10

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Задание 1. Рынок труда в Республике Беларусь, как источник трудовых ресурсов: понятие, инфраструктура

Задание 2. Задача

Список использованных источников

Задание 1. Рынок труда в Республике Беларусь, как источник трудовых ресурсов: понятие, инфраструктура

Рынок труда в Республике Беларусь, как источник трудовых ресурсов: понятие, инфраструктура

В любой экономике рынок труда опосредует влияние проводимой макроэкономической политики на благосостояние людей, а также определяет параметры распределения доходов и пути решения проблем социальной защищенности. Практически все бывшие социалистические страны при проведении рыночных реформ, необходимых для повышения эффективности экономики, столкнулись с проблемой негативных социальных последствий адаптационного спада.

Проблема цены на труд и заработной платы всегда была одной из основных проблем, стоящих перед экономической наукой. Ее исследованием занимались представители классической политической экономии. У. Петти считал, что заработная плата должна представлять минимум средств для существования рабочего.

А.Тюрго, солидаризируясь с Пети относительно сущности и величины заработной платы, относил заработную плату к числу элементов лежащих в основе выдвинутого им понятия об “общем экономическом равновесии”, последнее, по его словам, устанавливается “между ценностью всех произведений земли, потреблением различного рода товаров, различными видами изделий, числом занятых (их производством) людей и ценой их заработной платы”.

Значительное место проблеме цены на труд уделял А. Смит, по мнению которого заработная плата находится в прямой зависимости от уровня национального богатства страны.

Д. Рикардо выделял “естественную” и “рыночную цену труда”. Первую он характеризовал как возможность рабочего содержать благодаря своему труду себя и свою семью, а “рыночную цену” труда как плату, складывающуюся с учетом реального соотношения спроса и предложения на труд.

К. Маркс, стоящий несколько особняком от других экономистов, трактовал получение наемным рабочим заработной платы как результат обмена с капиталистом за продаваемую “рабочую силу”, а не за сам труд, как полагали основоположники классической политической экономии. Заработная плата по Марксу как цена труда - это превращенная форма стоимости или цены рабочей силы.

Проблема ценообразования на труд разрабатывалась виднейшими представителями неоклассического направления в экономической науке. Видное место в исследовании процесса ценообразования принадлежит Дж Б. Кларку, который указывал на связь заработной платы с предельной производительностью труда. Свое дальнейшее теоретическое обоснование проблема ценообразования на рынке труда получила в концептуальных положениях институционалистов и кейнсианцев, рассматривающих образование цены на труд на микро и макро уровне.

В настоящее время проблема ценообразования на рынке труда продолжает активно разрабатываться отечественными и зарубежными учеными. Однако, для всех работ, посвященных проблематике ценообразования на рынке труда, характерно то, что они представляют процесс ценообразования на труд как одномоментный акт с заранее известными, стабильно действующими, факторами и субъектами, воздействующими на него. Помимо этого процесс ценообразования рассматривается преимущественно по отношению к внешнему рынку труда, без учета того, что его продолжение происходит внутри фирмы, где действуют совершенно иные условия образования цены на труд. Такая теоретическая ограниченность исследования ценообразования на труд оставляет без внимания существующую взаимосвязь этого процесса с реализацией трудового потенциала.

В связи с необходимостью расширения границ рассмотрения процесса ценообразования и изучением взаимосвязи этого процесса с реализацией трудового потенциала, интерес представляют не только научные работы, касающиеся проблем ценообразования на рынке труда и заработной платы, но и труды, посвященные структуре рынка труда, публикации, рассматривающих реализацию функций заработной платы, которые показывают изменения, происходящие на рынке труда на современном этапе, а также затрагивающие вопросы социально - трудовой сферы предприятий в Республике Беларусь.

Ценообразование на рынке труда отнюдь не заканчивается моментом купли-продажи рабочей силы, а продолжается внутри фирмы, где труд, рабочая сила и действующие экономические субъекты, видоизменяясь, вносят свои коррективы в уже сложившиеся экономические отношения. Цена на труд не ограничивается заработной платой, а дополняется более гибкими и динамичными экономическими формами, возникающими и существующими на различных этапах и иерархических уровнях системы экономических отношений.

