Совершенствование оплаты труда как фактор повышения эффективности производства

Изучение аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях. Характеристика формы оплаты труда по категориям работников. Анализ состава и структуры фонда заработной платы предприятия. Оценка эффективности средств и движения кадров.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 13.11.2010
Размер файла 275,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

113887

135422

Доля объема выручки (доходов) от данного вида хозяйственной деятельности в общем объеме выручки (доходов) эмитента, %

26

26

Прочая деятельность

Объем выручки (доходов) от данного вида хозяйственной деятельности, тыс. руб.

159374

209059

Доля объема выручки (доходов) от данного вида хозяйственной деятельности в общем объеме выручки (доходов) эмитента, %

36

39

Описание основных изменений размера выручки (доходов) эмитента от основной хозяйственной деятельности:

- рост доходов по транспортировке природного газа в рассматриваемый период в основном связан с ростом тарифа на транспортировку газа;

- рост доходов по реализации сжиженного газа в рассматриваемый период в основном связан с ростом тарифа на сжиженный газ;

- рост доходов по прочей деятельности связан с расширением данного вида деятельности.

Эмитент ведет свою хозяйственную деятельность на территории Новгородской области РФ.

Основная хозяйственная деятельность эмитента носит сезонный характер:

- объемы транспортировки газа увеличиваются в осенне-зимний период (что обусловлено ростом потребления газа в отопительный период); объемы реализации сжиженного газа как и основные объемы строительно-монтажных работ, напротив, увеличиваются в основном в летний период, что обусловлено климатическими условиями региона.

Бухгалтерская отчетность и расчеты, отраженные в настоящем пункте ежеквартального отчета подготовлены в соответствии с порядком ведения бухгалтерского учета в РФ, требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учете» (№129-ФЗ от 21.11.1996г.), действующих Положений по ведению бухгалтерского учета и учетной политикой эмитента.

Информация о себестоимости (структуре затрат) эмитента

Наименование элементов затрат

3 квартал 2008г. (%)

Сырье и материалы

41,8

Приобретенные комплектующие изделия,

-

Полуфабрикаты.

-

Работы и услуги производственного характера,

выполняемые сторонними организациями

1,7

Топливо

-

Энергия

0,6

Затраты на оплату труда

33,4

Проценты по кредитам

-

Арендная плата

1,8

Отчисления на соц.нужды

8,0

Амортизация основных средств

6,1

Налоги, включаемые в себестоимость продукции

0,2

Прочие затраты (пояснить):

5,8

амортизация по нематериальным активам,

-

Вознаграждения за рационализаторские предложения

-

обязательные страховые платежи

0,6

представительские расходы

-

Иное

-

Итого : затраты на производство и продажу продукции (работ,услуг)

100

Справочно: выручка от продажи продукции(работ, услуг), % к себестоимости

1,13

Основные средства

Информация о первоначальной (восстановительной) стоимости основных средств и сумме начисленной амортизации Приложение 1.

Погашение стоимости основных средств осуществляется путем ежемесячных амортизационных отчислений до полного погашения стоимости объекта или его выбытия.

Установлен линейный метод начисления амортизации.

В соответствии с п. 15 ПБУ 6/01 при принятии решения о переоценке в последующем основные средства переоцениваются регулярно и согласно п. 29 учетной политике общество производит переоценку 1 раз в три года.

Переоценка основных средств по группе «передаточные устройства» произведена в 2007 году, и ее результаты отражены на 01.01.2008 года. В результате произведенной переоценки первоначальная стоимость основных средств увеличилась на 49 870,5 тыс. руб.

Результаты последней переоценки основных средств приведены по группам объектов основных средств Приложение 2.:

Крупных приобретений, замены, выбытия основных средств, стоимость которых составляет 10 и более процентов стоимости основных средств в 2008году не планируется.

Показатели, характеризующие прибыльность и убыточность эмитента за соответствующий отчетный период Приложение 3.:

Изменение размера выручки за 3 квартал 2008 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составляет + 90274 тыс. рублей.

Основными факторами, оказавшие влияние на изменение размера выручки, являются:

- установление новых тарифов по оказанию услуг по транспортировке природного газа (Приказ ФСТ России от 13.11.2007 № 334-э/7);

- увеличение объёмов оказания услуг по строительству, реализации товаров в розничной торговле, по прочей деятельности.

Распределение затрат по видам деятельности производилось в соответствии с действующими нормативными документами и на основе учетной политики, принятой на предприятии. Изменение себестоимости и коммерческих расходов за 3 квартал 2008 года составили -13002 тыс. рублей.

Управленческие расходы за 3 квартал 2008 года составили 79178 тыс. рублей.

В результате увеличение прибыли от продаж в 2008 году составило 24098 тыс. рублей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Показатели, характеризующие ликвидность эмитента за соответствующий отчетный период Приложение 4.:

Размер и структура капитала и оборотных средств эмитента (по состоянию на 30.09.2008г.)

а) размер уставного капитала эмитента соответствует учредительным документам ОАО «Новгородоблгаз» и составляет 67,795 тыс. рублей;

б) общая стоимость акций (долей) эмитента, выкупленных эмитентом для последующей перепродажи (передачи) - 0 рублей;

в) размер резервного капитала эмитента, формируемого за счет отчислений из прибыли эмитента - 3 тыс. рублей;

г) размер добавочного капитала эмитента, отражающий прирост стоимости активов, выявляемый по результатам переоценки, а также сумму разницы между продажной ценой (ценой размещения) и номинальной стоимостью акций (долей) общества за счет продажи акций (долей) по цене, превышающей номинальную стоимость - 169828 тыс. рублей;

д) размер нераспределенной прибыли - 304982 тыс. рублей;

е) общая сумма капитала эмитента составляет 474881 тыс. рублей.

Практика деятельности в отношении оборотного капитала и запасов.

Оборотный капитал состоит из текущих активов (это товарно-материальные запасы, дебиторская задолженность, наличные деньги, НДС, краткосрочные финансовые вложения и прочие) за вычетом текущих обязательств (кредиторская задолженность).

Оборачиваемость оборотных средств - показатель, характеризующий движение оборотных средств в процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Показатели оборачиваемости рассчитываются в общем виде по отдельным этапам кругооборота, а также по элементам. Расчеты таких частных показателей дают возможность выявить скорость оборачиваемости по отдельным элементам кругооборота и причины его замедления.

Все работники системы транспорта газа подразделяются на следующие категории работников:

· рабочие;

· руководители и инженерно - технические работники (ИТР) - работники, непосредственно связанные с техническим руководством производственным процессом;

· служащие - работники, выполняющие функции учета, снабжения, сбыта и т. п. и несвязанные непосредственно с техникой и технологией производства.

Численность работников ОАО «Новгородоблгаз» регулируется в соответствии с «Нормативами численности рабочих и служащих подразделений системы АК «Транснефть».

Данные нормативы предназначены для обеспечения штатной расстановки работников ОАО «Новгородоблгаз».

Нормативы численности разработаны по объектам, видам работ и подразделениям ОАО «Новгородоблгаз», предусматривают списочную численность работников с учетом создания нормальных условий работы, обеспечения безопасности труда и охраны здоровья трудящихся, а также сменности обслуживания объектов магистрального транспорта газа.

Численность, рассчитанная по нормативам, является максимальной. Если в результате лучшей организации труда, производства и управления фактическая численность работников меньше нормативной и при этом обеспечивается качественное выполнение заданных объемов работ при отсутствии нарушений требований охраны труда, правил техники безопасности и пожарной безопасности, то фактическая численность не должна увеличиваться до нормативного значения.

Наименование должностей и профессий данных нормативов приведены в соответствии с действующим Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 (с последующими изменениями и дополнениями), Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Нормативы численности рабочих магистральных газопроводов разработаны с учетом рациональной организации рабочих мест, участков, служб, производств.

Рациональной следует считать такую организацию рабочих мест, при которой достигаемся максимальная производительность труда, высокое качество обслуживания оборудования при наименьших материальных и трудовых затратах.

Это обеспечивается применением бригадных форм организации труда, рациональной планировкой рабочего места и оснащением его современными видами оргоснастки, своевременным материально - техническим снабжением и транспортным обеспечением, применением передовых приемов и методов труда.

Динамика состава и структура персонала ОАО «Новгородоблгаз» за 5 лет показана в табл. 2.

Таблица 2 Динамика численности персонала ОАО «Новгородоблгаз»

Персонал предприятия

01.01. 2005 года

01.01. 2006 года

01.01. 2007 года

01.01.2008 года

01.01.2009 года

Изменение 2008 г. к 2007 г., + / -

чел.

чел.

чел.

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

чел.

уд. вес, %

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1. Рабочие

1258

1475

1393

1452

58,67

1534

57,82

+ 82

- 0,85

2. Руководители

173

259

263

300

12,12

365

13,75

+ 65

+ 1,63

3. Специалисты

280

423

431

472

19,07

509

19,19

+ 37

+ 0,12

4. Служащие

141

175

217

251

10,14

245

9,24

- 6

- 0,90

Всего:

1852

2332

2304

2475

100

2653

100

+ 178

-

По состоянию на 1 января 2009 года общая численность персонала ОАО «Новгородоблгаз» составила 2653 человека. В 2008 году существенно изменилась численность персонала Общества. Общая численность сотрудников предприятия в сравнении с 2007 годом выросла на 7,2 % или на 178 чел. Из категорий персонала видно, что прирост численности наблюдается в большей мере из-за увеличения руководителей, специалистов и рабочих. Данные изменения обусловлены увеличением штата сотрудников за счет реорганизации линейных производственно - диспетчерских станций (ЛПДС) в районные газопроводные управления (РНУ) и введение в эксплуатацию нового АБК. Анализ состава работников ОАО «Новгородоблгаз» показал, что в 2007 году по сравнению с 2002 годом численность работников предприятия пополнилась на 178 человек, из них 127 чел. - мужчины и 51 чел. - женщины. Учитывая специфику газопроводного транспорта, мужчины имеют наибольшую долю численности на предприятии - 77,7 %.

