2

Содержание

• Введение 2
• 1. Проблемы государственного регулирования трудовой миграции 3
• 1.1 Государственная миграционная политика России 3
• 1.2 Правовое регулирование иммиграционной рабочей силы в России 6
• 2. Анализ трудовой миграции на примере Новосибирской области 13
• Заключение 17
• Список литературы 18

Введение

Внешняя трудовая миграция граждан России - добровольное перемещение на законном основании людей, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, за границу, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих вне пределов Российской Федерации, на ее территорию с целью осуществления ими оплачиваемой трудовой деятельности.

Организационно-правовые вопросы внешней трудовой миграции актуальны, значимы и сложны, так как регулируются многими институтами права. Здесь и российское законодательство о разрешении миграции населения, и международное законодательство о трудящихся-мигрантах, и законодательство стран приема мигрантов. Непосредственно к этой теме примыкает налоговое законодательство (соглашения об избежании двойного налогообложения), а также вопросы регулирования труда в странах приема трудящихся-иммигрантов.

Цель работы определить порядок правового регулирования найма и использования иммиграционной рабочей силы в Российской Федерации.

Задачи:

1. Дать общую характеристику миграции рабочей силы и основных направлений государственной политики России;

2. Рассмотреть основные положения законодательства РФ в области иммиграции;

3. Рассмотреть особенности трудовой миграции в Новосибирской области.

1. Проблемы государственного регулирования трудовой миграции

Мировой миграционный процесс по своему содержанию и массовости существенно отличается от аналогичных процессов первой половины XX столетия. Главные его особенности следующие.

Миграция охватила все континенты, весь мир и обрела поистине глобальный характер. На начало последнего десятилетия ХХ в. в мире уже насчитывалось более 45 млн трудящихся-мигрантов. Небывалая масштабность мировой миграции трудовых ресурсов представляет собой важнейшую особенность современности Мигас В., Нечай А. Закономерности современной международной миграции и особенности ее регулирования // Международное право и международные отношения. 2003. N 1..

Если в 50-70-х годах миграция шла в основном из развивающихся стран в индустриально развитые, то с 80-х годов наблюдается и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны.

Доминирующим мотивом трудовой миграции остается экономический Мировой рынок труда.- М.: Наука,2002..

Миграции трудовых ресурсов способствуют и современные технологии производства, основанные на принципах международного разделения труда.

Это связано прежде всего с деятельностью транснациональных компаний, организующих производство в системе мирового хозяйства.

На современном этапе развития значительно увеличилась нелегальная миграция рабочей силы, которая стала мировой проблемой. В начале 90-х годов в Европе находилось примерно 2 млн нелегалов, в США - 6 млн, а по некоторым источникам - 13 млн (в основном мексиканцы, работающие в сельскохозяйственном секторе). В Японии таковых менее 300 тыс., в Малайзии - около 500 тыс., в России - от 500 тыс. до 1 млн.

Особенностью мирового миграционного процесса являются качественные изменения, обусловленные НТР, суть которых состоит в значительном увеличении среди мигрирующих доли квалифицированных специалистов. Сегодня этому процессу присущи некоторые новые черты .

Впервые внешняя трудовая миграция была признана Законом РСФСР "О занятости населения" от 19 апреля 1991 г. В новой редакции Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" в ст.10 также подчеркивается, что граждане имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории Российской Федерации.

Граждане РФ, выезжающие на работу за границу по трудовому договору, заключенному с зарубежными нанимателями, выходят из-под сферы действия российского трудового законодательства. Факт наличия российского гражданства в данном случае не имеет значения. На них распространяется трудовое законодательство страны приема, а также международные правила трудовой миграции, если, разумеется, государство признает эти правила Киселев И.Я. Международный труд. М.: Юрист, 2001.

Факт выхода работников-мигрантов из сферы действия своего законодательства не означает, что государство происхождения полностью снимает с себя ответственность за судьбу своих граждан, работающих за рубежом.

В настоящее время огромное значение приобретает разработка и осуществление государственной миграционной политики России, регулирование миграционных потоков, преодоление негативных последствий стихийно развивающихся процессов миграции.

