Содержание

3. Программно-методические и организационные вопросы статистического наблюдения, контроль за полнотой и достоверностью статистических данных

16. Понятие трудовых ресурсов промышленности. Статистическое изучение состава и численности работников

Задача 3

Задача 8

Задача 20

Список использованных источников

3. Программно-методические и организационные вопросы статистического наблюдения, контроль за полнотой и достоверностью статистических данных

Статистическое наблюдение проводится строго в соответствии с планом статистических исследований. При подготовке и проведении статистического наблюдения необходимо решить целый ряд вопросов, которые можно подразделить на:

1) программно-методологические;

2) организационные.

Программно-методологическими вопросами определяется цель статистического наблюдения, устанавливается объект и единица наблюдения, разрабатывается инструментарий, обязательный для каждого участника наблюдения, определяется круг признаков, характеризующих единицу наблюдения, по которым производится регистрация данных, или разрабатывается про грамма. Программой статистического наблюдения называется перечень вопросов или признаков, на которые должны быть получены ответы по единицам наблюдения.

Организационные вопросы охватывают сроки и место проведения наблюдения, положение об организационной стороне наблюдения, подготовку и расстановку кадров и другие, обычно включаемые в организационный план статистического наблюдения. В организационном плане, прежде всего, указываются органы, выполняющие статистическое наблюдение. Это могут быть органы государственной статистики или конкретные службы. Четко определяются и разграничиваются права и обязанности конкретных учреждений и организаций, участвующих в наблюдении.

Решение вопроса о месте наблюдения особенно важно при изучении перемещающихся единиц. Так, за продукцией можно наблюдать на предприятиях, где она производится, или в торговле, куда она поступает для продажи. Или работника можно наблюдать как на работе, так и дома.

Стоящие перед менеджером задачи определяют цель наблюдения. Она может вытекать из постановлений правительственных органов, администрации региона, маркетинговой стратегии фирмы. Общая цель статистического наблюдения состоит в информационном обеспечении управления. Она конкретизируется в зависимости от многих условий.

Цель определяет объект статистического наблюдения. Объект статистического наблюдения представляет совокупность явлений, предметов и т.п., охватываемых наблюдением. Объектом может быть население при переписи, предприятия, города, населенные пункты, персонал фирмы или его отдельные категории. Словом, объект наблюдения - это исследуемая статистическая совокупность. Она состоит из отдельных единиц. Единицей совокупности может выступать человек, факт, предмет, процесс и т.п. Единица наблюдения представляет первичный элемент объекта статистического наблюдения. Этот элемент является носителем регистрируемых при наблюдении признаков. Единица наблюдения представляет собой элемент совокупности, по которому собираются необходимые данные.

Статистическая совокупность представляет собой широкое понятие. Следовательно, разнообразными могут быть как объекты, так и единицы наблюдения. Так, в торговле статистической совокупностью могут быть торговые предприятия, а единицей наблюдения отдельный акт купли-продажи. Если исследуется качество воды, то объектом исследования является вода, а единицей наблюдения может быть отдельное водохранилище. В других ситуациях объектом исследования являются фермерские хозяйства, а единицей наблюдения могут быть скважины. Выбор объекта и единиц наблюдения зависит от конкретных условий.

В реальной действительности в изучаемых явлениях и процессах могут взаимодействовать несколько совокупностей. В производстве участвуют совокупности рабочих, специалистов, станков, сырья, материалов и т.п. В таких ситуациях необходимо определить объект так, чтобы четко выделить исследуемые совокупности.

В некоторых исследованиях выделяются также технические единицы наблюдения или среда. Так, единицей наблюдения при изучении физического развития детей является ребенок, а технической единицей или средой, помогающей извлечь единицу наблюдения - школы, детские дошкольные учреждения и др. При изучении питания единицей наблюдения является человек, а технической единицей - семья, в которой он проживает.

Единицы наблюдения обладают множеством различных признаков. У работника - это возраст, пол, образование, семейное положение и многое др. Статистический признак - это конкретное свойство, качество, отличительная черта единицы наблюдения. Исследователя интересуют определенные признаки, поэтому в программе приводится перечень или формулировка признаков, по которым в процессе наблюдения необходимо зарегистрировать данные. Часто это наиболее существенные или взаимосвязанные признаки.

