Оценка использования ресурсов ООО "Ахтуба"

Важное значение в экономическим анализе имеет группировка резервов по видам ресурсов. Отдельно рассматривают резервы, которые связаны с наиболее полным и эффективным использованием земельных угодий, основных средств производства, предметов труда и трудовых ресурсов. Такая классификация резервов необходима для сбалансированности их по всем видам ресурсов. Например, выявлен резерв увеличения выпуска продукции за счет более эффективного использования трудовых ресурсов. Но чтобы их освоить, необходимо в том же размере выявить резервы увеличения производства продукции за счет лучшего использования средств труда и предметов труда. Если же по какому-либо ресурсу резервов не хватает, то в расчет принимается наименьшая величина резервов, выявленная по одному из них.

По своей экономической природе и характеру воздействия на результаты производства резервы делятся на экстенсивные и интенсивные. К резервам экстенсивного характера относятся те, которые связаны с использованием в производстве дополнительных ресурсов (материальных, трудовых, земельных и др.). Резервы интенсивного типа связаны с наиболее полным и рациональным использованием имеющегося производственного потенциала. С ускорением НТП ослабевает роль резервов экстенсивного характера и усиливается поиск резервов интенсификации производства.

Важным признаком при классификации резервов является время их возникновения. По этому признаку их можно разделить на резервы, не учтенные при разработке планов, и резервы, возникшие после утверждения плана. Первый вид резервов - это упущенные возможности повышения эффективности производства, существовавшие, но неучтенные в момент разработки планов, что является признаком недостаточной обоснованности и напряженности планов. Другой вид резервов - это возможности, возникшие после разработки и утверждения планов. Наличие таких резервов обусловлено быстрыми темпами НТП, появлением новых решений и возможностей.

Таким образом, классификация резервов позволяет более глубоко понять сущность и организовать их поиск комплексно и целенаправленно. Важно при этом также знать основные принципы поиска резервов.

1. Поиск резервов должен носить научный характер, что предполагает знание их экономической сущности, источники и основные направления их поиска, а также методики и техники их подсчета.

2. Поиск резервов должен быть комплексным и системным, что позволяет, с одной стороны, более полно выявлять резервы, а с другой - избежать их повторного счета.

3. Резервы должны быть экономически обоснованными и реальными. При их подсчете надо учитывать возможности предприятия, подкрепленные конкретными мероприятиями.

4. Большое значение для повышения эффективности поиска резервов имеет предварительное определение резервоемких направлений (участков производства, где имеются большие потери трудовых и материальных ресурсов, простои техники и т.д.).

5. Поиск резервов должен быть оперативным. Чем он оперативнее, тем эффективнее этот процесс. Особое значение имеет сокращение разрыва во времени между нахождением и освоением резервов.

6. Поиск резервов не должен быть дискретным. Его необходимо проводить планомерно, систематически.

7. Резервы выявляются тем полнее, чем большее число работников разных профессий и специальностей участвует в их поиске.

Соблюдение логики эксплуатационной деятельности основных средств позволяет выделить четыре основных принципа:

Учет ближайших перспектив развития хозяйственной деятельности и форм ее диверсификации.

Обеспечение соответствия между объемом, структурой производства и сбытом готовой продукции.

Обеспечение условий ускорения оборота основного капитала в процессе хозяйственной деятельности.

Выбор наиболее прогрессивных видов основного капитала с позиции достижения роста рыночной стоимости предприятия.

Кратко раскроем содержание каждого из них.

Первый принцип означает, что формирование основного капитала предприятия при его создании и последующем функционировании подчинено цели развития, прежде всего, обычных видов деятельности (производство продукции, выполнение работ и оказание услуг). При этом учитывают, что на первоначальной стадии жизненного цикла предприятия объем продаж растет высокими темпами (при условии правильного выбора маркетинговой и сбытовой стратегии). Поэтому формируемый на первоначальной стадии основной капитал (особенно его активная часть) должен располагать определенным резервным потенциалом (резервы производственных мощностей, оборудования и др.), который обеспечивает возможности прироста объема производства и продаж и диверсификации эксплуатационной деятельности в настоящем и прогнозном периодах.

Второй принцип показывает, что достижение соответствия между объемом, структурой производства и сбытом готовой продукции предусматривают в технико-экономическом обосновании (ТЭО) и бизнес-плане создания нового предприятия путем определения потребности в отдельных видах основного капитала.

Третий принцип характеризует возможность создания условий для ускорения оборота основного капитала в процессе его использования. Необходимость реализации данного принципа связана с тем, что ускорение оборота основного капитала воздействует на величину формируемой прибыли от реализации продукции (работ, услуг).

