Главная
Коллекция "Otherreferats"
Экономика и экономическая теория
Расчет фонда оплаты труда рабочих на предприятии при производстве печатных плат
Расчет фонда оплаты труда рабочих на предприятии при производстве печатных плат
Суть и значение заработной платы как основного мотива производительной деятельности, основы ее планирования и формы. Значение и задачи учета труда, определение годовой приведенной программы запуска детали. Расчет численности рабочих и фонда оплаты труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.04.2011 |
| Размер файла | 543,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Оглавление
- Введение 3
- 1. Заработная плата как экономическая категория 4
- 1.1 Сущность и назначение необходимого продукта. 4
- 1.2 Заработная плата - основной мотив производительной деятельности 5
- 1.3 Значение и задачи учета труда и заработной платы 5
- 1.4 Основы планирования заработной платы 7
- 1.5 Факторы, влияющие на выбор формы системы оплаты труда 9
- 1.6 Формы оплаты труда 10
- 1.7 Расчет заработной платы 12
- 2. Расчетная часть 14
- 2.1 Обоснование типа производства 14
- 2.2 Годовая программа запуска детали 14
- 2.3 Среднее штучное время операций разработанного технологического 15
- процесса 15
- 2.4 Расчет номинального фонда рабочего времени за текущий год, в часах 16
- 2.4.1 Расчет фонда рабочего времени для единицы оборудования 16
- 2.5 Определение годовой приведенной программы запуска 17
- 2.6 Расчет партии в производстве 18
- 2.6.1 Расчет оптимальной партии 18
- 2.6.2 Кратность размера партии месячному заданию 21
- 2.6.3 Расчет норм штучно-калькуляционного времени 23
- 2.6.4 Трудоемкость обработки детали-представителя 24
- 2.6.5 Трудоемкость годовой приведенной программы 25
- 2.7 Расчет необходимого количества оборудования для выполнения приведенной программы и коэффициентов загрузки оборудования. 25
- 2.7.1 Расчетное количество станков 26
- 2.8 Кадры предприятия 27
- 2.8.1 Расчет численности основных производственных рабочих с учетом многостаночного обслуживания 27
- 2.8.2 Численность вспомогательных рабочих 29
- 2.9 Определение годового фонда оплаты труда 30
- 2.9.1 Расчет сдельных расценок на операцию 30
- 2.9.2 Определение фонда оплаты труда основных рабочих участка 31
- 2.10 Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих участка 32
- Заключение ..34
Введение
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Целью данной работы является провести исследования состояния оплаты труда на предприятии, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Необходимо определить сущность категории заработной платы, рассмотреть состояние оплаты труда на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда.
В данной работе рассмотрены расчет заработной платы основных рабочих по операциям техпроцесса производства печатной платы.
заработная плата труд учет
1 Заработная плата как экономическая категория
1.1 Сущность и назначение необходимого продукта
Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена,
выплачиваемая за использование труда. Термин «труд» в широком смысле, включает оплату труда:
- рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий);
- разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.
- владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить «заработную плату» и «общие заработки» (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).
Необходимо также различать денежную (номинальную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
1.2 Заработная плата - основной мотив производительной деятельности
Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства.
Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.
Заработная плата рабочих, и служащих пpедпpиятий, организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов pаботников и повышения их жизненного уpовня, с дpугой - основным pычагом матеpиального стимулирования роста и повышения эффективности производства.
1.3 Значение и задачи учета труда и заработной платы
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды,проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки).
- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования - собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
1.4 Основы планирования заработной платы
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.
Планирование заработной платы должно обеспечить:
- рост объема производимой продукции (услуг, работ);
- повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
- повышение материального благосостояния трудящихся.
Планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
Исходные данные для планирования фонда заработной платы:
- производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
- состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
- действующая тарифная система;
- применяемые формы и системы оплаты труда;
- нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников). В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
1.5 Факторы, влияющие на выбор формы системы оплаты труда
Для достижения высоких конечных результатов оплату труда в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.
Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить, лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.
Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.
В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.
В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.
В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы беспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.
Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:
- финансовое положение предприятия;
- уровень стоимости жизни;
- уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
- рамки государственного регулирования в этой области.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затpаченного ими тpуда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением фоpм и систем оплаты тpуда является обеспечение пpавильного соотношения между меpой тpуда и меpой его оплаты. Формы и системы заработной платы рабочих пpедопpеделяют:
- способ оценки меpы тpуда и измерение тpуда для его оплаты (через рабочее время, выpаботанную пpодукцию, индивидуальные, коллективные и конечные pезультаты);
- хаpактеp функциональной зависимости, установленной между меpой тpуда и его оплатой, пpопоpции изменения заpаботной платы в зависимости от тех или иных количественных и качественных pезультатов тpуда.
Измеpителями затpат тpуда является pабочее вpемя и количество изготовленной пpодукции (выполненных опеpаций). В соответствии с этим на пpедпpиятиях отpаслей матеpиального пpоизводства пpименяются две фоpмы оплаты тpуда pабочих - повpеменная и сдельная.
1.6 Формы оплаты труда
При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.
Пpименение сдельной фоpмы оплаты тpуда целесообpазно в следующих условиях:
- наличие pеальных возможностей увеличения выpаботки пpодукции пpи сокpащении затpат вpемени на единицу пpодукции;
- возможность pабочих (бpигад) увеличивать выпуск пpодукции пpи стабильной технологии и соответствующем качестве пpодукции;
- пpи потpебности пpоизводства в увеличении выпуска пpодукции на данном участке (pабочем месте), даже пpи незначительных возможностях.
Пpименение эффективно пpи следующих условиях:
- стpого pегламентиpованые аппаpатуpные автоматизиpованные и гибкоавтоматизиpованные пpоизводства, где pабочий (гpуппа pабочих) не может влиять на технологическое (машинное) вpемя.;
- высокие тpебования к качеству пpодукции (pабот), котоpые непсpедственно зависит от pабочих;
- на pабочем месте можно pеально увеличить выpаботку пpодукции, а пpоизводству столько пpодукции не потpебуется.
В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями
премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.
Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда.
1.7 Расчет заработной платы
Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.
На основании выбранной системы оплаты труда на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:
- выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;
- табель учета рабочего времени;
- карточка учета выработки;
- наряды, договора, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.
В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработки сдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяют сумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, но подлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетная ведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указывается фамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленной оплаты раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма к выдаче на руки. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную, по которой выдается зарплата.
По каждому работнику данные расчетно-платежной ведомости одновременно заносятся в лицевой счет, он является справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсаций при увольнении.
В день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного налога, налога на нужды образовательных учреждений, а также платежи в фонды (пенсионный, медицинского страхования,социального страхования, занятости).
2. Расчетная часть
2.1 Обоснование типа производства
Под типом производства понимают комплексную характеристику особенностей организации, техники и экономики производства.
В зависимости от масштабов производства (годовой программы и трудоёмкости изготавливаемой детали) существуют следующие его типы - массовый, единичный, серийный. Выяснить к какому типу относится наше производство можно с помощью коэффициента загрузки рабочих мест:
<=1 - массовое;
<10 - крупносерийное;
<20 - среднесерийное;
> 40 - мелкосерийное.
2.2 Годовая программа запуска детали
Для определения эффективности использования оборудования использования необходимо предварительно рассчитать ряд вспомогательных показателей: годовую программу запуска детали-представителя; норму времени на операцию по обработке детали-представителя на станке; трудоёмкость годового объёма работ по обработке детали-представителя на данном оборудовании; потребность в оборудовании; численность рабочих; балансовую стоимость единицы технологического оборудования; стоимость комплекта технологической оснастки.