Исследование проблемы ценообразования на рынке труда предполагает всестороннее рассмотрение этого рынка как со стороны его структуры и действующих на нем экономических субъектов, так и со стороны характера их взаимоотношений между собой. Прежде чем говорить об этих проблемах, следует определиться с самим понятием рынка труда.

Рассматривая понятие рынка труда, одни авторы пытаются указать на черты, характерные также и для других рынков экономических ресурсов, тем самым подчеркивая его схожесть с ними. Основными аргументами этих авторов является то, что рынок труда как и другие рынки вообще, способствует уменьшению трансакционных издержек в процессе обмена. На нем, как и на других рынках действуют законы спроса и предложения, что ведет к установлению равновесной цены, и соответственно к равновесному объему продаж и покупок. В этом подходе преувеличена роль ценовых и преуменьшена значимость неценовых факторов, действие которых на рынке труда имеет существенное значение уже только потому, что объект экономических отношений по поводу купли-продажи труда неотделим от человеческой личности индивида как активно действующего субъекта.

Другие авторы делают упор на то, что труд - это совершенно особый вид экономических ресурсов, стоящий особняком от всех других. Иными словами, этот ресурс, как объект экономических отношений, имеет совершенно особые свойства, что, в свою очередь предполагает особый тип экономического поведения субъектов рынка труда, и также придает этому рынку свою специфику. Концентрируясь в основном на кардинальных отличительных особенностях этого рынка, эти авторы предлагают совершенно иные подходы к его исследованию и к определению критериев его эффективности.

Действительно, рынок труда, как никакой другой, оказывает существенное влияние на нематериальную сферу жизни общества. Очевидно, что эффективность должна здесь оцениваться не только экономическими, но и социальными критериями. Несмотря на различные варианты точек зрения и определений, используемых авторами исследований, касающихся рынка труда, существуют общие положения, выдвигаемые ими при выработке данного понятия. Прежде всего, это проявляется при определении рынка труда как целостной системы. Данное утверждение является вполне обоснованным, так как рынок труда в полной мере обладает всеми признаками присущими любой системе, в том числе и экономической.

Особая очевидность в представлении рынка труда как системы может быть получена благодаря соответствующему описанию его структуры. Несмотря на полную целостность рынка труда, которая проявляется при его функционировании и выражается в четкой корреляции его частей, можно, с известной степенью условности, рассматривать внешний и внутрифирменный рынок труда, в виде подсистем, наличие которых обусловлено тем, что в рыночной экономике усложняется не только структура всей экономики в целом, но и структура рынка труда, в том числе и каждой его отдельной части. Отсюда совокупность существующих и возникающих экономических отношений на рынке труда характеризуется целостностью, структурностью, взаимозависимостью, а также строгой иерархичностью с множественностью экономических форм, что обуславливает необходимость дифференциации рынка туда.

Эта дифференциация рассматривается в зависимости, во-первых, от объекта купли - продажи, а во-вторых, от приближения этого объекта к конкретным условиям производства.

Во-первых, целостность, то есть принципиальная не сводимость свойств системы к сумме свойств составляющих ее элементов и не выводимость из последних свойств целого, а также зависимость каждого элемента, свойства и отношения системы от его места, функций, роли внутри целого.

Во-вторых, структурность, то есть возможность описания системы через установление ее структуры и обусловленность поведения системы не только поведением ее отдельных элементов, сколько свойствами ее структуры.

В-третьих, взаимозависимость системы и среды: система формирует и проявляет свои свойства в процессе взаимодействия со средой, являясь при этом ведущим активным компонентом взаимодействия.

В-четвертых, иерархичность - каждый компонент системы сам может рассматриваться как система, а исследуемая система тоже представляет собой один из компонентов более широкой системы.

В-пятых, множественность описания каждой системы с выделением в ней тех или иных аспектов.

Применительно к рынку труда в качестве таких объектов можно выделить трудовые ресурсы, рабочую силу и трудовой потенциал, которые, являясь конкретными формами личного фактора производства, последовательно переходят друг в друга в ходе своего движения и развития.

