Анализ использования трудовых ресурсов, производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

29

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство по образованию

ФГОУ СПО «Темниковский сельскохозяйственный колледж»

Республики Мордовия

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности»

Тема: «Анализ использования трудовых ресурсов, производительности труда» на примере ООО «Тархановское» Темниковского района Республики Мордовия»

Автор курсовой работы Ю. К. Даняева

Специальность 080110

«Экономика и бухгалтерский учет ( по отраслям)»

Обозначение курсовой работы КР - 080110 - А - 09 - 10

Руководитель работы Н.К. Коровкина

Дата выполнения: 20 апреля 2010 года

Темников 2010г



ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студентке Даняевой Юлии Константиновне

1.Тема: «Анализ использования трудовых ресурсов, производительности труда»

2. Срок предоставления работы к защите: 20 апреля 2010 г.

3. Специальность 080110 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)».

4. Исходные данные для научного исследования: годовые отчеты ООО «Тархановское» Республики Мордовия за 2008 - 2009 годы; производственно-финансовый план деятельности предприятия за 2009г.; статистическая отчетность

5. Содержание работы:

5.1.Введение

5.2. Организационно - правовые основы и краткая природно-экономическая характеристика ООО «Тархановское»

5.3.Анализ использования трудовых ресурсов, производительности труда в ООО «Тархановское»

5.4.Заключение

5.5.Список используемых источников

Дата вручения задания: 16 февраля 2010 года

Руководитель работы:____________________________ Коровкина Н.К.

Задание к исполнению приняла ___________________ Даняева Ю. К.

Дата ___________



Реферат

Курсовая работа содержит 28 страниц, 10 таблиц.

Ключевые слова: трудовые ресурсы, обеспеченность и структура трудовых ресурсов, затраты труда, трудоемкость, эффективность использования рабочего времени, валовая продукция, среднегодовая оплата труда работников.

Объектом исследования является: ООО «Тархановское» Темниковского района Республики Мордовия.

Цель курсовой работы: освоить методику расчета и анализа показателей производительности труда и его оплаты, обеспеченности хозяйства рабочей силой; научиться определять пути повышения производительности труда в условиях рынка.

Методы исследования: метод сравнения, исчисление относительных и средних величин, способ цепных подстановок, исчисление абсолютных разниц, интегральный метод, балансовый метод.

Исходной информацией для расчетов послужила отчетная документация: годовые отчеты ООО «Тархановское» за 2008-2009 годы, статистическая отчетность.



Содержание

Введение

1. Организационно-правовые основы и краткая характеристика ООО «Тархановское»

2. Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда в ООО «Тархановское»

2.1 Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами.

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов

2.3 Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отраслям

2.4 Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности труда

2.5 Показатели роста производительности и оплаты труда

Заключение

Список используемых источников



Введение

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.

В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.

Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

Основные задачи анализа:

изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;

анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

анализ данных о производительности труда в целом по хозяйству и отраслям;

выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;

определение путей повышения производительности труда.

Цель работы - освоить методику расчета и анализа показателей производительности труда и его оплаты, обеспеченности хозяйства рабочей силой; научится определять пути повышения производительности труда в условиях рынка в ООО «Тархановское» Темниковского района Республики Мордовия.

Методами исследования являются: подбор и анализ учебно-методической литературы, метод сравнения, метод исчисления относительных и средних величин, способ цепных подстановок, метод исчисления абсолютных разниц, интегральный метод, балансовый метод.



1. Организационно-правовые основы и краткая природно-экономическая характеристика ООО «Тархановское»

производительность труд рабочая сила

ООО «Тархановское» организовано на базе СХПК «Тархановский». Оно расположено в юго-восточной части Темниковского района. Центральным населенным пунктом предприятия является с. Тарханы. Расстояние до республиканского центра г. Саранска составляет 150км, до районного центра - 30км, ближайшей железнодорожной станции - 80км.

Пунктами реализации сельскохозяйственной продукции являются: зерна - Торбеевский хлебоприемный пункт; молока - Темниковский завод СОМ; мяса - Торбеевский мясокомбинат.

