Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1.Задание

1.1 Анализ производства и реализации продукции. Анализ объёма, ассортимента и структуры продукции

2.Задание

2.1 Анализ качества основных видов продукции и ритмичности производства продукции

3. Задание

3.1 Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой, ёё качественный состав и движение

4. Задание

4.1 Анализ производительности труда

5. Задание

5.1 Анализ использования рабочего времени

6. Задание

6.1 Сводная оценка влияния трудовых факторов на объём валовой продуции

Литература

Введение

продукция рабочий сила производительность

Анализ хозяйственной деятельности изучает экономику предприятий и их объединений с целью оценки состояния хозяйственной деятельности, ёё результатов, выявление резервов улучшения, совершенствования хозяйственной деятельности и выработки предложений, направленных на последующую реализацию выявленных результатов. Сама же хозяйственная деятельность представляет собой направленную на выполнение хозяйственной программы предприятия с наибольшей эффективностью, на руководство всеми хозяйственными операциями обеспечивающими эффективную деятельность. Результаты же хозяйственной деятельности отраженные в совокупности обобщающих показателей составляют предмет изучения экономического анализа. Включая хозяйственную деятельность, экономический анализ охватывает все стороны деятельности, выявляет причины обусловившие ёё ухудшение. Основная цель при этом состоит в том, чтобы вскрыть не использованные предприятием резервы и на этой основе обеспечить улучшение его работы.

Общими для всех отраслей народного хозяйства задачами анализа являются:

1.дать оценку соответствия производственной программы по выпуску продукции его производственной мощности, оценить тем самым степень напряжённости задания;

2. дать оценку результатам и выявить зависящие и независящие от предприятия причины, которые привели к отклонению фактических показателей работы;

3. выявление резервов;

4. прогнозирование возможных результатов хозяйственной деятельности;

5. разработка на базе анализа материалов для обоснованных управленческих решений направленных эффективное урегулирование работы предприятия.

Содержание экономического анализа определяются задачами. Оно может быть раскрыто по цели исследования; по аспектам; по кругу изучаемых вопросов; по изучаемым объектам; по характеру принимаемых решений; по периодичности проведения.

Цели анализа совпадают с задачами анализа. По аспектам различают:

финансово-экономический;

технико- экономический;

функционально-стоимостной аспекты анализа.

Поскольку в рыночной экономике преобладают товарно-денежные отношения, наиболее преобладают характеризующие деятельность предприятия, принимает форму стоимостных финансовых показателей.

К числу таких показателей следует отнести:

реализацию продукции;

прибыль;

рентабельность;

оборачиваемость оборотных средств и др.

Это обстоятельство предопределяет главенствующую роль финансово-экономического анализа в системе экономического анализа.

Однако, не смотря на такое предпочтение, отдаваемое показателю

финансово-экономического анализа, следует признать, что они не отражают

влияния факторов связи с технологией производства его организации, не отражают влияния квалификации рабочих, качества продукции и др. обстоятельств на конечный результат работы.

Углубление результатов анализа достигается при технико-экономическом анализе, который позволяет выявить влияние техники технологии организации производства на обобщающие стоимостные показатели.

Технико-экономический анализ привлекает сведения об использовании

техники, материалов, рабочей силы, эти показатели увязываются с особенностями отрасли, видов оборудования, технологических процессов, свойства и материалов и готовых изделий.

Этот вид анализа целесообразно проводить отдельным цехам, производственным участкам, выявляя недостатки технологий изготовления отдельных видов изделий. В результате такого анализа в последующем обобщают в целом по предприятию.

1.Задание

1.1 Анализ производства и реализации продукции. Анализ объёма, ассортимента и структуры продукции

1. Определить выполнение плана и темпы роста объёма валовой, товарной и реализованной продукции. Дать пояснение причин различия в выполнении плана и динамики по названным показателям.

2. Произвести анализ выполнения плана по основным видам продукции (А, Б, В, Г) и найти средний процент выполнения плана по ёё ассортименту. Расчёты свести в таблицу 2. Сделать выводы. Под продукцией промышленного предприятия понимается прямой полезный результат промышленно-производственной деятельности выражающийся либо в форме продуктов, либо в форме услуг промышленного характера. Обобщающим показателем производства продукции в целом по предприятию выступает стоимостная оценка производственной продукции. Используют следующие стоимостные показатели продуктов промышленности:

валовой оборот;

валовая продукция;

товарная продукция;

реализованная продукция.

Валовая продукция промышленного предприятия представляет собой объём конечного результата его промышленно-производственной деятельности предприятия за изучаемый период. Товарная продукция промышленного предприятия представляет собой производственную, просматриваемую в периоде, предназначенную для отпуска на сторону, за пределы его производственной деятельности. Реализованная продукция - это продукция, произведенная на данном предприятии, за которую поступили деньги на счет.

Пока- затели	Условные обозначения	За предыдущий год	За отчетный год	Отклонение фактического выпуска	Выполнение плана	Темпы роста
			По плану	фактически	От предыдущего года	От плана		По плану	Фактически
Валовая продукция	ВП	29440	32276	33002	3562	726	102,2	109,6	112,1
Товарная продукция	ТП	26073	28487	29100	3027	613	102,2	109,3	111,6
Реализованная продукция	РП	25957	28538	29222	3265	684	102,4	109,9	112,6

Таблица 1

3

2276

Темпы роста пл = 29440 100 = 109,6

33002

Темпы роста ф.= 29440 100 = 112,1

факт

Выполнение плана рассчитывается по формуле = план 100%

33002

32276 100% = 102,2%

Таблица 2

Вид изделий (продукции)	Оптовая цена 1 штуки, грн.	Выпуск продукции	Выполнение плана, %	Зачитывается в выполнение плана по ассортименту, тыс. грн.
		штук	тыс. грн.
		план	факт	план	факт
А Б В Г	10000 24000 150000	102 809 31	99 817 82	1020 19416 4650 911	990 19608 4800 964	97,1 101 103,2 105,8	990 19416 4650 911
итого	184000	x	x	25997	26362	104,4	25967

Выполнение плана = 1020 100 % = 97,1 %

Причины не выполнения ассортимента плана могут быть: внешние и внутренние.

Внешние - изменение конъюнктуры рынка, изменение спроса на отдельные виды изделий, не своевременный ввод производственных мощностей.

Внутренние:

недостатки в организации производства;

низкое техническое состояние оборудования;

недостаток энергии (энерго-тепловой и электрической);

недостатки в управлении.

