Нарахування заробітної плати

Размещено на http://www.allbest.ru/

Зміст

Вступ

1. Зарплата: поняття, види та форми

1.1.Форми оплати праці

1.2.Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці

2. Види нарахувань:

2.1 Заробітна плата за роботу у нічний час

2.2 Заробітна плата за виготовлення бракованої продукції

2.3 Заробітна плата за виконання понаднормових робіт

2.4 Заробітня плата за роботу у вихідні і святкові дні

2.5 Порядок нарахування допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності

3. Документування господарських операцій з оплати праці

4. Нарахування заробітної плати за тарифними ставками

Висновок

Список використаної літератури

Вступ

Заробітна плата - це точка перетину

інтересів багатьох

Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати якщо не як найважливіше, то як одне з найважливіших.

Заробітна плата виплачується в грошовій формі - може вважатися грошовою винагородою за працю, спрощено - плата за працю, або ціна праці. Величина заробітної плати в різних країнах істотно відрізняється під впливом багатьох чинників. Головні з них: рівень розвитку продуктивних сил, продуктивність праці, якісний склад робочої сили - її професійний і загальний культурний рівень. Загальний рівень заробітної плати визначається попитом і пропозицією. Від величини заробітної плати у свою чергу залежить динаміка продуктивності праці, якості продукції, платоспроможність домашніх господарств, а значить, і загальний рівень економічного розвитку. Під впливом величини заробітної плати змінюється демографічна ситуація в країні, підвищується мобільність праці, структура зайнятості, можливість придбання нових сучасних спеціальностей. Високі доходи дозволяють дати можливість молодому поколінню здобути високу освіту, а отже, створити передумови для подальшого економічного зростання, зниження злочинності, створення і зміцнення середнього класу - соціальної опори суспільства.

1.Зарплата: поняття, види та форми

До фонду оплати праці «Коломийського хлібокомбінату» включаються: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата й інші заохочувальні та конпенсаційні виплати.

Основна заробітна плата -- це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'зків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) й відрядних розцінок для працівників і посадових окладів для службоців.

Додаткова заробітна плата -- це винагорода за роботу, виконану понад встановлених норм, за трудові успіхи та винахідництво й особливі умови праці. Вона складається з доплат, надбавок, гарантійних і компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством, премій, пов'язаних з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні і компенсаційні виплати, до яких належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік , премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства, або здійснюються понад встановлені вказаними актами норми.

Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розмірів винагороди, підлягає виплаті працівникам підприємства згідно із здйсненими ними витратами праці або результатами роботи.

При цьому дане підприємство самостійно розробляє і затверджує форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови впровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, конпенсаційних і гарантійних виплат.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для роботодавців - юридичних і фізичних осіб. На сьогоднішній день вона становить 625 грн. До мінімальної заробітної плати не включається доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога. Виходячи з мінімальної заробітної плати і середньомісячного фонду робочого часу, котрі встановлюються в законодавчому порядку, визначаються мінімальні розміри годинних тарифних ставок першого розряду.

Рівень мінімальної ставки на підприємстві не може бути нижче державного, але може підвищувати його при додержанні норм і гарантій, передбачених зконодавством, генеральною і галузевими (регіональнами) угодами. При цьому такий рівень фіксується в колективному договорі та є підставою для розроблення тарифних ставок і окладів з урахуванням кваліфікацій працівників, видів і складності робіт тощо.

Штатний розклад (схема посадових окладів) на Хлібокомбінаті, застосовується при оплаті праці керівників, фахівців і службовців. Відповідно до статті 69 КЗпП України посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства виходячи з кваліфікацій і посад працівників.

1.1 Форми оплати праці ПП «Коломийський хлібокомбінат»

При тарифній системі можна виділити дві основні форми оплати праці:

· почасова -- згідно з тарифною ставкою оплачується робота за одиницю часу (година).

· відрядна -- за основу розрахунку заробітної плати беруться кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції;

Як відрядна, так і почасова форми оплати праці мають декілька різновидів.

