Особенности занятости и безработицы населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Статистическое изучение социально-экономических явлений и процессов

Введение

Развитие экономики характеризуется тем, на сколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и прежде всего рабочая сила.

Поддержание занятости - важнейшая цель экономической политики. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год. Дж. М. Кейнс считал, что при капитализме не существует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономика может быть сбалансирована при значительном уровне безработицы. Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости. Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Неполная занятость - это такое положение, при котором выполняемая работа не требует полного использования квалификации и профессиональной подготовки индивида, не соответствует его ожиданиям и не позволяет получать такую зарплату, какую он мог бы иметь, выполняя ту работу (и в том объеме), на которую мог бы претендовать.

В экономической и социальной литературе для определения понятия “безработица” используются различные термины:

Безработица - это социально экономическое явление, при которой часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны.

Безработица - явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать, не может применить свою рабочую силу.

К безработному по определению МОТ (Международная Организация Труда) относится индивид, который:

1) не имеет работы в данный момент;

2) предпринимает конкретные и активные попытки найти работу;

3) в данный момент готов приступить к работе.

Исходные данные

На основе исходных данных, представленных в табл. 1и 2, рассчитать и проанализировать следующие показатели:

1) коэффициент (уровень) экономической активности населения;

2) коэффициент (уровень) занятости;

3) численность занятого населения;

4) долю занятых в численности трудовых ресурсов (коэффициент занятости трудовых ресурсов);

5) долю населения в трудоспособном возрасте;

6) коэффициент (уровень) безработицы;

7) коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы;

8) коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике;

9) удельный вес численности трудовых ресурсов в общей численности населения.

Рассчитать структуру занятых по формам собственности и проанализировать численность и структуру занятых в экономике по формам собственности.

Таблица 1. Численность населения, экономически активного и занятого населения на конец года, млн. чел.

Показатели	Базисный период	Отчетный период
1. Численность населения,	146,70	151,10
в том числе
.- экономически активное население	66,70	68,57
2. Численность безработных, всего,	8,90	9,08
в том числе
.- зарегистрированных в службе занятости	1,93	2,02
3. Численность населения в трудоспособном возрасте	72,15	73,01

Таблица 2. Численность занятых в экономике по формам собственности

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Численность занятых, млн чел., всего	57,80	59,49
в том числе по формам собственности:
.- государственная муниципальная	47,74	22,01
.- частная	7,23	29,57
.- общественных и религиозных организаций	0,46	0,48
.- смешанная российская	2,31	5,59
.- иностранная, совсместная российская и иностранная	0,06	1,84

Статистика занятости и безработицы

Занятость - одна из важнейших социально-экономических проблем рыночной экономики.

В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающей международным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как две взаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системы соответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на труд превышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы. Вместе с тем это превышение небеспредельно для обеспечения экономической и социальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикой занятость и безработица изучаются систематически. Статистические данные необходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защиты населения, организации своевременной профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

Перед статистикой занятости и безработицы стоят следующие задачи:

· сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;

· измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;

· изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;

· изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;

· измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

Выполнение этих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и ее фактического использования.

Изучение населения по проблемам занятости. Понятия и определения

Основным источником статистической информации о качественном составе рабочей силы, структуре фактической безработицы, причинах незанятости, способах поиска работы и его продолжительности, структуре экономически неактивного населения является обследование населения по проблемам занятости.

Обследование населения по проблемам занятости -- это единственный источник информации, позволяющий осуществить одновременно

измерение занятых экономической деятельностью, безработных и экономически неактивных лиц, в соответствии с критериями Международной организации труда, и оценить реальные размеры безработицы как в целом по стране, так и по каждому субъекту Российской Федерации.

Обследование в России проводится с 1992 г. В 1992 -- 1994 гг., 1997 и 1998 гг. оно проводилось один раз в год по состоянию на последнюю неделю октября, в 1995 г. было проведено два обследования -- на последнюю неделю марта и октября, в 1996 г. -- на последнюю неделю марта. Начиная с 1999 г. обследования населения по проблемам занятости переведены на квартальную периодичность.

Обследование населения по проблеме занятости проводится во всех регионах Российской Федерации, кроме Чеченской Республики, на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста.

Период наблюдения. Критической (обследуемой) неделей устанавливается последняя неделя месяца, намеченного для проведения обследования. Критическая неделя длится с понедельника по воскресенье. С 1999 г. обследование проводится один раз в квартал по состоянию на последнюю (критическую) неделю второго месяца квартала (февраля, мая, августа, ноября).

Размер квартальной выборки обеспечивает получение представительных итогов в пределах заданной степени точности и разрезов разработки в целом по Российской Федерации.

Единицами наблюдения являются частные домашние хозяйства и лица в возрасте от 15 до 72 лет -- члены этих домашних хозяйств.

