33

Оглавление

• Введение
• 1. Роль анализа производительности труда в системе управления предприятием
• 1.1 Понятие производительности труда
• 1.2 Пользователи результатов производительности труда
• 1.3 Информационная база анализа производительности труда
• 2. Методика анализа производительности труда предприятия
• 2.1 Анализ динамики производительности труда
• 2.2 Факторный анализ производительности
• 2.3 Анализ резервов роста производительности труда
• 3. Пути повышения производительности труда на предприятии
• 3.1 Совершенствование системы учета и контроля производительности труда на предприятии за счет использования ЭВМ
• 3.2 Рекомендации по повышению производительности труда на предприятии
• Заключение
• Библиографический список

Введение

Сущность явлений, процессов или предметов материального мира, в том числе финансово-хозяйственных процессов экономических субъектов, характеризуется внутренними, устойчивыми признаками и связями, которые находят отражение в их содержании. Они проявляются, с одной стороны, в единстве всего многообразия форм существования предметов материального мира, а с другой - в сложности и противоречивости развития предметов, явлений и хозяйственных процессов. Последние в совокупности и взаимодействии обусловливают осуществление хозяйственной деятельности коммерческих организаций различных организационно-правовых форм.

Рыночные условия хозяйствования поставили коммерческие организации перед фактором открытой сферы деятельности в системе неопределенности и повышенного риска. С одной стороны - дешевая рабочая сила, с другой стороны - неиспользованные производственные мощности. В связи этим возрастает значимость анализа производительности труда организации.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Цель данной курсовой работы - анализ производительности труда на предприятии.

Основными задачами анализа производительности труда, поставленными в данной курсовой работе являются:

- Изучить обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

- Установить уровень производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставить полученные показатели с показателями предыдущих периодов;

- Оценить экстенсивность, интенсивность и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;

- Выявить резервы более полного и эффективного их использования.

Анализ проводился на основании данных предприятия ООО «Светлана», предприятия занимающегося покровом и шитьем детской одежды.

1. Роль анализа производительности труда в системе управления предприятием

1.1 Понятие производительности труда

Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.

Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность совокупного (общественного) труда затратами живого и общественного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции уменьшается.

Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. - М.: «ДИС», НГАЭиУ, 2000. - 28 с..

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении.

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для ее измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Единицы трудоемкости - нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный.

При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП Бочаров В.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. - СПб: Питер, 2002.- 140с..

При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах.

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих);

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).

Уровень экономической эффективности в торговле зависит от многообразия взаимосвязанных факторов. Для каждой отрасли промышленности вследствие ее технико-экономических особенностей характерны специфические факторы эффективности.

Все многообразие факторов роста эффективности можно классифицировать по трем признакам:

1) источникам повышения эффективности, основными из которых является: снижение трудо-, материало-, фондо- и капиталоемкости производства продукции, рациональное использование природных ресурсов, экономия времени и повышение качества продукции;

2) основным направлениям развития и совершенствования производства, к которым относятся: ускорение научно-технического прогресса, повышение технико-экономического уровня производства; совершенствование структуры производства, внедрение организационных систем управления; совершенствование форм и методов организации производства, планирования, мотивации, трудовой деятельности и др.;

3) уровню реализации в системе управления производством, в зависимости от которого факторы подразделяются на:

а) внутренние (внутрипроизводственные), основными из которых являются: освоение новых видов продукции; механизация и автоматизация; внедрение рогрессивной технологии и новейшего оборудования; улучшение использования сырья, материалов, топлива, энергии; совершенствование стиля управления и др.;

б) внешние - это совершенствование отраслевой структуры промышленности и производства, государственная экономическая и социальная политика, формирование рыночных отношений и рыночной инфраструктуры и другие факторы.