Возрастная структура персонала ОАО «Новгородоблгаз» представлена на рис. 2.

Рис. 2. Возрастная структура персонала

В последние годы увеличился приток молодежи на предприятие. По состоянию на 1 января 2009 года численность молодежи в возрасте до 30 лет составила 771 человек (29,1 % от общей численности персонала Предприятия, в 2007 году - 687 человек). Численность персонала в возрасте 50 лет и старше составляет 14 % от общей численности персонала 371 человек (в 2007 году - 324 человека или 13 % от общей численности персонала).

Технико - экономические показатели работы системы транспорта газа и газа во многом зависят от квалификационного уровня и эффективности использования кадров, от уровня их знаний, профессиональной подготовки, творческой активности.

2.1 Формы оплаты труда по отраслям и категориям работников

В ОАО «Новгородоблгаз» применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты - повременно - премиальная.

Формирование системы оплаты труда работников предприятия осуществляется на основании «Положения об оплате труда работников ОАО «Новгородоблгаз».

«Положением об оплаты труда» определяется:

· заработная плата;

· премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет;

· выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом, условиями работы:

а) районные и северные надбавки;

б) за непрерывный стаж работы в северных районах;

в) доплаты за условия труда;

г) доплаты за работу в ночное время;

д) надбавки за подвижной характер работы и т. д.

Положение нацелено на совершенствование системы оплаты труда на основе Базовой единой тарифной сетки (БЕТС) (см. табл. 4).

Приведенные в БЕТС тарифные ставки и должностные оклады пересматриваются в порядки и сроки, определенные тарифным соглашением.

Распределение должностей и профессий работников организаций по ступеням оплаты труда осуществляется в соответствии с Классификатором профессий и должностей служащих, специалистов и руководителей.

2.2 Динамика уровня заработной платы

Анализ движения кадров проводится на основе следующих коэффициентов:

1. Коэффициент приема кадров - отношение количества работников, принятых на работу за анализируемый период, к среднесписочной численности за тот же период.

2. Коэффициент выбытия кадров - отношение количества работников, уволенных по всем причинам за анализируемый период, к среднесписочной численности за тот же период.

3. Коэффициент общего оборота равен отношению общего количества принятых и выбывших работников к среднесписочной численности за рассматриваемый период.

Динамика движения кадров представлена в табл. 3.

Таблица 3 Динамика движения кадров

Показатели

2007 год

2008 год

Изменение, + / -

Численность на начало года, чел.

2304

2475

+ 171

Поступило, чел.

640

693

+ 53

Выбыло в течение года, чел.

469

515

+ 46

Состояло на конец года, чел.

2475

2653

+ 178

Среднесписочная численность, чел.

2371

2587

+ 216

Коэффициент приема кадров, %

27

26,8

- 0,2

Коэффициент выбытия кадров, %

19,8

19,9

+ 0,1

Коэффициент общего оборота, %

46,8

46,7

- 0,1

По данным табл. 3 видно, что количество работников принятых в течение 2008 года по сравнению с 2007 годом увеличилось на 53 человека, а количество выбывших работников в течение 2008 года увеличилось на 46 человек. Это можно объяснить новой кадровой политикой предприятия.

В условиях реорганизации ОАО «Новгородоблгаз» особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющие повысить социально - экономическую эффективность производства. В связи с этим на предприятии начинает оживляться работа с кадров, которая на сегодняшний день находится на этапе поиска наиболее приемлемых методик работы с персоналом в этом направлении. С этой целью изучается опыт работы других организаций топливно - энергетического комплекса.

Коэффициент оборота по приему в 2008 году снизился на 0,2 % в сравнении с 2007 годом, в тоже время коэффициент оборота по выбытию практически остался на прежнем уровне. Коэффициент общего оборота снизился на 0,1 %.

2.3 Влияние оплаты труда на себестоимость продукции

Структура затрат предприятия по экономическим элементам представлена в табл. 9.

Таблица 9 Динамика структуры затрат на перекачку газа по экономическим элементам

Элементы затрат

2007 год

2008 год

Абсолютное изменение, тыс. руб.

Темп роста, %

тыс. руб.

уд. вес, %

тыс. руб.