Годовая программа запуска детали-представителя определяется по формуле:
шт. (2.1)
Где - -годовая программа выпуска детали, шт.
а - коэффициент, учитывающий выпуск деталей на запасные части, %. от 2..4%;
б- коэффициент, учитывающий неизбежные потери %. от 0,2..0,4%
Подстановкой значений в формулу (2.1), получено
=7155 шт.
2.3 Среднее штучное время операций разработанного технологического процесса
(2.2)
Где - i- порядковый номер операции;
штучное время по всем операциям техпроцесса, мин;
-количество операций в техпроцессе.
Подстановкой значений в формулу (2.2), получено
2.4 Расчет номинального фонда рабочего времени за текущий год, в часах
2.4.1 Расчет фонда рабочего времени для единицы оборудования
При расчете фонда рабочего времени оборудования необходимо учитывать режим работы: 2 смены по 8 часов, 365 дней. При таком режиме работы праздничные и предпраздничные дни, а также выходные, учитываются. Чтобы добиться такого графика работы, оборудование должно работать все 16 часов в сутки, то есть 2 смены. Результат расчетов представим в таблице № 2.1:
Таблица 2.1 - Фонд рабочего времени единицы оборудования
|
месяц |
Кол-во дней |
Кол-во выходных |
Празднич.дни |
Предпразд. дни |
Дни работ |
Часы раб. За месяц |
Часы работ за год |
|
|
1 |
31 |
8 |
3 |
1 |
20 |
318 |
318 |
|
|
2 |
28 |
8 |
1 |
0 |
19 |
304 |
622 |
|
|
3 |
31 |
10 |
1 |
1 |
20 |
318 |
940 |
|
|
4 |
30 |
8 |
0 |
1 |
22 |
350 |
1290 |
|
|
5 |
31 |
9 |
3 |
1 |
19 |
302 |
1592 |
|
|
6 |
30 |
9 |
1 |
1 |
20 |
318 |
1910 |
|
|
7 |
31 |
8 |
0 |
0 |
23 |
368 |
2278 |
|
|
8 |
31 |
10 |
0 |
0 |
21 |
336 |
2614 |
|
|
9 |
30 |
8 |
0 |
0 |
22 |
352 |
2966 |
|
|
10 |
31 |
8 |
0 |
0 |
23 |
368 |
3334 |
|
|
Продолжение таблицы №2.1 |
||||||||
|
11 |
30 |
10 |
1 |
1 |
29 |
302 |
3636 |
|
|
12 |
31 |
8 |
1 |
2 |
22 |
348 |
3984 |
|
|
итого |
365 |
104 |
11 |
8 |
250 |
3984 |
Коэффициент простоя оборудования =0,95
Коэффициент закрепления операций:
= * (2.3)
Подстановкой значений в формулу (2.3), получено:
Коэффициент Кз.о характеризует среднее время выполнения одной операции или совокупности схожих операций при групповой технологии; следовательно, он связан с размером партии изделий, которая изготовляется непрерывно на каждой операции. Изменение размера партии, в свою очередь, сказывается на длительности производственного цикла и величине незавершенного производства. Наличие как увеличивающихся, так и уменьшающихся затрат при однонаправленном изменении Кз.о свидетельствует о необходимости поиска оптимальной величины Кз.о.
Так как: > 40 - следовательно производство мелкосерийное.
2.5 Определение годовой приведенной программы запуска
Производительность труда выражается как затраты рабочего времени на производство единицы продукции, то есть как трудоемкость изделия.
Производительность труда понимается как количество продукции, вырабатываемое в единицу рабочего времени, иначе говоря, средняя выработка продукции в единицу рабочего времени. Эта средняя выработка - прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении.
Коэффициент трудоемкости:
(2.4)
Где - - суммарная трудоемкость детали-представителя, мин;
планируемое количество единиц оборудования на участке. (25..30 единиц).
