Состояние производительности труда в России и факторы ее динамики

Размещено на http://www.allbest.ru/

24

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Новосибирский Государственный педагогический университет

Факультет: ИФМИП

Кафедра: Экономики

Курсовая работа

СОСТОЯНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РФ И ФАКТОРЫ ЕЁ ДИНАМИКИ

Выполнила: студентка 3 курса

Гарифуллина В.И.

Специальность: управление персоналом

Форма обучения: очная

Научный руководитель: Голубева И.В.

Новосибирск 2009Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы изучения производительности труда

1.1 Сущность и значение производительности труда

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда

1.3 Факторы производительности труда

1.4 Планирование производительности труда

Глава 2. Анализ производительности труда в РФ

Заключение

Список литературы

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.

Целью данной курсовой работы является анализ состояния производительности труда в РФ и выявление факторов, способствующих росту производительности труда, поиск путей ее повышения.

Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения производства за счет роста производительности труда.

Исходя из указанных целей, выделяю следующие задачи изучения производительности труда:

1) анализ уровня производительности труда;

2) выявление факторов, влияющих на уровень производительности труда;

3) анализ резервов повышения производительности труда.

Объектом исследования в данной работе являются состояние производительности труда в РФ на .. год. Предметом выступают показатели производительности труда.

В результате этого формируется логичная система таблиц и выводов, проявляются закономерности изучаемого явления в целом.

Глава 1. Теоретические основы изучения производительности труда

1.1 Сущность и значение производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность труда - это результативность, эффективность труда в процессе производства.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый (овеществленный), который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (здания, машины, сырьё, топливо и энергия, материалы).

При характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства.

Производительность труда, -- это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:

П =О/Ч,

где:

О -- объем работы в единицу времени;

Ч -- число работников.

Соответственно, чем больше произведено продукции или выполнено работ в единицу рабочего времени или чем меньше затрачено времени на производство единицы продукции или работ, тем выше уровень производительности труда и эффективность использования.

Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

1.2 Показатели и методы измерения производительности труда

В экономической деятельности для планирования, учета и анализа производительности труда используется определенная система показателей, которая предусматривает измерение производительности труда на рабочих местах, в трудовых коллективах на предприятиях, в отдельных отраслях производства, а также в масштабе всей экономики или народного хозяйства страны.

Такими показателями производительности труда являются выработка итрудоёмкость.

Выработка-- показатель количества продукции внатуральном выражении (вт, кг, шт.), произведённой одним работником или бригадой вединицу времени (час, смену).

Выработка определяется по формуле:

В=V/Т,

где: В-выработка;

V - объём произведенной продукции (работ, услуг);

Т - затраты рабочего времени напроизводство этой продукции.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет связать проблему измерения производительности труда с выявлением резервов его роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на разных предприятиях.

Трудоемкость определяется по формуле:

Q= Т/V,

где: Q - трудоемкость;

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч., человеко-ч.;

V - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

В зависимости от состава затрат труда на производство единицы продукции различают пять видов трудоемкости - технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

а) Технологическая трудоемкость (Т_техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр):

Т_техн=Т_сд+Т_повр

б) Трудоемкость обслуживания производства (Т_обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т_вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Т_всп):

Т_обсл=Т_вспом+Т_всп

в) Производственная трудоемкость (Т_пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Т_пр=Т_тех+Т_обсл

г) Трудоемкость управления производством (Т_у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав):

Т_у=Т_техн+Т_сл.зав

д) В составе полной трудоемкости (Т_полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Т_полн=Т_техн+Т_обсл+Т_у

Трудоёмкость ивыработка величины обратно пропорциональные: при снижении трудоёмкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоёмкость снижается.

Особенности определения выработки на предприятиях зависят от использования различных методов в измерении объема продукции и трудозатрат.

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.

Натуральный метод сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Объем работы в этом случае определятся с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Например: предприятие нефтяной промышленности за год добыло 400 тыс. т нефти и 2000 тыс. куб. м. газа, кондитерская фабрика произвела 100 т. шоколадных конфет.

Пример:

Определить производительность труда бригады рабочих из 5 чел за смену и час работы в натуральном исчислении.

Расчет:

Если бригада рабочих из 5 человек выработала за смену 400 деталей, то производительность труда каждого за смену составила:

400 : 5 = 80 деталей;

соответственно за 1 час работы -

80 : 8 = 10 деталей.

Вывод: Производительность труда работника бригады в натуральном исчислении составила за смену 80 деталей, или 10 деталей за 1 час работы.

Натуральный метод измерения производительности труда представляется наиболее точным, он отличается простотой и наглядностью расчетов, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Она отличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды. Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна по своим качествам тонне нефти, добытой из другой скважины. Шоколадные конфеты тоже могут быть разных сортов, а если кондитерская фабрика выпускает еще и карамель, и печенье, то такую продукцию суммировать в весе нельзя. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий, его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. В этом заключается его существенный недостаток.

Посредством натурального метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Значение указанного метода измерения производительности труда состоит в том, что он позволяет измерить уровни и динамику производительности живого конкретного труда, степень его эффективности. Получаемые показатели уровня производительности труда при условии выпуска однородной продукции могут быть использованы для межзаводской и международных сравнений. На основе учета производительности труда в натуральных показателях открывается возможность определить степень использования рабочих мест, степень напряженности выполнения норм выработки.

Большие аналитические возможности натуральных показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Т.е. условно-натуральный метод основан на приведении разных изделий к одному измерителю. Так, консервные банки разной емкости переводятся в условные банки, а различная обувь -- в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Пример:

Рассчитать, пользуясь условно натуральным методом измерения, производительность труда работников бригады молокозавода.

На заводе за смену 15 работников бригады выработали 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока, 2 т масла животного

Расчет:

Для расчета производительности труда бригады используются переводные коэффициенты молокопродукции: 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок -- 5,7 т молока, 1 т масли животного -- 23 т молока. Тогда расчет производительности труда в бригаде за смену составит:

(10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23)/15= 12,3 т молокопродуктов.

Вывод: производительность труда работника бригады составили 12,3 т молокопродуктов в смену.

Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производств (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий.

Стоимостной метод предполагает определение выработки продукции (работ, услуг) в ценностном выражении в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Пример:

Рассчитать производительность труда работника бригады за смену (8 ч).

Известно, что бригада рабочих в составе 5 человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 тыс. руб.

Расчет:

Производительность труда рабочего за смену составили

120 : 5 = 24 (тыс. руб.);

соответственно за 1 час работы --

24 : 8 = 3 (тыс. руб.).

Вывод: производительность труда рабочего за смену составив 24 тыс. руб., или 3 тыс. руб. в час.

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Сущность трудового метода заключается в определении размера затрат труда (выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах) в расчете на принятую единицу продукции.

Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

Пример:

Рассчитать производительность труда в бригаде, состоящей из 5 рабочих, где за смену (8 ч) произведено 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин (0,5 ч) за единицу, и 120 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин (0,25 ч).

Расчет:

Производительность труда рабочего бригады за час составила:

(20x0,5 + 120x0,25)/(5x8) = 1 (деталь)

Вывод: производительность труда рабочего бригады составила 1 деталь в час.

Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. производительность труд трудоемкость

В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т. е. занятых в экономике.

В категории производительности труда и расчетах этого показателя имеется еще немало до конца не выясненных моментов. Так, при огромном разнообразии трудовой деятельности не всегда достаточно точно можно рассчитать этот показатель. Например, если его определять по изложенной выше методике, то можно сделать скоропалительный вывод, что производительность труда врача, принимающего десять пациентов в час, выше производительности труда другого врача, принимающего лишь восемь пациентов за это же время. Аналогичным образом можно подойти к вопросу и о производительности труда парикмахера, швеи или художника. Сравнивая производительности труда продавца ювелирных изделий и продавца овощей, можно решить, что у первого производительность труда в 10 раз выше, чем у второго, лишь на том основании, что в ювелирном магазине этот показатель выражается суммой, допустим, в 20 тыс. руб., а в овощном - 2 тыс. руб. Но ведь в каждом указанном случае необходимо учитывать особенности труда. А это предполагает более сложные подходы к расчетам показателя.