Косвенное воздействие ускорения оборота основного капитала на величину прибыли выражается в том, что снижение периода его оборота приводит к адекватному снижению потребности в основном капитале (его основной части). Снижение размера используемого основного капитала вызывает уменьшение суммы операционных издержек, что при прочих равных условиях приводит к повышению суммы прибыли от продаж.

Четвертый принцип тесно связан с состоянием современного рынка средств руда. Наличие на нем современных видов машин и оборудования позволяет хозяйствующим субъектам (при наличии финансовых ресурсов) своевременно обновлять свой производственный потенциал и повышать тем самым операционную прибыль и рыночную стоимость предприятия.

Ускорение оборачиваемости капитала способствует сокращению потребности в оборотном капитале (абсолютное высвобождение), приросту объемов продукции (относительное высвобождение) и, значит, увеличению получаемой прибыли. В результате улучшается финансовое состояние организации, укрепляется ее платежеспособность.

Замедление оборачиваемости требует привлечения дополнительных средств для продолжения хозяйственной деятельности организации хотя бы на уровне прошлого периода. Основными факторами, влияющими на величину и скорость оборота оборотных средств организации являются:

- масштаб деятельности организации (малый, средний, крупный бизнес);

- характер бизнеса или деятельности, т.е. отраслевая принадлежность организации (торговля, промышленность, строительство и т.д.);

- длительность производственного цикла (количество и продолжительность технологических операций по производству продукции, оказанию услуг, выполнению работ);

- количество и разнообразие потребляемых видов ресурсов;

- география потребителей продукции, поставщиков и смежников;

- система расчетов за товары (работы, услуги);

- платежеспособность клиентов;

- качество банковского обслуживания;

- темпы роста производства и реализации продукции;

- доля добавленной стоимости в цене продукта;

- учетная политика организации;

- квалификация менеджеров;

- инфляция.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

При организации оплаты труда предприниматель должен:

определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала;

выработать критерии и определить размеры доплат как для работников, так и для управленческого персонала.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.

Для оплаты труда работников в организации могут использоваться следующие системы оплаты: тарифная система; бестарифная система; система плавающих окладов; система оплаты труда на комиссионной основе и др.

Анализ ООО «Ахтуба» показал, что самое значительное положительное влияние на рост зарплатоотдачи оказало увеличение среднечасовой выработки продукции. Однако наш анализ ставит себе целью выявить негативное влияние факторов на рост зарплатоотдачи. Об этом можно сказать следующее:

Наибольшее отрицательное влияние вызвано ростом среднегодовой заработной платы одного работника. На втором месте стоит фактор уменьшения средней продолжительности рабочего дня. Наименьшее негативное влияние среди всех оказывает снижение доли рабочих в составе работающих. Таким образом, можно предложить следующие пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда:

Снижение среднегодовой заработной платы одного работника является решающим, хотя и нежеланным показателем роста зарплатоотдачи. В условиях нынешней нестабильности такое решение может, повысить зарплатоотдачу, негативно сказаться на других факторах производства, например, производительности труда, что может привести к снижению объёма производства и, как следствие, к уменьшению финансовых результатов.

Увеличение средней продолжительности рабочего дня, снижение потерь времени в производстве, более эффективное использование фонда рабочего времени, организация наиболее выгодной схемы производства - вот факторы прироста продукции на 1 руб. заработной платы.

Рост удельного веса рабочих в структуре промышленно-производственного персонала при сохранённом уровне заработной платы позволит увеличить выпуск продукции, от чего напрямую зависит получение прибыли для предприятия.

Пути повышения эффективности использования оборотных активов. В процессе анализа проверяется соответствие фактического размера запасов важнейших видов сырья и материалов нормативным.

Управление запасами - важный и ответственный участок работы. От оптимальности запасов зависят все конечные результаты деятельности предприятия. Эффективное управление запасами позволяет ускорить оборачиваемость капитала и повысить его доходность, уменьшить текущие затраты на их хранение, высвободить из текущего хозяйственного оборота часть капитала, реинвестируя его в другие активы.

Искусство управления запасами - это:

- оптимизация общего размера и структуры запасов товарно-материальных ценностей (ТМЦ);

- минимизация затрат по их обслуживанию;

- обеспечение эффективного контроля за их движением.

Анализируя расчеты, можно сделать следующий вывод: наибольшее положительное влияние на скорость оборота оборотных активов ООО «Ахтуба» оказало ускорение оборачиваемости собственного капитала в 2008 году, однако этот прирост и небольшое увеличение за счет увеличения обеспеченности оборотных активов собственными средствами почти полностью нейтрализуются негативным влиянием, которое оказывает прирост доли собственного капитала, находящегося в обороте. Несмотря на независимость от внешних займов, которую обеспечивает финансирование производства за счет собственных средств (в нашем случае доля собственных оборотных средств составляет более 70% от суммы собственного капитала), заемные средства обеспечивают более эффективное использование средств предприятия, в том числе и оборотных средств.