Подстановкой значений в формулу (2.4), получено:
Годовой приведенный запуск:
, шт. (2.5)
Подстановкой значений в формулу (2.5), получено:
2.6 Расчет партии в производстве
2.6.1 Расчет оптимальной партии
С точки зрения производительности труда целесообразна работа большими партиями, так как уменьшается подготовительно-заключительное время, приходящееся на одну деталь. Однако увеличение партии ведет к увеличению производственного цикла и росту незавершенного производства.
Таблица № 2.2- Расчет штучно- заключительного времени
|
№ п/п |
Наименование операции |
Штучное время, мин |
№ карты, позиция, индекс |
Поправочный коэффициент |
Подкотовит. закл. время |
№ карты, позиция, индекс |
|
|
1 |
Получение заготовок плат |
0,2 |
1, 2, г |
0,9 |
9 |
18,1 |
|
|
2 |
Получение отверстий,, не подлежащих металлизации |
0,46 |
2, 12, б |
0,9 |
8 |
18,4 |
|
|
3 |
Получение отверстий, подлежащих металлизации |
2,81 |
3, 2, а |
0,9 |
8 |
18,4 |
|
|
4 |
Хим. Металл-яотверстий, подлежащих металлизации |
3,5 |
4, 1, д |
0,9 |
10,14,14 |
18,618,1218,11 |
|
|
5 |
Подготовка поверхн.перед нанесением фоторезистора |
1,33 |
5, 1, д |
0,9 |
10 |
18,6 |
|
|
6 |
Нанесениесухого пленочного слоя |
0,92 |
6, 1, г |
0,9 |
9 |
18,1 |
|
|
7 |
экспонирование |
0,47 |
7, 3, д |
0,9 |
12 |
18,8 |
|
|
8 |
проявление |
0,36 |
8, 1,г |
0,9 |
14 |
18,11 |
|
|
9 |
Гальваническое меднение |
1,48 |
9, 1, д |
0,9 |
1414 |
18,1118,12 |
|
|
10 |
Гальваническое покрытие сплавом олово-свинец |
0,89 |
10, 1, д |
0,9 |
1414 |
18,1118,12 |
|
|
Окончание таблицы № 2.2 |
|||||||
|
11 |
Удаление защитного слоя |
0,25 |
11, 1, г |
0,9 |
14 |
18,11 |
|
|
12 |
Травление плат |
0,30 |
12, 1, в |
0,9 |
14 |
18,11 |
|
|
13 |
Оплавление покрытия заготовки плат |
2,6 |
13, 1, |
0,9 |
148 |
18,1218,14 |
|
|
14 |
Обработка контура платы на дисковой пиле |
0,67 |
14, 11,б |
0,9 |
9 |
18,1 |
|
|
15 |
Маркировка печатных плат |
1,23 |
15, 2, е |
0,9 |
810 |
18,1718,6 |
|
|
16 |
Консервация печатных плат |
1,95 |
16,1,д |
0,9 |
10128 |
18,618,918,15 |
|
|
17 |
Упаковкапечатных плат |
0,0090 |
17, 2, д |
0,9 |
8 |
18,18 |
При упрощенном методе размер партии определяется по формуле:
, шт. (2.6)
Где - - подготовительно-заключительное время;
- норма времени на операцию;
Данные берутся из таблицы № 2.2
Применительно к данному технологическому процессу ведущей операцией, по которой необходимо рассчитать минимальный размер партии является консервация печатных плат, на которой отношение подготовительно-заключительного времени к штучному имеет наибольшее значение:
Подстановкой значений в формулу (2.6), получено:
шт.
Где- б- коэффициент, учитывающий затраты времени на переналадку оборудования. Крупносерийное производство (0,02..0,05)
2.6.2 Кратность размера партии месячному заданию
(2.7)
Подстановкой значений в формулу (2.7), получено:
Периодичность запуска партий деталей:
, (2.8)
Среднедневная потребность в деталях:
, (2.9)
Количество рабочих дней =20 дней
Подстановкой значений в формулу (2.9) и затем в (2.8) получено:
сводится к :
Таблица № 2.3- Унифицированные значения периодичности запуска-выпуска
|
3М |
М |
||||
|
3 месяца |
1 месяц |
10 дней |
5 дней |
2.5 дня |
. (3.1)
Подстановкой значений в формулу (3.1), получено:
Проверка условий:
1)
2) .
