Стан і шляхи удосконалення обліку розрахунків з оплати праці

· загальний місячний оподатковуваний дохід, якій дорівнює сумі оподатковуваних доходів, виплачених (нарахованих) протягом звітного податкового місяця;

· чистий річний оподатковуваний дохід, який визнається шляхом зменшення загального річного оподатковуваного доходу на суму податкового кредиту такого звітного року. Загальний річний оподатковуваний дохід дорівнює сумі загальних місячних оподатковуваних доходів, отриманих (нарахованих) протягом такого завітного податкового року:

· доходи з джерелом їх походження з України, які підлягають кінцевому оподаткуванню при їх виплаті;

· іноземні доходи.

Для обкладання податком з доходів фізичних осіб заробітну плату має бути зменшено на(утримання) [8,9,7]

· збір на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;

· внесок на соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратам, зумовленими народженням та похованням;

· внесок на соціальне страхування на випадок безробіття;

· суму податкової соціальної пільги (якщо працівник має на неї право).

Нарахування та утримання внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування .

Загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню підлягають:

1) особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту):

· на підприємствах, в організаціях, установах незалежно від їх форм власності та господарювання;

· у фізичних осіб;

2) особи, які забезпечують себе роботою самостійно громадяни-суб'єкти підприємницької діяльності.

На суму нарахованих внесків на фонд оплати праці до Пенсійного фонду, до Фонду з тимчасової непрацездатності, до Фонду безробіття, до Фонду від нещасного випадку на виробництві складають кореспонденцію рахунків:

Дт 15, 23, 91, 92, 93 - Кт 651, 652, 653, 656.

Суму утриманих внесків із заробітної плати фізичних осіб до Пенсійного фонду, до Фонду з тимчасової непрацездатності та Фонду безробіття обліковують за

Дт рахунку 661 та Кт субрахунків 651, 652, 653.

Мінімальна заробітна плата : (зг. Закону України от 20.10.09г. №1646-ст.2)

- с 01.01.2010г. по 31.03.2010г. - 869,00грн ;

- с 01.04.2010г. по 30.06.2010г. - 884,00грн ;

- с 01.07.2010г. по 30.09.2010г. - 888,00грн ;

- с 01.10.2010г. по 30.11.2010г. - 907,00грн ;

- с 01.12.2010г. и до конца года- 922,00грн в месяц.

Соціальна податкова пільга (СПП) - 434,50грн.

Розмір прибутку для застосування СПП - 1 220,00грн.

Прожитковий мінімум на 2010р. :

С 01.01- 869грн; с 01.04-884грн; с 01.07-888грн; с 01.10-907грн; с 01.12-922грн.

Відсотки нарахувань та утримань з з/п

Фонд	Нарахування	Утримання
Пенсійний фонд	33,2% ; 4%на ФОТ инвалидов	2 %
ФСС по Тимчасовій Втраті Працездатності	1,4 %	0,5% (якщо ЗП не перевищ. прожит.мінімум) ; 1 % (якщо ЗП >П.М) .
ФСС на випадок безробіття	1,6 %	0,6 %
Несчастный випадок ФСС НСП	0,75 %
Податок з доходів фізичних осіб		15 %

Розрахунок заробітної плати працівників при погодинній оплаті праці на ТОВ Агрофірмі «Світанок»

Премія адміністративно-управлінському персоналу 30% згідно положення .

Робочих днів у квітні 22

Астапов О.М -директор ,посадовий оклад 1075 грн., робочих днів у квітні 22 дні відпрацьовано 22дні.

Нараховано з/п -1075 грн

Нараховано премію -30% =322,50

Всього нараховано з/п 1397,5

Утримання :

- до ПФ 1397,5 * 2% = 27,95

- до ФСС безр. 1397,50 * 0,6% =8,38

- до ФСС ТВП * 1 % =13,97

- Всього утримань до фондів соціального страхування 50,30 грн.

ПДФО (1397,50-50,30)* 15%=202,08

Всього утримано = 202,08 +50,30 =252,38

Всього до видачі = 1397,50-252,38=1145,12

Нарахування з/п

- до ПФ 1397,5 * 33,2% = 463,97

- до ФСС безр. 1397,50 * 1,6% =22,36

- до ФСС ТВП 1397,5 * 1,4% = 19,56

- до ФНВ і проф. захворювань. 1397,5 *0,75% =10,48

Всього нарахувань : 463,97 +22,36+19,56+10,48 =516,37 грн.

