Главная Коллекция "Otherreferats" Экономика и экономическая теория Экономическая характеристика СПК "Шиловские просторы"

Экономическая характеристика СПК "Шиловские просторы"

Анализ численности, состава, эффективности использования работников в СПК "Шиловские просторы", динамики и структуры рабочей силы, уровня и динамики производительности труда на предприятии. Оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 22.10.2010
Размер файла 53,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Содержание

    • Введение
    • 1. Организационно - экономическая характеристика СПК “Шиловские просторы”
    • 2. Численность, состав и эффективность использования работников хозяйства
      • 2.1 Динамика и структура рабочей силы
      • 2.2 Использование трудовых ресурсов
      • 2.3 Уровень и динамика производительности труда
    • 3. Пути улучшения производительности труда в СПК “Шиловские просторы”
    • Заключение
    • Список литературы

Введение

Успех работы любого предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.

Вполне естественно, что на каждом предприятии возникает необходимость в определении численности персонала, в эффективной системе подбора, найма и расстановки кадров, в обеспечении их занятости с учетом интересов производства и самого работника, в системе вознаграждения за труд по его мотивации, в учете индивидуальных проблем работников, улучшении их бытовых условий и отдыха и т. д.

Предприятие, будучи целостной производственно-хозяйственной системой, тем не менее, может быть представлено как совокупность составляющих ее элементов (подсистем), естественно взаимосвязанных и взаимодействующих друг с другом. Количество таких подсистем может быть разным и зависит от заложенной при декомпозиции концепции.

Так, одни авторы в качестве подсистем выделяют техническую, административную (управленческую) и человеческую, или личностно-культурную, подсистемы. Другие в управлении производством (предприятием) выделяют две части: управление деятельностью и управление персоналом.

Управление деятельностью складывается из:

4 планирования деятельности;

4 постановки производственных задач;

4 создания системы измерения производимой работы;

4 контроля выполнения заданий.

Управление персоналом включает в себя:

4 обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива;

4 кадровую политику;

4 обучение;

4 информирование;

4 мотивацию работников

4 и другие важные составные части работы руководителя.

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики является проблема в области работы с персоналом. Главный потенциал предприятия заключен в трудовых ресурсах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия не существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой активности добиться невозможно. Именно люди делают работу, подают идеи и позволяют предприятию существовать.

Без людей не может быть организации, без квалифицированных кадров ни одна организация не сможет достигнуть своих целей. Управление персоналом связано с людьми и их отношениями внутри предприятия (организации). Оно применимо не только к сферам материального производства, но и ко всем видам занятости.

Цель данной работы - изучить трудовые ресурсы и их использование в сельскохозяйственном производственном кооперативе “Шиловские просторы”.

Задачи данной работы:

4 изучить литературу по данной теме;

4 изучить численность, состав и эффективность использования работников СПК “Шиловские просторы”;

4 выяснить динамику и структуру рабочей силы;

4 выявить уровень и динамику производительности труда на данном предприятии;

4 разработать меры по улучшению обеспеченности предприятия работниками и меры по повышению производительности труда.

1. Организационно - экономическая характеристика СПК “Шиловские просторы”

Объектом исследования выбрано торговое предприятие СПК “Шиловские просторы”. Адрес: 630525, Новосибирская область, пос. Новошилово. Телефон: (383) 293-41-60.

Основной вид деятельности предприятия - производство, переработка и продажа сельскохозяйственной продукции. Сельскохозяйственный производственный кооператив «Шиловские просторы» имеет преимущественно зерновую и корнеплодную направленность в производстве. В таблице 1 приведен состав и местоположение СПК.

Таблица 1. Состав и местоположение СПК “Шиловские просторы”

Показатели

Количество

Расстояние от центральной усадьбы, км

до областного - г. Новосибирск

186

до районного центра - пос. Шилово

15

до ближайшей ж/д станции - Шилово

15

до ближайшей пристани

38

Количество

населенных пунктов

1

производственных участков

5

тракторно-полеводческих и других бригад в растениеводстве, всего

5

животноводческих ферм, всего

3

в том числе при производственных участках

4

из общего числа ферм по направлениям

1. крупного рогатого скота

2

2. свиноводство

1

В таблице 2 представлены размер и структура земельных фондов и сельскохозяйственных угодий в СПК “Шиловские просторы”.

