Экономическое поведение в условиях страха безработицы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Экономическое поведение в условиях страха безработицы

Экономическое поведение представляет собой совокупность поведенческих актов, в которых выражается способ осуществления экономической деятельности. В свою очередь его можно классифицировать по двум критериям:

- разложить на рыночное и нерыночное;

- по виду рынка: рынок труда (поведение на рынке труда), поведение на рынке капиталов, поведение на рынке потребительских товаров.

Перед людьми всегда возникали вопросы: «как долго я смогу продержаться на этой работе?», «А что если я останусь безработным?».

Высокая безработица всеми признается как одна из наиболее болезненных социальных проблем. Работа для граждан является, как правило, источником не только доходов, но и социального благополучия в более широком смысле. Она обеспечивает социальный статус и открывает перспективы для профессиональной самореализации. Поскольку ее потеря угрожает благополучию, то неудивительно, что люди боятся безработицы и зачастую готовы многое делать ради того, чтобы снизить ее риск. Страх безработицы - индикатор общего ощущения незащищенности на рынке труда[1].

Выражаемый работниками страх представляет исследовательский интерес с нескольких точек зрения. Во-первых, он негативно влияет на силу переговорной позиции работников в ходе торга с работодателем и тем самым участвует в подстройке заработной платы к условиям рынка труда. Во-вторых, его интенсивность является косвенной оценкой эффективности институтов социальной защиты, неявно призванных купировать страх. В-третьих, уровень страха, будучи субъективной характеристикой социального благополучия (безопасности) в сфере труда, позволяет сравнивать между собой страны или различные социальные группы.

Естественно предположить, что страх безработицы обычно тем выше, чем выше уровень самой безработицы. Конечно, люди не всегда интересуются статистическими сводками о состоянии рынка труда, но часто могут ощущать его давление на себе. Кроме того, наличие безработных среди родных, друзей, соседей, коллег, отражая остроту проблем занятости, по-видимому, должно усиливать этот страх.

Проблема страха (безработицы) уже неоднократно возникала как предмет экономического и социологического анализа. Известная поговорка о том, что «волков бояться - в лес не ходить», имеет богатое экономическое содержание, подчеркивая тесную связь ожиданий и поведения. Ожидания - неважно, верны они или нет, - влияют на действия людей. Если кто-то очень боится безработицы, то, как можно предположить, он(а) будет стремиться снизить этот риск. Соответствующие реакции могут быть как активными (например, стремление сменить профессию, повысить квалификацию, интенсивнее работать и т.п.), так и пассивными (согласие на снижение зарплаты или ухудшение условий занятости), позволяющими сохранить имеющуюся работу или найти новую. Почему люди соглашаются на уступки? Потому что они знают, что вынужденная смена работы связана со значительными потерями в благосостоянии. Поэтому они предпочитают вынужденным большим потерям добровольные уступки, связанные с малыми потерями [1].

Страх безработицы можно рассматривать в качестве одного из наиболее фундаментальных механизмов, который во многом определяет позицию работников в ходе торга с работодателем и тем самым обеспечивает подстройку заработной платы к условиям рынка труда.

Можно провести аналогию с социальным опросом, проведенным в г. Костанае среди населения. На рисунке 1 показано, что 63% людей беспокоятся, что могут потерять свою работу. Если рассмотреть эти 63% среди мужского и женского населения, а так же среди людей с высшим и средне - специальным образованием, можно увидеть, что мужчины и женщины в одинаковой степени боятся потерять работу М - 33%, Ж - 30%. С высшим - 16%, средне - специальным - 47% соответственно. Отсюда следует, что люди с высшим образованием меньше подвержены страху безработицы. Так же среди людей, которых «совершенно не беспокоит» потеря работы, все 11% приходится на тех, у кого имеется одно или два высших образования.

Рис.1. Страх потери работы

Если рассматривать частный и государственный сектор занятости, то здесь опрос показал (рис.2), что людей, которых «совершенно не беспокоит» потеря своего места работы в государственном секторе просто нет. Зато тех, которые беспокоятся больше половины, т.е. 66% .

Рис.2. Опасения потери работы в государственном секторе занятости

В частном секторе (рис.3) ситуация в целом такая же, что и в государственном, но были выявлены лица, которые совершенно не беспокоятся за потерю своего рабочего места, таковых оказалось 17%.

Рис.3. Опасения потери работы в частном секторе занятости

Большинство опрошенных, а таковых 37%, согласны на работу с меньшим заработком (рис.4), при этом, на женщин приходится - 22,2%, а на мужчин - 14,8%, соответственно. А также опрос показал, что именно женщины, в связи со страхом перед безработицей, чаще соглашаются на не выгодные условия работы. Точно такая же ситуация возникает среди людей с высшим и средне - специальным образованием 13,4% и 23,6% соответственно.

Рис.4. Согласие на изменение условий, чтобы избежать безработицы

Среди лиц, занятых в государственной службе, согласились бы на работу с меньшей заработной платой (67%), а остальные 33% - люди, согласившиеся на временную работу. Число лиц, которые заняты в частном секторе, согласных на работу с меньшей заработной платой составило всего 22%.

Естественно предположить, что страх потери чего-то важного должен влиять на готовность человека к определенным жертвам ради того, чтобы не допустить этой потери. Другими словами, речь может идти о той цене, которую индивид готов «платить» за сохранение своего места работы в ситуации, когда он сильно боится ее потерять. Чем сильнее страх безработицы, тем, выше «размер платы» в виде снижения уровня «резервируемых» требований, предъявляемых людьми к работе [2].

Таким образом, можно констатировать, что страх безработицы наименьшее влияние оказывает на людей с высшим образованием и занятых в частной сфере. Государство старается уменьшить страх перед безработицей, создавая социальные программы, направленные на создание рабочих мест и трудоустройства выпускников вузов. Таковым примером может служить проект «Дорожная карта», в ходе которого было создано множество рабочих мест в разных отраслях производства и экономики.

Стоит сделать вывод, что любой страх сковывает разум и не способствует поиску оптимальных решений. Именно это, по-видимому, имел в виду Ф. Рузвельт в своей известной инаугурационной речи, говоря о том, что «больше всего мы должны бояться страха». Чрезмерный страх безработицы не исключение; при определенных условиях он парализует и рядовых граждан, и политиков, мешая рациональным поискам эффективных способов борьбы с той же безработицей. Правда, парадокс заключается в том, что, помогая «придерживать» заработную плату, он сам может стать инструментом сдерживания безработицы [1].

экономический поведение страх безработица

Список использованной литературы

1. В.Е. Гимпельсон, Г.А. Монусова Страх безработицы и поведение работников на рынке труда: опыт межстрановых сопоставлений / Вопросы экономики.- 2010.- №2.-С.117

2. Райзберг Б.А. Психологическая экономика: Учеб. пособие.-М.:ИНФРА-М, 2009.-432с.

Размещено на Allbest.ru