Основными направлениями миграционной политики России являются:

1. совершенствование законодательства РФ в области миграции, определяющего основные взаимные права и обязанности мигранта и государства. Действующая в России законодательная база не дает в полной мере правового обеспечения регулирования миграционных процессов, защиты прав мигрантов;

2. защита прав мигрантов в соответствии с действующим законодательством и нормами международного права. Эффективную защиту прав и законных интересов граждан, проживающих за рубежом, предполагается осуществлять в рамках соответствующих программ при участии диаспор, этнически связанных с Россией;

3. совершенствование системы иммиграционного контроля;

4. регулирование миграционных потоков. Предполагается разрабатывать и вводить в действие механизмы дифференцированного экономического стимулирования расселения вынужденных мигрантов;

5. прием, временное размещение беженцев и вынужденных переселенцев, организация расселения, оказание помощи, содействие вынужденным переселенцам в обустройстве на новом постоянном месте жительства;

6. прогнозирование миграционных процессов и формирование миграционной политики с учетом изменения политической и экономической ситуации и реализации национальной политики;

7. разработка региональных и межрегиональных программ и организация их выполнения. Необходимость единого подхода к реализации миграционной политики, включая учет демографической ситуации и состояния рынка труда регионов;

8. распределение средств, выделяемых на решение проблем миграции, и контроль за их исполнением;

9. взаимодействие с международными, зарубежными и российскими организациями в целях оказания практической помощи и привлечения финансовых средств для решения миграционных проблем. Кроме прямой финансовой поддержки мигрантов, помощь международных и зарубежных организаций может быть направлена на повышение профессионального уровня работников системы управления миграционными процессами Челнокова Т.Е. Организационно-правовые вопросы внешней трудовой миграции, "Гражданин и право", N 5, ноябрь 2003 г..

1.2 Правовое регулирование иммиграционной рабочей силы в России

Проблемы, которые несет с собой международная миграция рабочей силы, привели к созданию широкой системы государственного и межгосударственного регулирования.

Законодательства большинства стран, регулирующие въезд иностранцев, прежде всего, проводят четкое различие между иммигрантами - людьми, переезжающими в страну на постоянное место жительства, и неиммигрантами - людьми, приезжающими в страну временно и (или) не претендующими там на постоянное место жительства. Несмотря на то, что неиммигранты зачастую могут находиться и работать в принимающей стране в течение продолжительного периода времени, наиболее важным с экономической точки зрения является регулирование трудовой иммиграции.

Обычно государственное регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммигрантов) либо на стимулирование мигрантов к возвращению на родину (реэмиграции).

В РФ система регулирования иммиграции рабочей силы осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и специальным законодательством (ФЗ от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"; ФЗ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и др.)

Статья 18 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" устанавливает порядок приглашения на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности:

1. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации по предложениям исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации с учетом демографической ситуации в соответствующем субъекте Российской Федерации и возможностей данного субъекта по обустройству иностранных граждан.

Указанные предложения исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации формируются на основе принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов с учетом ситуации на рынке труда.

2. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника в целях осуществления трудовой деятельности выдается федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами внутренних дел, или его территориальным органом по ходатайству о выдаче приглашения, поданному работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствующий орган.

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел, либо непосредственно в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, если выдача приглашения осуществляется указанным федеральным органом:

1) разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

2) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Одновременно с приглашением в целях осуществления трудовой деятельности работодателю или заказчику работ (услуг) выдается разрешение на работу для каждого иностранного работника.

3. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случая, предусмотренного пунктом 4 настоящей статьи, выдается федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами внутренних дел, или его территориальными органами при наличии заключения соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения.

4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей российских морских судов выдается федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами внутренних дел, при наличии заключения федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами транспорта, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

5. Временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину разрешение на работу выдается территориальным органом федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел, при условии внесения работодателем или заказчиком работ (услуг) на специально открываемый федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами внутренних дел, счет средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации.

6. Порядок выдачи разрешения на работу и перечень документов, представляемых одновременно с заявлением о выдаче разрешения на работу, утверждаются Правительством Российской Федерации.

7. После выезда иностранного работника из Российской Федерации указанные в пункте 5 настоящей статьи средства возвращаются работодателю или заказчику работ (услуг) по истечении срока договора, а иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, - по предъявлении проездных документов, подтверждающих оплату выезда иностранного работника из Российской Федерации.

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;

4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику;

5) содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

6) оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и использования иностранных работников;

7) направлять в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;

8) направлять в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

9. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел, в случае, если данный иностранный гражданин:

1) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;

2) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;

3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо депортации;

4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;

5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;

6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;

7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;

8) выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;

9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;

10) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются Правительством Российской Федерации.

10. Порядок внесения работодателем или заказчиком работ (услуг) средств, необходимых для обеспечения выезда иностранных работников соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, и порядок возврата таких средств работодателю или заказчику работ (услуг) устанавливаются Правительством Российской Федерации.

11. В случае, если работодатель или заказчик работ (услуг) нарушил положения настоящего Федерального закона, федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, или его территориальный орган может приостановить действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, выданных работодателю, заказчику работ (услуг) или иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, до устранения указанными лицами в установленный срок допущенных нарушений.

