Рынок труда и занятость населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Сибирский государственный аэрокосмический университет

имени академика М.Ф. Решетнева»

Кафедра экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

Рынок труда и занятость населения

Выполнил: студент гр. БМШ92

Моисеев Станислав

№ 2604309

Проверила: Леонидова А.И.

Красноярск 2010

Содержание

Введение

1. Основные термины

1.1 Рынок труда и его субъекты

1.2 Структура и сущность рынка труда

1.3 Организационно-финансовые основы рынка труда

1.4 Взаимодействие государства, профсоюзов, предпринимателей и трудящихся

2. Корректирование З/П

2.1 Эмансипация

3. Российский рынок труда за 2008 год

4. Рынок труда 2009

4.1 Основные тенденции на рынке труда в 2009 году

4.2 Создание новых вакансий

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире. Высокий уровень безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро.

В настоящее время большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия.

Переход к рынку, вызывая структурные сдвиги и спад производства, привел к большому числу безработицы, а, следовательно, к ухудшению благосостояния населения, росту социальной и политической напряженности в стране. Эти негативные явления привлекли внимание законодателя и научную общественность.

Было предпринято много реальных шагов для исправления ситуации в указанной сфере, однако целый ряд проблем, остаются, в настоящее время, еще мало изученными, что и определяет актуальность проведения исследования на обозначенную тему.

Рынок труда это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Рынок труда один из важнейших элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений, призванных обеспечить нормальное воспроизводство и эффективное использование товара «рабочая сила». Этот рынок выполняет функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности на основе критерия эффективности ее использования в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели это трудовые коллективы или отдельные предприниматели.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Но вместе с тем рынок стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно-командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушила мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности, экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом.

Цель данной курсовой работы - осветить основные аспекты по рынку труда, исследовать развитие рынка труда за последние годы и выявить тенденцию к его развитию.

1. Основные термины

Рынок труда рынок купли-продажи рабочей силы. Работник действует на этом рынке в качестве продавца, а работодатель в качестве покупателя одного и того же товара рабочей силы (а не рабочих мест или должностей). Рынок труда социальный механизм установления взаимоосоответствия между предложением рабочей силы и спросом на нее

Безработица -- незанятость экономически активного населения в хозяйственной деятельности.

Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 1072 лет (в России 1465 лет) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

· Не имел работы

· Искал работу

· Был готов приступить к работе

Эмансипация -- освобождение от какойлибо зависимости, отмена какихлибо ограничений, уравнение в правах.

Профессионамльный союмз (профсоюмз) -- добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д

ИТ Директор CIO (англ. Chief Information Officer) -- менеджер по информатизации (главный), директор по информационным технологиям (сотрудник корпорации, исполнитель высшего ранга, отвечающий за приобретение и внедрение новых технологий, управление информационными ресурсами).

Аутсомрсинг (от англ. outsourcing: (outersourceusing) использование внешнего источника/ресурса) -- передача организацией определённых бизнеспроцессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

Индекс HeadHunter Этот показатель рассчитывается как соотношение числа резюме, размещенных соискателями на сайте hh.ru к количеству вакансий, опубликованных компаниями-работодателями. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение. Оптимальным для рынка труда является значение индекса около 23.

Безработица незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности. Существует в скрытой и явной формах. Основной причиной безработицы является преобладание предложения над спросом на рынке труда.

1.1 Рынок труда и его субъекты

Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение данного ресурса, это означало рождение рынка труда. В качестве покупателей на нем выступают предприятия (фирмы). Главная же особенность этого рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц (детей, стариков, инвалидов и т.п.). Если земля принадлежит ничтожному проценту жителей страны, капитал в достаточных для ведения дела размерах -- немногим людям, то труд -- фактор производства, находившийся в распоряжении почти каждого человека.