1.2 Пользователи результатов производительности труда

В России становление и развитие механизма хозяйствования, акционирование и приватизация государственной собственности и, как следствие, рост числа предприятий различных организационно-правовых форм хозяйствования, углубление контактов с иностранными партнерами (создание совместных предприятий, предоставление инвестиций) требуют:

- новой системы организации финансового учета и отчетности, тесно интегрированной с международной системой;

- новой оценки аналитических возможностей и достоинств информации, содержащейся в финансовой отчетности;

- максимального использования этой информации внешними и внутренними пользователями в своих коммерческих интересах для обоснования и принятия оптимальных управленческих решений.

С расширением круга пользователей учетной информации о финансово-хозяйственной деятельности коммерческих организаций, целью которой является извлечение прибыли, приращение капитала и повышение конкурентоспособности, существенно возрастает интерес участников экономического процесса к объективной и достоверной информации об их финансовом положении и деловой активности. Все субъекты рыночных отношении - собственники, акционеры, инвесторы, аудиторы, банки, биржи, поставщики и покупатели, страховые компании и рекламные агентства - заинтересованы в однозначной оценке финансовой состоятельности, конкурентоспособности и надежности своих партнеров Гиляровская Л.Т. Экономический анализ - 2-изд., доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 315с. .

Вследствие актуальности и практической значимости познания и систематизации теоретических положений и организационно-методических подходов к проведению анализа производительности труда в современной литературе уделяется особое внимание данному вопросу.

Содержание анализа производительности труда во многом определяется тем, кто является пользователем информации и какова сфера его экономических интересов в оценке различных сторон финансовой деятельности коммерческой организации.

Пользователями результатов анализа производительности труда являются:

1. собственники предприятия,

2. акционеры,

3. банки и кредиторы,

4. поставщики и покупатели,

5. налоговые государственные инспекции,

6. внебюджетные фонды,

7. инвесторы,

8. наемная рабочая сила Ефимова О.В. Финансовый анализ - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: «Бухгалтерский учет», 2001г. - 220с..

Анализ производительности труда для каждого внешнего пользователя финансово-аналитической информации коммерческой организации дают возможность пользователям сосредоточить усилия при подборе партнеров, инвесторов, кредитозаемщиков на наиболее важных вопросах оценки результатов их финансово-хозяйственной деятельности во избежание просчетов, упущений и потерь из-за неэффективного использования финансовых ресурсов.

Содержание финансового анализа обусловливается рядом обстоятельств (в зависимости от востребованности его результатов внешними и внутренними пользователями):

- запросами пользователей (инвесторов, партнеров) аналитической информации для оценки реального финансового состояния организации;

- целесообразности наиболее полного раскрытия имеющейся информации о финансовой устойчивости организации стремлении сделать ее наиболее открытой;

- потребностью в практике расчета новых показателей оценки финансового положения хозяйствующих субъектов, адекватных современной системе экономических отношений и условиям формирования информационной базы анализа;

- производственно-финансовой необходимостью в связи с продвижением товаров и услуг на внутренний и международный рынок;

- потребностью в дополнительной информации о финансовом состоянии хозяйствующих субъектов по данным многофакторного анализа для выработки и обоснования оптимальных управленческих решений внешними и внутренними ее пользователями Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М., 2004. - 126с..

Представленные материалы анализа производительности труда должны подробно обсуждаться и систематизироваться. На основе полученных выводов, следующих из выявленных аналитиками тенденций, разрабатываются обоснованные управленческие решения по мобилизации неиспользованных возможностей для укрепления финансовой устойчивости организации, ее платежеспособности. Это, как правило, является заботой внутренних пользователей полученной аналитической информации.

1.3 Информационная база анализа производительности труда

Для проведения обоснованного анализа производительности труда следует использовать весь арсенал информационных потоков о ее хозяйственной деятельности, не ограничиваясь только данными Бухгалтерского баланса и Отчета о прибылях и убытках, которые составляются не чаще одного раза в три месяца, а также пользоваться данными других форм годовой бухгалтерской отчетности, в частности, таких, как Отчет об изменении капитала, Отчет о движении денежных средств, Приложение к бухгалтерскому балансу и Отчет о целевом использовании полученных средств. Они составляются по результатам деятельности только за год. В связи с этим для текущей оценки финансового положения организации рекомендуется привлекать и другую информацию, содержащуюся:

- учредительных документах организации;

- контрактах и договорах о поставке продукции и приобретении основных средств и иного имущества;

- кредитных договорах;

- документах, касающихся учетной политики организации,

- Главной книге и регистра бухгалтерского учета (в частности, в журналах-ордерах, книгах покупки и продаж);

- налоговых декларациях и справках о порядке определения данных, отражаемых по строке 1 «Расчета налога от фактической прибыли».

