Юридичний та економічний аспекти діяльності підприємства ВАТ "Стахановський вагонобудівний завод"

Юридичний та економічний аспекти діяльності підприємства ВАТ «Стахановський вагонобудівний завод»

Відкрите акціонерне товариство «Стахановський вагонобудівний завод» (скорочена назва - ВАТ «СВЗ») - одне з найбільших виробників залізничих транспортних засобів і вантажних вагонів в Україні.

Підприємство засновано в 1965 році з назвою «Кадіївський завод зварювальних конструкцій», який спеціалізувався на виготовленні металоконструкцій електромостових кранів, продовгуватих балок до тепловозів ТЕ - 3, стріл шляхоукладальників, металоконструкцій несучих каркасів казанів великої потужності для теплових та електростанцій довжиною до 80 метрів.

1969 рік - перейменован у «Кадіївський вагонобудівний завод», на якому було підготовлено виробництво платформ на базі крокуючого екскаватора Ш - 10/60.

1970 рік - опановано виробництво бортових платформ в/п. 63 т., колесних пар і візків.

1978 рік - перейменован у «Стахановський вагонобудівний завод». Підприємство переорієнтовано на виготовлення магістральних і промислових залізничих транспортерів в/п. Від 65 до 400 тон, вагонів для перевезення мінеральних удобрювань, щебня, гравію, вапняку, піску річкового, вугілля, коксу.

Крім того завод нарощує об'єм виробництва колісних пар.

З 3 кв. 2008 року ВАТ «СВЗ» починає повномасштабне виробництво напіввагонів.

У теперішній час ВАТ «СВЗ» випускає у великій кількісті колесні пари РУ1Ш-950, візки, вагони для перевезення мінеральних удобрювань, напіввагони.

Підприємство ВАТ «Стахановський вагонобудівний завод» як соціально-економічний і правовий інститут має певну сукупність економічних, організаційних і юридичних ознак, за якими кваліфікується як суб'єкт права.

Основною особливістю, за якою товариство відрізняється від інших суб'єктів права (нетовариств), є об'єднання на підставі угоди майна та зусиль учасників для спільної господарської Діяльності. Товариство становить собою об'єднання на засадах угоди майна та підприємницької діяльності фізичних та/або юридичних осіб у формі підприємства (установи, організації) для спільної діяльності з метою отримання прибутку. ВАТ «СВЗ» як і всі товариства згідно із законом є юридичними особами, діють на підставі установчих документів, затверджених учасниками, мають власні назви із зазначенням організаційно-правової форми товариства (акціонерне тощо).

Поняття акціонерного товариства. Це так зване товариство капіталів.

Особливості його правового статусу виражає визначення акціонерне. Ці особливості обумовлені акціонерною власністю, акціонерним способом формування і функціонування статутного фонду товариства.

Юридичний аспект такого визначення полягає в тому, що підприємство при здійсненні своєї господарської діяльності "має право з власної ініціативи приймати будь-які рішення, що не суперечать законодавству України" (ст. 27 Закону України "Про підприємства в Україні"). Як господарюючий суб'єкт з правами юридичної особи підприємство починає діяти від дня його державної реєстрації.

Завод зареєстровано Фондом державного майна України як відкрите акціонерне товариство «Стахановський вагонобудівний завод» 29.07.94 - свідоцтво № 44-Г, видане виконавчим комітетом Стахановської міської Ради народних депутатів. Приватизація ВАТ «СВЗ» була закінчена 30.09.96 - наказ регіонального Фонду державного майна України Луганської області № 1671.

Форма власності - колективна.

Розмір статутного фонду - 1206,05 тис.грн.

Державна доля у статутному фонді - відсутня.

Засновники: Банк «Фінанси та кредит».

Статутний фонд розподілен на 1148623 (один мільйон сто сорок вісім шістсот двадцять три) прості іменні акції справедливою вартістю 1,05 грн., кожна. Дивіденди виплачуються за рахунок чистого прибутку товариства. Акціонерні збори можуть прийняти рішення про невигідність нарахування дивідендів, якщо товариство не є платоспроможним. Право на отримання дивідендів пропорційно частини кожного з акціонерів.

