Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. -с. 84

Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы: Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Изд. Дом «Дашков и К», 2000. -с. 144

порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

Факторы влияющие на выбор формы и системы оплаты труда

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.

Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о связи нормирования труда со всеми сферами деятельности фирм и их подразделений: производственной, технической, организационной, финансово-экономической, социально-политической. Нормирование труда является органической составной частью функций управления организацией (фирмой).

Различные методы нормирования труда следует применять одновременно при разработке нормативов численности для конкретной организации по степени их точности.

В основе опытно-статистического метода лежат данные о выполнении аналогичных работ (функций), данные статистических отчетов о выработке или затратах времени за предшествующий период, материалы наблюдений за использованием рабочего времени, результаты экспертных оценок, а также опыт руководителя, специалиста и др. Таранов П. А. К вопросу о нормировании труда // Экономика и учет труда. 2002, №6, с. 13.Метод не обеспечивает достаточной обоснованности устанавливаемых норм затрат труда, но позволяет осуществлять усредненную оценку существующего состояния. На этом основана возможность сочетания данного метода с аналитическим путем проведения выборочных исследований затрат труда или использования нормативов на отдельные репрезентативные работы (операции, функции) с целью корректировки расчетов суммарных норм трудоемкости работы или численности работников, выполняющих ту или иную функцию.

В свою очередь аналитический метод позволяет устанавливать более обоснованные нормы затрат труда, внедрение которых призвано способствовать повышению производительности труда и, в целом, эффективности деятельности. Таранов П. А. К вопросу о нормировании труда // Экономика и учет труда. 2002, №6, с. 15. В зависимости от способа определения величины нормы трудовых затрат этот метод имеет разновидности: аналитически-исследовательский и аналитически-расчетный.

Как известно при использовании аналитически-исследовательского метода исходная информация для расчета норм труда основывается на результатах исследований, проводимых путем наблюдений, анализа технологического и трудового процессов, проектирования их оптимальных вариантов и производственно необходимых затрат времени применительно к конкретным условиям. Затраты рабочего времени определяются либо путем непосредственного измерения длительности каждого элемента работы и перерывов в работе, либо методом выборочного анализа рабочего времени. В наиболее развернутой форме с использованием современных методов микроэлементного анализа и измерения затрат рабочего времени аналитически-исследовательский метод находит применение при разработке систем базовых нормативов.

Наиболее предпочтителен (с точки зрения степени обоснованности и экономичности применения) аналитически-расчетный метод, предусматривающий установление необходимых затрат времени на операцию и ее отдельные элементы по заранее разработанным нормативам различной степени укрупнения межотраслевого, отраслевого и местного уровней. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - с. 156При этом следует иметь в виду, что если машинные элементы операции и связанные с ними затраты времени требуют технического обоснования, поскольку они обусловлены режимами работы оборудования (отсюда и распространенное понятие технически обоснованных норм), то трудовые - прежде всего организационного и психофизиологического.

Одним из направлений совершенствования методологии нормирования труда является дальнейшее развитие аналитического метода расчета обоснованных норм затрат труда на основе более полного учета и анализа технических, организационных, психофизиологических, экономических, социальных и правовых факторов и условий, влияющих на их величину, т.е. повышение уровня научного обоснования норм затрат труда путем комплексного подхода к их установлению.

Основой такого подхода при определении норм затрат труда являются технологии трудовых процессов. Под трудовым процессом понимают цикл последовательно осуществляемых человеком действий, которые необходимы и достаточны для получения промежуточных и конечных результатов работы. Основным структурным элементом трудового процесса является операция, т.е. законченный цикл трудовых действий по изменению предмета труда, выполняемых работником или группой работников на одном рабочем месте. Глубина структуризации трудового процесса предопределяет и глубину структуризации соответствующих норм труда. Технологии и нормы трудовых процессов в той или иной отрасли экономики или сфере деятельности и соответствующих производственных либо функциональных, включающих в себя информационные, организационные, инновационные и социальные процессы, разрабатываются в органическом единстве.

Формы технологии и норм трудовых процессов могут быть разнообразными. Так, в соответствии с требованиями более углубленной разработки производственных или функциональных процессов, технология трудовых процессов может быть маршрутной, операционной или элементной. Аналогом маршрутной технологии производственных процессов применительно к функциональным являются процедуры выполнения работы или решения функциональных задач, а также сетевые графики и различные программы. В рамках операционной и элементной технологии трудовые процессы и нормы находят отражение в формировании рациональных методов и приемов труда на рабочем месте наряду с разработкой рабочих инструкций и рекомендаций исполнителям и широким использованием наглядных форм изображений действий и движений работника.

Технология трудового процесса может быть представлена совместно с производственной (или функциональной), к которой она непосредственно относится, либо отдельно от нее. В первом случае трудовой процесс находит отражение в технологической (операционной) карте, как это практикуется применительно к аналогичному производственному, составляя с ним единое целое. Во втором разрабатывается специальная карта трудового процесса (например по типу известных в практике «карт организации труда»), В условиях компьютеризации производственных и функциональных процессов в обоих случаях могут быть также представлены в форме записи на машинном носителе информации.

Сущность комплексного обоснования норм затрат труда заключается в единовременном анализе наиболее значимых факторов, включая социально-психологические, в наибольшей степени влияющих на величину затрат труда. Между тем действующие методики недостаточно раскрывают практические аспекты реализации технических и организационных факторов; еще в меньшей степени они отражают воздействие психофизиологических (затраты умственной и физической энергии, степень утомления и др.) и экономических (степень использования оборудования, фонда рабочего времени, материалов и т.п.) факторов обоснования трудовых затрат.

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М.П. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 356 с.

2. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие. - М.: Изд. Дом «Дашков и К», 2005. - 258 с.

3. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 182с.

4. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. -М.: ИВЦ «Маркетинг», 1999. - 124 с.

5. Таранов П. А. К вопросу о нормировании труда // Экономика и учет труда. 2002, №6, с. 3 - 23.