Таблица 2. Размер и структура земельных фондов и сельскохозяйственных угодий в СПК “Шиловские просторы”

Угодья

2003 год

2004 год

площадь, га

структура, %

площадь, га

структура, %

земельных фондов

с.-х. угодий

земельных фондов

с.-х. угодий

1

2

3

4

5

6

7

Пашня

4956

77,2

78,5

4956

77,2

78,5

Сенокос

578

9

9,15

578

9

9,15

Пастбища

655

10,2

10,4

655

10,2

10,4

Многолетние насаждения

124

2

1,95

124

2

1,95

всего с.-х. угодий

6313

98,4

100

6313

98,4

100

Приусадебные участки, коллективные сады, огороды рабочих и служащих

103

1,6

-

103

1,6

-

Прочие земли

-

-

-

-

-

-

Всего закрепленных земель

6416

100

-

6416

100

-

Как мы можем увидеть из таблицы 2, в 2004 году не изменился ни размер, ни структура земельных фондов и сельскохозяйственных угодий в СПК «Шиловские просторы» по сравнению с 2003 годом.

Любое сколько-нибудь развитое предприятие состоит из подразделений, объединяющих аналогичные функции работников и материальные средства, которыми эти работники пользуются.

Каждое подразделение отличается особым видом деятельности, необходимым для общего дела предприятия. Подразделение принимает специфические решения, действует во многом самостоятельно и несет за свою деятельность полную ответственность.

Подразделения образуются в зависимости от конкретных потребностей предприятия: их не должно быть ни слишком много, ни слишком мало. Система логически взаимосвязанных подразделений, отражающая внутреннее строение предприятия, называется организационной структурой предприятия Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт,2004. - с.-79 .

На рисунке 1 представлена схема организационной структуры СПК “Шиловские просторы”.

Рис.1. Схема организационной структуры

На рисунке 2 представлена схема управления предприятия.

Рис.2. Схема управления СПК “Шиловские просторы”

Из представленной выше схемы управления СПК, можно увидеть, что организация имеет дивизиональную структуру предприятия, предполагающую создание в рамках функциональных подразделений более мелких образований, выделяемых уже не по функциям, а по ви-дам продукции, характеру обслуживаемых потребителей или географическим регионам Ремизов К.С. Основы экономики труда. - М.: Издательство МГУ, 1990. -с.-29..

Полномочия по управлению производством и сбытом какого-либо продукта или услуги передаются руководителю такого подразделения, который несет ответственность за деятельность предприятия по конкретной продукции и соответствующему ей сегменту рынка

В таблице 3 представлены исходные данные для расчета экономических показателей деятельности СПК.

Таблица 3. Исходные данные деятельности СПК “Шиловские просторы”

Показатели

Единицы измерения

Форма годового отчета

Годы

2003

2004

1

2

3

4

5

Стоимость валовой продукции

тыс. руб.

6-АПК

5156

5214

в т.ч. животноводства

тыс. руб.

6-АПК

3102

3145

в т.ч. растениеводства

тыс. руб.

6-АПК

2054

2069

Площадь с.-х. угодий

га

9-АПК

6313

6313

Стоимость товарной продукции

тыс. руб.

7-АПК

25676

37211

Площадь пашни

га

9-АПК

4956

4956

Стоимость основных производственных фондов с.-х. назначения

тыс. руб.

80121

81002

Себестоимость реализованной продукции

тыс. руб.

7-АПК

18317

27992

Отработано всего

тыс. чел - ч.

5-АПК

791

1002

Среднегодовая численность работников

чел.

5-АПК

302

466

На основе данных, представленных в таблице 3, были составлены основные экономические показатели деятельности (таблица 4).

Таблица 4. Основные экономические показатели деятельности СПК “Шиловские просторы”

Показатели

Единицы измерения

Формы годового отчета

Годы

Отношение 2004г. к 2003г., %

2003

2004

1

2

3

4

5

6

Урожайность:

Зерновых

ц/га

9-АПК

32,1

34,4

107,1

Корнеплодов

ц/га

9-АПК

661

684

103,5

Продуктивность:

Среднегодовой удой мол от одной коровы

кг

13АПК

4691

5012

106,8

Среднесуточный прирост и откорм КРС

г

13АПК

467

495

105,9

Среднесуточный прирост свиней

г

13АПК

236

223

94,5

Выход валовой продукции растениеводства на 100 га пашни

тыс. руб.