Наибольшую отдаленность от конкретных условий производства имеют трудовые ресурсы, когда покупатель и продавец на рынке труда не имеют возможность наиболее полно определить, как будут складываться экономические отношения в самом производстве. Прежде всего, это связано с асимметрией информации, характерной как для многих ситуаций в бизнесе вообще, так и для рынка труда в частности.

В условиях асимметрии информации приобретают важное значение так называемые рыночные сигналы, так как рыночные связи немыслимы без взаимопонимания, доверия, диалога, а следовательно, без расшифровки символов поведения. Так покупатель, имея самое приближенное представление о качественном состоянии обретаемого объекта, фиксирует внешне обусловленные параметры, такие как наличие общего и профессионального образования, стажа работы и квалификации, возраста, а также семейного положения, состояние здоровья, отдаленность проживания от самого производства. В свою очередь, продавец также имеет абстрактное представление в каких конкретных условиях ему предстоит работать: технический уровень предприятия в целом, конкретные способы организации производства, режим труда, наличие командировок и т. д. Все эти характеристики предстают перед покупателем и продавцом в наиболее общем виде. Поэтому они и договариваются о наиболее общих принципах трудоустройства, что фиксируется в договоре найма.

Но эта стадия личного фактора производства охватывает в основном внешний по отношению к покупателю и продавцу рынок труда. Его целью является получение договоренности в соединении личного фактора производства со средствами производства, которое происходит в конкретных условиях данного предприятия. Поэтому в рынке труда следует выделять и внутренний, в котором экономические отношения по купле-продаже выступают в более конкретных экономических формах и решают задачу гарантии наиболее эффективного соединения рабочей силы с орудиями, средствами и предметами труда на том или ином рабочем месте или участке производства, в определенный период времени.

Здесь условия найма доходят до более детальных форм и включают в себя: нормы выработки, режим работы, ответственность сторон, уровень компенсации и т. д. Производственная стадия характеризуется сравнительно интенсивным преобразованием индивидуальных способностей, их качественными и количественными изменениями. Обретение технического и экономического опыта ведет к постоянной необходимости пересмотра экономических условий работы, профессиональному продвижению, что преимущественно достигается на внутрифирменном рынке труда, если данное конкретное предприятие имеет возможности реализовать эти условия на практике. Эти возможности многообразнее, где уже достигнут более технически развитый уровень производства, включая каждое данное рабочее место.

Инфраструктура рынка труда - это совокупность институтов содействия занятости, профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки кадров, сеть фондов, центров занятости, агентств по трудоустройству. Развитый рынок труда предполагает наличие институциональных структур для организации взаимодействия работодателей и наемных работников по защите своих коллективных интересов (профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных) и сотрудничества в вопросах социального партнерства.

Одним из важнейших направлений реформирования белорусской экономики является развитие рыночных отношений в сфере труда. И в ситуации, когда государство перестает быть монополистом в использовании трудовых ресурсов, возникает активная экономическая связь между работодателем и наемным работником.

Для успешного регулирования отечественного рынка труда необходимо использовать методологию маркетинга, основная цель которого заключается в том, чтобы наилучшим образом связать продавцов и покупателей рабочей силы. Практика решения такой задачи может быть успешной лишь в том случае, если она опирается на изучение механизма ценообразования на рынке труда и связанного с ним поведения субъектов рыночных отношений. Специфика товара на этом рынке вызывает необходимость разграничить следующие понятия - цена рабочей силы, цена труда и совокупные издержки на рабочую силу.

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости, отражающей дифференцированный по сегментационным признакам уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке рабочей силы.

Цена труда как экономическая категория дает возможность выражать в деньгах различные количества труда, соизмерять доставляемое работником ежедневное количество труда с его оплатой. Цена на различные виды труда принимает форму тарифных ставок.

Кроме затрат на труд (переменные издержки), работодатель несет квазипостоянные издержки, которые не входят в заработную плату. Сюда включаются издержки предприятия на профессиональное обучение, внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал, выплаты в фонды социального обеспечения, пособия по безработице и т.п.

