грудень до грудня попереднього року

попереднього року

грудень до грудня попереднього року

2002

118,5

118,6

118,0

118,8

2003

123,8

122,3

117,5

112,0

2004

124,7

125,4

118,1

115,5

2005

140,1

147,4

121,1

132,0

2006

129,1

123,1

117,9

108,0

2007

128,2

130,3

109,5

111,1

2008

134,1

124,4

108,6

102,0

2009

108,2

114,3

94,5

102,9

Отже, рівень реальної заробітної плати визначається сумою номінальної оплати праці, рівнем податків і цін на життєві блага. При даному рівні цін реальна заробітна плата змінюється прямо пропорційно змінам номінальної заробітної, а при даному рівні номінальної заробітної плати - обернено пропорційно зміні цін на споживчі товари і послуги.

Висновок

Проведений аналіз заробітної плати дає змогу зробити певні висновки, щодо її впливу на загальний рівень життя населення і в цілому на економіку країни.

На сьогоднішній день перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працюючих, або скоротити витрати на оплату праці. В умовах економічної трансформації заробітна плата повинна використовуватися як найважливіший засіб для стимулювання до зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва. Але в Україні відсутня ефективна державна політика зайнятості, зарплат і трудових доходів. Проводиться політика “заморожування” заробітної плати, що дає змогу економити витрати на робочу силу і зберігати зайву чисельність зайнятих у економіці.

Заробітна плата, як макроекономічна категорія є доходом, який формує платиспроможний попит населення, що стимулює структуру і розвиток виробництва. А відтак зниження реальних доходів працюючих, відхилення ціни на працю від її вартості призводять до звуження внутрішнього ринку, що є в свою чергу причиною скорочення виробництва.

Реформування системи оплати праці в Україні є найважливішим завданням і потребує негайного здійснення.

Удосконалення системи оплати праці повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої лежить вартість життєвих благ і послуг, необхідних для нормального життя працівника і членів його сім'ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну плату принаймі в 5 разів. Підвищення заробітної плати повинно природно грунтуватись на підвищенні продуктивності праці, але в сучасних важких економічних умовах припустимо це зробити частково за рахунок грошової емісії. Інші джерела фінансування зарплати - це ліквідація непотрібних ланок держустанов, скорочення штатів апаратних працівників, “роздутих” в десятки разів порівняно з економічно стабільними країнами.

Необхідно змінити систему оподаткування зарплати шляхом зниження податкових ставок, стимулюючи тим самим вихід з тіньової економіки значної кількості підприємств, що збільшить надходження коштів у бюджет. Мінімальний рівень заробітної плати треба терміново і реально збільшити до рівня прожиткового мінімуму. Відповідно до декларації соціального прогресу і розвитку держава повинна забезпечити задовільний рівень життя своєму населенню.

У період інфляції в економіці країни заробітну плату слід індексувати.

В сфері матеріальної мотивації персоналу, враховуючи, що на підприємствах України склалися багаторічні традиції і певний досвід матеріального стимулювання персоналу, який не можна повністю ігнорувати, особливо на перехідному етапі до ринкових відносин, найбільш прийнятним є поєднання і доповнення вітчизняного і зарубіжного досвіду.

Список використаної літератури

1. Богоявленська Ю.В., Ходаківський Є.І. Економіка та менеджмент праці: Навч. посіб. для студ. вищих навч. закл.. -- К. : Кондор, 2005. -- 329с.

2. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. -- 3.вид., випр. і доп. -- К. : Знання, 2007. -- 559с.

3. Калина А.В. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. / Міжрегіональна академія управління персоналом. -- К. : МАУП, 2007. -- 272с.

4. Лукашевич В.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник для студ. вищих навч. закл.. -- Л. : Новий Світ-2000, 2007. -- 248с.

5. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. / Європейський ун-т. -- 2-ге вид. -- К. : Видавництво Європейського ун-ту, 2004. -- 188с.

6. Пилипенко С.М., Пилипенко А.А., Отенко І.П. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посібник / Харківський національний економічний ун-т. -- Х. : ХНЕУ, 2009. -- 223с

7. Фаріон Іван Дем'янович, Жук Лариса Іванівна. Економіка праці та соціально-трудові відносини: організація, облік, аналіз, контроль: Навч. посібник для студ. екон. спец. / Тернопільська академія народного господарства. -- Т. : Економічна думка, 2007. -- 616с.

8. Шкільов О.В., Барабан С.С., Ярославський В.А. та ін. Економіка праці й соціально-трудові відносини: підручник для студ. екон. спец. вищих навч. закл. ІІ-ІV рівнів акредитації / Олександр Васильович Шкільов (ред.). -- К. : Четверта хвиля, 2008. -- 472c.

Размещено на Allbest