Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Введение

1. Теоретическое обоснование темы

1.1 Характеристика труда и трудовых ресурсов предприятия

1.2 Показатели трудовых ресурсов предприятия

1.3 Пути повышения производительности труда

2. Природно-экономическая характеристика предприятия ОАО "Приозёрное"

2.1 Размер и специализация хозяйства

2.2 Обеспеченность предприятия основными ресурсами

2.3 Уровень производительности труда и его оплата

2.4 Прибыль и рентабельность предприятия

3. Экономика производства зерна

Выводы и предложения

Заключение

Литература



Введение

Тему "Трудовые ресурсы предприятия" очень актуальна и к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

В курсовой работе в процессе рассмотрения трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату; а так же раскрывается суть понятия "трудоемкость продукции".

Объектом изучения данной курсовой работы стало предприятие ОАО "Приозёрное"

Предметом исследования являются оборотные средства предприятия.

В процессе изучения и обработки материалов применяются следующие методы экономических исследований: экономический, монографический, экономико-математический, расчетно-конструктивный, метод вариантных расчётов и экономико-статистический.



1. Теоретическое обоснование темы

1.1 Характеристика труда и трудовых ресурсов предприятия

трудовой производительность прибыль рентабельность

Трудовые ресурсы наряду с землёй и капиталом является основным ресурсом для ведения производства

Труд характеризуется продолжительностью, интенсивность и производительностью.

Продолжительность - время, в течение которого происходит процесс производства.

Интенсивность представляет затраты физических и умственных трудовых усилий в единицу времени.

Производительность - способность конкретного труда производить определённое количество потребительских стоимостей в единицу времени. Процесс труда представляет сам труд как целесообразную деятельность человека, предметы труда, орудия труда, результаты труда.

Труд в сельском хозяйстве подразделяется на живой, овеществлённый, и необходимый.

Живой труд - труд, затраченный в процессе производства, приводя в движение средства производства.

Овеществлённый труд - труд, затраченный на предыдущих стадиях производства, и заключается в средствах производства и предметах труда.

Необходимый труд - труд, создаваемый необходимый продукт, т.е. продукт для себя.

Особенности труда:

- труд в сельском хозяйстве направлен на выращивание растений и животных;

- труд связан с различными рисками;

- труд связан с выполнением множества разнообразных видов работ;

- сезонный характер производства вызывает неравномерность использования труда;

- труд в сельском хозяйстве осуществляется в течение года, а продукцию получают раз в год;

- труд используется как в общественном, так и в личном хозяйстве;

- в сельском хозяйстве больше чем в промышленности используется труд пожилых людей.

Носителями способностей к труду являются трудовые ресурсы.

Рабочая сила - это люди, обладающие совокупность умственных и физических способностей. Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.



1.2 Показатели использования трудовых ресурсов

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

1. Количество отработанного времени одним работником в течение года. Этот показатель сравнивается с нормативным фондом времени (измеряется в чел-дн., чел-час.).

2. Коэффициент использования трудовых ресурсов по годовому рабочему времени определяется как отношение фактически отработанного времени (Вф) к возможному фонду времени (Вв).

3. Уровень вовлечения трудовых ресурсов в производство определяется отношением трудовых ресурсов, участвующих в производстве (Тф) к наличным трудовым ресурсам (Тн).

4. Коэффициент использования рабочего времени дня рассчитывается как отношение фактически отработанных часов в течение дня (Дф) к установленной продолжительности рабочего дня (Ду).



Уровень перечисленных показателей отражает качество организации производства, дисциплину труда, степень материальной заинтересованность работников в результатах труда и другие факторы.

Для измерения рабочей силы на предприятии используют следующие категории: численность среднегодовых работников и среднесуточную численность работников.

Численность среднегодовых работников устанавливается делением количества рабочего времени, отработанного всеми работниками предприятия за год (часов), на возможный годовой фонд рабочего времени (часов).

Баланс труда - сопоставление потребности в труде с его возможным фондом. (При этом потребность определяется на основе технологических карт, где указаны объём работ по видам и нормативы затрат труда).

На сельскохозяйственном предприятии рассчитываются и анализируются показатели, выражающие сезонность использования труда.

Для установления степени сезонности определяют:

1. Численность работников по месяцам года и их отношение к среднемесячному труду (среднемесячной занятости).

2. Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов (Кс), определяемый:

- отношением максимальной занятости работников в месяц (Змакс) к среднемесячной занятости (Зср) работников, ч.