Не обследуются коллективные домашние хозяйства: общежития, школы-интернаты, интернаты для престарелых, монастыри и прочие коллективные жилые помещения.

Выборка единиц наблюдения для квартальных обследований строится таким образом, что для каждого последующего обследования все единицы наблюдения отобранной совокупности предыдущего квартала заменяются новыми.

Объем выборки устанавливается в расчете на квартал в размере около 65 тыс. человек в возрасте 15 -- 72 лет, или 0,055% численности населения этих возрастов, а в расчете на год -- 250 -- 260 тыс. человек (0,22%).

Данные, сформированные на основе четырех последовательных опросов, являются средними за соответствующий период. В этих данных в определенной степени устранено влияние сезонных колебаний.

занятость безработица трудоустройство

Классификация населения по экономической активности и статусу занятости

Экономически активное население (рабочая сила) есть часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, самостоятельно либо у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (что имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки, других подобных причин.

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятий (работодателям), использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела;

в) были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены одновременно все три критерия, перечисленные выше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, в соответствии с критериями, изложенными выше.

В составе безработных выделяются лица, не занятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу или признанных безработными.

Продолжительность безработицы - промежуток времени, в течение которого человек ищет работу (с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства или до наступления рассматриваемого периода), используя при этом любые способы.

Экономически неактивное население - население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младше возраста, установленного для измерения экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения также измеряется по отношению к обследуемому периоду. Эту часть населения составляют следующие категории:

а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп);

г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Статус занятости определяется для экономически активного населения (т.е. как для занятых, так и для безработных).

Экономически активное население делится на следующие группы.

1. Наемные работники, деятельность которых управляется или осуществляется согласно установленному набору правил. При этом основные фонды, некоторые или все инструменты, рабочие помещения, как правило, являются собственностью других лиц.

2. Лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. Сюда относятся следующие четыре категории: работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий, члены коллективных предприятий. Оплата их труда непосредственно зависит от дохода, получаемого в результате производства товаров и услуг. Эти лица принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятий, либо делегируют эти полномочия, но за собой оставляют ответственность за благополучие предприятия.

Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений.

1. Наемные работники - это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности либо отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.

Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, также считаются наемными работниками.

2. Лица, работающие на индивидуальной основе, - это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или использующие его лишь на очень короткий срок (сезонные и случайные работы).

3. Работодатели - это лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и на постоянной основе использует труд наемных работников для осуществления производственной деятельности. Свои управленческие функции работодатель может делегировать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица, работающие без оплаты на частных семейных предприятиях, которыми владеют родственники.

5. Члены коллективных предприятий - это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями.

Среди членов коллективных предприятий различаются следующие подгруппы: члены производственных кооперативов, колхозники, члены товариществ, члены других коллективных предприятий.

Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, - это безработные, ранее не занятые приносящей доход трудовой деятельностью, или лица, информация о которых не дает возможности отнести их к той или иной группе по статусу в занятости.

Наемные работники распределяются по двум подгруппам:

а) гражданское население;

б) военнослужащие.

К военнослужащим относятся лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву.

К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы», «юстиции». Обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения не является оплачиваемой формой занятости, доходным занятием и не рассматривается как временное отсутствие на предприятии, в организации.

Наемные работники распределяются по подгруппам также по длительности найма на работу:

а) постоянные работники. Среди них выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительности найма, и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она достаточно велика для отнесения их к временным работникам или нанятым на случайные работы;

б) временные работники;

в) сезонные работники;

г) работники, нанятые на случайные работы.

Основная и дополнительная работа (доходное занятие) определяется для всех лиц, относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы (занятия).

Основной является работа на том предприятии (учреждении), в подразделении которого находится трудовая книжка. При ее отсутствии - та работа, которую само лицо считает основной или на которой отработано наибольшее количество часов.

В случае внутреннего совместительства основной считается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данного вида работ. Дополнительной работой может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная, разовая работа.

Дополнительной не считается работа на нескольких предприятиях, если она предусмотрена родом деятельности по основному месту работы, т.е. командировки, выполнение сельскохозяйственных работ по направлению предприятия и т.п., а также работа в личном подсобном хозяйстве, на садовом участке для удовлетворения собственных нужд, а не для продажи.

Неполная видимая занятость определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период времени. Это лица, вынужденно работающие «с неполной рабочей неделей» или «с неполным рабочим днем», когда по условиям трудового договора работники трудятся меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников (например, вместо восьми часов - четыре), либо уменьшается количество рабочих дней против 5 (6) дней рабочей недели и, следовательно, часов работы в неделю. При этом работники, как правило, ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно.

Показатели уровня и динамики занятости и безработицы

Коэффициент (уровень) экономической активности населения - это доля экономически активного населения в общей численности населения.