Товариство створене для здійснення господарсько-фінансової, комерційної, виробничої, інвестиційної та іншого роду господарської діяльності, а також надання послуг і виконання робіт з метою отримання прибутку в інтересах його акціонерів.

Основні види діяльності заводу:

– виготовлення вантажних магістральних вагонів для перевезення мінеральних удобрювань, цементу, глини, лісу, довгомірних матеріалів, муки, полімерів;

– виготовлення інших видів залізничого транспорту та обладнання;

– виготовлення візків під вантажні вагони, колесних пар, контейнерів різної вагопід'ємноості;

– виготовлення шахтних конвеєрів та іншого обладнання для вугільної промисловості;

– виготовлення зварювальних металоконструкцій та їх монтаж згідно договіру;

– розробка проекта конструкторської документації;

– вироробництво нестандартного і спеціального технологічного обладнання;

– виконання будівельно-монтажних робіт по збудуванню об'єктів виробничого і соціального призначення;

– виробництво товарів народного споживання;

– виконання вантажно-пасажирських перевезень автомобільним транспрортом та інше.

Метою діяльності ВАТ «СВЗ» є:

- розширення міжнародних та економічних зв'язків України з іншими країнами, враховуючи країни СНД;

- впровадження передових технологій і методів керування в машинобудівельної галузі;

- підвищення ефективності використання матеріальних, фінансових та інших ресурсів в машинобудівельної галузі, сприяння розвитку конкурентного ринку в цій сфері;

- використання інвестицій в машинобудівельну галузь та інші галузі промисловості України, враховуючи передові технології та ноу-хау;

- покрашення забезпечення підприємств засобами залізного транспорту для перевезення різних вантажів;

- сповнення товарного ринку України товарами та послугами;

- отримання прибутку у валюті України та в іноземній валюті від різних видів діяльності ВАТ «СВЗ».

Для досягнення своєї мети ВАТ «СВЗ» здійснює різні, не заборонені законодавством види господарської діяльності, що складають предмет його діяльності. Розділ складається з 37 пунктів.

Види діяльності, що підлягають ліцензуванню, здійснюються ВАТ «СВЗ» після отримання спеціального дозволу (ліцензії) в порядку, встановленим законодавством України.

ВАТ «СВЗ» самостійно здійснює зовнішньоекономічну діяльність згідно законодавству України на основі валютній самоокупності і самофінансування. Валютний торг використовується ВАТ «СВЗ» згідно законодавству України.

Окремі роботи, що вимагають від виконавця спеціальних знань й допуск до роботи, виконуються особами, підготовленими у встановленому для таких робіт порядку, при наявності в них допуску до державної таємниці відповідної форми. Захист державної таємниці здійснюється згідно вимогам закону України «Про держану таємницю» та іншими законодавчими актами.

Організаційна структура підприємства

Вищим органом управління ВАТ «Стахановський вагонобудівний завод» є загальні збори акціонерів, до компетенції якого входить:

- внесення змін до статуту товариства;

- винесення рішень про притягнення до майнової відповідальності посадових осіб товариства;

- визначення основних напрямків діяльності товариства;

- визначення організаційної структури товариства;

- обрання та відкликання членів ради, голови правління та членів ревізійної комісії;

- затвердження звітів та висновків ревізійної комісії, а також порядку розподілу прибутку;

- прийняття рішення про припинення діяльності товариства.

Як бачимо основною відмінністю цієї структури є наявність таких функціональних підрозділів як спостережна рада і ревізійна комісія. Спостережна рада представляє інтереси акціонерів в перерві між проведенням загальних зборів і в межах компетенції, визначеної статутом, контролює і регулює діяльність дирекції. Рада обирається загальними зборами акціонерів строком на два роки в складі п'яти засновників товариства. Члени ради акціонерного товариства не можуть бути членами дирекції та ревізійної комісії.

Голова правління ВАТ «СВЗ» є виконавчим органом підприємства, який здійснює керівництво його поточною діяльністю. Він обирається загальними зборами акціонерів строком на два роки. Він керує роботою підприємства і має право без доручення здійснювати дії від імені підприємства, в своїй діяльності він керується діючим законодавством.