Производственные связи осуществляются по дорогам районного и областного значения с твердым покрытием и без покрытия. Состояние их удовлетворительное.

По своему географическому положению территория предприятия входит в зону лесостепи с центрально-континентальным климатом. Среднегодовая температура воздуха равна +4,1С?. Средняя температура воздуха самого холодного месяца - января равна -11,3С?, а самого теплого -июля +19,6С?. Среднегодовое количество осадков 460мм. В июне-августе атмосферные осадки выпадают, в основном, в виде ливней. Постоянный снежный покров образуется в конце ноября, начале декабря.

Территория хозяйства сильно изрезана овражно-балочной сетью. Крутизна водораздельных склонов достигает 3?С различной экспозиции. Покатые земли размещены на пологих водораздельных склонах и платообразных равнинах.

Гидрографическая сеть на территории ООО «Тархановское» включает в себя небольшие речки. По днищам балок протекают маловодные ручьи. Из искусственных водоемов имеются пруды.

Естественная растительность представлена луговой ассоциацией. Здесь встречаются костер, степная тимофеевка, пырей, овсяница. Из сорняков на пахотных землях встречаются осот, овсюг и другие.

Анализ природных и экономических условий способствует объективной оценке достигнутых результатов и обоснованному определению перспектив развития сельскохозяйственного производства.

К экономическим условиям, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, относятся обеспеченность предприятий земельными и трудовыми ресурсами, основными и оборотными фондами. Важно добиваться их эффективного использования.

Одним из факторов повышения эффективности сельскохозяйственного производства является размер сельскохозяйственного предприятия и его подразделений.

Прямой показатель размера сельскохозяйственного предприятия и его подразделений - стоимость валовой продукции. К косвенным показателям относятся площадь сельхозугодий, пашни, среднегодовая численность работников, численность поголовья скота, среднегодовая стоимость основных производственных фондов, стоимость товарной продукции и др.

Проанализируем размеры производства в ООО «Тархановское».

Таблица 1.1. - Размеры производства

Показатели	2008г	2009г	Откло - нение, (+,-)	Темп роста, %
1	2	3	4	5
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	69388	59047	-10341	85,1
Стоимость товарной продукции, тыс. руб.	37578	24716	-12862	65,8
Среднегодовая стоимость основных средств производственного назначения, тыс. руб.	39694	50913	11219	128,3
Потребленные оборотные средства, тыс. руб.	49717	57617	7900	115,9
Среднегодовая численность работников, занятых в с.-х. производстве, чел.	128	129	1	100,8
Площадь сельскохозяйственных угодий, га	8158	7820	-338	95,9
в том числе:
пашни	7896	7558	-338	95,7
Валовой сбор зерна, ц	87872	70505	-17367	80,2
Валовой надой молока, ц	11464	11796	332	102,9
Валовой прирост КРС, ц.	1230	1179	-51	95,9

Из таблицы 1.1 видно, что в 2009 году размеры производства в ООО «Тархановское» увеличились по следующим показателям: среднегодовая стоимость основных средств производственного назначения - на 28,3% или на 11219 тыс. руб., потребленных оборотных средств - на 15,9% или на 7900 тыс. руб., численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве - на 0,8% или на 1 человека, производства молока - на 2,9% или на 332ц.

Размеры производства уменьшились по следующим показателям: площадь сельхозугодий (за счет сокращения площади пашни) - на 4,1% или на 338 га, стоимость валовой продукции - на 14,9% или на 10341 тыс. руб., денежная выручка от реализации продукции - на 34,2% или на 12862 тыс. руб., производство зерна - на 19,8% или на 17367ц, производство прироста КРС - на 4,1% или на 51ц.

Результат хозяйственной деятельности во многом зависит от уровня специализации и концентрации производства. Специализация - форма общественного разделения труда, которая выражается в преимущественном производстве определенного вида или видов продукции.