Размер партии необходимо скорректировать таким образом, чтобы он был не менее минимального, не менее полу сменного выпуска и кратен годовому выпуску деталей.
Размер партии был скорректирован таким образом, что его значение является больше минимального, и кратно годовому выпуску деталей.
Приводим =596 шт. к 894 шт.
NОпт кратно месячному заданию.
3) Nопт =777 шт. > Nсм =
2.6.3 Расчет норм штучно-калькуляционного времени
, мин (3.2)
Таблица №2.2- Норма штучно-калькуляционного времени на операцию
|
№ операции |
Наименование операции |
Модель оборудования |
Расчет, мин |
||
|
1 |
Получений заготовок плат |
ТТо.002 |
894 |
||
|
2 |
Получение отверстий не подлежащих металлизации |
АВ-24 |
894 |
||
3 |
Получение отверстий подлежащих металлизации |
894 |
|||
4 |
Химическая металлизация отверстий подлежащих металлизации |
894 |
|||
|
5 |
Подготовка поверхности перед нанесением фоторезистора |
894 |
|||
6 |
Нанесение сухого пленочного фоторезистора |
Laminator-HRL |
894 |
||
7 |
Экспонирование |
Кдмз-258000 |
894 |
||
8 |
Проявление |
C-Processov 2 |
894 |
||
9 |
Гальваническое омеднение |
894 |
|||
10 |
Гальваническое покрытие Олово-свинец |
894 |
|||
|
11 |
Удаление защитного слоя |
Stripping-c24 |
894 |
||
|
12 |
Травление |
ШЯМЗ.240 |
894 |
||
|
13 |
Оплавление |
894 |
|||
|
14 |
Обработка контура |
ТТо.002 |
894 |
||
|
15 |
Маркировка |
894 |
|||
|
16 |
Консервация |
894 |
|||
|
17 |
Упаковка |
894 |
2.6.4 Трудоемкость обработки детали-представителя
, н-час. (3.3)
Подстановкой значений в формулу (3.3), получено:
=
2.6.5 Трудоемкость годовой приведенной программы
(3.4)
Подстановкой значений в формулу (3.4), получено:
Квн=1,0
Таблица 2.3 -Расчет необходимого количества оборудования
|
Модель станка |
№ операции, где применяется станок |
Количество станков |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
ТТо.002 |
1, 14 |
0,87 |
286200 |
4015 |
1,0 |
1,03 |
1 |
1,03 |
|
|
2H115ПМ |
2 |
0,46 |
286200 |
4015 |
1,0 |
0,55 |
1 |
0,55 |
|
|
АВ-24 |
3 |
2,81 |
286200 |
4015 |
1,0 |
3,33 |
4 |
0,83 |
|
|
Laminator-HRL |
6 |
0,92 |
286200 |
4015 |
1,0 |
1,093 |
2 |
0,54 |
|
|
КДМЗ-258000 |
7 |
0,47 |
286200 |
4015 |
1,0 |
0,55 |
1 |
0,55 |
|
|
C-Processov |
8 |
0,36 |
286200 |
4015 |
1,0 |
0,42 |
1 |
0,42 |
|
|
Stripping c-24 |
11 |
0,25 |
286200 |
4015 |
1,0 |
0,29 |
1 |
0,29 |
|
|
ШЯМЗ-240 |
12 |
0,30 |
286200 |
3935 |
1,0 |
0,35 |
1 |
0,35 |
|
|
Итог: |
6,44 |
7,613 |
12 |
0,57 |
2.7 Расчет необходимого количества оборудования для выполнения приведенной программы и коэффициентов загрузки оборудования.
