Размещено на http://www.allbest.ru/

Міністерство освіти і науки України

Полтавський національний технічний університет

імені Юрія Кондратюка

Факультет фінансово-економічний

КУРСОВА РОБОТА

З дисципліни

“Економіка підприємства”

Зміст

Вступ

1. Документи і процес реєстрації підприємства

1.1 Підприємство: мета створення і принципи діяльності. Порядок створення та реєстрації підприємства

1.2 Розробка документації, необхідної для реєстрації підприємства в місцевих органах влади. Висновки

2. Виробничі ресурси будівельного підприємства : характеристика й ефективність їх виконання

2.1 Склад, структура, показники руху та використання персоналу підприємства

2.2 Характеристика, склад, і структура персоналу. Визначення середньорічної чисельності персоналу підприємства

2.3 Визначення показників руху та продуктивності праці персоналу. Висновки

3. Склад, структура й показники використання основних виробничих фондів підприємства

3.1 Характеристика, склад і структура основних виробничих фондів; розрахунок технологічної структури

3.2 Визначення показників руху основних виробничих фондів

3.3 Визначення середньорічної вартості основних виробничих фондів; розрахунки показників, які характеризують ефективність їх використання

3.4 Визначення амортизаційних відрахувань, аналіз діючих методів нарахування амортизації. Висновки

4. Склад, структура та показники використання оборотних коштів підприємства

4.1 Характеристика, склад і структура оборотних коштів підприємства

4.2 Визначення середньорічного залишку оборотних коштів

4.3 Розрахунок показників, які характеризують ефективність використання оборотних коштів. Розрахунок розміру вивільнення (додаткового залучення) оборотних коштів у звітному році порівняно до базового року. Висновки

5. Основні техніко-економічні показники виробничо-господарської діяльності підприємства

Висновки

Список використаної літератури

Вступ

Головною діючою особою економічних відносин на ринку виступає підприємство, саме підприємство здійснює виробничу, науково-технічну, комерційну діяльність з метою одержання прибутку і задоволення суспільної потреби в товарах, роботах і послугах. Кожне підприємство займає подвійне становище в господарській структурі ринкової економіки. По-перше, воно є самостійним суб'єктом ринкових відносин, а, по-друге, кожне підприємство є елементом національної економіки. Ефективна діяльність підприємства веде до його успішного функціонування і розвитку надалі, а отже і до розвитку національної економіки в цілому.

Виробничо-господарська діяльність кожного підприємства ґрунтується на найбільш раціональному використанні матеріальних і грошових ресурсів, робочого часу в процесі виробництва. У сучасних умовах необхідною складовою ефективної діяльності підприємства є складання бізнес-плану, у якому вказується мета діяльності і шляхи її досягнення.

Бізнес-план використовується як основний документ для залучення інвесторів, одержання різних видів фінансування і наймання висококваліфікованого персоналу. Для того, щоб правильно зробити вибір і успішно управляти діяльністю підприємства, необхідні знання основ економіки підприємства.

Виконання даного курсового проекту є найважливішою частиною вивчення економіки підприємства. У ході виконання проекту ми повинні закріпити отримані при вивченні курсу знання для того, щоб у майбутньому стати кваліфікованими фахівцями.

1. Документи і процес реєстрації підприємств

1.1 Підприємство: мета створення і принципи діяльності. Порядок створення та реєстрації підприємства

Підприємство - основна организаційна ланка народного господарства України.

Підприємство - самостійний господарюючий статутний суб'єкт, який має права юридичної особи та здійснює виробничу, науково-дослідницьку і комерційну діяльність з метою одержання відповідного прибутку (доходу) .

Підприємство має самостійний баланс, розрахункові (поточні) та інші рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням, а також знак для товарів і послуг.

Підприємство здійснює будь-які види господарської діяльності, якщо вони не заборонені законодавством України і відповідають цілям, передбаченим статутом підприємства.

У разі збиткової діяльності підприємств держава, якщо вона визнає продукцію цих підприємств суспільно необхідною, може надавати таким підприємствам дотацію, інші пільги.

Види підприємств.

1. В Україні можуть діяти підприємства таких видів:

приватне підприємство, засноване на власності фізичної особи;

колективне підприємство, засноване на власності трудового колективу підприємства;

господарське товариство;

підприємство, яке засноване на власності об'єднання громадян;

комунальне підпиємство, засноване на власності відповідної територіальної громади;

державне підприємство, засноване на державній власності, в тому числі казенне підприємство.Особливості створення, ліквідації, реорганізації, управління та діяльності казенного підприємства встановлюються розділом 8 цього закону.

2. Відповідно до обсягів господарського обороту підприємства і чисельності його працівників (незалежно від форм власності) воно може бути віднесено до категорії малих підприємств.

До малих підприємств належать новостворювані та діючі підприємства:

у промисловості та будівництві - з чисельністю працюючих до 200 чоловік;

в інших галузях виробничьої сфери - з чисельністю працюючих до 50 чоловік;

у науці і науковому обслуговуванні - з чисельністю працюючих до 100 чоловік;

у галузях невиробничої сфери - з чисельністю працюючих до 25 чоловік;

у роздрібній торгівлі - з чисельністю працюючих до 15 чоловік.

Особливості створення і діяльності малих підприємств встановлюються законодавством України.

У республіці можуть діяти інші види та категорії підприємств, у тому числі орендні, створення яких не суперечить законодавчим актам україни.

Загальні умови створення підприємств.

Підриємство створюється згідно з рішенням власника (власників) майна чи уповноваженого ним (ними) органу, підприємства-засновника, організації або за рішенням трудового колективу у випадках і порядку, передбачених цим законом та іншими законами України. Рішення про створення підприємства у випадках, передбачених чинним законодавством, приймається за погодженням з антимонопольним комітетом України.

Підприємство може бути створено внаслідок примусового поділу іншого підприємства відповідно до антимонопольного законодавства України.