В состав квазипостоянных издержек входят так называемые трансакционные издержки, связанные с осуществлением сделок на рынке рабочей силы, к ним относятся затраты: на найм или увольнение, на рекламную информацию о вакансиях, на доступ к информационным банкам данных о спросе и предложении рабочей силы, на отбор кандидатов, на контроль за выполнением трудового соглашения.

Спрос на рабочую силу оказывается в сильной зависимости от квазипостоянных издержек. Работодателю приходится делать выбор: нанимать больше или меньше работников, чтобы соответственно снизить или повысить объем рабочего времени, приходящегося на каждого работника при заданном почасовом тарифе оплаты труда. Квазипостоянные издержки на рабочую силу оказывают серьезное влияние на поведение субъектов на рынке рабочей силы.

Затраты на оплату труда и квализпостоянные издержки составляют совокупные затраты на рабочую силу.

Особенность ценовой политики в маркетинге рабочей силы исходит из специфики товара “рабочая сила” и заключается в том, что структуру цены рабочей силы определяет не продавец, а, как правило, покупатель - работодатель

При определении цены рабочей силы должны учитываться следующие положения:

- при продаже рабочей силы ее собственник, назначает цену, предлагает возместить затраты и получить прибыль;

- при реализации рабочей силы в затратную часть цены должны быть включены расходы на осуществление воспроизводственного процесса, а в качестве социальной гарантии должна выступать прибыль, размер которой приравнивается прибыли в производстве;

- заработная плата должна включать элементы: возмещение простого труда, расширенное воспроизводство рабочей силы, страховые социальные гарантии, возмещение сложного труда с учетом его интенсификации, повышение интеллектуального уровня и других способностей.

На первый взгляд «белорусская модель» рынка труда по своим характеристикам близка к российской, поскольку до недавнего времени в белорусской экономике также существовали задержки и невыплаты заработной платы и неполная занятость, хотя масштаб этих явлений в последнее время значительно сократился. Улучшение ситуации правительство связывает с повышением эффективности функционирования рынка труда и экономики в целом. Однако они могут объясняться и появлением новых способов придания рынку труда определенной гибкости в условиях государственного регулирования экономики на макроуровне. Если это так, то наемные работники просто «расплачиваются» своим благосостоянием за отсутствие необходимых рыночных реформ.

Ситуация на рынке труда Беларуси является противоречивой. С одной стороны, многие исследователи критикуют Беларусь за недостаточную глубину рыночных реформ или же вообще за их отсутствие. Соответственно, высказываются мнения, что так называемая «белорусская экономическая модель» имеет ограниченный временной горизонт. Однако вопреки пессимистическим прогнозам, в течение последних нескольких лет государственная статистика регистрирует экономический рост, сокращение официально зарегистрированной безработицы и увеличение реальной заработной платы. Это происходит на фоне сохранения довольно высокого удельного веса убыточных предприятий и организаций и других микроэкономических проблем, в частности, высокой кредиторской задолженности у субъектов хозяйствования. Можно предположить, что в цепочке «экономический рост - занятость - заработная плата» важную роль играет такая переменная как «политика на рынке труда». Под этим понимается вся совокупность мер (экономических, институциональных и правовых), направленных на преодоление конфликтных ситуаций по поводу занятости, безработицы, оплаты труда и социальной защищенности наемных работников.

Задание 2. Задача

Выполнение расчетов показателей, приведенных в таблицах 1-6.

Таблица 1. Расчет эффективности использования трудовых ресурсов.

Показатели	Величина
	1-й год	2-й год	3-й год
Выработка на одного работающего, рассчитанная натуральным методом
Выработка на одного работающего, рассчитанная стоимостным методом
Выработка на одного работающего, рассчитанная трудовым методом
Зарплатоотдача
Зарплатоемкость

Таблица 2. Расчет эффективности использования основного капитала.

Показатели	Величина
	1-й год	2-й год	3-й год
Амортизация (износ) основного капитала
Остаточная стоимость основного капитала
Фондоотдача
Фондоемкость
Фондовооруженность

Таблица 3. Расчет эффективности использования оборотного капитала.

Показатели	Величина
	1-й год	2-й год	3-й год
Длительность (время) оборота
Скорость оборота (число оборотов)
Материалоотдача
Материалоемкость

Таблица 4. Расчет издержек производства.

