Анализ фонда оплаты труда на предприятии (на примере ООО "Черновский Хлебозавод")

Изучение данной темы было проведено на примере ОАО “Черновский хлебозавод”. При исследовании было выявлено, что вырос среднегодовой уровень доходов на одного работающего, задержек по выплате заработной платы не допускалось.

Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

Наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников.

Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия определены основные направления совершенствования оплаты труда:

1. Руководству ОАО “Черновский хлебозавод” можно порекомендовать внедрить возможной форму оплаты труда, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также можно внедрять системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.

2. Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат.

Увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.

Для совершенствования состава заработной платы на предприятии должен издаваться приказ за подписью руководителя, в котором должны быть определены сроки, порядок проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы.

3. Оптимизация фонда оплаты труда. Данное направление, по результатам анализа заработной платы, включает:

- повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рост загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за неотработанное время (простои);

- приведение численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами производства;

- совершенствование структуры управления предприятием;

- сокращение расходов на содержание аппарата управления;

- жёсткое бюджетирование структурных подразделений по статьям затрат, исходя из портфеля заказов на конкретный месяц и условий получения прибыли.

- исключение выплат заработной платы в натуральной форме, переход на стопроцентную выдачу заработной платы в денежной форме.

4. Внедрять нетрадиционные системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости между результатом работы и оплатой труда.

Список литературы

1. Баканов М.И., Теория экономического анализа: Учебник / М.И. Баканов, Мельник М.В., Шеремет А.Д. - М.: Финансы и статистика, 2005, С.147-156, 165.

2. Войтоловский Н.В. Экономической анализ: учебное пособие/ Н.В. Войтоловский А.П. Калинина, И.И. Мазурова. - М.: Высшее образование, 2007. - 513 с.

3. Гаринская Г.Г. Прогнозирование минимального размера оплаты труда Финансы. - 2008г. - № 12. - C. 67 - 68

4. Гиляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие/ Л. Т. Гиляровская, Д.В. Лысенко, Д.А. Ендовицкий - М.: ТК ВЕЛБИ, 2008 г. - 360 с.

5. Ковалева В.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/ Ковалева В.В., Волкова О.Н.. - М.: Проспект, 2006

6. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия/ Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003 г

7. Любушин Н.П. Экономической анализ: учебное пособие / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007 г. - 423 с.

8. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Сучков Е.А. Теория экономического анализа: Учебно-методический комплекс/Под. ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: Юристъ, 2002, С.92-103.

9. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 264 с.

10. Маркарян Э.А. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / Э.А. Маркарян., Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарян. - М.: КНОРУС, 2008

11. Мещирякова Е.И. Учет труда и заработной платы // Главбух. - 2004 - № 10 - с.26-29.

12. Ракотин В. Реальная заработная плата //Экономика и жизнь. - 2008г. - № 6. - C. 80-82

13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2005 - (Вопрос - ответ)

14. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 8-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО «Новое знание», 2005

15. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс. - 3-е изд., испр.,/ Г.В. Савицкая - М.: ИНФРА-М, 2006

16. Скрипченко Д.Г. Оплата труда работников коммерческих организаций Экономика, финансы, управление. - 2003. - № 12. - С. 56-59.

17. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ В.И. Стражев, Л.А. Багдановская, О.Ф. Мигун, Г.Г. Виноградов, Н.А. Русак, Д.А. Шартух. Учебное пособие - Мн.: Высшая школа, 2005 г. - 480 с.

18. Черкасова И.О. Анализ хозяйственной деятельности / И.О. Черкасова. - СПб.: Издательский дом "Нева", 2007. - 192 с.

19. Чернов В. А. Экономический анализ: торговля, общественное питание, туристический бизнес Чернов В. А под ред. М. И. Баканова.- М. : ЮНИТИ ДАНА, 2003.- 686 с.

20. Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. - М.: РИОР, 2007. - 255с.

Размещено на Allbest.ru