Аналіз формування фонду оплати праці

Размещено на http://www.allbest.ru/

Міністерство освіти і науки України

Національний транспортний університет

Кафедра фінансів та обліку і аудиту

Курсова робота на тему:

„Аналіз формування фонду оплати праці“

Виконала:

студентка 3 курсу групи ОА ІІІ-1

денної форми навчання

факультету економіки, менеджменту і права

Антоненко Вікторія Володимирівна

Перевірила:

Ткачук Тетяна Ігорівна

Київ 2010



Зміст

Вступ

1. Економічна сутність та основні складові і показники фонду оплати праці

2. Аналіз формування фонду оплати праці

2.1 Характеристика підприємства

2.2 Аналіз динамічних змін та структурних зрушень

2.3 Факторний аналіз формування фонду оплати праці

2.4 Регресійно-кореляційний аналіз

3. Висновки та пропозиції по вирішенню проблем

Список використаної літератури



Вступ

Тема курсової роботи „Аналіз формування фонду оплати праці“.

У період фінансово-економічної кризи в Україні в 2008-2009 рр. актуальною проблемою на підприємствах всіх форм власності та всіх видів діяльності постає завдання розроблення ефективної системи оплати праці, оскільки вона спонукає працівників до високопродуктивної праці, підвищення ефективності виробництва та матеріального добробуту. Формування системи оплати праці повинно матеріально стимулювати розподіл і використання трудових ресурсів за видами економічної діяльності України з максимальною віддачею. Потреба в різних видах і сферах використання праці є економічною основою для встановлення конкретних співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, що зайнято в різних сферах трудової діяльності.

Визначено, що значення заробітної плати змінюється за умов економічної кризи, як мотивації трудової діяльності. У цих умовах особлива увага приділяється питанням перерахунку рівня оплати праці відповідно до зміненої законодавчої бази, а також можливості збереження чисельності персоналу підприємства за рахунок коректування методів нарахування і заробітної плати.

Отже, актуальність теми даної курсової роботи полягає в тому, що заробітна плата виступає одним з найважливіших факторів, що впливають на добробут людини, тому чим вище, тим краще. Але, з іншого боку, підвищення заробітної плати повинно мати економічне підґрунтя, тобто мають бути об'єктивні причини для цього, тому що збільшення або неправильне та нераціональне формування фонду оплати праці спричиняє зайві витрати або й збитки для виробничо-господарської діяльності підприємства. Тож, аби запобігти негативних наслідків, доцільно буде зробити економічний аналіз формування фонду оплати праці і уважно вивчити його показники.

Метою роботи є аналіз і узагальнення теоретичних, методологічних і практичних проблем формування фонду оплати праці на конкретному підприємстві, а також, розкриття економічної суті та необхідності існування заробітної плати в економічному житті підприємства, її роль і значення у витратах та подальшій діяльності об'єкта. Поставлена мета вимагає рішення наступних задач:

? вивчення економічної сутності заробітної платні;

? проведення аналізу формування фонду оплати праці на підприємстві;

? розробка економічно обґрунтованих пропозицій по вдосконаленню формування фонду оплати праці для робітників підприємства.

Завданням роботи стало дослідження заробітної плати на конкретному підприємстві, аналіз її змін у процесі виробничої діяльності та шляхи підвищення оплати праці співробітникам.

Об'єктом дослідження є заробітна плата та спосіб формування її фонду на конкретному підприємстві. Для дослідження були взяті дані торговельної фірми ТОВ «К.А.М.З.».

Інформаційними джерелами для виконання курсової роботи послугували: Закон України „Про працю“, Закон України „Про оплату праці“, Закон України „Про організацію бухгалтерського обліку і фінансової звітності“, Форма №2 „Звіт про фінансові результати“, розрахунково-платіжні відомості.

Практичне значення зробленої роботи та одержаних розрахунків полягає в тому, що можна наочно побачити та зробити висновок викладених даних щодо формування фонду заробітної плати працівникам, оцінити запропоновані методи підвищення рівня оплати праці та, при можливості, здійснити необхідні заходи.



1. Економічна сутність та основні складові і показники фонду оплати праці

1.1 Теоретичні відомості заробітної плати

В ринкових умовах господарювання необхідний чіткий порядок формування витрат, які включаються до собівартості продукції.

Собівартість продукції (робіт, послуг) ? це виражені в грошовій формі, поточні витрати підприємства на її виробництво і збут. Формування собівартості продукції (робіт, послуг) складається з таких затрат виробництва:

? матеріальні затрати ? це спожиті в процесі виробництва: сировина та матеріали, покупні напівфабрикати, паливо, енергія та інше;

? затрати на оплату праці ? витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати;

ь відрахування на соціальні заходи;

? амортизація основних фондів і нематеріальних активів ? затрати на повне відновлення основних фондів,

ь інші затрати.

Затрати за способом включення їх до собівартості продукції, поділяють на прямі і непрямі. До прямих витрат належать: витрати пов'язані з виробництвом окремих видів продукції, які можуть бути включені безпосередньо до їх собівартості. Це ? заробітна плата основних виробничих робітників з нарахуваннями на соціальне страхування і забезпечення, а також матеріали, паливо, сировина, тощо. Непрямі ? це, як правило, витрати пов'язані з виробництвом кількох видів продукції, що включаються до собівартості продукції за допомогою спеціальних методів. Прямі витрати включають до собівартості продукції у момент їх запуску у виробництво.