2.7.1 Расчетное количество станков
(3.5)
Где i- количество операций, выполняемых на данной модели оборудования.
-суммарное штучно-калькуляционное время по операциям, выполняемым на данной модели оборудования, мин.
действительный годовой фонд времени норм работы единицы оборудования (приложений 1), час.
-планируемый коэффициент выполнения норм на участке. (1,0..1,04)
Коэффициент загрузки оборудования по каждой модели:
Средний коэффициент загрузки оборудования на участке:
Подстановкой значений в формулу (3.5), получено:
;
;
;
;
;
2.8 Кадры предприятия
2.8.1 Расчет численности основных производственных рабочих с учетом многостаночного обслуживания
Потребность в рабочих, занятых изготовлением продукции:
, чел (3.6)
Где - -действительный годовой фонд времени одного рабочего, час.
Таблица 2.4- Фонд рабочего времени одного рабочего
|
Месяц |
количество дней |
количество выходных |
праздничные дни |
предпраздничные дни |
дни работы |
часы работы за месяц |
поквартальный ФРВ |
часы работы за год |
|
|
I |
31 |
8 |
3 |
1 |
20 |
159 |
470 |
159 |
|
|
II |
28 |
8 |
1 |
0 |
19 |
152 |
311 |
||
|
III |
31 |
10 |
1 |
1 |
20 |
159 |
470 |
||
|
IV |
30 |
8 |
0 |
1 |
22 |
175 |
485 |
645 |
|
|
V |
31 |
9 |
3 |
1 |
19 |
151 |
796 |
||
|
VI |
30 |
9 |
1 |
1 |
20 |
159 |
955 |
||
|
VII |
31 |
8 |
0 |
0 |
23 |
184 |
528 |
1139 |
|
|
VIII |
31 |
10 |
0 |
0 |
21 |
168 |
1307 |
||
|
IX |
30 |
8 |
0 |
0 |
22 |
176 |
1483 |
||
|
X |
31 |
8 |
0 |
0 |
23 |
184 |
508 |
1667 |
|
|
XI |
30 |
10 |
1 |
1 |
19 |
151 |
1818 |
||
|
XII |
31 |
8 |
1 |
2 |
22 |
173 |
1991 |
||
|
Всего: |
365 |
104 |
11 |
8 |
250 |
1991 |
1991 |
1991 |
Для рабочих: ФРВ= 1991-28*8=1767 ч
Для служащих: ФРВ=1991-30*8=1751 ч
Для специалистов: ФРВ= 1991-32*8=1735 ч
Таблица № 2.5 - Ведомость потребного количества основных производственных рабочих на участке
|
профессия |
№ операции, которую выполняют |
Численность рабочих, чел |
|||||||||
|
Распределение рабочих |
|||||||||||
|
По сменам |
По разрядам |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
Шлифовщик |
1, 11, 14 |
3,02 |
3 |
5 |
3 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
|
|
Сверлильная |
2,3 |
8,83 |
9 |
12 |
4 |
8 |
3 |
3 |
4 |
2 |
|
|
Гальваник |
4,5,6,9,10,11,12 |
23,4 |
24 |
26 |
12 |
14 |
3 |
6 |
12 |
5 |
|
|
Химик |
7,8,16,13 |
14,52 |
15 |
17 |
9 |
8 |
4 |
5 |
3 |
5 |
|
|
маркировщик |
15,17 |
3,56 |
4 |
6 |
3 |
3 |
1 |
2 |
2 |
1 |
|
|
ИТОГО |
55 |
66 |
21 |
35 |
13 |
17 |
22 |
14 |
Списочная численность основных рабочих участка:
= (3.7)
Подстановкой значений в формулу (3.7), получено:
=55*1,2=66 ч
2.8.2 Численность вспомогательных рабочих
Чвс.раб.= Чсп*20% (3.8)
Подстановкой значений в формулу (3.7), получено:
Чвс.раб=66*0,2=13 чел
Таблица 2.6 - Ведомость состава вспомогательных рабочих
|
Профессия |
Разряд |
Численность, чел |
|
|
Наладчик |
3 |
2 |
|
|
Упаковщик |
3 |
2 |
|
|
Подсобник |
2 |
1 |
|
|
Электромонтер |
4 |
2 |
|
|
Уборщик |
2 |
2 |
|
|
Слесарь-электромонтажник |
5 |
2 |
|
|
ИТОГО |
Rср= 3 |
Чвсп= 13 |
Средний разряд:
(3.9)
Где - Ri- разряд рабочих (3, 4, 5, 6);
-списочная численность рабочего данного разряда(итог граф 8,9,10,11,)
Подстановкой значений в формулу (3.9), получено:
Rср=21/7=3 разряд
2.9 Определение годового фонда оплаты труда
2.9.1 Расчет Сдельных расценок на операцию
Расценка на деталь-операцию рассчитывается с учетом много-
станочного обслуживания. Расчет производится по каждой операции.