При почасовій оплаті праці розрізняють просту погодинну і погодинну-преміальну форми оплати праці.

Проста погодинна форма ставить оплату праці у залежність від кількості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника.

Погодинна оплата праці є однією із систем почасової форми оплати праці і передбачає проведення нарахування заробітної плати працівника виходячи з погодинної тарифної ставки, яка встановлюється за домовленістю сторін або в колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період. Чинним законодавством передбачено при застосуванні погодинної оплати праці встановлення працівникам нормованих завдань. Нормоване завдання при погодинній системі оплати праці - це той обсяг робіт, що його працівник повинен виконати за годину праці.

Погодинно-преміальна форма -- це різновид погодинної оплати праці. Вона застосовується з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у результатах їхньої праці. При цій системі поряд з виплатою посадових окладів або ставки за одиницю роботи, за досягнення певних кількісних і якісних показників прцівнику виплачується надбавка до заробітьої плати, тобто премія. У більшості випадків розмір премій установлюється у відсотках до нарахованої заробітної плати.

Відрядна форма оплати праці має ряд різновидів, котрі залежить від способу обліку і порядку оплати виготовлюваної продукції, а саме:

· пряма відрядна;

· відрядно-прогресивна;

· відрядно-преміальна;

· акордна;

· бригадна;

При прямій відрядній системі основу оплати складає відрядна розцінка, котра визначається діленням годинної ставки, що відповідає розряду даної конкретної роботи, на годинну норму виробітку (або множенням цієї ставки на норму часу). Заробіток працівника при прямій відрядній оплаті праці визначається шляхом множення розцінки на кількість виробленої прийнятої придатної продукції.

Відрядно-прогресивна система оплати праці -- це різновид відрядної форми оплати праці, при якій робота, виконана в межах встановлених норм, оплачується за звичайними відрядними розцінками, а частина роботи, виконаної понад норм, - за прогресивно-зростаючими розцінками та залежно від відсотку перевиконання норм.

Відрядно- преміальна система -- це різновид відрядної форми оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за виконану роботу, виплачується премія.

Акордна система праці -- це різновид відрядної системи, при якій норма та розцінка для виконавця або групи виконавців встановлюється не за кожною окремою операцією, а на весь комплекс робіт. Специфіка цієї форми оплати праці в тому, що доручена робота повинна бути виконана в певні терміни, при цьому час, витрачений на виконання дорученої роботу, особливої ролі для нарахування зарплати не відіграє.

Відрядна бригадна система оплати праці -- це оплата, яку визначають шляхом множенням розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт бригадою. Найпростіший спосіб розподілу заробітку між членами бригади здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу. Заробіток також може бути розподілений між членами бригади за допомогою інших методів (наприклад за допомогою кофіцієнту розподілу). Заробіток залежить від результату роботи всієї бригади. В цьому випадку для визначення індивідуального внеску кожного робітника до результату роботи бригади можуть бути застосовані кофіцієнти трудової участі. Розподіл зароблених бригадою коштів між робітниками бригади здійснюється згідно з чинним законодавством на підставі присвоєних розрядів і відпрацьованого часу, а також за умовними розрядами і кофіцієнтами трудової участі, які визначаються рішенням ради бригади, виходячи з трудового внеску кожного робітника до загальних результатів роботи.

1.2 Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці

Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці на, а також розрахунки за не отриману персоналом у встановлений термін суму по оплаті праці (розрахунки з депонентами), на Хлібокомбінаті використовується балансовий рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці”, що має два субрахунки:

- 661 “ Розрахунки із заробітної плати”;

- 662 “ Розрахунки з депонентами”;

По кредиту рахунка 66 відображається нарахована прцівникам даного підприємства основна і додаткова заробітна плата, премії, допомога з тимчасової непрацездатності, матеріальна допомога, суми індексації заробітної плати у зв'язку з інфляцією, суми компенсаії втрати працівниками частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати та інші нарахування, які є доходом працівника (дивіденди, дохід від розподілу прибутку, вартість оплаченого підприємством проїзду тощо), по дебету -- виплата заробітної плати, премій, матеріальної допомоги, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими листами, вартість отриманих у рахунок оплати праці матеріалів, продукції, товарів та інші утримання з нарахованих сум оплати праці персоналу.