Перевірку господарсько-фінансової діяльності товариства здійснює ревізійна комісія, яка обирається загальними зборами акціонерів строком на три роки у кількості трьох членів. Перевірки здійснюються за дорученням вищого органу товариства, ради товариства, з власної ініціативи, або на вимогу акціонерів. Ревізійна комісія підзвітна тільки вищому органу товариства.

Організаційна структура ВАТ "СВЗ” представляє собою традиційну лінійно-функціональну структуру, кожне з підрозділів якої орієнтоване на виконання певної функції. Такий спосіб побудови організаційної структури має власні переваги та недоліки.

До переваг можна віднести те, що для якісного виконання своєї функції кожен підрозділ організації затрачує максимум необхідних зусиль.

Недоліком же є збільшення загальних витрат через неминуче дублювання робіт для різних підрозділів підприємтсва, а також довгий час, який затрачює рішення, прийняте керівництвом, коли йде по ланцюгу від керівника до підлеглого.

Дiюча структура ВАТ "СВЗ" складається з наступних функцiональних напрямкiв: технiчний напрямок; виробничий напрямок; комерцiйний напрямок; напрямок з маркетингу та продаж; напрямок з економики та фiнансiв; напрямок з персоналу; напрямок з пiдготовки виробництва та охорони працi; напрямок з адмiнiстративних питань, з побуту та соцiальних питань. До складу ВАТ "Стахановський вагонобудівний завод" входить 51 структурний пiдроздiл. Основними (виробничими) структурними пiдроздiлами є: зварювально-складальний цех; механо-складальний цех; малярно-здавальний цех; ковальсько-пресовий цех. Допомiжними (виробничими) структурними пiдроздiлами є: iнструментальний цех; ремонтно-механiчний цех; цех залiзничного транспорту; ремонтно-будiвельний цех; енерго-силовий цех; цех складського господарства; цех безрейкового транспорту. До структури підприємства входить значна кiлькiсть пiдроздiлiв, якi забезпечують виробничий процес фінансовими, трудовими i матеріальними ресурсами, виконують контрольні та управлiнськi функції, а також займаються збутом виробленої продукції. До складу соцiальної сфери входять: туристична база, їдальня та санаторiй-профiлакторiй.

В 11-му розділі статуту підприємства «Персонал відкритого акціонерного товариства «Стахановський вагонобудівний завод» визначається основна термінологія та принципи керування персоналом підприємством. Зазначається, що персонал товариства складають працівники, прийняті на роботу по трудовим договорам або контрактам. Питання найму та звільнення, форми оплати праці, а також матеріального заохочення персоналу товариства вирішуються Генеральним директором. У товаристві укладається колективний договір, згідно діючого законодавства України, який попередньо обговорюється персоналом підприємства.

Форми, системи та розмір оплати праці працівників визначаються при заключенні з ними трудових договорів (контрактів) у відповідності з законодавством України з урахуванням фонду оплати праці та трудового вкладу кожного працівника, а також штатним розкладом та колективною угодою.

Тривалість та розпорядок робочого часу на заводі, порядок надання вихідних днів, а також порядок надання та тривалість відпустки, включаючи додаткові, а також інші умови праці, визначаються чинним законодавством України та колективним договором. Також працівники товариства підлягають соціальному страхуванню та соціальному забезпеченню у порядку та на умовах, встановлених законодавством України.

Слід зазначити, що на підприємстві діє жорсткий рівень централізації управління. Централізація - концентрація прав прийняття, вирішення, зосередження владних повноважень на верхньому рівні керівництва організацією. Централізація є реакцією організованої системи, що спрямована на запобігання втрати та пошкодження інформативного потоку під час передачі її через усю кількість рівнів керування. Вона полегшує розуміння цілі керування та забезпечує сильне керівництво. Вся ієрархія управління від працівників до менеджерів, до директорів, до Головного директора прямує до найвищого органу - Ради Акціонерів, де і визначаються основні положення та фактичний шлях розвитку заводу на деякий період часу. На ВАТ «Стахановський вагонобудівний завод» існують департаменти, на чолі кожного стоїть певний керівник, який здійснює керування опираючись на свої права та обов'язки. Спробуємо надати стислу характеристику найголовніших з них:

1) Економічний відділ (ЕВ) - здійснює керівництво роботи з економічного планування, виявлення резервів виробництва, організації економічного аналізу діяльності підприємства, розробка оптових і роздрібних цін на продукцію яка реалізується, займається організацією праці і заробітної плати, підвищення продуктивності праці, правильне використання заробітної плати.