-

41,4

41,7

100,7

Выход валовой продукции животноводства на 100 га с.-х. угодий

тыс. руб.

-

49,1

49,8

101,4

Выход валовой продукции сельского хозяйства на 100 га с.-х. угодий

тыс. руб.

-

81,7

82,6

101,1

Стоимость товарной продукции на 100 га с.-х. угодий

тыс. руб.

-

406,7

589,4

144,9

Производительность и оплата труда:

Выход валовой продукции на 1 Чел.-ч.

руб.

-

6,51

5,20

79,9

1

2

3

4

5

6

Выход валовой продукции сельского хозяйства на 1 среднегодового работника

руб.

6-АПК

17073

16189

94,8

Оплата труда одного работника в год

руб.

5-АПК

8683

1156

133,2

Использование фондов:

фондоотдача

тыс. руб.

-

0,064

0,064

100,01

фондоемкость

тыс. руб.

-

15,53

15,53

99,97

1 ц зерна

руб.

9-АПК

56

65

116,07

1 ц корнеплодов

руб.

9-АПК

16

34

212,5

1 ц молока

руб.

13АПК

195

257

131,79

1 ц прироста КРС

руб.

13АПК

1212

2010

165,84

1 ц прироста свиней

руб.

13АПК

986

1992

202

прибыль

тыс. руб.

7-АПК

7359

9219

125,2

Уровень рентабельности

%

-

40,17

32,93

81,97

Как мы можем увидеть из полученных данных, прибыль СПК в 2004 году выросла на 125,2% по сравнению с 2003 годом.

2. Численность, состав и эффективность использования работников хозяйства

2.1 Динамика и структура рабочей силы

Для успешного выполнения анализа трудовых ресурсов и рабочей силы в СПК “Шиловские просторы” необходимо определиться с основными понятиями, которые входят в эти определения.

Управление персоналом базируется на следующих исходных положениях:

4 необходимость тесной связи планирования персонала со стратегией развития организации;

4 количественная оценка издержек на работу с персоналом и их влияния на экономические показатели производства;

4 определение необходимого пакета компенсаций для эффективной работы на рынке труда Комаров А.Г., Кудашев А.Р., Брандукова А.А., Муфтиев Г.Г. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2004. - с.-160..

Трудовые ресурсы - потенциальная масса работников, которую можно привлечь к производственной деятельности.

Рабочая сила - часть трудовых ресурсов, которая непосредственно занята в общественном производстве Дегтярева А.И., Нартов М.Д. Экономика и управление сельскохозяйственным предприятием. - Сергиев Посад, 2001. - с.-29..

В таблице 5 представлена обеспеченность СПК “Шиловские просторы” трудовыми ресурсами.

Таблица 5. Обеспеченность СПК трудовыми ресурсами

Категория работников

Численность работников

Обеспеченность

рабочей силой, %

Отклонения от численности

2003 г.

2004г.

2003г.

по плану

план

факт

1

2

3

4

5=4/3*100

6=4-2

7=4-3

По с.-х. предприятию, всего

302

470

466

99,1

164

-4

в т.ч.: работников, занятых в с.х. производстве, всего

246

355

379

106,8

133

24

из них: постоянные рабочие

234

339

352

103,8

118

13

в т.ч.: трактористы

42

54

57

105,5

15

3

операторы машинного доения, дояры

26

30

32

106,6

6

2

скотники КРС

38

48

46

95,8

10

-2

работники свиноводства

62

72

63

87,5

1

-9

рабочие сезонные и временные

24

31

27

87

3

-4

Служащие

40

46

45

97,8

5

-1

из них: руководители

14

14

14

100

0

0

специалисты

20

30

29

96,6

9

-1

Работники подсобных хозяйств

18

18

17

94,4

-1

-1

Работники общ. питания и торговли

3

5

5

100

2

0

Работники дет. учреждений и курсов при хозяйстве

-

-

-

-

-

-

Из таблицы 5 можно увидеть, что СПК обеспечен трудовыми ресурсами, за исключением сезонных и временных рабочих. В таблице 6 представлена динамика и структура трудовых ресурсов по категориям.