3.Проанализировать выполнение плана по структуре продукции.

4.Расчитать влияние изменения структуры продукции на общий ёё выпуск (в тыс. грн.) по сравнению с планом и прошлым годом по данным о выполнении плана и по динамики выпуска продукции в стоимостном и трудовом измерении.

Какие обстоятельства могут обусловить отклонение структуры фактически выпущенной продукции от плановой (прошлого года).

Таблица 3

Виды изделий продукции	По плану	Фактически	Выполнение плана, %	Фактический выпуск при плановой структуре, тыс. грн.	Зачитывается в выполнение плана по структуре, тыс. грн.
	Абсолютная сумма, тыс. грн.	Удельный вес, %	Абсолютная сумма, тыс. грн.	Удельный вес, %
А Б В Г Кооперированные поставки	1020 19416 4650 911 1185	3,6 68,2 16,3 3,2 4,1	990 19608 4800 964 1043	3,4 67,4 16,5 3,3 3,6	97,06 100,9 103,2 105,8 88,02	1040,4 19804,3 4743 920,2 1211	990 19608 4743 929,2 1043
Прочая продукция, тыс. грн.	1305	4,6	1695	5,8	129,9	1331,1	1331,1
Итого:	28487	100	29100	1,00	102,2	29056,7	28824,3

Кооперированные поставки = Итог А, Б, В, Г продукция.

28487- (1020 + 19416 + 4650 + 911 + 1305) = 1185 тыс. грн.

28315

Коэффициент выполнения плана по структуре = 29110 100% = 97,2%

Для определения фактического выпуска при плановой структуре необходимо умножить абсолютную сумму по плану на коэффициент выполнения плана, т. е. 1020 1,02 = 1040,4

Факт 29100

Если сравнивать структуру фактического выполнения продукции плановой, то можно убедиться в том, что фактический выпуск продукции возрос в долях изделий А, Б, Г и прочей продукции, соответственно уменьшилась доля изделий В. Таким образом можно констатировать возрастание доли более дорогостоящих изделий, что должно отразиться и на фактическом объёме произведённой продукции.

Таблица 4

Показатели	Предыдущий год	Фактически	По плану	Выполнение плана, %	Факт по сравнению с предыдущим годом
Выпуск товарной продукции в оптовых ценах предприятия, тыс. грн. Расход основной зарплаты производственных рабочих по плановым нормам на плановый и фактический выпуск продукции, тыс. грн. Зарплата на 1 грн. товарной продукции, коп.	26073 2766 0,11	29100 3136 0,11	28487 3383 0,12	102,2 92,7 91,7	111,6 113,4 100

Анализ результатов выполнения плана показывает, что изменение структуры имеет место и в фактическом преобладают более трудоёмкие и более дорогостоящие изделия. Это следует из того, что зарплата увеличилась, а стоимость продукции также увеличилась. Эти изменения в структуре скажутся и на изменении объёма выпуска товарной продукции. Величину ёё можно определить по формуле:

ТП = (111,6 - 113,4) : 100 26073 = - 469,3

2.Задание

2.1 Анализ качества основных видов продукции и ритмичности производства продукции

Дать оценку уровня качества основных видов продукции.

Важным показателем работы предприятия является качество выпускаемой им продукции. Качество продукции - это понятие, которое характеризует параметрические, эксплуатационные, потребительские, технологические, дизайнерские свойства изделий, уровень его стандартизации, унификации, надёжности, долговечности, повышение качества изделий позволяет наиболее полно удовлетворить потребности общества.

По категориям качества продукции распределяем следующим образом:

Высшая категория - все изделия типа А;

1 категория - 95% изделий типа Б, тип всех изделий В и Г

2 категория - 5% изделий типа Б

Таблица 5

Вид изделий	Произведено продукции всего, тыс. грн.	В том числе
		Высшей категории	Первой категории	Второй категории	Не аттестовано
		Тыс. грн.	% к итогу	Тыс. грн.	% к итогу	Тыс. грн.	% к итогу	Тыс. грн.	% к итогу
А Б В Г	990 19608 4800 964	990 -- -- --	3,8 -- -- --	-- 18627,6 4800 964	-- 70,7 18,2 3,7	-- 980,4 -- --	-- 3,7 -- --	-- -- -- --	-- -- -- --
Итого	26362	990	3,8	24391,6	92,6	980,4	3,7	--	--

Методические указания: средний уровень качества аттестованной продукции определить, применив бальную оценку. Исчислить средневзвешенный балл ( продукции высшей категории качества присваивается 5 баллов, первой - 4 балла, второй - 0 ). При исчислении среднего уровня качества исходить из стоимости соответствующей части продукции .

Бi ( qi pc )

Б= ( qi pc )

5 990

Ба = 990 = 5

4 18627,6 + 0 980,4 74510,4

Бб = 18627,6 + 980,4 = 19608 = 3,8

4 4800

Бв = 4800 = 4

4 964

Бг = 964 = 4

2. Рассчитать влияние изменения качества основных видов продукции на ёё объём в стоимостном выражении, если известно, что надбавка к цене за продукцию высшей категории качества установлена 10%.

3. На базе исходных данных, изучить выполнение плана по сортности выпускаемых изделий хозяйственного обихода. Определить влияние изменения по сравнению с планом сортности изделий на объём продукции в стоимостном выражении ( для расчетов воспользоваться таблицей 6 ). Сделать выводы.

Анализируя исходные данные расчета среднего балла качества по всей продукции в целом и отдельно по каждому виду изделий видно, что к высшей категории относятся только изделия типа А, а к первой категории - изделия типа В и Г, а изделия типа Б:95% к первой категории, 5% ко второй категории.

Методические указания: при анализе качества (сортности) продукции фактические ее показатели сравниваются с плановыми и за прошлый год. Удельный вес продукции каждой категории качества по конкретному виду продукции устанавливают как отношение количества продукции каждой категории и сорта к общему ёё выпуску.

Далее следует проанализировать изменение фактической величены удельного веса продукции каждой категории качества по сравнению с плановой.

Обобщающий показатель уровня качества - коэффициент сортности, который определяется как отношение стоимости всей разносортной продукции к ёё стоимости по цене 1 сорта. Чем выше по сорту основная масса продукции, тем ближе к единице показатель сортности.

В том числе, если вся продукция вырабатывается на уровне 1 сорта, коэффициент сортности равен 1.

Стоимость всей произведенной продукции

Кс = Стоимость всей произведенной продукции по цене 1 сорта

Используя данные таблицы 6, необходимо рассчитать коэффициенты сортности (плановой и фактической) и сделать выводы. Указать возможные причины невыполнения плана по сортности.

? по плану. тыс. грн.

Средняя цена 1 изделия по плану = количество по плану, тыс. шт.

По факту так же, только сумма и количество берутся фактические.

611,53

Средняя цена 1 изделия по плану = 54,65 = 11,19

640,27

По факту = 57,04 = 11,22

Фактический выпуск по плановой средней цене = ср. цена • количество фактически.

11,19 • 49,91 = 58,49 тыс. грн.

Отклонение за счет изменения сорности = ?фактически -- фактический выпуск по плановой средней цене.

568,97 - 58,49 = 10,48 тыс. грн.

568,97

Процент выполнения плана по сортности = 558,49 • 100% = 101,88%

пл 1315,73 ф1662,97

Кс = 529,53 = 2,4847 Кс = 568,97 = 2,9222

к 2,9222 пл 1315,73

Кс = 2,4847 = 1,1761 Кс = 105,25 = 12,5010

ф 1662,67 л 13,2844

Кс = 125,16 = 13,2844 Кс = 12,5010 = 1,0627

пл 1315,73 ф 1662,67

Кс = 127,37 = 10,3299 Кс = 132,05 =12,5912

пл 12,5912 пл 1315,73

Кс = 10,3299 = 1,2189 Кс = 424,96 = 3,0961

ф 1662,67н 2,2543

Кс = 737,94 = 2,2543 Кс = 3,0961 = 0,7281

Изменение сортности связано с изменением средней цены, что в конечном результате на стоимостной объём произведенной продукции.

Причина невыполнения плана по сортности состоит в том, что основная масса продукции по сорту ниже.

Для характеристики сортности используется также средняя цена единицы данного вида продукции. Средняя цена единицы продукции определяется по формуле:

__ ? qipi

Цпл(ф) = ? qi ,

Где qi - количество выпущенной продукции данного вида по плану ( фактически ) тыс. шт.

Pi - цена продукции соответствующего сорта.

_ к 46,45 • 11,4 + 8,20 • 10,10 611,53

Цпл = 54,65 = 54,65 = 11,19

_ л 20,24 • 5,2 + 5,1 • 4,7 129,22

Цпл = 25,34 = 25,34 = 5,09

_ м 35,38 • 3,6 + 3,08 • 3,1 136,92

Цпл = 38,46 = 54,84 = 3,56

_ н 51,2 • 8,3 + 3,64 • 3,6 438,06

Цпл = 54,84 = 54,84 = 7,99

_ к 49,91 • 1,4 + 7,13 • 10,00 640,27

Цф = 57,04 = 57,04 = 11,22

_ л 24,07 • 5,2 + 2,67 • 4,7 138,77

Цф = 26,74 = 26,74 = 5,19

м 36,68 • 3,6 + 4,53 • 3,1 146,09

Цф = 41,21 = 41,21 = 3,55

н 88,86 • 8,3 + 0 • 3,6 737,54

Цф = 88,86 = 88,86 = 8,30

Отклонения в объёме выпуска продукции, обусловленные изменением средней цены составляет:

_ _

± ? qy = qi • ( Цф --Цпл ) ,

где ? qy - прирост ( уменьшение ) объёма продукции, тыс. грн., вследствие изменения средней цены единицы продукции.

qi - фактический объём продукции соответствующего сорта.

К) ±qy = 49,91 (11,22-11,19) = +1,49

±qy = 7,13 (11,22-11,19) = + 0,21

Л) ±qy = 24,07 (5,19 - 5,09) = +2,41

±qy = 2,67 (5,19 - 5,09) = +0,27

М) ±qy = 36,68 (3,55 - 3,56) = -0,37

±qy = 4,53 ( 3,55 - 3,56) = -0,045

К) ±qy = 88,86 (8,30 - 7,99) = +27,55

±qy = 0

Общие потери (увеличение выпуска) можно получить, если просуммировать отклонение в объёме выпуска продукции обусловленное изменением средней цены по всем рассмотренным видам продукции.

Увеличение выпуска = 1,49 + 0,21 + 2,41 + 0,27 + (-0,37) + (-0,045) + 27,55 = 31,515

Выпуск продукции увеличился на 31,515.

4. Рассчитать коэффициенты выполнения плана и ритмичности по месяцам и в целом за 4 квартал. Указать возможные причины и последствия неритмичной работы предприятия. Подсчитать возможное увеличение объёма продукции предприятия при его ритмичной работе.

Ритмичность выпуска продукции означает выпуск продукции в соответствии с установленным графиком соответствующего асортимента и качества.

Таблица 7

Месяцы	декады
	1	2	3
	план	факт	план	факт	план	факт
Октябрь Ноябрь Декабрь	436 611 698	446 487 528	611 855 977	781 853 924	698 977 1117	1005 1096 1187
Итого:	1745	1461	2443	2558	2792	3288

план	факт	зачтено
436 611 698	446 781 1005	436 611 698
1745	2232	1745

1745-1745=0

Ф Qф

Кв.пл.=Фл ; Кр = Qпл

2232

Кв.пл.= 1745 = 1,279

1745

Кр = 1745 = 1

план	факт	зачтено
611 855 977	487 853 1096	487 853 977
2443	2436	2317

2317 - 2443 = -126

2436

Кв.пл. = 2443 = 0,997

2317

Кр = 2443 = 0,948

Декабрь

план	факт	зачтено
698 977 1117	528 924 1187	528 924 1117
2792	2639	2569

2569 - 2792 = - 223

2639

Кв.пл.= 2792 = 0,945

2569

Кр = 2792 = 0,920

Итого за 4 квартал

план	факт	зачтено
1745 2443 2798	1461 2558 3288	1461 2443 2798
6980	7303	6696

6696 - 6980 = - 284

7307

Кв.пл. = 6980 = 1,047

6696

Кр = 6980 = 0,96

Проанализировав полученные коэффициенты ритмичности можно сказать, что в целом в данных декадах предприятие работало не ритмично 96%, не смотря на то , что план выполнен на 104,7%.

Чтобы понять причины низкого показателя рассмотрим ритмичность предприятия в каждом месяце. На неритмичность предприятия в целом за 4 квартал повлияла неритмичная работа в ноябре и декабре, несмотря на то, что в октябре предприятие работало стабильно Кр = 1. Это позволило выполнить на 127,9%. Общие потери за 4 квартал составили 284 тыс. грн.

