Формы и системы оплаты труда работников предприятия

Пример 7.13.

Начислить заработную плату работнику предприятия, включая премиальные выплаты.

На предприятии установлены следующие условия выплаты премии работникам:

1. обязательное условие - выполнение месячного плана оборота торговли, при котором выплачивается премия в размере 20% основной (постоянной) части заработной платы;

2. дополнительное условие - соблюдение должного уровня культуры торгового обслуживания и норматива товарных запасов, при которых выплачивается премия в размере 10% основной зарплаты.

Однако за прошедший месяц товарооборот замедлился. Решено сократить размер премии по дополнительному условию премирования на 30%.

Расчет.

При соблюдении всех условий премирования работник предприятия, которому установлен оклад за отработанное время в размере 2340 руб. получит заработную плату в сумме:

2340+2340*0,2+2340+0,1*0,7= 2971,8 (руб.)

Вывод: Заработная плата работника за месяц, включая премии составит 2971,8 руб.

Пример.7.10

Определить зарплату работникам фирмы, где применяется бестарифная модель заработной платы:

Средства на заработную плату работникам фирмы за месяц составили 18 тыс руб.

Расчет.

Распределение заработка между работниками формы будет происходить следующим образом.

1. Определяется сумма общих коэффициентов:

4,0+3,4+ 3,0+ 2,2+2,0+ 1,6 = 16,2

2. Определяется размер заработной платы, соответствующей коэффициенту, равному одному 1:

18000/16,2=1111,11 (руб)

3. Начисляется заработок каждому работнику:

Для руководителя - 1111,11*4,0= 4444,44(руб) и т.д.

Вывод:

Начисление зарплаты работникам формы, находящимся на бестарифной модели заработной платы представлено в табл7.8.

Распределение зарплаты при бестарифной модели в фирме АВС за месяц.

Заключение

С переходом предприятия на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда.

Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а так же оплату труда по контракту.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной системами оплаты труда принципиального различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги) и установленной законодательством продолжительности рабочего времени. В обеих системах оплаты нормы труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее время. Разница состоит только в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме (в форме должностных инструкций и иных перечней трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата), а рабочее время (неотделимое от этих трудовых обязанностей) - в открытой, когда при сдельной оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него, - опосредованно. Неправильное понимание сущности повременной и сдельной форм оплаты труда привело к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к своевременному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции. Создалось также устойчивое мнение, что при сдельной системе возникает высокая материальная заинтересованность в росте выработки и незаинтересованность в росте качества продукции и экономии материальных ресурсов, между тем как повременная оплата стимулирует работников к определенной продолжительности рабочего времени, но не заинтересовывает в росте производительности труда и других показателей. На самом деле недостатки в установлении единства меры рабочего времени и меры результативности при установлении норм труда в рамках каждой формы оплаты выдавались за недостатки той или иной системы оплаты.

Одна из важнейших проблем организации заработной платы - найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой останутся полностью довольными и работодатель, и работник. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Но при разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволять ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Список использованной литературы

1. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 1999. - 322 с.

2. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2005. - № 5. - С. 37-54.

3. Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. - 2005. - № 4. - С. 17-25.

4. Владимирова Л.П. Экономика труда-М.:2002

5. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2005. - № 17. - С. 57-59.

6. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2003. - 189 с.

7. Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. - М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 232 с.

8. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.

9. «Заработная плата. Справочник бухгалтера» - М.: «Книга-сервис»,2002

10. Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. - М.: «Налоговый вестник», 2002. - 171 с.

11. Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. - Нн.: Юнипак, 2004. - 210 с.

12. Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда - еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. - 2004. - № 14. - С. 36-38.

13. Сергеев И.В. Экономика предприятия - М.: «Финансы и статистика»,2001

14. Тимофеев, А. В. Организация бюджетирования и оплата труда персонала компании / А. В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 2. - С. 101-109.

15. Тарифно-квалификационный справочник.

16. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2004. - 226 с.

17. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000. - 303 с.

18. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 263 с.

16. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации - М.: МЦФЗР,2003

17. Экономика организаций (фирм): Учебное пособие /под. ред. Пичужкина И.В. - М.:Юрайт, 2003

Приложение

Отношение средней заработной платы к величине прожиточного минимума ( трудоспособного населения) в 1990-2000гг.

Владимирова стр 208

Удельный вес заработной платы отраслей экономики в средней зарплате по стране в 1990 -2000 гг., % (с.209)

Среднечасовой доход промышленных рабочих в 1996г., долл.(с.210)

Размещено на Allbest.ru