Підприємство може бути створено в результаті виділення із складу діючого підприємства, організації одного або кількох структурних підрозділів, а також на базі структурної одиниці діючих об'єднань за рішенням їх трудових колективів, якщо на це є згода власника чи уповноважєного ним органу.

Створення підприємств шляхом виділення здійснюється із збережєнням за новими підприємствами взаємо зобов'язань та укладених договорів з іншими підприємствами.

У випадках, коли для створення і діяльності підприємства потрібні природні ресурси, дозвіл на їх використання видається відповідною місцевою радою, а в передбачених законодавчими актами випадках - Верховною Радою України за поданням первинного прородокористувача при наявності позитивного висновку держвної екологічної експертизи або відповідної місцевої ради. Відмову у наданні природних ресурсів може бути оскаржено в порядку, передбаченому законодавством України.

Підприємству може бути передана у колективну власність або надана у користування, в тому числі на умовах оренди, земельна ділянка в порядку, встановленому Земельним кодексом України.

Підприємство набуває прав юридичної особи від дня його державної реєстрації.

Підприємство вважається створеним і набуває прав юридичної особи з дня його державної реєстрації. Державна реєстрація підприємств здійснюється відповідно до Закону України (Про підприємництво).

Державна реєстрація підприємництва

Державна реєстрація суб'єктів підприємницької діяльності, крім об'єднань юридичних осіб, що здійснюють свою діяльність в Україні на умовах угод про розподіл продукції, проводиться у виконавчому комітеті міської, районної в місті ради або в районній, районній міст Києва і Севастополя державній адміністрації (далі - органи державної реєстрації) за місцезнаходженням або місцем проживання даного суб'єкта, якщо інше не передбачено законом.

Для державної реєстрації суб'єкта підприємницької діяльності - юридичної особи подаються такі документи:

рішення власника (власників) майна або уповноваженого ним (ними) органу про створення юридичної особ (крім приватного підприємства). Якщо власників або уповноважених ними органів два і більше, таким рішенням є установчий договір, а також протокол установчих зборів (конференції") у випадках, передбачених законом; статут, якщо це необхідно для створюваної організаційної форми підприємництва; реєстраційна картка встановленого зразка, яка є водночас заявою про державну реєстрацію;

документ, що засвідчує сплату власником (власниками) внеску до статутного фонду суб'єкта підприємницької діяльності в розмірі, передбаченому законом; документ, що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію;

при створенні відкритих акціонерних товариств (крім відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації та/або корпоратизації) подасться засвідчений Державною комісією з цінних паперів та фондового ринку звіт про наслідки підписки на акції.

Громадяни, які мають намір здійснювати підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, подають реєстраційну картку встановленого зразка, яка є водночас заявою про державну реєстрацію, копію довідки про присвоєння ідентифікаційного номера фізичної особи - платника податків та інших обов'язкових платежів і документ що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію.

Місцезнаходженням суб'єкта підприємницької діяльності (юридичної особи) на дату державної реєстрації може бути місцезнаходження (місце проживання) одного із засновників або місцезнаходження за іншою адресою, що підтверджується договором оренди або іншим відповідним договором.

Органам державної реєстрації забороняється вимагати від суб'єктів підприємницької діяльності додаткові документи, не передбачені цим Законом.

Державна реєстрація суб'єктів підприємницької діяльності проводиться за наявності всіх необхідних документів за заявочним принципом протягом не більше п'яти робочих днів. Органи державної реєстрації зобов'язані протягом цього терміну внести дані з реєстраційної картки до Реєстру суб'єктів підприємницької діяльності та видати свідоцтво про державну реєстрацію встановленого зразка з проставленим ідентифікаційним кодом (для юридичних осіб), який надасться органам державної реєстрації органами державної статистики, або ідентифікаційним номером фізичної особи - платника податків та інших обов'язкових платежів.

За порушення термінів реєстрації та вимогу подання для реєстрації документів, не передбачених законом, посадові особи несуть адміністративну відповідальність згідно із законодавством.

У п'ятиденний термін з дати реєстрації органи державної реєстрації направляють примірник реєстраційне картки з відміткою про державну реєстрацію відповідному державному податковому органу і органу державної статистики та подають відомості про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності до органів Фонду соціального страхування і Пенсійного фонду України.

Свідоцтво про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності та копію документа, що підтверджу взяття його на облік у державному податковому органі, є підставою для відкриття рахунків у будь-яких банках України та інших держав за вибором суб'єкта підприємницької діяльності і за згодою цих банків у порядку, що встановлюється Національним банком України.

Повідомлення про відкриття або закриття рахунків у банках суб'єкт підприємницької діяльності зобов'язаний направити державному податковому органу, в якому він обліковується як платник податків і зборів (обов'язкових платежів). Таке повідомлення протягом трьох робочих днів з дня відкриття або закриття рахунку (включаючи день відкриття або закриття) подасться особисто або направляється на адресу відповідного державного податкового органу з повідомленням про вручення. Форма і зміст повідомлення про відкриття або закриття рахунків у банках встановлюється центральним податковим органом України.

У разі зміни назви, організаційно-правової форми суб'єкта підприємницької діяльності, а також форми власності суб'єкти підприємницької діяльності у місячний термін з моменту настання зазначених змін зобов'язані подати документи для перереєстрації.

Перереєстрація суб'єкта підприємницької діяльності проводиться в порядку, встановленому для його реєстрації.

У разі перереєстрації суб'єкта підприємницької діяльності, що визначається правонаступником підприємства, приватизованого як цілісний майновий комплекс, подасться документ, який засвідчує право власності на зазначений об'єкт.

Суб'єкт підприємницької діяльності має право відкривати свої філії (відділення), представництва без створення юридичної особи. Відкриття зазначених підрозділів не потребує їх державної реєстрації. Суб'єкт підприємницької діяльності повідомляє про відкриття філії (відділення), представництва орган державної реєстрації шляхом внесенн додаткової інформації в свою реєстраційну картку.

Відповідальність за відповідність чинному законодавству установчих документів, що подаються для проведення реєстрації, несе власник (власники) або уповноважені ним органи, які подають документи для реєстрації суб'єкта підприємництва.

У разі зміни свого місцезнаходження суб'єкт підприємницької діяльності в семиденний термін повинен повідомити про це орган державної реєстрації.

Невиконання цієї вимоги дає право органам державної реєстрації звернутися до суду (арбітражного суду) з позовом про скасування державної реєстрації.

Скасування державної реєстрації здійснюється за заявою власника (власників) або уповноважених ним (ними органів чи за особистою заявою підприємця-громадянина, а також на підставі рішення суду (арбітражного суду) в разі:

несвоєчасного повідомлення суб'єктом підприємницької діяльності про зміну його назви, організаційної форми, форми власності та місцезнаходження ; визнання суб'єкта підприємницької діяльності банкрутом (у випадках, передбачених законодавством);

неподання протягом року до органів державної податкової служби податкових декларацій, документів фінансової звітності згідно з законодавством.

Скасування державної реєстрації суб'єкта підприємницької діяльності здійснюється органом державної реєстрації за наявності ліквідаційного балансу, складеного і затвердженого згідно з законодавством, та інших документів, що підтверджують проведення заходів щодо ліквідації суб'єкта підприємницької діяльності як юридичної особи, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України, шляхом виключення його з Реєстру суб'єкті підприємницької діяльності.

Орган державної реєстрації в десятиденний термін повідомляє відповідні державні податкові органи та орган державної статистики про скасування державної реєстрації суб'єкта підприємницької діяльності.

Скасування державної реєстрації позбавляє суб'єкта підприємницької діяльності статусу юридичної особи і підставою для виключення його з Єдиного державного реєстру підприємств і організацій України.

Відмову в державній реєстрації може бути оскаржено в судовому порядку.

За державну реєстрацію справляється плата, розмір якої встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Одержані кошти використовуються у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів України.

Законами України можуть бути встановлені спеціальні правила державної реєстрації певних видів суб'єкті підприємницької діяльності.

Положення про державну реєстрацію суб'єктів підприємницької діяльності затверджується Кабінетом Міністрі України.

1.2 Розробка документації, необхідної для реєстрації підприємства в місцєвих органах влади

Зареєстровано

Виконкомом Київської районної ради

Розпорядження №________

від_______________200__р.

м. Полтави

Керуючий справами________________________

СТАТУТ

Приватного підприємства

"Санрайс"

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Приватне підприємство " Санрайс" надалі «Підприємство», створене за рішенням громадянина України Райдужного Олександра Вікторовича паспорт серії КН № 149878 виданий Полтавським РВУМВС в Полтаві. Адреса постійного місця проживання: м. Полтава, вул. Миру 57 на підставі Законів України "Про власність", "Про підприємства в Україні", інших законодавчих актів.

1.2. Підприємство засноване на приватній власності.

1.3. Повне найменування підприємства -- Приватне підприємство "Амалкер". Скорочене найменування -- ПП " Санрайс ".

1.4. Підприємство є юридичною особою: має відокремлене майно, право від свого імені укладати угоди, набувати майнових та немайнових прав, нести обов'язки, виступати в суді, арбітражному чи третейському як позивач, відповідач, третя особа.

1.5. Підприємство володіє, користується на власний розсуд належними йому основними фондами, цінними паперами та іншим майном, має самостійний баланс, власні і основні оборотні засоби, розрахунковий, валютний та інші рахунки в установах банків, круглу печатку із своїм найменуванням, відповідні штампи, фірмові бланки із своєю назвою та інші реквізити.

1.6. Статус юридичної особи підприємство набуває з дня державної реєстрації.

1.7. Підприємство може займатися будь-якою підприємницькою діяльністю, що не суперечить законодавству України.

1.8. Підприємство в діяльності керується чинним законодавством, цим статутом та рішенням керівних органів підприємства.

1.9. Місцезнаходження підприємства: м. Полтава, вул. Алмазна 5.

2. ЦІЛІ ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ

2.1. Підприємство створене з метою вирішення економічних і соціальних проблем та одержання прибутку.

2.2. Предметом діяльності підприємства в Україні є:

2.2.1. Транспортно-експедиторські послуги та митне оформлення. Експлуатація автомобільного, залізничного, річкового, морського та повітряного транспорту, здійснення внутрішніх та міжнародних перевезень вантажів та пасажирів автомобільним, залізничним, річковим, морським та повітряним транспортом. Купівля, продаж, комісійна торгівля, сервісне обслуговування та і ремонт транспортних засобів, а також виконання усього комплекс) робіт, з цим пов'язаних (в т.ч. створення авто господарств).

2.2.2. Експортно-імпортна, торговельна, консигнаційна обмінна та посередницька діяльність, що пов'язана з будь-якими об'єктами власності: і проведення з цією метою біржових, брокерських, дилерських та інших операцій у власних інтересах та інтересах третіх осіб.

2.2.3. Залучення та надання на договірних засадах фінансових коштів, майна, і окремих майнових прав, інших об'єктів власності громадян та юридичних осіб. Проведения операцій з цінними паперами! Проведення операцій обміну іноземної валюти у відповідності до діючого законодавства. Інвестиційна та лізингова діяльність.

2.2.4. Проведення операцій купівлі, продажу, посередницьких та операцій з нерухомістю інших

квартирами, дачами виробничими та побутовими

міжнародних конкурсів.

будівлями.

2.2.5. Оптова та роздрібна реалізація продукції власного та невласного виробництва, комісійна та комерційна торгівля (в т.ч. через мережу власних магазинів, складів, баз, тощо).

