При ликвидации Т_изл рост производительности труда определяется по формуле:

К=1+((19,2+7,70+6,72)/(480-33,62))= 1+(33,62 / 446,38) = 1,075

где - возможные сокращения потери рабочего времени, минут;

- продолжительность рабочей смены, минут.

Обработка результатов хронометражных наблюдений

Для анализируемых операций нормативный коэффициент устойчивости равен 1,75.

Таблица 5 - Обработка результатов хронометражных наблюдений (Форма ТНУ-5)

Действительный коэффициент устойчивости по всей работе в целом определяется по формуле:

К_у = 2,84 * 1,33 + 1,1 * 1,875 + 1,1 * 1,44 + 4,08 * 1,184 / 2,84 + 1,1 + 1,1 + 4,08 = 1,34

1,34 < 1,75 где - среднеарифметические затраты времени по каждому хронометражному ряду; - коэффициенты устойчивости соответственно первого, второго и т.д. хронометражных рядов.

Определение нормы времени и нормы выработки.

После нахождения по таблице 4 времени операции определяется технически обоснованная норма времени на работу в целом.

Т = 9,12 * (1 + 10,6 / 100) = 10,09

где - сумма всех арифметических затрат времени, входящих в рабочую операцию (результат обработки таблицы 1); a - коэффициент затрат времени на подготовительно-заключительные действия, %; b - коэффициент затрат времени на обслуживание рабочего места, %; c - коэффициент затрат времени на технологические перерывы; d - коэффициент, учитывающий время на удовлетворение физиологических потребностей исполнителя (отдых и личные надобности), %.

Норма выработки (колодок в смену) определяется по формуле:

Н = 480 / 10,087 = 47,586

где Т_см - продолжительность рабочей смены, мин.; Т - технически обоснованная норма времени на единицу продукции, мин.

Оценка условий труда на рабочем месте

Фактическое состояние условий труда оценивается на рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденные министерством.

Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, которые отражаются в Карте условий труда на рабочем месте.

Если показатели фактического состояния факторов производственной среды равны или ниже показателей ПДК и ПДУ, то в Карте условий труда

против соответствующих факторов ставится прочерк «-».

Степени вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливаются в баллах по критериям, приведенным в Гигиенической классификации труда (Приложение А). Превышение ПДК и ПДУ на рабочих местах считается нарушением норм и правил по охране труда, что не исключает возможности использования техническими инспекторами труда профсоюзов представленных им прав.

Количество баллов по каждому значимому фактору проставляется в Карте условий труда. При этом для оценки влияния данного фактора на состояние условий труда учитывается продолжительность его до действия в течение смены. Баллы, установленные по степеням вредности факторов и тяжести работ, корректируются по формуле:

где Х_ст - степень вредности фактора или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации труда (Приложение А), которая указывается в графе 5 Карты условий труда; Т - отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены. Если время действия этого фактора составляет более 90 процентов рабочей смены, то Т = 1.

Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается в порядке исключения применение метода экспресс-оценки состояния условий труда по критериям, приведенным в приложении В.

Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом по таблице 6.

Таблица 6 - Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда

Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах.

?13,5

Размеры доплат не должны превышать 12 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 процентов - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Организация оплаты труда в бригаде

Комплексная бригада пункта технического обслуживания вагонов переведена на коллективную форму организации стимулирования труда. На основании исходных данных необходимо рассчитать заработную плату каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия К_ту.

Таблица 7 - Исходные данные

Определение часовых тарифных ставок

Часовые тарифные ставки и должностные оклады работников машиностроительного предприятия определены приказом МЭиСР № 5Ц.

Таблица 8 - Часовые тарифные ставки

Часовая тарифная ставка для рабочих 1-го разряда с нормальными условиями труда с 01.03.08 г. равна 9,76 руб.

С вредными условиями труда на 10 % больше, чем с нормальными условиями труда.

Расчёт численности рабочих в бригаде

В методике таблице 6 дана нормативная численность работников бригады при количестве 55 вагонов. Поправочный коэффициент для другого количества дан в таблице 8 методики.

Таблица 9 - Нормативная численность технического обслуживания автокаров

Таблица 10 - Определение заработной платы рабочих бригады

Пояснения к таблице 10

Доплата за каждый час работы в ночное время установлена в размере 40% часовой тарифной ставки. Ночное время составляет 30 % от отработанного. Перечень факторов, влияющих на КТУ, берется из таблицы 10. Базовое значение КТУ принимается равным единице.

Таблица 11 - Факторы, определяющие КТУ

Расчётная заработная плата для каждого работника определяется произведением тарифной заработной платы на установленный КТУ для распределения доплаты за расширение зон обслуживания.

Определение экономии фонда заработной платы за счёт сокращения численности бригады, идущего на расширение зон обслуживания. Рассчитывается отдельно по каждой группе сокращенных профессий.

Профессии сокращённых работников берутся из таблицы 8.

Общий фонд экономии фонда заработной платы представит сумму экономии по отдельным сокращенным профессиям.