Таблица 6. Динамика и структура трудовых ресурсов СПК «Шиловские просторы» по категориям работников

Категории работников

2003г.

2004г.

Отношение 2004г. к 2003г., %

человек

% к итогу

человек

% к итогу

1

2

3

4

5

6=4/2*100

Рабочие постоянные

234

77,48

352

75,53

150,4

Рабочие сезонные и временные

24

7,94

27

5,79

112,5

Инженерно-технические работники

14

4,63

14

3

100

Служащие

5

1,65

18

3,86

120

Младший обслуживающий персонал

4

1,34

33

7,09

825

ИТОГО

281

93,04

444

95,27

158

Работники подсобных предприятий

18

5,96

17

3,64

94,4

Работники общественного питания

3

0,99

5

1,07

166,6

Работники дет. учреждений и курсов при хозяйстве

-

-

-

-

-

ВСЕГО

302

100,0

466

100,0

154,3

Как можно увидеть из приведенной таблицы в 2004 году по сравнению с 2003 годом более чем в восемь раз увеличилась численность младшего обслуживающего персонала.

Чтобы выявить причины отклонений обеспеченности в рабочей силе необходимо проанализировать распределение работников по отраслям производства и профессиям (табл. 7).

Таблица 7. Распределение работников по отраслям и профессиям

Состав работников

Год

Отклонение 2004 года к 2003, (+,-)

2003

2004

1

2

3

4 = 3 - 2

Рабочие животноводства - всего

126

141

15

в т.ч.: операторы машинного доения

26

32

6

скотники КРС

38

46

8

работники свиноводства

62

63

1

Трактористы

42

57

15

Электромонтеры

4

6

2

Прочие рабочие

82

82

0

Представленная выше таблица позволяет сделать выводы, что в 2004 году стало больше скотников КРС и трактористов, хотя сельскохозяйственных угодий больше не стало.

2.2 Использование трудовых ресурсов

Годовой фонд рабочего времени - разность, полученная при вычитании из числа календарных дней в году количества выходных, праздничных дней, отпусков, невыходов на работу по погодным условиям и других дней. Его размер зависит в значительной мере от конкретных условий. В СПК “Шиловские просторы” в 2003г. было отработано 791 тыс. чел. - часов, а в 2004 году - 1002 тыс. чел. - часов.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:

4 удовлетворение потребности производства;

4 обеспечение наибольшей работоспособности человека;

4 сочетание общественных и личных интересов Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 1988

.

Уровень использования трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями:

4 Степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство - отношение участвующих в производстве трудоспособных к наличной их численности в хозяйстве:

Кут = Тру / Трн ,

где Кут - коэффициент участия трудовых ресурсов в производстве;

Тру - трудоспособные, участвующие в производстве;

Трн - наличные трудовые ресурсы.

Кут = 289 / 302 = 0,95 (в среднем за 2003г.)

Кут = 438 / 466 = 0,93 (в среднем за 2004г.)

4 коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года - отношение фактически отработанного в производстве времени к возможному годовому фонду рабочего времени:

Киг = Рф / Рв,

где Киг - коэффициент использования трудовых ресурсов в течение года;

Рф - фактически отработано человеко-дней (чеовеко - часов) в году;

Рв - возможный фонд рабочего времени.

Киг = 791 / 802 = 0,98 (за 2003г.)

Киг = 1002 / 1046 = 0,96 (за 2004г.)

4 коэффициент использования рабочего времени - полноту использования трудовых ресурсов необходимо учитывать не только в течение года, но и повседневно, то есть в течение рабочего дня. Его определяют отношением чистого времени к возможному дневному времени:

Крв = Вф / Вр,

где Крв - коэффициент использования рабочего времени;

Вф - чисто рабочее время за смену (часов в день);

Вр - установленное время смены (часов в день).

Крв = 11 / 8 = 1,375

С учетом полноты использования сменного времени определяют общий коэффициент использования рабочего времени:

Ко = Рф / Рв * Вф / Вр

Ко = 0,98 * 1,375 = 1,34 (за 2003г.)

Ко = 0,96 * 1,375 = 1,32 (за 2004г.)