уд. вес, %

1. Материальные затраты -всего

139564

5,9

217188

7,1

+ 77624

155,6

в том числе:

- материалы

108828

4,6

181836

6,0

+ 73008

167,1

- топливо

24473

1

27614

0,9

+ 3141

112,8

- нефть на собственные нужды

2996

0,1

3839

0,1

+ 843

128,1

- газ на собственные нужды

3267

0,2

3899

0,1

+ 632

119,3

2. Затраты на энергию

254584

10,8

400578

13,0

+ 145994

157,4

- эл./энергия

249553

10,6

394142

12,8

+ 144589

157,9

- теплоэнергия

5031

0,2

6436

0,2

+ 1405

127,9

3. Фонд оплаты труда

486110

20,7

653001

21,3

+ 166891

134,3

4. Единый социальный налог

128386

5,5

164944

5,4

+ 36558

128,5

5. /Износ/ амортизация

367179

15,6

453447

14,8

+ 86268

123,5

6. Прочие затраты - всего

962841

41,1

1166972

38

+ 204131

121,2

в том числе:

- капитальный ремонт

330898

14,1

310346

10,1

- 20552

93,8

- услуги связи

121391

5,2

195257

6,4

+ 73866

160,8

- услуги транспорта

53704

2,3

63265

2,1

+ 9561

117,8

- услуги охраны

15321

0,7

19645

0,6

+ 4324

128,2

- плата за землю (аренда)

-

2101

0,1

+ 2101

-

- подготовка кадров

6176

0,3

8338

0,2

+ 2162

135,0

- расходы на диагностику МН

55295

2,4

62340

2,0

+ 7045

112,7

- расходы на страхование

203134

8,6

223306

7,3

+ 20172

109,9

- лизинговые платежи

-

-

9

+ 9

-

- другие прочие

176922

7,5

282365

9,2

+ 105443

160,0

ИТОГО затрат

2338664

99,6

3056130

99,6

+ 717466

130,7

7. Налоги в составе с/с

10035

0,4

11298

0,4

+ 1263

112,6

ВСЕГО затрат

2348699

100

3067428

100

+ 718729

130,6

Фонд оплаты труда :

(2.1)

где - фонд заработной платы, рассчитанный в пункте 2.5.;

- выплаты социального характера и социальные льготы и компенсации (входят в состав «Вне реализационных расходов»)

2.4 Оплата труда и производительность труда на предприятии

Показатели эффективности использования фонда оплаты труда представлены в табл. 10.

Таблица 10

Показатель

2007 год

2008 год

Отклонение, + / -

Темп роста, %

Выручка от реализации продукции

4341590

4720527

+ 378937

108,7

Чистая прибыль

1461974

1174141

- 287833

80,3

Фонд заработной платы

548655,5

708000,1

+ 159344,6

129,0

Выручка, приходящаяся на 1 рубль заработной платы

7,91

6,67

- 1,24

84,3

Сумма чистой прибыли на 1 рубль заработной платы

2,66

1,66

- 1

62,4

Показатели эффективности использования оплаты труда в 2008 году по сравнению с 2007 заметно снизились. Это произошло в результате:

· снижения тарифа на транспортировку газа;

· увеличения себестоимости продукции.

Для получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Для характеристики соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы исчисляют коэффициент опережения :

(2.2)

где - темп роста среднегодовой выработки 1 работника, %;

- темп роста реальной среднегодовой заработной платы 1 работника, %.

В связи с тем, что ежегодная инфляция составляет 15 %, то в 2008 году реальная среднегодовая заработная плата работника предприятия составит

Рассчитанный коэффициент опережения показывает, что рост среднегодовой заработной платы соответствует росту среднегодовой выработки. Значение данного коэффициента хотя и не является положительным, но стремится к своему нормативному значению.

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

(2.3)

В нашем случае более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

3. Основные направления совершенствования оплаты труда на ОАО «Новгородоблгаз»: расчет структуры фонда заработной платы за 2008 год

В качестве совершенствования оплаты труда мы предлагаем осуществлять предварительный расчет структуры заработной платы, затем проводить анализ и осуществлять корректировку на следующий год. Уровень инфляции на 2009 год составляет 13%

Итак, рассчитаем структуру фонда заработной платы ОАО «Новгородоблгаз» за 2008 год.

1. Оплата за отработанное время

1.1. Расчет заработной платы по тарифным ставкам и окладам :

· рабочих

специалистов

1.2. Размер премии за основные результаты хозяйственной премии :

· рабочие

· специалисты

1.3. Доплаты, надбавки.

1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

1.3.1.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:

- районный коэффициент [30 % от основного ФЗП]:

· рабочие - 37673 тыс. руб.;

· специалисты - 46734 тыс. руб.

- северная надбавка [50 % от основного ФЗП]:

· рабочие - 67326,1 тыс. руб.;

· специалисты - 77859,8 тыс. руб.

1.3.1.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах .

· рабочие -342,6 тыс. руб.;

· специалисты - 0 тыс. руб.

1.3.1.3. Доплаты за работу в ночное время :

· рабочие

· специалисты

1.3.1.4. Доплаты за ненормированный рабочий день .

· рабочие - 335,7 тыс. руб.;

· специалисты - 0 тыс. руб.

1.3.1.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в двойном размере:

· специалисты

1.3.1.6. Оплата сверхурочной работы :

· специалисты

1.3.1.7. Надбавка за вахтовый метод работы .

· рабочие - 1658,6 тыс. руб.;

· специалисты - 726,6 тыс. руб.

1.3.1.8. Другие выплаты :

· рабочие - 828 тыс. руб.;

· специалисты - 0 тыс. руб.

1.3.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам показаны в табл. 5.

Таблица 5 Доплаты и надбавки, (тыс. руб.)

Наименование показателя

Рабочие

Специалисты

Всего

Надбавки за высокое профмастерство

39,3

0

39,3

Надбавки за классность (водители)

2916,7

0

2916,7

Доплаты за совмещение профессий

361,7

1453,4

1815,1

Доплаты за расширение зоны обслуживания

88,7

169,5

258,2

Другие

16,7

773,2

789,9

ИТОГО:

3423,1

2396,1

5819,2

1.4. Оплата труда работников не списочного состава .

· рабочие - 898 тыс. руб.;

· специалисты - 3502,8 тыс. руб.

Фонд основной заработной платы с учётом районного коэффициента и северных надбавок:

· рабочие

· специалисты

Итого основная заработная плата: - у рабочих = 244022,3 тыс. руб.;

- у специалистов = 288000,1 тыс. руб.

2. Оплата за неотработанное время

2.1. Оплата отпусков:

· рабочие

,

где - длительность отпуска, дни

· специалисты

2.2. Прочие оплаты.

· рабочие - 10845,5 тыс. руб.;

· специалисты - 16003 тыс. руб.

3. Единовременные поощрительные выплаты

3.1. Вознаграждение по итогам за год.

· рабочие - 20130 тыс. руб.;

· специалисты - 19066 тыс. руб.

3.2. Материальная помощь всем работникам.

· рабочие - 8631,9 тыс. руб.;

· специалисты - 10565,2 тыс. руб.

3.3. Прочие единовременные выплаты.

· рабочие - 4256,7 тыс. руб.;

· специалисты - 4766 тыс. руб.

Итого фонд заработной платы: - у рабочих = 328462,5 тыс. руб.;

- у специалистов = 379537,6 тыс. руб.

Среднегодовая заработная плата:

· 1 рабочего

· 1 специалиста

Среднемесячная заработная:

· 1 рабочего

· 1 специалиста

Для рассмотрения динамики ФЗП 2008 года по сравнению с 2007, в табл. 6 представим данные по ФЗП в 2007 году.

В Приложении 5 представлен фонд заработной платы в 2008 году Приложение 5.

Фонд заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом вырос на 29,04 %. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников.

Доля фонда заработной платы рабочих в общем фонде заработной платы в 2008 году уменьшилась по сравнению с 2007 годом на 1,84 %, при этом доля фонда заработной платы специалистов возросла. Это объясняется перераспределением доходов между специалистами и рабочими.

Состав и структуру фонда заработной платы предприятия по годовому отчету 1 - Т, который включает в себя не только фонд оплаты труда за счет себестоимости, но и выплаты за счет средств, предусмотренных в смете социальных и представительских расходов за 2007 - 2008 гг. представим в табл. 8 и наглядно изобразим на рис. 3 и 4.

Таблица 8 Состав фонда заработной платы

Наименование статей

ФЗП в 2007 году

ФЗП в 2008 году

Темп роста, % на 1 раб.

Всего тыс. руб.

На 1 работника (в месяц), тыс. руб.

Всего тыс. руб.

На 1 работника (в месяц), тыс. руб.

1

2

3

4

5

6

1. Оклады и тарифы

140787,7

4,95

181092,2

5,83

117,8

2. Районный коэффициент и северная надбавка

171868,4

6,04

229592,9

7,40

122,5

3. Премия за основные результаты хоз. деятельности

70573,8

2,48

99197,9

3,20

129,0

4. Вознаграждение по итогам работы за год

38090,6

1,34

39196,0

1,25

93,3

5. Доплаты и надбавки

13227,9

0,47

17738,6

0,57

121,3

6. Единовременные поощрительные премии

34402,1

1,21

28219,8

0,91

75,2

7. Прочие выплаты

79705,0

2,81

112962,7

3,64

129,5

Итого ФЗП

548655,5

19,3

708000,1

22,8

118,1

Рис. 3. Структура ФЗП в ОАО «Новгородоблгаз» за 2007 год

Рис. 4. Структура ФЗП в ОАО «Новгородоблгаз» за 2008 год

Анализ ФЗП в динамике по годам показывает, что структура ФЗП не претерпела значительных изменений и осталась на прежнем уровне. Следовательно, и в 2009 году структура фонда заработной платы ОАО «Новгородоблгаз» не претерпит изменений. Отметим, что подобный расчет и анализ следует проводить каждый год в динамике.

Выводы и предложения

На данном предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличение выпуска продукции (объемов транспортируемой газа), ввиду строгой регламентации производственных процессов, то есть обеспечение бесперебойного приема газа от газодобывающих предприятий, перекачка и сдача ее потребителям в соответствии с заключенными с производителями газа договорами транспортировки

ОАО «Новгородоблгаз» - социально - ориентированное предприятие. За фактически отработанное время работник помимо основной заработной платы получает премию. Она связана с результативность того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Средняя заработная плата работников в ОАО «Новгородоблгаз» является одной из самых высоких в Новгородской области.

Динамика ФЗП за 2007 - 2008 гг. показала, что он вырос на 29,04 % и составил 708000,1 тыс. руб. Это произошло за счет индексации заработной платы и увеличения числа работников. Удельный вес фонда оплаты труда в общей смете затрат за 2 года практически не изменился и составил в 2008 году 21,3 %.

Темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда, что является отрицательным моментом. В связи с этим в 2008 году произошел перерасход фонда заработной платы в размере 110606,3 тыс. руб.

Основными рекомендациями по повышению эффективности организации оплаты труда в ОАО «Новгородоблгаз» являются:

· отдел труда и заработной платы должен обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

· не допускать опережения роста заработной платы над ростом производительности труда;

· анализировать рынок рабочей силы (спрос и предложение) и относительно этого корректировать заработную плату работникам своего предприятия;

· в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников в тарифной сетке должно предусматриваться более высокое меж разрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах;

· производить периодический пересмотр тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

Список литературы

Нормативные документы

1. Налоговый Кодекс РФ. - М., 2004.

2. ПБУ-99, ПБУ-01. - М.: Главбух, 2002.

3. Законодательство РФ. - М.: изд-во СФ РФ, 2005.

1. «Амортизация в бухгалтерском и налоговом учете» Н.Н. Шикоедова; Главбух ; М: 2004г.

2. «Бухгалтерский и налоговый учет основных фондов»(2-е издание) Р.З. Тумасян ; ООО «Нитар Альянс»; М:2004г.

3. «Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности». Савицкая Г. В.;«Инфра-М»; М: 2005г.

4. «Основные фонды: бухгалтерский и налоговый учет»; Бератор-Пресс; М: 2003г.

5. «Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету» (3-е издание) Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина; Проспект; М: 2003 г.

6. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. Дело и сервис; М:1998г.

7. Артамонова Г.А., Протченко Т.А. Практикум по экономике производства: Учебное пособие. - Ухта: УИИ, 1995. - 57 с.

8. Баканов М.И, Шеремет А.Д, Теория экономического анализа : Учебник; Финансы и статистика; М: 1997г.

9. Бухгалтерский учёт. Н. П. Кондраков; М: 2003 г.

10. Волошин Д.А. Изменения в учете основных фондов; Главбух - N12 - июнь 2002 г.

11. Воронцов Л.Д. Как сделать равными "бухгалтерскую" и "налоговую" стоимость основных фондов; Главбух - N 18 - сентябрь 2003г.

12. Гаврилова О.П., Коновалова Н.П. Учет амортизационных отчислений в бухгалтерском учете и для целей налогообложения; Налоговый вестник" - N 5 - май 2004 г.

13. Григорьева В. О некоторых вопросах учета основных фондов; Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь" - выпуск 34 - август 2002 г.

14. Ефимова О.В. Финансовый анализ; Бух. учет; М: 1996г.

15. Зайцев Н.Л. Экономика организации. - М.: «Экзамен», 2000 г. - 768 с.

16. Капкова Е. Заполняем новые формы по учету основных фондов; Новая бухгалтерия - выпуск 1 (7) - июль 2003 г.

17. Ковалев В. В. «Проспект»; М: 2001г.

18. Когденко В.Г. Практикум по экономическому анализу. Учебное пособие ;Перспектива; М: 2004г.

19. Кожинов В.Я. Основы бухгалтерского учета. - Система ГАРАНТ, 2003 г.

20. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие ;ИНФРА-М; М: 2000г.

21. Лещенко М.И. Основы лизинга: Учебное пособие. Финансы и статистика; М:2000г.

22. Николаева С.А. Бухгалтерский учет основных фондов; "Аналитика-Пресс"; М: 2002 г.

23. Николаева С.А. и др. Бухгалтерский учет основных фондов: Справочное и учебно-методическое пособие; Аналитика-Пресс; М: 2001г.

24. Пастушкова В.В. Бухгалтерский учет основных фондов: Учебное пособие, Маркетинг; М: 2000г.

25. Ришап Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия.Под ред. Л.П. Белых. Аудит; М: 1997г.

26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - 4 - е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО «Новое знание», 1999. - 688 с.

27. Тумасян Р.З. Учет основных фондов: Практическое пособие; НИТАР АЛЬЯНС; М:2000г.

28. Экономика предприятия: Учеб пособие/В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под. ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2007 - 677 с. - (Экономическое образование)

29. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. - 718 с

Приложения

Приложение 1

N п/п

Наименование группы объектов основных средств

Первоначальная (восстановительная) стоимость, руб.

Сумма начисленной амортизации, руб.

Отчетная дата: 30.09.2008г.

1.

Здания

89 357 497

24 651 500

2.

Сооружения и передаточные устройства

463 756 762

208 820 293

3.

Машины и оборудование

74 246 188

41 153 115

4.

Транспортные средства

43 891 558

30 035 398

5.

Производственный и хозяйственный инвентарь

6 288 982

5 192 920

6.

Многолетние насаждения

13 884

11 174

7.

Другие виды основных средств

215 327

202 908

8.

Земельные участки и объекты природопользования

681 042

0

Итого, руб.:

678 451 239

310 067 307

Приложение 2

№ п/п

Наименование группы основных средств

Полная стоимость до проведения переоценки

Остаточная (за вычетом амортизации) стоимость до проведения переоценки

Дата проведения переоценки

Полная стоимость после проведения переоценки

Остаточная (за вычетом амортизации) стоимость после проведения переоценки

1

Передаточные устройства

392080369

231810455

01.01.2008

441950889

257080156

Итого руб.

392080369

231810455

01.01.2008

441950889

257080156

Приложение 3

Наименование показателя

Рекомендуемая методика расчета

По состоянию на 30.09.2008г.

Выручка, тыс.руб.

Общая сумма выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг

529402

Валовая прибыль, тыс. руб.

Выручка - себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг (кроме коммерческих и управленческих расходов)

218049

Чистая прибыль (нераспределенная прибыль/непокрытый убыток), тыс.руб.

Чистая прибыль(убыток) отчетного периода

40556

Рентабельность собственного капитала, %

Чистая прибыль / (капитал и резервы - целевые финансирование и поступления + доходы будущих периодов - собственные акции, выкупленные у акционеров)*100

8,5

Рентабельность активов, %

Чистая прибыль / балансовая стоимость активов *100

9,2

Коэффициент чистой прибыльности, %

(Чистая прибыль)/(выручку)*100

7,7

Рентабельность продукции (продаж), %

(Прибыль от продаж)/(выручку)*100

13,4

Оборачиваемость капитала

(выручка)/(балансовую стоимость активов - краткосрочные обязательства)

1,7

Сумма непокрытого убытка на отчетную дату, руб.

Непокрытый убыток прошлых лет + непокрытый убыток отчетного года

-

Соотношение непокрытого убытка на отчетную дату и валюты баланса

(Сумма непокрытого убытка на отчетную дату)/(Балансовая стоимость активов)

-

Приложение 4

Наименование показателя

Рекомендуемая методика расчета

По состоянию на 30.09.2008г.

Собственные оборотные средства

Капитал и резервы (за вычетом собственных акций, выкупленных у акционеров) - целевые финансирование и поступления + доходы будущих периодов - вне оборотные активы

37616

Индекс постоянного актива

Вне оборотные активы + долгосрочная дебиторская задолженность / капитал и резервы (за вычетом собственных акций, выкупленных у акционеров) - целевые финансирование и поступления + доходы будущих периодов

0,97

Коэффициент текущей ликвидности

Оборотные активы - долгосрочная дебиторская задолженность / краткосрочные обязательства (не включая доходы будущих периодов)

1,66

Коэффициент быстрой ликвидности

(Оборотные активы - запасы - налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям - долгосрочная дебиторская задолженность) / краткосрочные обязательства (не включая доходы будущих периодов)

0,93

Коэффициент автономии собственных средств

Капитал и резервы (за вычетом собственных акций, выкупленных у акционеров) - целевые финансирование и поступления + доходы будущих периодов / вне оборотные активы + оборотные активы

0,72

Приложение 5

ФЗП в 2007 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя

Всего

В том числе

Рабочие

Специалисты

1

2

3

4

Среднесписочная численность, чел

2371

1433

938

Фонд заработной платы (за минусом оплаты труда не списочного состава)

548655,5

264699,5

283956

в том числе:

1. Оплата за отработанное время

1.1. Зарплата по тарифным ставкам и окладам

140787,7

65280,7

75507

1.2 Премия за основные результаты хозяйственной деятельности

70573,8

33492,8

37081

1.3. Доплаты, надбавки, всего

185096,3

92670,9

92425,4

в том числе

1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент + северная надбавка)

171868,4

83251,1

88617,3

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах

248,6

236,7

11,9

- доплаты за работу в ночное время

3648,9

2360,5

1288,4

- доплаты за ненормированный рабочий день

262,2

262,2

0

- оплата работы в выходные и праздничные дни

2211,8

1661,8

550

- оплата сверхурочной работы

298,4

298,4

0

- надбавка за вахтовый метод работы

1767,4

1208,1

559,3

- другие выплаты

596,7

596,7

0

1.3.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

- надбавки за высокое профмастерство

12,2

12,2

0

- надбавки за классность (водители)

2574,1

2574,1

0

- доплаты за совмещение профессий

985

198,3

786,7

- доплаты за расширение зоны обслуживания

14,5

10,8

3,7

- другие

608,1

0

608,1

1.4. Оплата труда работников не списочного состава

( 3486,9 )

( 1159,1 )

( 2327,8 )

2. Оплата за неотработанное время

2.1. Оплата отпусков

62181,7

31705,6

30476,1

2.2. Прочие оплаты

17523,3

6367,5

11155,8

3. Единовременные поощрительные выплаты

3.1. Вознаграждения по итогам работы за год

38090,6

20617,1

17473,5

3.2. Материальная помощь всем работникам

12261,5

4886,9

7374,6

3.3. Прочие единовременные выплаты

22140,6

9678

12462,6

Среднемесячная зарплата 1 - го работника

19,3

15,4

25,2

ФЗП в 2008 году, (тыс. руб.)

Наименование показателя

Всего

В том числе

Рабочие

Специалисты

1

2

3

4

Среднесписочная численность, чел

2587

1525

1062

Фонд заработной платы

708000,1

328462,5

379537,6

в том числе:

1. Оплата за отработанное время

1.1. Зарплата по тарифным ставкам и окладам

181092,2

80487,1

100605,1

1.2 Премия за основные результаты хозяйственной деятельности

99197,9

45777,4

53420,5

1.3. Доплаты, надбавки, всего

247331,5

116859,8

130471,7

в том числе

1.3.1. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент + северная надбавка)

229592,9

104999,1

124593,8

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах

342,6

342,6

0

- доплаты за работу в ночное время

4283,8

2509,9

1773,9

- доплаты за ненормированный рабочий день

335,7

335,7

0

- оплата работы в выходные и праздничные дни

3356,1

2374,8

981,3

- оплата сверхурочной работы

388

388

0

- надбавка за вахтовый метод работы

2385,2

1658,6

726,6

- другие выплаты

828

828

0

1.3.2. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

- надбавки за высокое профмастерство

39

39

0

- надбавки за классность (водители)

2916,7

2916,7

0

- доплаты за совмещение профессий

1815,1

361,7

1453,4

- доплаты за расширение зоны обслуживания

258,2

88,7

169,5

- другие

789,9

16,7

773,2

1.4. Оплата труда работников не списочного состава

4400,8

898

3502,8

2. Оплата за неотработанное время

2.1. Оплата отпусков

81713,4

40576,1

41137,3

2.2. Прочие оплаты

26848,5

10845,5

16003

3. Единовременные поощрительные выплаты

3.1. Вознаграждения по итогам работы за год

39196

20130

19066

3.2. Материальная помощь всем работникам

19197,1

8631,9

10565,2

3.3. Прочие единовременные выплаты

9022,7

4256,7

4766

Среднемесячная зарплата 1 - го работника

22,8

17,9

29,8


Подобные документы

  • Сущность и принципы оплаты труда, формы и системы заработной платы. Оценка эффективности использования, состава и структуры фонда заработной платы, расчет факторов, влияющих на его изменение. Основные направления в совершенствовании фонда оплаты труда.

    курсовая работа [151,5 K], добавлен 23.05.2010

  • Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, характеристика применяемых форм и систем. Формирование и факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда, оценка состава, структуры фонда заработной платы работников.

    курсовая работа [311,4 K], добавлен 25.11.2010

  • Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.

    курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019

  • Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии. Характеристика тарифной системы оплаты труда. Оценка состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Факторы, влияющие на изменение постоянной и переменной части заработной платы.

    дипломная работа [238,6 K], добавлен 24.11.2010

  • Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.

    курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009

  • Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.

    дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014

  • Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.

    реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010

  • Переход на рыночные отношения. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ТСЖ ВСК "Левый берег". Характеристика предприятия. Структура кадров. Действующие системы и формы оплаты труда. Начисление заработной платы.

    контрольная работа [43,6 K], добавлен 11.10.2008

  • Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии.

    реферат [26,9 K], добавлен 28.11.2014

  • Виды формы и системы оплаты труда. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы и социальных отчислений. Анализ использования фонда заработной платы, эффективности использования персонала предприятия.

    дипломная работа [96,8 K], добавлен 24.10.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.