В качестве обобщающих показателей имеющихся у населения трудовых ресурсов экономисты и статистики используют почти тождественные понятия «совокупная рабочая сила» и «экономически активное население страны». В эти понятия включают всех занятых в любых видах трудовой деятельности (вместе с военнослужащими) и безработных. В эту же категорию попадают и предприниматели (и основном мелкие, не пользующиеся наемным трудом), а также лица свободных профессий.

Большое значение для исследователей имеет отраслевая и профессионально-квалификационная структура занятого населения, отражающаяся в соответствующих сегментах рынка труда. В докапиталистическую эпоху основная часть населения была занята в сельском хозяйстве, затем примерно до 50х годов XX в. преобладала занятость и промышленности. В настоящее время большинство населения развитых стран работает в сфере услуг.

Итак, субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. [1]

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде « труд земля - капитал» является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.

1.2 Структура и сущность рынка труда

Функционально организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли продажи. Продавцы это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально квалификационного состава, но и определенных культурных и этико трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

· свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

· найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

· независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

· свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока развитие экономики (материально технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей экономики и государства является важнейшей социально экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % обладали опытом управленческой работы, 18 % были связаны с торговлей, 15 % с услугами, 16% имели высшее или научное образование различного профиля, 10 % были фермерами.

Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно управленческого персонала, в США в 1987г. имели 50% торговых служащих мужчин (30% женщин), 40% административно вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% работников услуг (не считая специалистов), 24% рабочих высокой квалификации, 17% рабочих средней квалификации.

Чрезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце 80х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах было занято 810% трудящихся. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда. Рабочие и служащие с большим воодушевлением участвуют в совершенствовании производства и, вместе с тем, в случае необходимости, легче соглашаются на компромиссы в области зарплаты и временного увеличения длительности рабочей недели. Подобные производственные коллективы успешнее участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов. С целью социальной защиты рабочих и служащих создаются дополнительные цеха, конкурентоспособные дочерние предприятия.

Для современного интеллектуального рынка труда не характерно авантюрно эксплуатационное минутно потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

1.3 Организационно-финансовые основы рынка труда

Рынок труда является органической частью экономики и как 6ы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб корпораций аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и т. д. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке безработных, инвалидов, иммигрантов, неустроенной молодежи.

Государственная политика рынка труда в западных странах исходит из того, что активная жизненная позиция, стремление к развитию и самоутверждению, присущая корпорации, предприятию и любому трудящемуся, возникает не под влиянием директивных указаний со стороны и не под давлением каких-то внешних сил. Напротив, подобные устремления зарождаются не только как следствие внутренних побуждений и реализуются путем самостоятельных решений и действий. Для этого необходима конкурентная среда и наличие для всех примерно равных возможностей достижения наилучших результатов. Задача государства состоит в обеспечении наиболее благоприятных экономических, в т. ч. налоговых, социальных и культурных возможностей развития страны. Эффективность подобной концепции подтверждает опыт развития западного общества 7080х годов. Государство, ни при каких обстоятельствах, не выступает давящей директивной силой, наделившей само себя монопольными правами регулировщика рынка труда. Опыт развития западной цивилизации показывает, что подобная ситуация неминуемо приводит к исчезновению эволюционных потенций в обществе и его деградации.

В настоящее время расширенному воспроизводству и развитию высококачественных трудовых ресурсов в той или иной степени служат так или иначе практически все, включая оборону, материальные и духовные активы страны .

О жизненной важности рынка труда для современного общества свидетельствуют масштабы текущих государственных затрат на его развитие. Только на реализацию социальных программ в рамках рынка труда во многих западных странах ежегодно выделяются средства в объеме 23% валового национального продукта.

Рынок труда финансируется государством через министерство труда по трем самостоятельным направлениям трудоустройство ищущих работу, обучение пользующимся спросом специальностям необходимой квалификации; профессиональная реабилитация и обеспечение работой лиц, требующих особого социального внимания (люди с ограниченной трудоспособностью, инвалиды, иммигранты, молодежь без полного школьного образования и специальности и т. д.).