2.2.6. Виробництво (заготівля), переробка (розфасовка) і реалізація продукції сільськогосподарського, рослинного, тваринного та біологічного походження. Виробництво харчових продуктів, концентратів, консервів тощо.

2.2.7. Створення тимчасових та постійно діючих сільськогосподарських бригад, машинно-тракторних станцій. Створення сільськогосподарських звір ферм, розведення звірів з цінним хутром, вичинка шкір та пошиття хутрових виробів.

2.2.8. Інформаційно-консультаційні і інформаційно-посередницькі послуги на комерційній основі.

2.2.9. Редакційна (перекладацька) і видавничо-поліграфічна діяльність. Виробництво (тиражування) та реалізація аудіо-. відео-. фото- і кінопродукції. Організація телекомпаній.

2.2.10. Рекламна презентацій тощо.

2.2.11. Організація дозвілля та відпочинку, в т.ч. експлуатація її ігрового обладнання, створення атракціонів, казино і організація та експлуатація спортивно-оздоровчих комплексів та таке інше. Організація видовищно- та спортивно-масових заходів, участь в міжнародному обміні, проведення фестивалів, конкурсів, змагань тощо; утворення творчих, спортивних, фізкультурних колективів, клубів та об'єднань.

2.2.12. Туристично-екскурсійний та готельний бізнес, а також надання усього комплексу послуг, з цим пов'язаних.

2.2.13. Побутове обслуговування населення, організація прокату, оренди, в т.ч. з правом викупу

2.2.14. Організація громадського харчування, відкриття ресторанів барів, кафе. саун, більярдних, кегельбанів та ін.

2.2.15. Лікувально-оздоровча діяльність. Торгівля медичними препаратами та устаткуванням, а також їх виробництво.

2.2.16. Створення та впровадження; нової техніки та технології, науково-технічної продукції, ноу-хау та проведення пов'язаних з цим дослідних та проектних робіт. Інноваційна та інжинірингова діяльність.

2.2.17. Організація комерційних, учбових, наукових та тому подібних семінарів, симпозіумів, курсів, виставок.

2.2.18. Виробнича діяльність, що пов'язана з виробництвом та реалізацією товарів народного споживання, промислово-технічного та іншого призначення, а також художньо-прикладних виробів.

2.2.19. Ремонтні (реставраційні) роботи та сервісне (гарантійне) обслуговування різного профілю.

2.2.20. Будівництво та будівельне виробництво (в т.ч. виконання пошукових, проектних, монтажних, пусконалагоджувальних; та інших робіт; виробництво будівельних матеріалів та конструкцій та супутніх виробів).

2.2.21. Розвідка, видобування, обробка та реалізація (торгівля) корисних копалин, сировини (в т.ч. нафтопродуктів) тощо.

2.2.22. Переробка відходів, вторсировини, металобрухту та таке інше.

2.3. Підприємство в порядку диверсифікації може здійснювати іншу не виробничо-господарську, фінансову та: цивільно-правову діяльність, що не заборонена законодавством.

2.4. Займатися видами діяльності, що підлягають ліцензуванню, підприємство може після одержанні відповідного дозволу.

3. ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ

3.1. Підприємство має право: самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність з моменту його державної реєстрації як учасника зовнішньоекономічної діяльності. Підприємство має право здійснювати зовнішньоекономічну діяльність якщо вона не

суперечить чинному законодавству та предмету діяльності підприємства.

3.2. У випадках, передбачених діючим законодавством, підприємство отримує ліцензії на здійснення окремих угод за затвердженою номенклатурою товарів, продукції, послуг.

3.3. Валютна виручка підприємства зараховується на його валютний балансовий рахунок після відрахувань прямих валютних витрат та обов'язкових відрахувань на користь держави за в підприємством самостійно.

3.4. При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності підприємство користується повним обсягом прав суб'єкту зовнішньоекономічної: діяльності та несе всі обов'язки відповідно до цього правового положення.

4. МАЙНО ТА КОШТИ ПІДПРИЄМСТВА

4.1. Майно Підприємства складається з основних фондів, обігових коштів, а також з інших цінностей, вартість яких відображається в самостійному балансі Підприємства. Підприємство є власником і майна переданого йому засновником і власність, продукції набутої Підприємством в результаті господарської діяльності, одержаних доходів, іншого майна, набутого на підставах не заборонених законом.

4.2. Підприємство володіє, користується і розпоряджається власним майном на свій розсуд, здійснює по відношенню до нього дії, ідо відповідають цьому статуту та не суперечать чинному законодавству.

4.3. Майно Підприємства формується за рахунок:

- майна і грошових коштів, переданих Підприємству засновником:

- доходів, одержаних в результаті господарської діяльності:

- доходів від цінних паперів та корпоративних прав;

- кредитів банків та інших фінансово-кредитних установ;

- безвідплатних внесків організацій та громадян;

- асигнувань місцевого та державного бюджетів;

- доходів від випуску і розміщення цінних паперів;

- інших надходжень, не заборонених законом.

4.4. Підприємство має |право вчинити щодо свого майна будь-які дії, що не суперечать закону. Воно може використовувати майно для здійснення господарської та іншої, не забороненої законом, діяльності. Зокрема передавати його безкоштовно або за плату у володіння і користування іншим особам.

Підприємство має право продавати і передавати іншим підприємствам, організаціям та установам, обмінювати, здавати в оренду, надавати безоплатно в тимчасове користування або позику належні йому будинки, споруди, устаткування, транспортні засоби, інвентар, сировину та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу у встановленому порядку.

4.5. Для забезпечення діяльності Підприємства створюється статутний фонд ; за рахунок внеску засновника в розмірі 12000 (дванадцять тисяч ) гривень.

4.6. Засновник має право збільшувати розмір статутного фонду за рахунок власних коштів або чистого прибутку.

4.7. Підприємство самостійно визначає ціни та тарифи на свої послуги, продукцію, якщо інше не передбачено законодавством.