Одна из основных причин недостаточно полного использования трудовых ресурсов - сезонность сельскохозяйственного производства, которая имеет экономические и социальные последствия. В качестве показателей используют:

4 помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % (100/12);

4 коэффициент использования трудовых ресурсов - отношение максимальной (минимальной) месячной занятости работников к среднегодовой. Он составляет 1,16; в январе он равен 0,82;

4 размах сезонности - отношение максимальных затрат труда к минимальным - составляет 1,5.

В процессе анализа численности работников устанавливается:

4 соответствие фактической среднесписочной численности предусмотренной в штатном расписании,

4 динамика численности работников в сравнении с динамикой товарооборота,

4 движение и текучесть рабочей силы в отчетном периоде,

4 изменения в профессионально-квалификационном составе,

4 использование календарного фонда рабочего времени,

4 влияние на изменение численности работников внедрения мероприятий по механизации трудоемких процессов, рационализации рабочих мест и др.

Показателями, характеризующими движение рабочей силы, являются: коэффициенты оборота рабочей силы, соотношения принятых и выбывших, текучести кадров, а также коэффициент постоянства работников.

Для характеристики оборота рабочей силы применяются два коэффициента: по приему и увольнению работников. Они определяются как отношение числа принятых (уволенных) работников в отчетном периоде к среднемесячной численности работников Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий (объединений) промышленности, работающих в условиях прямого хозяйственного расчета и самофинансирования. - М.: Финансы и статистика, 1990.-с. 46.

Коэффициент общего оборота рабочей силы представляет собой сумму коэффициентов по приему и увольнению работников или отношение числа принятых и уволенных в отчетном периоде к общей среднесписочной численности работников.

Чтобы оценить потенциальные возможности российских предприятий в современных условиях хозяйствования, необходимо иметь четкое представление о внутренних проблемах, которых предостаточно. Задачи, с которыми приходится сталкиваться подавляющему большинству крупных и мелких предприятий, идентичны - это, как правило, неэффективное использование трудовых ресурсов. В условиях развития рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форма управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность каждого производства. Экономические реформы в России показали, что главным пороком отечественных промышленных предприятий являются не столько отсталость технологии, дефицит инвестиций, сколько кризис управления во всех его составных частях Экономика предприятия. / Под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. - М.: Банки и биржи, 1998. - с.-151. .

2.3 Уровень и динамика производительности труда

В условиях научно-технического прогресса объективной необходимостью является повышение интенсивности труда. Интенсивность труда - это максимальное и рациональное использование каждой минуты, каждого часа, рабочего дня, недели, года.

Напряженное использование рабочего времени позволяет увеличивать выработку за 1 час, день, год и повысить производительность труда.

Производительность труда - важнейшая экономическая категория. Она показывает эффективность использования трудовых ресурсов и характеризуется соотношением рабочего времени и количеством произведенной продукции. Она зависит не только от квалификации работников, но и от того, какие средства поставлены на вооружение сельскохозяйственного труда и как они используются. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью (результативностью) труда, связанной с увеличением выработки или с уменьшением затрат труда на выполняемый объем работ. Производительность труда измеряется показателем среднего товарооборота, приходящегося на одного работника за определенный период (год, квартал, месяц, день).

Основной показатель - количество продукции, произведенной в единицу времени. В годовых отчетах и планах за единицу времени принимают человеко-час - это прямой показатель. Принимают и обратный - затраты рабочего времени на единицу продукции. Он характеризует трудоемкость продукции.

В связи с этим различают стоимостные и натуральные показатели производительности труда. При оценке производительности труда по хозяйству в целом обычно определяют стоимость валовой продукции 1 среднегодового работника. В таблице 8 показана динамика производительности труда.

Таблица 8. Динамика производительности труда

Показатели

Годы

2004г. в % к 2003

2003

2004

1

2

3

4=3/2*100

1

Произведено валовой с.-х. продукции, тыс. руб.

5156

5214

101,1

2

в том числе: в растениеводстве

2054

2069

100,7

3

в животноводстве

3102

3145

101,4

4

Отработано в с.-х. - всего, тыс. чел.-ч

791

1002

126,67

5

в том числе: в растениеводстве

436

608

139,44

6

в животноводстве

355

394

110,98

7

Произведено валовой с.-х. продукции на 1 чел.-ч - всего, руб.

6,52

5,20

79,75

8

в том числе: в растениеводстве

4,71

3,4

72,18

9

в животноводстве

8,74

7,98

91,3

Как видно из приведенных в таблице 8 данных, производительность труда и в растениеводстве, и в животноводстве в 2004 году понизилась оп сравнению с 2003 годом. А количество отработанных человеко-часов и количество произведенной валовой продукции повысились.

В таблице 9 показаны затраты труда на производство 1 ц продукции в 2003 и 2004гг.

Таблица 9. Затраты труда на производство 1 ц продукции, чел. - час

Продукция

2003год

2004год

2004г.

в % к 2003г.

сбор, выход продукции, ц

затраты труда на продукцию всего чел.-ч

затраты труда на 1 ц продукции, чел.-ч

сбор, выход продукции, ц

затраты труда на продукцию всего чел.-ч

затраты труда на 1 ц продукции, чел.-ч

1

2

3

4=3/2

5

6

7=6/5

8=7/4*100

Зерно

102300

79200

0,77

118100

82300

0,7

90,9

Свекла

23651

18500

0,78

29423

19820

0,67

85,9

Корнеплоды

386520

260000

0,67

411320

287500

0,7

104,5

Сено

8361

6100

0,73

9432

7140

0,75

102,7

Сено

75000

11200

0,15

79200

12300

0,15

100

Молоко

32120

132000

4,10

34270

149000

4,35

106,09

Прирост живой массы КРС

2956

126000

42,62

3692

137000

37,10

87,04

Прирост свиней

5621

97000

17,25

6102

108000

17,7

102,6

Как видно из таблицы 9, затраты труда почти на все виды производства в 2004 году возросли. Исключение составляют затраты на производство свеклы и зерна, где они понизились.

3. Пути улучшения производительности труда в СПК “Шиловские просторы”

Как показал проведенный анализ производства, СПК “Шиловские просторы” обеспечен трудовыми ресурсами и рабочей силой. Не очень понятно увеличение численности работников в 2004 году (по сравнению с 2003 годом) почти в 1,5 раза, так это не отразилось на производстве продукции - количество выпускаемой продукции увеличилось, но не в том соотношению с количеством работников. А производительность труда в 2004 году снизилась по сравнению с 2003 годом, что также не очень объясняет, зачем руководство увеличило количество работников СПК.

В работе рассчитана динамика производительности труда. Однако изменение производства продукции на одного работника в стоимостном выражении не всегда правильно отражает динамику производительности труда. Так производство различной продукции неодинаково по своей трудоемкости. В связи с этим изменение оборота приводит к тому, что производство продукции на одну и ту же сумму может происходить при различных затратах труда. В этом случае изменение объема оборота на одного работника не соответствует изменению уровня производительности труда. Поэтому при измерении производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего оборота, приходящегося на одного работника, в единицу времени с учетом индексов цен.

Опираясь на имеющуюся информацию можно сделать вывод о неэффективной работе предприятия. Отрицательный результат деятельности предприятия, возможно, связан с неспособностью служб организации собрать и проанализировать необходимую информацию. Что бы с достаточной точностью говорить о причинах отрицательного результата хозяйственной деятельности организации и эффективности работы всех служб и подразделений необходимо подробное изучение всей имеющейся информации на предприятии.

Для улучшения производительности труда необходимо изменить стратегию управления предприятием. Рычаги управления коллективом СПК «Шиловские просторы»:

4 система экономических стимулов за счет зависимости от оплаты по результатам труда;

4 система экономических санкций за невыполнение своих обязанностей, включая увольнение.

Степень ответственности предприятия перед работниками:

4 обеспечить заработную плату не ниже прожиточного минимума;

4 оплата отпусков;

4 обеспечение достойной пенсии.

При анализе стратегий, используемых администрацией в сфере трудовых ресурсов, можно выдвинуть предположение, что систематически нарушаются права работников. Работодатели нередко уклоняются от выполнения обязательств как возложенных на них в соответствии с законодательством, так и добровольно принятых на себя. Работники СПК также нарушают свои обязательства.