В США только официально свыше 50% федерального бюджета и около 63% бюджета штатов и округов расходуются непосредственно в интересах населения, покрывая расходы, связанные с развитием образования и здравоохранения, улучшения жилищнобытовых условий, защитой потребительских прав, финансированием программ рынка труда, пенсионным вспомоществованием и т. д.

Расходы на развитие трудовых ресурсов, поступающие из государственного бюджета, непосредственно от фирм, корпораций и отдельных предпринимателей, не облагаются налогами, не имеют особых экономических, производственных оценок и не ставят трудящихся в связи с этим в юридическую или фактическую зависимость от предпринимателей, государства, общества в целом. Ни государство, ни частный капитал не предъявляют в какой бы то ни было форме трудящимся счета за вложенные ими в трудовые ресурсы средства, не требуют их компенсации. Осуществляется, таким образом, своего рода безвозмездное субсидирование, и что еще важнее, фактическое развитие и подготовка к использованию рабочей силы как элемента национальных производительных сил будущими покупателями ее рабочего времени. Ни капитал, ни государство при этом не являются ни изначальными владельцами трудовых ресурсов, ни полными или частичными собственниками созданного ими по существу товарного потенциала рынка труда. Не ставится никаких политических условий, закрепляющих подготовленную рабочую силу за национальным рынком труда. Она имеет практически неограниченные возможности международного трудоустройства в интересах наилучшей для себя реализации профессиональных знаний, ибо национальный рынок труда является неотделимой частью мирового рынка и подчиняется общим законам международного разделения труда.

На практике трудящиеся индустриально развитых стран не так уж часто работают за рубежом. Но официальное наличие такой возможности оказывает громадное психологическое воздействие на общественное сознание. Ощущение гражданской и профессиональной свободы активизирует общий трудовой потенциал нации и заставляет работодателей и правительство внимательнее, заботливее относиться к отечественным трудовым ресурсам.

Трудящийся, лишенный собственности на свою рабочую силу и возможности распоряжаться своим профессиональным потенциалом, во многом теряет интерес к труду, сохранению и развитию качеств труженика, созидателя и перестает стремиться к их лучшему использованию. Ослабевают нравственные, духовные связи со сферой труда и обществом, исчезает интерес к благополучию и развитию предприятий, национальной экономики страны. А это как бумеранг бьет в итоге по материальному благосостоянию населения и приостанавливает его духовный и культурный рост.

Масштабы и интенсивность расходов на развитие и профессиональную подготовку трудовых ресурсов непрерывно нарастают и определяются уровнем поставленных перед обществом текущих и долговременных задач в этом отношении. Важно, что застрельщиком подобных программ выступают, как правило, ведущие корпорации страны.

Прямое субсидирование воспитания и культурного развития трудящихся, наряду с вознаграждением за труд, имеет целью формирование трудовых ресурсов творческого типа и осуществляется в общей сложности на протяжении по сути дела всей жизни человека в следующих направлениях:

1. Дошкольное, школьное воспитание и обучение, среднее специальное, высшее и научное образование (примерно 8090% за счет государства, частного капитала и общественных организаций).

2. Заработная плата (соответствующая уровню образования и квалификации, полновременная минимальная выше прожиточного минимума).

3. Субсидирование «пожизненно» подготовки и переподготовки (в среднем на 90% за счет государства и частного капитала).

4. Пособия по безработице и различные виды социального вспомоществования (минимум обеспечение текущих жизненных расходов; максимальная длительность бессрочное вспомоществование; на 7580% за счет государства и частного капитала).

5. Пенсионное обеспечение (при отсутствии трудового стажа государственное всеобщее; при наличие его не менее 15 лет двойное или тройное выше официального прожиточного минимума; на 90100% за счет государства и частного капитала).

6. Финансирование на восстановление и укрепление здоровья и культурное развитие (на 7080% за счет государства, частного капитала и общественных организаций).