Кроме того, используются данные:

- статистической отчетности:

- Ф.№ П-2 «Сведения об инвестициях»;

-Ф.№ П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»;

- Ф.№ П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;

- Ф.№5-з (краткая) «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) организации»;

- Ф.№11 «Сведения о наличии и движении основных фондов (средств) и других нефинансовых активов».

Анализируются также:

- материалы арбитражных судов и исков;

- акты проверки ИМНС;

- аудиторское заключение прошлого года;

- бухгалтерская (финансовая) отчетность за предыдущий год:

-Ф.№1 «Бухгалтерский баланс»;

-Ф.№2 «Отчет о прибылях и убытках»;

-Ф.№3 «Отчет об изменении капитала»;

-Ф.№4 «Отчет о движении денежных средств»;

-Ф.№5 «Приложения к бухгалтерскому балансу»;

-Ф.№6 « Отчет о целевом использовании полученных средств» Зайцева О.П., Бука Л.Ф. Экономический анализ: Учебное пособие. - Новосибирск: СибУПК, 2005. - 128с. .

Следует заметить, что каждый источник информации обладает реальной продуктивной возможностью раскрыть достаточно полно и объективно определенные стороны финансового положения хозяйствующих субъектов. Проблемы ныне не в отсутствии информации о финансовом положении организации, не скупости ее, а в том, что на ее сбор и обработку затрачиваются порою большие людские, материальные и финансовые ресурсы. Организация чаще всего в связи с этим несет значительные расходы, не получая в итоге адекватной выгоды (пользы): не обобщаются результаты анализа; не всегда грамотно они интерпретируются исходя из сложившихся возможностей и обстоятельств работы организации в современных рыночных условиях. На этом фоне никто не несет, ответственность за ухудшение финансовых результатов деятельности, по-прежнему сокрытие доходов и прибыли является, чуть ли не приоритетной задачей некоторых организаций.

Организационное обеспечение анализа производительности труда обусловливается: целью и задачами проведения либо комплексного (всеобъемлющего), либо тематического анализа финансового положения хозяйствующего субъекта; практической востребованностью пользователями (как внутренними, так и внешними) полученных обобщающих результатов анализа с объективной оценкой как финансовой устойчивости его функционирования и развития, так и уровня платежеспособности по погашению ранее имеющихся и вновь возникших краткосрочных и долгосрочных обязательств. Эти обстоятельства являются определяющими при формировании организационных основ проведения анализа. Пользователь (заказчик), как правило, является координатором проведения анализа производительности труда.

В качестве пользователя могут выступать собственник с преобладающим числом акций, исполнители крупных инвесторов и кредиторов, чьи средства неэффективно используются организацией-должником. Координатор проведения финансового анализа назначает (нанимает по договору подряда) руководителя группы для выполнения поставленных задач. Обычно он выбирается из числа работающих того предприятия, финансовое положение которого будет анализироваться. Однако может быть приглашен независимый руководитель- организатор по оценке финансового состояния предприятия-будущего партнера или предприятия - крупного должника.

Руководителем группы аналитиков чаще всего являются: главный бухгалтер (контролер) компании; финансовый или коммерческий директор; руководители отделов кредитования банка, чьи кредиты или не возвращаются вовсе или возвращаются с опозданием и не в полном объеме; частные предприниматели - финансовые аналитики и др.

Руководители создают группу исполнителей формируют программу анализа финансового положения организации, определяют период, за который будет оцениваться ее финансовое состояние, устанавливают сроки выполнения программ финансового анализа, формы представления результатов проделанной работы (справки или акт проверки; аналитическая записка; выводы и рекомендации; аналитическое заключение; свод положительных и отрицательных тенденции развития финансовой устойчивости организации и др.) Ковалева А. М. Финансы и кредит: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 212с..

Представленные координатору материалы производительности труда должны подробно обсуждаться и систематизироваться. На основе полученных выводов, следующих из выявленных аналитиками тенденций, разрабатываются обоснованные управленческие решения по мобилизации неиспользованных возможностей для укрепления финансовой устойчивости организации, ее платежеспособности. Это, как правило, является заботой внутренних пользователей полученной аналитической информации Ковалев В. В. Введение в финансовый менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 468с..

Что касается внешних пользователей, то ими принимаются меры по возвращению кредитов и инвестиций собственнику или разрабатываются рекомендации по повышению эффективности расходования заемщиками средств кредиторов и инвесторов.

Источниками информации для анализа исследуемого предприятия ООО «Светлана» послужили план по труду, статистическая отчётность «Отчёт по труду», данные табельного учёта и отдела кадров.

2. Методика анализа производительности труда предприятия

2.1 Анализ динамики производительности труда

Как мы выяснили в первой главе, важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Расчеты производительности труда производятся по данным предприятия ООО «Светлана». Анализируемое предприятие занимает небольшую долю на рынке по покрову и шитью детской одежды. Что касается реализации, то данное предприятие использует собственную сеть розничных магазинов.

Помимо основной деятельности хозяйственный субъект получает доходы от сдачи торговых площадей в аренду. Занимается посредническими операциями. Владеет акциями других предприятий.

Кроме собственных источников средств использует привлеченные, в виде кредитов банка. ООО "Светлана" осуществляет свои расчеты в нескольких банках (Новосибирсквнешторгбанке, Муниципальном банке, Сбербанке и других банках).

Данная организация имеет более двухсот поставщиков, с каждым, из которых заключен хозяйственный договор. К ним относят как юридические, так и физические лица. Для успешного осуществления оптовой торговли и бесперебойной работы розничной сети содержит склад и транспортные средства (один грузовой, два легковых автомобиля и три специальных машины).

Для проведения анализа динамики производительности труда используем данные за 2004-2005гг. (Таблица 1).

По данным таблицы 1 в отчетном году среднегодовая численность работающих составила 200 чел., что на 10 чел. больше предыдущего 2004г. Это связано, прежде всего, с открытием новой торговой точки и необходимостью набора персонала для работы с клиентами.

Таблица 1.

Динамика производительности ООО «Светлана» за 2004-2005гг.

Показатель	2004	2005	отклонение
Среднегодовая численность	190	200	10
В том числе рабочих	150	164	14
Уд. Вес рабочих в общей численности рабочих	0,9	0,82	0,08
Отработано дней одним рабочим за год	220	215	-5
Отработано часов всеми рабочими, ч	278600	264 450	-14150
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,7	7,5	-0,2
Производство продукции в плановых ценах	81000	83 600	2600
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	426	418	-8
Выработка рабочего:
Среднегодовая, тыс. руб.	540	509,8	-30,2
Среднедневная, тыс. руб.	2222,2	2371	148,8
Среднечасовая, тыс. руб.	284,9	316,13	31,23

В общей численности работающих на ООО «Светлана» основная масса это рабочие. Это связано со спецификой деятельности исследуемого предприятия. В 2004 году численность рабочих составляет 90% от общего количества работников предприятия, в 2005 году - 82%. Производство продукции увеличилось на 2600тыс.руб. по сравнению с отчетным годом и составило 83600тыс.руб. Руководство объясняет это повышение как следствие расширения рынка сбыта и маркетинговыми исследованиями по предпочтениям потребителей. Среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 8тыс. руб. и составила 418тыс. руб. Влияние факторов на величину среднегодовой выработки мы оценим и проанализируем в следующем подпункте.

2.2 Факторный анализ производительности

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

- темп роста производительности труда;

- доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

- относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

- относительная экономия фонда оплаты труда;

- отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;

Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда) Моляков Д.С. Финансы отраслей народного хозяйства: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2006.-100с. . Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.

На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.

При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет Негашева Е.В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка.- М.: Высшая школа, 2000. -76с..

Между наиболее обобщающим показателем годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.

Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.

При анализе сопоставляются темпы прироста производительности труда и средней полной заработной платы фактически достигнутые, плановые и предшествующих периодов. При сравнениях фактически достигнутых темпов с плановыми следует учитывать, что в плане, как правило, уже заложено определённое опережение. Коэффициент опережения производительности труда над ростом средней заработной платы рассчитывается делением индекса прироста производительности труда на индекс прироста средней заработной платы.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели это затраты времени на производство единицы продукции определённого вида (трудоёмкость продукции) или выпуск продукции определённого вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов.- М.: Информационно - внедренческий центр «Маркетинг», 2001.- 47с..

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции 1 работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ=Уд*Д*П*ЧВ

Расчёт влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы 1. видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб., или на 4,5 %, в том числе за счёт изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

ГВУД=Уд*ДПЛ*ППЛ*ЧВПЛ=(+0,02)*225*7,8*284,9=+10000руб.

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

ГВД=Удф*Д*ППЛ*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9=-18,2тыс.р.

в) продолжительности рабочего дня

ГВП=Удф*Дф*П*ЧВПЛ=0,82*215*(-0,3)*284,9=-15,1тыс.р.

г) среднечасовой выработки рабочих

UDXD= Ela*La*Ga*XD=0?82*215*7?5*31?23= +41?3 nsc/h/

Таблица 2.

Исходные данные для факторного анализа производительности труда ООО «Светлана» за 2004-2005гг.

Показатель	план	факт	отклонение
Среднегодовая численность	200	200	-
В том числе рабочих	160	164	4
Уд. Вес рабочих в общей численности рабочих	0,8	0,82	0,02
Отработано дней одним рабочим за год	225	215	-10
Отработано часов всеми рабочими, ч	280 800	264 450	-16350
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7,8	7,5	-0,3
Производство продукции в плановых ценах	80 000	83 600	3600
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	400	418	18
Выработка рабочего:
Среднегодовая, тыс. руб.	500	509,8	9,8
Среднедневная, тыс. руб.	2222,2	2371	148,8
Среднечасовая, тыс. руб.	284,9	316,13	31,23

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ`=Д*П*ЧВ

ГВ`д=Д*ППЛ*ЧВПЛ=-10*7,8*284,9=-22,2тыс.руб.

ГВ`п=Дф*П* ЧВПЛ= 215*(-0,3)*284,9=-18,4тыс.руб.

ГВ`чв=Дф*Пф*ЧВ= 215*7,5*31,23= +50,4 тыс. руб.

ИТОГО + 9,8 тыс. руб.

Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования др.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приёмы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооружённость или энерговооружённость труда; средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования; доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменятся среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счёт определённого фактора (ЧВхi) можно рассчитать и по следующей формуле:

ЧВхi=(ЧВ1-ЧВ0) ФРВxi *100,

где ФРВxi процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счёт проведения определённого мероприятия.

Например, за счёт применения компьютерных технологий раскроя ткани затраты труда на производство продукции сократились на 15 000 ч, или на 5,34%. В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 5,64%, или на 16,07 руб. (284,9*0,0564).

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 1640 ч. За счёт этого уровень среднечасовой выработки снизился на 0,6%, или на 1,71 руб.

Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 5670 чел.-ч, или на 2,02% из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 2,06%, или на 5,87 руб.

Для того чтобы узнать, как за счёт этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

ГВ`xi=ЧВxi*Дф*Пф

Для определения влияния данных факторов на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

ГВxi=ГВ`xi*Удф

Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объёма выпуска продукции, прирост среднегодовой выработки работника за счёт i-го фактора следует умножить на фактическую среднесписочную численность работников:

ВПxi=ГВxi*ПППф,

или изменение среднечасовой выработки за счёт i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:

ВПxi=ЧВxi* Дф*Пф*Удф*ППП

Из таблицы 3 видно, какие факторы оказали положительное, а какие отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. На анализируемом предприятии ООО «Светлана» большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

Таблица 3.

Результаты факторного анализа ООО «Светлана»

Фактор	ЧВхi	ГВ`xi	ГВППП	ВПxi
1. Численность персонала				-
2. Среднегодовая выработка 1 работника				3600
ИТОГО				3600
2.1. Удельный вес рабочих			10	2000
2.2. Кол-во отработанных дней 1 рабочим за год		-22,2	-18,2	-3640
2.3. Кол-во отработанных дней всего	-18,4	-15,1	-3020
2.4. Изменение среднечасовой выработки рабочих		50,4	41,3	8360
ИТОГО		9,8	18	3600
2.4.1. Изменение технологии	16,07	25,9	21,2	4240
2.4.2. Изменение структуры продукции	11	17,7	14,5	2900
2.4.3. Непроизводительные затраты труда	-1,71	-2,7	-2,2	-440
2.4.4. Модернизация оборудования	5,87	9,5	7,8	1560
ИТОГО	31,23	50,4	41,3	8260

2.3 Анализ резервов роста производительности труда

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:

РЧВ=ЧВВ-ЧВф,

где РЧВ резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВВ и ЧВф соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки; РПВ резерв увеличения объёма выпуска продукции за счёт внедрения мероприятий НТП; ФРВф фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объёма продукции; РФРВ резерв сокращения рабочего времени за счёт механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.; ФРВД дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учётом дополнительного объёма работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2001. - 298с..

Резервы увеличения среднечасовой выработки на предприятии ООО «Светлана», прежде всего, за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда. По плану в 2006г. предприятие собирается ввести в эксплуатацию несколько модернизированных швейных машин, что несомненно приведет к увеличению производительности труда.

Резерв относительного прироста производительности труда за счёт проведения определённого мероприятия (РЧВxi) можно рассчитать по следующей формуле:

РЧВxi=(РЧВ1-РЧВ0) РФРВxi *100,

где РФРВxi процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счёт проведения определённого мероприятия.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо выявленный резерв роста среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

РВП= РЧВ*ФРВВ

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и как следствие уменьшение суммы прибыли Скляренко В.К., Прудников В. М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А. И. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 156с..

3. Пути повышения производительности труда на предприятии

3.1 Совершенствование системы учета и контроля производительности труда на предприятии за счет использования ЭВМ

Процесс подготовки к анализу производительности труда включает обеспечение сопоставимости данных, упрощение числовой информации, использование средних и относительных величин, сокращенного аналитического баланса и др.

Аналитические расчеты - весьма трудоемкий процесс, поскольку связан с большим объемом разнообразных вычислений, что требует использования современной вычислительной техники. Технические качества ЭВМ дают возможность повысить эффективность аналитических расчетов: сократить сроки анализа; добиться более полного охвата влияния различных факторов на результаты хозяйственной деятельности; заменить приближенные расчеты более точным вычислениями; решать многомерные задачи анализа, не выполнимые традиционными методами; получать комплексную оценку эффективности коммерческой деятельности; своевременно готовить управленческие решения и т. п.

Для автоматизированной обработки экономической информации кроме самих ПЭВМ необходимы базы данных о хозяйственной деятельности организации, общие и частные методики анализа, общие и функциональное программное обеспечение, представляющее собой сложную систему.

Так, общее программное обеспечения наряду с операционной системой и сервисными программами включает; системы программирования (трансляторы с языков программирования); инструментальные программные средства (текстовые и графические, табличные процессоры и др.); прикладные программы (универсальные и специфические, пригодные только анализа). На базе общего программного обеспечения разрабатываются локальные и комплексные программы функционального обеспечения для решения конкретных аналитических задач.