Четкость при определении единицы наблюдения дает возможность обоснованно определить регистрируемые признаки наблюдения при минимальном количестве признаков, имеющих отношение к изучаемой проблеме, явлению. Иначе исследователь рискует регистрировать единицы наблюдения по многим излишним признакам, собираемым «на всякий случай», что затрудняет проведение наблюдения и усложняет обработку результатов.

Уточнение и формулирование признаков единицы наблюдения производится на основании следующих общих правил:

1. Признаки отбирают с учетом целей исследования, возможностей их обработки и анализа полученных данных.

2. Отобранных признаков не должно быть много.

3. Признаки необходимо комбинировать, чтобы они взаимно дополняли друг друга.

4. Отобранные признаки должны учитывать возможности исследователя. Эти общие подходы при определении признаков единицы наблюдения дополняются конкретными особенностями изучаемых процессов.

Единицу наблюдения не следует путать с отчетной единицей. Отчетной является такая единица, от которой получают в установленном порядке отчетные данные по утвержденным формам. Если наблюдение проводится путем представления отчетности, то отчетная единица, в основном, может совпадать с единицей наблюдения.

Отчетная единица называется также информирующей. Возможны ситуации, когда она не совпадает с единицей наблюдения. Например, при изучении платежеспособного спроса единицей наблюдения является покупатель. Если исследователь обращается к нему с вопросом, то покупатель является информирующей единицей. Но за данными о продаже товаров можно обратиться к продавцу, менеджеру; маркетологу. В таких случаях информирующие единицы могут быть разными.

Определив объект, исследователь сталкивается с необходимостью выделить границы, которые четко определяют изучаемую совокупность, явление. Например, если ставиться цель изучить деятельность предприятий промышленности, то следует определить, какой отрасли, всех ли форм собственности или какой-то конкретно организационно-правовой формы, по какому критерию будут отбираться предприятия, фирмы. Таким критерием может быть, например, численность работников, объем реализации, время с момента регистрации и др. Установление одного или нескольких взаимодополняющих или взаимоисключающих критериев позволяет четко очертить исследуемую совокупность или установить границы объекта наблюдения. Это означает, что в каждом конкретном случае необходимо решить вопрос: подлежит ли регистрации та или иная единица наблюдения и тем самым обеспечить единообразие в подходе к отбору единиц наблюдения, совокупности.

Таким образом, на практике для отграничения объекта устанавливаются конкретные значения или пределы признаков. Такие количественные значения признаков называются цензом. Это ряд признаков, количественное значение которых при проведении статистического наблюдения служит основанием для учета (или неотнесения) единицы в изучаемой совокупности. Если объект наблюдения или исследуемая совокупность будет определен недостаточно четко, то наблюдение может охватить явления, не принадлежащие данной совокупности. И наоборот, некоторая часть единиц может выпасть из обследования. Все это отразится на результатах исследования.

Важным вопросом программы является момент или период наблюдения. Это время, по состоянию на которое регистрируются данные. Момент наблюдения устанавливается в соответствии с целью, особенностями явления. На практике его называют также критическим моментом. Он может выбираться исходя из прагматических установок (в наиболее удобное время и т.п.).

Период времени, в течение которого проводится наблюдение, устанавливается в четком временном интервале. При этом некоторые явления, процессы имеют сезонные или другие циклические компоненты. Поэтому время проведения наблюдения должно определяться с учетом таких факторов. Например, наблюдение за пассажиропотоком может осуществляться в течение полной недели, включая праздничные и выходные дни, или по часам в течение суток.

Все это излагается в программе статистического наблюдения. В программе содержатся конкретные вопросы, на которые необходимо дать ответ в статистическом формуляре, обосновывается вид и метод проведения наблюдения. Программа, характеризующая главную цель статистического исследования, должна носить комплексный характер, дать ответы на все возникающие в процессе наблюдения вопросы. Недооценка программы или недостаточная ее обоснованность в последующем приводит к значительным потерям в процессе обработки данных и снижает обоснованность выводов и рекомендаций.

На практике исследователь сталкивается с определенными ограничениями временных рамок, финансовых и трудовых затрат при проведении наблюдения. Поэтому конкретный объем программы, ее детализация определяются многими условиями. Например, несущественные признаки, хотя и представляющие интерес, могут исключаться, не фиксироваться. Но во всех случаях следует стремиться к тому, чтобы все вопросы, включаемые в программу, соответствовали цели статистического наблюдения и исследования в целом.