Производственную специализацию определяют по основным товарным отраслям и продуктам, обеспечивающим наибольшую выручку от реализации. Прямой показатель, характеризующий специализацию хозяйства - структура товарной продукции. На основе структуры товарной продукции определяют коэффициент специализации, необходимый для оценки уровня (глубины) специализации производства, который определяется по формуле:

Кс=100/(У Уд(2n-1)), (1)

где Кс- коэффициент специализации;

Уд- удельный вес каждого вида продукции в общей стоимости товарной продукции;

n- порядковый номер продукции в ранжированном ряду.

Для определения коэффициента специализации строится ранжированный ряд, т. е. все виды продукции по удельным весам записывают в порядке убывания. Если коэффициент получился:

меньше 0,2 - уровень специализации слабый;

0,2 - 0,4 - уровень специализации средний;

0,4 - 0,6 - высокий уровень специализации;

выше 0,6 - углубленный уровень специализации.

Специализация показывает, какие отрасли или производство каких видов продукции преобладают в данном хозяйстве. Уровень специализации наиболее точно характеризуется удельным весом отрасли в структуре товарной продукции.

Рассмотрим размер и структуру товарной продукции в ООО «Тархановское».

Таблица 1.2 - Размер и структура товарной продукции

Показатели	2008г	2009г
	Выру -чено, тыс. руб.	Струк- тура, %	Ранжи- рова -нный ряд	Выру -чено, тыс. руб.	Струк- тура, %	Ранжи- рова -нный ряд
1	2	3	4	5	6	7
Растениеводство
Зерновые и зернобобовые - всего	21278	56,6	1	10340	41,8	1
Прочая продукция растениеводства	592	1,6	4	339	1,4	5
Итого продукция растениеводства	21870	58,2	?	10679	43,2	?
Животноводство
КРС (в ж. м.)	8562	22,8	2	5891	23,8	3
Молоко, ц	6813	18,1	3	7655	31,0	2
Прочая продукция животноводства	6	0,1	6	36	0,2	6
Продукция животноводства собственного производства, реализуемая в переработанном виде	327	0,8	5	455	1,8	4
Итого продукция животноводства	15708	41,8	?	14037	56,8	?
Всего по хозяйству	37578	100	?	247	100	?
Коэффициент специализации	0,43	0,36

Из таблицы 1.2 видно, что ООО «Тархановское» по итогам 2009 года имело животноводческое направление, так как денежная выручка от реализации продукции животноводства составила 56,8%. Основными отраслями в хозяйстве стали зерновое хозяйство, молочное и мясное скотоводство.

В структуре товарной продукции, удельный вес продукции этих отраслей составил, соответственно, 41,8, 31,0 и 23,8%, то есть хозяйство имеет зерново-молочно-мясное направление. По сравнению с 2009 годом на втором месте стояла денежная выручка от реализации крупного рогатого скота в живой массе, а на третьем, наоборот, выручка от продажи молока. В целом по хозяйству за два года выручка от реализации сельскохозяйственной продукции уменьшилась на 34,2%.

Обобщающий показатель, характеризующий уровень специализации и позволяющий сравнивать его с уровнем других лет и других предприятий - коэффициент специализации. При его расчете учитывают количество товарных отраслей и удельный вес каждой отрасли в общем объеме товарной продукции. Его определяют по формуле 1.



Коэффициент специализации говорит о среднем уровне специализации производства в 2009 году. Он снизился на 0,07 пунктов и составил 0,36.

Для оценки деятельности хозяйства используют систему натуральных и стоимостных показателей, которые характеризуют эффективность использования хозяйством имеющихся производственных ресурсов.

По итогам года на каждом предприятии производится комплексная оценка его деятельности по следующим показателям: урожайность с/х культур, продуктивность сельскохозяйственных животных, уровень производства, производительность и оплата труда, прибыль и рентабельность.

Проанализируем динамику основных производственных и экономических показателей деятельности ООО «Тархановское».