Для того чтобы поставить ЭВМ на службу аналитику, требуется: вначале выполнить постановку задачи комплексного анализа, затем разработать алгоритм решения и математическое описание для ПЭВМ; сформировать новую информационную систему и создать банк данных для анализа; подготовить машинные программы решения аналитических задач на одном из машинных языков. Работа это весьма трудоемкая, требующая высокой квалификации как аналитика, так и программиста. При наличии рынка готовых программных продуктов, отвечающих высоким требованиям, целесообразно обращаться к его услугам для организации компьютерного анализа хозяйственной деятельности.

3.2 Рекомендации по повышению производительности труда на предприятии

Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.

На производительность влияют некоторые факторы внешней среды:

- высокая стоимость энергии понижает производительность;

- жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности;

- общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности (без индексации);

- налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности;

- рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере;

- социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. снижают производительность.

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1) факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)

2) факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический прогресс.

Основными технико-экономическими факторами, влияющими на рост производительности труда, являются:

1)Повышение технического уровня производства.

2)Совершенствование управления, организации производства и труда.

3)Изменение объема и структуры производства.

4)Отраслевые факторы.

К первой группе относятся факторы, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

Факторы, относящиеся ко второй группе - совершенствование управления, организации производства и труда - позволяют:

- сократить потери рабочего времени, а, следовательно, увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего, повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих;

- повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;

- уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, то есть повысить производительность труда.

По факторам третьей группы рост производительности труда обуславливается тем, что численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей численности промышленно-производственного персонала.

К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных видов продукции, то есть изменение соотношения между объемом продукции с различной трудоемкостью в производственной программе.

В четвертую группу включаются все факторы, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда обуславливается изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям.

Заключение

Развитие рыночных отношений поставило хозяйствующие субъекты различных организационных форм собственности в такие жесткие экономические условия, при которых лишь проведение сбалансированной хозяйственной политики свободно укрепить финансовое состояние, платежеспособность и финансовую устойчивость предприятия.

Оценка финансового состояния предприятия является частью финансового анализа и характеризуется совокупностью показателей баланса по состоянию на определенную дату как остатки по конкретным счетам или комплексу счетов бухгалтерского учета.

На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого живого или совокупного труда необходимо измерять.

В рамках поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:

- Изучена обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;

- Установлен уровень производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставить полученные показатели с показателями предыдущих периодов;

-Дана оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

- Выявлены резервы более полного и эффективного их использования.

Библиографический список

Артеменко В.Г., Беллендир М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. - М.: «ДИС», НГАЭиУ, 2000. - 128 с.

Большой экономический словарь / под ред. Азрилияна А. Н.. - 3-е изд. Стереотип. - М.: Институт новой экономики, 2001-864с.

Бочаров В.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. - СПб: Питер, 2002.- 240с.

Гиляровская Л.Т. Экономический анализ - 2-изд., доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 615с.

Ефимова О.В. Финансовый анализ - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: «Бухгалтерский учет», 2001г. - 320с.

Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М., 2004. - 336с.

Зайцева О.П., Бука Л.Ф. Экономический анализ: Учебное пособие. - Новосибирск: СибУПК, 2005. - 228с.

Ковалева А. М. Финансы и кредит: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 512с.

Ковалев В. В. Введение в финансовый менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 768с.

Моляков Д.С. Финансы отраслей народного хозяйства: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2006.-200с.

Негашева Е.В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка.- М.: Высшая школа, 2000. -176с.

Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов.- М.: Информационно - внедренческий центр «Маркетинг», 2001.- 147с.

Родионова А.Н., Федорова М.А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции. - М.: Перспектива, 2001. 147с.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2001. - 498с.

Самсонов Н.Ф. Финансовый менеджмент. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2003. - 495с.

Скляренко В.К., Прудников В. М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А. И. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 256с.

Соломатин А.Н. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М., 2000. - 295с.

Степанов А. Потребности и возможности // Риск №2-3 с. 38-42, 2006г.

Шеремет А. Д., Сайфулин А. С. Финансы предприятия. - М.: ИНФРА - М, 2001.- 295с.

Экономический анализ: Учебное пособие / Под ред. Д.Г. Черника и А.З. Дадашева - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2005.- 115с.