1 класс - 25%, II класс - 10%

Надбавка за звание «Мастер 1 и 2 класса»

Звание «Мастер 1 класса», проработавших 3 года в качестве мастера на данном предприятии, в соответствии с «Положением о звании мастер 1 класса».

Надбавка за звание «Мастер 1 класса» -20% от должностного оклада за фактически отработанное время при условии присвоения звания.

Звание «Мастер 2 класса» присваивается проработавшим 1 год в должности мастера на данном предприятии, надбавка - 10% от должностного оклада за фактически отработанное время. При условии присвоения звания (Протокол №45 от 6.12.84г. , № 425ЦП от 24.12.84г)

Дежурным по станциям, приемосдатчикам грузов присваивается звание «Специалист 1 класса» и выплачивается надбавка 15% тарифной ставки (оклада) за отработанное время и при условии присвоения этого звания.

Надбавка за профессиональное мастерство рабочим.

Надбавка устанавливается работникам предприятия, проработавшим 1 год на данном предприятии, деференцированные надбавки к тарифным ставкам для рабочих, выплачиваются за отработанное время:

§ 3 разр. - 10%

§ 4 - 5 разр. - 15%

§ 6 разряд - 20%

Надбавки устанавливаются рабочим стабильно, обеспечивающим высокое качество работ, освоившим новые профессии и смежные функции.

Не выплачивается надбавка за тот месяц, в котором выявлены случаи брака и снижение качества продукции, не выполнение плановых заданий установленных норм трудовых затрат, надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью.

Оплата работы в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), (ст. 104 ТК РФ)

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам в размере не менее чем двойной часовой или дневной ставки;

Работникам, получающим оклад - в размере не менее чем одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата работы в сверхурочное время (ст.152 ТК РФ)

Работнику при суммированном ежемесячном учете рабочего времени (локомотивно-составительские бригады, крановые бригады, дежурные по станции, начальники смен, приемосдатчики, дежурные слесаря при депо) сверхурочными считаются часы работы, превышающие норму рабочего времени по производственному графику. Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

Порядок оплаты времени простоя (ст.157 ТК РФ, 74 ТК РФ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки:

машинист тепловоз - 21,77;

помощник машиниста тепловоза - 17,47, рассчитанных пропорционально времени простоя.

При простое по основной работе работодатель имеет право переводить освободившихся работников с учетом их специальности и квалификации на другую работу на все время простоя. Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)

Оплата труда на работах с вредными условиями труда (ст.147 УК РФ).

Работникам предприятия, работающим во вредных условиях труда, в соответствии с указанием МПС № Г-3474у, производить доплаты в отношении (от 4 до 12%) к тарифной ставке за фактически отработанное время:

Аккумуляторщик депо - 4%

Кузнец - 4%

Маляр - 4%

Маш.ж.д.кр.с диз.двигат. - 8%

Маш.ШПМ,пом.маш.ШПМ - 4%

Слесарь по рем.топл.аппаратуры - 4%

Слесарь-сантехник - 12%

Монтер пути - 12%

За аварийно-восстановительные работы, выполняемые в рабочее время, оплата производится в одинарном размере от своей основной тарифной ставки, оклада; в нерабочее время оплата производится в двойном размере от своей основной тарифной ставки, оклада или в одинарном размере и с одним днем к отпуску, при условии отработки не менее 7 часов на аварийно-восстановительных работах.

В целях закрепления квалифицированных кадров производить выплату ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы и действующего Положения в предприятии к тарифной ставке, окладу за фактически отработанное время:

Размер надбавки за выслугу лет:

A. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам) в зависимости от стажа непрерывной работы и выплачивается в следующих размерах:

При непрерывном стаже работы, Дающем право на получение надбавки

За выслугу лет %

От 1 до 3 лет 5

Свыше 3 до 5 лет 8

Свыше 5 до 10 лет 10

Свыше 10 до 15 лет 15

Свыше 15 до 20 лет 20

Свыше 20 до 25 лет 25

Свыше 25 лет 30

Начисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки.[14]

B. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки включается время работы на данном предприятии работников промышленного железнодорожного транспорта. Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на день приема.

C. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки также включается:

- время действительной срочной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятии и по увольнению в запас возвратился обратно.

- Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после их окончания работал в отделении.

- Время работы на выборных и других ответственных должностях: в государственных и профсоюзных органах, органах местного самоуправления, если перерыв между этой и следующей за ней работой не превышает 3-х месяцев.

- При приеме работника переводом из системы МПС и других отраслевых железнодорожных предприятий и цехов.

- Время дополнительного отпуска без сохранения з/платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей до достижения ребенком возраста 3-х лет.

D. Совместителям по второй профессии начислить 14 з/плату от момента оформления совместителем.

E. Пенсионерам, пришедшим к нам снова на работу после перерыва (если этот перерыв не был связан с трудовой деятельностью на другом предприятии) начисляется 14-я з/плата по стажу со дня поступления в отделение.

F. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника и выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

G. При возникновении в течение месяца у работника права на первое получение надбавки за выслугу лет, выплата производится, начиная с первого числа следующего месяца. В таком порядке производится выплата в случае возникновения права на понижение размера процентной надбавки или изменения тарифной ставки (должностного оклада).

H. Ежемесячная надбавка выплачивается за фактически отработанное время в данном месяце. За время пребывания на исправительных работах (по месту работы) ежемесячная надбавка не начисляется.

I. Лишения:

Ш - за прогул на 100%

Ш - за ущерб, причиненный предприятию и не возвращенный в полном размере - 100%

Ш за появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте-100

Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

J. Непрерывный стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа. В состав комиссии входит начальник отдела кадров и ответственный за составление табеля.

K. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

L. Решение комиссии по установлению стажа работы записывается в ведомость начисления вознаграждения за выслугу лет.

M. С целью установления единого порядка при установлении стажа работникам предприятия ОАО «ИППЖТ» необходимо руководствоваться настоящим Положением.

Сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выдается 2 раза в месяц, не позднее 15 (аванс) и не позднее 30 числа последующего месяца окончательный расчет. Основание ст.136 ТК РФ. На всех работающих ежемесячно заполняются и выдаются расчетные листки.

Оплата очередного и дополнительного отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи. Выдача з/платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов ( ст. 141 ТК РФ)

ОАО «ИППЖТ» осуществляет свою деятельность по городу Ижевску.

За период с 2002 по 2006 с соответствии с Материалами аудиторской проверкой по организации ОАО «ИППЖТ» были определены показатели, отражены в таблице 1

Налицо общее падение объемов перевозок и погрузо-разгрузочных работ. Как уже упоминалось, предприятие находится в прямой зависимости от деловой активности основных потребителей.

2.3 Анализ фонда оплаты труда в ОАО «ИППЖТ»

Фонд оплаты труда (ФОТ) - это общая сумма средств в денежной и натуральной форме, которая распределяется между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством труда.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.

Изучение использования фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым в таблица 2.