Одним з елементів виробничих затрат є витрати на оплату праці. До них належать:

? витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати, обчислені згідно з прийнятими підприємством системами оплати праці, включаючи будь-які види грошових і матеріальних доплат;

? якщо на підприємстві створюється резерв для оплати відпусток, то до виробництва (обігу) включаються щомісячні відрахування на створення такого резерву;

? витрати, пов'язані з підготовкою (навчанням) і перепідготовкою кадрів;

? виплати працівникам підприємства середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час їх навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;

? оплата праці кваліфікованих робітників, не звільнених від основної роботи, за навчання учнів та підвищення кваліфікації робітників;

? витрати базових підприємств на оплату праці за керівництво виробничою практикою учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних училищ і студентів вищих навчальних закладів;

? витрати, пов'язані з виплатою учням професійно-технічних училищ різниці між стипендією в розмірі тарифної ставки (мінімального окладу) робітника першого розряду і витратами цих навчальних закладів (на виплату стипендій, забезпечення харчуванням і спецодягом);

? оплата відпусток із збереженням, повністю або частково, заробітної плати, що надається відповідно до законодавства особам, які успішно навчаються у вечірніх і заочних вищих навчальних закладах, заочній аспірантурі, у вечірніх (змінних) і заочних загальноосвітніх школах та вечірніх (змінних) професійно-технічних училищ, оплата їх проїзду до місця навчання і назад, передбачених чинним законодавством;

? виплати громадянам за виконання робіт (послуг) згідно з договорами цивільно-правового характеру;

? виплата звільненим працівникам вихідної допомоги і середнього заробітку.

Заробітна плата є важливою складовою виробництва, пов'язана як з потребами працівника, так і з процесом виробництва, його результатом оскільки джерела коштів на відтворення робочої сили створюються у сфері виробництва.

Заробітна плата - це частина національного доходу, призначена для задоволення особистих потреб працівника, що видається в грошовій формі відповідно до кількості та якості витраченої праці.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин:

? основна заробітна плата;

? додаткова заробітна плата;

? інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата ? це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних оцінок для робітників, та посадових окладів для службовців.

Основна заробітна плата - це винагорода обчислена як правило в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

Додаткова заробітна плата ? це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість й за особливі умови праці. Вона включає ? доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать ? виплати у формі винагород за підсумки роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені норми зазначеними актами.

Джерелом коштів на оплату праці робітників підприємства є частина доходу, одержаного в результаті його господарської діяльності.

Структура заробітної плати - це співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі. В стабільних розвинених економічних системах основна заробітна плата складає 85?90% в структурі заробітної плати. В Україні в сучасних умовах з різних причин (нестабільність доходів підприємств, інфляція, складна і непостійна система оподаткування, занедбаність нормування праці та ін.) питома вага тарифних ставок в заробітній плати в середньому складає 65?70%, що є одним з виявів кризи в організації праці.

Національний дохід, частиною якого є заробітна плата, - це знову створена в галузях матеріального виробництва вартість, необхідна для подальшого розширення, відтворення виробництва та підвищення добробуту людей. Звичайно, крім заробітної плати, джерелом національного доходу є і прибутки підприємств, і суми від надходжень податків. Зростання національного доходу залежить від темпів підвищення продуктивності праці, економії матеріальних ресурсів та збільшення чисельності людей, зайнятих у матеріальній сфері виробництва.

Такий розподіл стимулює підвищення продуктивності праці, матеріальної зацікавленості працівників у результатах індивідуальної та загальної праці, внаслідок чого буде підвищуватися національний дохід країни. На жаль, сьогодні в Україні помітно знижується вплив усіх факторів, що призводить до зменшення національного доходу, а значить до зниження заробітної плати.

Отже, заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина сукупного продукту, що виплачується працівникові відповідно до витраченої ним праці.

Заробітну плату з практичного погляду можна охарактеризувати як плату, що надається за використання праці, або як ціну витраченої праці. Вона може бути у вигляді премій, гонорарів, місячних окладів тощо.

Форми і системи оплати праці, розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат працівникам підприємства ? встановлюється згідно з чинним законодавством та нормативними актами. Тарифна система використовується для розподілення робіт і робітників, в залежності від складності робіт і кваліфікації робітників, по розрядах тарифної сітки, і є основою формування і регулювання заробітної плати. Грошове утримання осіб рядового і начальницького органів внутрішніх справ, складається з:

? основного грошового утримання (посадових окладів, окладів за спеціальними званнями осіб рядового та начальницького складу та процентної надбавки за вислугу років);

? додаткових видів грошового утримання (надбавок, підвищень, доплати за умови служби).

Посадові оклади виплачуються в розмірах, зазначених у штатах органів внутрішніх справ. У тих випадках, коли за посадою передбачені мінімальні і максимальні оклади, оклад конкретній особі встановлюється начальником установи, залежно від ділових якостей, досвіду роботи за спеціальністю, складності й обсягу виконуваних робіт за посадою, яку вона обіймає, у межах зазначених мінімального й максимального розмірів, й фонду оплати праці. Також, до основної заробітної плати відносяться оклади за спеціальними завданнями ? провадиться з дня підписання наказу про присвоєння спеціального звання.

Особам рядового і начальницького складу виплачується відсоткова надбавка за вислугу років до посадових окладів за персонально присвоєними завданнями (це теж відноситься до основної заробітної плати) за шкалою надбавок.

До додаткової заробітної плати відносять:

? доплати, надбавки, матеріальна допомога ? допомога за роботу в нічний час (в розмірі 35% посадового окладу);

? матеріальна допомога в розмірі місячного грошового утримання на рік із розрахунку посадового окладу, окладу за спеціальним званням, процентної надбавки за вислугу років та додаткових видів грошового забезпечення (надбавок, доплат, премій тощо).

Преміювання осіб рядового й начальницького складу здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного в розмірі чотиримісячного фонду грошового забезпечення, без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами за наявності фінансових можливостей з урахуванням особистого внеску працівника в загальні результати діяльності. Підвищення посадових окладів, надбавок, доплати ? передбачені розмірами додаткових видів грошового утримання стимулюючого характеру.

Організація оплати праці на підприємстві передбачає:

· визначення форм та систем оплати праці працівників підприємства;

· розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;

· розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та спеціалістів фірми;

· обґрунтування показників та системи преміювання співробітників.

Основним документом, що регулює організацію оплати праці, є Закон України “Про оплату праці” [1], згідно з яким визначаються основні положення оплати праці, розмір та особливості нарахування мінімальної заробітної плати. Крім державних, існують й інші обмеження у питаннях оплати праці, що обумовлюються в колективних договорах.

Джерелом коштів на оплату праці співробітників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, отримані внаслідок їх, господарської діяльності.

Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету - це кошти, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності таких організацій та з інших джерел.

На території України, як і в інших країнах, заробітна плата виплачується в грошових знаках, що мають законний обіг. В деяких випадках передбачено можливість виплати заробітної плати банківськими чеками у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України за погодженням із Національним банком України, або частину її компенсувати натурою за цінами, не нижчими від собівартості продукції. Виплата заробітної плати у формі боргових зобов'язань і розписок у будь-якій формі забороняється законом.

1.2 Розрахункові показники щодо оплати праці

В основу організації заробітної плати покладена тарифна система, що являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких диференціюється та регулюється оплата праці робітників. Тарифна система, яку ще називають основою організації оплати праці робітників виробничого підприємства не може, проте, забезпечити повних розрахунків місячного заробітку цієї найбільшої за кількістю категорії персоналу, оскільки не бере до уваги реальної результативності їхньої діяльності за відповідний проміжок часу. Цим пояснюється об'єктивна необхідність проведення розрахунків абсолютної величини заробітної плати, виходячи з фактичних результатів (затрат) праці протягом одного місяця.

Основними вимірниками результатів (затрат) праці є кількість виготовленої продукції (обсяг наданих послуг) належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких працівник фактично був зайнятий (працював) на підприємстві (в організації).

Основними елементами тарифної системи є:

· тарифні ставки;

· тарифні сітки;

· тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна ставка визначає абсолютний розмір оплати праці різноманітних груп робітників за одиницю часу, вираженого у вартісній формі. Залежно від обраної одиниці вимірювання робочого часу встановлюються годинні, денні та місячні тарифні ставки. Тарифна ставка є основною нормативною величиною, що визначає розмір оплати праці всіх категорій працівників. Вона враховує умови, інтенсивність праці робітників у даній галузі, а також значення самої галузі в народному господарстві. До цього необхідно додати, що у мінімальну заробітну плату не включають доплати, надбавки та компенсаційні виплати. Відтак розмір оплати праці не може бути нижчим від встановленої державою мінімальної заробітної плати навіть за не виконання норм виробітку чи виготовлення бракованої продукції з вини працівника.

Оплата праці керівників, спеціалістів і службовців конкретних суб'єктів господарювання (колективної діяльності) здійснюється за встановленими державою посадовими окладами з урахуванням застосовуваної системи стимулювання високоефективної роботи чи за контрактною (договірною) системою роздержавлених підприємств (організацій) та інших підприємницько-комерційних структур.

Тарифні сітки використовуються для врахування в оплаті кваліфікації праці, тобто визначення співвідношень в оплаті праці робітників різної кваліфікації. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів, що характеризують ступінь складності, важливості та відповідальності робіт, а також тарифних коефіцієнтів, що відповідають кожному розряду. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка відповідного розряду перевищує тарифну ставку першого розряду:

(1.1)

де К_і - тарифи коефіцієнт;

Т_і , Т₁ - тарифна ставка розряду відповідного і-го та першого.

В останні роки на підприємствах як виробничої, так і невиробничої сфери замість відокремленого формування тарифних ставок робітників і схем посадових окладів спеціалістів успішно застосовуються єдині тарифні сітки (ЄТС), що містять тарифні коефіцієнти для всіх категорій персоналу. Перевага ЄТС полягає в тому, то вони побудовані на єдиній методичній основі, а тому забезпечують єдиний підхід до оцінки відмінностей у праці всіх працівників.

Тарифно-кваліфікаційний довідник містить сукупність вказівок, що визначають обсяг професійних знань та трудових навичок, котрі повинен мати робітник певного розряду та професії. Він дає змогу враховувати рівень кваліфікації робітника, ступінь складності та точності виконуваних робіт.

Тому система оплати праці розподіляється на такі форми: погодинна та відрядна, а вони в свою чергу мають різновидності, тарифна і контрактна.

Зарплата при погодинній формі оплати праці визначається, виходячи з фактично відпрацьованого працівником часу та рівнем кваліфікації:

ЗП погод = tф С_год(1.2)

де t_ф - фактично відпрацьований працівником час за певний період, год;

Сгод - тарифна ставка за 1 год відпрацьованого часу,



(1.3)

С_міс - місячна тарифна ставка працівника, що визначається за тарифно-кваліфікаційними довідниками;

ЗП_mіn - мінімально-гарантований розмір заробітної плати для даної категорії працівників у певній галузі народного господарства;

М_ф.р - місячний фонд робочого часу працівників,

М_ф.р = Д_р.м t_р(1.4)

Д_р.м - кількість робочих днів у місяці;

tр - тривалість робочого дня, год.

Погодинна форма заробітної плати застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботи (наприклад, операції контролю за якістю продукції) або вони взагалі не піддаються нормуванню, оскільки зміст і послідовність виробничих операцій часто змінюються (роботи з ремонту та налагодження устаткування, обслуговування внутрішньозаводського транспорту, дослідно-експериментальні роботи тощо).

Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність стимулювання зростання випуску продукції та існування реальних можливостей підвищення виробітку на конкретному робочому місці. Використання цієї форми оплати праці потребує встановлення обґрунтованих норм виробітку, чіткого обліку їхнього виконання і, що особливо важливо, воно не повинно призводити до погіршення якості продукції, порушення технологічних режимів, техніки безпеки, а також до перевитрачання сировини, матеріалів, енергії.

При відрядній формі оплати праці заробіток нараховується на кожну одиницю виготовленої продукції за визначеними відрядними розцінками:

ЗПвід = Свід Q ,(1.5)

де С_від - відрядна розцінка на виготовлення одиниці продукції;

Q - кількість виготовленої за певний час продукції.

Відрядна форма оплати праці може застосовуватись за необхідності збільшення обсягів виробництва на даному робочому місці, кількісних показників виробітку, що відображають витрати праці й можливості застосування їх із достатньою точністю.

Отже, заробітна плата грає двояку функцію: з одного боку, є головним джерелом доходів працівників і підвищення їхнього життєвого рівня, з іншого боку - основним важелем матеріального стимулювання росту і підвищення ефективності виробництва.



2. Аналіз формування фонду оплати праці

2.1 Характеристика підприємства TOB «К.А.М.З.»

Товариство з обмеженою відповідальністю «К.А.М.З.» з колективною формою власності створене для здійснення діяльності по виробництву продукції, виконанню робіт, наданню послуг з метою одержання прибутку. Учасниками TOB «К.А.М.З.» є:

1.Громадянин України Мартинюк Олександр Володимирович.

2.Громадянин України Зурін Костянтин Едуардович.

Максимальна кількість учасників Товариства може досягати 10 осіб.

Ідентифікаційний код за ЄДРПОУ ? 31202950

Дане товариство зареєстроване за адресою: 03124, Україна, м. Київ, вул. Миколи Василенка, буд. 7-А.

Основними цілями діяльності Товариства є мобілізація та залучення юридичних та фізичних осіб до активної діяльності по інвестуванню в економіку України капіталовкладень, в тому числі у вільноконвертованій валюті, насичення ринку України товарами та послугами високої якості з метою підвищення добробуту населення, а також одержання прибутку.

У відповідності із задачами і цілями предметом діяльності Товариства є будь-яка діяльність, не заборонена законодавством України.

У відповідності з основним предметом і цілями Товариство здійснює такі напрями діяльності:

Торговельна діяльність:

оптова торгівля молочними продуктами, яйцями, олією, тваринним маслом та жирами;

оптова торгівля зерном, насінням та кормами для тварин;

оптова торгівля іншими продуктами харчування;

інші види оптової торгівлі;

здійснення підприємницької діяльності, пов'язаної з реалізацією транспортних засобів, що підлягають реєстрації та обліку в органах внутрішніх справ;

торгівля автомобілями та автомобільними засобами, матеріалами та допоміжними і супутніми товарами;

оптова, дрібнооптова та роздрібна торгівля, в тому числі за валюту, товарами народного споживання власного виробництва та інших виробників, в тому числі продуктами харчування, горілчаними, лікерними виробами, пивом, вином та іншими товарами, для чого фірма має право будувати і відкривати свої фірмові магазини, кафетерії, ресторани і інші заклади торгівлі і громадського харчування, відділи та секції в магазинах, і закладах громадського харчування суб'єктів господарської діяльності різних форм власності;

комісійна та аукціонна торгівля антикваріатом, ювелірними виробами, нерухомістю та іншими товарами і майном;

торгівля предметами прикладного і декоративного мистецтва, картинами та іншими творами мистецтва, виробами народних художніх промислів тощо;

здійснення закупівлі, поставок і реалізація газу, нафти і інших енергоносіїв та продуктів їх переробки;

товарообмін, закупівля та реалізація (оптова, роздрібна, комісійна, консигнаційна) товарів, сировини, паливно-мастильних матеріалів, напівфабрикатів, конструкцій, технологічного та іншого обладнання, нових технологій, транспорту, техніки, меблевої продукції та інших товарів на вітчизняному або закордонному ринку;

здійснення торгівлі мисливським і риболовецьким знаряддям;

здійснення імпорту, експорту спирту етилового, коньячного і плодового, алкогольних напоїв і тютюнових виробів;

оптова торгівля спиртом етиловим, коньячним і плодовим, алкогольними напоями і тютюновими виробами;

роздрібна торгівля алкогольними напоями і тютюновими виробами;

усі інші види торгівлі товарами, послугами та продукцією виробничо-технічного призначення, купівлю та продаж яких не заборонено законом;

посередництво в спеціалізованій торгівлі іншими товарами.

надання послуг по реалізації продукції, товарів та робіт;

проведення експортно-імпортних операції;

благодійницька діяльність;

зовнішньоекономічна діяльність за всіма вищевказаними напрямками;

інші види діяльності, не заборонені чинним законодавством України.

А також в статуті підприємства зазначені такі види діяльності як діяльність в галузі виробництва, надання послуг, виробнича діяльність, юридична практика, охорона та захисна діяльність, діяльність у галузі готельного бізнесу, а також, у галузі організації відпочинку громадян, надання транспортних послуг.

Для забезпечення діяльності Товариства за рахунок грошових внесків створено статутний капітал у розмірі 11 800 (одинадцять тисяч вісімсот) гривень 00 копійок. Для утворення Статутного капіталу Учасники Товариства внесли:

- Мартинюк Олександр Володимирович ? грошовий внесок на суму 5 900 (п'ять тисяч дев'ятсот) гривень 00 копійок, що складає 50% Статутного капіталу Товариства;

- Зурін Костянтин Едуардович ? грошовий внесок на суму 5 900 (п'ять тисяч дев'ятсот) гривень 00 копійок, що складає 50% Статутного капіталу Товариства.

Майно Товариства становлять основні фонди та обігові кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі Товариства.

Майно Товариства відповідно до законів України, Статуту та укладених угод належить йому на правах власності.

Товариство є власником:

ь майна, переданого йому Учасниками у власність як вклад до Статутного капіталу;

ь продукції, виробленої Товариством у результаті господарської діяльності;

ь одержаних доходів;

ь іншого майна, набутого на підставах, не заборонених законом.

Джерелами формування майна Товариства є:

? грошові та майнові внески Учасників;

? доходи, одержані від реалізації продукції, а також від інших видів господарської діяльності;

? доходи від цінних паперів;

? кредити банків та інших кредиторів;

? капітальні вкладення і дотації з бюджетів;

? придбання майна іншого підприємства, організації;

? безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;

? інші джерела, не заборонені законодавчими актами України.

Основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності Товариства є прибуток.

Прибуток Товариства утворюється з надходжень від його господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат на оплату праці. З економічного прибутку Товариства сплачуються передбачені законом податки та інші платежі, а одержаний після зазначених розрахунків, залишається у розпорядженні Товариства, яке визначає напрями його використання відповідно до установчих документів Товариства.

У Товаристві створюється резервний фонд у розмірі не менше 25% Статутного капіталу Товариства.

Розмір щорічних відрахувань до резервного фонду не може становити менше 5% суми прибутку Товариства.