Сравнение уровней производительности труда лучше проводить по однородным видам деятельности или же использовать относительные величины. Поэтому расчеты производительности труда -- это сложный процесс, требующий учета не только особенностей конкретного вида труда, условий этой деятельности, но и ряда иных факторов.

Таким образом, правильный выбор метода измерения производительности, оценка факторов, повышающих или понижающих её рост, являются главными определяющими условиями уровня показателя производительности труда.

1.3 Факторы производительности труда

Производительность труда - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его.

Факторы производительности труда - это объективные и субъективные причины, влияющие на рост (или убыль) производительности труда, на уровень производительности труда. Их можно рассматривать и как резервы увеличения производительности труда.

Факторы производительности труда очень разнообразны, поэтому для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда они объединяются в следующие группы:

1 группа - факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и долгосрочных материальных активов. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий и соответственно использованием качественных и эффективных материалов. Но рост овеществленного труда не должен превышать прироста объема работы, достигнутого за счет влияния этих факторов. Однако практически трудно достаточно точно определить прирост объема работы, достигнутого только за счет увеличения основного капитала, так как любой вид деятельности тесно связан с основными фондами, их структурой и применяемыми технологиями.

2 группа - социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда, здоровье нации, отношение персонала к труду и т. д. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего значения, а другие -- меньше среднего. Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции продуктивности труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и продуктивность труда потенциально выше средних значений. Такому отбору работников помогает оценка качества труда и система профотбора.

В этой группе факторов надо отметить и расходы страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложения общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального, в том числе высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого работника в отдельности. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность потребительских товаров, включая товары длительного пользования, уровень развития сферы услуг и жилищно-коммунального обслуживания - это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и создают ощущение комфортности и надежности.

3 группа - организационные факторы. Они охватывают комплекс мер по организации труда и управлению. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположения предприятия, кооперирование, специализацию, как формы организации производства, структуру и стиль управления предприятием, определение задач деятельности его подразделений. Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Это, во-первых, система ценностей работников и принципы взаимодействия, воздействующие на целевые установки персонала, поведение работников и микроклимат в коллективе; во-вторых, меры активизации работников; в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов.

Современный подход к показателю производительности рекомендует различать следующие факторы воздействия:

1. конкуренция. Будучи движущей силой экономического роста страны, она посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке воздействует на производительность. Причем влияет как конкуренция предприятий, так и конкуренция стран. И чем сильнее экономика страны, тем мощнее производительность конкурентоспособных предприятий;

2. нововведения, техника и технология. Технология традиционно рассматривается как фактор роста производительности труда. Но необходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и вела к конкурентоспособности предприятия. Тогда эффективность инвестиций положительно скажется на использовании ресурсов. Однако научно-технические нововведения должны быть экологически выверенными и связанными с безопасностью труда;

3. организация труда и управление. Они охватывают диапазон вопросов от физического размещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия с внешней средой. Влияние организации труда сказывается на особенно актуальных в последние годы новых формах занятости: неполной, и рамках проекта, в неформальном секторе экономики и т. д.

4. условия и охрана труда. Здоровые работники и безопасные условия труда являются неотъемлемой составляющей продуктивной деятельности. Экономические цели предпринимательства не должны противостоять социальным целям общества. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют на использование рабочего времени, повышение квалификации, организацию труда, профессиональный рост;

5. квалификация. При динамичности экономических пре образований, развития технологии, ужесточении внутренней и международной конкуренции производительность все сильнее зависит от уровня квалификации работников. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым фактором использования современного технологического оборудования. Знания и мастерство, высокий профессионализм работника во многом определяют успех предприятия. Однако надо помнить, что сложившийся профессиональный состав трудового коллектива при изменении рыночной конъюнктуры может привести к ограничениям производительности предприятия;

6. социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит не только от отдельного руководителя, но и от всего трудового коллектива. Движение вперед может быть следствием действий единой команды, сплоченной одной целью. А это осуществляется лишь в рамках социального партнерства;

7.экономический рост. Он обусловливает организацию предпринимательства каждого предприятия, интегрированного в единую систему экономики страны. Экономическая ситуация в мире, в данной стране, в данном регионе страны во многом определяет состояние производительности отдельного предприятия;

8. уровень жизни. Высокий уровень жизни населения создает предпосылки для раскрытия способностей и талантов работников, повышения их работоспособности, что ведет к росту производительности предприятия.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику - направленность, т.е. в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. А как результат - движение производительности труда, складывающееся на основе действия системы факторов.