4.8. Ризик випадкової загибелі або пошкодження майна, що передане Підприємству засновником, несе Підприємство.

4.9. Підприємство може передавати частину свого майна створюваним за участю Підприємства організаціям, підприємствам.

5. ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ.

5.1. Господарська діяльність Підприємства здійснюється: на основі укладених договорів. Підприємство вільне у виборі предмету договору, визначенні зобов'язань його учасників.

5.2. Підприємство здійснює свою діяльність на принципах господарського розрахунку, самоокупності та самофінансування.

5.3. Підприємство самостійно планує свою діяльність, визначає перспективи розвитку та пріоритетні напрямки.

5.4. За порушення договірних зобов'язань, і кредитно-розрахункової та податкової дисципліни, вимог і до якості продукції та інших правил господарської діяльності Підприємство несе відповідальність, передбачену законодавством країни.

Держава не відповідає по зобов'язаннях Підприємства, а підприємство не відповідає по зобов»язаннях держави, її органів і організацій.

5.5. Для здійснення діяльності, передбаченої статутом Підприємство має право:

- самостійно визначати свою внутрішню організаційну структуру;

- створювати відокремлені підрозділи, засновувати підприємства та організації;

- визначати штатний склад, форми, системи та розміри оплати праці;

- брати участь у приватизації державного майна;

- володіти і користуватися землею, іншими природними ресурсами;

- набувати будь-яке майно, не заборонене законом;

- залучати до виконання робіт громадян, які несе працівниками Підприємства;

- набувати, брати в оренду як на Україні, так і за кордоном необхідне майно я здійснення своєї господарської діяльності;

- реалізовувати товари за вільно конвертовану валюту;

- користуватися кредитами банків, залучати на договірних умовах кошти інших юридичних осіб та громадян;

- відряджати на територію України та за її межі працівників Підприємства та інших організацій котрі виконують роботи та надають послуги для Підприємства.

5.6. Підприємство має право самостійно реалізовувати свою продукцію, інші матеріальні цінності на основі прямих угод (контрактів) через товарні біржі, мережу власних торгових підприємств.

Реалізація продукції Підприємства, в тому числі на основі бартерних угод, за межами України, здійснюється самостійно або на основі ліцензій відповідно до законодавства України.

5.7. Підприємство реалізує свою продукцію; майно за ціпами і тарифам, що встановлюються самостійно або на договірній основі з врахуванням затрат, попиту кон'юнктури ринку.

5.8. Розрахунки Підприємства за своїми зобов'язаннями проводяться у безготівковому та готівковому порядку через установи банків відповідно до правил здійснення розрахункових та касових операцій, затверджених Національним банком України.

5.9. Створені Підприємством підприємства відповідають за свої зобов'язання всім закріпленим за ними майном, на яке відповідно до закону може бути звернено стягнення на вимогу кредиторів.

5.10. Прибуток Підприємства формується з надходжень від господарської дальності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат на оплату праці. З балансового прибутку Підприємства сплачуються проценти по кредитах банків та облігаціям, якщо вони були емітовані Підприємством, а також вносяться передбачені законодавством України податки та інші платежі до бюджету.

Чистий прибуток залишається у повному розпорядженні Підприємства. Напрями використання прибутку визначаються засновником.

6. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ

6.1. Підприємство має право на договірній основі використовувати працю громадян. Трудова діяльність на Підприємстві здійснюється на основі трудових договорів, контрактів, згідно діючого законодавства України.

6.2. Підприємство зобов'язується забезпечити громадянину, праця якого використовується, умови та охорону праці, її оплату не нижче встановленого в країні мінімального рівня, а також соціальні, економічні гарантії, включаючи соціальне, медичне страхування та соціальне-забезпечення відповідно до чинного законодавства.

6.3. Трудові доходи найманого працівника Підприємства визначаються трудовим договором (контрактом).

6.4. Трудовий колектив Підприємства становлять всі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту).

6.5. Трудовий колектив:

6.5.1. Розглядає і затверджує проект колективного договору;

6.5.2. Бере участь у визначенні переліку і порядку надання працівникамнезалежний оцінщик (експерт, аудитор).

Підприємства соціальних пільг;

6.5.3. Бере участь в моральному і матеріальному стимулюванні праці.

6.6. Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами трудового колективу або Радою підприємства, що обирається загальними зборами колективу в кількості трьох чоловік.

6.7. Збори трудового колективу вважаються повноважними, якщо на них присутні не менше 2/3 працівників Підприємства.

6.8. Рішення зборів трудового колективу приймаються більшістю голосів.

7. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

7.1. Управління Підприємством здійснюється засновником або призначеним[ним директором.

7.2. До компетенції засновника Підприємства належить:

а) визначення основних напрямів діяльності Підприємства, затвердження його планів та звітів про їх виконання;

б) внесення змін та доповнень до статуту Підприємства;

в) призначення та звільнення директора, головного бухгалтера;

г) затвердження річних результатів діяльності Підприємства;

д) визначення порядку використання прибутку та покриття збитків;

є) прийняття рішення про створення, реорганізацію та/ліквідацію дочірніх підприємств, філій та представництв, затвердження їх статутів та положень;

є) винесення рішення про притягнення до матеріальної відповідальності директора та головного бухгалтера Підприємства;

ж) затвердження правил процедури прийняття рішень та інших внутрішніх документів підприємства, визначення організаційної структури Підприємств;

з) визначення умов оплати праці посадових осіб Підприємства;

і) затвердження договорів, укладених директором Підприємства на суму, що перевищує 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

й) Прийняття рішення про припинення Діяльності Підприємства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.

7.3. Рішення з питань, зазначених в пунктах 7.2.6), в), є), і), й) можуть бути прийняті лише засновником. З решти питань, віднесених до компетенції засновника, рішення можуть бути прийняті директором Підприємства.