Таблица 1.3 - Показатели деятельности ООО «Тархановское»

Показатели	2008г	2009г	Откло- нение, (+,-)	Темп роста, %
1	2	3	4	5
Урожайность основных с.-х. культур, ц/га:
зерновые и зернобобовые - в среднем	21,3	18,94	-2,36	88,9
озимые зерновые	21,2	23,73	2,53	111,9
яровые зерновые	21,3	17,46	-3,84	82,0
зернобобовые	28,6	8,66	-19,94	30,3
многолетние травы на сено	32,1	21,97	-10,13	68,4
Продуктивность с.-х. животных:
среднегодовой надой молока на 1 корову, кг	1619	1697	78	104,8
среднесуточный прирост молодняка КРС, г	375	467	92	124,5
получено приплода на 100 коров, гол.	86	73	-13	84,9
Уровень производства на:
а) 100га сельхозугодий
молока, ц	140,5	150,8	10,3	107,3
прироста КРС (в ж. м.)	15,1	15,1	-	100.0
валовой продукции, тыс. руб.	850,6	755,1	-95,5	88,8
товарной продукции, тыс. руб.	460,6	316,1	-144,5	68,6
б) на 100га пашни
зерна	1112,9	932,9	-18,0	83,8
Производительность и оплата труда, руб.
а) произведено валовой продукции на 1 работника	542094	457729	-84365	84,4
б) оплата труда одного работника в год	58773	60744	1971	103,4
Себестоимость 1ц с.-х. продукции, руб.:
зерна	2265,89	284,41	18,52	107,0
молока	899,69	804,76	-94,93	89,4
прироста молодняка КРС	9539,84	9385,07	-154,77	98,4
Прибыль и рентабельность производства:
Прибыль-всего, тыс. руб.:	3576	881	-2695	24,6
а) на 100 га с/х угодий	43,8	11,3	-32,5	25,8
б) на 1 работника	27,9	6,8	-21,1	24,4
Уровень рентабельности по хозяйству, %	5,0	-1,8	-	-
в том числе:
растениеводства	48,4	9,6	-38,8	19,8
животноводства	-19,6	-9,1	-10,5	46,4

Характеризуя показатели деятельности ООО «Тархановское» видим, что урожайность зерновых и зернобобовых культур в 2009 году по сравнению с 2008 годом уменьшилась на 2,36ц или на 11,1% и составила 18,94ц с га. Надой молока на 1 корову увеличился на 78 кг или на 4,8% и составил 1697 кг. Среднесуточный прирост молодняка КРС увеличился на 92 г или на 24,5% и составил 467 г. Получено приплода на 100 коров на 13 голов меньше или на 15,1%.

На 100 га сельхозугодий произведено молока на 7,3% больше, производство прироста не изменилось и составило 15,1ц, валовой продукции получили на 11,2% меньше, товарной - на 31,4%. На 100 га пашни произвели зерна на 180ц меньше или на 16,8%.

Производительность труда уменьшилась на 15,6%, а оплата одного работника в год увеличилась на 3,4%. Темпы роста оплаты труда не должны опережать темпы роста производительности труда, т. к. это ведет к снижению эффективности производства.

Себестоимость 1ц зерна увеличилась на 7% и составила 284,41 руб. Положительным моментом является снижение себестоимости 1ц молока на 10,6% и прироста КРС - на 1,6%.

По итогам 2009 года размер чистой прибыли уменьшился на 2695 тыс. руб. и составил 881 тыс. руб. В 2009 году с.-х. производство стало нерентабельно. Уровень убыточности составил 1,8%. Уровень рентабельности растениеводства снизился с 48,4% в 2008 году до 9,6% в 2009 году; уровень убыточности животноводства снизился с 19,6 до 9,1%.



2. Анализ использования трудовых ресурсов и производительности труда

2.1 Анализ состава и обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется. При более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды напряженных работ (сева, уборки урожая).

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности с.-х. предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, операторов машинного доения, свинарок, телятниц и т.д.

Обеспеченность трудовыми ресурсами также определяют в расчете на единицу земельных угодий.