- отношением минимальной занятости работников в месяц (Змин) к среднемесячной занятости (Зср) работников.



- размах сезонности определяется отношением данных месяца максимальной занятости (Змакс) к данным месяца минимальной занятости (Змин).

Производительность труда - способность конкретного труда производить определённой количество продукции за единицу рабочего времени.

Основными показателями производительности труда являются:

1. Натуральные показатели

- выход валовой продукции на одного среднегодового работника, тыс. руб.

- выход валовой продукции на 1 чел-час, чел-день.

- затраты труда на производство единицы продукции в чел-дн., чел-час.

2. Стоимостные показатели

- производство валовой продукции в сопоставимых ценах в расчёте на одного среднегодового работника

- производство валовой продукции в сопоставимых ценах в расчёте на 1 чел-час, чел-день.

3. Косвенные показатели

- норма выработки

- затраты труда в чел-час. на 1 га пашни, на 1 усл. га.

- обслуживание одной головы скота

Обратным показателем производительности труда является трудоёмкость, которая показывает сколько времени затрачено на производство конкретного вида продукции на 1 га площади, или голову скота, определяется делением затрат живого труда на количество продукции в натуральной форме.

Затраты по зерну делятся на его физическую массу после доработки.

Затраты живого труда по молоку делятся на объём производства молока (ц).

1.3 Пути повышения производительности труда

Производительность труда изменяется под влиянием множества факторов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

Выделяют также условия изменения производительности -- провесы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести:

природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей;

особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства;

особенности проводимой государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование);

особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны);

стабильность и предсказуемость политической ситуации и т.п.

Следует отметить, что применительно к макроэкономическому уровню перечисленные особенности государственной экономической и социальной политики сами выступают в качестве регулируемых факторов экономического роста и повышения производительности труда в национальной экономике. На микроуровне (предприятие, фирма, корпорация и проч.) они выступают как объективно существующие внешние условия, не поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности. В силу этого иногда на микроуровне их рассматривают как внешние нерегулируемые факторы производительности труда.

Для того чтобы обеспечить нормальную работу предприятия и высокое качество произведённой продукции необходимо разработать план мероприятий по повышению производительности труда. Основными путями повышения производительности труда являются:

- механизация и автоматизация;

- специализация и концентрация производства;

- укрепление дисциплины и ликвидация простоев;

- повышение квалификации работников;

- повышение материальной заинтересованности работников;

- организация соревнования, внедрение передового опыта;

- повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных ;

- рациональное размещение и эффективное использование земельных угодий.

Наряду с путями повышения производительности труда существуют и факторы производительности труда:

- организация и нормирование труда;

- использование основных и оборотных фондов;

- культурно-технический уровень работников;

- научно-технический прогресс;

- организация производства;

- организация соревнования;

- организация управления производством.



2. Природно-экономическая характеристика предприятия ОАО "Приозёрное"

2.1 Размер и специализация предприятия

Специализация промышленного производства является. Эффективной формой общественного разделения труда. Специализация ведет к повышению однородности производства, что означает усиление конструктивной и технологической общности выпускаемой продукции, ограничение разнообразия применяемого оборудования и технологических процессов, исходных материалов, а также форм организации промышленного производства.

Различают специализацию промышленности, предприятия, специализацию внутри предприятия. Специализация промышленности выражается в расщеплении существующих отраслей и создании новых производств, выпускающих определенную продукцию, а также в разделении труда между предприятиями данной отрасли.

Специализация предприятия и его отдельных производственных подразделений означает сосредоточение их деятельности на выпуске определенной продукции или выполнении отдельных видов работ.

Таблица 1. Динамика размера предприятия

Показатели	2007г	2008 г	2009 г	Откл. в %
1.Произведено валовой продукции, тыс. руб.
всего по хозяйству,.	402315	581733	557935	138,7
в том числе: растениеводство	314662	386066	446981	142,1
3. Реализовано товарной продукции, тыс. руб.
всего по хозяйству,.	559485	465541	413948	73,9
в том числе: растениеводство	376407	418459	333943	88,7
животноводство	-	-	-	-
5.Среднегодовая численность работников, чел.	522	580	633	121,3
6.Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.	857924	656363	964670	112,4
7.Общая земельная площадь, га В т.ч. пашни	34868 25503	35681 25876	34427 25040	98,7 98,2
8.Поголовье, усл.гол.	-	-	-	-
9.Энергетические мощности, л.с	30072	30091	30451	101,3

Рассчитав показатели динамики размера предприятия, необходимо заострить внимание на то, что предприятие занимается одной отраслью растениеводства, и при этом размер предприятия в течение трёх лет увеличивался. Производство валовой продукции в целом по хозяйству в 2007 году составило 402315 т.р., в течение трёх лет этот показатель увеличился до 557935 т.р., производство валовой продукции в растениеводстве составило в 2007 году 314662 т.р., к 2009 году этот показатель увечился до 446981 т. р.

Что касается реализации продукции, то предприятие в 2007 году реализовало на 559485 т.р., в 2008 году реализация составила - 465541 т.р., а в 2009 году - 333943 т. р., это говорит о том, что с каждым годом предприятие меньше реализует продукции и меньше получает прибыли. Среднегодовая численность работников увеличилась до 633 человек.

Таблица 2. Размер и структура товарной продукции

Отрасли и продукция	2007 г	2008 г	2009 г	В среднем	Откл.
	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%	Тыс.руб.	%
1.Растениеводство-всего	376407	99,8	418459	99,9	333943	99,9	376269	99,9	88,7
в т.ч. зерно	178884	47,5	150314	35,9	10025	30,3	143150	38,0	56,0
картофель	135182	35,9	201245	48,1	157997	47,3	164808	43,8	116,9
овощи	40143	10,7	51894	12,4	56801	17,0	49612	13,2	141,5
горох	40609	10,8	28780	6,9	16108	4,8	28499	7,6	39,7
рапс	21612	5,7	14681	3,5	18893	5,7	18395	4,9	87,4
2. Работа и услуги	586	0,2	330	0,1	300	0,1	504	0,1	51,9
ИТОГО	376993	100	418789	100	334243	100	376674	100	-

Проанализировав данные таблицы 2 можно сделать вывод о размере и структуре товарной продукции предприятия. Товарная продукция по растениеводству в 2007 году составляла 376407 т.р., в течение 2008 и 2009 годов наблюдается сначала скачок размера товарной продукции в 2008 году до 41459 т.р., и снова спад в 2009 году до 376269 т.р., В 2007 году растениеводство занимало 99,8 % всей деятельности предприятия, и в 2009 году оно заняло 99,9 %, это говорит о том что предприятие специализируется только на одной отрасли - это растениеводство. Реализация зерна и овощей с каждым годом увеличивается, а реализация гороха и рапса снижается. Следовательно предприятие основано на производстве продукции зерна, картофеля, овощей, гороха и рапса. Судя по данным таблицы предприятие ООО "Агрофирма КРиММ" крупно-товарное, в котором одна отрасль - растениеводство.

Таблица 3. Расчёт исходных данных

Виды продукции	Прошлый год	Отчетный год	В среднем
	У	П	2п-1	У(2п-1)	У	П	2п-1	У(2п-1)	У	П	2п-1	У(2п-1)
Зерно	35,9	2	3	107,7	30,0	2	3	90	33	2	3	99
продолжение таблицы 3
Картофель	48,1	1	1	48,1	47,3	1	1	47,3	48,1	1	1	48,1
Овощи	12,4	3	5	62	17,0	3	5	85	14,7	3	5	73,5
Горох	6,9	4	7	48,3	4,8	5	9	43,2	5,9	4	7	41,3
Рапс	3,5	5	9	31,5	5,7	4	7	39,9	4,6	5	9	41,4
Работа и услуги	0,1	6	11	1,1	0,1	6	11	1,1	0,1	6	11	1,1
	100	-	-	289,7	100	-	-	230,1	100	-	-	290,8

Определив уровень специализации можно рассчитать коэффициент товарного сосредоточения, который в прошлом году составил - 0,34, а в отчётном году - 0,43. Рассчитав коэффициент специализации можно сделать следующие выводы: данное предприятие сосредоточено на выпуске зерна, картофеля, овощей, гороха и рапса, и среди этой продукции наибольший удельный вес в отчётном году занимает производство зерна, удельный вес картофеля составил - 47,3, овощей -85 и гороха - 43,2.