7.4. Засновник Підприємства може прийняти рішення про передачу частини своїх повноважень до компетенції директора Підприємства.

7.5. До компетенції директора Підприємства відносяться:

а) оперативне керівництво діяльністю Підприємства;

б) розпорядження майном та коштами Підприємства у порядку, визначеному . засновником Підприємства;

в) реалізація щорічних планів діяльності Підприємства, котрі затверджуються засновником;

г) складання проектів планів; звітів про виконання планів, представления .засновнику річного балансу та, звіту про фінансово-господарську діяльність за підсумками року,

д) розробка локальних нормативних актів Підприємства та представлення їх на затвердження засновнику;

є) укладення угод від імені Підприємства; .

є) затвердження посадових інструкцій, прийом і звільнення працівників Підприємства;

ж) видання наказів, обов'язкових для всіх працівників Підприємства;

з) встановлення цін і тарифів на продукцію Підприємства;

і) вирішення усіх інших питань діяльності Підприємства, що не віднесені до компетенції засновника.

7.6. Директор не має права приймати рішення, обов'язкові для засновника Підприємства.

7.7. Директор підзвітний засновникові Підприємства і організовує виконання його рішень.

7.8. Директор діє від імені Підприємства, представляє його в усіх установах, підприємствах та організаціях України та за кордоном, видає довіреності від імені Підприємства на вчинення дій, які він відповідно до своєї компетенції має право вчиняти.

8. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА

8.1. Діяльність Підприємства припиняється шляхом реорганізації (Злиття, Приєднання, поділу, виділення, перетворення) або ліквідації. Рішення про припинення діяльності Підприємства приймається виключно засновником або іншим органом у випадках, передбачених, чинним законодавством.

8.2. У випадку реорганізації вся сукупність прав і обов'язків Підприємства переходить до його правонаступників.

8.3. Ліквідація Підприємства проводиться призначеною засновником комісією, а у випадку банкрутства та припинення діяльності Підприємства за рішенням суду або арбітражного суду - ліквідаційною комісією, що призначається цими органами

8.4. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню майном Підприємства.

8.5. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Підприємства, виявляє дебіторів та кредиторів, розраховується з ними, вживає заходів щодо оплати боргів Підприємства третім особам, складає ліквідаційний баланс Підприємства та подає його засновникові або органу, що призначив ліквідаційну комісію.

8.6. Майно та грошові кошти Підприємства, включаючи виручку від розпродажу майна Підприємства при ліквідації після розрахунків з кредиторами є власністю засновника Підприємства і використовується ним на власний розсуд.

8.7. У випадку смерті засновника його спадкоємець (спадкоємці) здійснює права засновника і вносить зміни до статуту Підприємства, пов'язані зі зміною власника. Якщо спадкоємців декілька, то вони мають право прийняти рішення про перетворення Підприємства в господарське товариство або відмовитись від своєї частки спадщини на користь одного із спадкоємців.

2.Виробничі ресурси будівельного підприємства, характеристика та ефективність їх використання

2.1 Склад, структура та показники руху і використання персоналу підприємства

Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існоє безпосередня залежність конкурентноспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємства та організації країни.

Персонал підприємства - це сукупність фізичних осіб, які мають відносини з підприємством як з юридичною особою, які регулюються договором найму.

Персонал підприємства - це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності. Окрім постійних працівників, у діяльності підприємства можуть брати участь інші працездатні особи на підставі тимчасового трудового договору (контракту).

З огляду на те, що багато підприємств поза основною діяльністю виконують функції, які не відповідають головному їхньому призначенню, усіх працівників підрозділяють на дві групи: персонал основної діяльності та персонал неосновної діяльності, тобто промислово - виробничий персонал і невиробничий. До першої групи відносять працівників основних, допьміжних та обслуговуючих виробництв, науково - дослідних підрозділів та лабораторій, заводоуправління, складів, охорони - тобто всіх зайнятих у виробництві або його безпосередньому обслуговуванні. До другої групи входять працівники структур, які хоч і перебувають на балансі підприємства, але не зв'язані безпосередньо з процесами промислового виробництва і житлово - крмунальне господарство, дитячі садки, амбулаторії, навчальні заклади тощо.

Згідно з характером функції, що виконуються, персонал підприємства поділяється здебільшого на чотирі категорії: керівники, спеціалісти, службовці, робітники.

Керівники - це працівники, що займають посади керівників підприємств та їхніх структурних підрозділів. До них належать директори, начальники, завідувачі, керуючі, виконроби, майстри на підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах; головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний інженер, головний механік тощо), а також заступники перелічених керівників.

Спеціалістами вважаються працівники, що виконують спеціальні інженерно - технічні, економічні та інші роботи : інженери, економісти, бухгалтери, нормувальники, адміністратори, юрисконсульти тощо. До службовців належать прицівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування (тобто виконують суто технічну роботу), зокрема - діловоди, обліковці, архіваріуси, агенти, креслярі, секретарі - друкарки тощо.

Робітники - це персонал, безпосередньо зайнятий у процесі створення матеріальних цінностей, а токож зайнятий ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін. Окрім того, до складу робітників включають двірників, прибиральниць, охоронців, кур'єрів, гардеробників.

В аналітичних цілях усіх робітників можна поділити на основних - тих, що безпосередньо беруть участь у процесі створення продукції та допоміжних - тих, які виконують функції обслуговування основного виробництва.

Важливим напрямком класифікації персоналу підприємства є його розподіл за професіями та спеціальностями.

Наявність персоналу підприємства характеризується його чисельністю.Чисельність прицівників не залишаються постійною, а безперервно змінюється внаслідок того, що підприємство здійснює протягом того чи іншого періода найм та звільнення робочої сили. Точним та охоплюючим всі особливості змінення кількості працівників протягом звітного періода є метод визначення середньоспискової чисельності, виходячи з даних про кількість осіб, які є у списках підприємства за кожен день звітного періода. Підсумовуючи ці дані за усі календарні дні місяця, отримуємо суму спискових чисел, яку і ділемо на число календарних днів місяця (включаючи як робочі, так і вихідні та святкрві дні).Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається як сума середньомісячної чисельності, поділена на кількість місяців у розрахунковому періоді.