Основные задачи анализа:

изучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

оценка эффективности использования трудовых ресурсов;

выявление резервов более полного и эффективного их использования;

обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Проанализируем обеспеченность трудовыми ресурсами в таблице 2.1



Таблица 2.1 - Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Показатели	Годы	Отклонение, (+;-)	2009г. в % к 2008г.
	2008г	2009г
1	2	3	4	5
Среднегодовая численность работников, чел.	135	136	1	107,4
Площадь сельхозугодий, га в том числе пашни	8158 7896	7820 7558	-338 -338	95,9 95,7
Приходится работников на 100 га, чел.: сельхозугодий пашни	1,7 1,7	1,7 1,8	- 0,1	100 105,9

Анализируя обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами видно, что на 100 га сельхозугодий в 2008 и 2009 гг. приходится 1,7 работника. На 100 га пашни приходится 1,8 работника, по сравнению с 2008 годом обеспеченность увеличилась на 5,9%.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. На сельскохозяйственных предприятиях к работникам основной деятельности относят работников всех структурных подразделений, занятых производством, обслуживанием всего цикла производства и реализации сельхозпродукции, включая административный и технический персонал (трактористы-машинисты, операторы машинного доения, скотники крупного рогатого скота, работники свиноводства, рабочие сезонные и временные, руководители и специалисты). Кроме того, в хозяйстве учитывают работников, занятых в торговле, детских учреждениях, подсобных промышленных производствах.

Рассчитаем и проанализируем структуру трудовых ресурсов в хозяйстве.



Таблица 2.2 - Анализ структуры трудовых ресурсов

Категория работников	Среднегодовая численность, чел.	Структура, %	Отклонение (+,-) по
			численности, чел.	структуре, %
	2008	2009	2008	2009
1	2	3	4	5	6	7
По сельскохозяйственному предприятию - всего	135	136	100	100	1	-
в том числе: работники, занятые в с.-х. производстве - всего	128	129	94,8	94,9	1	0,1
из них: рабочие постоянные	91	89	67,4	65,4	-2	-2
в том числе: трактористы-машинисты	50	47	37,0	34,6	-3	-2,4
операторы машинного доения (доярки)	14	15	10,4	11,0	1	0,6
скотники КРС	27	27	20	19,9	-	0,1
Работники сезонные и временные	10	13	7,4	9,6	3	2,2
Служащие из них: руководители специалисты	27 6 16	27 6 16	20 4,4 11,9	19,9 4,4 11,8	- - -	-0,1 - 0,1
Работники подсобных и промышленных предприятий	4	4	3,0	2,9	-	0,1
Работники торговли и общественного питания	3	3	2,2	2,2	-	-

Из данных таблицы видно, что в 2009 году по сравнению с 2008 годом численность работников в целом по предприятию увеличилась на 1 человека, в том числе численность работников, занятых в с.-х производстве увеличилась также на одного человека.

Численность постоянных работников уменьшилась на 2 человека. Следует отметить, что численность доярок увеличилась на 1 человека, работников сезонных и временных - на 3 человека. Численность трактористов-машинистов уменьшилась на 3 человека. По остальным категориям изменений в численности работников не произошло.

В структуре трудовых ресурсов наибольший удельный вес занимают постоянные рабочие - 65,4%, но по сравнению с 2008 годом их удельный вес уменьшился на 2%. Трактористы-машинисты занимают 34,6%, скотники - 19,9%, операторы машинного доения - 11%, служащие - 19,9%. Наименьший удельный вес занимают работники подсобных и промышленных производств - 2,9%, или 4 человека, работники торговли и общественного питания - 2,2%, или 3 человека.

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов

Полнота использования трудовых ресурсов может оцениваться двумя различными способами:

по количеству отработанных дней и часов одним работником;

по степени использования фонда рабочего времени.

Такой анализ проводится по каждому подразделению предприятия и по предприятию в целом. Фонд рабочего времени зависит от:

численности рабочих; количества отработанных дней одним рабочим; средней продолжительности рабочего дня.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения производства продукции.

Проанализируем эффективность использования рабочего времени в ООО «Тархановское».