12. В случае, если работодатель или заказчик работ (услуг) не устранил допущенные нарушения в установленный срок, разрешение на привлечение и использование иностранных работников, выданное работодателю или заказчику работ (услуг), а также разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, аннулируется федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами внутренних дел, или его территориальным органом.

13. В случае аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также в случае прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) иностранный работник имеет право заключить новый договор с другим работодателем или заказчиком работ (услуг) на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев, и при наличии у нового работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

2. Анализ трудовой миграции на примере Новосибирской области

Трудовая миграция в России, и в частности в Новосибирске области в последние годы приобретает все большее распространение. Причем можно отметить развитость обоих направлений - как трудовой эмиграции, так и трудовой иммиграции.

С 1990-х гг. в России развивается трудовая и транзитная миграция из конфликтных или депрессивных регионов стран СНГ и государств дальнего зарубежья. Если в 2002 г. цифра по заявкам на трудовые квоты составила более 500 тыс. по всей России, то в 2003 году цифра возросла до 600 тыс. С 1989 г. по 2003 г. в Россию въехали 11 млн. человек, а выехали 5 млн.; внутри страны за этот период переместились порядка 30 млн. человек; на середину 2003 г. уже было выдано более 8,5 млн. миграционных карт. Саллсорбеков С. Немецкое меньшинство в Кыргызстане // (http://www.titoff.ru/news) По объему внешней и внутренней миграции Россия в настоящее время находится на третьем месте в мире после США и Германии. В структуре иммиграции в Россию на сегодняшний день около 98% составляет трудовая миграция из 119 стран мира.

Список основных национальных центров по Новосибирской области на конец 2003 г. включает 32 организации, представляющие интересы татар, украинцев, белорусов, поляков, немцев, евреев, греков, финнов, грузин, армян, азербайджанцев, узбеков, таджиков, казахов, корейцев, вьетнамцев, китайцев.

Новосибирск, расположенный в центре России на пересечении трансконтинентальных транспортных магистралей, напрямую связанный с большинством стран СНГ и рядом государств Европы и Азии, имеющий консульскую сеть, являющийся крупнейшим промышленным, торговым, образовательным центром страны с развитой социальной инфраструктурой, стал чрезвычайно привлекательным для мигрантов.

В обмене мигрантами Новосибирская область на 2002 г. имеет стабильное сальдо практически со всеми странами СНГ и Балтии; увеличение наблюдается: с Арменией с 4 до 44 человек, с Таджикистаном - с 69 до 99 человек, с Туркменией - с 10 до 41. Основной поток миграции идет из стран Азии. Данные Территориального органа Минфедерации России в Новосибирской области

Прибывая в Россию, мигранты из стран Азии ориентируются на те отрасли, которые обеспечивают быстрые, а зачастую и крупные доходы (прежде всего на торговлю. Доминирование на потребительском рынке мигрантов вызывают недовольство коренного населения. Поэтому всегда существуют основания для всплесков ксенофобии по отношению к пришельцам. Помимо мигрантов с Кавказа, Закавказья, из Узбекистана, Казахстана, а также Таджикистана, Кыргызстана в последние годы отмечается рост миграции из стран Юго-Восточной Азии - из Китая, Северной Кореи, Вьетнама и т.д. По данным миграционной службы на 1 апреля 2003 г. по НСО привлечены на работу 1457 иностранных граждан, в том числе 228 из стран СНГ, 1229 из других государств. Данные Территориального органа Минфедерации России в Новосибирской области

Легальная миграция из стран Азии в НСО имеет возвратный характер; согласно мнению экспертов, динамика миграционных потоков за последние три года остается стабильной. С Россией выходцы из Азии, в большинстве своем, будущее не связывают. Для трудовых мигрантов несколько лет в Сибири (которая остается чужой и по ряду параметров - природных, этно-культурных и т.д. - не достаточно привлекательной) означают возможность накопления капитала для дальнейшей жизни на родине.

Уже есть сознательные руководители, которые официально ходатайствуют о привлечении до 100--600 иностранных работников -- с начала 2003 года работодателями за оформление разрешительных документов в бюджет было перечислено около шести миллионов рублей. Одной из форм такой защиты являются договоры между странами. На сегодняшний день у России существуют такие договоры с Германией, Польшей, Словакией, Чехией, Швейцарией, Финляндией, Китаем, Литвой, другими странами СНГ. Готовятся к подписанию договоры с Вьетнамом, Монголией, Латвией. Основными перспективными направлениями на сегодняшний день являются Ирландия, Португалия, Греция (Новосибирску как географическому центру России интересны и Запад, и Восток). Заключение подобных договоров не является основанием для набора и направления людей за границу, может быть защитным механизмом для легальных работников.

По данным управления федеральной государственной службы занятости по Новосибирской области, работодателями заявлена потребность в привлечении иностранных работников из 26 стран мира. Среди них Австрия, Австралия, Великобритания, Индия, Китай, КНДР, Куба, Турция, США, Сирия, Швейцария, Южная Корея, Индия, Армения, Азербайджан, Грузия, Узбекистан, Таджикистан и другие государства. Харченко Л.П. Население Новосибирска. Последняя четверть ХХ века. Новосибирск, 2000. - С.88-89. Службой занятости выданы заключения о целесообразности привлечения 2937 человек. Цифра эта растет из года в год. В первом квартале 2005 года в сравнении с тем же периодом прошлого года число иностранных работников из дальнего зарубежья сократилось. При этом в палитре иностранной рабочей силы, используемой на территории области, китайцы по численности занимают второе место после граждан Узбекистана. Иностранцы работают по большей части штукатурами-малярами, каменщиками, менеджерами, продавцами, грузчиками, экспедиторами, поварами, всевозможными разнорабочими. Львиная доля иностранных работников занята на строительстве - 52,8%.

Согласно Федеральному закону "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" россияне имеют приоритет при трудоустройстве, но есть сферы (например, дорожное строительство), где разрыв между спросом и предложением достигает 50, то есть на 50 вакансий только одно предложение. В таких случаях власти чаще всего дают положительное заключение на заявку работодателей о привлечении иностранных работников.

Законная схема привлечения иностранной рабочей силы из стран СНГ с правом на въезд выглядит следующим образом. Работодатель обращается в Департамент федеральной службы занятости населения по НСО, где рассматривается возможность привлечения иностранцев для работы с точки зрения приоритета россиян. Департамент делает заключение о целесообразности или нецелесообразности использования иностранной рабочей силы. На основании этого решения Управление по делам миграции выдает такое разрешение работодателю или заказчику на работы или услуги (юридическим или физическим лицам). Вслед за этим работодатель пишет ходатайство на привлечение теперь уже конкретных работников -- с фамилиями, паспортными данными, специальностью, которая востребована в организации.

Каждому эмигранту выдается подтверждение на право трудовой деятельности. Это подтверждение является основанием для паспортно-визовой службы для регистрации по месту временного пребывания сроком на один год.

Заключение

Нужно отметить, что внешняя трудовая миграция имеет свои положительные и отрицательные моменты. С одной стороны, хорошо, что произошло открытие нашей страны, ее экономики окружающему миру и постепенное вхождение России в мировое пространство. С другой стороны, идет "утечка умов" и вывоз капитала из России. Проблема внешней трудовой миграции является неоднозначной, но на вопрос, заинтересована ли Россия в международной миграции рабочей силы, можно ответить словами признанного тезиса: развитие экономики - это всегда движение рабочей силы через границы. Киселев И.Я. Международный труд. М.: Юрист, 2001

В настоящее время Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы определяет условия и порядок выдачи разрешений на привлечение в Российскую Федерацию иностранной рабочей силы, а также подтверждений иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и контроль за их использованием осуществляются Федеральной миграционной службой России по предложениям органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения.

Среди мигрантов из стран Юго-Восточной Азии в Сибири преобладает трудовая маятниковая миграция; мигранты, прибывающие в Новосибирскую область работают по контракту; в основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники, занятые на подсобных работах, например, в сфере строительства. Большая часть мигрантов ориентируется на трудоемкие отрасли экономики; на рынке труда НСО они занимают пустующие ниши в тех отраслях производства, которые не пользуются спросом у местного населения.

Список литературы

1. ФЗ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

2. ФЗ от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

3. Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

4. Киселев И.Я. Международный труд. М.: Юрист, 1997

5. Международные экономические отношения / Под ред. С. Ф. Сутырина, В. Н. Харламовой.-СПб., изд-во СПУ, 1996.

6. Мигас В., Нечай А. Закономерности современной международной миграции и особенности ее регулирования // Международное право и международные отношения. 1999. N 1.

7. Мировой рынок труда.- М.: Наука, 1994.

8. Челнокова Т.Е. Организационно-правовые вопросы внешней трудовой миграции, "Гражданин и право", N 5, ноябрь 2000 г.

9. Харченко Л.П. Население Новосибирска. Последняя четверть ХХ века. Новосибирск, 2001. - С.88-89.

10. Саллсорбеков С. Немецкое меньшинство в Кыргызстане // (http://www.titoff.ru/news)