Биржа труда и её роль в рыночной экономике

-- Проблема поиска персонала остро стоит в Новосибирске начиная с 2003 года, -- поясняет Алексей Шпикельман, директор новосибирской компании "Байт Транзит Континент". -- Ее корень -- в развитии частного предпринимательства. Люди, которые раньше были квалифицированными сотрудниками различных предприятий, предпочитают работать "на себя". А сотрудники, которые остались в "свободном доступе", стали крепче держаться за занимаемые должности. Все это превратило поиск персонала в серьезную проблему.

-- Еще недавно ситуацию с поиском персонала можно было оценить, используя лишь ответы "трудно" и "очень трудно", -- комментирует Марина Субботина, руководитель отдела подбора персонала ГК "Независимость". -- Но финансовый кризис может принести работодателям пользу: сотрудники будут более заинтересованы в сохранении своих рабочих мест, а квалифицированный персонал может подешеветь. При этом некоторые компании рискуют утратить квалифицированные кадры, без которых преодолеть кризис невозможно. Удержание ключевых сотрудников -- одна из основных задач менеджмента во время кризиса".

Квалификация персонала

Наиболее высокую оценку квалификации доступного на рынке и находящегося в штате компаний персонала дали опрошенные работодатели из Самары (здесь индекс по этому показателю составил 128,88), Санкт-Петербурга (128,5) и Кузбасса (126,34). Самые пессимистичные выводы в связи с профессиональной подготовкой кандидатов и имеющихся специалистов сделали предприниматели из Барнаула (значение индекса составило 77,68) и Пензы (80,5). Так, в Пензе квалификация персонала на рынке труда в той или иной степени не устраивала 82,5% опрошенных. Похожая ситуация складывается на рынке Екатеринбурга (квалификация персонала не устраивала 80% респондентов), а также Сыктывкара и Саратова (по 70%), Калуги, Омска и Иванова (по 65%). И лишь в Нижнем Новгороде 70% респондентов сочли, что квалификация доступных трудовых ресурсов находится на приемлемом уровне. Н. Семеняк. Безработица не выбирает // Российская газета, №223, 2009г.

-- В результате экономического кризиса, который накладывается на демографические проблемы, предприятия будут получать все меньше квалифицированных рабочих кадров и технических специалистов, -- полагает генеральный директор "Монди Сыктывкарский ЛПК" Фарид Ибрагимов. -- А значит, стоимость высококвалифицированных рабочих кадров и технических специалистов будет расти.

Ситуация выглядит несколько иначе, когда работодатели оценивают квалификацию собственного персонала. Так, 60% опрошенных руководителей компаний из Волгограда, 52% респондентов в Самаре и 43% -- в Ростове-на-Дону сочли уровень подготовки своих сотрудников вполне "устраивающим". О полном соответствии квалификации собственного персонала имеющимся требованиям заявили 15% участников опроса в Сочи и 10% -- в Санкт-Петербурге: это лучшие показатели, зафиксированные в ходе исследования.

-- На рынке много соискателей, не прошедших аттестации, не сумевших вписаться в корпоративную культуру, недостаточно лабильных, -- признает Марина Субботина (ГК "Независимость"). -- Но это не значит, что весь рынок состоит только из них. Многое зависит от эффективности работы специалистов по подбору персонала и скорости реакции менеджмента на резюме кандидатов.

"Резкое" (2,5%) и "постепенное" (30%) снижение уровня квалификации персонала отмечали уфимские респонденты. В Пензе соответствующие оценки выставили 2,5% и 47,5% опрошенных. При этом "рост квалификации персонала" отметили 65% респондентов из Санкт-Петербурга, 45% участников опроса в Москве и 40% -- в Краснодаре.

Переподготовка кадров. Лояльность. Соцпакет

По совокупности этих параметров самые низкие значения индекса были зафиксированы в Волгограде (38,8) и Екатеринбурге (42,57), а наибольшее -- в Саратове (77,26, что в любом случае ниже линии отсечки в 100 пунктов). В целом же большая часть ответов респондентов в этом блоке опроса разместилась в зоне отрицательных значений. Так, 85% опрошенных в Калуге, по 70% во Владимире и Сыктывкаре и 55% в Новосибирске отметили, что затраты на переподготовку персонала компаний постепенно росли.