Заключение

Для осуществления своей деятельности предприятие должно располагать определённым набором экономических ресурсов, (или факторов производства) - элементов, используемых для производства экономических благ. Факторами производства считает основные факторы (сырьё и материалы, средства производства, исполнительный труд) и управленческий труд

Материальную базу предприятия образуют средства труда и предметы труда, которые объединяются в средства производства. Сущность основных фондов можно охарактеризовать следующим образом: они вещественно воплощены в средствах труда; их стоимость по частям переносится на продукцию; они сохраняют натуральную форму длительное время по мере износа; возмещаются на основе амортизационных отчислений по истечении срока службы.

Наряду с основными фондами для работы предприятия имеет огромное значение наличие оптимального количества оборотных средств. Оборотные средства предприятий - это совокупность денежных средств, авансированных в оборотные производственные фонды и фонды обращения на предприятии с целью обеспечения непрерывности и ритмичности процесса производства и реализации продукции.

Для формирования оборотных средств предприятие использует собственные и приравненные к ним средства, а также привлеченные и заемные ресурсы. Источниками формирования оборотных средств могут быть прибыль, кредиты, акционерный капитал, паевые взносы, бюджетные средства, перераспределенные ресурсы, кредиторская задолженность и др.

Трудовой персонал предприятия - основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации. Объём производства в стоимостном выражении является результатом воздействия всех видов ресурсов.

Использование ресурсного потенциала может быть охарактеризовано показателями как количественными, так и качественными. К прямым показателям интенсификации использования ресурсов относят фондоотдачу, производительность труда, зарплатоотдачу, коэффициент оборачиваемости оборотных средств, материалоотдачу и др.

Проводилась оценка ресурсного потенциала ООО «Ахтуба». Предметом деятельности Общества являются:

- изготовление и реализация промышленной продукции и товаров народного потребления;

- сбор, сортировка, переработка вторичного сырья и отходов производства;

- заготовка, транспортировка, складирование, переработка и отгрузка потребителям лома черных металлов;

- строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы;

- осуществление посреднической, маркетинговой, дилерской деятельности;

торгово-закупочная деятельность; внешнеэкономическая деятельность;

- а также осуществление других работ и оказание других услуг, не запрещенных и не противоречащих действующему законодательству РФ.

К основным итогам исследования можно отнести следующее.

На предприятии наблюдается увеличение количества основных средств на 10647 тыс. руб. (111188-100541) или на 10,59%. Анализ структуры основных средств по элементам показывает увеличение удельного веса активной части основных фондов. В целом по основным фондам наблюдается положительная динамика их движения. Организация принимает меры по обновлению основных средств темпами, значительно превышающими их выбытие, что не может не отразиться на улучшении качественного использования основных фондов. Преобладание в составе основных фондов машин и оборудования положительно сказывается на приросте выручки от продаж продукции, однако больший эффект получается в результате более эффективного использования основных фондов (наблюдается рост качественных показателей использования основных средств.)

Делая вывод, об использовании материальных оборотных средств можно сказать следующее: Положительным фактом является преобладание в составе оборотных активов высоколиквидных статей - краткосрочные финансовые вложения, и быстрореализуемых активов - краткосрочной дебиторской задолженности, которая, к тому же имеет тенденцию к снижению. Небольшое увеличение статьи запасов, тем не менее, характеризуется значительным ростом доли в них незавершенного производства и готовой продукции, хранящейся на складе. В связи со значительным ростом объёма продаж такая ситуация может быть следствием расширения производства. Все это повлияло на замедление оборачиваемости запасов при росте их количества. Оборачиваемость оборотных активов ускорилась незначительно. Собственными средствами предприятия обеспечивается около 70% оборотных активов, что говорит об устойчивости и независимости ООО «Ахтуба», но может отрицательно сказаться на эффективности производства.

Анализ использования трудового потенциала позволяет заключить, что в 2008 году на ООО «Ахтуба» наблюдается снижение доли рабочих и ИТР в составе промышленно-производственного персонала, с одновременным повышением удельного веса служащих. Но это не повлияло на уровень производительности труда. Данные показывают его значительное повышение. Что касается оплаты труда, то здесь наблюдается неэффективное использование фонда оплаты труда, преимущественно экстенсивное.

На основе литературных источников предложена методика оценки интенсификации использования ресурсного потенциала, которая включает следующие расчеты.

Проведенный по данной методике анализ ресурсного потенциала позволил заключить, что рост эффективности производственной деятельности ООО «Ахтуба» связан с переходом к преимущественно интенсивному типу развития. Как показали расчеты, резервы повышения эффективности производства скрываются в повышении уровня интенсивности использования оборотных активов и фонда оплаты труда.