Следовательно, все рассмотренные выше факторы производительности труда должны исследоваться в ходе аналитической работы на предприятии для выявления их значимости и влияния на перспективу/

1.4 Планирование производительности труда

При планировании роста производительности труда используют методы:

-метод по технико-экономическим факторам;

-аналитический метод;

-метод моделирования;

-метод прямого счета.

Планирование производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам производится методом прямого счета путем деления планируемого объема производства (или объема продаж) на плановую среднесписочную численность работников предприятия. При этом сравниваются выработки планового и базисного периодов. Задача этого метода сводится к планированию объема производства (объема продаж) и численности работающих.

В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Э_i);

вычисляется суммарная экономия численности (Э_ч) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий (Э_ч=?Э_i);

рассчитывается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (^ПТ) по формуле:

^ПТ= Э_i *100/(Ч_р-Э_ч),

где: Э_i- экономия численности работающих по отдельному фактору (человек);

Э_ч- экономия численности, исчисленная по всем факторам (человек);

Ч_р - численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки (производительности) базисного (прошлого) периода, человек.

Планирование производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных резервов и их эффективного использования, особенно внутрипроизводственных.

Темп роста производительности труда (ПТ) - общее повышение производительности труда по всей совокупности факторов (%).

Темп роста на планируемый год определяется отношением планового уровня производительности труда к базисному в процентах.

Расчет возможного роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом резервов роста. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными.

Народнохозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например создание новых орудий и предметов труда, рациональное размещение производства и т.п.

Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда, совершенствования технической базы и т.п.

Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.

В последние годы по мере снижения темпов экономического роста, усиления конкуренции между предприятиями и ускорения темпов экономических структурных изменений, роль качества организации труда, как фактора повышения производительности, возросла. В этих условиях все более важным становятся новые виды занятости, такие, как неполная занятость, работа в рамках проекта, являющиеся формами труда, при которых работники имеют больше свободной инициативы, приобретают высокую квалификацию и несут большую ответственность за коллективный результат труда (например, работа во временном творческом коллективе, выполнение проекта, сроки которого жестко ограничены).

Многие предприятия упрощают свои иерархические структуры, децентрализовывают («делегируют») ответственность и повышают гибкость своих организаций. Эти и другие перемены подталкиваются новыми управленческими подходами.

Существует четкая взаимосвязь между уровнем квалификации рабочей силы и повышением производительности.

Экономический успех и конкурентоспособность фирмы имеют первостепенное значение, как для предприятия, так и для его рабочей силы. Для развития, ориентированного на перспективу, предприятиям все более необходимы квалифицированные, сознательные работники, которые могут и хотят активно содействовать техническим и организационным нововведениям. Поэтому возросли квалификационные требования к кадрам.

Большое значение для роста производительности труда имеют инвестиции, используемые на образование, повышение квалификации, обучение новым профессиям, переподготовку кадров, то есть на улучшение качества рабочей силы, т.к. применение современного технологического оборудования требует высококвалифицированной рабочей силы, для обучения, подготовки и переподготовки которой также необходимы немалые средства (затраты на эти цели называются инвестициями в человеческий капитал).

При таких обстоятельствах важной задачей является убедить руководство предприятия, что профессиональная квалификация и мастерство являются важным фактором роста производительности и конкурентоспособности, повышение профессионального мастерства - это не только забота системы образования, но и главная составная часть политики производительности.

Также немаловажным фактором качества рабочей силы является социально-психологический климат в коллективе и в стране в целом. Неуверенность в завтрашнем дне, боязнь потерять работу, усиливаемая отсутствием условий для передвижения рабочей силы, уменьшают стимулы к эффективному труду и снижают его производительность.

