Формы и системы оплаты труда. Фонды оплаты труда, методы его планирования
Виды заработной платы. Формы и фонд оплаты труда и расчет. Оценка экономической эффективности создания предприятия-франчайзи, работающего по упрощенной системе налогообложения. Расчет сметы затрат на производство, калькуляции изделия и рентабельности.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 17.10.2010 |
Размер файла | 45,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
38
Федеральное агентство по образованию РФ
Санкт-Петербургский Государственный университет сервиса и экономики
Сосновоборский филиал
Кафедра «Менеджмент организации»
Курсовая работа
по курсу «Экономика предприятия»
Тема: «Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования»
Сосновый Бор
2009
Федеральное агентство по образованию РФ
Санкт-Петербургский Государственный университет сервиса и экономики
Сосновоборский филиал
Кафедра «Менеджмент организации»
Задание на курсовую работу
по курсу «Экономика предприятия»
студентке заочного отделения специальности 080507у группа
Гавриловой Татьяне Станиславовне
Тема курсовой работы: «Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования»
1. Введение.
2. Теоретическая часть (реферат по теме работы).
3. Практическая часть.
Задача 1. На основании исходных данных (В=3, Г=8), необходимо оценить экономическую эффективность создания предприятия, работающего по договору франчайзинга и упрощенной системе налогообложения:
1) Определить величину инвестиций на создание предприятия
· определить потребность в основных фондах;
· определить потребность в запасах и величину оборотного капитала.
2) Определить величину уставного капитала.
3) Сформировать плановый баланс предприятия на момент начала его работы, определить источники финансирования инвестиций.
4) Рассчитать финансовые результаты деятельности предприятия на первый и последующие 4 года работы
5) Рассчитать показатели экономической эффективности создания предприятия.
Задача 2. На основании исходных данных (В=3, Г=8) рассчитать результаты хозяйственной деятельности предприятия, осуществляющего изготовление ролл-штор и жалюзи на заказ.
1) Составить смету затрат на производство.
2) Составить калькуляцию на 1 условное изделие.
3) Определить себестоимость технологическую, производственную, полную, сумму условно-постоянных и условно-переменных расходов.
4) Назначить цену за условное изделие исходя из планового уровня рентабельности.
5) Рассчитать на основе установленной цены выручку, объем реализации, чистую прибыль, рентабельность продукции и расчетную.
6) Рассчитать показатели из п.5 для планового года, в котором объем реализации, будет больше на указанную величину. Цену оставить прежней, однако себестоимость продукции планового года пересчитать.
4. Заключение.
5. Список литературы.
6. Оглавление.
Задание выдал______________________________
(число и подпись руководителя)
Оглавление
Введение
1. Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования
2. Задача №1
3. Задача №2
Заключение
Список литературы
Введение
Целью выполнения данной курсовой работы является изучение современного экономического механизма, обеспечивающего жизнедеятельность предприятия в условиях рынка и конкуренции.
При написании данной работы мною были поставлены основные задачи:
· Овладеть специальной экономической терминологией и лексикой данной дисциплины;
· получить навыки расчетов основных экономических показателей деятельности предприятия;
· получить навыки самостоятельного овладения новыми знаниями по теории экономики предприятия и практике ее развития.
В условиях перехода к системе рыночной экономики и в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны, существенно меняется и государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день должен трудиться и тем самым зарабатывать денежные средства, чтобы суметь содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, в виду того, что на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан, я считаю исследуемую тему актуальной.
1. Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования
Виды заработной платы и формы оплаты труда
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.
Существуют 2 основных вида заработной платы: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Бестарифные системы оплаты труда. Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата каждого i-го работника (ЗПi) в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Для бестарифного варианта организации заработной платы характерны следующие основные признаки:
· тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы (в этом качестве бестарифные системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда);
· присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности - так называемый базовый коэффициент трудового участия (КТУ);
· присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.
К числу бестарифных следует отнести и контактную систему оплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.
Оплата труда служащих осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.
Тарифные системы оплаты труда строятся на основе различных тарифных сеток и на базе единой тарифной сетки.
Организация тарифной системы оплаты труда на фирме состоит из следующих основных элементов:
· формирование фонда оплаты труда;
· нормирование труда;
· установление тарифной системы;
· выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. качество труда. Она состоит из следующих основных элементов:
· тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;
· тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);
· тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;
· районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);
· доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др.;
· минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно.
На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически установленное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:
· если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;
· если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
· при условии правильного применения норм труда.
Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях:
· на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;
· при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
· на работах, на которых учет и нормирование труда требует больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;
· на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работнику (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:
ЗПпп = m * Т,
где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Т - фактически отработанное на производстве время.
При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:
ЗПпвп = m * Т * -------------,
где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; к - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях, возможно, учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять при:
· наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;
· возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
· необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объема выполняемых работ;
· возможности точного учета объема (количества) выполняемых работ;
· применении технически обоснованных норм труда.
При использовании сдельной формы оплаты труда сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов. В ряде промышленно развитых стран Запада многие профсоюзные организации отрицательно относятся к сдельной форме оплаты труда, поскольку с их точки зрения она устанавливает зависимость заработка рабочего от его индивидуальных способностей и носит потогонный характер.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
· определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);
· расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
· материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (ЗПпс) может быть определен по следующей формуле:
ЗПпс = ? Рi * q,
где Рi - расценка на i-й вид продукции или работы; qi - количество обработанных изделий i- го вида.
Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть рассчитана следующим образом:
Р = mF * Nв,
где Nв и Nвр - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценке и общего объема производственной продукции (выполненной работы) бригадой в целом. При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании. В этом случае заработок рабочего или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе (ЗПсп) может быть определен по следующей формуле:
ЗПсп = ? Pi * qi * (1 + ---------------).
Наиболее распространенными показателями и условиями премирования рабочих на российских предприятиях являются:
· выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда;
· работа по технически обоснованным нормам выработки;
· снижение трудоемкости изготовления продукции;
· снижение процента брака;
· сдача продукции с первого предъявления и др.
Целесообразно дополнять основной заработок рабочего, рассчитанный по повременно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанный по сдельно-премиальной системе - качественными показателями премирования. Как показывает опыт, премирование целесообразно осуществлять по двум-трем одновременно применяемым показателям и условиям премирования.
В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной сдельной оплате труда общая заработная плата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов и коэффициента приработка.
При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Ркс).
Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена по следующей формуле:
ЗПкс = ?Ркс * qосн,
где qосн - объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы - по повышенным. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнения всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами.
1. Метод прямого счета:
ФОТ = Чсп * ЗПср,
где Чср - среднесписочная плановая численность работающих; ЗПср - средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.
С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
2. Нормативный метод расчета:
ФОТ = Q * Нзп,
где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде; Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение заработной платы работников.
В состав фонда оплаты труда включается:
· оплата за отработанное время
· оплата за неотработанное время
· единовременные поощрительные выплаты
· выплаты за питание, жилье, топливо.
Оплата за отработанное время включает:
1. Заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам
2. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
3. премии и вознаграждения
4. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей
5. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.
Оплата за неотработанное время - это оплата:
1. ежегодных и дополнительных отпусков
2. льготных часов подростков
3. простоев не по вине работника
4. вынужденного прогула и др.
Единовременные поощрительные выплаты включают:
1. единовременные (разовые) премии
2. вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)
3. материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников
4. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск
5. стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций и т.д.
В последние годы некоторые крупные зарубежные предприятия, используя новый управленческий подход, отказываются не только от индивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда. при этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании не диплома, а уровня выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на рабочем месте. Под фактической квалификацией понимается также способность работника не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности предприятия.
2. Задача 1
Сущность франчайзинга
Франчайзинг - это такая организация бизнеса, в которой компания (франчайзер) передает независимому предпринимателю или компании (франчайзи) право на продажу продукта и услуг этой компании.
Франчайзер - это компания, которая выдает лицензию или передает в право пользования свой товарный знак, ноу-хау и операционные системы. Франчайзер исследует, и развивает бизнес, тратит деньги на продвижение бизнеса, создает хорошую репутацию и узнаваемый имидж (брэнднэйм). Франшиза - это полная бизнес система, которую франчайзер продает франчайзи. При заключении контракта франшизополучатель должен, как правило, уплатить разовый или вступительный взнос (первоначальный платеж) за франчайзинговый пакет (франшизу), в который входят многочисленные компоненты: услуги по дизайну, право пользования торговой маркой, рекламный оригинал-макет, консультационные услуги, оборудование, мебель, аксессуары, услуги по контролю, учебные и обучающие материалы, вознаграждение за помощь в управлении, меню, диалоговые консультации (оперативные подсказки), справочное руководство, рекламные материалы, плата за возможность продления контракта, программное обеспечение, посуда, плата за услуги предварительного заказа, передача ноу-хау, услуги по организации офиса и др.
Франчайзи - это человек или компания, которая покупает возможность обучения и помощь при создании бизнеса у франчайзера и выплачивает сервисную плату (роялти) за использование товарного знака, ноу-хау и системы ведения работ франчайзера. Франчайзи обязуется продавать этот продукт или услуги по заранее определенным законам и правилам ведения бизнеса, которые устанавливает фанчайзер. В обмен на осуществление всех этих правил франчайзи получает разрешение использовать имя компании, ее репутацию, продукт и услуги, маркетинговые технологии, экспертизу, и механизмы поддержки.
Франчайзи сам оплачивает затраты на создание бизнеса, делает первоначальный взнос франчайзеру, а затем выплачивает ежемесячные взносы (роялти), сумма которых оговаривается во франчайзинговой договоре (контракте). Работая под определенным контролем, он, тем не менее, осуществляет самостоятельную предпринимательскую деятельность и остается независимым участником бизнеса. Франчайзи может быть предпринимателем без образования юридического лица (ПБОЮЛ) или юридическим лицом.
Определение величины инвестиций на создание предприятия
а) Определение потребности в основных фондах.
Основные средства представляют собой стоимостную оценку основных фондов предприятия. Основные фонда (ОФ) - средства производства, участвующие в нескольких производственных циклах, не меняющие свою натурально вещественную форму и переносящие свою стоимость на стоимость готовой продукции в виде амортизационных отчислений. В бухгалтерском учете к ним относят материальное имущество, используемое для производственной деятельности, со сроком службы более 1 года. К ним относятся здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства, инструменты и хозяйственный инвентарь и прочее.
Расчет необходимых средств для приобретения основных фондов заключается в определении количества необходимого оборудования и составления сметы затрат на его приобретение (таблица 1).