Таблица 2.3 - Анализ эффективности использования рабочего времени

Показатели	2008г.	2009г.	Отклонение (+;-)
1	2	3	4
Среднегодовая численность работников, чел.	135	136	1
Отработано работниками, занятыми во всех отраслях, чел. дн.	41000	45000	4000
Отработано одним работником, чел. дн.	304	331	27
Плановый годовой фонд на одного работника, дней	286	286	-
Коэффициент использования рабочего времени	1,1	1,2	0,1



В 2009 году на анализируемом предприятии среднегшодовая численность работников увеличилась на 1 человека. Отработано работниками в отчетном году по сравнению с 2008 годом на 4000 чел.-дн. больше. При этом отработано одним работником на 27 чел.-дн. больше. это произошло за счет уменьшения среднегодовой численности работников. Судя по коэффициенту использования рабочего времени (в 2009 году он был равен 1,2) рабочее время в хозяйстве в целом используется сверх нормативного.

2.3 Анализ производительности труда по хозяйству в целом и его отраслям

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система показателей производительности труда

Анализ уровня производительности труда проводят сравнением фактических показателей с данными предшествующих лет, передовых хозяйств, изучая, как повлиял достигнутый уровень отчетного года на производство продукции. Сравнение с данными предыдущих лет помогает проанализировать динамику изменения производительности труда и наметившиеся тенденции роста или снижения.

Проанализируем производительность труда в ООО «Тархановское»

Таблица 2.4 - Анализ производительности труда по предприятию

Показатели	Годы	Отклонение (+;-)	2009г в % к 2008г
	2008г	2009г
1	2	3	4	5
Производство валовой продукции на 1-го работника, руб.	69388	59047	-10341	85,1
Затраты труда на 1ц., чел. ч:
зерновые - в среднем	0,41	0,82	0,41	200
озимые зерновые	0,40	0,93	0,53	232,5
яровые зерновые	0,41	0,72	0,31	175,6
зернобобовые	0,70	1,39	0,69	198,6
многолетние травы на сено	0,13	0,30	0,17	230,8
однолетние травы на зеленый корм	0,08	0,04	-0,04	50,0
кукуруза на силос и зеленый корм	0,04	0,01	-0,03	25,0
молоко	6,98	4,75	-2,23	68,1
прирост КРС	36,59	46,65	10,06	127,50

Из таблицы видно, что производительность труда в 2009 год уменьшилась на 14,9%, так как производство валовой продукции на 1 работника уменьшилась по сравнению с 2008 годом на 10341 руб.

В отрасли растениеводства трудоемкость увеличилась по всем видам продукции, кроме однолетних трав на зеленый корм (затраты труда на 1ц уменьшились на 50%) и кукурузы на силос и зеленый корм (затраты труда на 1ц уменьшились на 75%). Затраты на 1ц молока уменьшились на 2,23 чел.-ч. или на 31,9% и составили 4,75 чел.-ч. Затраты на 1ц прироста КРС увеличились на 10,06 чел.-ч. или на 27,50% и составили 46,65 чел.-ч.

2.4 Анализ влияния отдельных факторов на уровень производительности труда

Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы:

а) природно-климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависят рост урожайности культур и продуктивности животных;

б) организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1га посева или содержание 1 головы животных.

Следовательно, трудоемкость продукции в растениеводстве можно представить в виде частного от деления затрат труда на 1га посевов на урожайность культур, а в животноводстве - затрат труда на содержание 1 головы на продуктивность животных. Расчет влияния данных факторов можно произвести методом цепной подстановки.

Проанализируем расчет влияния факторов на изменение трудоемкости продукции растениеводства в таблице 2.5.