Нараховані, але не отримані персоналом підприємства у встановлений термін суми по оплаті праці відображаються по дебету субрахунок 661 і кредиту субрахунку 662.

Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться по кожному працівникові, видат виплат і утримань. Сума нарахованих заробітніх плат по всіх працівниках дорівнює обороту по кредиту синтетичного рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці ” за звітній період. Сума всіх утримань із заробітної плати працівників і сума виплаченої заробітної плати дорівнюватиме обороту по дебету рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці”. Кредитове сальдо цього рахунку дорівнюватиме сумі в графі розрахунково-платіжної відомості “Сума, що належить до виплати”.

2.Види нарахувань Хлібокомбінату

2.1 Заробітна плата за роботу у нічний час

заробітна плата праця нарахування

Оплата праці у нічний час здійснюється відповідно до статті 108 КЗпП України (стаття 54) у розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодами, колективним договором, але не менше 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Нічним вважається час з 22-ї ночі до 6-ї години ранку. При цьому встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на 1 годину. До роботу в нічний час не допускаються: вагітні жінки та жітки, які мають дітей віком до 3 років; працівники до 18 років; працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством).

2.2 Заробітна плата за час простою

Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції) регламентується статтею 113 КЗпП України. За час простою не з вини працівника (відсутність електроенергії, матеріалів тощо) на підставі простійних листів (де зазначаються прізвище, табельний номер робітника, причини, винуватці, термін простою) плату нараховують у зменшеному розмірі (за галузевими інстукціями), але не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.

Час простою з вини працівника не оплачується.

На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на термін не більше, як на шість місяців.

2.3 Заробітна плата за виготовлення бракованої продукції

При виготовленні продукції, яка виявилася браком не з вини працівника, оплата праці з її виготовлення здійснюється за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою за 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Брак, що виник у результаті прихованого дефекту в матеріалі, який оброблявся, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачують працівнику нарівні з придатними виробами.

2.4 Заробітна плата за виконання понаднормових робіт

Надурочною вважається робота понад встановлену законом тривалість робочого дня. Надурочні роботи згідно із статтею 64 КЗпП України можуть проводитися лише з дозволу профспілкового комітету підприємства, установи, організації.

До надурочних робіт відповідно до статті 63 КЗпП України забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років (стаття 192); осіб, молодших 18-ти років (стаття 192); працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять (стаття 220); працівники інших категорій (згідно з чинним законодавством).

Оплата роботи в надурочний час здійснюється згідно зі статтею 106 КЗпП України в подвійному розмірі годинної ставки за погодинною системою оплати праці, за відрядною системою оплати праці - доплата у розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, якщо оплата праці здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години. Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години пртягом 2 днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація надурочних робіт відгулом не допуск

2.5 Заробітня плата за роботу у вихідні і святкові дні

Святкові й неробочі дні визначені з урахуванням змін згідно з Законом України включно з №1421-XIV від 01.02.2000 р. Статті 73 Кодексу законів про працю України. Оплата праці - згідно зі статтею 107 КЗпП України. Робота у вихідний день компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін у грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менше, ніж в подвійному розмірі:

- Відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

- Робітникам, працю яких оплачують за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

- Робітникам, що отримають місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день виконувалась у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної погодинної або денної ставки, якщо робота виконувалась понад місячну норму.

2.6 Порядок нарахування допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності

Підставою для призначення допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю є виданий у встановленому порядку лікарняний лист (лист непрацездатності). Інші документи не можуть бути підставою для призначення допомоги цього виду. Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю призначається у наступних випадках:

- при захворюванні (травмі), пов'язаному з втратою працездатності;

- при санаторно- курортному лікуванні;

- при хворобі члена сім'ї у випадку необхідності догляду за ним;

- при карантині;

- при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням туберкульозом, або професійним захворюванням;

- при протезуванні із перебуванням у стаціонарі протезно-ортопедичного підприємства.

Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю обчислюється, виходячи із загального стажу роботи працівника в розмірах, які визначаються залежно від загального трудового стажу працівника.

Існують певні виплати за заробітною платою працівників підприємства, що не включаються до фонду оплати праці.

Виплати, які не включаються до фонду оплати праці:

3.Документування господарських операцій з оплати праці

Для нарахування заробітної плати, яка належить кожному працівникові, ПП «Коломийський хлібокомбінат» розраховує заробіток за місяць і від цієї суми здійснює необхідні відрахування. Розрахунок на даному підприємстві здійснюється у Розрахунково - платіжній відомості. У лівій частині Розрахунково- платіжної відомості записують суми всіх видів нарахованої заробітної плати за її видами (відрядно, погодинно, премії та інші нарахування), а в правій - утримання за їх видами і суми до видачі. Групування заробітної плати у відомостях по цехах та інших структурних підрозділах за категоріями працівників і видами заробітної плати сприяє оперативному складанню звітності з праці та заробітної плати, контролю за її використанням та напрямками витрат.

Для нарахування основної заробітної плати працівникам з погодинною оплатою праці необхідно мати відомості про посадові оклади (на основі штатного розпису); про присвоєні розряди (на основі наказів керівника підприємства), а також дані табельного обліку відпрацьованого ними часу за відповідний період (місяць тощо).

Якщо перед настанням тимчасової непрацездатності або в інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не отримував заробітної плати, розрахунки на підприємстві проводяться виходячи із встановлених йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки обліковуються у календарних днях.

Святкові та неробочі дні, що припадають на період відпустки і не збігаються з недільними днями, до розрахунку тривалості відпустки не включаються і не оплачуються. У тих випадках, коли святкові дні збігаються з недільними днями, ці дні оплачуються, а тривалість відпустки за рахунок святкових і неробочих днів не збільшується.

Для нарахування основної заробітної плати робітникам, яким встановлена відрядна оплата праці, необхідно мати обсяг їх виробітку за відповідними розцінками.

Облік руху особового складу «Коломийського хлібокомбінату» здійснюється у відділі кадрів. При цьому обліку підлягають всі працівники незалежно від виконуваної роботи і обійманої посади.

На кожного працівника у відділі кадрів відкривається Особова картка, в якій зазначаються необхідні анкетні дані про працівника та всі зміни, які відбуваються у його роботі.

Всі працівники, які працюють на Хлібокомбінаті, повинні мати трудові книжки. Трудова книжка зберігається на основному місці роботи.

На даному підприємстві є організований табельний облік робочого часу.

Табель - це первинний документ з обліку відпрацьованого часу. Він складається в одному примірнику табельником, майстром, і подається до бухгалтерії у встановлені терміни. У міру виконання обсяги робіт фіксується в індивідуальних або бригадних нарядах.

Для нарахування заробітної плати робітникам потрібні не лише дані про відпраціований час, але і про виконану роботу. Документування виробітку робітників є необхідною умовою одержання достовірної інформації про кількість і якість виконаних робіт.

Первинними документами з обліку виробітку є рапорти або відомості виробітку бригад.

Операції, які передбачені технологічним процесом, оплачується за нарядами на відрядні роботи, а різні доплати - за листками на доплату.

Наряд - це комбінований документ, в якому вказується завдання на виконання певних робіт і підтвердження фактичного обсягу виконаних робіт.

Оплата часу простоїв, які сталися не з вини працівника, оформлюється листком обліку простоїв. На оплату робіт із виправлення браку продукції виписується окремий наряд з відміткою “Виправлення браку”.