Збитки, що можуть виникнути в результаті господарської діяльності Товариства, компенсуються за рахунок резервного фонду за наявності в ньому достатніх коштів. У випадку, якщо коштів резервного фонду недостатньо, Загальними зборами Учасників приймається рішення щодо покриття збитків за рахунок інших коштів.

Порядок розподілу прибутку та покриття збитків Товариства приймається Загальними зборами Учасників Товариства.

Товариство веде бухгалтерський облік результатів своєї діяльності відповідно до законодавства України.

Фінансові результати діяльності Товариства визначаються на підставі річного бухгалтерського звіту.

Перший фінансовий рік Товариства починається з дати його державної реєстрації і закінчується 31 грудня поточного року. Наступні фінансові роки збігаються з календарними.

Для того, щоб побачити наочно діяльність підприємства розглянемо деякі показники діяльності. Відобразимо дані в таблиці 2.1.

Спискова чисельність працівників на даний момент становить 9 чоловік у зв'язку із скороченнями в складі трудового колективу під час фінансової кризи, але буде збільшуватись у майбутньому, оскільки підприємство розвивається і починає знову виходити на рівень докризового періоду. оплата праця заробітний фонд

По інших показниках можна зробити такий висновок/, виходячи з даних таблиці: вартість основних засобів, наприклад, збільшилася на 52,85%, що в грошовому вимірнику дорівнює 459,7 тис. грн., готова продукція збільшилася на 9,35 %, кредиторська заборгованість зменшилася на 23 %, що є хорошим показником для майбутньої діяльності підприємства, зокрема, виготовлення продукції; дебіторська заборгованість, в свою чергу, зросла на 6,58%, що є негативним фактором для діяльності підприємства. Чистий прибуток у 2009 році, порівняно з 2008, зменшився на 71,3 тис. грн., тобто впав на 44,09%, що свідчить про спадну тенденцію виробничо-господарської діяльності підприємства.

Динаміка показників діяльності підприємства (табл.2.1)

№	Показник	01.01.08. тис.грн.	01.01.09. тис.грн.	?абс тис.грн.	Тр, %	Тпр, %
1	Вартість основних засобів	869,9	1329,6	459,7	152,85	52,85
2	Готова продукція	914,3	999,8	85,5	109,35	9,35
3	Кредиторська заборгованість за тов., роб., посл.	1711,5	1317,9	-393,6	77,00	-23,00
4	Дебіторська заборгованість за тов., роб., посл.	1316,5	1403,1	86,6	106,58	6,58
5	Кількість працівників	12	15	3	125,00	25,00
6	Чистий прибуток	161,7	90,4	-71,3	55,91	-44,09

2.2 Аналіз динамічних змін та структурних зрушень фонду оплати праці на підприємстві ТОВ «К.А.М.З.»

Заробітна плата на підприємстві ТОВ «К.А.М.З.» змінюється частково відповідно до мінімальної заробітної плати встановленої державою, але головним чином залежить від праці, розвитку і можливостей самого підприємства.

Витрати підприємства на оплату праці працівників за останні три роки, з 2007 по 2009, були наступними:

2007 рік - 164 тис. грн;

2008 рік - 235,4 тис. грн;

2009 рік - 180,4 тис. грн.

Рис.2.1. Зміна фонду заробітної плати на підприємстві ТОВ «К.А.М.З.» 2007-2009 років

Як бачимо витрати підприємства на заробітну плату у кожному поточному році змінювалися, в даному випадку - зросли у 2008 році, порівняно з 2007 і знову зменшилися у 2009 році. Це пов'язане із рухом працюючих на підприємстві, а також із збільшенням мінімальної заробітної плати, в деяких випадках. Відповідно до цього зросли і відрахування на соціальні заходи, що зумовлено прийняттям відповідних законів про підвищення податків на заробітну плату (з 2005 року збільшувалися кожен рік).

Можемо розрахувати та простежити динаміку зміни заробітної плати на даному підприємстві.

Для характеристики розвитку явищ у часі використовують такі показники динаміки, як абсолютний приріст, темпи росту і темпи приросту.

Абсолютний приріст - це різниця між наступним і попереднім, або базисним, рівнями ряду. Він показує, на скільки одиниць наступний рівень відрізняється від попереднього, що прийнятий за базу порівняння (швидкість зміни). Абсолютний приріст може бути додатнім (динаміка зростання), від'ємним (зменшенням) або нульовим (без змін).

Відношення двох порівнюваних рівнів ряду називають темпом росту. Він показує, у скільки разів порівнюваний рівень більший чи менший, ніж рівень періоду, прийнятого за основу порівняння.

Темп приросту показує, на скільки відсотків порівнюваний рівень більший/менший, ніж рівень, прийнятий за основу порівняння.

Усі вище перераховані показники динаміки можна обчислювати двома методами:

? ланцюговим (роки беруться один за одним);

? базисним (1 рік береться за базовий і від нього вираховуються усі показники).

Скористаємось ланцюговим методом для розрахунку змін заробітної плати.

Абсолютний приріст:

180,4 - 235,4 = -55 тис. грн.

235,4 - 164 = 71,4 тис. грн.

Темп росту:

180,4/235,4*100 = 76,64%

235,4/164*100 = 143,54%

Темп приросту:

76,64 - 100 = -23,36%

143,54 - 100 = 43,54%

Відобразимо отримані дані в таблиці (табл. 2.2).

Аналізуючи дані, які ми бачимо з табл. 2.2.1, можна зробити наступні висновки: абсолютний приріст 2009/2007 років значно спав порівняно з 2008/2007 роками. Але, не зважаючи на це, все ж таки, витрати на оплату праці з кожним роком зростають або зменшуються відповідно до руху працюючих, що дає нам можливість думати, що сама заробітна плата зростає.

Динаміка фонду заробітної праці (табл. 2.2)

Показники динаміки	2009 рік	2008 рік
Абсолютний приріст(?абс), тис.грн.	-55	71.4
Темп росту(Тр), %	0.76	1.43
Темп приросту(Тп)	-0.24	0.43

Заробітна плата на підприємстві ТОВ «К.А.М.З.» протягом року практично не змінюється, але якщо взяти дані за лютий і березень 2008 року (дод. 1, дод. 2), то бачимо, що місячний фонд оплати праці не є однаковим, при тих умовах, що посадовий оклад жодного з працівників не змінився і кількість самих працівників теж залишилася тією ж. Основними причинами зміни місячного фонду заробітної плати співробітників виявилися наступні: у лютому бухгалтер Тростіна І. І. відпрацювала лише 12 днів, за що її посадовий оклад було зменшено. Також, комірникові Каберницькому Є. Є. були виплачені посадовий оклад та доплата за чергову відпустку у розмірі, що є меншим порівняно з наступним місяцем.

Склад заробітної плати працівників ТОВ «К.А.М.З.» (табл.2.3)

Складова частина	Частка від загальної суми ЗП, %
Основна заробітна плата	100
Додаткова	0
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати	0

Спосіб нарахування заробітної плати на підприємстві ТОВ «К.А.М.З.» відбувається за нуступною формулою:

ЗП = Пок. - Пп. - Пп.ф. - Пф.с.б. - Пс.с., де(2.1)

ЗП - заробітна плата;

Пок. - посадовий оклад працівника;

Пп. - прибутковий податок;

Пп.ф. - податок у пенсійний фонд;

Пф.с.б. - податок на страхування від безробіття;

Пс.с. - податок на соціальне страхування.

Розрахуємо заробітну плату директора підприємства ТОВ «К.А.М.З.» Мартинюка О. В., посадовий оклад якого, у 2008 році, складає 2100 грн.

ЗП = 2100 - 2100 * (14.975% + 2% + 0.5% + 1%) = 1722.52 (грн.).

Таким же чином можна ще на прикладі розглянути нарахування заробітної плати головного бухалтера Зуріної О. М., посадовий оклад якої складає 2000 грн.

ЗП = 2000 - 2000 * (14.975% + 2% + 0.5% + 1%) = 1640.50 (грн.).

Отже, в даному розділі ми розглянули динаміку заробітної плати за три роки, підсумувавши і зробивши логічні висновки, а також простежили схему формування фонду заробітної плати на підприємстві, що розглядається в даній курсовій роботі.

2.3 Факторний аналіз формування фонду оплати праці

Факторний аналіз ? це аналіз впливу окремих факторів (причин) на результативний показник за допомогою детермінованихчи стохастичнихприйомів дослідження. Причому факторний аналіз може бути як прямим (власне аналіз), тобто роздроблення результативного показника на складові частини, так і зворотним (синтез), коли його окремі елементи з'єднують у загальний результативний показник.

Запобігання негативів у діяльності підприємства можливе на основі об'єктивної діагностики в управлінні. Діагностика конкурентного статусу підприємства передбачає цілісний розгляд даної якісної характеристики підприємства. Якісність конкурентного статусу підприємства забезпечується відповідним взаємозв'язком його кількісних і якісних ознак. Практично всі методики аналізу побудовані на оцінці кількісних ознак явища. Визначення структури якісних ознак явища, факторів їх розвитку є складною аналітичною задачею в економічному аналізі, але вона вирішувана на основі удосконалення існуючих багатовимірних статистичних методів. Отже, виявлення та оцінка факторів розвитку якісних ознак конкурентного статусу має ґрунтуватися на багатовимірному статистичному методі, при цьому модель структури якісних ознак, що характеризують статус має бути адекватною, об'єктивною.

Вважаю доцільним для вирішення поставленої задачі використати метод факторного аналізу, оскільки саме він на основі реально існуючих взаємозв'язків ознак у системі дозволить виявити латентні узагальнюючі характеристики явища. Об'єктивне існування причиннонаслідкових зв'язків в економіці виражається в кореляційних зв'язках показників ознак, що характеризують об'єкт, а також визначають фактори чи умови, які впливають на нього. Кореляція між показниками ознак свідчить, що або одні ознаки визначають інші, або всі вони є наслідком деякої загальної причини, яка безпосередньо не спостерігається і не вимірюється. Факторний аналіз пов'язаний саме з цим останнім припущенням. У даному методі гіпотетично загальні причини, які визначають рівень значень величини ознак об'єкта, називають фактором.

У сучасній математичній статистиці під факторним аналізом розуміють сукупність методів, які на основі реально існуючих зв'язків ознак об'єкта дозволяють виявляти латентні узагальнюючі характеристики. Спочатку є сукупність елементарних ознак об'єкта x j , взаємодія яких передбачає наявність визначених причин, тобто наявність деяких латентних факторів. Останні встановлюються в результаті узагальнення елементарних ознак і виступають як інтегровані характеристики чи ознаки, але складніші, вищого рівня.

Отже, оцінимо зміни ФОП, що відбувалися під впливом факторів, що входять в розрахункову формулу:

ФОП = ЗП_сер*N_сп, (2.2)

де ЗП_сер - середня заробітна плата на підприємстві, грн.

N_сп - спискова чисельність працівників, осіб.

Розрахунок здійснюється в такій послідовності:

1. Визначаємо абсолютне відхилення ФОП:

?ФОП_абс = ФОП_ф - ФОП_б (2.3)

?ФОП_абс = 180,4-235,4 = -55 (тис.грн.)

2. Розрахуємо середню заробітню плату 1 працівника в базисному та звітному періодах:

ЗП_серб = 235,4/15 = 15,69 (тис.грн)

ЗП_серз = 180,4/9 = 20,04 (тис.грн)

3. Визначимо вплив ЗП_сер на ФОП

N_спб = 15осіб; N_спз = 9осіб.

?ФОП_ЗПсер = (ЗП_серз-ЗП_серб)*N_б (2.4)

?ФОП_зпсер = (20,04 -15,69)*15 = 65,25 (тис.грн)

?ФОП_N = ЗП_серз*(N_спз-N_спб) (2.5)

?ФОП_N = 20,04 *(9-15) = -120,25 (тис.грн)

??ФОП = 65,25 +(-120,25) = -55 (тис.грн)

Оцінимо зміни ФОП, що відбуваються під впливом інших факторів, які входять в наступну розрахункову формулу:

ФОП = ЗП_сер*(Д/ПП), де(2.6)



Д - дохід за розрахунковий період, грн.