Зарплата, как мы видим, составляет небольшую «оперативную» часть всех сумм, которые идут на возмещение жизненных расходов и развитие трудовых ресурсов и всего населения. И все же именно она является главным инструментом, регулирующим движение и развитие рынка труда в профессиональном, отраслевом и региональном аспектах. Однако заработная плата в полной мере определяет трудовую мотивацию населения и формирует основу его социальной защиты только в том случае, когда она выплачивается в свободно конвертируемой валюте н благодаря этому обеспечивает во всех регионах страны и других странах примерно равный, выше прожиточного минимума, уровень жизни, который дает безусловную возможность общекультурного развития населения.

1.4 Взаимодействие государства, профсоюзов, предпринимателей и трудящихся

Как свидетельствует опыт практически всех капиталистических стран, высшим и наиболее эффективным организационным принципом рынка труда оказывается сотрудничество между предпринимателями, профсоюзами и государством. Положения и условия договорных отношений закрепляются в трудовых и общих законодательных решениях, изменяемых и совершенствуемых по мере развития экономики и демократизации общества. Подобное сотрудничество является результатом сложившегося общественного сознания компромиссного типа, принимающего как наиболее целесообразную формулу поиска решения переговоры, нахождение взаимоприемлемых условий, учет интересов всех без исключения общественно-политических и экономических сил страны.

Одним из крупнейших проявлений консенсуса в отношениях между трудом и капиталом в современную эпоху явилась организация так называемого пожизненного найма работников в Японии, инициатором которого были крупнейшие корпорации, осуществляющие интенсивное научно-техническое развитие экономики. Целью подобной политики, которая особенно активно проводилась в жизнь в 6О 70 х годах, являлось удержание во что бы то ни стало на производстве высококвалифицированной талантливой молодежи на протяжении всей ее профессиональной жизни в условиях ее дефицита на рынке труда. Несмотря на то, что практика пожизненного найма никогда обычно не охватывает более половины персонала, не имеет законодательных основ и не получает, как правило, договорного оформления, она отличается исключительной прочностью принятых обеими сторонами обязательств и устойчивыми лояльными отношениями. [2]

2. Корректирование З/П

Если 2009 кризисный год не мог похвастаться ростом доходов и зарплат россиян, то 2010й имеет все предпосылки вырваться по этой части в передовики. Чтобы компенсировать инфляцию, работодатели планируют поднимать зарплаты, по прогнозам аналитиков Antal Russia, в среднем на 10%. Есть, конечно, основания для сомнений в массовости этого явления, но некоторые примеры на кадровом рынке вселяют оптимизм. В 2009 году компании расставались с дорогими директорами по маркетингу (они стоили 350500 тысяч рублей ежемесячно), 2010 г. только начался, а кандидатов на топовые (и не только) маркетинговые позиции опять ждет работодатель и готов обсуждать "инфляционную" коррекцию зарплаты. Кстати, особенно активно стали набирать менеджеров по маркетинговым исследованиям крупные компании, занимающиеся производством и продажей потребительских товаров (FMCG), розничным бизнесом, а также сектора ИТ, телеком и B2B.

"Однако кандидатов на такие позиции с опытом работы не только в агентствах, но и в компаниях сейчас найти непросто, говорит руководитель направления Antal Russia Екатерина Бахарева. Их работа хорошо оплачивается, у них много возможностей и потенциал роста до позиции маркетинг директора".

Добавим: зарплатная величина этого шага от 80 до 150 тысяч рублей. Работа по оптимизации затрат на собственный бренд работодателями всегда ценилась. А в условиях, которые стабильными никак не назовешь, и подавно. Разумное формирование бюджета на рекламу еще одно достоинство, которое непременно "грозит" увеличением дохода специалистам этого направления. Сегодня, к примеру, менеджеры по интернетрекламе, работающие в московских компаниях, могут рассчитывать, по данным SuperJob.ru, на средний заработок в размере 40 000 руб. (в СанктПетербурге 33 000 руб., в РостовенаДону и Самаре около 20 000). Чтобы оценить эффективность рекламных компаний, эти специалисты контролируют трансляции объявлений, анализируют посещаемость сайтов и качество трафика, отслеживают рекламную активность конкурентов. Есть у соискателя на эту позицию знания и навык работы (от года) с системами контекстной и баннерной рекламы и работодатель уже доволен. Не случайно менеджером по рекламе могут работать и студенты, и вчерашние выпускники вузов. Молодой специалист типичный представитель и на позиции кредитного аналитика в банковском секторе. После недавнего исследования того же SuperJob.ru стало понятно, что 78% от общего числа этих специалистов женщины до 30 лет, с обязательным дипломом финансового или экономического вуза. Заработок таких специалистов в Москве сегодня 55 000 руб., в СанктПетербурге 45 000 руб., в Нижнем Новгороде и Уфе 30 000 руб.

Все вышеназванные цифры зарплат позволяют сделать вывод, что рано "белых воротничков" записали в жертвы кризиса. Их положение не вызывает опасения. Чего не скажешь о работниках производственных предприятий. По данным исследования фонда "Общественное мнение", этой весной нелегко придется российским рабочим. 74% из них не верят, что смогут без труда найти себе хорошую работу в случае увольнения. Причем половина опрошенных готовы круглосуточно совершать трудовые подвиги, лишь бы не лишиться своего места. Участники исследования сознаются, что в последнее время очень сильно ухудшились условия труда, стали не редкостью задержки зарплаты. Больше всего кризис коснулся рабочих металлургической, газовой и нефтяной сфер (об этом сказали 67% работников отрасли). Затем идут машиностроительная, химическая и нефтехимическая промышленность (62% респондентов), следом строительная отрасль (60%). [9]

За последнюю неделю численность безработных снизилась в 68 регионах России и в целом по стране на 0,6 процента, составив 2 миллиона 261 тысячу человек. Таковы данные мониторинга минздравсоцразвития.

Безработица "похудела" в том числе в Липецкой, Амурской областях, республиках КабардиноБалкария, Калмыкия, Коми. Снижение идет уже четвертую неделю подряд, и на минувшей неделе отмечен наиболее высокий показатель (предыдущие колебались от 0,04 процента до 0,3 процента). Стоит подчеркнуть, что год назад на эту дату было зафиксировано увеличение безработицы на 1,5 процента.

По мнению экспертов, это говорит о том, что законы кризиса уходят на второй план и рынок труда начинает жить в традиционном ритме, когда с наступлением весны и возобновлением сезонных работ, в том числе и в строительстве, люди снимаются с учета и начинают заниматься делом.

При этом снижается и число работающих неполный рабочий день или находящихся в административных отпусках. Еще неделю назад таковых было 1 миллион 520 тысяч человек, сейчас на 118 тысяч меньше.

Впрочем, 14 регионов все же пока не вписываются в общую картину снижения безработицы, в них, напротив, произошел рост. Среди аутсайдеров республики Северная Осетия Алания, Дагестан, Алтай, Мордовия.

Всего с начала октября 2008 года общая численность людей, попавших под сокращение, по официальным данным, достигла одного миллиона 31 тысячи человек, из них было трудоустроено 293,5 тысячи человек, в том числе 167,8 тысячи в прежних организациях. [10]

2.1 Эмансипация

Итак, МОТ (Международная организация труда) распространила доклад, в котором сказано, что с 1980 по 2008 год экономическая активность женщин на рынке труда возросла с 50,2 до 51,7 процента, а активность мужчин несколько снизилась с 82 до 77,7 процента. При этом возросла доля женщин среди наемных работников с 42,8 процента в 1999 году до 47,3 процента в 2009 году, а их доля среди работников с нестабильной занятостью за тот же период снизилась с 55,9 процента до 51,2 процента. Но этого мало.

"Мы по-прежнему видим, что женщины чаще, чем мужчины, вынуждены соглашаться на низкооплачиваемую и опасную работу из-за того, что у них нет других возможностей занятости или потому что такая работа позволяет им сочетать работу и семейные обязанности", заявила Сара Элдер, сотрудник Отдела тенденций занятости МОТ и руководитель авторской группы доклада.

Авторы отмечают, что почти половина (48,4 процента) женского населения в возрасте старше 15 лет остаются экономически не активными. Среди мужчин этот показатель в два раза ниже. И кризис только усугубил ситуацию. По оценкам МОТ, безработица среди женщин в мире возросла с 6 процентов в 2007 году до 7 процентов в 2009 году, а среди мужчин с 5,5 до 6,3 процента.

Статистика России отмечает те же тенденции. В прошлом году среди официальных безработных на женщин пришлось 64,9 процента, это на 12,2 процента больше, чем в 2008 году. При этом времени на поиски работы у них уходит несколько больше, чем у мужчин. Если общая продолжительность безработицы составляет 5,5 месяца, то у женщин она 5,6. Казалось бы, небольшая разница. Но есть одно "но" 67 процентов представительниц прекрасного пола, вставших на учет в службу занятости, не могут найти работу больше года.

Интересно, что, несмотря на данные официальной статистики, среди россиян бытует мнение, что женщины в нашей стране достаточно эмансипированы, и есть повод по рассуждать, как это отражается на семье. Как показал опрос портала SuperJob.ru, по мнению 44 процентов респондентов, в наше время мужчины и женщины обладают равными гражданскими и политическими правами (впрочем, женщины уверены в этом заметно реже 39 процентов против 51 процента среди мужчин). Более половины респондентов (56 процентов) считают, что эмансипация открывает дамам карьерные возможности. При этом в то, что они могут свободно конкурировать с мужчинами в профессиональной сфере, свято верит большинство молодых россиянок до 23 лет (62 процента), с возрастом же количество оптимистично настроенных в этом отношении женщин заметно уменьшается. [3]

3. Российский рынок труда за 2008 год

Статистика зафиксировала снижение реальной заработной платы, увеличение числа безработных за 2008 год. При этом значительного снижения количества занятых на протяжении 2008 года не наблюдалось.

Наиболее значимым «событием», определившим динамику процессов, происходивших на российском рынке труда в 2008 г., стал мировой финансовый кризис. В российской экономике положительная динамика последних 9 лет сменилась понижательным трендом. Рынок труда, как один из рынков ресурсов производства, не мог не отреагировать на спад в ряде отраслей.

Российский рынок труда за 2008 год

	1 квартал 2008 г	2 квартал 2008 г.	3 квартал 2008 г.	4 квартал 2008 г.	2008 г.
Численность занятых в экономике (на конец месяца), млн человек	69,9	71,4	71,9	70,6	71
в % к соответствующему периоду предшествующего года	100,8	101,2	100,7	99,7	100,6
Численность безработных (в среднем за месяц),тыс. человек	5055	4273	4521	5368	4804
в % к соответствующему периоду прошлого года	96,5	94,2	105,6	123	104,3
Уровень безработицы, в % к экономически активному населению	6,7	5,6	5,9	7,1	6,3
Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, тыс.человек	1553	1402	1286	1357	1400
в % к соответствующему периоду предшествующего года	89,7	89,3	88,9	91,1	89,7
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб.	15424	16926	17556	18966	17226
в % к соответствующему периоду прошлого года	128	129,2	129	119,5	125,9
Среднемесячная реальная начисленная заработная плата (с учетом индекса потребительских цен)	113,4	112,5	112,2	105	110,3
Просроченная задолженность по заработной плате (млн. рублей, в среднем за квартал)	2857,3	2756,3	2801,7	4935,3	3337,7
в % к соответствующему периоду предшествующего года	62	60,7	65,8	129,2	77,5

Количество безработных (по методологии МОТ) по отношению к 2007 г. снижалось в течение 1 полугодия 2008 года и начало увеличиваться в 3 квартале 2008 года. Если в целом за год прирост безработных к 2007 году составил 4,3%, то за 3 квартал прирост составил 5,6%, а за 4й - 23%. В течение октября-декабря количество безработных увеличивалось в среднем на 300 тыс. человек ежемесячно, в декабре - на 500 тысяч. В целом темпы прироста числа безработных превышали аналогичные показатели прошлых лет, т.е. даже с учетом сезонной составляющей (численность безработных традиционно увеличивалась в последнем квартале года). Уровень безработицы (доля безработных среди экономически активного населения) снижался на протяжении января сентября, в 4 квартале вырос на 1,2 п.п..

В среднем в 4 квартале уровень безработицы составлял 7,1%, при этом в декабре 2008 года по предварительным данным - достиг 7,7%, что соответствует уровню декабря 2005 года.

Динамика регистрируемой безработицы (безработные, зарегистрированные в Государственной службе занятости населения) демонстрировала небольшое увеличение зарегистрированных безработных в феврале, однако на протяжении всего года показатели регистрируемой безработицы были устойчиво ниже, чем в 2007 году. Количество занятых на протяжении 1-3 кварталов 2008 года незначительно увеличивалось, в 4 квартале снизилось. Подобная динамика занятости (спад занятых в 4м квартале) наблюдалась на протяжении длительного периода времени и не могла быть отнесена исключительно на счет реакции рынка труда на кризис.

Реальная заработная плата, как и другие показатели рынка труда, демонстрировала положительную динамику на протяжении первых 3х кварталов 2008 года. Однако уже в 3м квартале темпы роста замедлились, а к 4му кварталу составили менее 10%

(9,7% в октябре, 4,9% в ноябре, в декабре зафиксировано падение реальной заработной платы - она составила 95,4% к декабрю 2007 года).

Задолженность по заработной плате, снизившаяся к августу на 35% к уровню 2007 года, в течение сентября - декабря начала быстро возрастать и к декабрю составила 7,7 млрд. рублей, более чем вдвое превысив уровень декабря 2007 года.

Статистика зафиксировала снижение реальной заработной платы, увеличение числа безработных. При этом значительного снижения количества занятых на протяжении 2008 года не наблюдалось.

В 2009 году судить об изменениях, происходящих на рынке труда, можно было на основе небольших опросов работодателей и работников, которые, к сожалению, не репрезентативны и не позволяют распространять результаты этих опросов на весь рынок труда, либо на основе оперативных показателей состояния рынка труда, которые еще будут корректироваться.

Кроме этого, существуют временные лаги в реакции рынка труда на изменения, происходящие в сфере производства: показатели безработицы, количества увольнений, как правило, «отстают» от начала спада производства и спроса на труд на 2-3 месяца.

В соответствии с законодательством в случае массовых увольнений сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении составляют 2 месяца. Работодатели, хотя и приступили к увольнениям работников, но еще не завершили этот процесс. Поэтому следовало ожидать более высокую волну увольнений в 1 квартале 2009 года.

Таким образом, состояние рынка труда, которое уже было зафиксировано к марту 2009 года статистикой, еще не давало основания для утверждения о том, что нижняя «точка» кризиса уже пройдена. [4]

4. Рынок труда 2009

Портал HeadHunter подводёл итоги российского рынка труда 2009 года. Эксперты отметили, что в начале 2009 года на российском рынке труда царила ощутимая, хотя и довольно тихая паника. Компании поспешно и порой с запасом сокращали штаты, а сотрудники, даже те, кому и не грозило увольнение, занимались поиском "запасных аэродромов". ситуация нормализовалась к середине года, а в последние месяцы стали видны признаки стабилизации.

Довольно показательна в этом смысле статистика HeadHunter. Согласно опросу портала в начале 2009 года только 22% компаний планировали сокращать персонал, в то время как 46% работников были уверены, что в их компании планируются увольнения.