2) Відділ кадрів (ВК) - організація роботи по забезпеченню і підготовці кадрів для підприємства, організація обліку робочого часу, робітників заводу.

3) Відділ охорони праці (ВОП) - організація роботи по створенню безпечних умов праці, контроль за дотриманням діючого законодавства, інструкції, норми по охороні праці, техніки безпеки, надання робітникам встановлених пільг по умовах праці, підпорядкований медпункт - надання першої медичної допомоги, профілактика професійних захворювань.

4) Відділ зовнішньо - економічних зв'язків і маркетингу (ВЗЕЗІМ) - вивчає ринок, укладає угоди по виконанню замовлень, здійснює реалізацію готової продукції; відділу підпорядкований “салон-магазин”, який здійснює роздрібну торгівлю виробів які виготовляє завод.

5) Транспортний цех (ТЦ) - здійснює транспортне обслуговування підрозділів підприємства і підприємства в цілому по забезпеченню виконання виробничих завдань ,займається відвантаженням готової продукції.

6) Центральна заводська бухгалтерія (ЦЗБ) - організація обліку фінансово-господарської діяльності, здійснення контролю за зберіганням колективної власності, правильним використанням грошових і матеріальних цінностей, дотримання режиму економії на підприємстві.

Організація облікового процесу ВАТ «СВЗ»

Під організацією бухгалтерського обліку на підприємстві розуміється науково обґрунтована система виконання облікових робіт, побудова облікового процесу з метою одержання своєчасної і вірогідної інформації для оперативного керівництва господарством, ефективного контролю за ощадливим і раціональним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

Згідно з Законом України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність», затвердженого від 16 липня 1999 р. № 996-ХIV, бухгалтерський облік представляє собою упорядковану систему збору, реєстрації і узагальнення інформації в грошовому виразі про майно, зобов'язання продавця підприємств, про рух майна і зобов'язань продавця шляхом суцільного, безперервного і документованого обліку всіх господарських операцій. Цей Закон визначає правові засади регулювання, організації, ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності в Україні.

Обліковий процес ВАТ «Стахановський вагонобудівний завод» ґрунтується на дотриманні основних принципів бухгалтерського обліку, зазначених в національному стандарті: обачності, повного висвітлення, автономності, послідовності, безперервності нарахування та відповідність доходів і витрат, превалювання сутності над формою, історичної (фактичної) собівартості,єдиного грошового вимірника, періодичності.

Бухгалтерський облік на підприємстві ведеться безперервно з дня реєстрації Товариства.

Обліковий процес організовується керівництвом і бухгалтерією ВАТ «СВЗ» , виходячи з особливостей його діяльності та самостійно обраної облікової політики.

Підставою для бухгалтерського обліку господарських операцій стахановського вагонобудівного заводу є первинні документи, які фіксують факти здійснення господарських операцій. Первинні документи були складені під час здійснення господарської операції, або - безпосередньо після її закінчення.

Інформація, що міститься у прийнятих до обліку первинних документах, систематизується на рахунках бухгалтерського обліку в регістрах синтетичного та аналітичного обліку шляхом подвійного запису їх на взаємопов'язаних рахунках бухгалтерського обліку. Операції в іноземній валюті відображені також у валюті розрахунків та платежів по кожній іноземній валюті окремо.

Дотримуючись загальних вимого до фінансової звітності Відкриті акціонерні товариства зобов'язані не пізніше 1 червня наступного за звітним року оприлюднювати річну фінансову звітність.

ВАТ «СВЗ» використовує в організації бухгалтерського процесу загальні принципів управління, системний підхід, використання ЕОМ, принципів програмування цільового засобу і т. д.

Комп'ютеризація суттєво полегшила процес організації роботи облікового апарату ВАТ «СВЗ». Єдиним способом ефективної організації діяльності підприємства в сучасних умовах є закладення правил побудови організаційної структури в комп'ютерну систему організаційного управління, адже під час швидкого розвитку підприємства внутрішні документи підприємства доводиться часто змінювати, а висока плинність персоналу може звести нанівець всю роботу. Таким чином, комп'ютеризація управління підприємством є головним фактором, що визначає організацію роботи підприємства та бухгалтерії.