ПП - продуктивність праці за розрахунковий період, грн.

1. Визначимо показник ПП в базовому та звітному періодах:

ПП = Д/ N_сп (2.7)

ПП_б = (28353,7/15) = 1890,25 (грн)

ПП_з = (22608/9) = 2512 (грн.)

2. Визначимо вплив зміни Д та ПП на ФОП:

?ФОП_пп. = ЗП_серз*((1/ПП_з) - (1/ПП_б))*Д_б(2.8)

?ФОП_пп. = 20,04 *((1/2512)-(1/1890,25))* 28353,7 = -74,4(тис.грн)

?ФОП_Д = ЗП_серз*(1/ПП_з)*(Д_З- Д_б)(2.9)

?ФОП_Д = 20,04*(1/2512)*( 22608-28353,7) = -45,85(тис.грн)

3. Сумарний вплив зміни ЗП_сер, Д та ПП повинен дорівнювати ?ФОП:

65,25 - 74,4 - 45,85 = -55 (тис.грн)

Отже, можна зробити висновок, що фонд оплати праці протягом року зменшився на 55 тис.грн. на це вплинули наступні фактори: середня заробітна плата, спискова кількість працівників, продуктивність праці і дохід.

За рахунок середньої заробітної плати фонд оплати праці збільшився на 65,25 тис.грн., за рахунок спискової кількості працівників - зменшився на 120,35 тис.грн. під впливом продуктивності праці фонд оплати праці зменшився на 74,4 тис.грн., а під впливом доходу - зменшився на 45,85 тис.грн.



2.4 Регресійно-кореляційний аналіз

У багатьох випадках на результативну ознаку впливає не один, а кілька факторів. Між факторами існують складні взаємозв'язки, тому їхній вплив на результативну ознаку є комплексним, а не просто сумою ізольованих впливів.

Стохастичні зв'язки, котрі характеризуються взаємодією середніх значень факторної та результативної ознак, називаються кореляційно-регресійними. Такі зв'язки досліджуються за допомогою кореляційно-регресійного аналізу.

Багатофакторний кореляційно-регресійний аналіз дає змогу оцінити міру впливу на досліджуваний результативний показник кожного із введених у модель факторів при фіксованому положенні на середньому рівні інших факторів. Важливою умовою є відсутність функціонального зв'язку між факторами.

Найважливішою характеристикою кореляційного зв'язку є лінія регресії, тобто функція, котра пов'язує середні значення Х та Y. Кореляційно-регресійна модель взаємозв'язку являє собою рівняння регресії, яке у загальному вигляді записується наступним чином:

, (2.10)

де у_х - теоретичні значення Y ;

? лінія регресії;

? залишкова компонента.

Найскладнішою проблемою є вибір форми зв'язку, аналітичного виразу зв'язку. На підставі чого за наявними факторами визначають результативну ознаку-функцію. Ця функція має краще за інші відображати реальні зв'язки між досліджуваним показником і факторами. Емпіричне обґрунтування типу функції за допомогою графічного аналізу зв'язків для багатофакторних моделей майже непридатне. Форму зв'язку можна визначати добиранням функцій різних типів, але це пов'язане з великою кількістю зайвих розрахунків. Зважаючи на те, що будь-яку функцію багатьох змінних шляхом логарифмування або заміни змінних можна звести до лінійного вигляду.

Проведемо регресійно-кореляційний аналіз та визначимо тісноту зв'язку між показниками середньої місячної заробітної плати та фондоозброєності підприємства, виходячи з наступних даних:

(табл. 2.4)

№ п/п	Середня ЗП (У)	Фондоозброєність (Х)
1	1,3	73,32
2	1,67	135,33
3	1,1	11,7
4	0,95	12,9
5	1,6	14,5
6	2	6
7	2,5	6
8	1,4	32,1
9	1,6	4,3
10	2,8	4

Розрахуємо кількість інтервалів та крок інтервалу для побудови емпіричної лінії регресії.

n = 1+3,22lnN,(2.11)

де N - об'єм вибірки.

n = 1+3,22*ln10 = 1+3,22*1 = 4,322 = 4;

Розрахуємо крок інтервалу:

і = (Х_max - Х_min)/n, (2.12)

де Х_max, Х_min - максимальне та мінімальне значення фактора-аргумента;

і = (135,33-4)/4 = 32,8.

Розрахуємо середні значення факторів-аргументів та результативного фактора і зведемо в таблиці (табл. 2.4):

Групування показників по інтервалам (табл. 2.5)

Інтервал Хі	Значення Уі	Кількість Уі	Усер
20,4 4-36,8	1,1; 0,95; 1,6; 2; 2,5; 1,4; 1,6; 2,8	8	1,74
53,2 36,8-69,6	____	_____	___
86 69,6-102,4	1,3	1	1,3
118,865 102,4-135,33	1,67	1	1,67

Побудуємо емпіричну лінію регресії, яка дасть можливість зробити висновки щодо характеру залежності між результативним показником і фактором-аргументом. Ця залежність характеризується функцією y = f(x), яка може бути лінійною, параболічною і гіперболічною.

Рис. 2.2. Крива взаємозв'язку середньої заробітної плати і фондоозброєності на підприємстві

Отже, з побаченого на рисунку 2.2 можна зробити висновок, що взаємозв'язок між показниками ЗП_сер і Фондоозброєністю незначний. Це видно з коефіцієнту детермінації (R²), оскільки він становить 0,11, що характеризує неістотний зв'язок між даним результативним показником і фактором-аргументом.

Математична модель може бути подана в такому вигляді:

y=a₀+a₁x (2.13)

Для розрахунку коефіцієнтів a₀ та a₁ складається та розв'язується система рівнянь:

?у = N*a₀+ a_1*?x (2.14)

?x*y = a_0*?x + a_1*?x² (2.15)

Для зручності подальшого аналізу отриманих результатів розрахуємо і зведемо всі дані в таблицю (табл.2.5).

(табл.2.6)

№п/п	x	y	x*y	x2	y2
1	73,32	1,3	95,316	5375,822	1,69
2	135,33	1,67	226,0011	18314,21	2,7889
3	11,7	1,1	12,87	136,89	1,21
4	12,9	0,95	12,255	166,41	0,9025
5	14,5	1,6	23,2	210,25	2,56
6	6	2	12	36	4
7	6	2,5	15	36	6,25
8	32,1	1,4	44,94	1030,41	1,96
9	4,3	1,6	6,88	18,49	2,56
10	4	2,8	11,2	16	7,84
?	300,15	16,92	459,6621	25340,48	31,7614



16,92 = 10*а₀+а₁*300,15; ¦*30,015

459,6621 = а_0*300,15+ а_1*25340,48;

300,15 а₀+9009,00225 а₁ = 507,8538; ¦-

300,15 а₀+25340,48 а₁ = 459,6621;

16331,4778 а₁ = 48,1917;

а₁ = -0,00295;

10 а₀ = 17,805;а₀ = 1,7805.

Перейдемо до кореляційного аналізу, метою якого являється визначення тісноти зв'язку між факторами.

Визначимо лінійний коефіцієнт кореляції:

r =(N?xy - ?x?y)/v[N?у²-(?у)²]*[N?х²-(?х)²] (2.16)

r = (10*459,6621-300,15*16,92)/v[10*31,7614-16,92²]*[10*25340,48-300,15²] = -481,917/v[31,3276*163314,7775] = -481,917/2261,915 = -0,213.

Від'ємне значення лінійного коефіцієнта кореляції свідчить про наявність зворотного зв'язку між результативним показником і фактором-аргументом.

Отриманий результат має слабкий ступінь взаємозв'язку і свідчить про неможливість включення показника фактора фондоозброєність до багатофакторної моделі показника середньої заробітної плати.



Висновок

Отже, аналізуючи дослідження зроблені в даній курсовій роботі можна зробити висновок, що заробітна плата на підприємстві ТОВ «К.А.М.З.» нараховується лише у вигляді основної заробітної плати, тобто додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат не виплачують. З одного боку, заробітна плата виступає одним з найважливіших факторів, що впливають на добробут людини, тому чим вище, тим краще. Але, з іншого боку, підвищення заробітної плати повинно мати економічне підґрунтя, тобто мають бути об'єктивні причини для цього, тому що збільшення або неправильне та нераціональне формування фонду оплати праці спричиняє зайві витрати або й збитки для виробничо-господарської діяльності підприємства.

В розділі 2 ми дослідили виробничо-господарську діяльність підприємства, а саме:

? в розділі 2.1 розглянули статут підприємства, вказали дату заснування, місце розташування, розмір статутного капіталу, імена засновників, а також розглянули динаміку за 2008, 2009 роки основних загальних показників діяльності підприємства;

? в розділі 2.2 дослідили динаміку зміни фонду заробітної плати з 2007 по 2009 роки. В результаті побачили, що в 2008 році фонд заробітної плати збільшився на 71,4 тис. грн. порівняно з 2007, а в 2009 зменшився на 55 тис. грн. порівняно з 2008 роком, на що вплинули відповідні показники. Також, розглянули структуру заробітної плати і її спосіб нарахування працівникам;

? в розділі 2.3 провели факторний аналіз впливу таких показників, як середня заробітна плата і спискова чисельність працівників на фонд оплати праці, а також вплив доходу і продуктивності праці на фонд оплати праці. Для цього використовували вертикальний аналіз. Визначили який вплив мав кожен фактор на результативний показник, а саме: під впливом середньої заробітної плати фонд оплати праці збільшився на 65,25 тис. грн. в 2009 році порівняно з 2008, а під впливом спискової чисельності працівників, доходу і продуктивності праці зменшився відповідно на 120,35 тис. грн., 45,85 тис. грн. і 74,4 тис. грн.;

? в розділі 2.4 було проведено дослідження з допомогою регресійно-кореляційного зв'язку. Були взяті дані середньої заробітної плати як результативного показника і дані фондоозброєності як фактора-аргумента. Після проведення необхідних обчислень та побудови графіку було зроблено висновок про тісноту зв'язку і вплив показника фондоозброєності на середню заробітну плату, а саме: тіснота зв'язку між показниками має оберненопропорційний характер і є слабкою, а тому фондоозброєність неможливо включити до багатофакторної моделі показника середньої заробітної плати.

Отже, загалом ми розглянули теоретичні аспекти системи оплати праці в Україні та провели конкретні дослідження на прикладі реального підприємства для оцінки стану фонду оплати праці, показників, що на неї впливають та їх взаємозв'язку.



Список використаної літератури

1. Закон України „Про оплату праці” від 24.03.1995р. № 108/95 - ВР. Зі змінами та доповненнями.

2. Закон України „Про працю“.

3. Закон України „Про організацію бухгалтерського обліку та фінансової звітності“.

4. Бойчик І.М. „Економіка підприємства: Навч .пос.“ - К.: Атіка, 2004.

5. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С. Ф. Покропивного. - Вид. 2-ге, перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2005. - 528 с.

6. Івахненко В.М. Курс економічного аналізу: Навчальний посібник.? 3-тє видання, перероблене і доповнене. - К.: Знання-Прес, 2004 - 190 с.

7. Кіндрацька Г. І., Білик М. С., Загородній А. Г. Економічний аналіз: Підручник/ За ред. проф. А. Г. Загороднього. - 3-тє вид., перероб. і доп. - К.: Знання, 2008. - 487с.

8. Петрович Й.М. „Економіка виробничого підприємства.“ - Л.: Оксарт, 2006. - 416 с.

9. Розрахунково - платіжні відомості ТОВ «К.А.М.З.»

10. Статут підприємства ТОВ «К.А.М.З.»

11. Шморгун Н.П., Головко І.В. Фінансовий аналіз. - К.: ЦУЛ, 2006. - 528 с.

Размещено на Allbest.ru