Пути повышения производительности труда на предприятии и его народнохозяйственное значение

Размещено на http://www.allbest.ru/

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика организации»

Пути повышения производительности труда на предприятии и его народнохозяйственное значение

Содержание

Введение

1 Виды производительности труда

2 Методы измерения производительности труда

3 Виды трудоемкости

4 Выработка

5 Факторы роста производительности труда

6 Резервы роста производительности труда

7 Резервы рабочего времени

8 Анализ использования рабочего времени

9 Планирование производительности труда

10 Пути повышения производительности труда

Заключение

Использованная литература

Задача № 1

Задача № 2

Введение

Одной из основных проблем повышения эффективности промышленного производства является обеспечение роста производительности труда. Необходим сам процесс труда, т.е. использование имеющихся ресурсов. Это возможно, когда собственник становится производителем. Он отделяется от всех видов труда и сосредотачивается на выполнении конкретного вида продукции, вследствие чего получается возможность пользоваться продуктами любого другого производителя через куплю-продажу.

Теоретиком разделения труда является английский экономист Адам Смит, который показал, что причиной разделения труда является рост производительности. Так как она повышает умелость отдельного работника, создает экономию времени на переходе от одной работы к другой, дает толчок к изобретению и применению новой технологии. Разделение труда неотделимо от специализации производителей, где каждый участник, обособляясь от других, вынужден специализироваться на выпуске одного конкретного товара.

В процессе углубления разделения и специализации труда каждый производитель сосредоточивает свои силы на определенном виде изделия.

Это способствует расширению сферы рыночных отношений. Производитель сам решает, что производить, как производить, не ожидая указаний сверху, и ориентируется на удовлетворение потребности людей и на получение прибыли oт дела.

Производительность труда может рассчитываться в целом по народному хозяйству, т.е. на макроуровне (производительность общественного труда), и по предприятию, и по отдельному работнику.

1 Виды производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Pocт производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства. 5 , стр.92

При росте производительности общественного труда изменит и 1 соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.). Локальная производительность -- это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли. 2,стр.86

2 Методы измерения производительности труда

Для количественной оценки произведенной продукции и времени, необходимого на ее производство, применяются различные показатели, которые подразделяются на натуральные, стоимостные, трудовые.

Натуральные показатели отражают выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего), или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного основного рабочего, и газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется и кубических метрах. Натуральные показатели используются в основном на тех промышленных предприятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна.

Стоимостные показатели производительности труда характеризуют стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение качества продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостатков, которые искажают реальную производительность труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т.п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.

К трудовым показателям производительности труда относится трудоемкость продукции, которая отражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от включаемых в трудоемкость затрат различают технологическую трудоемкость обслуживания производства и производственную.

3 Виды трудоемкости

Трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.

Нормативная трудоемкость -- это время выполнения операции, иное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормочасах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость -- это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость -- это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка -- это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = ОП/Т или В = ОП/Ч.

Аналогично определяется часовая (В_ч) и дневная (В) выработка на одного рабочего:

В ч = ОП мес / Т час ; В дн = ОП мес / Т дн

где ОП -- объем продукции за месяц (квартал, год);

Т час, Т дн-- количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год). 1 , стр.93

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно. Различают три метода определения выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимостный и по нормированному рабочему времени.

Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограниченна. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные -- в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений и т.д. По сравнению с натуральным стоимостный метод определения выработки учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен и т.д. 2, стр.178

В денежном выражении выработку на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в большинстве случаев используется величина нормированной технологической трудоемкости, достигнутая на начало года.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

Годовая производительность труда (годовая выработка на одного работающего) является основным плановым и учетным показателем для предприятий (фирм).

Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости (Т ) имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле

Т_р = Т / ОП,

где Т -- время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч;

ОП -- объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Т_техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Т повр):

Т техн = Тсд + Тповр

Трудоемкость обслуживания производства (Т_обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т_вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Т_обсл = Твспом + Твсп

Трудоемкость управления производством (T_у) представляет собой затраты груда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Твсп), так и в общезаводских службах предприятия (Tзав):

T_у = Твсп + Tзав

В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим. 4,стр.125

4 Выработка

Выработка -- основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящихся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормочасах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодом, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда

5 Факторы роста производительности труда

На уровень производительности труда влияют различные факторы: повышение технического уровня производства (повышение доли механизированных и автоматизированных технологически корпусов, внедрение передовой технологии и т. д.);

совершенствование управления и организации производства и труда (расширение функций управления производственным процессом, сокращение трудоемкости работ и потерь рабочего времени и т. п.);

изменение объема и структуры производства (относительное сокращение или рост численности работающих);

снижение доли продукции, конкурентоспособность которой

падает, и повышение удельного веса высокорентабельной продукции; изменение удельного веса полуфабрикатов собственного производства и кооперированных поставок (отраслевые факторы 3, стр.94

учитывающие геологические условия, содержание полезных ископаемых в руде, способы ее добычи и т. д.);

общеэкономические факторы, предусматривающие материальную заинтересованность работников предприятия в результатах своего труда, повышение уровня рентабельности производства и продукции, обеспечение благоприятных финансовых, плановых и других стимулов повышения производительности труда.

6 Резервы роста производительности труда

Резервы -- это объективные потенциальные возможности повышения производительности труда в промышленности.

Резервы роста производительности труда могут быть народнохозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными.

Народно-хозяйственные резервы формируются в результате проведения организационно-технических мероприятий, например: создания новых орудий и предметов труда, рационального размещения производства и т. п.

Отраслевые резервы способствуют росту производительности труда вследствие экономически обоснованного разделения труда (специализация, кооперирование и т. п.), совершенствования технической базы и т. п.

Внутрипроизводственные резервы создаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости). По времени они различаются на текущие и перспективные.

7 Резервы рабочего времени

Рабочее время -- законодательно установленная длительность трудового процесса. «Рабочее время, даже когда меновая стоимость устранена, -- писал К. Маркс, -- всегда остается созидательном субстанцией богатства и мерой издержек, требующихся для его производства». Количественные резервы рабочего времени -- это потенциальные возможности использования производительной силы труда, возможность создания большего количества продукции за единицу времени, например увеличение количества деталей благодаря квалификации рабочего.

Резервы рабочего времени классифицируются на экстенсивные и интенсивные. Снижение трудоемкости изделия в результате использования прогрессивной технологии, экономичного оборудования и квалифицированной рабочей силы являются источником интенсивного роста производительности труда, а совершенствование организации производства, направленное на сокращение потерь рабочего времени (независимо от причин), -- источником экстенсивного роста производительности труда.

8 Анализ использования рабочего времени

Анализ использования рабочего времени осуществляется по двум направлениям: определение потерь рабочего времени, т. е. установление 6, стр.95 причин простоев рабочих, и выявление причин недоиспользованных возможностей парка основного технологического оборудования и квалификации рабочих.

Целями анализа являются оценка потерь рабочего времени и разработка плана организационно-технических мероприятий по их устранению. При его проведении устанавливаются причины внутрисменных потерь, а также непроизводственные затраты времени.

По результатам анализа разрабатывается план организационно-технических мероприятий по устранению простоев, повышен загрузки рабочего в течение запланированного времени, улучшен социальных условий труда, обеспечивающих сокращение невыход на работу по болезни, и т. п.

Причинами целодневных простоев могут быть уход за оборудованием, проведение его ремонта сверх плана, необеспеченно сырьем, материалами, энергией и т. п.

Анализ использования рабочего времени в течение смены предусматривает изучение структуры рабочей силы, что позволяет определить долю каждого вида затрат рабочего времени и разработка мероприятия по устранению выявленных потерь рабочего времени.

9 Планирование производительности труда

В целом по предприятию (фирме) планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке: определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда, вычисляется суммарная экономия численности под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий, рассчитывается прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий.

Планирование производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных резервов и их эффективного пользования, особенно внутрипроизводственных.

Плановые темпы роста производительности труда рассчитываются по каждому из факторов на отдельном этапе. При расчете численности высвобождаемых работников в результате влияния соответствующего фактора учитывается его характер. Например численность высвобождаемых работников вследствие повышен: технического уровня производства может быть рассчитана исходя из структуры парка основного технологического оборудован с учетом корректировки соответствующего вида и группы оборудования на коэффициент производительности труда.

При увеличении объема производства относительная численность высвобожденных работников может быть рассчитана с учетом того, что численность работников, за исключением основных производственных рабочих, возрастает не пропорционально темпам роста объема производства, а с некоторым отставанием.

Общая численность высвобожденных работников промышленного предприятия определяется как сумма численности высвобожденных работников, рассчитанной по всем факторам.

Прирост производительности труда в результате относительного сокращения численности работников определяется путем деления плановой численности работников на численность промышленно-производственного персонала (по плану), уменьшенную на относительную численность высвобожденных работников. 2,стр.190

Уровень производительности труда на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня. Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

* повышение технического уровня производства;

* улучшение организации производства и труда;

* изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

* изменение внешних, природных условий;

* прочие факторы.

В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит ко все меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.

Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное . выражение предельного продукта, или предельный (либо добавочный) доход от приема на работу последнего работника.

В случае когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти.2,стр.188

Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником.

Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых. Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда. 2,стр.190

Производительность труда - это способность человека произвести за определенное время некоторое количество изделий или услуг. Производительность труда тем выше, чем больше удается человеку за один и тот же промежуток врем ни произвести количество единиц продукции или услуг. Производительность труда - это важнейший показатель

эффективности производства, его технического уровня, а также уровня организации труда и производства, действенности хозяйственного механизма. Рост производительности труда отражает эффективность использования как рабочей силы, так и машин, оборудования. Поэтому рациональное использование орудий груда, экономное расходование сырья и материалов, топлива и энергии способствуют росту производительности труда. Любое повышение производительности труда сводится в конечном счете к экономии времени. Уровень и его повышение зависят от технической вооруженности работника, его квалификации и сноровки, развития науки и степени ее технического применения, организации труда и производства, заинтересованности работника в результатах труда.

10 Пути повышения производительности труда

При повышении производительности труда создается большее количество продукции в единицу времени и затрачивается меньше рабочего времени на производство единицы продукции. Пути повышения производительности труда могут быть как индивидуальные, так и коллективные. Наиболее важными условиями могут быть:

1- заинтересованность работников. Обычно человек работает в одну шестую своих потенциальных возможностей. Если отлынивает - в одну двадцатую или того меньше. А если заинтересован, стремится к высокой отдаче труда, легко повышает производительность в 2-3 раза, вовсе не работая при этом "на износ", то есть не падая с ног. Наличие интереса побудительных мотивов, любви и почитания трудовой деятельности - решающее условие полноценного использования рабочего времени, высокой производительности.

2 - квалификация, то есть профессионализм, умение, опыт, знания, образование. Подготовленный, опытный работник, специалист своего дела работает намного производительнее и качественнее неумелого работника. Оба перечисленных фактора можно в совокупности назвать качеством трудовых ресурсов.

3 - организация труда, качество управления трудом. Это многофакторное понятие. Сюда входят планирование и координация действий работников, обеспечение порядка и трудовой дисциплины. Росту производительности коллективного труда способствует рациональное разделение видов труда между работниками.

Заключение

Производительность труда - это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом -- в единицу времени производится больше продукции.

Для повышения производительности труда осуществляется планирование производительности труда на основе относительной экономии численности работающих. Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда -- объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

При повышении производительности труда создается большее количество продукции в единицу времени и затрачивается меньше рабочего времени на производство единицы продукции.

При анализе и планировании деятельности промышленного предприятия, а также для оценки производительности живого труда используются трудоемкость и выработка.

Трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.

Выработка является основным показателем производительности труда.

Фактор -- это условие, при котором обеспечивается рост производительности труда на промышленном предприятии.

Факторы роста производительности труда подразделяются на материально-технические, организационные, социальные, экономические. Наиболее высокие темпы роста производительности достигаются при их взаимной увязке. Резервы бывают народно-хозяйственными, отраслевыми, внутрипроизводственными. Они способствуют сокращению трудоемкости и образованию резерва рабочего времени.

Список использованной литературы

труд производительность рабочее время

1. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Учеб.пособие.- 3-е изд.-М.: Инфра-М, 2007.-224 с. - (Высшее образование)

2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия.-М.: Инфра-М, 2007.-280 с.

3. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред.проф. О.И.Волкова

и доц. О.В.Девяткина. 3-е изд., прераб. и доп. -М.: Инфра-М, 2003.- 601 с.

4.Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. Учеб.пособие.- М.: Инфра-М, 2002.-400 с. - (Высшее образование)

5. Симоненко В.Д. Основы предпринимательства. Учеб.пособие. - 2006. -277с.

6. Мильнер Б.З. Теория организации. Учебник.- 4-е изд., перераб. и доп. -

М.: Инфра-М, 2005.- 648 с.- (Высшее образование)

Задача № 1

Производственная мощность литейного цеха на 01 января 2004 г. составила 11 тыс.т литья в год. С 01 мая 2004 г. введён в эксплуатацию участок мощностью в 2 тыс.т литья в год, а 01 июля 2004 г. исключён участок мощностью в 1 тыс.т литья в год. За 2004 г. было выпущено 10180 т литья. Определить коэффициент использования производственной мощности в 2004 году.

Решение

Производственную мощность рассчитаем по формуле:

М = Мн + (Мвв * n / 12) - (Мвыб * m / 12) = 11 000 + 2 000 * 8 /12 - 1 000 * 6 /12 = 11 833,3.

Коэффициент использования производственной мощности равен отношению выпуска продукции к производственной мощности:

К им = В / М = 10 180 / 11 833,3 = 0,86.

Задача № 2

Сравните рентабельность изделия в I и II кварталах, а также рентабельность продукции и продаж.

№	Показатели	Ед. изм.	Квартал года
			I	II
1	Цена одного изделия	руб.	6 380	6 380
2	Себестоимость одного изделия	руб.	5 230	5 210
3	Объем продаж	шт.	10 000	10 700

Решение

1) Рентабельность изделия рассчитывается по формуле:

R = ( Z - S ) / S * 100%, где

Z - Цена одного изделия;

S - Себестоимость одного изделия.

Обозначим:

R1 - Рентабельность изделия в I квартале;

R2 - Рентабельность изделия во II квартале.

Z1- Цена одного изделия в I квартале;

Z2 - Цена одного изделия во II квартале;

S1 - Себестоимость одного изделия в I квартале,

S2 - Себестоимость одного изделия во II квартале.

R1 = ( Z1 - S1 ) / S1 * 100 = (6 380-5 230) / 5 230* 100% = 22 % ;

R2 = ( Z2 - S2 ) / S2 * 100 = (6 380-5 210) / 5 210 * 100% = 22,5 % .

Наиболее высокой была рентабельность изделия во II квартале за счет увеличения объема продаж.

2) Рентабельность продукции рассчитывается по формуле:

R = П / S * 100, П = В - S, В = Z * V, S = S * V , где

П - прибыль, V- объем продаж, S - стоимость продукции.

Следовательно,

R = (Z * V - S* V) / (S* V) *100%

R1 = (Z1 * V1 - S1 * V1) / (S1* V1)*100%;

R2 = (Z2 * V2 - S2 * V2) / (S2 * V2)*100%

R1 = (6 380*10 000-5 230*10 000) / (5 230*10 000)*100% = 22 %

R2 = (6 380*10 700-5 210*10 700) / (5 210*10 700)*100% = 22,5 %

Наиболее высокой была рентабельность изделия во II квартале.

3) Рентабельность продаж рассчитывается по формуле:

R = П / В * 100% , В = Z * V, П = В - S, S = S * V

Следовательно,

R = (Z * V - S * V) / Z * V * 100%

R1 = (6 380*10 000-5 230*10 000) / (6 380*10 000) * 100% = 18,03 %

R2 = (6 380*10 700-5 210*10 700) / (6 380*10 700) * 100% = 18,34 %

Наиболее высокой была рентабельность продаж во II квартале.

Размещено на Allbest.ru