На основе проведенного анализа предложены следующие пути повышения эффективности использования фонда оплаты труда:

- Снижение среднегодовой заработной платы одного работника является решающим, хотя и нежеланным показателем роста зарплатоотдачи. В условиях нынешней нестабильности такое решение может, повысив зарплатоотдачу, негативно сказаться на других факторах производства, например, производительности труда, что может привести к снижению объёма производства и, как следствие, к уменьшению финансовых результатов.

- Увеличение средней продолжительности рабочего дня, снижение потерь времени в производстве, более эффективное использование фонда рабочего времени, организация наиболее выгодной схемы производства - вот факторы прироста продукции на 1 руб. заработной платы.

- Рост удельного веса рабочих в структуре промышленно-производственного персонала при сохранённом уровне заработной платы позволит увеличить выпуск продукции, от чего напрямую зависит получение прибыли для предприятия.

Список используемой литературы

Анализ финансовой отчетности [Текст] / Под ред. М.А. Вахрушиной, Н.С. Пласковой. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 367 с.

Баканов, М. И. Теория экономического анализа. [Текст] / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет - М.: Финансы и статистика, 2002. - 416 с.

Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности [Текст] / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 366 с.

Бернштайн Л.А. Анализ финансовой отчетности: теория, практика, интерпретация [Текст] / Л.А. Бернштайн. - М.: Финансы и статистика,1996.-624с

Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». - Послед. обновление 21.05.2009

Графова, Г.Ф. Информационная база для объективной оценки финансово-экономического состояния предприятия [Текст] / Г.Ф. Графова // Аудитор. - 2004. - № 10. - С. 20-27.

Донцова, Л.В., Анализ финансовой отчетности [Текст] / Л.В. Донцова, Н.А. Никифорова. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007.- 336 с.

Ковалев, А.И. Анализ финансового состояния предприятия. [Текст] / А.И. Ковалев, В.П.Привалов - М.:Центр экономики и маркетинга, 2001. - 256 с.

Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. - М.: Велби; Проспект, 2004. - 424 с.

Когденко, В.Г. Экономический анализ [Текст] / В.Г. Когденко. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 390с.

Маркарьян, Э.А. Финансовый анализ [Текст] / Э.А. Маркарьян, Г.П. Герасименко, С.Э. Маркарьян. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2007. - 224 с.

Постановление Правительства Российской Федерации «Классификация основных средств, включаемых в амортизационные группы» от 01.01.2002 // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». - Послед. обновление 21.05.2009.

Раицкий, К. А. Экономика предприятия [Текст] / К. А. Раицкий. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000. - 696 с.

Ришар, Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Ж. Ришар,. Л. П. Белых. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997. - 375 с.

Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]. / Г. В. Савицкая. - М.: ИП «Экоперспектива», 1998. - 498 с.

Савицкая, Г. В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности [Текст] / Г. В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 288 с.

Селезнева, И.Н. Финансовый анализ. Управление финансами [Текст] / И.Н. Селезнева, А.Ф. Ионова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 639 с

Скамай, Л. Г., Экономический анализ деятельности предприятий [Текст] / Л. Г. Скамай, М. И. Трубочкина. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 296 с.

Сорокин, А. А. Экономический анализ [Текст] / А. А. Сорокин. - М.: ГИНФО, 2000. - 240 с.

Трудовой кодекс Российской Федерации. // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». - Послед. обновление 21.05.2008.

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ (в ред. от 21.03.2002 г.) // Справочно-правовая система «Консультант плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант плюс». - Послед. обновление 21.05.2009.

Финансовый менеджмент: теория и практика [Текст] / под ред. Е.С. Стояновой - 5-е изд., перераб. и доп. - М: Из-во «Перспектива», 2000. - 656 с.

Чечевицына, Л. Н. Экономический анализ [Текст] / Л. Н. Чечевицына. - Ростов Н/Д : изд-во «Феникс», 2001. - 448с.

Шеремет, А. Д. Теория экономического анализа [Текст] / А. Д. Шеремет. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 333 с.

Шеремет, А. Д., Финансы предприятий [Текст] / А. Д. Шеремет, Р. С. Сайфуллин. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 343 с.

Экономика предприятия [Текст] / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара, - М.: ЮНИТИ, 2001- 348 с.

Экономика предприятия [Текст] / Под ред. проф. О.И. Волкова. - М.: Инфра-М, 1997.-269 с.

Экономика предприятия [Текст] / Под ред. Ф. К. Беа, Э. Дихтла, М. Швайтцера. - М.: ИНФРА-М, 1999. - XVI, 928 с.) - 456 с.

Экономический анализ [Текст] / Под ред. Л. Т. Гиляровской. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 527 с.

Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование [Текст] / Под ред. М. И. Баканова, А. Д. Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 656 с.