Таблица 1. Расчет стоимости основных фондов.
Вид ОФ |
Кол-во, шт |
Цена за 1 шт., тыс. руб. |
Стоимость, тыс. руб. |
|
Сервер |
2 |
30 |
30*2=60 |
|
Мини АТС с телефонными аппаратами |
1 |
28 |
28 |
|
Персональные ЭВМ |
41 |
25 |
1025 |
|
Факс |
5 |
4 |
20 |
|
Принтер |
4 |
5 |
20 |
|
Сканер |
1 |
5 |
5 |
|
Рабочее место |
13 |
5 |
65 |
|
Учебное место |
28 |
2 |
56 |
|
Машина |
1 |
75 |
75 |
|
Оборудование для кухни |
1 |
10 |
10 |
|
Итого |
1364 |
б) Определение величины инвестиций на формирование нематериальных активов предприятия.
К нематериальным активам относятся авторские права всех видов, приобретенные за плату патенты, торговые марки и товарные знаки, права по пользованию производственной информации (в нашем случае первый взнос за франшизу), земельными участками и природными ресурсами, зданиями и оборудованием, а также организационные расходы (возникающие у учредителей расходы до момента создания предприятия, например, консультационные услуги, юридические, оплата расходов по учреждению и т.п.) и репутация фирмы (возникает при покупке целых действующих предприятий в виде превышения покупной стоимости фирмы над стоимостью ее имущества) (таблица 2).
Таблица 2. Расчет стоимости нематериальных активов.
Вид нематериальных активов |
Стоимость, тыс. руб. |
|
Организационные расходы |
8+3=11 |
|
Франшиза |
10+8=18 |
|
Итого |
29 |
По условию задачи:
До начала деятельности необходимо произвести следующие расходы (инвестиции в создание предприятия из которых образуется имущество предприятия):
1. Зарегистрировать фирму. Для регистрации данного предприятия учредители пользуются услугами юридической фирмы, которая проводит все необходимые действия по формированию пакета учредительных документов и регистрации предприятия. Стоимость ее услуг составляет (8+В) тыс. руб.
2. Заключить франчайзинговый договор и выплатить франшизу в сумме 10+Г тыс. руб.
в) Определение потребности в запасах и величины оборотного капитала.
Наряду с основным капиталом для нормальной работы предприятия необходим оборотный капитал или оборотные средства (ОС) - это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения.
В элементы ОС входят:
1. Запасы, в том числе:
1.1 производственные запасы (сырье и основные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, вспомогательные материалы, топливо, тара, запчасти для ремонта оборудования и т.п.)
1.2 Затраты на незаконченную продукцию (незавершенное производство, т.е. продукция, находящаяся на различных стадиях процесса обработки).
1.3 Расходы будущих периодов (затраты на освоение новых видов продукции и услуг, плата вносимая авансом за коммунальные услуги и аренду, подписку, абонементное обслуживание и пр.)
1.4 готовая продукция (изделия, законченные производством и сданные на склад готовой продукции, а также товары в пути и товары для перепродажи).
2. Налог на добавленную стоимость, подлежащий возмещению из бюджета.
3. Денежные средства и расчеты - денежные средства в кассе и на счетах в банках.
4. Дебиторская задолженность (то, что должны предприятию покупатели и заказчики и т.п.).
5. Краткосрочные финансовые вложения (приобретение краткосрочных ценных бумаг, вклад денег на краткосрочные депозиты и т.п.).
Для предварительных расчетов и обоснования величины оборотных средств можно оценить экспертно величину каждого элемента оборотных средств исходя из того, сколько средств необходимо потратить до момента получения первых доходов (Таблица 4), т.к. по условию создание запасов определяется в сумме, равной плановому нормативу, необходимо определить нормативы запасов товаров, комплектующих, инструмента, запасных частей (Таблица 3).
Норма запаса - это величина, соответствующая минимальному, экономически обоснованному объему запасов товарно-материальных ценностей. Она обычно устанавливается в днях и показывает, на сколько в среднем дней имеется на складе запаса данного вида.
Норматив запаса - это минимально необходимая сумма денежных средств, необходимая для создания запаса, обеспечивающего нормальный производственный процесс. Нормативы рассчитываются на каждый конкретный период (год, квартал) по каждому элементу нормируемых оборотных средств. После этого определяется суммарный норматив оборотных средств. Норматив фактически показывает стоимость запаса в среднем за период и определяется выражением
Нэ=(Оэ/Т)?
где Нэ - норматив элемента оборотных средств, руб.;
Оэ - расход данного элемента запаса за плановый период, руб.
Т - длительность планового периода, дни;
Оэ/Т - среднесуточный расход данного элемента запаса, руб./день;
? - норма запаса по данному элементу, дни.
Норма запаса учитывает время пребывания запаса в текущем (?т), страховом (?с) и прочих видах (?п) запасов: ? = ?т + ?с + ?п
Текущий запас - основной вид запаса. Он определяет величину всей нормы запаса и предназначается для питания производства между двумя очередными поставками. Его величина представляет собой половину среднего интервала между поставками
Т = ? Твзв,
где Твзв - средневзвешенный фактический интервал между поставками.
Страховой (гарантийный) запас - второй по величине вид запаса. Он создается для обеспечения бесперебойного течения производства в случаях возможных задержек поставок. прочие виды запаса создаются в особых случаях (превышение времени доставки груза над временем доставки платежных документов, необходимость подготовки материалов к производству, если имеется сезонный характер поставок либо сезонный характер потребления).