Рсд= (Счас*Тшк)/60, руб./дет.-опер. (4.1)
Где - Счас - часовая тарифная станка соответствующего разряда, руб/час. При расчетах используется тарифная сетка CH2.
Таблица № 2.7- Расчет сдельных расценок
|
№ операции |
Разряд раб. |
Счас руб./час |
Тшк |
Рсд. руб./ опер. |
|
|
1,11,14 |
2 |
30,580 |
3,02 |
1,54 |
|
|
2,3 |
3 |
33,949 |
8,83 |
5 |
|
4,5,6,9,10,12,11 |
4 |
38,134 |
23,4 |
14,8 |
|
|
7,8,16,13 |
4 |
38,134 |
14,52 |
9,21 |
|
|
15,17 |
2 |
30,580 |
3,56 |
1,81 |
|
|
ИТОГО |
53,3 |
Подстановкой значений в формулу (4.1), получено:
Рсд1 = 30,580*3,02 = 1,53 руб./ опер.
Рсд2 = 33,949*8,83 = 5 руб./ опер.
Рсд3 = 38,134*23,4 = 14,8 руб./ опер.
Рсд4=38,134*14,5 = 9,21 руб./ опер.
Рсд5=30,580*3,56 = 1,81 руб./ опер.
Рсд сумм. =32,04 руб./ дет.-опер.
Тшк сумм=53,3 мин.
2.9.2 Определение годового фонда оплаты труда основных рабочих участка
Годовой фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков определяется по приведенной программе, сделанной расценке на деталь с учетом различных доплат.
Зсд = Рсд * Nприв, руб./год (4.2)
Подстановкой значений в формулу (4.1), получено:
Зсд=32,04 * 286200 = 9169848 руб./год
Часовой фонд оплаты труда:
Зчас = Зсд + Пфот + Пфм + Дноч + Дбр, руб./год (4.3)
Где- Пфот - премия из фонда оплаты труда начисляется в размере 35…40% от зарплаты по сдельным расценкам, руб./год;
Пфм- премия из фонда мастера начисляется в размере 4% от зарплаты по сдельным расценкам, руб./год;
Дноч- доплата за ночное время, в среднем составляет 1,5…2% при 2-х сменной зарплаты по сдельным расценкам, руб./год;
Дбр- доплаты за выполнение обязанностей бригадира, обучение учеников и т.п в среднем составляет 1…1,5% от зарплаты по сдельным расценкам, руб./год;
Подстановкой значений в формулу (4.3), получено:
Зчас =9169848+0,38*9169948+0,015*9169848+
+0,04*9169848+0,01*9169848=13250430 руб./год
Дневной фонд оплаты труда:
Здн= Зчас+Дподр+Дмат, руб./год (4.4)
Где - Дподр- доплаты подросткам за неполный рабочий день, принимается не более 1% от часового ФОТ, руб./год;
Дмат - доплаты кормящим матерям за неполный рабочий день в среднем не более 2% от часового ФОТ.