Ілютченкова В.О - головний бухгалтер ,оклад 900 грн з дні хворіла з 12.04.2010 по 14.04.10 , сума з/п за 6 місяців складає 5400 ,стаж роботи 7 років за 6 місяців відпрацьовано 127 днів

Середній заробіток 900/22 40,90 грн

З/п за фактично відпрацьовані дні 19 * 36,36 = 777,10 грн

Нараховано премію : 900 * 30 % = 270 грн

Допомога з втратою тимчасової працездатності 5400 / 127 * 3 * 80% = 102,05 грн

Всього нараховано : 777,10 +270 +102,05 = 1149,15

Утримання :

- до ПФ 1149,15 * 2% = 22,98

- до ФСС безр. 1149,15 * 0,6 % = 6,89

- до ФСС ТВП 1149,15 * 1% = 11,49

- Всього утримань до фондів соціального страхування 41,36 грн

ПДФО (1149,15 - 41,36) * 15 %= 166,17

Всього утримано = 41,36 +166,17 = 207,53

Всього до видачі = 1149,15-207,53= 941,62

Нарахування з/п

- до ПФ 1149,15 * 33,2% = 381,52

- до ФСС безр 1149,15*1,6% =18,38

- до ФСС ТВП 15 * 1,4% = 16,09

- до ФНВ і проф. захворювань. 1149,15 *0,75% =8,61

Всього нарахувань : 381,52 +18,38+16,09+8,61 = 424,6 грн.

Скляр О.В - головний економіст,оклад 985,00 грн

Нараховано премію 30% 985,00 * 30 % = 295,50 грн

Всого нараховано з/п 985,00+ 295,50= 1280,50 грн

Утримання:

- до ПФ 1280,50 * 2% = 25,60

- до ФСС без 1280,50* 0,6 % = 7,68

- до ФСС ТВП 1280,50 * 1% =12,80

Всього утримань до фондів соціально страхування - 46,08

ПДФО (1280,50- 46,08)* 15%= 185,16

Всього утримано 185,16+ 46,08 =231,24

Всього до видачі 1280,50- 231,24 =1049,26 грн

Нарахування :

- до ПФ 1280,50 *33,2 2% = 425,13

- до ФСС безр. 1280,50* 1,6 % = 20,49

- до ФСС ТВП 1280,50 * 1,4 % =17,93

- до ФНВ і проф. захворювань. 1280,50 * 0,75 % = 9,60

Всього нарахувань : 473,15 грн

Порядок утримання аліментів на дітей.

Батьки виплачують аліменти добровільно чи в примусовому порядку. В обох випадках їх можна сплачувати через підприємство, де працює платник.

Щоб утримувати і перераховувати аліменти, необхідні такі документи:

· заява працівника (при добровільній сплаті);

· виконавчий лист (у випадку примусової сплати);

· ксерокопія свідоцтва про народження дитини;

· ксерокопія акта про розлучення платника аліментів.

Розмір аліментів у виконавчому документі може виражатися у відсотках від заробітку або у фіксованій сумі. В ст. 70 Закону України «Про виконавче впровадження» від 21.04.99 р. № 606-XIV зазначено, що загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати особі, яка сплачує аліменти за виконавчими документами на неповнолітніх дітей, не може перевищувати 70%, а для інших аліментних стягнень - 50%. Особа, яка сплачує аліменти добровільно може самостійно встановити відсоток відрахувань, що може перевищувати і 50% його зарплати. Утримують аліменти з працівника з усіх видів його заробітку і додаткових винагород як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом після вирахування із зазначених сум податку з доходів фізичних осіб та соціальних внесків.

Розрахунок відпускних

	Робітник	Слюсар С.М.
	Розрахунковий період нараховано з/пл-	с 01.04.2009г. по 31.03.2010г.
	За робочий рік -	01.04.09-01.04.10
			Всього 24 календарних днів
	Місяць	Зар/плата, грн.	Кіл-ть календ.днів	Кіл-ть святкових
	2009 р.
1	квітень	193,75	30	1
2	травень	198,75	31	3
3	червень	198,75	30	2
4	липень	203,75	31
5	серпень	203,75	31	1
6	вересень	203,75	30
7	жовтень	427,50	31
8	листопад	437,50	30
9	грудень	437,50	31
	2010 р.
10	січень	887,00	31	2
11	лютий	887,00	28
12	березень	887,00	31	1
	Всього	5 166,00	365	10
	Розрахунок :
	Середня заробітна плата за день :	14,55	грн.
	відпускні :	349,20	грн.

3.5 Контроль за використання фонду оплати праці

Для управління господарською діяльністю, зокрема операціями, пов'язаними з оплатою праці на підприємствах, необхідний постійний, абсолютно обґрунтований, юридично підтверджуючий облік цих операцій на підставі достовірних даних первинної документації. Тому потрібно контролювати процес проходження і обробки документації щодо обліку операцій щодо оплаті праці, що відображено в таблиці 3.1 . Цей процес контролю включає перевірку: табелів виходу на роботу, розрахунково-платіжних відомостей, бухгалтерських записів у журналі за рахунком 66 “ Розрахунки за виплатами працівникам ”. При здійсненні контролю розрахунків з оплати праці контролюючий керується законами Укр. "Про оплату праці", "Про відпустки", іншими нормативними актами уряду, які регулюють нарахування оплати праці, утримання з неї, ведення б/о і розрахунків з працівниками.