2.2 Характеристика, склад і структура персоналу. Визначення середньорічної чисельності персоналу підприємства

Вихідні дані для визначення середньоспискової чисельності персоналу підприємства.

Таблиця 1

Варіант	Средньоспискова чисельність працівників (в т.ч. робітників), базовий рік, чоловік	Чисельність робітників на 1 січня звітного року	Надійшло робітників на протязі року, чоловік Числівник - дата надходження Знаменник - чисельність робітників, які поступили
1	2	3	4	5	6	7	8
26	98(88)	86	20,02/4	15,03/3	17,06/2	8,09/1	5,11/4		10,01/5	20,04/2	3,07/3		15,08/1	6
Вибуло робітників на протязі року, чоловік	Чисельність керівників, спеціалістів та службовців, чоловік
Усього	в тому числі по причинам
	за власним бажанням	у зв'язку з виходом на пенсію	у зв'язку з призовом в армію	у зв'язку із вступом до ВУЗу	за порушення трудової дисципліни
9	10	11	12	13	14	15
14	13.02/6	-	15.05/2	18.07/2	20.08/4	10

Визначаємо середньоспискову чисельність робітників за звітний рік.

Для визначення середньоспискової чисельності робітників використовують формулу: , де

- чисельність робітників на протязі і-го періоду, чол.

- період часу, днів.

чол.

чол.

чол.

чол.

чол.

чол.

чол.

чол.

чол.

чол.

чол.

чол.

чол.

Так як виділяють категорії персоналу то визначемо структуру персоналу у базовий і звітний роки по наступним розрахункам:

2.3 Визначення показників руху та продуктивності праці персоналу

Рух персоналу на підприємстві характеризується за допомогою наступних показників.

1) коефіцієнт обороту робочої сили по прийому , де

_ чисельність прийнятих на роботу, чол.

_ середньоспискова чисельність працюючих, чол.

=10%

2) коефіцієнт обороту по звільненню , де

_ загальна чисельність звільнених, чол.

=13%

3) коефіцієнт загального обороту

=23%

4) коефіцієнт плинності кадрів , де

_ чисельність звільнених за власним бажанням, чол.

_ чисельність звільнених за порушення трудової дисципліни, чол.

Використання персоналу підприємства характеризується таким показником як виробіток, який показує кількість продукції, що вироблена за одиницю часу.

, де

- обсяг будівельно - монтажних робіт;

- середньоспискова чисельність персоналу

(грн./чол.)

(грн./чол.)

(грн./чол.)

(грн./чол.)

Аналізуючи динаміку продуктивності праці видно, що у звітному періоді продуктивність праці робітників і працівників в цілому зросла в порівнянні з базовим періодом, що безперечно є сприятливим для діяльності підприємства.

Висновки.

Головним показником звітності підприємства по праці є середньоспискова чисельність працівників. Згідно з вихідними даними курсового проекту вона складала 112 чоловік у базовому році, в тому числі 102 чоловіки - робітники, у звітному році середньоспискова чисельність працівників і робітників зменшилася і стала складати 107 і 97 чоловік відповідно. Аналізуючи дану структуру персоналу, можна сказати, що доля робітників у структурі у звітному році та доля керівників, спеціалістів і службовців залишилась незмінною так як і в базовому році. Аналізуючи процес руху робочої сили, тобто коефіцієнти обороту з прийому, вибуття персоналу, коефіцієнт плинності кадрів і загальний коефіцієнт обігу ми бачимо, що у звітному році звільняли на 3% більше, ніж приймали.

Продуктивність праці характеризує ефективність використання робочої сили і підвищення даного показника є одним із найважливіших завдань суспільного виробництва. Показники продуктивності праці можуть виражатися у натуральному, вартісному і трудовому вираженні. Аналізуючи динаміку продуктивності праці у вартісному вираженні при виконанні даного курсового проекту ми бачимо, що у звітному періоді продуктивність праці працівників і робітників зросла, що безумовно є сприятливим для діяльності підприємства.

Підвищенню продуктивності праці сприяє механізація і автоматизація виробництва, модернізація обладнання, застосування ефективних видів сировини, удосконалення технології виробництва.

3. Склад, структура і показники використання основних виробничих фондів підприємства

3.1 Характеристика, склад і структура основних виробничих фондів; розрахунок технологічної структури

Виробничі фонди підприємства в залежності від тривалості функціонування у виробничому процесі, від зміни натурально-речовинної форми і від способу перенесення вартості на готову продукцію поділяються на:

- основні

- оборотні

У свою чергу основні фонди поділяються на виробничі і невиробничі основні фонди.

Виробничі основні фонди - це та частина виробничих фондів, що беруть участь у багатьох виробничих циклах, зберігають свою натурально-речовинну форму і передають свою вартість на вартість продукції, що виготовляється, частинами у виді амортизаційних відрахувань.

Невиробничі основні фонди - це житлові будинки, об'єкти охорони здоров'я, культурно-побутового призначення, що перебувають на балансі підприємства, зберігають свою натурально-речовинну форму, але не беруть участі у процесі виробництва, тому не переносять свою вартість на вартість продукції, що виготовляється; їхня вартість зникає в процесі споживання.

Склад виробничих основних фондів у залежності від їхніх функцій у процесі виробництва однотиповості технічних характеристик для цілей статистики,економічного аналізу і бухобліку поділяються на 9 груп:

1.Земельні ділянки.

2.Капітальні витрати на покращення земель.