2.2 Обеспеченность предприятия основными ресурсами

Основным ресурсом сельского хозяйства является земля, которая выступает в сельском хозяйстве в качестве средства и предмета труда одновременно. В состав общей земельной площади включают всю территорию, закрепленную за сельскохозяйственным предприятием, которая подразделяется на две основные группы: земли сельскохозяйственного назначения (сенокосы, пастбища, пашни, залежь, многолетние насаждения) и не сельскохозяйственного назначения (жилые дома, школы, дома культуры)

Таблица 4. Состав и структура земельных угодий 2009 г.

Угодья	Площадь, га	Структура, %
		Земельные угодья	С/х угодья
Пашня	25040	72,2	79,9
продолжение таблицы 4
Сенокосы	2515	7,3	8,0
Пастбища	3776	10,9	12,1
Итого с/х угодий	31331	91,0	100
Леса и кустарники	3035	8,8	8,8
Болота	61	0,2	0,2
Итого не с/х угодий	3096	8,9	9,8
Общая земельная площадь	34427	100	109,8

Определив размер и структуру основного ресурса сельского хозяйства можно сделать вывод о том, что пашня в структуре сельскохозяйственных угодий занимает 79,9 %, а в структуре земельных угодий - 72,7%. Сенокосы в площади сельскохозяйственных угодий занимают 8,0,, а в площади земельных угодий - 7,8. Все сельскохозяйственные угодья в общей площади земельных угодий занимают 91 % всей площади. Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов является производительность труда, которая выражает связь между объёмом производства и затратами труда. Трудовые ресурсы - основной элемент производительных сил общества, совокупность людей обладающих способностью трудиться. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации и производства.

Таблица 5. Показатели наличия трудовых ресурсов.

Показатели	Годы	Откл 2009 к 2007
	2007	2008	2009
1. Среднегодовая численность работников, чел.	580	522	633	109,1
2. в т.ч. занятых в производстве	343	357	356	103,8
3. Степень участия в общественном производстве, %	94,3	94,3	94,5	1
4. Отработано 1 работником, чел-дней	126	113	147	116,7
5. Коэффициент использования трудовых ресурсов	1,1	1,1	1,1	-

Рассчитав показатели наличия трудовых ресурсов, можно прийти к выводу, что среднегодовая численность работников в течение трех лет возросла до 633 человек, по сравнению с 2007 годом этот показатель увеличился на 53 человека, работники, занятые в общественном производстве составила в 2009 году 94,5 %. Коэффициент использования трудовых ресурсов в течение трёх лет составлял 1,1. Производство продукции невозможно без наличия средств производства, участвующих в производственном цикле многократно, не изменяя своей натурально-вещественной формы и переносящих свою стоимость на себестоимость продукции по частям в виде амортизации. Основные производственные фонды - это средства труда, которые участвуют в процессе производства длительное время, сохраняя свою натуральную форму и перенося свою стоимость на готовый продукт частями по мере износа. Основные фонды различают по многим признакам, но, прежде всего в зависимости от характера участия основных фондов в сфере материального производства. Основные фонды делятся на:

- производственные основные фонды функционируют в процессе производства, постоянно участвуют в нем, изнашиваются постепенно, перенося свою стоимость на готовый продукт, пополняются они за счет капитальных вложений;

- непроизводственные основные фонды предназначены для обслуживания процесса производства, и поэтому в нем непосредственно не участвуют, и не переносят своей стоимости на продукт, потому что он не производится; воспроизводятся они за счет национального дохода.

Несмотря на то, что непроизводственные основные фонды не оказывают какого либо непосредственного влияния на объем производства, рост производительности труда, постоянное увеличение этих фондов связано с улучшением благосостояния работников предприятия, повышением материального и культурного уровня их жизни, что, в конечном счете, сказывается на результате деятельности предприятия. Производственные основные фонды в зависимости от того, к какой отрасли экономики относится предприятие, например основные средства на промышленном предприятии делятся на промышленно-производственные и непромышленные. В свою очередь непромышленные основные фонды могут быть производственные (сельское хозяйство, строительство и т. д.) и непроизводственные (жилищное хозяйство, здравоохранение и т. д.).

Таблица 6. Обеспеченность и эффективность ОПФ.