"Промышленные предприятия начали вкладывать больше средств в обучение персонала, поскольку ужесточаются требования надзорных органов по охране труда, -- поясняет Фарид Ибрагимов ("Монди Сыктывкарский ЛПК"). -- Растет и количество средних и малых предприятий, которые начинают конкурировать с крупными компаниями за квалифицированных работников. Такие фирмы предпочитают работать с меньшим штатом, но иметь в составе коллектива универсальных работников. А для этого требуется соответствующее обучение".

Постепенное увеличение расходов на поддержание лояльности сотрудников отметили 85% респондентов в Калуге, 70% -- в Новосибирске, 65% -- в Костроме и 60% -- в Екатеринбурге. Это явная группа "лидеров" с точки зрения роста издержек на удержание сотрудников.

Судя по данным опроса, предприниматели и топ-менеджеры сталкивались с постоянным ростом затрат и на формирование соцпакетов для своих работников. Изучая полученные данные, легко заметить, что в наибольшей степени эта тема волновала работодателей в Сыктывкаре (60%), Волгограде (55%) и Самаре (47,5%). Кроме того, в Нижнем Новгороде и Кузбассе 40% респондентов отметили, что большинство кандидатов считает соцпакет обязательным.

Изменит ли нынешний кризис положение вещей? Похоже, лишь отчасти. "Компании, которые сегодня думают только о том, как продержаться во время кризиса, могут "упразднить" соцпакеты, считая, что сотрудники будут полностью удовлетворены самим фактом сохранения работы. Те же, кто думает о перспективе, задумываются скорее о том, как диверсифицировать социальный пакет, поскольку в создавшихся условиях он, разумеется, не может оставаться без изменений", -- говорит Людмила Волкова ("ВымпелКом").

При этом многое будет зависеть от местных, региональных особенностей. "В Екатеринбурге кадровый голод стал настоящей проблемой, -- утверждает руководитель екатеринбургского Центра занятости населения Виктор Кожевник. -- Квалифицированные сотрудники нарасхват. Так что работодатели вынуждены привлекать их не только деньгами, но и разнообразными социальными "добавками". Думаю, эта тенденция сохранится, несмотря на кризис".

Миграция кадров

В области позитивных оценок по этому показателю оказались лишь Санкт-Петербург (108,9 пункта) и Краснодар (106,25). А вот для предпринимателей в других региональных центрах отток кадров -- реальная проблема. Так, в Барнауле соответствующий индекс составил 36,08, во Владимире -- 42,5. Кроме того, один из наиболее низких показателей был зафиксирован в Ижевске: 31,2. Это в рамках принятой шкалы уже не просто "плохо", а скорее "очень плохо".

В Барнауле 30% опрошенных отметили быстро нарастающий отток кадров из региона, 65% заявили, что отток кадров нарастает "постепенно", и лишь 5% респондентов оценили ситуацию с миграцией кадров как "стабильную".

На этом фоне много лучше выглядит положение в ряде других регионов. Так, не вызывающим особых опасений отток трудовых ресурсов сочли 85% участников опроса в Ростове-на-Дону и Екатеринбурге, 75% -- в Санкт-Петербурге, 70% -- в Нижнем Новгороде и Кузбассе.

Что же касается притока квалифицированных кадров, то ощутимый поток "гостевой" рабочей силы отметили предприниматели Санкт-Петербурга и Москвы (по 25% опрошенных), Краснодара (22,5%), Самары и Тюмени (по 15%).

Воспроизводство кадровых ресурсов

Этот блок вопросов выявил наиболее оптимистические оценки респондентов: для большинства регионов соответствующие индексы оказались в зоне позитивных значений. Наиболее высокий индекс, отражающий достаточный уровень регенерации на рынке труда, продемонстрировали Санкт-Петербург (138,67), Кузбасс (134,59) и Белгород (131,38).