3.Будинки, споруди, передавальніпристрої. Будинки - це будівлі, у яких відбуваються процеси основних, підсобних і допоміжних виробництв, а також розміщується управлінський персонал (будівля цеху, майстерня, гараж, склад, адміністративно-господарська будівля). Споруди - це інженерно-будівельні об'єкти, нафтові і газові свердловини, тунелі, очисні споруди, мости, дороги. Передавальні пристрої - це сукупність об'єктів для передачі електричної, теплової і інших видів енергії, а також переміщенні рідких і газоподібних речовин (водопроводи, тепломережі, лінії електропередач, радіо і телефонний зв'язок, нафтопроводи та ін.).

4.Машини й устаткування. В цій групі в залежності від особливості підприємства виділяють декілька підгруп:

- силові машини і устаткування (різного роду машини-генератори і машини-двигуни). Машини-генератори забезпечують виробництво теплової і електричної енергії. Машини-двигуни забезпечують виробництво енергії руху (шляхом перетворення енергії води, тепла в механічну енергію). До складу цієї групи виробничих фондів входять парові, газові, гідротурбіни, електродвигуни, парові котли, локомобілі, пересувні електростанції, електропоїзди, силові трансформатори і інше енергетичне обладнання.

робочі машини і обладнання - машини і механізми, які безпосередньо приймають участь у виробництві. Для промислових підприємств до них відносяться: верстати, преси та ін. Для будівельних підприємств - екскаватори, бульдозери, бетономішалки, катки, підйомні крани, лебідки та ін.

обчислювальна техніка та інформаційні системи.

вимірювальні і регулюючі пристрої.

5.Транспортні засоби - пересувні засоби залізничного транспорту, вагони, вантажний і легковий автотранспорт, автонавантажувачі, авто і електрокари.

6.Інструменти, приналежності, виробничий і господарський інвентар - механізовані і немеханізовані засоби ручної праці, термін служби яких більше 1 року (робочі столи, офісне обладнання, меблі, інструмент).

7.Робочий і продуктивний скот.

8.Багаторічні насадження.

9.Інші види основних фондів.

Крім навединой класифікації основні виробничі фонди можна класифікувати і за іншими критеріями. По належності - це власні та орендовані основні фонди; по використанню у процесі виробництва - діючі; які знаходяться на консервації та які знаходяться у запасі, по тривалості терміна служби; по ролі у виробничому процесі: активна та пасивна частина основних фондів. Також важливою є класифікація, яка застосовується для цілей налогового обліку. Всі основні фонди поділяються на чотири групи:

1) Будинки, споруди та передавальні пристрої;

2)Автомобільний транспорт, меблі, побутові електронні, оптичні, електромеханічні прилади та інструменти, інформаційні системи, телифони, мікрофони, рації, різне конторське обладнання та приладдя;

3)Інші основні фонди, невключені до груп 1), 2).

4)ЕОМ, ін машини для обробки інформації.

Всі наведені класифікації не є малозначимими, але поділ основних виробничих фондів на 9 груп є найважливішем при визначенні структури основних фондів.

Вихідні дані для визначення середньорічної вартості основних фондів та показників їх руху.

реєстрація виробничий будівельний фонд кошт

Таблиця 3

Варіант	Найменування показників	будівлі	споруди	передавальні пристрої	машини й устаткування	транспортні засоби	інструмент, виробничий, господарський інвентар	інші основні фонди	земля	робоча і продуктивна худоба	банаторічні насадження	Інші
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
24	наявність основних фондів на початок року, грн.	48000	23500	25000	129000	52000	1090	3200	15000	2500	-	10000
	надходження основних фондів протягом року(+); вибуття(-); грн.	-2900	+1370	-1600	+2000	+1100	+1070	-1400	+2250	-850	-	+1500
	місяць надходження, вибуття	04	02	08	06	09	05	11	03	08	-	07

Розрахунок технологічної структури основних фондів на початок і на кінець звітного року.

Таблиця 4

Вид основних засобів	На початок року	На кінець року
	Вартість, грн.	Питома вага, %	Вартість, грн.	Питома вага, %
1. будівлі, споруди, передавальні пристрої 2. машини і устаткування 3. транспортні засоби 4. інструменти, виробничий і господарський інвентар 5. інші основні фонди 6. Земельні ділянки 7. Робоча і продуктивна худоба 8. Багаторічні насадження 9. Капітальні витрати поліпшення землі	94760 112880 44000 4150 4300 18500 6000 1500 2000	32,9 39,2 15,3 1,4 1,5 6,4 2,1 0,5 0,7	93990 109580 42880 5550 3200 21090 5100 2450 1200	33 38,4 15 1,9 1,1 7,4 1,8 1 0,4
Всього	288090	100	285040	100

3.2 Визначення показників руху основних виробничих фондів

За даними підприємства про наявність, надходження та вибуття основних виробничих фондів розраховуються показноки руху основних фондів:

1) коефіцієнт надходження * 100 % , де

-вартість основних фондів, які надійшли протягом року, грн;

- вартість основних фондів на кінець року, грн.

*100 % =0,031*100%=3,1%

2) коефіцієнт вибуття *100 % , де

- вартість вибувших протягом року основних фондів, грн;

- вартість основних фондів на початок року, грн.

*100 % =0,041*100%=4,1%

Рух основних фондів найбільш повно враховує такий показник як середньорічна вартість основних фондів. Її можна розрахувати різними методами: по формулі середньої арифметичної, по балансовій формулі, по формулі середньої хронологічної, по формулі середньої арифметичної зваженої. У даному виподку для розрахунку застосовуємо балансову формулу.

, де

- вартість основних фондів на початок року, грн;

- вартість основних фондів, що надійшли протягом року по кожному об'єкту окремо,грн;

- кількість повних місяців протягом року, коли об'єкти, які надійшли,числилися на балансі підприємства;

- вартість вибувших протягом року об'єктів по кожному окремо, грн;

- кількість повних місяців, протягом яких вибувші основні фонди не числилися на балансі.