Особенности функционирования рынка труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретическая часть

1.1 Рынок труда: сущность и его характеристика

1.2 Особенности ценообразования на рынке труда

2. Практическая часть

2.1 Задача №1

2.2 Задача №2

Заключение

Список использованных источников

Приложение

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики. Складывающаяся многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, что обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны, и, пожалуй, особо актуальны для рассмотрения в период глобального финансово-экономического кризиса, оказавшего на них сильное влияние.

Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.

Спад производства, связан со снижением спроса у потенциальных покупателей, а также с нехваткой у предприятий денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить и сокращать производство. И одним из достаточно распространенных способов экономии является сокращение рабочего персонала. При сокращении людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы.

Одной из основных целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости населения. Проблемы рынка труда и безработицы являются наиболее актуальными на сегодняшний день.

Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск нетрудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

1. Теоретическая часть

1.1 Рынок труда: сущность и его характеристика

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.

В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.

С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.

Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятиях политики стабилизации кадров, особо активно осуществляемой в нынешних условиях финансово-экономического кризиса и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. Выделяют также различные формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам представлена в приложении.

1.2 Особенности ценообразования на рынке труда

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата - это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения - работники с их навыками и умениями.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается.

При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой.

Из этого следует, что свободное время замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Этот процесс называется эффектом замещения.

Сокращение предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которое в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия. Очевидно, что соответствует определенный уровень заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату, находят на рынке необходимое количество работников, что определяет положение полной занятости.

В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены, предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.

В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

1. принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

2. систему подготовки кадров;

3. систему найма, контрактную систему;

4. фонд поддержки безработных;

5. систему переподготовки и переквалификации;

6. биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий беспощадный отбор наиболее способных и предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее административно-командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушало мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

1. свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.д.);

2. найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

3. независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

4. свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов «товара» рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально-экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства.

Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют, прежде всего, получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно-управленческого персонала.

Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют высокие среднеотраслевые показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно-эксплуатационное, минутно-потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

Еще совсем недавно рабочая сила не рассматривалась в качестве товара. Несомненно, однако, что в реальной жизни, не очень сопряженной с политэкономическими представлениями, миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Но, несомненно, и то, что существовавший рынок труда был своего рода квазирынком, порождением административной экономики, отягощенным многочисленными диспропорциями.

Переход к рыночной экономике вызвал превращение рабочей силы в товар и привел к формированию специфического рынка - рынка труда. Характерным признаком регулируемого рынка труда является развитая инфраструктура, которая позволяет использовать различные организационные формы и методы, создающие условия для его развития.

2. Практическая часть

2.1 Задача №1

Условие:

Определить розничную цену изделия, если известно, что себестоимость, при которой может успешно реализовываться данное изделие, составляет 45 тыс. руб. Наценка торговых предприятий составляет 8%, а рентабельность продукции предприятия равна 13%. Косвенные налоги: акциз (2%), налог на добавленную стоимость (ставка 20 %).

Оценить, как при рассчитанной розничной цене может измениться рентабельность продукции, если: наценка торговых организаций изменится до 7 %; на товар будет введен «ценовой пол», уровень которого на 15 % отличается от ранее существовавшей цены.

Оценить (в табличной форме) структуру розничной цены для каждого из выше перечисленных случаев (с учетом состояния до изменения) и построить соответствующие диаграммы со следующими элементами: себестоимость продукции; прибыль; косвенные налоги; торговая наценка, остающаяся в распоряжении посредника.

Таблица 1. Структура розничной цены товара по элементам

Элементы	Сумма, руб.
Себестоимость единицы продукции	45000
Плановая прибыль на 1 изделие	5850
Итого затратная цена фирмы-производителя	50850
Акциз	1017
Отпускная цена производителя без НДС	51867
НДС, начисленный производителем	10373
Итого отпускная цена фирмы-производителя	62240
Торговая наценка	4979
Итого розничная цена товара	67219

Решение:

1) Найдем плановую прибыль на 1 изделие по формуле:

П=Р*С/100.

П=13%*45000/100%=5850 руб.

2) Итого затратная цена фирмы-производителя:

45000+5850=50850 руб.

3) Сумма акциза:

50850*2/100= 1017 руб.

4) Отпускная цена производителя без НДС:

50850+1017=51867 руб.

5) Сумма НДС:

51867*20%/100%=10373 руб.

6) Отпускная цена производителя с НДС:

51867+10373= 62240 руб.

7) Торговая наценка:

62240*8%/100%=4979 руб.

8) Розничная цена товара:

62240+4979=67219 руб.

Табл. 2. Структура розничной цены с учетом изменения торговой наценки

Элементы	Сумма, руб.
Себестоимость единицы продукции	45000
Плановая прибыль на 1 изделие	6325
Итого затратная цена фирмы-производителя	51325
Акциз	1026
Отпускная цена производителя без НДС	52351
НДС, начисленный производителем	10470
Итого отпускная цена фирмы-производителя	62821
Торговая наценка	4398
Итого розничная цена товара	67219

9) Сумма торговой наценки при 7%:

67219*7%/107%= руб.