Степени ритмичности может оценивать и показатель аритмичности ( неритмичности). Найдем показатель аритмичности в целом за 4 квартал.

+? = 207 + 492 = 699

-? = - 284

+ 699

Кар = 6696 = 0,104 (10,4%)

- - 284

Кар = 6696 = - 0,042 (-4,2%)

Коэффициент ритмичности:

Кр = 100% - 10,4 = 89,6%

Кр = 100% - 4,2 = 95,8%

Общий процент отклонений позволяет несколько шире взглянуть на неритмичную работу.

? общ. = / - ?/ + /?/

? общ. = 10,4 + 4,2 = 14,6%

Кр = 100% - 14,6% = 85,4%

Этот коэффициент вбирает в себя неритмичную работу за счет невыполнения плана, так же за счет перевыполнения плана.

Повышение ритма работы предприятия представляет собой важный резерв роста объема продукции за счет сокращения потерь рабочего времени и полная загрузка оборудования.

5 Вычислить общий процент потерь от брака продукции в полной себестоимости товарной продукции в отчетном и базисном году. Сделать выводы, указав возможные причины возникновения брака и способы их устранения.

Таблица 8

Показатели	В пред. году, тыс. грн.	В отч. году, тыс. грн.
Себестоимость окончательно забракованной продукции, тыс. грн. Расходы по исправлению брака, тыс. грн. Принятие претензий по рекламациям, тыс. грн. Стоимость брака по цене возможного использования, тыс. грн. Удержано с виновников брака, тыс. грн. Потери от брака (1+2+3-4-5), тыс. грн. Полная себестоимость товарной продукции, тыс. грн.	202 15,15 93,9 149,48 60,6 100,97 24068	213 30,45 106,57 102,51 61,2 186,31 24065

Количество производимой работы предприятия может оцениваться такими показателями, как:

А) наличие рекламации на выпускаемую продукцию. Если имеет такое обстоятельство , то предприятие должно оценить поступающие рекламации с целью выявления недостатков выпуска продукции, причины их появления, виновников и устранение в последствии.

Принятие претензий по рекламациям в отчетном году составил 106,57 тыс. грн., что на 12,67 тыс. грн. больше, чем в прошлом году.

Б) уровень брака в производстве.

В отчетном году увеличилась полная себестоимость продукции, одним из факторов этого увеличения стало увеличение объема брака.

Оценка уровня брака дается несколькими показателями - абсолютными и относительными.

Размер брака в производстве:

А) прошлый год 202+15,15+93,9=311,05 тыс. грн.

Б) отчетный год 213+30,45+106,57=350,02 тыс. грн.

Процент брака в производстве:

311,05

А) 24068 • 100 = 1,29%

350,02

Б) 24065 • 100 = 1,45%

Процент потерь от брака:

149,48 - 60,6

А) 24068 • 100 = 0,37%

102,51 - 61,2

Б) 24065 • 100 = 0,17%

По имеющимся данным про наличие брака в анализируемых периодах видно, что понизился процент потерь о брака в полной себестоимости товарной продукции с 0,37% в пролом году до 0,17% в отчетном. Кроме того в отчетном году уменьшилась стоимость брака по цене возможного использования 102,51 тыс. грн. Брак стал более серьезным, материальным, так как на исправление брака рассходы выросли в 2 раза ( с 15,15 тыс. грн. до 30,45 тыс. грн.).

На возникновение брака оказывают влияние технические неполадки в оборудовании, несоответствие качества сырья, квалификации рабочей силы ( последнее отражено в том, что увеличилась сумма удержаний с виновников брака с 60,6 тыс. грн. до 61,2 тыс. грн.

Одним из важных показателей оценки потерь от брака являются объемы потерь:

из-за окончательного брака;

из-за исправимого брака.

6. Вычислить сумму снижения объема товарной продукции в связи с потерями из-за окончательного брака и исправлением брака.

А) потери из-за окончательного брака:

Чтобы определить величину потерь товарной продукции из-за окончательного брака, производиться расчет стоимости годных изделий, которые можно было бы выпустить, если бы не было брака.

Расчет основан на допущении, что потери составляют такой же процент к выпущенной годной продукции, как себестоимость окончательного брака по сравнению с себестоимостью годной продукции по сопоставимому кругу затрат.

Таблица.

показатели	сумма
Полная себестоимость товарной продукции, тыс. грн. Расходы, исключаемые из полной себестоимости товарной продукции при вычислении сравнимой с расходами на окончательный брак части себестоимости. Себестоимость окончательного барка (забракованных изделий, полуфабрикатов и др.), тыс. грн. Товарная продукция по плановым оптовым ценам, тыс. грн.	24065 4397 238 29100

Величина потерь товарной продукции из-за окончательного брака =

238_______

24065 - 4397 • 29100 = 352,1 тыс. грн.

б) Потери из-за исправимого брака.

Чтобы определить потери товарной продукции вследствие непроизводительных затрат времени на исправление брака необходимо умножить фактически выпущенную товарную продукцию (в оптовых ценах) на процент расходов по исправлению брака по отношению к сопоставимой части себестоимости выпущенной товарной продукции. Чтобы получить сопоставимую с расходами по исправлению брака часть себестоимости, из нее исключают, кроме затрат не включаемых в себестоимость окончательного брака, также все материальные затраты.

Величина потерь товарной продукции из-за исправимого брака

30,45____

= 24065 - 14852 • 29100 = 96,18 тыс. грн.

Таблица

Расходы по исправлению брака Расходы, исключаемые из полной себестоимости товарной продукции при вычислении сравнимой с расходами по исправлению брака части себестоимости.	30,45 14852

Общие потери от брака будут равны сумме потерь из-за окончательного и исправимого брака:

352,1+96,18 = 448,28 тыс. грн.

способы устранения брака следующие:

использование забракованных изделий в качестве вторичного сырья;

исправление брака с помощью доработки изделий.

3. Задание

3.1 Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой, ёё качественный состав и движение

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами заключается в сравнении фактической численности персонала с требуемой (базисной) как по всему промышленно-производственному персоналу, так и отдельно по рабочим.

1. На основании исходных данных, дать сравнительную с предыдущим годом характеристику обеспеченности предприятия рабочей силой.

Таблица 8Среднесписочная численность работников

Категории персонала	За предыдущий год	Фактически	Отклонение численности от
	Количество, чел.	Уд. Вес %	Количество, чел.	Уд. Вес %	Предыдущий год, чел	%
Среднесписочная численность работников списочного состава Из них: Работников основной деятельности ( ППП) в т. ч. рабочих Работники обслуживающих и прочих хозяйств.	4242 4115 3032 127	100 97,01 73,68 2,99	4243 4121 30,30 122	100 97,13 73,53 2,87	+1 +6 -2 -5	0,024 0,15 -0,065 -3,94

В отчетном году среднесписочная численность работников списочного состава увеличилась на 1 человека, кроме того увеличилась численность работников основной деятельности на 6 человек. Однако уменьшилось в том числе рабочих на 2 человека и численность работников обслуживающих и прочих хозяйств на 5 человек.

Анализ обеспеченности заключается в сравнении фактической численности персонала с требуемой.

Работники непромышленных подразделений косвенно влияющие на производственный процесс по своей численности, даже не соответствующей потребности незначительно влияет на результаты производства. Недобор же рабочих в соответствующей профессиональной квалификации, недобор и ТР могут отрицательно сказаться не только на общем объеме производства, но в первую очередь на освоение новых изделий. Оценка соответствующих рабочих кадров может быть абсолютной:

± ? Fабс.= Fф - Fо , где

Fф - фактическая численность;

Fо - плановая.

± ? Fабс. = 3030 - 3032 = -2

На основе исходных данных произвести анализ состава рабочих по квалификации. Определить средние тарифные разряды рабочих за предыдущий и отчетный годы. Сделать выводы.

Наряду с общей обеспеченностью предприятие должно располагать рабочими определенной профессии и квалификации. Особую роль играет группировка рабочих кадров по квалификации. На базе этой группировки вычисляется средний квалификационный (тарифный) разряд.

Для расчета среднего тарифного разряда вначале требуется определить средний тарифный коэффициент по формуле средней арифметической взвешенной:

__ ?Ткi Ypi

TK = ? Ypi , где

Ткi - тарифный коэффициент i-го разряда;

Ypi - число рабочих соответствующего i-го разряда.

Далее средний тарифный разряд рабочих определяется с помощью среднего тарифного коэффициента по формуле:

__

__ ТК - ТКм

ТР = ТРн + ТКб - ТКм , где

ТРн - тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится найденный средний тарифный коэффициент;

ТКм и ТКб - соответственно меньший и больший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится найденный средний тарифный коэффициент.

Таблица 9

Разряды	Тарифные ставки, коп.	Тарифные коэффициенты	Предыдущий год	Отчетный год (факт)
			Чел.	%	Чел.	%
1 2 3 4 5 6	57 67 77 87 98 108	1,00 1,175 1,351 1,526 1,719 1,895	27 249 623 1208 674 251	0,89 8,21 20,55 39,84 22,23 8,28	25 249 598 1167 720 271	0,82 8,22 19,74 38,52 23,76 8,94
Итого	--	--	3032	100	3030	100

Предыдущий год:

?Урі = 3032

__ 27+ 1,175•249+1,351•623+1,526•1208+1,719•674+1,895•251

ТК = 3032 =

4638,9

= 3032 = 1,529

__ 1,529 - 1,526

ТР = 4+ 1,719-1,526 = 4,02

Отчетный год:

?Урі= 3030

__ 25+1,175•249+1,351•598+1,526•1167+1,719•720+1,895•271

ТК = 3030 =

4657,5

= 3030 = 1,537

__ 1,537 - 1,526

ТР = 4 + 1,719 - 1,526 = 4,057

По имеющимся данным видно, что в общем составе рабочих преобладают рабочие с 4 разрядом, как в прошлом, так и в отчетном году.

В отчетном году уменьшилось количество рабочих 1 разряда на 0,07% и увеличилось количество рабочих 4 разряда на 1,53%, т.е. можно сказать, что произошли положительные изменения, т.к. увеличилось число работников с более высокой квалификацией.

3.Используя исходные данные, проанализировать движение рабочих кадров, определяя коэффициенты оборота по приему, увольнению и коэффициент текучести кадров. Сделать выводы, указав возможные причины текучести.

Таблица 10

Показатели	Пред. Год.	Отч. год
Принято в течение года новых работников Выбыло работников, в т. ч.: Уход на пенсию, на учебу, в армию и др. По собственному желанию Увольнение за прогулы и нарушение трудовой дисциплины.	858 727 313 333 81	812 710 333 303 71

Для оценки интенсивности движения кадров (увольнения, приема) используют специальную систему показателей, называемых « Показателями оборотов кадров « Можно говорить об абсолютной величине оборотов - числе уволенных, числе принятых на роботу и об относительной величине оборота, которые вычисляются сравнением абсолютной величины оборота со среднесписочным числом рабочих.

ув. Ув

Коб. = ? • 100% , где

отн.

Ув - уволено работников;

? - среднесписочная численность работников.

Ув 727

Коб.пл. = 4242 • 100 = 17,14

Ув. 710

Коб.фак. = 4243 • 100 = 16,73

Причины увольнения могут быть производственного характера, общегосударственного - эти причины в совокупности являются причинами необходимого оборота. Есть причины, такие как прогулы, нарушение трудовой дисциплины, собственное желание, которые в совокупности образуют избыточный оборот. Его выделяют из общего оборота по увольнению, характеризуя абсолютным числом уволенных по причинам избыточного оборота:

Ув. По_ причинам

Коб.тек. = ? = 100%

Пл. 81

Коб.тек. = 4242 • 100 = 1,91

Факт. 71

Коб.тек. = 4143 • 100 = 1,67

Необходимый оборот по предприятию составил 313 человек в предыдущем и 333 человек в отчетном году.

В отчетном году уменьшилась потребность в рабочих на 46 человек,

т. к. именно на это число уменьшилось количество рабочих принятых на работу. В то же время увеличилось число выбывших рабочих, однако в соотношении с соответствующей численностью видно, что процент увольнения в отчетном году меньше на 0,41%.

Текучесть кадров вызвана следующими причинами: нарушение трудовой дисциплины (увольнение), по собственному желанию в связи с неудовлетворенностью условиями, организацией и оплатой труда, действующие формы премирования, отсутствием жилплощади, детских учреждений. Санаториев, перспектив роста и другими социально-психологическими причинами.

В текущем году уменьшилась текучесть на 0,24% .

4. Задание

4.1 Анализ производительности труда

Анализируя производительность труда следует заметить, что на уровень производительности труда работников ППП оказывает влияние структуры численности этого персонала, т.е. соотношение численности рабочих с общей численностью ППП. 1.Используя исходные данные, исчислить показатели производительности труда, сравнив вычисленные уровни производительности труда с пошлым годом. Сделать выводы.

