрос труд классический кейнсианский

Кейнсианская концепция строится на иных постулатах. Во-первых, факторы производства в коротком периоде не являются взаимозаменяемыми. Во-вторых, экономика не является экономикой совершенной конкуренции, причем рынок труда наиболее несовершенен. В-третьих, номинальная заработная плата не является гибкой.

Жесткость номинальной зарплаты объясняется двумя обстоятельствами. Во-первых, в реальной экономике существуют институциональные факторы, препятствующие гибкому изменению номинальной зарплаты, такие, как коллективные договоры и профсоюзы. Во-вторых, домашние хозяйства обладают денежными иллюзиями, воспринимая любое снижение номинальной зарплаты как снижение жизненного уровня, даже если при этом наблюдается и общее снижение цен. Таким образом, денежная ставка зарплаты, если и может меняться, то только в одну сторону - в сторону повышения, причем процесс ее роста не носит перманентный характер. В результате экономические субъекты ориентируются при принятии решений о продаже и покупке труда не на реальную, а исключительно на номинальную заработную плату.

В кейнсианской концепции номинальная цена труда задана экзогенно: W₀ = const. Объем выпуска, а значит, и уровень занятости зависит от величины эффективного спроса - y₀ (т.е. платежеспособной востребованностью произведенных товаров со стороны их потенциальных потребителей). Эффективный спрос представляет собой «некоторое значение функции совокупного спроса, соответствующего уровню занятости, при котором предприниматель может максимизировать размер ожидаемой прибыли». Кейнс считал, что условия максимизации прибыли и объёма занятости далеко не тождественны: достижение максимума прибыли вовсе не означает установления максимального уровня занятости. Однако, чем выше платежеспособный спрос на товары и услуги, тем выше спрос на наёмный труд (рабочую силу) и ниже безработица.

Поэтому функция спроса на труд выводится непосредственно из производственной функции и имеет вид: N^D = N^D (y). Если технология соответствует производственной функции, функция спроса на труд имеет вид:

N^D= K₀ *(y₀ / k^a₀)^{1/ (1-a)},

где K₀ - используемый объем капитала, а y₀ - эффективный спрос на рынке благ.

В кейнсианской концепции спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на блага. Функция предельной полезности труда используется в кейнсианской концепции для определения цены спроса на труд - максимальной ставки заработной платы, которую согласны заплатить предприниматели: w^D = dy / dN.

Графические отображение последовательности определения спроса на труд и ставки реальной зарплаты, предлагаемой предпринимателями, в концепции Кейнса представлено на рисунке 2.

Из IS - LM - модели определяется величина эффективного спроса (y₀). По графику производственной функции можно определить количество труда (N₀), необходимое для производства благ в объеме y₀. На основе графика предельной производительности труда определяется цена спроса на труд (w₀).

Фактическая ставка реальной заработной платы не обязательно будет равна цене спроса на труд. Если уровень цен окажется таковым, что W₀ / P < w₀, то объем спроса на труд все равно будет равен (N₀). Но занятость будет меньше (N₀), если W₀ / P > w₀. В этом случае эффективный спрос не будет удовлетворен и на рынке благ образуется дефицит.

Рис. 2. Модель формирования спроса на труд в кейнсианской концепции занятости

Графиком кейнсианской функции спроса на труд является не весь график предельной производительности труда (линия ac), а ломаная линия abN_0: по мере роста ставки реальной зарплаты от w₀ до a спрос на труд будет сокращаться с N₀ до нуля, но при ставке ниже w₀ спрос на труд сохранится на уровне N₀.

Уровень занятости и реальная цена спроса на труд в кейнсианской концепции могут измениться только под воздействием факторов, смещающих линии IS и LM.

3. Простая и расширенная модель спроса на труд

Простая модель спроса на труд

Спрос на труд определяется как количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос на труд как на фактор производства является производным спросом; труд требуется для использования в производстве товаров и услуг, и решение об объеме нанимаемого труда является обратной стороной решения об объеме производства блага.

Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

1. Целевой функцией фирмы является максимизация прибыли.

2. Поведение фирмы описывается производственной функцией двух- факторного типа, факторы - труд и капитал.

3. Фирма действует на конкурентном рынке благ и на конкурентном рынке труда.

4. Издержки фирмы на труд состоят только из заработной платы работников.

В краткосрочном периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора - труда.

Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства - труда:

Q = f (L, K) или Q = f (L).

Прибыль ? = R - С

R = Q * p = f(L)* p,

C = wL.

Из условия максимизации прибыли следует:

? ? /?L = p?Q/?L - ?C/ ?L = MP_L р - MC_L = MRP_L - w =0.

MRP_L = w - предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате).

Или MP_L р = w, MP_L = w/p, то есть предельный продукт труда равен реальной заработной плате. Из полученного условия следует, что максимум прибыли при данном объеме производства достигается тогда, когда предельный продукт труда равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату MP_L ? w/p, то работодателю выгодно продолжить найм работников до тех пор, пока они не сравняются.

Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы MP_L ? w/p, то работодателю выгодно сократить количество используемого труда и уволить часть работников до тех пор, пока предельный продукт не будет равен предельным издержкам труда.



Рис. 3 Предельный продукт труда и кривая спроса на труд фирмы

Таким образом, объем нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, а кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. На

рисунке 3 показана кривая предельного денежного продукта труда MRP_L, которая получается умножением предельного физического продукта труда MP_L при каждом данном объеме труда на постоянную цену продукта р. Кривая фактически является кривой спроса на труд, при этом кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта, что следует из условия второго порядка при максимизации прибыли (или, что то же самое, из условия убывающей предельной производительности факторов производства).

MP_L р = w или по другому ?Q/?Lp = w, отсюда

?²Q/?L² p = ?w/?L.

?²Q/?L² < 0 - из условия второго порядка, цены положительны р > 0,

тогда ?w/?L < 0, откуда и следует, что функция спроса на труд - убывающая.

В долгосрочном периоде и труд и капитал - переменные производственные факторы. Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии.

Производственную функцию можно представить как:

Q = f (L, K).

функцию издержек как:

С = wL + rК.

Решение об объеме спроса на труд, максимизирующем прибыль работодателя, может быть получено с помощью максимизации функции Лагранжа для задачи максимизации выпуска при заданных издержках.

Мах ? = f (L, K) + ? [wL + rК - С],

?? /?K = ?Q / ?K p- ? r= 0,

?? / ?L = ?Q /?Lp- ? w=0,

?? /?? =wL + rК - C = 0.

Из этого следует, что максимизирующее прибыль решение об объеме спроса на труд будет подчиняться условию:

или, или .

Таким образом, в долгосрочном периоде объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельных издержек труда к предельному продукту труда и отношения предельных издержек капитала к предельному продукту капитала.

Спрос на труд отрасли

В случае, если фирмы конкурируют на одном рынке труда и на одном рынке благ, спрос отрасли на труд не равен сумме спроса на труд отдельных фирм отрасли. Фирма так мала по отношению к рынку, что изменения в ее выпуске не оказывают влияние на цену продукта, но в масштабах отрасли увеличение выпуска продукции приведет к снижению ее цены. Тогда, при снижении заработной платы от W₁ к W₂, каждая отдельная фирма увеличит объем используемого труда от L₁ до L'₂ и увеличит выпуск продукции, для отрасли в целом это приведет к увеличению общего выпуска и снижению цены на продукт, соответственно кривая предельного денежного продукта фирмы сдвинется влево от MRP₁ к MRP₂ и спрос отдельной фирмы на труд составит L₂, а спрос отрасли на труд D_M будет равен ?L₂. Кривая спроса на труд отрасли будет расположена круче, чем кривая спроса на труд фирмы. Разница в наклоне кривых будет зависеть от эластичности спроса по цене на продукт отрасли.