Показатели (элементы затрат)	Величина
	1-й год	2-й год	3-й год
1
2
3
и т. д.
Итого себестоимость

Примечание: в расчет необходимо включать налоги и отчисления, относимые на себестоимость продукции по законодательству Республики Беларусь.

рынок труда капитал

Таблица 5. Расчет прибыли.

Показатели	Величина
	1-й год	2-й год	3-й год
Выручка от реализации продукции
Отчисления, производимые из выручки:
Себестоимость продукции
Внепроизводственные расходы
Прибыль балансовая
Налоги, уплачиваемые из прибыли:
Чистая прибыль

Таблица 6. Расчет показателей рентабельности.

Показатели	Величина
	1-й год	2-й год	3-й год
Рентабельность производства
Рентабельность продукции
Рентабельность оборота

Объем выпущенной продукции, шт.	Объем выпущенной продукции, млн.р.	Объем выпущенной продукции, норма-часов
1 год	2 год	3 год	1 год	2 год	3 год	1 год	2 год	3 год
2252	1932	1890	1006	1020	1034	23450	21040	25849
Численность работающих, чел.	Оплата труда, млн.р.
1 год	2 год	3 год	1 год	2 год	3 год
822	872	892	112	104	107

Первоначальная стоимость основного капитала,млн. руб.	Годовая норма амортизационных отчислений, %	Стоимость нормируемой части оборотного капитала, млн. руб.
1-й год	2-й год	3-й год		1-й год	2-й год	3-й год
78	87	81	11	321	324	325

Выручка от реализации продукции, млн. руб.	Материальные затраты, млн.руб.	Средний остаток оборотного капитала, млн. руб.
1 год	2 год	3 год	1 год	2 год	3 год	1 год	2 год	3 год
955	961	980	60	86	67	119	124	130

Общехозяйственные расходы	Внепроизводственные расходы
1 год	2 год	3 год	1 год	2 год	3 год
161	161,5	162	160,8	161,1	164

Решение:

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства. Основным показателем производительности труда на уровне предприятия является показатель выработки продукции (В), рассчитываемый по формуле:

,(1)

где q - количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения;

Ч_сп - среднесписочная численность работающих, чел.

Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда. Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т.д. Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. При стоимостном методе измерения производительности труда в качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве.

Зарплатоотдача (З_о) и зарплатоемкость (З_е) рассчитываются по следующим формулам:

,(2)

,(3)

где ФЗП - фонд оплаты труда, млн. руб.;

- выпуск продукции в стоимостном выражении.

Учитывая вышеприведенные формулы, заполним таблицу 1

Таблица 1. Расчет эффективности использования трудовых ресурсов.

Показатели	Величина
	1-й год	2-й год	3-й год
Выработка на одного работающего, рассчитанная натуральным методом
Выработка на одного работающего, рассчитанная стоимостным методом
Выработка на одного работающего, рассчитанная трудовым методом
Зарплатоотдача
Зарплатоемкость

Данные таблицы 1 свидетельствуют о снижении выработки на одного работающего, рассчитанной натуральным и стоимостным методами. Выработка на одного работающего, рассчитанная трудовым методом, сначала имела тенденцию к снижению, а затем к увеличению, это связано с тем, что объем выпущенной продукции (в норма-часах) во втором году меньше, чем в первом, а в 3-ем году увеличился по сравнению со 2-м. Зарплатоотдача во 2-м году больше, чем в первом, а в 3-ем году меньше, чем во 2-м, это связано с тем, что фонд заработной платы во 2-м году меньше, чем в 1-м, а в 3-ем году больше, чем во втором. Зарплатоемкость же наоборот, во 2-м году меньше, чем в первом, а 3-ем году больше, чем во втором, это также связано с изменениями фонда заработной платы.

Амортизация - это часть стоимости основных фондов, выражающая в денежный форме их износ. Размер амортизационных отчислений (амортизации) определяется по следующей формуле:

,(4)

где - первоначальная стоимость основного капитала, млн. руб.;

Н_а - норма амортизации, %.

Остаточная стоимость основных фондов представляет собой разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основных фондов и суммой их износа. Первоначальная стоимость - это затраты на строительство зданий, сооружений или приобретение новых машин и оборудования, включая расходы по транспортированию, складированию и монтажу, отражающие фактические расходы на приобретение или строительство новых основных фондов. Восстановительная стоимость - это стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях.

Фондоотдача (ФО) определяется отношением объема продукции в денежном выражении к среднегодовой стоимости основных фондов (ОФ_ср):

.(5)

Фондоемкость продукции (ФЕ) - величина обратная фондоотдаче, определяется стоимостью основных фондов, приходящейся на единицу годового объема произведенной продукции продукции.

.(6)

Фондовооруженность (ФВ) свидетельствует о стоимости основного капитала, приходящейся на одного работающего:

.(7)

Таблица 2. Расчет эффективности использования основного капитала.

Показатели	Величина
	1-й год	2-й год	3-й год
Амортизация (износ) основного капитала
Остаточная стоимость основного капитала
Фондоотдача
Фондоемкость
Фондовооруженность

Из таблицы 2 видно, что амортизация основного капитала, а также остаточная стоимость основного капитала во 2-м году больше, чем в первом, а в 3-ем году меньше, чем во 2-м, это связано с тем, что первоначальная стоимость основного капитала во 2-м году больше, чем в 1-м, а в 3-ем году меньше, чем во втором. Аналогичную тенденцию следует отметить и для таких показателей, как фондоемкость и фондовооруженность. Фондоотдача наоборот, во 2-м году меньше, чем в первом, а 3-ем году больше, чем во втором, это связано с изменениями остаточной стоимости основного капитала.

Для обеспечения непрерывности производственного процесса, наряду с основными производственными фондами необходимы предметы труда, которые составляют оборотные производственные фонды.

Оборотный капитал - это средства производства и обращения, которые используются в краткосрочном периоде (менее года). Оборотные средства каждого предприятия находятся в состоянии непрерывного движения (оборота), совершая кругооборот, постоянно меняя свою натуральную форму. Оборотные средства проходят три стадии оборота: стадия снабжения; стадия производства; стадия реализации.

Время, в течение которого оборотные средства проходят три стадии оборота, называется периодом оборота или длительностью оборота (Д_об.):

Д_об. = Т_к / К_об.,(8)

где Т_к - длительность календарного периода;

К_об. - коэффициент оборачиваемости оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает, сколько оборотов делают оборотные средства за плановый период. Определяется по следующей формуле:

,(9)

где СО - средний остаток оборотных средств.

Материалоотдача (М_о) и материалоемкость (М_е) определяются следующим образом:

,(10)

,(11)

где МЗ - материальные затраты.

Результаты расчетов представлены в таблице 3.

Таблица 3. Расчет эффективности использования оборотного капитала.

Показатели	Величина
	1-й год	2-й год	3-й год
Длительность (время) оборота
Скорость оборота (число оборотов)
Материалоотдача
Материалоемкость

Данные таблицы 3 свидетельствуют о снижении числа кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за год и об увеличении длительности оборота. Материалоемкость во 2-м году больше, чем в первом, а в 3-ем году меньше, чем во 2-м, это связано с тем, что материальные затраты во 2-м году больше, чем в 1-м, а в 3-ем году меньше, чем во втором. Материалоотдача наоборот, во 2-м году меньше, чем в первом, а 3-ем году больше, чем во втором, это также связано с изменениями материальных затрат.

Полная себестоимость продукции включает все затраты на производство и реализацию продукции и состоит из производственной себестоимости и внепроизводственных (коммерческих) расходов.

Производственная себестоимость продукции включает все затраты предприятия на производство продукции. Она состоит из цеховой себестоимости и общехозяйственных расходов.

Цеховая себестоимость включает все затраты цеха на производство продукции, закрепленной за цехом.

Таблица 4. Расчет издержек производства.

Показатели (элементы затрат)	Величина
	1-й год	2-й год	3-й год
Материальные затраты, млн. руб.	60	86	67
Основная и дополнительная заработная плата, млн. руб.	112	104	107
Отчисления на социальные нужды, млн. руб.
Общехозяйственные расходы, млн. руб.	161	161,5	162
Внепроизводственные расходы, млн. руб.	160,8	161,1	164
Итого себестоимость:

Примечание: в расчет необходимо включать налоги и отчисления, относимые на себестоимость продукции по законодательству Республики Беларусь.

Как видно из таблицы 4, себестоимость имеет наибольшее значение во2-м году, затем в 3-ем и наименьшее значение в 1-м году.

Балансовая прибыль (БП) определяется по результатам всей производственно-хозяйственной деятельности и представляет собой сумму прибыли от реализации продукции, прибыли от прочей реализации, доходов и убытков от внереализационных операций.

Прибыль от реализации продукции рассчитывается как разность между величиной выручки от реализации продукции, ее полной себестоимостью, отчислениями и налоговыми выплатами.

Чистая прибыль представляет собой разность между балансовой прибылью и суммой внесенных в бюджет налогов и отчислений.

Налогооблагаемой базой (НОБ) для НДС является выручка от реализации продукции.

Налогооблагаемая база (НОБ) для транспортного сбора (Т_р) определяется как разница между прибылью (выручка - себестоимость) и налогом на прибыль. Ставка налога составляет 4%.

Основная ставка налога на прибыль 24%.

Результаты вышеприведенных расчетов представлены в таблице 5.

Таблица 5. Расчет прибыли.

Показатели	Величина
	1-й год	2-й год	3-й год
Выручка от реализации продукции	955	961	980
Отчисления, производимые из выручки:
1) НДС (18%)
2) единый фонд (3%)
Себестоимость продукции	515,4	543,56	524,12
Прибыль балансовая
Налоги, уплачиваеме из прибыли:
1) на прибыль (24%)
2)транспорт ный сбор (4%)
Чистая прибыль

В связи с ростом выручки от реализации продукции с 1-го года по 3-ий год, увеличились отчисления, производимые из выручки (НДС и отчисления в единый фонд). Себестоимость продукции во 2-м году больше, чем в первом, а в 3-ем году меньше, чем во 2-м. Балансовая прибыль, налоги, уплачиваемые из прибыли (налог на прибыль и транспортный сбор), а также чистая прибыль во 2-м году меньше, чем в первом, а в 3-ем году больше, чем во 2-м.

Рентабельность производства - величина прибыли, приходящаяся на1 руб. стоимости основных фондов и нормируемых оборотных средств предприятия.

,(12)

где БП - балансовая прибыль;

ОПФ - среднегодовая стоимость основных фондов;

НОС - стоимость нормируемых оборотных средств.

Рентабельность продукции - величина прибыли, приходящаяся на 1 руб. совокупных текущих затрат.

,(13)

где П_р - прибыль от реализации продукции;

С - полная себестоимость продукции.

Рентабельность оборота определяется следующим образом:

,(14)

где П_п - прибыль предприятия;

В - выручка от реализации продукции.

Результаты вычислений представлены в таблице 6.

Таблица 6. Расчет показателей рентабельности.

Показатели	Величина
	1-й год	2-й год	3-й год
Рентабельность производства
Рентабельность продукции
Рентабельность оборота

Как видно из таблицы 6, рентабельность производства, рентабельность продукции и рентабельность оборота имеют наибольшее значение во 3-м году, затем в 1-ом и наименьшее значение во 2-м году.

Список использованных источников

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л. Л. Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. - 576 с.

2. Ильин А. И., Синица Л. М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2-х частях. - Мн.: ООО «Новое знание», 2000. - 728 с.

3. Прогнозирование и планирование экономики: Учебник / В. И. Борисевич,Г. А. Кандаурова, Н. Н. Кандауров и др.; Под общ. ред. В. И. Борисевича,Г. А. Кандауровой. - Мн.: Современная школа, 2005. - 476 с.

4. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: «Дашков и К», 2002. - 1012 с.

5. Савицкая Г. В. Экономический анализ: Учеб. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640 с.

6. Хрипач В. Я. и др. Экономика предприятия. - Мн.: Экономпресс, 2001. -464 с.

Размещено на Allbest.ru