Таблица 11

Показатели	Факт за пред. год	Факт за отч. год	Отклонение
			Абс.	%
Объем валовой продукции, тыс. грн. Среднесписочная численность работников основного производства (ППП) В том числе работников: Доля рабочих в общей численности работников Число отработанных чел-дней, тыс. Число отработанных чел-часов, тыс. Среднегодовая выработка работника основного производства (ППП), гривен Выработка на одного рабочего: Среднегодовая, грн. Среднедневная, грн. коп. Среднечасовая, грн. коп. Среднее число отработанных одним рабочим: дней часов Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, час (с точностью до 0,001)	29440 4115 3032 73,68 715,5 5495 7154,31 9709,7625 41,146 5,358 235,98 1812 7,680	33002 4121 3030 73,53 716,6 5589 8008,25 10891,749 46,054 5,905 236,5 1844,55 7,799	3562 6 -2 -- 1,1 94 853 1181,987 4,91 0,546 0,52 32,21 0,119	112 100,2 99,9 -0,17 100,2 101,7 111,9 112,2 111,9 109,3 100,42 101,82 101,39

Важнейшим фактором производительности труда является научно-технический прогресс, который проявляется в развитии механизации и автоматизации производства, в модернизации оборудования и внедрения новой технологии, техники, в применении более эффективных предметов труда и производства новой продукции.

Ряд факторов, которые связаны с повышением производительности труда:

повышение квалификации трудящихся;

2. обеспечение технологической вооруженности труда на основе реконструкции и модернизации существующих производственных мощностей и их эффективного использования;

3. использование сырья и материалов путем внедрения и освоения новой технологии, безвыходных производств;

4. эксплуатация относительно более богатых и удобно расположенных производственных ресурсов.

год Q

Wппп = ? , где

Q - объем продукции;

? - число рабочих.

Коэффициент структуры штата:

?р

Ур = ?

Годовая выработка одного рабочего:

год Q

Wр = Р

год год

Wппп = Ур•Wр , где

Ур - доля рабочих в общей численности;

год

Wр - выработка одного рабочего.

Структура штата работников, рабочих играет существенную роль в определении уровня выработки.

Средняя выработка одного рабочего будет тем выше, чем выше уровень выработки основного рабочего и чем больше удельный вес рабочих в численности работников.

В отчетном году увеличился объем валовой продукции на 10,85, несмотря на то, что доля рабочих в общей численности работников понизилась. Среднегодовая производительность рабочего возросла против плана на 10,9%, а одного работника на 10,7%. Неравномерность выполнения плана на 0,2%

По этим двум показателям объясняется снижением удельного веса рабочих в общей численности персонала со 100% до 99,9%.

Часовая производительность труда повышается в результате снижения фактической трудности продукции и работ.

2. Рассчитайте общий прирост продукции по сравнению с прошлым годом, в т.ч. за счет роста годовой производительности труда рабочих:

а) в абсолютной сумме: ? Qобщ.=3562

р

?Qу = (У1 - У0)W0 - влияние на изменения объема изменение численности рабочих.

?Qу = (3030-3032)9709,7625=-19419,525

отч. баз. 1

?QWр=(Wгод. - Wгод.)?р - за счет изменения выработки годовой одного рабочего.

?QWр = 1181,987 • 3030 = 3581420,61

В целом на прирост валовой продукции повлияло увеличение численности рабочих на 0,07%, а также за счет увеличения среднегодовой выработки одного рабочего на 10,9%.

Б) в процентах к общему приросту:

?QWр 3562000

?Qобщ. • 100 = 3581420,6 • 100 = 99,46%.

Однако лучшим вариантом считается увеличение выработки и уменьшение численности рабочих.

Проанализируйте отклонение от уровня прошлого года среднегодовой выработки одного рабочего за счет изменения средней часовой выработки, продолжительности рабочего дня и количества отработанных дней в году. Расчет представить в таблице 12. Сделайте выводы.

Таблица 12

Изменение выработки рабочего за год за счет:	Расчет размера влияния	Результат влияния
Средней часовой выработки Средней продолжительности рабочего дня Количество отработанных дней Итого влияния:	Р р р ?Wwчас. = (Wчас1 - Wчас.0)tp1g1•Tp1n1 р р ?Wpg = Wчас0(tpg1- tp1g0) Tp1n1 р р ?Wтр.п = Wчас.0• tp1g0(Tp1n1 - Tp1n0) год р р р ?Wобщ. = ?Wwчас + W tpg + ?Wтр.п.	1008,9215 150,7929 21,398 1181,112

Wр - часовая производительность труда рабочего, грн;

tрg - средняя фактическая продолжительность рабочего дня, час.;

Тр1n - средняя фактическая продолжительность рабочего года, дней.

Несоответствие (погрешность) в расчетах отнесем на округление при расчетах. Оно составило 0,875 грн. (0,074%).

На увеличение выработки годовой одного рабочего повлияли следующие факторы:

увеличение среднегодовой выработки вызвало увеличение на 1008,9215 грн.;

увеличение продолжительности рабочего дня на 150,7929 грн.;

увеличение рабочего периода, т.е. количества отработанных дней на 21,398.

4.Проанализируйте отклонение от уровня прошлого года среднегодовой выработки одного рабочего.

Среднечасовая выработка - один из основных показателей производительности труда и фактор, от которого зависит уровень средней годовой и средней дневной выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.

Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции, уровня цен на продукцию.

Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок.

Кроме плановой и фактической выработки, необходимо рассчитать дополнительно четыре условных показателя ёё величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, объеме продукции, отражающем плановую ёё структуру и цену без учета надбавок за качество при плановом техническом уровне производства).

Для получения этого показателя фактический объем производства продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (?стр.), изменение стоимости в связи с повышением уровня качества отдельных видов основной продукции (?К), а количество отработанных часов - на непроизводительные затраты времени (Тн.з) и экономию времени от внедрения мероприятия НТП (Тэ).

Тогда алгоритм расчета будет:

Wусл1 = (Qф ± ?стр ± ?К) / (Тф - Тнз ± Тэ)

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты времени не корректируются на Тз.

Wусл2 = (Qф ± ?стр ± ?К) / (Тф - Тнз)

3372 : 1783,55 = 18,711

Разность между полученным и предыдущим результатом (Wусл1) покажет изменение среднечасовой выработки за счет экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

?Wнтп = Wусл2 - Wусл1

18,711 - 17,708 = 1,003

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени.