Таблица 3. Расчет норматива запаса.
Вид запаса |
Расход в год (тыс. руб.) |
Интервал между поставками (дни) |
Среднедневной расход(тыс. руб.) |
Норма запаса (дни) |
Норматив запаса (тыс. руб.) |
|
Товары |
720*3=2160 |
60 |
2160/360=6 |
60/2+3=33 |
6*33=198 |
|
Комплектующие |
720*(8+5)=9360 |
30 |
26 |
18 |
468 |
|
Инструменты и запчасти |
360*(8+3)=3960 |
180 |
11 |
93 |
1023 |
|
Итого |
1689 |
Таблица 4. Расчет потребности в оборотных средствах
Элемент оборотных средств |
Стоимость, тыс. руб. |
|
Запасы |
1689 |
|
Дебиторская задолженность (предоплата за аренду помещений) |
500+3*10=530 |
|
Денежные средства: |
||
-ремонт помещений |
50+8*10=130 |
|
-рекламная компания |
(10*3)+(15+8)+(3*5)=68 |
|
-обучение и сертификация персонала |
(8+5)*10*3=390 |
|
-на непредвиденные расходы |
2*3=6 |
|
Итого |
2813 |
По условию задачи:
3. Провести обучение и сертификацию персонала у франчайзера (Г+5 специалистов по 10*В тыс. руб. на каждого).
4. Внести предоплату аренды помещения в сумме 500+В*10 тыс. руб.
5. Выполнить ремонт помещений - 50+Г*10 тыс. руб.
6…
7…
8. Провести рекламную компанию, в т.ч.
- реклама в газетах 10*В тыс. руб.
- печать и распространение рекламных буклетов 15+Г тыс. руб.
- оформление и установка рекламных щитов В штук по 5 тыс. руб.
9. Предусмотреть наличие денежных средств на непредвиденные расходы в сумме 2*В тыс. руб.
Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций
Чтобы создать предприятие, необходимо определить стартовые затраты, необходимые для формирования имущества создаваемого предприятия и источники их формирования.
Активы (имущество предприятия) состоят из двух частей: оборотный и внеоборотный капитал. Внеоборотный капитал - это имущество предприятия со сроком службы не менее 12 месяцев, он включает в себя нематериальные активы, основные средства, долгосрочные финансовые вложения, незавершенное строительство. Оборотный капитал показан во втором разделе баланса предприятия. пассивы (источники формирования имущества предприятия) бывают собственные и заемные. при создании нового предприятия обычно имущество формируется частично за счет взносов учредителей, а недостающая сумма (активы - уставный капитал) - за счет кредиторской задолженности (Таблица 5).
Таблица 5. Структура баланса предприятия.
Актив |
Сумма, тыс. руб. |
Пассив |
Сумма, тыс. руб. |
|
1. Внеоборотные активы Нематериальные активы Основные средства Незавершенное строительство Доходные вложения в материальные ценности Долгосрочные финансовые вложения Прочие внеоборотные активы |
1393 29 1364 |
3. Капитал и резервы Уставный капитал Добавочный капитал Резервный капитал Фонды специального назначения Целевые финансирования и поступления Нераспределенная прибыль Непокрытый убыток |
2574 2574 |
|
2. Оборотные активы Запасы Дебиторская задолженность Краткосрочные финансовые вложения Денежные средства Прочие оборотные активы |
2813 1689 530 594 |
4. Долгосрочные обязательства 5. Краткосрочные обязательства |
1434 198 |
|
Баланс |
4206 |
Баланс |
4206 |
В нашем случае уставный капитал формируется за счет взносов 2 учредителей - первый дает основные фонды, второй деньги 1364*100/56% = 2574 тыс. руб.
Расчет потребности в заемном капитале:
Нематериальные активы - 29 тыс. руб.
Основные фонды - 1364 тыс. руб.
Оборотные средства - 2813 тыс. руб.
Итого активы создаваемого предприятия - 4206 тыс. руб.
Пассивы создаваемого предприятия = активам = 4206 тыс. руб.
Уставный капитал - 2574 тыс. руб.
Кредиторская задолженность - 4206 - 2574 = 1632 тыс. руб.
так как по условиям закупка товаров осуществляется на условиях товарного кредита со сроком 1 месяц, то краткосрочная кредиторская задолженность 198 тыс. руб. Следовательно, в банке необходимо просить 1632 - 198 = 1434 тыс. руб.
Расчет экономической эффективности
Инвестиции представляют собой все виды вложения капитала в форме имущественных и интеллектуальных ценностей в экономические объекты с целью получения в будущем доходов или иных выгод.
Под словами «Вложение капитала» понимают вложения средств в:
1. Основные фонды предприятия (покупка оборудования, земли, строительство).
2. Нематериальные активы (патенты, лицензии, товарные знаки).
3. долгосрочные финансовые вложения (вложения в другие предприятия - покупка акций, займы, в развитие дочерних фирм).
4. Увеличение величины оборотного капитала (увеличение запасов, расходы на подготовку и освоение нового производства, увеличение дебиторской задолженности).
Вложения средств в увеличение величины оборотного капитала необходимо отличать от единовременных затрат, финансируемых из свободного остатка денежных средств без увеличения общей величины оборотного капитала. Эти затраты являются текущими затратами на производство.
Эффективность проекта характеризуется системой показателей, которые отражают соотношение между затратами и результатами, рассчитанными исходя из целей его участников. Различают «Эффект» и «эффективность». Эффект - это производственный или социальный результат расходования ресурсов, полученный в течение определенного периода. Эффективность - это величина результата на единицу осуществленных затрат.
Существуют разные методы оценки эффективности инвестиций: статический, динамический (с учетом времени поступления доходов и расходов), сравнительный (на основе сравнения приведенных затрат).
В данном случае нам необходимо использовать статический метод оценки. Его используют для грубой и быстрой оценки (без учета изменения стоимости денег во времени) на ранних стадиях разработки и выбора проектов. Определяют следующие показатели:
- чистый доход
ЧД = ЧП-К
где ЧП - чистая прибыль от реализации данного проекта за период эксплуатации проекта (если проект реализуется на действующем предприятии, то это прирост прибыли, связанный с данным проектом);
К - сумма капитальных вложений, инвестиций
- индекс доходности - количество рублей прибыли, полученное на 1 рубль вложенных инвестиций
ИД = ЧП / К,
- срок окупаемости, т.е. число лет от момента получения первых доходов от продаж, необходимых для того, чтобы чистая прибыль сравнялась с величиной инвестиций
Ток = К / ЧП ср.год
где ЧП ср.год = ЧП / Т - среднегодовая чистая прибыль
Т - число лет эксплуатации проекта. (Таблица 6).
Таблица 6. Расчет финансовых результатов, тыс. руб.
1 год |
2 год |
3 год |
||
Доход |
(8+2)*1000= 10000 |
10000*(1+(3+1)* *(5/100)) =12000 |
12000 |
|
Расход |
8*1000+258,1=8258,1 |
8*1000+(1+3*5/100)+258,1=9458,1 |
8*1000*(1+3*5/100) =9200 |
|
Превышение доходов над расходами |
10000-8258,1=1741,9 |
12000-9458,1=2541,9 |
12000-9200=2800 |
|
ЕНВД |
15%*1741,9=261,3 |
15%*2541,9=381,3 |
15%*2800=420 |
|
Чистая прибыль |
1471,9-261,31480,6 |
2541,9-381,3=2160,6 |
2800-420=2380 |
Так как по условию задачи предприятие применяет упрощенную систему налогообложения, то оно платит единый налог на вмененный доход по ставке 15% от суммы превышения доходов над расходами. В расходы первого и второго года работы включаются проценты по кредиту (15+3)%*1434 = 258,1 тыс. руб.
ЧПср.год = (1480,6+2160,6+2380*3)/5 = 2156,2 тыс. руб. в год
Т=5 лет
К=4206 тыс. руб.
ЧД=2156,2*5-4206=6575 тыс. руб.
ИД=2156,2*5/4206=2,6 руб/год
Ток=4206/2156,2=2 года.
3. Задача 2
Определение текущих расходов
Расходы предприятия - это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) или возникновение обязательств. Расходы предприятия можно классифицировать по различным признакам:
1. По влиянию на формирование прибыли:
1.1 Выплачиваемые из выручки (НДС, акцизы, таможенные пошлины);
1.2 Включаемые в себестоимость продукции по элементам (материальные затраты, затраты на оплату труда (включая ЕСН - единый социальный налог), амортизация, прочие затраты); их общую величину необходимо определить исходя из списка затрат;
1.3 Относимые на финансовые результаты:
1.3.1 операционные расходы (связанные с предоставлением во временное пользование активов организации, предоставлением за плату прав на использование интеллектуальной собственности, участие в уставных капиталах других организаций, расходы на оплату услуг кредитных организаций и т.п.); в нашем случае отнесем к ним расчетно-кассовое обслуживание банка;
1.3.2 внереализационные расходы (штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, возмещение причиненных другим убытков, убытки прошлых лет, выявленные в отчетном году, суммы дебиторской задолженности по которым истек срок исковой давности, курсовые разницы и суммы уценки активов, некоторые налоги); в нашем случае отнесем к ним прочие налоги и сборы;
1.3.3 проценты к уплате; его рассчитаем исходя из величины планируемого кредита и установленной процентной ставки;
1.4 Налог на прибыль и аналогичные платежи; в нашем случае это будет единый налог по упрощенной системе налогообложения;
1.5 Расходы, осуществляемые за счет чистой прибыли.
Эта классификация необходима для правильного определения величины чистой прибыли.
2. По принадлежности к определенному виду продукции
2.1 Прямые (четко идентифицируются с конкретным видом продукции);
2.2 Косвенные (нельзя точно сказать к какому изделию и какая часть этих расходов относится, поэтому их распределение либо вовсе не производится, либо производится пропорционально некоторому выбранному за основу показателю, например, пропорционально прямым расходам, зарплате, трудоемкости и т.п.).
Эта классификация необходима для составления калькуляции и определения себестоимости единицы товара (продукта, услуги).
Себестоимость продукции - представляет собой стоимостную оценку использованных в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.
Для определения полных затрат на производство и реализацию продукции составляют смету по элементам затрат. Состав элементов затрат одинаков для всех предприятий, однако его можно детализировать за счет деления элементов на более мелкие:
· материальные затраты (сырье и основные материалы за вычетом возвратных отходов; покупные изделия и полуфабрикаты, работы и услуги производственного характера; вспомогательные материалы; топливо; энергия; затраты на закупку товаров для перепродажи и т.п.);
· затраты на оплату труда (основная и дополнительная заработная плата, а также ЕСН - единый социальный налог и отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев);
· амортизация;
· прочие расходы.
Амортизация - это постепенный перенос стоимости амортизируемых основных фондов (ОФ) и нематериальных активов на стоимость готовой продукции. Амортизируемыми являются ОФ, которые используются для производства продукции, работ, услуг, стоимостью более установленной суммы, остальные ОФ полностью амортизируются при передачи их в эксплуатацию. Существуют разные способы начисления амортизации, однако самый распространенный линейный
А год = ОФбал/Тн = ОФ бал*НА
где Агод - годовая сумма амортизации; ОФбал - балансовая стоимость ОФ; Тн - нормативный срок службы; На - норма амортизации.
3. По зависимости от объемов производства
3.1 Условно-переменные (растут пропорционально выпуску продукции, однако в расчете на 1 шт. не изменяются);
3.2 Условно-постоянные (не изменяются с ростом объемов производства, поэтому при увеличении количества в расчете на одну штуку уменьшаются).
Эта классификация необходима для планирования расходов и увеличения выпуска продукции.
В данной задаче переменная часть расходов совпадает с суммой прямых расходов и равна 8455,0 тыс. руб. Остальные 10511,4 - 8455,0 = 2056,4 тыс. руб. не зависят от количества изделий и являются условно-постоянными. При планируемом увеличении выпуска продукции на 10% общая сумма расходов составит 8455,0 + 8455,0 * 10% + 2056,4 = 11356,9 тыс. руб.
Исходные данные для решения задачи 2.
Таблица 7.
Показатель |
Значение |
|
Количество приемных пунктов (шт) |
3 |
|
Балансовая стоимость оборудования цеха (тыс. руб.) |
600 |
|
Балансовая стоимость 1 приемного пункта (тыс. руб.) |
208 |
|
Норма амортизации для всех видов основных фондов, % |
13 |
|
План на текущий год (тыс. условных изделий) |
5,5 |
|
Нормы расхода на 1 условное изделие: |
||
Материалы (руб./шт) |
308 |
|
Комплектующие (руб./шт) |
808 |
|
Заработная плата основная (руб./шт) |
300 |
|
Заработная плата дополнительная, % |
18 |
|
Затраты на содержание 1 приемного пункта: |
||
Аренда помещения (тыс. руб./мес.) |
8 |
|
Заработная плата приемщицы (тыс. руб./мес.) |
5 |
|
Коммунальные платежи (тыс. руб./мес.) |
2,8 |
|
Освещение (руб./мес.) |
208 |
|
Расходы на ремонт (тыс. руб./год) |
31 |
|
Затраты на содержание оборудования: |
||
Заработная плата ремонтника (тыс. руб./мес.) |
6 |
|
Запасные части (тыс. руб./год) |
108 |
|
Вспомогательные материалы (тыс. руб./год) |
73 |
|
Затраты на содержание цеха: |
||
Арендная плата (тыс. руб./мес.) |
18 |
|
Коммунальные платежи (тыс. руб./мес.) |
2,3 |
|
Электроэнергия (руб./мес.) |
880 |
|
Заработная плата мастера (тыс. руб./мес.) |
12 |
|
Затраты на управление: |
||
Заработная плата директора (тыс. руб./мес.) |
8 |
|
Заработная плата бухгалтера (тыс. руб./мес.) |
7 |
|
Заработная плата уборщицы (тыс. руб./мес.) |
4 |
|
Услуги связи (тыс. руб./мес.) |
2,1 |
|
Командировочные расходы (тыс. руб./мес.) |
5 |
|
Содержание автомобиля (тыс. руб./год.) |
38 |
|
Бензин (тыс. руб./мес.) |
11 |
|
Затраты на реализацию: |
||
Реклама (тыс. руб./год.) |
16 |
|
Участие в выставках (тыс. руб./год.) |
12 |
|
Услуги банка: |
||
Расчетно-кассовое обслуживание (тыс. руб./год.) |
22 |
|
Инкассация (% от выручки) |
0,3 |
|
Налоги: |
||
НДС |
18% |
|
ЕСН |
26% |
|
Обязательное страхование |
1% |
|
Налог на прибыль |
24% |
|
Налог на имущество |
2% |
|
Транспортный налог (тыс. руб.) |
1 |
|
Плановая рентабельность продукции, % |
0,28 |
|
Плановый прирост выпуска продукции, % |
0,1 |
Таблица 8. Смета текущих расходов на базовый год, тыс. руб.
Элементы затрат |
Прямые расходы |
РСЭО |
Цеховые расходы |
Управленческие расходы |
Коммерческие расходы |
Итого |
|
1. материальные, в т.ч. -материалы -комплектующие - запчасти - топливо - электроэнергия |
6138,0 1694,0 4444,0 |
181,0 73,0 108,0 |
10,6 10,6 |
132,0 132,0 |
7,5 7,5 |
6469,1 1767,0 4444,0 108,0 132,0 18,1 |
|
2. Оплата труда, в т.ч. - основная зарплата -Дополнитель- ная - ЕСН - обязательное страхование |
2317,0 1650,0 297,0 350,5 19,5 |
91,4 72,0 18,7 0,7 |
182,8 144,0 37,4 1,4 |
289,6 228,0 59,3 2,3 |
228,6 180,0 46,8 1,8 |
3109,4 2274,0 297,0 512,7 25,7 |
|
3. Амортизация |
14,2 |
81,1 |
95,3 |
||||
4. Прочие, в т.ч. - аренда - коммунальные - реклама - ремонт - остальное |
0,0 |
0,0 |
259,6 216,0 27,6 16,0 |
68,2 68,2 |
509,8 288,0 100,8 28,0 93,0 |
837,6 504,0 128,4 44,0 93,0 68,2 |
|
Итого |
8455,0 |
272,4 |
467,2 |
489,8 |
827,0 |
10511,4 |
Прямые расходы:
материалы - 308*5,5=1694,0
комплектующие - 808*5,5=4444,0
основная зарплата - 300*5,5=1650,0
дополнительная - 1650,0*18%/100=297,0
ЕСН - 1650+297,0*26%/100 = 350,5
обязательное страхование - 1650+297,0*1%/100=19,5
РСЭО:
основная зарплата - 6,0*12 мес=72,0
ЕСН - 72,0*26%/100=18,7
обязательное страхование - 72*1/100=0,7
Цеховые расходы:
электроэнергия - 880*12/1000=10,6
основная зарплата - 12,0*12=144,0
ЕСН - 144*26/100=37,4
обязательное страхование - 144*1/100=1,4
амортизация - 600*13%/100/5,5=14,2
аренда - 18,0*12=216,0
коммунальные - 2,3*12=27,6
Управленческие расходы:
топливо - 11*12=132,0
основная зарплата - (8+7+4)*12=228,0
ЕСН - 228,0*26/100=59,3
обязательное страхование - 228*1/100=2,3
остальное - 2,1*12+5+38=68,2
Коммерческие расходы -
электроэнергия - 208*12*3/1000=7,5
основная зарплата - 5*12*3=180,0
ЕСН - 180*26/100=46,8
обязательное страхование - 180*1/100=1,8
амортизация - 208*13%/100*3=81,1
аренда - 8*3*12=288,0
коммунальные - 2,8*3*12=100,8
реклама - 12+16=28
ремонт - 31*3=93
Калькулирование себестоимости и определение цен на товары и услуги
Для определения себестоимости отдельного вида продукции используется группировка по статьям калькуляции. Эта группировка отражает состав расходов в зависимости от места их возникновения и их направления (производство или обслуживание). Номенклатура и содержание статей калькуляции зависит от технологических и экономических особенностей конкретного производства, места структурного подразделения предприятия в системе управления, особенностей планирования и учета на данном предприятии.
Структура калькуляции:
1. прямые материальные затраты;
2. прямые затраты на оплату труда;
3. прочие прямые расходы;
4. управленческие расходы (с делением по месту их возникновения, например, на расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые, заводские расходы);
5. коммерческие расходы.
Для торговли к прямым расходам относятся только затраты на закупку продаваемого товара. Остальные расходы считаются коммерческими.
Основным видом доходов является выручка от реализации, которую можно оценить по формуле:
РП = ? Цi * Кi,
где Цi - цена i-го вида продукции, Кi - количество реализованной продукции i-го вида.
Существуют разнообразные методы определения цен на товары. Исходя из того, что берется за основу цены, их можно разделить на 3 группы: исходя из цен конкурентов, исходя из потребительской стоимости товара, исходя из затрат на производство и реализацию данного товара (калькуляционный подход). Однако при любом подходе целесообразно использовать как ориентир последний метод, так как цена должна обеспечить покрытие всех затрат и сверх того получение прибыли. Если рассчитанная цена будет выше сложившейся на рынке или определенной другим методом, то надо искать пути снижения затрат или отказаться от производства данного вида продукта или услуги.
Таблица 9. Калькуляция на условное изделие.
Статьи калькуляции |
Годовая программа, тыс. руб. |
Калькуляция на 1 усл.изд. (руб.) |
|
Сырье |
1694,0 |
308,0 |
|
Комплектующие |
4444,0 |
808,0 |
|
Основная зарплата |
1650,0 |
300,0 |
|
Дополнительная зарплата |
297,0 |
54,0 |
|
ЕСН |
350,5 |
63,7 |
|
Обязательное страхование |
19,5 |
3,5 |
|
Итого прямых |
8455,0 |
1537,2 |
|
РСЭО |
272,4 |
49,5 |
|
Цеховые расходы |
467,2 |
84,9 |
|
Управленческие расходы |
489,8 |
89,1 |
|
Коммерческие расходы |
827,0 |
150,4 |
|
Итого косвенных |
2056,4 |
373,9 |
|
Всего |
10511,4 |
1911,1 |
Таблица 10. Определение цены условной услуги.
Показатель |
Значение |
|
Полная себестоимость |
1911,1 |
|
Рентабельность |
28% |
|
Прибыль |
535,1 |
|
Оптовая цена |
2446,2 |
|
Оптовая цена (округленная) |
2446,0 |
|
НДС |
2446*18%/100=440,3 |
|
Отпускная цена |
2886,3 |
Определение доходов предприятия и финансовых результатов его деятельности
Реализованная продукция в оптовых ценах называется объемом реализации, т.е. Объем реализации (нетто-выручка) = брутто-выручка без оборотных налогов. К оборотным налогам могут относиться: НДС, акцизы (это особый налог на «предметы роскоши»), таможенные пошлины (начисляются при экспорте товаров) и т.п. Реализация товара в розничных ценах называется товарооборотом торговой организации.
Прибыль - экономическая категория, характеризующая эффект (финансовый результат) хозяйственной деятельности предприятия, которая характеризует превышение доходов предприятия над его расходами. Порядок расчета чистой прибыли предприятиями в России:
1. Выручка от продажи товаров, работ, услуг - НДС, акцизы и подобные платежи = объем реализации (нетто- выручка).
2. Объем реализации - себестоимость реализованной продукции (без коммерческих и управленческих расходов) = валовая прибыль.
3. Валовая прибыль - коммерческие расходы - управленческие расходы = прибыль/убыток от продаж.
4. Прибыль/убыток от продаж + прочие доходы - прочие расходы = прибыль/убыток до налогообложения (балансовая прибыль), где:
прочие доходы = проценты к получению + доходы от участия в других организациях + прочие операционные расходы (расчетно-кассовое обслуживание) + внереализационные расходы (прочие налоги).
5. Прибыль/убыток до налогообложения (балансовая прибыль), скорректированный согласно главе 25 Налогового кодекса РФ = налогооблагаемая прибыль. При расчете налогооблагаемой прибыли не включаются льготируемые доходы и доходы, которые не облагаются налогом на прибыль, но в расходы включаются только принимаемые для целей налогообложения.
6. Балансовая прибыль - налог на прибыль (исчисленный от налогооблагаемой прибыли) и другие обязательные платежи = прибыль/убыток от обычной деятельности.
7. Прибыль/убыток от обычной деятельности + чрезвычайные доходы - чрезвычайные расходы = чистая прибыль/непокрытый убыток.
Таблица 11. Определение финансовый результатов, тыс. руб.
Показатель |
Базовый год |
Плановый год |
|
Количество усл.изд. |
5500 |
5500+(5500*10%/100) =6050 |
|
Выручка-брутто |
5500*2886,3/1000=15874,7 |
15874,7+(15874,7*10%/100) =14462,2 |
|
НДС |
13453*18%/100=2421,5 |
2421,5+(2421,5*10%/100) =2663,7 |
|
Объем реализации |
2446,0*5500/1000=13453,0 |
13453,0+(13453,0*10/100)=14798,3 |
|
Себестоимость без управленческих и коммерческих расходов |
1911,1*5500/1000-489,8-827,0=9194,3 |
||
Валовая прибыль |
13453,0-9194,3=4258,7 |
||
Управленческие расходы |
489,8 |
489,8 |
|
Коммерческие расходы |
827,0 |
872,0 |
|
Прибыль от реализации |
4258,7 |
||
Прочие расходы, в т.ч.: |
95,1 |
||
-налог на имущество |
24,5 |
24,5 |
|
-транспортный налог |
1,0 |
1,0 |
|
-услуги банка |
15874,7*0,3%/100+22,0=69,6 |
||
Балансовая прибыль |
4258,7-95,1=4163,6 |
||
Налог на прибыль |
4163,6*24%/100=999,3 |
||
Чистая прибыль |
4163,6-999,3=3164,3 |
||
Рентабельность продукции, % |
4258,7/9194,3*100%=46,3% |
||
Рентабельность расчетная, % |
Заключение
В процессе выполнения данной курсовой работы мной были рассмотрены формы и системы оплаты труда: заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения), тарифная и бестарифная системы оплаты труда, принципы расчета заработной платы, повременная и сдельная формы оплаты труда, а также фонд оплаты труда и методы его планирования.
Также были рассмотрены такие темы, как «Сущность франчайзинга», «Определение величины инвестиций на создание нового предприятия: на формирование основных средств предприятия, нематериальных активов предприятия, оборотных средств предприятия». «Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций». «Расчет экономической эффективности». «Определение текущих расходов». «Калькулирование себестоимости и определение цен на товары и услуги». «Определение доходов предприятия и финансовых результатов его деятельности».
В процессе изучения вышеперечисленных тем были рассмотрены следующие понятия: «франчайзинг», «норма запаса», «норматив запаса», «текущий запас», «страховой (гарантийный) запас», «инвестиции», «эффект», «эффективность», «себестоимость».
Мной были получены навыки расчетов основных экономических показателей деятельности предприятия, понимание специальной экономической терминологии и лексики данной дисциплины, навыки самостоятельного овладения новыми знаниями по теории экономики предприятия и практике ее развития. Также мной приобретен опыт использования справочных, нормативных материалов и литературных данных.
Подобные документы
Основы организации оплаты труда в современных условиях. Сущность повременной, сдельной, тарифной, бестарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда. Оценка экономической эффективности создания предприятия, работающего по договору франчайзинга.
курсовая работа [67,7 K], добавлен 21.02.2014Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
курсовая работа [81,3 K], добавлен 18.08.2013Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014Переход на рыночные отношения. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ТСЖ ВСК "Левый берег". Характеристика предприятия. Структура кадров. Действующие системы и формы оплаты труда. Начисление заработной платы.
контрольная работа [43,6 K], добавлен 11.10.2008Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда оплаты труда. Заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения). Тарифная и бестарифная системы оплаты труда, методы их планирования. Результаты хозяйственной деятельности предприятия.
курсовая работа [74,0 K], добавлен 06.05.2014Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013