Показатели	2007	2008	2009	2009 в % к 2007
Среднегодовая СОПФ, т.р.	857924	656363	964670	112,4
Фондообеспеченность, т.р.	27,0	20,1	30,8	114,1
Фондоотдача, руб.	468,9	886,3	429,1	91,5
Фондовооруженность, т.р.	1479,2	1275,4	1523,9	103,0
Фондоёмкость, руб.	2132,4	1128,3	2330,4	109,3

Рассчитав показатели обеспеченности и эффективности ОПФ, можно сделать выводы о том, что среднегодовая стоимость основных производственных фондов в течение трёх лет увеличилась с 857924 т.р. до964670 т.р., это говорит о том, что размер предприятия с каждым годом увеличивается и расширяется, а так же получает большую прибыль. Фондообеспеченность в 2009 году составила 30,8 т.р., что по сравнению с 2007 годом на 3,8 т.р. больше. Фондоотдача в 2009 году составила 429,1 руб., а фондоёмкость - 2330,4 руб.

2.3 Уровень производительности труда и его оплата

Производительность труда - это способность конкретного труда создавать определённое количество продукции в единицу рабочего времени, рост производительности труда является основным источником увеличения производства валовой продукции и решающим условием дальнейшего развития производства.

Таблица 7. Динамика производительности труда

Показатели	Годы	2009 в % к 2007
	2007	2008	2009
Произведено валовой продукции на 1 работника, тыс.руб.	770,7	1002,9	653,9	84,8
В т.ч. в растениеводстве	581,4	349,8	170,1	29,3
Произведено валовой продукции на 1 чел-час	861,5	670,9	391,3	45,4
В т.ч. в растениеводстве	764,5	456,9	188,6	24,7
Прибыль на 1 работника, тыс. руб	40,3	40,8	35,2	87,3
Затраты труда на 1 ц основных видов продукции, чел-час
Зерна	0,2	0,3	0,3	150
Картофеля	0,3	0,4	0,2	66,7
Овощей	0,6	0,7	0,8	133,3

Рассчитав показатели динамики производительности труда, можно сделать вывод о том, что на предприятии на 1 работника в 2007 году приходится валовой продукции - 770,1 т.р., за три года этот показатель уменьшился до 653,9 т.р. Производство валовой продукции на 1 чел-час составило в отчётном году 391,3 т.р., что по сравнению с 2007 годом на 470 т.р. меньше. Существует тенденция к снижению прибыли на 1 работника.



Таблица 8. Динамика среднегодовой заработной платы основных категорий работников

Показатели	Годы	2009 в % к 2007
	2007	2008	2009
Средняя з/п в целом по хозяйству	109534	78675	118840	108,5
В т.ч. служащие	9943	9133	11303	136,7
Трактористы машинисты	25738	24916	28140	109,3

По данным таблицы мы видим, средняя заработная плата по хозяйству в 2007 году составляла 109534 т.р., в 2008 году она уменьшилась до 78675 т.р., и в 2009 году вновь увеличилась до 118840 т.р. Заработная плата служащих в 2007 году была 9943 т.р., а к 2009 году увеличилась до 11303 т.р.

Трактористы-машинисты в 2007 году получили 25738 т.р. а в 2009 году - 28140 т. р.

2.4 Прибыль и рентабельность предприятия

Финансовые результаты работы предприятия характеризуются такими показателями как прибыль и уровень рентабельности. Прибыль определяется как разница между ценой, полученной от реализации продукции и полной себестоимостью реализованной продукции. Уровень рентабельности является обобщающим показателем эффективности работы предприятия, и определяется путём деления суммы прибыли на сумму затрат, связанных с производством и реализацией продукции, выражается в процентах

Таблица 9. Результаты хозяйственной деятельности за 2009 год.

Показатели	Себестоимость, т.р.	Выручка, т.р.	Прибыль + Убыток -	Уровень
				Рентабельности, %	Окупаемости затрат, %
Зерновые	90340	100252	+ 9912	5,5	55,4
Картофель	148672	157997	+ 9325	5,3	89,5
Овощи	44095	56801	+ 12706	33,6	150
Горох	15878	16108	- 230	0,7	46,6
Рапс	20455	18893	+ 1562	1,1	13,4
Итого растениеводства	303562	333943	+ 30381	7,1	78,1

Подведём результаты хозяйственной деятельности предприятия. По данным таблицы видно, что предприятие получает выручку по всем вида продукции кроме гороха, убыток которого составил 230.

Прибыль по зерну составила 9912 т.р., отсюда рентабельность составила 5,5 %, и окупаемость затрат 55,4 %. Прибыль по картофелю составила 9325 т. р., рентабельность -5,3, и окупаемость затрат - 89,5 %. Прибыль по овощам составила 12706 т. р. , рентабельность самая высокая - 33,6.

Размещено на Allbest.ru