Ефективність використання трудових ресурсів і шляхи їх підвищення (на прикладі ТОВ "Хіммашбуд")

Щодо статевого складу працюючих на підприємстві, то протягом всього періоду, що досліджувався, частка жінок у загальній чисельності робітників була більшою і становила 38,1%, а чоловіків відповідно - 61,9%. Більша частина працюючих має середню технічну освіту (більше 70% від загальної кількості).

Приємно відзначити, що фонд оплати праці за період 2006-2008 рр. збільшився на 276,3 тис. грн., або на 56%. Це зумовило зростання середньої заробітної плати, яка у 2008 року становила 1660,7 грн.

Зросла і продуктивність праці на підприємстві. Так, у 2008 році в порівнянні з базисним 2006 роком, вона зросла на 210,8%. Це пов'язано із збільшенням замовлень на проектно-будівельні роботи, а також із підвищенням життєвого рівня населення загалом.

Однією з найважливіших форм мотивації в організаціях є матеріальне стимулювання праці, яке являє собою процес формування і використання систем матеріальних стимулів праці та розподілу заробітної плати відповідно до дії закону розподілу за кількістю і якістю праці.

Однією з основних цілей систем матеріальних стимулів праці є забезпечення співвідношення заробітної плати працівників за кількістю і якістю праці. Вирішення даної задачі потребує виділення групи працівників підприємства за рівнями оплати праці. Спочатку визначають базову групу працівників, трудові процеси яких найбільшою мірою відбивають основні поточні та перспективні задачі, а пізніше формують склад решти груп працівників. Співвідношення у середній заробітній платі даної групи працівників і базової буде виражати рівень стимулювання.

Розв'язання проблем матеріального стимулювання праці потребує пошуку і дослідження факторів, які визначають системи матеріальних стимулів. Під даними факторами розуміють рушійні сили, які забезпечують формування і використання всієї сукупності спонукальних мотивів з метою задоволення колективних та особистих економічних інтересів працівників.

Список джерел використаної літератури

1. Закон України «Про оплату праці» №108/95-ВР від 24.03.95.

2. Закон України "Про охорону праці" в редакції Закону України від 21листопада 2002 року N 229-IV // ВВР. - 2003. - № 2 (10.01.2003), с.10.

3. Кодекс Законів про Працю // Відмості Верховної Ради УРСР, 1971, додаток № 50, с. 375.

4. Конституція України // Відмості Верховної Ради України. - 1996. - № 30 (23.07.96), с. 141

5. Бутинець Ф. Ф. Бухгалтерський фінансовий облік. - Житомир: ПП «Рута», 2002. - 688с.

6. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці. - К.: Знання-Прес, 2002. - 313с.

7. Вітвицький В.В. Науково-методичне забезпечення нормування праці в період ринкової трансформації суспільства // Україна: аспекти праці. 2000. - №8.с.460.

8. Вітвіцький В.В.Системна теорія продуктивності праці // Актуальні проблеми економіки. - 2007. - №6. - с. 686.

9. Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці. К.: Каравела, 2003.

10. Гаркава І.М. Організація оплати праці актуальна проблема національної економіки // Формування ринкових відносин в Україні: Збірник наукових праць. - Київ: Науково-дослідний економічний інститут, 2004. - Вип. 9. - с.547.

11. Грабова Н. М. Добровский В. Н. Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях 2000. / Под редакцией Кужельного Н. В. - К.: А.С.К., 2001. - 624с.

12. Донець Л.І., Романенко Н.Г. Основи підприємництва. Навчальний посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 320 с.

13. Завгородний В. П. Автоматизация бухгалтерского учета, контроля, анализа и аудита. - К.: А.С.К., 1998. - 768с.

14. Завгородний В. П. Бухгалтерский учет в Украине. - К.: А.С.К., 2001. - 848с.

15. Ковалёва А. М. Финансы, учебное пособие. - М.: 1996. -756с.

16. Коробов М. Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств. - К.: Знання, 2000. -812с.

17. Кузнецова Е. В. Финансовое управление компанией. - М.: Дело, 1995. - 670с.

18. Лень В. С., Гливенко В. В. Бухгалтерський облік в Україні, основи та практика. - К.: Знання, 2004. - 805с.

19. Лишиленко О. В. Бухгалтерський облік. - К.: Центр навчальної літератури, 2003. - 695с.

20. Маркетинг / Упоряд., вступ. ст. А.І. Кредитова. - К.: Україна, 1995.-399 с.

21. Пащук О.В. Маркетинг послуг: стратегічний підхід: Навчальний

посібник. - К.: ВД «Професіонал», 2005. - 560 с.

22. Петрос О. Трудові ресурси як наукова проблема та об'єкт управління // Вісник. Національної академії державного управління при Президентові

України: Науковий журнал. - Київ. - 2005. - №2. - с.423

23. Селезнев В. В. Основы рыночной экономики Украины. - К.: А.С.К., 1999.

- 544с.

24. Синько Н. Оплата труда / Бухгалтерский учет и аудит - 2002, №4, с.540.

25. Турчин А.Система оплаты труда и возможности ее оптимизации // Менеджмент и менеджер. - Киев: ЧП «Компания «Менеджмент XXI»,

2006. - №12. - с.480

Размещено на Allbest.ru