Э = (176 • 2 •4,519) + (169 •1 •5,021) + (148 • 1•4,519) + (150 •1 •4,017) = 1590,688+848,549+668,812+602,55=3710,599 руб.

Определение размера премии бригады.

Фонд, на который начисляется премия, включает в себя:

Оплату по тарифным ставкам.

Надбавки за работу в ночное время.

Доплаты за расширение зоны обслуживания (экономия фонда зарплаты за счёт сокращения численности бригады).

Размер премии бригаде по заданию - 39%

Распределение премии между членами бригады.

Премия распределяется между членами бригады с учётом КТУ по формуле:

Пр = ? начисл.премии (10 колонка табл.8)

где П_р - премия каждого члена бригады, руб.; Т_п - тарифная ставка каждого рабочего бригады, руб.; В_р - время, отработанное каждым членом бригады, руб.; КТУ - коэффициент трудового участия каждого работника бригады; К_р.пр - расчётный коэффициент сдельного приработка и коллективной премии.

где П_{бригады} - сдельный приработок или начисленная коллективная премия, руб.

Премия плюс доплата за расширение зон обслуживания, распределённая с учётом КТУ для каждого работника бригады, определяется как произведение расчётной заработной платы на коэффициент сдельного приработка.

Фонд, на который начисляется премия, включает в себя:

1. Оплату по тарифным ставкам 18924,297руб.

2. Надбавки за работу в ночное время 2270,906 руб.

3. Доплаты за расширение зоны обслуживания (экономия фонда за счет численности бригады) 3710,599 руб.

Итого премиальный фонд составит:

Прем.фонд = 24905,802

П_бриг = Прем.фонд * 0,39 = 9713,263

К_р.пр.= 9713,263/15463,495=0,62

Пр = 15463,795*0,62=9587,5529

Оплата сверхурочных работ

Для каждого работника из отработанного времени вычитается месячная норма часов и полученная разница умножается на 0,5 тарифной ставки. Результат заносится в гр. 12 табл. 9.

Доплата за выслугу лет. Доплата принимается определённым процентом от тарифной ставки или оклада, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением - 12%. Определение среднемесячной заработной платы. Среднемесячная заработная плата определяется отношением месячного фонда заработной платы к общей численности членов бригады.

где С _ср.мес. - среднемесячная заработная плата, руб.; Ф _зар.пл. - месячная заработная плата бригады, руб.; Р - количество рабочих в бригаде, чел.

С_ср.мес =24438,4755/27=905,1287

Соотношение между тарифной зарплатой и остальными доплатами.

где Т_з.п. - тарифная заработная плата, руб.; Ф_з.п. - месячная заработная плата, руб.

С = 18924,297/24438,4755*100=77%

Вывод: расчеты показали, что среднемесячная заработная плата составила 905,1287 руб.; соотношение между тарифной заработной платой и другими доплатами составляет 77%.

Заключение

Производственная операция является основной единицей разделения труда, под которой понимают часть трудового процесса, выполняемую одним или группой рабочих на одном рабочем месте, над одним предметом труда. Изменение хотя бы одного из этих признаков означает завершение одной операции и начало другой. Операция складывается из приемов, трудовых действий и движений.

Производственный процесс представляет собой совокупность целенаправленных действий персонала предприятия по превращению сырья и материалов в готовую продукцию.

Производственный цикл представляет собой календарный период времени от момента запуска сырья и материалов в производство до полного изготовления готовой продукции. Производственный цикл включает время выполнения основных, вспомогательных операций и перерывов в процессе изготовления изделий.

Длительность производственного цикла в значительной степени определяется видом сочетания операций и порядком передачи предмета труда от одного рабочего места к другому.

Существуют три вида сочетания операций:

1) последовательный,

2) параллельный;

3) параллельно-последовательный.

При последовательном движении обработка партии деталей на каждой последующей операции начинается после окончания обработки всей партии на предыдущей операции.

При параллельном движении передача деталей на последующую операцию осуществляется поштучно или транспортной партией сразу после обработки на предыдущей операции.

При параллельно-последовательном виде движения деталей с операции на операцию они передаются транспортными партиями или поштучно. При этом происходит частичное совмещение времени выполнения смежных операций таким образом, что вся партия обрабатывается на каждой операции без перерывов. При таком сочетании операций продолжительность производственного цикла больше, чем при параллельном, но гораздо меньше, чем при последовательном.

Наиболее коротким производственным циклом является параллельный.

Однако на отдельных операциях при этом возникают простои рабочих и оборудования, вызываемые неодинаковой продолжительностью отдельных операций. Это говорит о том, что их параллельное сочетание не всегда является рациональным. В этом случае более эффективным может быть параллельно-последовательное сочетание операций.

Список используемой литературы

1. Пашуто В.П. Организация нормирования и оплаты труда на предприятии: учебно-практическое пособие/ В.П. Пашуто. - 5-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2009. - 320с.

2. Генкин Б.М. Организация нормирования и оплаты труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд., изм. и доп. - М.: НОРМА, 2006. - 432 с.

3. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда». 5-е изд. М.: Норма,2007.

Приложение А

Гигиеническая классификация труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса)