Структура, формы и системы оплаты труда

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Дальневосточный государственный технический университет (ДВПИ имени В.В. Куйбышева)

Арсеньевский технологический институт (филиал) ДВГТУ

Кафедра социальной работы и гуманитарных дисциплин

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине:

Экономика и социология труда

На тему:

Структура, формы и системы оплаты труда

Выполнил:

студент гр. Ар-7680

зач. книжка № 721163

С.В. Потанина

Проверил:

ст. преподаватель

Г.В. Петрук

Арсеньев 2008

Содержание

Введение

1. Сущность и функции заработной платы

2. Формы и системы оплаты труда

3. Планирование фондов оптаты труда

Заключение

Ответы на вопросы

Список литературы

Введение

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Целью моей работы является рассмотрение структуры, форм и системы оплаты труда. А главными задачами:

- выявление сущности и функций заработной платы;

- анализ форм и системы оплаты труда;

- анализ планирования фондов оплаты труда.

1. Сущность и функции заработной платы

Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата выполняет несколько функций. Но можно выделить четыре основные функции заработной платы:

-воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

-стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

-социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

-учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого - заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключать другую, снижать результат ее действия.

Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, постольку ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этих функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

2. Формы и системы оплаты труда

В работе по организации оплаты труда важнейшее место занимают правильная разработка и эффективное применение форм и систем заработной платы. Принятый способ начисления оплаты работникам определенной категории называется системой вознаграждения. Она может быть индивидуальной или коллективной, а в зависимости от измерителя труда:

- повременной (за проработанное время). Различают три системы повременной оплаты: простую повременную, повременно-премиальную и повременно - премиальную с нормированным заданием.

-сдельной (за количество произведенной продукции). Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы: прямая или неограниченная сдельная (размер расценки за единицу продукции не зависит от степени выполнения нормы выработки),сдельно-премиальная (предусматривает выплату сверх заработка по прямым сдельным расценкам премии за достижение установленных количественных и(или) качественных показателей труда), сдельно-прогрессивная (после выполнения нормы расценка возрастает), косвенно- сдельная, аккордно-сдельная (единая плата за выполнение производственного задания - комплекса работ).

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Существование различных форм заработной платы естественно породило различные варианты их сочетания:

- тарифная система. Тарификация работ - это отнесение тех или иных ее видов к тарифным разрядам рабочих или к квалификационным категориям специалистов, служащих в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд - это величина (показатель), отражающая сложность труда и соответствующую ей квалификацию рабочего. Разряды в определенной последовательности группируются в тарифной сетке.

- бестарифная система. На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда является ключевым элементом системы внутрипроизводственного хозрасчета. Для применения этой системы необходим перевод на хозрасчет всех структурных подразделений предприятия, чтобы устранить внутренние противоречия в области оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Она зависит от квалификационного уровня работника, отработанного времени и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения. Квалификационный уровень определяется делением заработной платы отдельных работников на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда.

- контрактная система. Наиболее эффективной формой регулирования заработной платы для предприятий общественного питания является многоуровневая договорная (контрактная) система. Она позволяет с достаточной полнотой отразить, при определении условий оплаты, интересы, как работодателя, так и работников. Контракт заключается в письменной форме при найме работника. Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия контракта фиксируются в данном акте, обязательном для обеих сторон. Письменная форма контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Контрактные формы найма и оплаты труда позволяют отразить многие вопросы, которые нельзя оговорить при заключении бессрочного трудового договора.

3. Планирование фондов оплаты труда

Планирование фонда заработной платы осуществляется по каждому структурному подразделению предприятия и по всем элементам, входящим в фонд заработной платы.

При определении фонда для рабочих-повременщиков их плановую численность умножают на фонд рабочего времени в плановом периоде и на тарифную ставку: если фонд рабочего времени подсчитан в часах - то на часовую ставку, а если в рабочих днях (сменах) - то на дневную. При оплате труда работников по месячным должностным окладам годовой фонд прямой заработной платы определяется умножением численности работников на 12 и на месячный должностной оклад за вычетом средней продолжительности отпусков.

Фонд прямой (тарифной) заработной платы составляет основу всего планового фонда заработной платы рабочих. Фонд часовой заработной платы, соответствует всем видам выплат за фактически отработанные часы в течение всего планового периода и включает весь фонд прямой заработной платы и следующие виды выплат: премии из фонда заработной платы, планируемые за 100% выполнение установленных показателей, доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадами, доплаты за работу в вечерние и ночные смены (при сменной работе) и т. д.

Плановый фонд дневной заработной платы включает весь фонд часовой заработной платы и ряд доплат: плановые доплаты рабочим-подросткам до 18 лет в связи с сокращением продолжительности рабочей смены на один час, сохранение заработка работницам - кормящим матерям за время перерывов для кормления грудных детей или за сокращение рабочего дня, сохранение заработка за часы выполнения государственных и общественных обязанностей в течение рабочего дня, и т. д.

Плановый фонд годовой заработной платы рабочих состоит из фонда дневной заработной платы и планируемых доплат: сохранение среднего заработка за время очередных и дополнительных отпусков (средний заработок рассчитывается исходя из фонда дневной заработной платы, деленного на количество рабочих дней в году), сохранение среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей в течение рабочих дней, оплата отпусков женщин в связи с беременностью и родами, выплаты единовременного годового вознаграждения за непрерывный стаж работы (например на подземных горных работах) и т. д.

Полный годовой фонд заработной платы рабочих формируется из расчета прямой заработной платы и всех перечисленных выше планируемых доплат, входящих в фонды часовой, дневной и годовой заработной платы.

Плановая численность и фонд заработной платы руководящих работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и сотрудников вневедомственной охраны рассчитывается исходя из оптимальной численности этих категорий и должностных окладов, предусмотренных контрактами, индивидуальными или коллективными договорами. в плановый фонд заработной платы каждой категории работников включают: надбавки за выслугу лет, районные коэффициенты или надбавки за работу в отдаленных и северных местностях. Расчет выполняется на 12 месяцев работы. Премии выплачиваются из фонда материального поощрения.

Общий годовой фонд заработной платы промышленно-производственного персонала определяется как сумма фондов заработной платы рабочих, руководящих работников, служащих, младшего обсуживающего персонала и сотрудников охраны. Вся сумма фонда включается в плановую себестоимость продукции. При опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы себестоимость продукции или работ снижается, следовательно на определенный процент возрастает прибыль.

Чтобы определить степень влияния изменений производительности труда и средней заработной платы на себестоимость, необходимо уже на стадии планирования максимально точно исчислить ожидаемый результат. Для этого рассчитывается средняя заработная плата всего промышленно-производственного персонала по плану, для чего весь плановый фонд делится на плановую численность. Полученная сумма сравнивается с базой, т.е. со средней заработной платой года, предшествующего планируемому.

Планирование осуществляется до окончания текущего года, поэтому рассчитывается ожидаемое выполнение плана и по фонду, и по средней заработной плате, за отработанное время учитываются отчетные данные об израсходованном фонде заработной платы и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, а за оставшиеся до конца года месяцы - соответствующие плановые показатели. При перевыполнении или невыполнении плана, плановые показатели за оставшиеся до конца года месяца корректируются на соответствующие индексы отклонения плана (учитывается и ожидаемый индекс инфляции). После этого исчисляется рост производительности труда, предусмотренный в плане: как отношение индекса увеличения объема производства к численности. При расчете производительности труда по факторам определяют рост средней заработной платы, который возрастает только за счет факторов, связанных с использованием рабочего времени, с изменением интенсивности и тяжести труда либо с повышением квалификации и профессионального мастерства.

При детализации плановых показателей рассчитывается не только среднегодовая, но и среднедневная и среднечасовая заработная плата рабочих. Среднедневная (сменная) заработная плата определяется делением дневного фонда заработной платы на число дней (смен), подлежащих отработке всеми рабочими по плану за год. в лот показатель включаются все элементы дневного фонда заработной платы, кроме выплат за нерабочие дни в течение года (отпускные, надбавки за выслугу лет и т.п.).

Среднечасовая заработная плата рассчитывается путем деления чaсoвого фонда заработной платы на общее плановое число часов, подлежащих отработке в плановом году всеми рабочими, в этот показатель не входят различные дoплaты за нерабочие часы внутри рабочего дня.

В условиях перехода к рыночной экономике и существующей инфляции даже самые точные, детальные расчеты, сделанные задолго до начала планового периода, могут не в полной мере соответствовать изменившейся экономической обстановке.

Заключение

На основании выше изложенного материала можно сделать выводы:

- заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

- планирование фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии. К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников). В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

Ответы на вопросы

Вопрос №3

Трудоемкость - затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции (физической единицы на один рубль выпускаемой продукции). Трудоемкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника. (Экономический словарь)

Трудоспособность - состояние, позволяющее человеку без ущерба для здоровья выполнять определенную работу. Трудоспособность составляет основу рабочей силы каждого индивида. Различают общую, профессиональную и специальную трудоспособности. (Экономический словарь)

Вопрос №10

Выработка - количество производимой продукции, оказываемых услуг одним работником в единицу времени. (Экономический словарь)

Норма выработки - количество продукции или операций, которое должен произвести работник в течение единицы времени. (Экономический словарь)

Вопрос №13

Заработная плата - денежное выражение стоимости рабочей силы, сумма денежных выплат за работу. (Экономический словарь)

Оклад - величина фиксированной заработной платы за определенный период времени, обычно за месяц.… (Экономический словарь)

Вопрос №20

Нормативный фонд оплаты труда - фонд определяющийся исходя из ?нормативной численности работников согласно штатному расписанию, ?должностных окладов и тарифных ставок, действующих на предприятии. (Экономический словарь)

Поощрительный фонд оплаты труда - фонд, создаваемый на предприятии за ?счет прибыли и предназначенный для усиления материальной ?заинтересованности работников в качественном и эффективном выполнении работы. (Экономический словарь)

Вопрос №23

Хронометраж - измерение затрат рабочего времени работника на выполнение отдельных трудовых операций с целью определения трудоемкости этих операций, работ… (Экономический словарь)

Фотография рабочего времени - способ измерения затрат рабочего времени, при котором измеряются все без исключения затраты рабочего времени на протяжении одной или нескольких смен… (Экономический словарь)

Список литературы

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.-М.: ЮНИТИ, 1999.

Багудина Е.Г., Большаков А.К., Буздалов И.Н. Экономический словарь: -М.: издательство Проспект, 2005.

Генкин Б.Г., Экономика и социология труда: Учебник для вузов.-М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1999.

Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда: Уч. пособие. Киев: Высшая школа, 1990.

Организация и нормирование труда/ Под ред. Адамчука В.В.-М.: Финстатинформ, 1996.

Петроченко П.Ф., Лесников И.А., Экономика труда в промышленности: Уч. пособие для экономических вузов и факультетов-2-е изд., перераб. и доп.-М.: Экономика, 1979.

Рофе А.И. Экономика и социология труда: Уч. пособие.-М.: МИК, 1996.

Управление персоналом/ Под. ред. А.Я. Кибанова.-М.: ИНФРА М, 1997.