Если фирмы конкурируют на одном рынке труда, но действуют на разных рынках благ, то кривая их общего спроса на труд будет суммой по горизонтали индивидуальных кривых спроса на труд.

Эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд

Эффектом масштаба называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение объема выпуска продукции, вызванное изменением цен на факторы производства и, соответственно, величины издержек производства.

Эффектом замещения называется изменение в объеме нанимаемого труда в ответ на изменение соотношения объемов используемых факторов производства, вызванное изменением цен на факторы производства.

При изменении заработной платы эффект масштаба и эффект замещения по отношению к спросу на труд действуют однонаправленно. При изменении цены на капитал - разнонаправленно.

На рисунке 5 показано первоначальное равновесие в точке А, когда предельный денежный продукт труда и капитала соответствует ценам факторов w и г. Если цена труда снижается до w₁, то в краткосрочном периоде фирма максимизирует прибыль, расширяя занятость при постоянном объеме капитала и перемещаясь вдоль K₀K₀, например, в точку В, где занятость равна L', а новая более низкая заработная плата соответствует предельному денежному продукту труда.

Рис. 5 Эффект масштаба и эффект замещения и долгосрочная кривая спроса на труд фирмы

В долгосрочном периоде 0Х представляет путь развития фирмы в соответствии с ценами факторов w₁ и г. Если фирма минимизирует издержки, то она будет перемещаться в результате снижения цены труда вдоль изокванты Q₁ до точки Y, где соответствующий путь развития и изокванта пересекаются. Движение вдоль изокванты Q₁ между точками А и Y возникает потому, что данный уровень продукции может быть теперь произведен при минимальных издержках, если использовать большую долю более дешевого фактора, труда. Это движение отражает эффект замещения, так как представляет замещение капитала трудом, которое происходит в результате снижения цены труда относительно капитала, если фирма должна поддерживать первоначальный объем выпуска продукции. Так как изокванты выпуклы по своей природе, эффект замещения от снижения заработной платы должен всегда выражаться в увеличении найма работников. Как показано на рисунке 5, эффект замещения от снижения заработной платы от w до w₁ выражается в увеличении занятости от L до Ly.

Движение вдоль пути развития 0Х между Y и С определяется эффектом масштаба от изменения заработной платы. Он показывает, как увеличивается занятость на фирме, если цены на факторы остаются неизменными на новом уровне, а равновесный объем продукции возрастает в результате снижения заработной платы. Эффект масштаба от снижения заработной платы с w до w₁ выражается в увеличении занятости с Ly до L».

Точки Е и F на рисунке 5 находятся на кривой долгосрочного спроса на труд фирмы, более эластичной, чем кривая краткосрочного спроса. В краткосрочном периоде эффект снижения заработной платы с w до w₁ заключается в увеличении занятости с L до L'. В долгосрочном периоде фирма может увеличить использование капитала до нового оптимального уровня K'₀ и занятость возрастет на величину (L» - L').

Эластичность спроса на труд

Прямая эластичность спроса на труд по заработной плате определяется как относительное (процентное) изменение занятости определенного вида труда L_i, вызванное единичным относительным (однопроцентным) изменением заработной платы этого вида труда W_i.

?_Di =%?L_i /%?W_i или ?_Di = ? L_i/ L_i / ? W_i/ W_i = ? L_i/? W_i / W_i / L_i

Так как спрос на труд - убывающая функция по заработной плате, то

?_Di < 0.

Если | ?_Di |>l, то говорят об эластичной кривой спроса на труд (на данном участке кривой), если | ?_Di | <1, то кривая спроса на труд неэластична (на данном участке кривой), если | ?_Di | =1, то кривая спроса на труд единичноэластична. Если ?_Di = - ?, то спрос нa труд совершенно эластичен, если ?_Di = 0, то спрос на труд совершенно неэластичен.

Эффекты замещения и масштаба определяют эластичность спроса на труд в долгосрочном периоде.

?_D=S_K? + S_L ?,

где S_K и S_L - доли совокупной стоимости продукта, соответствующие вкладу капитала и труда, ? - эластичность замещения факторов, ? - эластичность спроса на продукт.

Изменение эластичности спроса на труд определяют четыре закона производного спроса Маршалла-Хикса. Они утверждают, что при прочих равных условиях прямая эластичность спроса на определенный вид труда по заработной плате тем выше, чем:

1. Выше эластичность спроса по цене на производимый фирмой продукт;

2. Легче заменить данный вид труда другими факторами производства;

3. Выше эластичность предложения других факторов производства;

4. Большую долю издержки на данный вид труда составляют в общих издержках производства.

Для производственной функции с фиксированными объемами используемых факторов производства (то есть, когда эластичность замещения капитала трудом нулевая, ?= 0) первый и четвертый законы можно вывести алгебраически.

Для такой функции L = aY и К = bY.

Цена на производимое благо будет определяться в соответствии с фиксированными пропорциями использования факторов издержками на капитал и на труд:

р = aw + br.

При росте заработной платы изменение цен будет равно:

?p/?w = а, отсюда ?р/р = (aw)/p * ?w/w.

Если (aw)/p = ?_L - доля издержек на труд в общих издержках, то

?р/р = ?_L * ?w/w.

Если ? - эластичность спроса по цене на производимое благо и

? = (?Y/Y)/(?р/р), то отсюда следует, что

?Y/Y = ? * (?р/р) = ? * ?_L * ?w/w.

Так как L = aY, то ?L/L = ?Y/Y и

? * ?_L * ?w/w =? L/L,

(? L/L) / (?w/w) = ? * ?_L,

(?L/L)/(?w/w) = ?_D - эластичности спроса на труд по заработной плате.

?_D = ? * ?_L, то есть для производственной функции с фиксированными объемами используемых факторов производства, эластичность спроса на труд по заработной плате равна произведению доли издержек на труд в общих издержках и эластичности спроса по цене на производимое благо.

Постоянные издержки и спрос на труд

Издержки на труд имеют сложную структуру и не состоят только из издержек на заработную плату (как предполагается в простой модели спроса

на труд). Они включают также издержки на найм и отбор работников, издержки на обучение работников и издержки на предоставление дополнительных благ и льгот работникам (например, корпоративное медицинское и пенсионное страхование). Эти виды издержек на труд не связаны с отработанным временем, а зависят от количества нанятых работников, поэтому в отличие от заработной платы, которую можно определить как переменные издержки на труд, они называются постоянными или квазипостоянными издержками на труд.

Объем труда как фактора производства L зависит от продолжительности рабочего времени Н (количество рабочих часов в день или в неделю, или количество рабочих дней в году) и от количества нанятых работников N.

L = HN.

В краткосрочном периоде производственная функция фирмы может быть представлена как функция от двух производственных факторов: количества работников и продолжительности рабочего времени.

Q = f (N, H).

Таким образом, для работодателя существует необходимость оптимального выбора сочетаний используемого количества работников и продолжительности рабочего времени. Принятие работодателем решения в этой ситуации ничем не будет отличаться от ситуации, когда необходимо оптимизировать объем двух факторов производства в зависимости от их стоимости.

Общее условие в этом случае - равенство отношения предельных издержек к предельному продукту одного фактора производства и отношения предельных издержек и предельного продукта другого фактора производства.

Для выбора, оптимизирующего количество работников и количество времени работы, это условие может быть представлено формулой:

MC_N / MP_N = МС_H / МР_H или

MC_N / МС_H = MP_N / МР_H,

где MC_N - предельные издержки увеличения количества работников,

МС_H - предельные издержки увеличения времени работы,

MP_N, - предельный продукт при увеличении количества работников,

МР_H - предельный продукт при увеличении времени работы.

Спрос на труд в неприбыльных отраслях

Простая модель спроса на труд включала предпосылку о том, что целевая функция прибыли это - максимизация прибыли. Для организаций государственного сектора и некоммерческих организаций эта предпосылка не выполняется.

Предоставление государственных услуг требует издержек, объем этих услуг будет зависеть от бюджетных ограничений и затрат на единицу предоставляемой услуги. Решения, принимаемые представительным органом или органами государственного управления, образуют основу для спроса на государственных служащих. Принимающий решение сопоставляет объем предоставляемых услуг с затратами на финансирование этого количества услуг, которые возлагаются на налогоплательщиков, образуя бюджетные ограничения. При этом учитывается стоимость товаров и услуг, предоставляемых как частным, так и государственным сектором, и общий объем услуг, предлагаемых обществу.

Избиратели заинтересованы как в объеме получаемых ими общественных услуг, так и в количестве средств, остающихся им после оплаты этих услуг через налоги или платы за пользование. Таким образом, рост стоимости государственных услуг ведет к сокращению спроса на количество услуг (при прочих равных условиях) точно так же, как повышение цены на какой-то товар заставляет потребителя меньше покупать этот товар. Следовательно, увеличение заработной платы государственных служащих должно заставлять государственных работодателей сокращать спрос на них. То есть, при прочих равных условиях, спрос на государственных служащих - это убывающая функция ставки их заработной платы, несмотря на отсутствие допущения относительно извлечения максимальной прибыли.

Положение кривой спроса зависит от целого ряда факторов. Рост общих ресурсов, имеющихся в распоряжении общества и измеряемых, например, в виде либо душевого семейного дохода, либо трансфертов на каждую душу населения, сдвигает спрос на государственных служащих вправо. Аналогичным образом, факторы, увеличивающие потребность сообщества в получении общественных услуг, например, рост численности населения школьного возраста - так же сдвигают спрос вправо.

Заключение

Различия в объяснении спроса на труд классической и кейнсианской школами заключаются в следующем:

1. Классическая концепция основывается на предположении, что на рынке труда господствует совершенная конкуренция. На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Границей, устанавливающей размеры найма при фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы. При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условий максимизации прибыли наниматель сокращает число нанимаемых рабочих и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W/P) существует обратная функциональная зависимость.

2. Согласно классической теории занятости в коротком периоде спрос на труд меняется только в результате изменения ставки реальной заработной платы: при ее снижении занятость растет, при ее повышении занятость уменьшается. В длительном периоде количество используемого труда может измениться вследствие НТП или увеличения объема используемого капитала.

3. Кейнсианская концепция строится на иных постулатах. Во-первых, факторы производства в коротком периоде не являются взаимозаменяемыми. Во-вторых, экономика не является экономикой совершенной конкуренции, причем рынок труда наиболее несовершенен. В-третьих, номинальная заработная плата не является гибкой. Денежная ставка зарплаты, если и может меняться, то только в одну сторону - в сторону повышения, причем процесс ее роста не носит перманентный характер. В результате экономические субъекты ориентируются при принятии решений о продаже и покупке труда не на реальную, а исключительно на номинальную заработную плату.

4. В кейнсианской концепции спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на блага. Функция предельной полезности труда используется в кейнсианской концепции для определения цены спроса на труд - максимальной ставки заработной платы, которую согласны заплатить предприниматели.

Список использованной литературы

1. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика. - М.: ДИС. - 2001. - 225 с.

2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. - М.: МИК. - 2007. - 390 с.

3. Заславский В.Д. Труд, занятость, безработица. - М.: Веда. - 2007.-180 с.

4. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. - Петрозаводск: Петроком. - 1999. - 307 с.

5. Маневич В.Е. Кейнсианская теория и российская экономика. - М.: Наука. - 2008.-221 с.

6. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. - М.: ТЕИС. - 2001. - 233 с.

7. Рынок труда / Под ред. В.С. Буланова. - М.: Юрист. - 2000. - 229 с.

8. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. - М.: АСА. - 2002. - 115 с.

9. Ядгаров Я.С. История экономических учений. - М.: Экономика. - 2001. - 249 с.

Размещено на Allbest.ru