Єдність інформаційної бази і повний автоматизований технологічний процес забезпечується за рахунок одноразового введення інформації. Інтеграція обробки даних первинного обліку і адаптація програмного забезпечення до потреб користувачів досягається шляхом застосування різних комп'ютерних програм. Подвійний запис при комп'ютеризації обліку зберігається, навіть якщо операції фіксуються один раз за допомогою відповідного коду. Принцип подвійності тепер реалізується на іншій підставі - шляхом кодування всіх облікових операцій і розробки відповідних алгоритмів для отримання облікових показників різних ступенів та рівнів. Записана один раз інформація залежно від програми обробки може бути використана багаторазово, в тому числі і в розрізі кореспондуючих рахунків для отримання дебетових і кредитових оборотів.

Використання обчислювальної техніки призводить до якісно нових тенденцій в питаннї побудови структури облікового апарату Товариства.

Вся робота пов'язана з веденням бухгалтерського обліку на підприємстві, здійснюється бухгалтерським апаратом. Очолює бухгалтерський апарат головний бухгалтер. Головний бухгалтер несе безпосередню відповідальність за правильну організацію обліку, достовірність звітних показників, згідно облікової політики заводу.

Головна бухгалтерія підприємства має такі сектори:

- фінансово-розрахункова - здійснює облік коштів у касі і банку, розрахункових і кредитних операцій, а також підзвітних сум. Якщо на підприємстві не відокремлено фінансову службу, ця група забезпечує також фінансове планування, контролює додержання платіжної дисципліни;

- праці і заробітної плати (оплати праці) - здійснюється облік виробітку і розрахунків по заробітній платі з робітниками і службовцями, облік розрахунків з депонентами, фінансовими органами.

- по податках, утримання із заробітної плати робітників і службовців, органами соціального забезпечення і соціального страхування, а також складає звітність про використання фонду заробітної плати;

- матеріального обліку - веде облік матеріальних цінностей, придбання і використання їх, здійснює облік розрахунків з постачальниками і підрядчиками, контролює стан складського обліку, бере участь в інвентаризації цих цінностей, складає встановлену звітність;

- виробництва і калькуляції - здійснює облік затрат на виробництво, складає калькуляції собівартості продукції, робіт і послуг, виявляє результати роботи окремих виробничих ділянок і підприємства в цілому, бере участь в інвентаризації незавершеного виробництва, складає звітність про виконання плану виробництва і собівартості продукції.

Література

1. Закон України „Про бухгалтерський облік і фінансову звітність ” від 16.07.1999р. №996-ХІY // Національні стандарти в бухгалтерському обліку. Питання використання: Навч. посібник. - 2-е вид., доп. / М.Г. Михайлов, О.А. Мельник, В.М. Теслюк та ін.; за ред. М.Г. Михайлова. - К.: Вища освіта, 2002. - С. 122-128.

2. Закон України «Про оподаткування прибутку підприємства» від 22 травня 1997 року №283 /97 - ВР // Урядовий кур'єр: газета. - 2000.- №11.

3. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджений наказом Мінфіну України від 30.11.1999р. №291 // Все про бухгалтерський облік. - 2003. - № 17. - С. 3-10.

4. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1 "Загальні вимоги до фінансової звітності", затверджене наказом Міністерства фінансів України № 87 від 31.03.99 р. // Національні стандарти в бухгалтерському обліку. Питання використання: Навч. посібник. - 2-е вид., доп. / М.Г. Михайлов, О.А. Мельник, В.М. Теслюк та ін.; за ред. М.Г. Михайлова. - К.: Вища освіта, 2002. - С. 212-218.

5. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 2 "Баланс", затверджене наказом Міністерства фінансів України № 87 від 31.03.99 р. // Національні стандарти в бухгалтерському обліку. Питання використання: Навч. посібник. - 2-е вид., доп. / М.Г. Михайлов, О.А. Мельник, В.М. Теслюк та ін.; за ред. М.Г. Михайлова. - К.: Вища освіта, 2002. - С. 218-225.