Для виплати заробітної плати оформлюються видаткові касові ордери, розрахунково-платіжні відомості або платіжні відомості.

Розрахунково-платіжна відомість - це зведений документ, який відображає розрахунки з робітниками та службовцями з оплати праці.

Документування господарських операцій має забезпечити одержання своєчасної та об'єктивної інформації про чисельність працівників, використання робочого часу, виробіток продукції і розрахунки щодо, оплати праці.

Методика нарахування заробітної плати спеціалістам підприємства

Потрібно при повному робочому місяці проставити поданий йому склад згідно з наказом по підприємству відповідно до посади, а при неповному робочому місяці - оклад розділити на кількість робочих днів у даному робочому місяці й отриману денну заробітну плату помножити на кількість відпрацьованих (згідно з табелем) робочих днів.

Закон України „Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування”

Цей Закон спрямований на запровадження Закону України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням” та Закону України„ Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” шляхом визначення розмірів внесків до фондів з даних видів страхування та внесення змін до окремих законодавчих актів з метою приведення їх у відповідність до норм вищезазначених законів. У статті №2 встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) інвалідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Перші п'ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачується власником або уповноваженим ним органом за рахунок коштів підприємства, установи, організації за основним місцем роботи у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

4.Нарахування заробітної плати за тарифними ставками

Основою організації оплати праці на Приватному підприємстві «Коломийський хлібокомбінат» є тарифна систма оплати праці, яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідників).

Тарифна система оплати праці -- це сукупність правил, за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, та інших факторів, які характеризують якісну сторону праці на даному підприємстві. При нарахуванні заробітної плати працівникам Хлібокомбінату користуються тарифною системою оплати праці, складовими якої є:

- тарифна сітка;

- тарифна ставка 1-го розряду;

- схема посадових окладів;

- тарифно-кваліфікаційні довідники (галузеві).

Основою організації оплати праці даного приватного підприємства є тарифна система оплати праці, яка використовується для розподілу робіт залежно від складності, значущості та умов праці різних категорій працівників. Тарифна система оплати праці містить інформацію про розмір оплати праці працівників залежно від виду і якості робіт.

Висновок

Виконуючи дану індивідуальну роботу я дійшла висновку, що помилка у нарахуванні заробітної плати підприємства автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок - абсолютно точно знати, як провадити будь-які розрахунки, що пов'язані із заробітною платою.

На сьогоднішній день відносини в галузі оплати праці в Україні регулюються більш ніж двома десятками законодавчих і нормативно-правових актів.

Основним законодавчим актом є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю. У статтях 43-46 Конституції України сказано, що кожен має право на працю, на відпочинок, на соціальний захист, на безпечні і здорові умови праці і на заробітну плату, причому не нижче встановленого мінімуму. Цікаве те, що кожен громадянин має право на своєчасне отримання винагороди за свою працю, і це його право захищається законодавством(!?). Держава при цьому повинна створювати умови, необхідні громадянинові для повної реалізації своїх прав. До інших правових актів, що регулюють питання оплати праці, належать Кодекс законів про працю, Закон України „Про відпустки” та інші.

Держава також має забезпечувати науково-методичне обґрунтування заробітної плати, тарифних умов, розроблення нормативів трудових затрат на масові технологічні процеси, дослідження і вивчення зарубіжного і вітчизняного досвіду з проблеми організації заробітної плати.

Література

- Ткаченко Н. М „Бухгалтерський фінансовий облік оподаткування і звітність” 2006 р.

- Хом'як Р. Л., Мороз А. С., Колодка І. С. „Бухгалтерський облік в Україні” 2003 р.

- Хом'як Р. Л., Чорнобой Л. І., Колодка І. С., Грицай М.О. „Національні стандарти бухгалтерського обліку в Україні” 2000 р.

- Орищак Я. О., Чвалюк В.В. „Основи економіки” 2003 р.

- Мочерний С. В. „Основи економічних знань” 1995 р.

Размещено на Allbest.ru