Причины возникновения нарушений, видимо, обусловлены как сугубо экономическим факторами, так и недостаточной правовой культурой работодателей и работников, отсутствием отработанных механизмов контроля за соблюдением трудового законодательства, слабостью переговорных позиций работников и институтов, отстаивающих их интересы.

Необходимо принять определенные меры, способные ограничить негативное влияние вышеперечисленных факторов. Для эффективной защиты прав работников важно наладить сбор соответствующей информации. Следует также ужесточить штрафные санкции за выявление нарушения в сфере трудовых отношений.

Эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственной деятельности характеризуется производительностью (результативностью) труда, связанной с увеличением выработки или с уменьшением затрат труда на выполняемый объем работ.

В современных условиях решающим фактором роста производительности труда является научно-технический прогресс. Большое значение это имеет и для повышения производительности труда, где, несмотря на увеличение технической оснащенности предприятия, многие работы требуют значительных физических затрат от работников.

В зависимости от конкретного выражения результата труда можно выделить измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод предполагает выражение объема выполненных работ физическими мерами - центнерами, тоннами, литрами и так далее. Однако применение натурального измерителя сужено в силу неоднородности продукции. Сфера его применения ограничена учетом производительности труда внутри предприятия или отрасли (животноводство или растениеводство).

Более универсальным и широко применимым измерителем производительности труда в отраслях сельского хозяйства является стоимостной, когда объем работ и услуг измеряется с помощью цен продукции. В основном в сельском хозяйстве под производительностью труда понимается производство валовой продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника за год или квартал.

В строгом смысле этот показатель называют средней выработкой. Его достоинства заключаются в применении и сводимости показателей производства продукции во всех подразделениях предприятия. Однако помимо затрат времени работников этот показатель отражает влияние других факторов, не зависящих от предприятия или отраслей товарного обращения. Среди них существенным является изменения цен на продукцию, приводящие к изменению средней стоимости, трудоемкости производства. Поэтому для оценки динамики производительности труда рекомендуется производить измерение с помощью следующих коррективов:

4 индекс средней выработки;

4 индекс трудоемкости;

4 индекс цен на продукцию.

Применение оценки производительности труда на основе добавленной стоимости свидетельствует о том, что рациональное использование материальных ресурсов становится все более важной функцией живого труда. Поэтому основой определения эффективности живого труда может служить показатель, обобщающий результаты всех его функций. Следовательно, эффективность труда работников возрастает по мере совокупного эффекта в расчете на каждого из них.

Как показывает практика, трудовые ресурсы играют важную роль в процессе функционирования любого предприятия. Этими показателями не следует пренебрегать, так как речь идет о наиболее важном и наиболее ценном ресурсе - человеческом. Специфика этого ресурса понятна каждому: каждый человек работает по своим возможностям, уровень производительности, следовательно, у каждого свой и, следовательно, у каждого своя оплата труда - по тому общественному благу, которое он создал.

Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

Изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, a также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования, является содержанием основных показателей по труду.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда - имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие организации поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность предприятия выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно исполь-зовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких усло-виях создаются возможности для наращивания темпов расши-ренного воспроизводства.

Заключение

Трудовые показатели играют важную роль в процессе функционирования любого предприятия. Как показывает опыт, этими показателями не следует пренебрегать, так как речь идет о наиболее важном и наиболее ценном ресурсе - человеческом. Специфика этого ресурса понятна каждому: каждый человек работает по своим возможностям, уровень производительности, следовательно, у каждого свой и, следовательно, у каждого своя оплата труда - по тому общественному благу, которое он создал.

В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи:

4 проведен анализ динамики численности и состава работников СПК «Шиловские просторы»;

4 использования трудовых ресурсов;

4 производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии;

4 дана оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей.

По результатам проведенного нами анализа экономических и финансовых показателей деятельности СПК «Шиловские просторы» можно говорить о том, что в 2004 году:

4 увеличилось производство сельскохозяйственной продукции;

4 повысилась урожайность;

4 увеличилась численность работников хозяйства;

4 уменьшилась производительность труда, как в растениеводстве, так и в животноводстве;

4 увеличились затраты труда на производство.

Список литературы

1. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий (объединений) промышленности, работающих в условиях прямого хозяйственного расчета и самофинансирования. - М.: Финансы и статистика, 1990.- 216с.