Для оценки занятости используется коэффициент (уровень) занятости:



Коэффициент занятости рассчитывается по населению в целом, по полу, по отдельным возрастным группам. Уровень занятости характеризует степень использования трудоспособного населения в сфере общественного полезного труда. Этот показатель отражает социально-экономическую ситуацию в стране.

Численность занятого населения:

Коэффициент занятости трудовых ресурсов отражает удельный вес трудовых ресурсов, занятых в экономике. Коэффициент занятости трудовых ресурсов по своей величине всегда больше коэффициента занятости населения, потому что при одинаковом числителе знаменатель первого показателя меньше.

Доля населения в трудоспособном возрасте:

Доля населения в трудоспособном возрасте

Коэффициент (уровень) безработицы определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:



Где Б - численность безработных.

Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы - отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения:

Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике - это число незанятых в экономике приходящееся на одного занятого:

Удельный вес численности трудовых ресурсов в общей численности населения:

Относительный показатель динамики (ОПД) - отношение уровня признака в определенный период или момент времени к уровню того же признака в предшествующий период или момент времени. Относительные показатели динамики называются темпами роста.

Анализ показателей уровня и динамики занятости и безработицы

Таблица 3. Анализ показателей уровня занятости и безработицы.

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Коэффициент экономической активности населения, %	45,47	45,38
Коэффициент занятости, %	86,66	86,76
Численность занятого населения, млн. чел.	57,80	59,49
Коэффициент занятости трудовых ресурсов, %	80,11	81,48
Доля населения в трудоспособном возрасте	1,76	1,80
Коэффициент безработицы, %	13,34	13,24
Коэффициент зарегистрированной безработицы, %	2,89	2,95
Коэффициент нагруз. на одного занятого в экономике, %	153,81	153,99
Уд.вес численности трудовых ресурсов в общей численности населения, %	49,18	48,32

Базисный период.

1) коэффициент экономической активности населения будем рассчитывать по формуле 1.

2) коэффициент занятости (по формуле 2)

3) численность занятого населения (по формуле 3)

млн. чел.

4) коэффициент занятости трудовых ресурсов (по формуле 4)

5) долю населения в трудоспособном возрасте (по формуле 5)

Доля нас. в тр.возр.

6) коэффициент безработицы (по формуле 6)

7) коэффициент зарегистрированной безработицы (по формуле 7)

8) коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике (по формуле 8)

9) удельный вес численности трудовых ресурсов в общей численности населения (по формуле 9)

Отчетный период будем рассчитывать аналогично.

Таблица 4. Динамика численности населения, экономически активного и занятого населения на конец года, млн чел.

Показатели	Базисный период	Отчетный период	Темп роста, %
1. Численность населения,	146,70	151,10	103,00
.- экономически активное население	66,70	68,57	102,80
2. Численность безработных, всего,	8,90	9,08	102,02
.- зарегистрированных в службе занятости	1,93	2,02	104,66
3. Численность населения в трудоспособном возрасте	72,15	73,01	101,19

Таблица 5. Структура численности занятых по формам собственности.

Формы собственности	Базисный период, млн. чел.	ОПС, %	Отчетный период, млн. чел.	ОПС, %
Государственная и муниципальная	47,74	82,59	22,01	37,00
Частная	7,23	12,51	29,57	49,71
Общественных и религиозных организаций	0,46	0,80	0,48	0,80
Смешанная российская	2,31	4,00	5,59	9,40
Иностранная, совместная российская и иностранная	0,06	0,10	1,84	3,09
Итого	57,80	100,00	59,49	100,00

Анализируя результаты расчетов, следует отметить, что в базисном периоде наибольший удельный вес составляют занятые в государственной и муниципальной формах собственности - 82,59 %

В отчетном периоде наибольшая часть работающих занята в частной форме собственности и составляет 49,71 %.

Удельный вес в базисном и отчетном периоде существенно изменился. В государственной и муниципальной форме собственности от снизился с 82,59% до 37,00%, а в частной форме собственности увеличился с 12,51% до 49,71%.

Рис 1. Структура численности занятых по формам собственности за базисный период.



Рис 2. Структура численности занятых по формам собственности за отчетный период.

Список литературы

1) Курс социально-экономической статистики: учеб. для студентов и вузов, обучающихся по специальности «Статистика»/ под ред. М.Г.Назарова. - 6-е изд., испр. и доп. - Москва: Омега-Л, 2007. - 984 с.: ил., табл.

2) Социальная статистика: учебник / под ред. И.И.Елисеевой. - 2-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 416 с.: ил.

3) Статистика: учебник / Л.П.Харченко, В.Г.Ионин, В.В.Глинский и др.; под ред. В.Г.Ионина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 445 с.

4) Социальная статистика: учебник / под ред. И.И.Елисеевой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 480 с.: ил.

5) Социально-экономическая статистика: Практикум: уч. пособие / под ред. В.Н.Салина, Е.П. Шпаковской. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 192 с.

Размещено на Allbest.ru