Послідовність і напрямки контролю:

1) перевірка стану заборгованості і відповідності даних про залишки на рахунку 661 "Розрахунки за ЗП" в книзі головних рахунків, балансі з підсумковими даними в розрахунково-платіжних відомостях по графі "сума до видачі", групувальної відомості до журналу-ордеру № 10 в частині узагальнення даних по рахунку 661. При наявності заборгованості за минулі періоди повинна бути розшифровка заборгованості по місяцях року. 2) Перевірка достовірності первинних документів, які є підставою для нарахування ЗП (табель про відпрацьований час, наряди про виконану роботу, трудові угоди і т.п.)

3) перевірка правомірності застосування тарифних ставок у трудових контрактів при почасовій оплаті праці;

4) перевірка обґрунтованості застосування норм і розцінок достовірності обсягів виконаних робіт при відрядній оплаті праці;

5) перевірка нарахувань доплат за роботу в нічний час, щорічні основні та додаткові відпустки;

6) перевірка розрахунку утримань із нарахованої ЗП (прибуткового податку з ЗП, обов'язкових внесків до пенсійного фонду, фонд зайнятості, виконавчими листами органів суду) і т.п.

7) контроль розрахункових, розрахунково-платіжних і платіжних відомостей з т. з. Правильності узагальнення підсумкової облікової інформації, оформлення документації достовірності цих документів.

8) Контроль обґрунтованості бухгалтерських записів щодо операцій про нарахування оплати праці та прирівняних видів оплат, утримань із ЗП, оплати по фактичних обсягів виплат працюючим авансів, за ІІ половину місяця, заборгованості за минулі періоди, премій, допомоги при тимчасовій непрацездатності).

9) Перевірка розрахунків з депонентами по ЗП. Ревізор проводить перевірку правильності використання ФЗП окремими цехами та іншими підрозділами. Ревізію треба проводити по окремим категоріям персоналу, направлення на перевірку по нарахуванню ЗП за окремі види виконуваних робіт, по видам оплат та іншим формам, характером використання ЗП.

Перевіряючи правильність використання ФЗП і фонду споживання складають фактичні затрати з кошторисом і Положеннями про ці фонди. Необхідно перевірити правильність складання самого кошторису. По фактичним виплатам премій визначають їхню доцільність об'єм, наявність одержувачів. Перевіряючи правильність використання коштів, які направлені на виплату премій і доплат, необхідно перевірити повноту оподаткування цих виплат. Порядок контролю за використанням фонду заробітної плати по бухгалтерії наведений у таб. 3.1 (Додаток Г)



IV. Удосконалення обліку розрахунків з оплати праці

Удосконалення методів господарювання визначає нові вимоги до обліку, який призваний забезпечити підприємства агропромислового комплексу інформацією, що необхідна для здійснення їх виробничо - фінансової діяльності.

За останні роки сталося багато змін в Плані рахунків бухгалтерського обліку, змінилися облікові регістри і бухгалтерська звітність. Проте бухгалтерський облік і зараз не може забезпечити своєчасне відображення всіх господарських операцій при зниженні трудових і грошово-матеріальних витрат та його ведення. Облік потребує зменшення та уніфікації первинної документації. Велика кількість даних первинного обліку і форм первинних документів створює значні труднощі при веденні роботи на першій стадії облікового процесу.

Удосконалення організації первинного обліку на підприємствах агропромислового комплексу нерозривно пов'язане зі створенням уніфікованих форм документів, забезпечення співставності їх даних та зв'язків реквізитів.[50.51]

Систематизація первинних документів з урахуванням рівнів і функцій управління також є одним із принципів їх уніфікації.

В ТОВ Агрофірма «Світанок» , використовується журнально-ордерна форма.

При цій формі звіту скорочуються строки складання і здачі звітності. Головним її недоліком є те, що всі роботи виконуються вручну.

Нашим університетом, за участю Міністерства аграрної політики, Головного управління сільського господарства Дніпропетровської обласної держадміністрації та Інституту аграрної політики розроблені нові регістри журнально-ордерної форми обліку, які узгоджені з новим Планом Рахунків.

Основна тенденція на сьогодні - це раціональне застосування ПЕОМ для автоматизації бухгалтерського обліку.

Бухгалтерський процес на машині в діючому режимі використовує зворотний зв'язок в процесі обробки інформації і отримання вихідних даних. Єдність інформаційної бази (новий автоматизований технологічний процес) забезпечується за рахунок одноразового введення інформації.