2. Дегтярева А.И., Нартов М.Д. Экономика и управление сельскохозяйственным предприятием. - Сергиев Посад, 2001. - 86с.

3. Комаров А.Г., Кудашев А.Р., Брандукова А.А., Муфтиев Г.Г. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб.: Питер, 2004. - 432с.

4. Михалева Е.П. Менеджмент. - М.: Юрайт, 2004. - 175с.

5. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. - М.: Экономика, 1988. - 206с.

6. Ремизов К.С. Основы экономики труда. - М.: Издательство МГУ, 1990. -196с.

7. Экономика предприятия. / Под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. - М.: Банки и биржи, 1998. - 368с.


Подобные документы

  • Теоретические основы производительности труда и пути ее повышения на примере ЗАО "Владимирское"

    Организационно-экономическая характеристика предприятия. Анализ динамики затрат труда, численности персонала и уровня трудоемкости продукции. Оценка производительности труда работников предприятия и повышение эффективности использования трудовых ресурсов.

    курсовая работа [71,4 K], добавлен 24.12.2013

  • Анализ расходов на оплату труда малого предприятия

    Система организации учета расчетов по оплате труда на предприятии МУП "Новочебоксарскбыттехника". Анализ динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда, а также эффективности использования фонда оплаты труда.

    курсовая работа [56,5 K], добавлен 21.07.2011

  • Оценка и анализ кадрового потенциала Сосногорского отделения Северной железной дороги – филиала ОАО "РЖД"

    Характеристика технико-экономических показателей деятельности предприятия. Анализ производительности труда, численности, состава и структуры рабочей силы, динамики ее движения. Разработка мероприятий для возможного совершенствования кадрового потенциала.

    курсовая работа [80,8 K], добавлен 11.03.2014

  • Совершенствование системы оплаты труда на предприятии розничной торговли на ООО "Регионпродукт"

    Анализ уровня производительности труда, динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия. Сущность и функции заработной платы, порядок ее начисления, оценка эффективности использования. Формы и системы оплаты труда и условия их применения в организации.

    курсовая работа [82,3 K], добавлен 16.06.2014

  • Оценка динамики и выполнения плана по производительности труда

    Анализ производительности труда по факторам. Влияние структуры продукции на изменение фонда рабочего времени. Анализ состава, структуры и динамики активов ООО "Август", оценка кредиторской задолженности. Расчет собственного капитала в обороте организации.

    курсовая работа [134,6 K], добавлен 06.03.2011

  • Основы социально-экономической статистики

    Характеристика состояния и движения рабочей силы, фонда оплаты труда на предприятии. Расчет численности работников на начало и конец года. Основные показатели общего оборота рабочей силы и использования рабочего времени, фондов и уровня оплаты труда.

    контрольная работа [75,0 K], добавлен 30.06.2009

  • Резервы роста производительности труда

    Классификация условий труда по степени тяжести. Организационно-экономическая характеристика ООО "Камский кабель". Анализ использования рабочего времени и производительности труда на предприятии. Исследование фонда оплаты труда и численности работников.

    контрольная работа [104,0 K], добавлен 03.04.2014

  • Совершенствование организации труда на ИП "Моя территория"

    Изучение теоретических основ организации труда на малом предприятии. Законы развития труда. Организационно-экономическая характеристика ИП "Моя территория". Анализ численности состава и рентабельности персонала, движения рабочей силы, заработной платы.

    дипломная работа [179,6 K], добавлен 28.10.2013

  • Анализ оплаты труда на предприятии ОАО "Тверской вагоностроительный завод"

    Характеристика состава и структуры фонда оплаты труда. Анализ динамики и структуры работающих на предприятии ОАО "ТВЗ". Мероприятия по совершенствованию оплаты труда и использования персонала предприятия. Экономическая эффективность внесенных предложений.

    курсовая работа [154,7 K], добавлен 26.11.2014

  • Статистика труда в системе АПК

    Сущность и виды трудовых ресурсов. Показатели наличия, движения и состава рабочей силы. Расчет использования рабочей силы и рабочего времени. Система показателей производительности труда. Факторный анализ трудовых затрат и производительности труда.

    контрольная работа [39,3 K], добавлен 30.05.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены