Зайнятість населення

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Питання №20:Поняття, види та форми зайнятості населення

Задача №14

Задача №38

Задача №65

Задача №104

1.Поняття, види та форми зайнятості населення

Використання трудових ресурсів характеризується показником зайнятості.

Зайнятість населення являє собою діяльність частини населення щодо створення суспільного продукту (національного доходу). Саме в цьому полягає її економічна сутність. Зайнятість населення -- найбільш узагальнена характеристика економіки. Вона відбиває досягнутий рівень економічного розвитку, внесок живої праці в досягнення виробництва. Зайнятість об'єднує виробництво і споживання, а її структура визначає характер їхніх взаємозв'язків.

Соціальна сутність зайнятості відображає потребу людини в самовираженні, а також у задоволенні матеріальних і духовних потреб через дохід, який особа отримує за свою працю.

 Згідно із законом України “Про зайнятість населення” до зайнятого населення належать громадяни нашої країни, які проживають на її території на законних підставах, а саме:

* працюючі за наймом на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності, у міжнародних та іноземних організаціях в Україні та за кордоном;

* громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою, включаючи підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, творчою діяльністю, члени кооперативів, фермери та члени їхніх сімей, які беруть участь у виробництві;

* вибрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду в органах державної влади, управління чи в суспільних об'єднаннях;

* громадяни, які служать у збройних силах, прикордонних, внутрішніх, залізничних військах, органах національної безпеки та внутрішніх справ;

* особи, які проходять професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; які навчаються у денних загальноосвітніх школах, середніх спеціальних та вищих навчальних закладах;

* зайняті вихованням дітей, доглядом за хворими, інвалідами та громадянами похилого віку;

* працюючі громадяни інших держав, які тимчасово перебувають в Україні і виконують функції, не пов'язані із забезпеченням діяльності посольств і місій.

Розрізняють такі форми зайнятості: повну, неповну, часткову, первинну та вторинну зайнятість.

Повна зайнятість -- це діяльність протягом повного робочого дня (тижня, сезону, року), яка забезпечує дохід у нормальних для даного регіону розмірах.

Неповна зайнятість характеризує зайнятість конкретної особи або протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою чи недостатньою ефективністю. Неповна зайнятість може бути явною або прихованою.

Явна неповна зайнятість зумовлена соціальними причинами, зокрема необхідністю здобути освіту, професію, підвищити кваліфікацію тощо. Неповну зайнятість можна виміряти безпосередньо, використовуючи дані про заробіток, відпрацьований час, або ж за допомогою спеціальних відбіркових обстежень.

Прихована неповна зайнятість відбиває порушення рівноваги між робочою силою та іншими виробничими факторами. Вона пов'язана, зокрема, зі зменшенням обсягів виробництва, реконструкцією підприємства і виявляється в низьких доходах населення, неповному використанні професійної компетенції або в низькій продуктивності праці.

В Україні прихована неповна зайнятість поки що не регламентована законом. Водночас прихована неповна зайнятість у нашій країні набула загрозливих розмірів.

Часткова зайнятість -- це добровільна неповна зайнятість.

Первинна зайнятість характеризує зайнятість за основним місцем роботи.

Якщо крім основної роботи чи навчання ще є додаткова зайнятість, вона називається вторинною зайнятістю.

' Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами використання праці, професіями, спеціальностями тощо. Під час їх визначення враховують:

* характер діяльності;

* соціальна належність;

* галузева належність;

* територіальна належність;

* рівень урбанізації;

* професійно-кваліфікаційний рівень;

* статева належність;

* віковий рівень;

* вид власності.

Окрім цих видів зайнятості, існують ще так звані нетрадиційні, до яких належать: сезонна, поденна та тимчасова зайнятість, зайнятість неповний робочий день.

Сьогодні в Україні ці види зайнятості охоплюють велику частку населення.

Зайнятість неповний робочий час-- це робота неповну робочу зміну у зв'язку з неможливістю забезпечити працівника роботою на повну норму робочого часу, або за бажанням працівника відповідно до його соціальних потреб, а також у зв'язку з модернізацією або реконструкцією виробництва.

Тимчасова зайнятість -- це робота за тимчасовими контрактами. До категорії тимчасових належать працівники, які наймаються за контрактами на певний строк.

Сезонна зайнятість -- це зайнятість, яка пов'язана з сезонною специфікою виробництва. Робота надається на певний період на умовах повного робочого часу й оформляється відповідним контрактом.

В умовах перехідної економіки в Україні досить поширена не регламентована форма зайнятості, яка функціонує і як первинна, і як вторинна зайнятість громадян.

Нерегламентована зайнятість -- це діяльність працездатного населення працездатного віку, яка виключена зі сфери соціально-трудових норм та відносин і не враховується державною статистикою.

Розширення нерегламентованої зайнятості супроводжується подальшим знецінюванням робочої сили, зниженням мотивації до праці, насамперед у державному секторі, зростанням інфляції та цін. Доходи від такої діяльності не оподатковуються, тому держава зазнає певних збитків. Водночас через вищі заробітки та зовнішню привабливість нерегламентованої діяльності у людей формується ставлення до неї як до престижної.

В Україні спостерігається скорочення працюючих та зростання обсягів прихованого і відкритого безробіття. За 1997 р. чисельність населення, зайнятого в усіх сферах економічної діяльності, скоротилася майже на 3% порівняно з 1996 р. Протягом 1997 р. з різних причин залишили постійні робочі місця 20,6% робітників і службовців. Дві третини звільнених були прийняті в різні сектори економіки, а одна третина знайшла самостійне заняття або поповнила лави безробітних. Висока мобільність кадрів спостерігається переважно у виробничих галузях.

зайнятість трудовий безробіття

Задача № 14

Визначити облікову та явочну чисельність робітників, коефіцієнт використання робочого дня, коефіцієнт використання робочого часу за квартал. В першому кварталі звітного року робітники машинобудівного підприємства відпрацювали 66,4тис. людино-днів, або 491,36тис. людино-годин. Цілодобові простої - 2тис. людино-днів, невиходи на роботу - 9,4тис. людино-днів, прогули - 380 людино-днів, святкові та вихідні дні - 15тис. людино - днів. Тривалість робочого дня у 70% робітників - 8год., у решти - 7год. У кварталі 91 календарний день, 13 вихідних і 2 святкових дня.

Розв'язання:

91-13-2=76

Явочна чисельність =

Облікова чисельність =

Фактично відпрацьовано = 1)

2)

425,86+159,7=585,56год

Заплановано відпрацювати = 1)

2)

341,34+128=469,34год

Коефіцієнт використання робочого часу за квартал

Задача № 38

Визначити підвищення продуктивності праці та чисельність промислово-виробничого персоналу у плановому періоді, якщо обсяг виробничої програми машинобудівного підприємства на плановий період становить 36800тис. грн.,

що на 20% більше обсягу виробництва базового року. Виробіток на одного працюючого базисного року - 7360грн. Питома вага виробничих робітників в складі промислово-виробничого персоналу підприємства - 70%.

На кінець базового року кількість верстатів підприємства становила 1960 одиниць. Планом реконструкції виробництва передбачається у плановому періоді 80 верстатів замінити новими і 50 верстатів модернізувати. При цьому встановлено, що новий верстат на 50% продуктивніший ніж старий, а модернізований на 22%. Продуктивність решти верстатів буде підвищена на 5%. Питома вага верстатів у загальної кількості робітників - 40%.

Задача №65

Визначити місячну заробітну плату робітника розряду, праця якого оплачується за почасово-преміальною системою (годинна тарифна ставка - 1грн.50коп.), якщо відомо, що за місяць робітник відробив 22дні. Тривалість зміни становить 8год.

Премія за якість роботи нараховується за такою схемою:

Контролер прийняв з першого подання 2700 деталей з 3000 оброблених.

Розв'язання:

Задача №104

Хронометражні спостереження.

Структура операцій, по яких проводились хронометражні спостереження для всіх варіантів однакова. Всі операції складаються з таких елементів: Взяти напівфабрикати (деталі крою) із зони збереження та перемістити в зону технологічної дії.

- Взяти інструменти (ножиці, голку та ін.) та перемістити в зону технологічної дії.

- Виконати технологічну дію.

- Перемістити інструмент в зону збереження.

- Помістити напівфабрикат в зону збереження.

Для спрощення видачі завдання студентом листи хронометражних спостережень наведені у вигляді матриць, де елементи операцій представлені порядковими номерами.

Лист спостереження

Список використаної літератури

Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навчальний посібник. - К.: Знання - Прес, 2001.

Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. - К.: КНЕУ, 2003.

Економіка підприємства: Збірник практичних задач, конкретних ситуацій: Навчальний посібник. - К.: КНЕУ, 2000.

Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. - К.: Знання, 2006.

Гришкова О.А. Економіка праці та соціально - трудові відносини: Підручник. - 3-е вид., випр. і доп. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2007.

Горілий А.Г. Економіка ринків праці. Тернопіль: Видавництво Карп`юка, 1999.

Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григор'єва М.І. . Економіка праці й соціально-економічні відносини. Київ: Центр навчальної літератури, 2004.

Размещено на Allbest.rue