Так, в Санкт-Петербурге и Кузбассе рост квалификации и профессиональной подготовки молодых специалистов и выпускников вузов отмечают 45% опрошенных, а участники опроса во Владимире (85%), Ставрополе (80%), Волгограде (75%) и Ростове-на-Дону (72%) заявили, что интерес работоспособных жителей региона к получению дополнительного образования "постепенно растет".

Судя по всему, в нынешних непростых условиях образовательные сервисы, позволяющие работникам повышать свою квалификацию, станут еще более популярны. "Люди, которым не удается найти качественную работу только потому, что их услуги сейчас не востребованы, могут использовать это время для получения второго образования. Такая тенденция прослеживалась после кризиса 1998 года", -- полагает Людмила Волкова ("ВымпелКом").

Самый низкий интерес работоспособных жителей региона к получению дополнительного образования отметили респонденты в Пензе. В свою очередь, о несоответствии требованиям работодателей системы подготовки и переподготовки кадров заявили 60% участников опроса в Краснодаре, 50% -- во Владимире и 40% -- в Калуге. Более или менее соответствует ожиданиям предпринимателей региональная инфраструктура подготовки кадров в Сыктывкаре (77,5% опрошенных), Перми и Ростове-на-Дону (по 50%).

Профессиональные услуги на кадровом рынке

Наиболее высокую оценку респондентов получили поставщики профессиональных услуг в сфере подбора персонала Ижевска (значение индекса по этому показателю составило 111,38), Кузбасса (110,1) и Самары (104,63). Тем временем в Екатеринбурге (51,13), Владимире (57,75) и Ставрополе (57,95) работодатели явно недовольны качеством услуг рекрутинговых агентств. Так, во Владимире 47,5% респондентов назвали услуги кадровых агентств по подбору руководителей верхнего звена "совершенно не соответствующими ожиданиям", а 30% -- "не соответствующими ожиданиям". В Екатеринбурге такие варианты в анкетах выбрали 18% и 64% опрошенных соответственно, а в Ставрополе -- 5% и 80%.

Такова, в общих чертах, ситуация на кадровом рынке, сложившаяся накануне финансово-экономического кризиса в 27 регионах страны. Глобальные кризисные явления нивелируют часть проявлений зарплатно-кадрового кризиса, нараставшего в России в течение нескольких лет. Однако далеко не все болезни рынка труда поддаются "шоковой терапии". Через год "Бизнес-журнал" проведет очередную волну исследования. Похоже, нас ожидают интересные результаты.

Заключение

По проведённой работе можно сделать ряд выводов, о которых говорят и сами специалисты в данной сфере деятельности.

Рыночная экономика - это экономика, в которой решения самих производителей и потребителей определяют структуру распределения в ней трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

Биржи труда - это учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме. В современных условиях эти учреждения являются, как правило, государственными. Они занимаются учетом и трудоустройством безработных, содействуют желающим переменить место работы, изучают состояние рынка труда и предоставляют информацию о нем, помогают профессиональной ориентации молодежи.

В данной работе мы также провели анализ «Бизнес-журнала», их которого можно сделать определённые выводы:

"Рейтинг предпринимательского климата в регионах РФ" -- долгосрочный проект "Бизнес-журнала", задачей которого является независимая оценка условий деятельности малых и средних предприятий в стране.

Результирующие данные формируются по итогам опросов, проводимых среди собственников и топ-менеджеров предприятий малого и среднего бизнеса в регионах присутствия сети "Бизнес-журнала". В тестировании методики принимали участие специалисты НИИ Регионологии и ИК "ФИНАМ".

В рамках проекта редакция планирует изучить ситуацию по следующим направлениям: кадровые ресурсы; налогообложение и госрегулирование; поддержка предпринимательства, административные барьеры и коррупция; безопасность и правовая защита бизнеса; доступность финансовых услуг; конкуренция; влияние крупных федеральных и зарубежных игроков на региональный рынок; доступность коммерческой недвижимости и других имущественных ресурсов; транспортно-логистическая и коммуникационная инфраструктура; инвестиционная активность в регионах.