Таблица 2.5-Анализ факторов, влияющих на производительность труда в растениеводстве

Вид продукции	Затраты труда, на 1га, чел.	Урожайность, ц/га	Затраты труда на 1ц. продукции, чел.ч.	Отклонение (+;-)
	2008	2009	2008	2009	2008	2009	при затр. отч. года и базовой урожайности	Всего	в т. ч. за счет изменения
									затрат	урожайности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Зерно	8,74	15,58	21,3	18,94	0,41	0,82	0,73	0,41	0,32	0,09
Озимые зерновые	8,51	21,95	21,2	23,73	0,40	0,93	1,04	0,53	0,64	-0,11
Яровые зерновые	8,68	12,48	21,3	17,46	0,41	0,72	0,59	0,31	0,18	0,13
Зернобобовые	20	12,0	28,6	8,66	0,70	1,39	0,42	0,69	-0,28	0,97
Многолетние травы на сено	2,11	2,81	18,5	21,97	0,13	0,30	0,15	0,17	0,02	0,15
Однолетние травы на зеленый корм	8,73	5,34	114,1	127,2	0,08	0,04	0,05	-0,04	-0,03	-0,01
Кукуруза на силос и зеленый корм	10,0	5,0	226	402	0,04	0,01	0,02	-0,03	-0,02	-0,01

Из таблицы видно, что затраты труда на 1га зерновых культур увеличились на 0,41 чел.-ч., в том числе на 0,32 чел.-ч. за счет увеличения затрат труда на 1га - на 6,84 чел.-ч. и на 0,09 чел.-ч. за счет уменьшения урожайности на 2,36ц с га. На увеличение затрат труда на 1ц зерна озимых культур на 0,53 чел.-ч. повлияло увеличение затрат труда на 1га на 13,44 чел.-ч., но они уменьшились на 0,11 чел.-ч. за счет повышения урожайности на 2,53.

Увеличение затрат труда на 1ц яровых культур на 0,31ц произошло как за счет увеличения затрат труда на 1 га, так и за счет уменьшения урожайности. По зернобобовым культурам затраты на 1ц зерна увеличились на 0,69 чел.-ч., решающее влияние на это оказало уменьшение урожайности на 19,94ц с га. За счет этого фактора затраты труда увеличились на 0,97 чел.-ч., но за счет уменьшения затрат на 1га трудоемкость снизилась на 0,28 чел.-ч. На увеличение затрат труда на 1ц сена многолетних трав повлияли оба фактора.

На снижение трудоемкости продукции однолетних трав и кукурузы на силос и зеленый корм повлияли сокращение затрат труда на 1 га и увеличение урожайности культур.

Таким образом, чем меньше затрат труда на единицу продукции, тем выше производительность труда. Расчеты показали снижение производительности труда в отрасли растениеводства.

В животноводстве на трудоемкость продукции оказывают влияние затраты труда на 1 голову и продуктивность животных.

Проанализируем расчет влияния факторов на изменение трудоемкости продукции животноводства в таблице 2.6

Таблица 2.6 - Анализ факторов, влияющих на производительность труда в животноводстве.

Вид продукции	Затраты труда, на 1 голову, чел.	Продуктивность, ц/га	Затраты труда на 1ц., чел.ч.	Отклонение (+;-)
	2008	2009	2008	2009	2008	2009	при затр. 2009 года и продуктивности 2008 г.	Всего	в т. ч. за счет изменения
									затрат	продуктивности
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Молоко	119,6	80,5	16,19	16,97	6,98	4,75	4,97	-2,23	-2,01	-0,22
Прирост КРС	66,1	79,6	1,20	1,71	36,59	46,65	46,5	10,06	9,91	0,15



Расчеты показывают, что в 2009 году затраты труда на производство 1ц молока снизились на 2,23 чел.-ч. За счет повышения продуктивности коров на 0,78ц затраты труда на 1ц уменьшились на 2,01 чел.-ч. В 2009 году по сравнению с 2008 годом затраты труда на производство 1ц прироста живой массы КРС увеличились на 10,06 чел.-ч. За счет увеличения затрат труда на 1 гол. Молодняка КРС на 13,5 чел.-ч. затраты труда увеличились на 9,91 чел.-ч., за счет повышения продуктивности животных на 0,51 чел.-ч., затраты труда на 1ц прироста увеличились на 0,15 чел.-ч.

2.5 Показатели роста производительности труда

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.