Wусл3 = (Qф ± ?стр ±?К) / Тф

33372 : 1844,55 = 18,092

Разность между третьим и вторым условными показателями отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднегодовой выработки.

?Wн.з = Wусл.3 - Wусл.2

18,092 - 18,711 = -0,619

Четвертый условный показатель отличается от третьего тем, что числитель не корректируется на изменение объема продукции, обусловленные изменением качества основной продукции (?К).

Wусл4 = (Qф ± ?стр) / Тф

33471 : 1844,55 = 18,146

Если сравнить четвертый условный показатель выработки с третьим, то узнаем изменение среднечасовой выработки обусловленное изменением качества продукции.

?Wкач = Wусл4 - Wусл3

18,146 - 18,092 = 0,053

Если сравнить четвертый условный показатель с фактическим уровнем производительности труда, то узнаем изменение среднечасовой выработки за счет структурных сдвигов:

?Wстр = Wфакт - Wусл4

5,905 - 18,146 = -12,241

Таким образом, установлено влияние всех учтенных факторов на изменение среднечасового уровня выработки рабочего.

час

?общ = ?Wинт +?Wнтп + ?Wн3 + ?кач + ?стр

12,33 + 1,003 + 0,621 + 0,06 + (-12,245) = 0,546

Сделать выводы.

5. Проанализировать влияние факторов на отклонение от уровня прошлого года среднегодовой выработки одного работника основного производства (ППП).

Таблица 13

Факторы	Расчет размера влияния	Результат влияния, коп.
Повышение интенсивности труда Внедрение мероприятий по техническому прогрессу Непроизводительные затраты рабочего времени Изменение качества продукции Изменение структуры продукции Итого:	?инт = Wусл1 - Wпл ?нтп = Wусл2 - Wусл1 ?нз = Wусл3 - Wусл2 ?кач = Wусл4 - Wусл4 ?стр = Wф - Wусл4 Wобщ = Wф - Wпл	12,35 1,003 -0,619 0,053 -12,241 0,546

Таблица 14

Изменение годовой выработки одного работника ППП за счет:	Расчет размера влияния	Результат влияния, тыс. грн.
1. Факторов связанных со снижением трудоемкости изделий: а) внедрение мероприятий по НТП б) повышение интенсивности труда 2 Факторов, связанных с использованием рабочего времени: в) непроизводительные затраты рабочего времени. д) изменение продолжительности рабочего дня. е) изменение продолжительности рабочего периода. Итого по гр.2 3. Факторов, связанных с изменением объема и стоимости продукции, структурой штата работников ППП. Ж) изменение структуры продукци З) изменение качества продукции И) изменение удельного веса рабочих в общей численности работников ППП. Итого по гр.3 Всего:	час ?нтп • Трп1 • Ур0 час ?инт • Трп1 • Ур0 час ?н3 • Трп1 • Ур0 ?tрg • Ур0 дн ?Трп • Ур0 час ?стр • Трп1 • У0 час ?кач • Тр1п1 • Ур0 год (Ур1 - Ур0) Wр1	1363,511 16789,11 -841,48 111,134 15,770 -714,576 -16634,823 72,049 -21,782 -16584,556 853,49

В таблице Ур - удельный вес рабочих в общей численности работников промышленно-произодственного персонала (коэффициент структуры штата).

Анализируя производственные расчеты, можем отметить следующие влияния факторов на среднегодовую выработку работника:

А) факторы, связанные со снижением трудоемкости увеличивающей выработку на 18152,621 грн.

Б) факторы, связанные с использованием рабочего времени отрицательно сказались на выработке, уменьшив ёё на 714,576 грн.

В) также отрицательно повлияли и факторы, связанные с изменением объема и стоимости продукции, структурой штата работников ППП, уменьшив выработку на 16584,556 грн.

Благодаря внедрению мероприятий по НТП, повышению интенсивности труда среднегодовую выработку удалось повысить на 853,49 грн, несмотря на отрицательные факторы.

Процент погрешности при расчетах составил 0,06%.

5. Задание

5.1 Анализ использования рабочего времени

Конкретные причины изменения отдельных показателей , характеризующих затраты рабочего времени, можно изучить использовав для этой цели баланс рабочего времени. Левая сторона баланса отражает наличное рабочее время, т.е. время которым располагают рабочие для выполнение некоторого объема работ. Правая часть отражает фактическое использование рабочего времени, в т.ч. фактически отработанное время, т.е. затраченное по существу на производительную работу, время, не использованное по уважительным причинам, потери рабочего времени.

1. Используя таблицу 15, определите соответствующие фонды рабочего времени: одного среднесписочного рабочего: табельный, максимально-возможный (располагаемый), явочный и фонд времени фактической работы (дней). Принимая во внимание величину внутрисменных потерь, определите фонд времени фактической работы (часов). Проанализируйте причину и величину целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени и их влияние на величину отклонения (абсолютную - дней, часов и относительную - проценты) фактически отработанного времени в отчетном периоде по сравнению с прошлым годом.

Таблица 15 Распределение рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Показатели	Прошлый год (факт)	Отчетный год (факт)	Отклонение
			Абс. Дней часов
1	2	3	4
Количество календарных дней (календарный фонд) Количество нерабочих дней (праздничные и выходные). Номинальный (табельный) фонд времени, дней. Очередные отпуска, дней. Максимально-возможный фонд рабочего времени, дней Неявки из максимально-возможного фонда, всего дней в т.ч. неявки по неуважительным причинам, дней. Из них прогулы, дней. Явочный фонд рабочего времени, дней. Целодневные простои, дней. Фонд времени фактической работы, дней. Внутрисменные потери, всего часов. В том числе по неуважительным причинам, часов Из них простои, час. 11. Фонд времени фактической работы, час.	365 98 267 18 249 11,0 1,5 0,5 238 1,0 237 75,5 15,5 1,5 1820,5	365 96 269 18 251 14,0 2,2 0,8 237 0,5 236,5 47,3 10,5 2,5 1844,7	-- -2 +2 -- +2 +3 +0,7 +0,3 -1 -0,5 -0,5 -28,2 -5 +1 +24,2

Справка: затрат времени на сверхурочные работы не было.

Отработанный чел.-день может состоять из различных по времени затрат труда, поэтому возникает объективная необходимость учета фактической продолжительности рабочего дня в часах и отражения отработанных всеми рабочими человеко-часов в отчетности.

Сопоставлением фактически отработанного времени с плановым в днях и человеко-часах за год выявляются размеры целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.

