Форми і системи плати праці

Важливу роль в удосконаленні оплати праці відіграє використання в тарифній системі «гнучкого графіка». Результати роботи кожного працівника оцінюються по трьохбальній шкалі і відповідно з одержаною кількістю балів він може просуватися по вертикалі тарифної сітки на один, два, три ряди. Тому навіть в межах однієї кваліфікації у кожного є можливість самостійно добиватися збільшення розміру своєї заробітної плати. Використання такої системи виключає автоматичний ріст заробітної плати не підвищуючи реальної кваліфікації і результативності працівників.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік при затвердженні Державного бюджету України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладання генеральної угоди. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання.

Однак ми є свідками того, що за умови глибокої економічної кризи, інфляції, нерішучості ринкових перетворень найкращі закони можуть лише проголосити, але не можуть забезпечити вирішення економічних проблем, однією з найважливіших з яких є гідна людини заробітна плата, специфічним виявом порушення прав людини в сфері праці, що донедавна практично не мав поширення у світовій практиці, є затримання виплати нарахованої заробітної плати. Реформування заробітної плати в Україні потребує комплексного підходу, спрямованого на забезпечення випереджаючого розвитку національного ринку, зростання доходів та платоспроможного попиту населення, впорядкування регулюючої функції мінімальної заробітної плати, поступовий перехід до погодинної оплати праці, подальше послаблення податкового навантаження на фонд оплати праці, ліквідацію невиправданої міжгалузевої та міжрегіональної диференціації в оплаті праці, посилення стимулюючої функції заробітної плати тощо.

заробітна плата праця оборотний кошти

ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ

1. Закон України "Про оплату праці" від 25.06.2009 р. № 1574 - VI.

2. Закон України "Про охорону праці"від 04.06.2009р. № 1454 - IV.

3. Афанасьєв М.В. Економіка підприємства. Підручник/М.В. Афанасьєв, А.Б. Гончаров./За ред. проф. М.В. Афанасьєва. - Харків:ВД "ІНЖЕК", 2003. - 410с.

4. Бойчик І.М. Економіка підприємства. Навч. посіб. / І.М. Бойчик. - К.: Атіка, 2002. - 478 с.

5. Григорович Н. Інструкція зі статистики заробітної плати: коментар фахівця / Бухгалтерія. - 2004. - №7 - 60с.

6. Ковальчук І.В. Економіка підприємства: Навч.посіб. - К.: Знання, 2008. - 679с.

7. Лагутін В.Д. Реформи оплати праці стимулюючого типу в Україні: теорія, концепція, практичні рекомендації і пропозиції: Монографія. Луцьк: Ред. вид. відд. «Вежа» Волинського державного університету ім.. Лесі Українки, 2000. - 214с.

8. Манів З.О., Луцький І.М. Економіка підприємства. Навч. посіб. / З.О. Манів, І.М. Луцький. - К: Знання, 2004. - 580с.

9. Оплата праці в Україні: Довідник з оплати праці. - К.: Радник Прес, 2006. - 682с.

10. Павловська Н.В. Удосконалення тарифної системи оплати праці на підприємстві. - Довідник економіста. - 2004. - №1. - 64с.

11. Покропивний С.Ф. Економіка підприємства: Підручник/За ред. С.Ф. Покропивного. - Вид. 3 - тє, без змін - К.: КНЕУ,2006. - 528с.

12. Філіпченко А.С. Глобальні форми економічного розвитку: історія і сучасність / А.С. Філіпченко. - К.: Знання, 2007. - 670с.

13. Шваб Л.І. Економіка підприємства: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. 4 - е вид. К.: Каравела, 2007. - 584с.

14. Шегда А.В. Економіка підприємства. Підручник / А.В. Шегда, М.П. Нахаба; За ред. докт. екон. наук, проф. А.В. Шегди. - К.: Знання, 2006. - 614 с.

15. За даними Верховної Ради України (www.rada.gov.ua)

16. За даними Держкомстату України (www.ukrstat.gov.ua)

Размещено на Allbest.ru