10) Отпускная цена с учетом изменения торговой наценки:

67219-4398=62821 руб.

11) НДС с учетом изменения торговой наценки:

62821*20/120=10470 руб.

12) Отпускная цена производителя без НДС с учетом изменения торговой наценки:

62821-10470=52351 руб.

13) Акциз с учетом изменения торговой наценки:

52351*2%/102%=1026 руб.

14) Затратная цена фирмы-производителя с учетом изменения наценки:

52351-1026=51325 руб.

15) Плановая прибыль на 1 изделие с учетом изменения торговой наценки:

51325-45000=6325 руб.

16) Рентабельность продукции после изменения процента наценки:

6325/45000*100%=14 %.

Табл. 3. Структура розничной цены с учетом «ценового пола»

Элементы	Сумма, руб.
Себестоимость единицы продукции	45000
Плановая прибыль на 1 изделие	-1777
Итого затратная цена фирмы-производителя	43223
Акциз	864
Отпускная цена производителя без НДС	44087
НДС, начисленный производителем	8817
Итого отпускная цена фирмы-производителя	52904
Торговая наценка	4232
Итого розничная цена товара	57136

17) Розничная цена товара с учетом изменения «ценового пола»:

67219*15%/100%=10083 руб.

67219-10083=57136 руб.

18) Торговая наценка с учетом изменения «ценового пола»:

57136*8/108= 4232 руб.

19) Отпускная цена фирмы-производителя с учетом изменения «ценового пола»:

57136-4232=52904 руб.

20) НДС с учетом изменения «ценового пола»:

52904*20%/120%=8817 руб.

21) Отпускная цена производителя без НДС с учетом изменения «ценового пола»:

52904-8817=44087 руб.

22) Акциз с учетом изменения «ценового пола»:

44087*2%/102%=864 руб.

23) Затратная цена фирмы-производителя с учетом изменения «ценового пола»:

44087-864=43223 руб.

24) Плановая прибыль с учетом изменения «ценового пола»:

43223-45000=-1777 руб.

25) Рентабельность продукции с учетом изменения «ценового пола»:

-1777/45000*100%=-4 %.

Вывод: таким образом, из расчетов видно, что при снижении торговой наценки на 1% рентабельность продукции увеличилась на 1% за счет увеличения прибыли на 1 изделие.

Если на товар будет введен «ценовой пол», уровень которого на 15% отличается от ранее существовавшей цены, то после снижения цены, прибыли просто не будет и рентабельность составит - 4%.

Такое производство нецелесообразно и убыточно, что вскоре приведет к разорению. Для выхода из такой ситуации необходимо пытаться найти поставщиков с более низкими ценами на сырье, ввести режим экономии всех энергоресурсов либо внедрить инновационные технологии, позволяющие их экономить. Необходимо воздействовать на все статьи себестоимости с целью ее понижения до минимального уровня.

рынок труд цена себестоимость

2.2 Задача №2

Условие:

Определить цену на грузовой автомобиль Х отечественного производства на основе его качественных характеристик, приняв за основу цену аналога Z, которая составляет 56 тысяч долларов.

Данные для анализа представлены в таблице. I - последняя цифра даты рождения (например, дата рождения 28, I=8).

Таблица 4. Исходные данные

Показатель (параметр качества)	Коэффициент весомости	Значение показателя
		анализируемый товар Х	Товар-аналог Z
1. Безопасность эксплуатации, балл.	0,25	27	25
2. Расход топлива, литров на 100 км. пробега	0,15	25	24
3. Грузоподъемность, тонн	0,05	14	13,5
4. Эргономические характеристики, балл	0,1	25	26
5. Пробег до первого капремонта, тыс. км.	0,15	34	37
6. Уровень вредных выбросов, мг/км пробега	0,3	44	39

Коэффициент торможения, принимаемый при расчете, составляет 0,85. Определить размер необоснованной надбавки (либо скидки) к цене автомобиля Х (без учета коэффициента торможения), если известно, что назначенная на него фирмой цена составляет 65 тысяч долларов. Надбавку (скидку) рассчитать как в абсолютных, так и в относительных величинах.

Изменить коэффициенты весомости, проведя собственную экспертизу параметров качества (обосновав логику своих рассуждений) и повторить расчет.

Определить цену реализации с учетом коэффициента торможения. Сопоставить полученные значения и сделать выводы о влиянии экспертных оценок на результаты расчетов цен, учитывающих потребительские свойства продукции.

Для решения задачи необходимо рассчитать:

1) коэффициент относительной конкурентоспособности анализируемого товара;

2) цену безразличия товара (без учета коэффициента торможения);

3) цену реализации товара (с учетом коэффициента торможения);

4) в сумме коэффициенты весомости показателей равны 1.

Решение:

Коэффициент относительной конкурентоспособности рассчитывается по формуле:

.

К_отн=0,25*27/25+0,15*24/25+0,05*14/13,5+0,1*25/26+0,15*34/37+0,3*39/44=0,27+0,144+0,052+0,096+0,138+0,266=0,966.

Рассчитаем цену анализируемого товара (цена безразличия):

Ц_н = Ц_б*К_отн.

Ц_н = 56*0,966=54,096 тыс. долл.

3) Размер необоснованной надбавки:

65-54,096=10,904 тыс. долл.

или:

(65-54,096)/ 54,096*100%=20,16%.

4) Цена реализации товара:

Ц_н = Ц_б*К_отн*n,

где n - коэффициент торможения.

Ц_н=56*0,966*0,85=45,982 тыс. долл.

5) Размер необоснованной надбавки:

65-45,98=19,02 тыс. долл.

или:

(65-45,98)/45,98*100%=41,37%.

Наиболее весомым параметром необходимо выставить безопасность (0,3), далее уровень вредных выбросов (0,25), так как сейчас это очень актуально, расход топлива (0,2), так как это важный параметр с нынешними ценами на топливо, затем пробег до первого кап. ремонта (0,1), грузоподъемность (0,1) и эргономические характеристики (0,05).

Тогда таблица примет следующий вид.

Таблица 5. Исходные данные

Показатель (параметр качества)	Коэффициент весомости	Значение показателя
		анализируемый товар Х	Товар-аналог Z
1. Безопасность эксплуатации, балл.	0,3	27	25
2. Расход топлива, литров на 100 км. пробега	0,2	25	24
3. Грузоподъемность, тонн	0,1	14	13,5
4. Эргономические характеристики, балл	0,05	25	26
5. Пробег до первого капремонта, тыс. км.	0,1	34	37
6. Уровень вредных выбросов, мг/км пробега	0,25	44	39

6) Коэффициент относительной конкурентоспособности:

К=0,3*27/25+0,2*24/25+0,1*14/13,5+0,05*25/26+0,1*34/37+0,25*39/44=0,324+0,192+0,104+0,048+0,092+0,222=0,982.

7) Цена анализируемого товара (цена безразличия):

Ц'_н = Ц_б*К_отн.

Ц'_н =56*0,982=54,992 тыс. долл.

8) Размер необоснованной надбавки:

65-54,992=10,008 тыс. долл.

или:

(65-54,992)/ 54,992*100%=18,2%.

9) Цена реализации товара:

Ц_н = Ц_б*К_отн*n.

Ц_н=56*0,982*0,85=46,743 тыс. долл.

10) Размер необоснованной надбавки:

65-46,743=18,257 тыс. долл.

или:

(65-46,743)/46,743*100%=39,06%

11) Цена реализации, изменилась на:

46,743-45,982=0,761 тыс. долл.

Ввод: из расчетов видно, что влияние экспертных оценок оказывает очень большое влияние на результаты расчетов цен, учитывающих потребительские свойства продукции. Для снижения влияния данного вида оценок на цену необходимо привлекать как можно больше экспертов и принимать усредненные их результаты.

Заключение

Таким образом, можно с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Резкое снижение спроса у потенциальных покупателей привело к спаду производства, а точнее перепроизводство, приведшее к перенасыщенности рынка, а также ряд других процессов происходящих на ипотечном и финансовом рынке США, привело к обвалу мировой экономики, и, соответственно, к резкому росту безработицы в большинстве стран.

В кризисных условиях объективно возрастает роль государства в экономической жизни страны. Правительство с максимальной ответственностью подходит ко всем своим действиям, с тем, чтобы не создавать в экономике неправильных стимулов, искажения мотивации предприятий и населения, подрывающих долгосрочные перспективы развития. Приоритет опоры в развитии экономики на частную инициативу обеспечивается и в кризисных условиях. При этом роль государства будет постепенно снижаться по мере посткризисного восстановления.

Список использованных источников

1. Герасименко В.В. «Ценовая политика фирмы». - Журнал: "Бизнес и банки", №43, 1997 г.

2. Керимов В.Э. Управленческий учет и ценовая политика предприятия. Финансовая газета, №18, 1999 г.

3. Котлер Ф. «Основы маркетинга». - М., 1993.

4. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. «Экономикс: Принципы, проблемы и политика». В 2 т.: пер. с англ. Т.1.

5. Маренков Н.Л. «Цены и ценообразование» - М., 2000.

6. Полещук И.И., Терешина В.В. «Ценообразование: Учебник» - Мн.: БГЭУ, 2001. - 303с.

7. Пунин Е.И. Маркетинг, менеджмент и ценообразование на предприятии. - М., 1996 г.

8. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: 1999.

9. Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник. - М.: «Юристъ», 1998г.

10. Современная экономика. Общедоступный учебный курс. Ростов-на-Дону, издательство «Феникс», 1996.

11. Уткин Э.А. «Цены. Ценообразование. Ценовая политика». - М., 1997.

Приложение

Классификация форм занятости

Размещено на Allbest.ru