Расчетный "индекс региона" располагается на отрезке 0-200 пунктов. Индекс, попадающий в диапазон 100...200, интерпретируется как в той или иной степени позитивный ("чем ближе к 200, тем лучше"). В свою очередь, диапазон 99...0 пунктов является областью отрицательных оценок ("чем ближе к 0, тем хуже).

Редакция особо отмечает, что полученные результаты ни в коей мере не претендуют на статус "рейтинга регионов РФ" в буквальном смысле и ни при каких обстоятельствах не могут рассматриваться в подобном ключе. Предметом изучения является предпринимательский климат в отдельных регионах страны, понимаемый как совокупность ряда факторов, ограничений и возможностей, оказывающих влияние на развитие малого и среднего бизнеса. В этом смысле публикуемые данные -- не более чем взвешенное отражение позиций, высказанных респондентами в ходе опросов.

Финансовый кризис меняет рынок труда. В отдельных сегментах, где традиционно ощущался дефицит специалистов, количество кандидатов увеличилось в три-четыре раза. Скорее всего, это станет более или менее общим трендом для большинства отраслей. Появляется возможность для усиления кадрового состава компаний -- прежде всего за счет опытных менеджеров среднего звена. Другое дело, что большинство компаний сейчас умеряет свои аппетиты, опасаясь чрезмерно увеличивать издержки.

Весьма вероятно, что оценка ситуации на рынке труда со стороны работодателей в результате кризиса поднимется до "удовлетворительно" и "хорошо". Однако в целом условия для развития бизнеса принципиально не изменятся. В выигрыше останутся компании, не имеющие большой долговой нагрузки, сумевшие накопить достаточный объем денежных средств. Такие предприятия смогут позволить себе снижать рентабельность и некоторое время даже работать в убыток, решая стратегические задачи. В том числе -- задачу усиления кадрового состава, что обеспечит очевидные преимущества после завершения кризиса.

Рост предложения на бирже труда неизбежно отразится на динамике компенсаций. К началу следующего года зарплатные ожидания многих кандидатов могут снизиться на 20-30%.

Кризис сделает кадровый рынок более комфортным для ряда работодателей. Но вопроса качества кадров, который относится к числу ключевых, это не решит. "За бортом" в первую очередь оказываются худшие. А значит, работодателям понадобится четкая система подбора кадров, чтобы просеять через нее возросшее число кандидатов и получить оптимальный результат.

В данной работе были изучены теоретические понятия биржы труда. Были рассмотрены показатели трудоустройства и проблем на бирже труда за предыдущие годы, а также был сделан анализ на рынке труда «Бизнес-журнала». К сожалению в такой не большой по объёму работе невозможно раскрыть всю тематику темы, но основные аспекты были изучены.

Список использованной литературы

Иохин В.Я. Экономическая теория: Учебник - М.: Юрист, 2000г.

Козырев В.М. Основы современной экономики - М.: «Финансы и статистика», 1999г.

Кураков Л.П. Экономическая теория - М.: 1998г.

Липсиц И. Экономика без тайн - М.: «Дело» - «Вита-Пресс», 1994г.

Мясников С.Н., Кураков Л.П. Основы экономической теории - М.:, 1994г.

Рыночная экономика: Словарь под ред. Неспермана - М.; Республика, 1995г.

Рынок труда. Под ред. Куракова Л.П., Краснова А.Г., Аксакова А.Г. - Чебоксары: издательство Чувашского института, 1995г.

Курс экономической теории. Под общей ред. Проф. Иепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. - Киров, Издательство «АСА», 1997г.

Маккони К.Р., Брюс С.Л. Экономикс - М., 1997г.

Самуэльсон П.А., Норухаус В.Д. Экономика - М: Бином-КноРус, 1997г.

Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. - М: Владос ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2001г.

Бизнес среда №45, 2001г.

О. Ильинская. Кадровая политика - козырная карта Чувашии // Бизнес среда №44

Н. Семеняк. Безработица не выбирает // Российская газета, №223, 2009г.

Экономика и жизнь №№ 19, 25, 27, 35, 40, 45, 2008г.

Размещено на Allbest.ru