Особенности оплаты труда работников здравоохранения в Росии и за рубежом
Изучение особенностей начисления заработной платы врачам - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда работникам здравоохранения в РФ. Недостатки единой тарифной сетки.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.02.2011 |
| Размер файла | 47,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Заключение
Во всех странах - и в развитых, и в развивающихся - труд медицинских работников и, в первую очередь, врачей ценится высоко и оплачивается достойно. Уникальное исключение составляет Россия. Здесь многие десятилетия зарплата врачей ниже средней заработной платы в народном хозяйстве. Интеллигенция считалась "прослойкой", и труд ее оплачивается скупо. В отличие от многих стран, где финансирование здравоохранения составляет 6-10% (а в США даже 15-16%) Валового Национального Продукта, отечественное здравоохранение финансировалось по остаточному принципу - всего ~ 2% ВНП. Но благодаря переходу к оплате труда медицинских работников по конечному результату повысилась производительность труда и эффективность использования средств, улучшилось качество медицинского обслуживания населения, сократилось количество жалоб, пришли новые молодые кадры, заработная плата врачей и медицинских сестер увеличилась за последние два года в 3,5-4 раза.
Хотя американская система здравоохранения самая дорогая в мире но и она не лишена недостатков.
В условиях спада производства и роста безработицы, которые влекут за собой ухудшение качества жизни, потребность в медицинских услугах возрастает. Поэтому функционирование лечебно-профилактических учреждений нуждается, в первую очередь, в бесперебойном финансировании. Низкий уровень доходов населения и высокие темпы инфляции будут значительно ограничивать платежеспособный спрос на медицинские услуги со стороны частных лиц. В связи с этим и уменьшаются доходы работников здравоохранения. В условиях дефицита государственного бюджета и низких доходов населения только социально-страховая модель с многоканальной системой финансирования (из прибыли страховых организаций, отчислений от зарплаты, государственного бюджета) способна решить эту задачу.
Список литературы
1. Здравоохранение США\ Н.Шведова.2006
2. Система здравоохранения в США: страхование нации \ Здоровье Украины № 11 2008. Стр. 28-29
3. Е.Т. Гайдар. «Образование и здоровье. Как менялась организация системы финансирования образования и здравоохранения в Европе и США»\Вестник Европы №11,2004
4. Болл С.В,, Блинский Ю.Г. «Проблемы финансирования единой системы в здравоохранении»\Главврач №9 2007 стр. 41-45
5. Проблемы совершенствования оплаты труда в современной России \Аналитический вестник Совета Федерации ФС РФ. №8 (96)-1999, стр. 3-18
6. Правовое обеспечение профессиональной медицинской деятельности. Учебное пособие/ Н.Ф. Герасименко (и др).- Ростов н/Д.: Феникс, 2007
7. Регулирование труда мед. Работников в учреждениях здравоохранения./ М.Н. Микушина.- Новосибирск 2007
8. Саркисянц Е.А. «Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути её совершенствования»/ Кадры предприятия № 7, 2005
9. Экономические модели национальных систем здравоохранения/Н.В. Головнина 2005
10. Оплата труда бюджетников: новая модель/Н. Кириллова/Человек и труд № 2 2003
11. Оплата труда и национальная безопасность/К. Колин;Человек и труд № 1, 2009
12. Система финансирования здравоохранения в США/ www.rosmedstrah.ru
13. Переход на новую систему оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений/ www.minzdravsoc.ru
14. Положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека/ www.rospotrebnadzor.ru
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Система организации нормирования труда.
реферат [25,7 K], добавлен 19.10.2010Переход на профессиональные квалификационные группы. Новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Система оплаты труда на основе единой тарифной сетки отраслевых систем работников федеральных учреждений здравоохранения.
контрольная работа [20,7 K], добавлен 03.06.2010Понятие "заработная плата" и организация оплаты труда: период выплаты и индексация заработной платы, применение Единой тарифной сетки, характеристика и порядок расчета повременной и сдельной оплаты труда, виды премий и порядок премирования работников.
реферат [24,6 K], добавлен 29.04.2009Особенности оплаты труда работников в общественном питании. Сущность заработной платы в условиях рынка. Характеристика тарифной системы РФ. Формы заработной платы. Оплата труда работников торгового предприятия. Заработная плата на предприятии питания.
курсовая работа [60,0 K], добавлен 07.12.2008Виды деятельности предприятия. Оценка видов вознаграждения труда работников. Анализ фонда заработной платы и соотношения темпов ее роста с производительностью труда. Предварительный расчет средств, необходимых для введения единой системы оплаты труда.
презентация [99,7 K], добавлен 17.04.2015Раскрытие сущности и анализ принципов оплаты труда. Изучение основных форм и систем заработной платы. Функциональный механизм системы доплат, надбавок и премирования работников. Построение и характеристика бестарифной и тарифной систем оплаты труда.
контрольная работа [23,4 K], добавлен 08.07.2011Характеристика деятельности муниципального учреждения здравоохранения "Городская больница № 2" в г. Набережные Челны. Политика в области оплаты труда, социальной поддержки. Направления повышения эффективности использования труда и заработной платы.
курсовая работа [124,0 K], добавлен 27.12.2008Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. Организация заработной платы, принципы ее начисления руководящим работникам и рабочим. Расчет заработной платы различным категориям работников организации на планируемый год.
курсовая работа [78,6 K], добавлен 13.05.2015Сущность и особенности цены труда в рыночной экономике. Изучение механизма оплаты труда, основные задачи организации заработной платы. Характеристика тарифной системы оплаты, принципы установления ставок и окладов. Оплата труда на региональном уровне.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 11.07.2010