Более того, 23% соискателей были готовы снизить зарплатные ожидания ради того, чтобы сохранить текущую работу или устроиться на новое место. Среди тех людей, которые искали работу в феврале 2009 года, была только половина безработных, говорится в отчете HH.

Естественно, что февральмарт стали периодом наибольшей активности соискателей. Наибольшее количество откликов на вакансию наблюдалось в февралемарте 2009 года 125 и 125 соответственно.

В июне треть специалистов и менеджеров, опрошенных компанией, сообщили о том, что готовы расширить свои профессиональные навыки за счет получения рабочей профессии. Напряженная ситуация на рынке труда сохранялась и уровень негативных ожиданий был довольно высок. Как показал очередной опрос HH, в августе 2009 года 34% опрошенных специалистов искали работу, хотя на момент проведения исследования они были трудоустроены. При этом увеличился период поиска работы, только половина респондентов сообщила о том, что нашла работу за 3 месяца и меньше.

Но уже осенью 66% компаний информировали о том, что не планируют сокращать затраты на персонал в ближайшее время. Причем массовых увольнений не анонсировала ни одна из компаний. 18% компаний раздумывали над возможностью сокращения затрат на персонал, 8% ответили, что будут вынуждены уволить некоторых сотрудников, а 2% уже увольняют своих работников.

Также по 2% информировали о планах сокращения заработных плат и организации вынужденных отпусков. Ситуацию нельзя назвать благополучной, однако и прогнозируемый многими коллапс отодвигался на неопределенный срок.

Слегка подпортило новогоднее настроение некоторым сотрудникам отсутствие новогодних бонусов. Оказалось, что их ожидает примерно 35% наемных работников, в то время как поощрять свой персонал намерено только 28% компаний. Однако на фоне ужасающих ожиданий начала 2009 года это выглядит сущей мелочью. [5]

4.1 Основные тенденции на рынке труда в 2009 году

рынок труд занятость

Как было показано в исследовании рынка труда Москвы за ноябрь 2009, несмотря на довольно резкое падение спроса на менеджеров и специалистов во второй половине 2008 года, которое было вызвано началом мирового финансового кризиса, в январе 2009 года началось увеличение числа публикуемых вакансий. В течение всего 2009 года наблюдался медленный рост количества вакансий.

В начале 2009 года компании продолжали сокращения штатов, что порождало панику среди сотрудников, многие из которых начинали искать работу «на всякий случай». Так, по результатам опроса, в начале 2009 года только 22% компаний планировали сокращать персонал, в то время как 46% работников были уверены, что в их компании планируются увольнения. Более того, 23% соискателей были готовы снизить зарплатные ожидания ради того, чтобы сохранить текущую работу или устроиться на новое место. Среди тех людей, которые искали работу в феврале 2009 года, была только половина безработных!

Как видно на приведенном графике, в апреле напряженность на рынке труда стала уменьшаться, несмотря на то, что компании по-прежнему планировали "сокращение некоторых сотрудников" для уменьшения расходов на персонал:

При этом треть специалистов и менеджеров были готовы расширить возможности для заработка за счет получения рабочей профессии. Таковы результаты еще одного опроса, проведенного на hh.ru в июне 2009 года.

Летом традиционно наблюдался спад активности соискателей, хотя под влиянием кризиса многие люди были вынуждены поменять свои планы на отпуск. Однако ситуация на рынке труда продолжала оставаться довольно сложной.

В августе 2009 года 34% опрошенных специалистов искали работу, хотя на момент проведения исследования они были трудоустроены. Только 20% участников этого опроса ответили, что они работают и при этом не ищут работу.

Кризис увеличил и средний срок поиска работы. В августе только половина респондентов заявила, что они искали работу 3 месяца или меньше.

В наиболее сложной ситуации оказались люди старше 40 лет: они дольше других находятся в поиске работы.

Осенью ситуация на рынке труда начала стабилизироваться: 66% компаний уже не планировали сокращать затраты на персонал и только 8% ответили, что они будут вынуждены уволить некоторых сотрудников.