Отметим, что в отчетном году отсутствуют целодневные потери в связи с более полным использованием рабочего времени.

Анализ больничных листов позволяет выявлять виды заболеваний, причины их возникновения, подразделить причины сверх плановых неявок по болезни зависящие от предприятия и разработать мероприятия по профилактике заболеваний.

Сокращение продолжительности очередных отпусков расценивается как отрицательный момент, т.к. с одной стороны, ведет к переутомлению рабочих и нарушению законодательства о труде, а с другой - к сокращению бюджета времени в будущем периоде в связи с необходимостью предоставления отпуска. По имеющимся данным, отметим, что нарушений в предоставлении отпусков не наблюдалось.

2. Рассчитайте (чел.-часы) и постройте баланс (смотри таблицу 16) рабочего времени, выделив из максимально возможного фонда рабочего времени:

а) отработанное время, часы;

б) время, неиспользованное по уважительным причинам, часы;

в) время, неиспользованное по неуважительным причинам, часы, в том числе простои целодневные и внутрисменные, часы.

3. Определите, какую долю в максимально возможном фонде составляет фактически неиспользованное по уважительным причинам и потери рабочего времени.

Дни неиспользованные по уважительным причинам составили 4,7%, человеко-часы неиспользованные по уважительным причинам 1,8%, потери рабочего времени 1,6%, в т.ч. нарушение трудовой дисциплины 0,3%, внутрисменные простои 0,12%.

Таблица 16 Баланс использования рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Ресурсы рабочего времени		Использование рабочего времени
	Ч.-час.		Ч.-час.	%
Календарный фонд времени, чел.-часы. Праздничные и выходные дни, часы. Очередные отпуска, ч.- часы.	2920 768 144	Отработано фактически, ч.-час. Дни неиспользованные по уважительным причинам, ч.-час., всего. Чел.-часы неиспользованные по неуважительным причинам, всего Потери рабочего времени, чел.-час.,всего - нарушение трудовой дисциплины. - внутрисменные простои. - целодневные постои	1844,7 94,4 36,8 32,1 6,4 2,5 4,0	91,9 4,7 1,8 1,6 0,3 0,12 0,2
Максимально возможный фонд рабочего времени, чел.-часы.	2008	Максимально возможный фонд рабочего времени, чел.-часы.	2008	100

4. Определите коэффициенты использования продолжительности дня и периода (года) в отчетном и прошлом году.

Факт. Отработанные, чел.-часы.

Tр.д = факт. Отработанные, чел.-дни

Исп t

Кпрод р дн. = tпл • 100%

Использование рабочего периода:

Отработанные факт. Чел.-дни

Тр.п = среднесписочная численность

ф

Тр.п.

Кр.п. = пл • 100%

Трп

7,8

Tр.q = 8 • 100% = 97,5%

236,5

Тр.п. = 269 = 87,92%

Из полученных расчетов видно, что рабочий день недоиспользовался на 2,5%, что повлекло за собой недоиспользование рабочего периода на 12,08%, кроме того на это повлияли и неявки из максимально возможного фонда.

5. Сравните соответствующие показатели отчетного и прошлого года и сделайте выводы об изменениях, происшедших в использовании рабочего времени.

В отчетном году уменьшилось количество нерабочих дней (праздничных и выходных). Это позволило увеличить номинальный фонд времени, а соответственно и максимально возможный фонд времени. Однако в отчетном году увеличилось число неявок на 3 дня, поэтому явочный фонд в отчетном году уменьшился. Значительно (на 24,2 часов) уменьшились внутрисменные потери, за счет уменьшения потерь по неуважительным причинам на 5 часов. Это повлияло на то что в отчетном году увеличилось время реальной работы на 24,2 часа.

6. Задание

6.1 Сводная оценка влияния трудовых факторов на объём валовой продукции

1. Рассчитать и обобщить в таблице 17 влияние трудовых факторов на отклонение от уровня прошлого года объема валовой продукции. Дать оценку влияния трудовых факторов на изменение объема валовой продукции, выделив главные из них.

Таблица 17

Факторы	Расчет величины влияния	Расчет величины влияния
		Абс.	%
1. Качественный фактор, связанный со снижением трудоемкости изделий. А) Внедрение мероприятий по техническому прогрессу Б) Повышение интенсивности труда Итого по группе 1. 2. Количественные факторы, связанные с обеспечением предприятия рабочей силой и использованием рабочего времени. В) Изменение численности рабочих. Г) Целодневные потери рабочего времени в сравнении с прошлым годом ( или время отработанное сверх времени прошлого года). Д) Внутрисменные потери рабочего времени в сравнении с прошлым годом (или время отработанное сверх времени пошлого года) Е) Непроизводительные затраты рабочего времени (брак и исправление брака) Итого по группе 2 3. Факторы, связанные с изменением объема и стоимостью продукции, но не характеризующие производительность труда. Ж) Изменение структуры продукции. З) Изменение качества продукции. Итого по группе 3 Всего:	ф ?ВПнтп = ?нтп • Тч+ч ф ?ВПинг = ?инг • Тч-ч 1 0 год ?Впу = (Ур - Ур) Wр0 ф дн дн год ?ВПтрп = Ур(Трп1 - Трп0)tрq0Wро ф дн час ?ВПtрq = Ур•Трп1(tрq1 - tрq0)Wр0 ф ?ВПнз = ?НЗ • Тч-ч ф ?ВПстр = ?стр • Тч-ч ф ?Впкач =?кач • Тч-ч	5605767 69024150 74629917 -19419,525 64835 456902,48 -3459591 -2957272,105 -68414949 296217 -68118732 3553912	57,7

?ВПнтп = 1,003 • 5589000 = 5605767

?Впинт = 12,35 • 5589000 = 69024150

?Впу = (3030 - 3032) • 9709,7625 = -19419,525

?ВПтр.п = 21,398 • 3030 = 64835,94

?ВПtр.q = 150,7929 • 3030 = 456902,48

?ВПнз = -0,619 • 5589000 = - 3459591

?ВПстр = -12,241 • 5589000 = - 68414949

?Впкач = 0,053 • 5589000 = 296217

Всего = 74629917 + (-2957272,105) + (-68118732) = 3553912

Изменение объема продукции определяется тремя группами факторов:

1. качественные факторы, связанные со снижением трудоемкости изделий.

количественные факторы, связанные с обеспечением предприятия рабочей силой и использованием рабочего времени.

Факторы, связанные с изменением объема и стоимости продукции, но не характеризующие производительность труда.