В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Если принцип опережения темпов роста оплаты труда темпами роста производительности труда не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение его себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли

Проанализируем соотношение темпов роста производительности труда и заработанной платы в таблице 2.7.

Таблица 2.7 - Анализ соотношения темпов роста производительности и оплаты труда.

Показатели	Годы	Темп роста, %
	2008г	2009г
Произведено валовой продукции на 1 работника, руб.	69388	59047	85,1
Среднегодовая оплата 1 работника, руб.	56830	58853	103,6



Анализ соотношения темпов роста производительности и оплаты труда в хозяйстве показал, что темпы роста валовой продукции уменьшились на 14,9%, а среднегодовая оплата 1 работника выросла на 3,6% больше. Темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда на 18,5%. Это говорит об отрицательной тенденции и может привести к увеличению убыточности сельскохозяйственного производства.



Заключение

Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.

Анализируя использование трудовых ресурсов и их производительности труда в ООО «Тархановское» выяснили, что по итогам 2009 года в хозяйстве уменьшилась чистая прибыль по сравнению с 2008 годом на 2695 тыс. руб. и составила 881 тыс. руб. На это повлияло среди прочих факторов уменьшение стоимости валовой продукции на 10341 тыс. руб. или на 14,9% и увеличение затрат на производство и реализацию продукции.

В хозяйстве занято 136 человек, из них в сельскохозяйственном производстве - 129 человек, по сравнению с 2008 годом численность увеличилась на 1 человека. В структуре трудовых ресурсов постоянные рабочие занимают 65,4%. В течение анализируемого периода уволились 3 механизатора, увеличилось число доярок на 1 человека. Рабочее время работники используют полностью, коэффициент использования равен 1,2, несмотря на то, что хозяйство недостаточно обеспечено трудовыми ресурсами.

Отрицательной тенденцией является снижение производительности труда в целом по хозяйству на 14,9%, в растениеводстве увеличились затраты труда на производство 1ц зерна, в связи с уменьшением валового сбора продукции. В животноводстве рост производительности труда достигнут в молочном скотоводстве, затраты на 1ц молока уменьшились на 2,23 чел.-ч. и составили 4,74 чел.-ч. В мясном скотоводстве, наоборот, произошло снижение повышения производительности труда. Затраты на 1ц прироста КРС увеличились на 10,06 чел.-ч. и составили 46,65 чел.-ч.

Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции. Без интенсификации, ускорения производства, совершенствования хозяйственного механизма, внедрения полного хозрасчета, принципов самоокупаемости и самофинансирования успешная деятельность предприятий невозможна. Необходимо повысить научную обоснованность разрабатываемых планов и нормативов, постоянно анализировать их выполнение; оценивать эффективность использования ресурсов; выявлять резервы; обосновывать оптимальные управленческие решения.

Снижение годовой сезонности труда в хозяйстве можно добиться путем совершенствования отраслевой структуры производства, ускоренного развития отраслей животноводства, повышения уровня механизации трудовых процессов, сочетания сельскохозяйственного и промышленного производства.

Повышение производительности труда ведет к сокращению затрат живого труда на производство продукции, а следовательно, к экономии рабочего времени.

Основными источниками резервов роста производительности труда являются:

использование возможностей увеличения объёма производства продукции;

сокращение затрат труда на производство продукции за счёт механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышение уровня интенсивности труда, повышение квалификации кадров и др.

Анализ использования трудовых ресурсов показал, что работники в хозяйстве используются не достаточно эффективно, поэтому руководству хозяйства необходимо искать все неиспользованные резервы для повышения производительности труда в хозяйстве.



Список используемой литературы

1. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: - Мн.: Новое знание, 2004.

2. Фудина А. В. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. - М.: Агропромиздат, 1991.

3. Экономика сельского хозяйства. Под ред. И. А. Минакова. - М.: КолосС, 2002.

4. Годовой отчет ООО «Тархановское» Темниковского района Республики Мордовия за 2008-2009 гг.

5. План производственно-финансовой деятельности ООО Тархановское» Темниковского района Республики Мордовия на 2009 год.

Размещено на Allbest.ru