Подстановкой значений в формулу (4.4), получено:
Здн=13250430+13250430*0,01+13250430*0,02=13407942 руб./год
В среднем в день получается: 13407942/ 12 / 30= 564,3073 руб./день
Годовой фонд оплаты труда основных рабочих:
Згод= Здн+Дотп+Дгос, руб./год; (4.5)
Где - Дотп - оплата очередных и дополнительных отпусков составляет 8…10% от дневного ФОТ;
Дгос - оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, принимается не более 0,5% от дневного ФОТ.
Подстановкой значений в формулу (4.5), получено:
Згод= 13407942+13407942*0,08+13407942*0,005=14547617руб./год
Зср.мес = Згод. осн. /(12*Чсп.сумм), руб./год (4.6)
Подстановкой значений в формулу (4.6), получено:
Зср.мес = 14547617/792 = 18368,2 руб./мес
2.10 Расчет годового фонда оплаты труда вспомогательных рабочих участка
Для вспомогательных рабочих определяется тарифный фонд оплаты труда:
Зтар = Счас*Ктар.ср*Fр*Чвсп, руб./год (4.7)
Где - Счас - часовая тарифная ставка рабочего- повременщика 1-го разряда.
Ктар.ср - Средний тарифный коэффициент вспомогательных рабочих участка, рас считывается по формуле :
Ктар.ср = СУММ(Ктар.срi * Чвспi )/ Чвсп (4.8)
Где - Ктар.срi - тарифный коэффициент соответствующего разряда;
Чвспi - численность вспомогательных рабочих по разрядам, чел;
Чвсп - общая численность вспомогательных рабочих на участке;
Премия из ФОТ для вспомогательных рабочих принимается в пределах от 25..30% от тарифного ФОТ.
Зср.мес= Згод.всп/(12* Чвсп), руб./мес (4.9)
Подстановкой значений в формулу (4.9), получено:
Ктар.ср = (1,089*5+1,089*4+1,358*2+1,352*2)/13=1,17
Все виды доплат берутся аналогично, как и у основных рабочих п.2.9.2
Подстановкой значений в формулу (4.7), получено:
Зтар = 26,242*1,17*1767*13=705281,82 руб./год
Зчас=705281,82+705281,82*0,25+705281,82*0,015+705281,82*0,04+7052,81*0,01= 927445,67 руб./год
Здн = 927445,67+927445,67*0,02+0,01*927445,67=955269,03 руб./год.
Згод= 955269,03+955269,03*0,08+955269,03*0,005=1036466,8 руб./год
Подстановкой значений в формулу (4.9), получено:
Зср. мес = 1036466,8/(12*13)= 6644,01 руб./мес
Заключение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования развития страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014Значение факторов уровня оплаты труда для национальной экономики. Расчет месячной заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системе оплаты труда. Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха.
курсовая работа [366,2 K], добавлен 25.02.2015Понятие и порядок формирования фонда оплаты труда. Расчет потребности предприятия в оборудовании, среднегодовой производительности труда, полной себестоимости деталей, численности рабочих и ФЗР для них с учетом отчислений в фонды социального страхования.
курсовая работа [34,2 K], добавлен 11.06.2014Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.
курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010Суть оплаты труда в современных условиях. Определение функций заработной платы. Разработка методики проведения анализа фонда оплаты труда на примере ОАО "Ливныпластик". Расчет показателей динамики производительности труда на исследуемом предприятии.
курсовая работа [140,5 K], добавлен 12.08.2011Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".
курсовая работа [93,4 K], добавлен 07.03.2014Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011Состав и структура фонда оплаты труда. Основная и дополнительная оплата труда. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат". Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии.
курсовая работа [43,4 K], добавлен 03.12.2010Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010