К сожалению, в нашей стране сохраняется негативная тенденция ухудшения качественного состава рабочей силы. В значительной степени это связано с низким уровнем и несвоевременной выплатой заработной платы.

Происходит значительный отток квалифицированных кадров из отраслей промышленности из-за неудовлетворенности результатами труда и общей нестабильностью положения работников.

Помимо этого, здоровые работники и безопасные условия труда являются непременным условием продуктивной деятельности предприятия. Экономические цели предприятий не должны противоречить условиям и охране труда, точнее, они должны дополнять друг друга. К сожалению, исследования показывают, что здоровье работников недостаточно ценится как фактор производства. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют также и на использование рабочего времени, повышение квалификации, организации труда и профессиональный рост.

Таким образом, проведенный анализ свидетельствует, что без подключения факторов производительности нельзя рассчитывать на долговременный устойчивый рост экономики.

Глава 2. Анализ производительности труда в России

Анализ производительности труда за 2008г., тыс. руб.

	Добыча и переработка нефтепродуктов	Химическая промышленность	Транспорт	Логистика складская	Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	Машиностроение	Строительство	Металлургия	Торговля	Лесопромышленный комплекс	Агропромышленный комплекс	в т.ч. сельское хозяйство	Финансовая деятельность	Связь и телекоммуникации	Здравоохранение	Образование	Туризм	ИТОГО:
2008	Плановый показатель	23902,1	3333,6	1618	*	3191,2	1025,3	876	1595,2	1064	1547,5	507,4	262	*	1161,1	*	*	508,5	959,2
		Малый бизнес			1,1	-		0,0	0,0	0,0	18	0,0	-0,2	-0,3	-	0,3	-	-	2,6	-
		Инновац. деятельность	95,6	0,3	0,0	-	0,5	41	35	63,8	9	0	0,2	0,2	-	0	-	-	0,1	-
		Проект. деятельность			0,0	-		0,0	0,0	710,2	13	0,2	0,8	1,4	-	0,0	-	-	0,1	-
	Прирост от деятельности Правительства (?)	101,6	0,3	1,1	-	32,7	44,6	44,7	791,6	44	17,2	0,8	1,3	-	0,8	-	-	8,3	-
	Итого (плановый +?)	24003,7	3333,9	1619,1	-	3223,9	1069,9	920,7	2386,8	1108	1564,7	508,2	263,3	-	1161,9	-	-	516,8	1001,5

27

Рост производительности труда в России с 2000-2008 гг.

Годы	ВВП (млрд. руб.)	Производительность труда (руб./чел.)	Ежегодный рост (%)
2001	7306	101020	24,0
2002	8944	125247	16,2
2003	10831	145537	24,9
2004	13243	181822	28,6
2005	17048	233826	25,3
2006	21620	292910	23,2
2007	26781	360993	21,4
2008	32989	438096	22,8

Источник: Росстат.

Примечания: ВВП - валовой внутренний продукт в рыночных ценах.

Как видно, с 2001 по 2008 гг. производительность труда в России без учета инфляции ежегодно возрастала в среднем на 23,3%. Даже если скорректировать полученный результат на среднюю величину официальной инфляции за 2001-2008 годы (13,7%), мы получимежегодный рост производительности труда в среднем на 9,7%.Для «как минимум четырехкратного роста» производительности труда за последующие двенадцать лет необходимо соблюдать ежегодный темп в 12,2% (в среднем, с учетом инфляции), что не так уж и сложно, учитывая уменьшение инфляции в последние годыв сравнении с началом десятилетия.

Список литературы

1. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособие. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 268с.

2. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. - М.: ЛОГОС, 2001. - 208с.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 3-е изд., доп. - М.: НОРМА, 2001. - 448с.

4. Производительность труда - двигатель развития / Игнатовский // Экономист. - 2005 №11, с.3-13

5. Яковлев. Анализ производительность труда за 2008г.// Экономист.-2008.-№5, с.8-12

Размещено на Allbest.ru