Для реализации программы статистического наблюдения разрабатывается статистический инструментарий. Традиционно он включает инструкции по проведению наблюдения и регистрации данных, бланки документов, в которые заносится информация и другие носители первичной информации. Это анкеты, табеля, формы отчетности, переписные листы. В настоящее время получают распространение технические носители информации, т.е. совершенствуется так называемая безбумажная технология сбора информации и введения ее в ЭВМ.

Собранные в результате данные проходят контроль и преобразуются в форму, воспринимаемую современной техникой, переносятся на машинные носители. Чтобы исключить трудоемкие операции при формировании баз статистических данных, используются новые технологии и документы. Так, данные последних переписей населения заносились на машиночитаемые бланки посредством графических отметок, что позволило вводить информацию в ЭВМ непосредственно с первичных документов.

Особое значение имеет контроль получаемых в результате наблюдения данных. Как показывает практика, даже при четко организованном статистическом наблюдении встречаются погрешности, ошибки, требующие исправления. На современном этапе контроль данных в условиях сплошной информатизации приобретает особое значение. Предусматриваются различные методы проверки получаемых данных.

Это прежде всего счетный и логический контроль. На основе счетного контроля проверяются итоги и расчет показателей, четко устанавливается наличие ошибки. Логический контроль проводится путем сопоставления полученных данных с другими известными признаками, показателями. Возможно сопоставление за прошлый период по одной и той же единице, или за один и тот же период с данными по другой единице наблюдения. В результате выявляются неправдоподобные случаи, т.е. логический контроль выявляет возможность ошибки.

Ошибки наблюдения по источнику происхождения можно подразделить на следующие:

а) преднамеренные (злостные),

б) непреднамеренные.

Непреднамеренные ошибки в свою очередь подразделяются на следующие:

а) случайные,

б) систематические,

в) репрезентативности (представительности),

В соответствии с этими особенностями методы контроля данных могут быть разными.

Преднамеренные ошибки завышают или занижают конкретные значения признака, показателя. Они могут грубо искажать действительное положение. Поэтому преднамеренные ошибки требуют сплошного контроля. Известно, что наблюдается массовое сокрытие фирмами прибыли от налогообложения. Программа статистического наблюдения предусматривает проверку расчетов прибыли налоговой инспекцией на каждом предприятии. Законом предусматриваются экономические и административные меры, применяемые к предприятиям или лицам, включая уголовную ответственность, за злостные ошибки.

Случайные ошибки чаще связаны с невнимательностью регистратора, небрежностью в заполнении документации, неточностью измерительных приборов и т.п. При достаточно большом числе зарегистрированных явлений они могут нейтрализовать друг друга. И все же подчеркнем, что одной из задач наблюдения является исключение таких ошибок. Для этого необходимо тщательнее подбирать и обучать кадры; участвующие в наблюдении, проверять контрольно-измерительные приборы, проводить массово разъяснительную работу и т.п.

В целях контроля программа может предусматривать использование опознавательных признаков. Они образуют адресную часть и содержат, например, фамилию, имя и отчество, адрес и т.п. В случае обнаружения ошибки эти признаки позволяют обратиться к источнику информации и исправить ошибку.

Возможно включение в программу контрольных вопросов. Они позволяют, например, уточнить возраст по году рождения или выполнить логический контроль данных.

Непреднамеренные систематические ошибки возникают в самых различных ситуациях, например, при округлении признака в большую или меньшую сторону. Или при изучении бюджетов семей выясняется, что некоторые виды расходов забываются. Такие ошибки требуют корректировки в соответствии с особенностями явлений и процессов. Ошибки представительности или репрезентативности, определяются специальными методами.

Составляя программу, следует оценить степень сложности получения необходимых и объективных данных. Программа не должна быть перегруженной и содержать вопросы, на которые можно получить достоверные ответы.

После того как составлена программа или ее проект, может быть проведено пробное наблюдение. Его цель состоит в уточнении вопросов программы, апробации инструментария, выяснении степени подготовки кадров к проведению наблюдения. Таким наблюдением являются, в частности, пробные переписи населения, пилотаж анкет и др.

В составлении программ крупных общегосударственных статистических наблюдений (переписей населения, обследований и др.) участвуют научные и практические работники. Программа проходит обсуждение, апробацию и утверждается. После этого она готова к реализации. Отдельные предприятия, фирмы, общественные организации проводят статистические наблюдения своими силами или с привлечением других организаций, специализирующихся на конкретных исследованиях.

16. Понятие трудовых ресурсов промышленности. Статистическое изучение состава и численности работников

Все работники предприятия подразделяются на две группы:

- промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);

- персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе фирмы (персонал неосновной деятельности).

В численность промышленно-производственного персонала включаются работники:

- основных и вспомогательных цехов;

- подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, работники типографии и т. п.

- обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции;

- транспортных цехов, преимущественно обслуживающих производство;

- занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей;

- научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе фирмы;

- лабораторий;

- занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции, пусконаладочными работами и т. д.

В состав промышленно-производственного персонала (ППП) входят следующие категории работников:

- рабочие (основные и вспомогательные);

- служащие (руководители, специалисты и технические исполнители);

- ученики;

- работники пожарно-сторожевой охраны;

- обслуживающий персонал.

К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе предприятия, но не производящих продукцию, работы, относящиеся к основной деятельности: работники жилищно-коммунального хозяйства, медико-санитарных учреждений, учебных заведений, подразделений по капитальному ремонту зданий и сооружений, занятые в подсобных и на сельскохозяйственных предприятиях.

Общая плановая численность работающих определяется как сумма численности промышленно-производственного персонала и персонала, занятого в непромышленных хозяйствах и организациях фирмы.

При планировании численности работников фирмы следует различать явочную, списочную и среднесписочную.

Явочную численность определяют при планировании численности рабочих. Она представляет собой число рабочих, которые ежедневно должны быть на рабочих местах для обеспечения нормального хода производства.

Списочная численность включает общее число всех работников фирмы (постоянных, сезонных, временных), в том числе работников, фактически работающих, находящихся в командировках, в отпусках, не вышедших на работу в связи с выполнением государственных обязанностей и по болезни, а также с разрешения администрации, совершивших прогулы и т. п.

В течение года списочный состав постоянно изменяется. Поэтому при планировании показатели численности определяются по среднесписочной численности. При определении среднесписочной численности в расчет принимается сумма списочной численности персонала за все календарные дни. Она определяется путем деления суммы списочной численности за все дни месяца на общее число календарных дней в месяце. Списочная численность в среднем за квартал определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три.

Аналогично рассчитывается среднесписочная численность за полугодие и год.

Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

Для множества единиц образующих исследуемую статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет предприятие. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

Статистика трудовых ресурсов отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

Статистические группировки позволяют выявить определенные типы явлений.

Основные задачи статистики трудовых ресурсов:

- определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;

- установление численности работников, занятых в отрасли;

- изучение состава занятого персонала по ряду признаков;

- изучение распределения трудовых ресурсов страны по отраслям труда и отраслям;

- изучение динамики численности работающих;

- изучение использование рабочей силы и рабочего времени;

- изучение других вопросов связанных с использованием трудовых ресурсов.

Важным источником расширения трудовых ресурсов является расширенное воспроизводство населения.

При статистическом исследовании использования трудовых ресурсов необходимо:

- определить, какая часть из потенциальных ресурсов осталась неиспользованными;

- определить степень эффективности использования трудовых ресурсов;

- исследовать изменения в регионах распределения трудовых ресурсов;

- изучить влияние миграции населения на изменение реальных запасов труда и изучить изменения структуры;

- исследовать изменение состава и использования трудовых ресурсов в связи с переходом на рыночную экономику.

Объем трудовых ресурсов - определяется прежде всего численностью населения и его возрастной структурой. Важную роль в определении объема трудовых ресурсов играет статистические переписи населения.

Эффективное использование трудовых ресурсов состоит:

- в правильной расстановке работников в соответствии с профессией и квалификацией;

- в рациональном использовании рабочего времени.

Статистическим выражением трудовых ресурсов, занятых в производственной или непроизводственной сфере служит списочная численность работников, т.е. работников, которые значатся на данном предприятии, государственном или частном в отраслях национальной экономики или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью

Состав работников изучают в двух направлениях:

1. В зависимости от участка, на котором заняты работники.

2. В соответствии с функциями, которые выполняют работники со стажем их работы и других признаков

В зависимости от участка работы, работники предприятия подразделяются на 2 подгруппы:

1) персонал основной деятельности, промышленных производителей:

- работники, занимающиеся производством продуктов (делятся на основных, подсобных и вспомогательных работников).

- работники отделов, завхозов, управления, складов.

Для планирования и наблюдения за ходом выполнения планов необходимы сведения о распределении персонала основной деятельности по участкам работы.

2) персонал непромышленной деятельности:

подразделяются по участкам в соответствии с принадлежностью этих участков к определенным отраслям национальной экономики (транспортная, здравоохранение и пр.)

В зависимости от выполняемых функций в планировании и учете различают такие категории работников основной деятельности:

- ученики - лица, обучающиеся на производстве той или иной рабочей профессии, и получают зарплату.

- рабочие - наиболее многочисленная и основная с точки зрения участия в производстве. Это лица непосредственно занятые в изготовлении продукции, а также те, кто выполняют вспомогательные функции в процессе изготовления продукции: уход за оборудованием, подача материалов к рабочему месту, транспортировка изделий полуфабрикатов, уборка производственных помещений.

Инженерно-технические работники (ИТР) - лица, занятые подготовкой технологического процесса, руководством процесса, а также те, кто осуществляет функции контроля, связи, если их работа требует специальных знаний.

Служащие - работники, что выполняют административные функции, не требуют специальных технологических знаний, а также функции учета, делопроизводства, сбыта, снабжения, финансы и пр.

Младший обслуживающий персонал (МОП) - работники, занятые уборкой, отоплением непроизводственных помещений, курьеры, рассыльные, гардеробщики, шоферы легковых автомобилей. Уборщица в цехе - рабочий. Уборщица в офисе - МОП.

Работники охраны - лица, выполняющие функции военизированной, вооруженной вахты, сторожевой охраны, а также профессиональной пожарной охраны.

На промышленном предприятии подробно изучают состав рабочих.

В зависимости от роли в процессе изготовления продукции различают рабочих:

- основных - относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции и приводящих в действие производственное оборудование, управляющих им и контролирующих его работу;

- вспомогательных - все остальные.

Распределять рабочих на основных и вспомогательных целесообразно не только в основном, но и в подсобных цехах.

Важное значение имеет статистическая группировка рабочих по степени механизации и автоматизации труда.

С учетом профессионального состава работников разделяют на 6 групп:

Работники ручного труда - которые пользуются ручным инструментов и простейшими приспособлениями).

подгруппа работников, занятых на производственных операциях, непосредственно поддающихся механизации;

подгруппа работников, занятых на производственных операциях плохо поддающихся механизации.

Работники работающие с приводными инструментами.

Работники у машин без принудительной связи рабочего органа с предметов труда.

Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, но без автоматической подачи материалов и без автоматического увода продукции, полуавтоматы:

2 подгруппы:

работающие непосредственно у машин;

наладчики и установщики.

Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, с автоматической подачей материалов и автоматическим уводом продукции, автоматизм машин - неполный и ряд функций, текущий контроль и регулировка выполняет рабочий.

2 подгруппы:

работающие непосредственно у машин;

наладчики и установщики.

работающие у автоматизированных блоков машин.

3 подгруппы:

работающие у приборов дистанционного управления;

работающие непосредственно у блоков машин;

наладчики и установщики.

Рабочих, обслуживающих машины, подачи материалов, смазки и пр. - относят к рабочим ручного труда, если у них нет функции управления.

Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации.

Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией - степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.

Особо выделяют работников ведущих профессий. Важно установить удельный вес рабочих тех профессий, которых требуется много из-за невысокого уровня механизации труда или недостаточного уровня организации труда.

Проведение единовременного учета позволяет установить профессиональный и квалификационный состав работающих.

Категории и система показателей численности работников.

В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности:

- списочная

- явочное количество работников

- количество фактически работающих

Эти величины обычно устанавливаются по категориям рабочих. По остальным категориям основной деятельности определяют только списочное их количество.

Списочное количество - это все постоянные, сезонные и временные работники, на которых предприятие ведет трудовые книжки. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В списочный состав входят работники принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. Для выполнения работ относящихся к основной деятельности предприятия на таких трудовые книжки не заводятся. В списочный состав входят не только фактически явившиеся, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей в отпуске, не явившиеся по др. причинам, если предприятие выплачивает им заплату или предоставляет отпуск за свой счет.

Явочное кол-во работников показывает, сколько человек из списка явились. А количество фактически явившихся лиц показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если работники в командировке, то они относятся к явившимся. Если работники явившиеся, но по не зависящим от них причинам не приступили к работе, тогда возникает различие между явочными и фактически работающими.

Средне списочное кол-во работников находят так: складывают данные о списочном количестве работников за все рабочие и не рабочие дни и полученную сумму делят на кол-во календарных дней.

В нерабочий день численность работников считается равной численности по списку за предыдущий день. При двух выходных подряд списочное кол-во в каждый из этих дней принимается равной списочному количеству работников за рабочий день, предшествовавший выходным.

Если предприятие начинает деятельность не с 1 дня месяца, то полученную сумму работников и в этом случае делят на количество календарных дней.

Среднесписочное количество работников всей промышленности равно сумме этих показателей на отдельных предприятиях.

Из списочного кол-ва при нахождении средне списочной численности исключают:

- женщин в период дополнительных отпусков без сохранения зарлаты после окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста одного года;

- шоферов, рабочих по ремонту, механиков, трактористов, машинистов и др. механизаторов, командируемых на с\х работы, вывозку зерна и др. с\х продуктов, если за ними сохраняется 75% среднемесячного заработка по месту основной работы взамен суточных и квартирных;

- работников обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных высших и средних учебных специальных заведениях которые получили дополнительный отпуск без сохранения з\п, а также тех, кто поступает в эти учебные заведения и получил отпуск без сохранения з\п для сдачи вступительных экзаменов.

То есть, списочное количество работников на определенную дату охватывает всех работников, числящихся на этом предприятии, а средне списочное количество - только тех, кто получает зарплату на данном предприятии.

Рациональное использование рабочих мест предполагает соответствие рабочих не только профессиям и характеру выполняемой ими работы, но и квалификации, состоящие в том, чтобы присвоенный каждому рабочему разряд был наиболее близок к разряду выполняемой им работы. В качестве сводной характеристики квалификации рабочих вычисляют средний тарифный разряд Rt, который получают как среднюю арифметическую взвешенную из порядковых номеров разрядов Rt, причем в качестве веса используют количество рабочих rpi (абсолютное и относительное), имеющих данный разряд:

.

Этот показатель характеризует средний уровень квалификации рабочих. Тарифный разряд рабочих характеризует ее сложность и отвечает на вопрос, какова должна быть квалификация рабочего, необходимая для выполнения данной работы. Средний тарифный разряд работ устанавливают как среднюю арифметическую взвешенную из разрядов работ, причем в качестве веса используют количество рабочих, занятых на этой работе.

Для сопоставления средних тарифных разрядов рабочих и работ проводят единовременное обследование.

Представляя данные статистического наблюдения в виде таблицы, определяют средний тарифный разряд рабочих и работ и находят удельный вес работ, который рабочие выполняют выше и ниже их квалификации.

Динамику численности работников на предприятии можно рассматривать в двух направлениях: как внешний оборот (прием новых работников на предприятие и выбытие работников с предприятия), так и внутренний оборот (переход работников из одной категории в другую, в результате чего изменяется численность работников в каждой категории, но не меняется их общая численность).

Наиболее полное представление о движении численности работников дает баланс численности. В балансе имеется:

численности рабочих на начало периода;

количество рабочих принятых со стороны, переведенных из одних категорий в другие, выбывших с предприятия;

численность работающих на конец периода.

В отчете по труду приводят данные о принятых работниках за полугодие и за год, о динамике численности этой категории за отчетный период: данные о приеме и выбытии за отчетный период в абсолютных и относительных числах - внешний оборот характеризуют с помощью коэффициентов оборота по приему и выбытию.

Коэффициент оборота по приему целесообразнее вычислять по отношению к списочному количеству работников на конец периода, а коэффициент оборота по выбытию - по отношению к списочному количеству работников на начало периода.

Можно вычислять коэффициенты оборота по приему и по выбытию за длительный период времени по отношению к общему количеству побывавших в списках, представляющему собой сумму списочного количества работников на начало отчетного периода и количества принятых в течении этого периода.

Текучесть кадров складывается из выбытия по таким причинам:

- увольнение за прогул и другие нарушение трудовой дисциплины;

- в связи с несоответствием квалификации;

- уход с предприятия по собственному желанию;

- увольнение в связи с решением судебных органов.

Задача 3

Имеются следующие данные по предприятию за март текущего года:

% выполнения норм выработки	Число рабочих, чел.
до 100	3
100-110	5
110-120	11
120-130	7
от 130 и выше	4

Определить средний процент выполнения норм выработки.

Решение:

% выполнения норм выработки	Середина интервала	Число рабочих, чел.	Число рабочих, % к итогу
до 100	95	3	10
100-110	105	5	16,7
110-120	115	11	36,7
120-130	125	7	23,3
от 130 и выше	135	4	13,3
Итого		30	100

Определим средний процент выполнения норм выработки по формуле:

.

Таким образом, средний процент выполнения норм выработки составит 116,32 %.

Задача 8

Определить темпы роста и прироста к январю месяцу по фонду заработной платы, построить столбиковую диаграмму по темпам роста. Исходные данные:

Месяц	Фонд заработной платы, млн. руб.
Январь	341,5
Февраль	321,7
Март	382,6
Апрель	394,0
Май	408,2
Июнь	410,3

Сделать вывод.

Решение:

Темпы роста базисные (Т_б), рассчитываются отношением уровней динамического ряда текущего периода к уровню, принятому за базу сравнения:

.

В нашем случае база сравнения - январь месяц. Темп прироста базисный (?Т_б):

.

Определим темпы роста и прироста к январю месяцу по фонду заработной платы:

- февраль

Т = 321,7 / 341,5 = 0,942 = 94,2 %

?Т = 0,942 - 1 = -0,058 = -5,8 %

- март

Т = 382,6 / 341,5 = 1,12 = 112,0 %

?Т = 1,12 - 1 = +0,12 = +12,0 %

- апрель

Т = 394,0 / 341,5 = 1,154 = 115,4 %

?Т = 1,154 - 1 = +0,154 = +15,4 %

- май

Т = 408,2 / 341,5 = 1,195 = 119,5 %

?Т = 1,195 - 1 = +0,195 = +19,5 %

- июнь

Т = 410,3 / 341,5 = 1,201 = 120,1 %

?Т = 1,201 - 1 = +0,201 = +20,1 %

Таким образом, из приведенных выше расчетов и диаграммы видно, что в феврале фонд заработной платы был ниже, чем в январе на 5,8 %, а по всем остальным месяцам наблюдается тенденция роста, по сравнения с январем, в частности, в марте на 12,0 %, в апреле - на 15,4 %, в мае - на 19,5 %, а в июне - на 20,1 %.

Задача 20

Определить темп прироста производительности труда в динамике. Исходные данные:

Показатели	Базисный год	Отчетный год
1. Объем произведенной продукции в сопоставимых ценах, млн. руб. 2. Среднесписочная численность работающих, чел.	9100,4 1100	9980,0 1108

Решение:

Производительность труда (ПТ) определим по формуле:

ПТ = ВП / ЧР,

где ВП - объем произведенной продукции в сопоставимых ценах, млн. руб.; ЧР - среднесписочная численность работающих, чел.

ПТ_баз = ВП_баз / ЧР_баз = 9100,4 / 1100 = 8,273 млн. руб.

ПТ_отч = ВП_отч / ЧР_отч = 9980,0 / 1108 = 9,007 млн. руб.

Темп роста в динамике (Т), рассчитываются отношением уровней динамического ряда текущего периода к уровню, предшествующего периода:

.

Т = 9,007 / 8,273 = 1,089 = 108,9 %

Темп прироста (?Т): .

?Т = 1,089 - 1 = 0,089 = 8,9 %

Таким образом, темп прироста производительности труда в динамике составил 8,9 %.

Список использованных источников

1. Общая теория статистики: учебник. Ефимова М. Р., Петрова Е. В., Румянцев В. Н. - М.: Инфра-М, 2005. - 416 с.

2. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие / Н. П. Дащинская, С. С. Подхватилина, И. Е. Теслюк и др.; Под ред. С. Р. Нестерович. 2-е изд., перераб и доп. - Мн.: БГЭУ, 2003. - 239 с.

3. Статистика: показатели и методы анализа: справочное пособие / Н. Н. Бондаренко, Н. С. Бузыгина, Л. И. Василевская и др.; Под ред. М. М. Новикова. - Мн.: Современная школа, 2005. - 628 с.

4. Теория статистики: Учебник под редакцией проф. Громыко Г. Л. - М.: Инфра-М, 2004. - 400 с.