Планирование фонда оплаты труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Планирование фонда оплаты труда

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору (контракту). Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия - частью издержек производства.

Расходы на рабочую силу не ограничиваются только выплатой заработной платы. Затраты

предприятия на рабочую силу включают также расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использование рабочей силы. Отчисления, которые производят предприятия за использование рабочей силы, включаются в затраты по статье « Единый социальный налог(взнос)». Это отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд, на медицинское страхование, отраслевой страховой тариф. Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала предприятия.

Фонд заработной платы - это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ), может определяться различными способами укрупнено или дифференцированно. Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать тремя способами.

1. На основе норматива заработной платы (Нз.пл.) на единицу продукции( работ):

ФОТпл=Нз.пл хQi

Где Qi - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном)выражении.

2. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТпл = ФОТ баз+ ФОТ баз (Нз.плхП)/100%

Где П - прирост объема продукции;Нз.пл - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

3. исходя из численности работающих(Чсп) и их среднегодовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗП год):

ФОТпл = ЗП год х Ч СП

При расчете фонда оплаты труда изложенными выше методами ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельного категориям промышленно - производственного персонала по цехам ( подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часового, дневного и месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих - сдельщиков и рабочих повременщиков. ФОТ рабочих - сдельщиков за запланированнй объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

ФОТсд = P x N x K,

Где Р - сдельная расценка за единицу продукции; N - количечство (объем) изделий по программе; К - коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих -повременщиков за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

ФОТ пов = H x Tст x K,

Где Н - объем работ, нормо - часов; Тст - среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе; К - коэффициент выполнения планового задания.

Для получения планового ФОТ рабочих к тарифному фонду добавляют сумму доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный (годовой) Фот.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходное пособие). Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно - сторожевой охраны рассчитывается на основе средних и должностных окладов и числа работников в каждой группе. Фонд оплаты труда учеников (ФОТуч) определяется исходя из численности учеников (r), месячного оклада (е) ученика и срока обучения(t):

ФОТ уч =е х r x t

В состав расходов на оплату труда (или фонд оплаты труда) включаются все расходы предприятия (учреждения, организации)на оплату труда независимо от источника финансирования (в том числе денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата, включая также стимулирующие и компенсирующие выплаты). Различие между затратами по оплате труда планового и отчетного приведены на рис.

Структура планового и отчетного фонда заработной платы:

а -- плановый часовой фонд заработной платы; б -- отчетный часовой фонд;

в -- плановый дневной фонд; г -- отчетный дневной фонд; д -- плановый месячный фонд; е -- отчетный месячный фонд заработной платы

Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т. д.) и др.

Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. При анализе фонда заработной платы по категориям в промышленности и других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени -- среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Среднечасовая заработная плата рабочих (СЧЗП_р) определяется путем деления часового фонда заработной платы (ФОТ _ч) на отработанные человеко-часы (Т_ч.ч):

СЧЗП_р= ФОТ _ч / Т_ч.ч

Среднедневная заработная плата рабочих (СДЗП_р) определяется как отношение дневного фонда заработной платы (ФОТ _дн) к отработанному времени, учтенному в человеко-днях (Т_ч..дн):

СДЗП_{р =} ФОТ _дн / Т_ч.дн

Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком определяется по формуле

СДЗП_{р =} СЧЗП_р х t _ч х К ₁

_где t _ч _ средняя фактическая продолжительность рабочего дня, часов; К ₁ -- коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат. Причем

К ₁₌ ФОТ _{дн /} ФОТ _ч

Среднемесячная заработная плата рабочих (СМЗП_р) определяется как отношение месячного (годового) фонда заработной платы (ФОТ_м ) к среднесписочной численности работников (Ч_сс):

СМЗП_{р =} ФОТ_м / Ч_сс

Взаимосвязь между среднемесячной и среднедневной заработной платой определяется по формуле

СМЗП_р = СДЗП_р х t_дн х К₂,

где t_дн -- средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дней; К₂ коэффициент увеличения месячного (годового) фонда заработной платы за счет доплат. Причем

К₂₌ ФОТ _{м /} ФОТ _дн

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяют получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об эффективности использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно связаны с выпуском продукции.

Среднемесячная (среднегодовая} заработная плата других категорий работающих исчисляется как отношение месячного (годового) фонда заработной платы к их среднесписочной численности. Средняя заработная плата одного работающего на предприятии (фирме) исчисляется как отношение общего фонда заработной платы (ФОТ_об) к среднесписочной численности работающих на предприятии (фирме) за данный период. Не включаются в фонд заработной платы и в среднюю заработную плату пособия из средств социального страхования, получаемые рабочими и служащими.

Отметим, что между средним уровнем оплаты труда (СЗП), численностью работающих (Ч) и фондом заработной платы (ФОТ) существует зависимость:

фонд оплата труд заработная

ФОТ = СЗП х Ч.

Путем анализа можно определить влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы за счет: 1) изменения уровня оплаты труда; 2) изменения численности работающих в связи с изменением объема производства или производительности труда. Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы свидетельствует об уменьшении доли расходов на оплату труда в стоимости произведенной продукции, и наоборот.

В настоящее время за счет части чистой прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потребления, который является основой доходов работников предприятия и включает:

фонд оплаты труда (ФОТ) -- средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

доходы (дивиденды, проценты), получаемые по акциям и вкладам членов трудового коллектива и имущество предприятия (учреждения, организации);

денежные выплаты и поощрения.

Различают средний доход и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом по предприятию (учреждению, организации) начисляется исходя из суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов -- дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию (учреждению, организации) начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и едино-. временных поощрений работников.

Различают также номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении). Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может купить работник за свою номинальную заработную плату.

Размещено на Allbest.ru