Раціональне управління виробничими запасами потребує своєчасного оперативного обліку за їх надходженням, а це неможливо без застосування в обліку комп'ютерних технологій.

При комп'ютерній формі обліку вся необхідна інформація для обробки і отримання необхідних вихідних даних вводиться в ЕОМ і формується там у вигляді необхідних інформаційних масивів.

При автоматизованій обробці облікової інформації необхідно використовувати документи затвердженої форми, на кожну з яких виділені зони для кодування. В обліку праці та її оплати - табель обліку робочого часу (ф.№64); обліковий лист праці і виконаних робіт (ф. №66 і 66а); обліковий лист тракториста-машиніста (ф.№67); дорожній лист трактора (ф.№68); наряд на відрядну роботу (ф.№70 і 70а); дорожній лист вантажного автомобіля (ф.№4С); дорожній лист легкового автомобіля (ф.№3); відомість інших доплат і утримань (ф.№74а).

Документи заповнюють чітко і у відповідних графах. При заповненні вихідної інформації з обліку праці та її оплати відображаються такі кількісні показники : години - в цілих числах, дні і коне-дні - з одним десятковим знаком, обсяг виконаних робіт в натурі і норма виробітку - з двома десятковими знаками. В облікових листах тракторист-машиніста, крім того, заповнюють в цілих числах графи «Витрати пального фактично». При заповненні дорожного листа тракторо-тонни проставляють з одним десятковим знаком, кілометри - в цілих числах. В дорожніх листах вантажного автотранспорту код виду послуг - один знак, який має таке значення: якщо витрати розподіляються по кількості перевезеного вантажу (тонн) і виконаних тонно-кілометрів, то код виду послуг «1», якщо витрати розподіляють по кількості пройдених кілометрів, то код «2», по кількості відпрацьованих годин - «3».

При кодуванні первинних документів (ф.№66) показник «номер роботи», який запитується при вводі, не кодується, а при наборі цей показник вводиться як порядковий номер роботи з документа, який вводиться.

При підготовці первинних документів, що надійшли в бухгалтерію, для наступної обробки інформації в документах, кодуються наступні реквізити:

- дата;

- номер пачки;

- номер документа;

- операція руху;

- бригада-замовник

- одержувач;

- відправник;

- основний синтетичний і аналітичний рахунки;

- кореспондуючий синтетичний і аналітичний рахунки;

- стаття витрат;

- кількість.

Нормативно-довідкова інформація створюється господарством на дату впровадження АРМ бухгалтера і надалі постійно коректується в цілях автоматизації розрахунків і здійснення автоматичних операцій для одержання вихідних документів.

Ведення нормативно-довідкової інформації, підтримання її в робочому стані в умовах автоматизації обліку є важливим обов'язком робітників бухгалтерії. Несвоєчасне або неповне подання змін для коректування довідників веде за собою невиконання автоматичних розрахунків і додаткову працю робітників бухгалтерії по дооформленню і перерахунках.

Заповнені і закодовані первинні документи комплектуються за формою в пачки по 100 документо-строк. На кожну пачку виписується супровідний ярлик і присвоюється двозначний порядковий номер. Комплектування в пачки для обробки рекомендується робити за рахунками, а при великих номенклатурах - і за субрахунками.

Формування нормативно-довідкової і оперативної інформації з пачок, автоматизована обробка облікової інформації на ЕОМ дозволяє видавати користувачеві результатну інформацію у вигляді різноманітних машинограм/

Для розрахунків праці і її оплати застосовують довідники :

- інформація про працюючих;

- інформація про утримання за виконавчими документами;

- інформація про утримання суми Держстраху;

- інформація про вхідність категорій і видів оплат;

- інформація про плановий фонд робочого часу;

- інформація про підприємство;

- накопичувальні довідники з відпусток і з лікарняних листків;

- інформація про вартість послуг;

- інформація про трактори, комбайни.

Обліковими регістрами обліку праці і її оплати є машинограми:

1. Відомість нарахованої оплати праці - призначена для контролю правильності нарахованої оплати праці за виконану роботу.

2. Відомість розподілу нарахованої оплати праці - для контролю правильності нарахованої оплати праці працюючим.

3. Відомість виконаних обсягів праці і нарахованої суми оплати праці (ВД 101) - для відомості працівникам про нараховану суму оплату праці, відроблений час і обсяг виконаних робіт (додаток

4. Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності за вересень 2009 р. (ВД 111) - для контролю правильності нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності і для довідок.

5. Відомість нарахувань податків за вересень 2009 р. (ВД 114) - для контролю правильності нарахування податків для довідок

6. Відомість профспілкових внесків в пенсійний фонд за вересень 2009р. (ВД 126) - для контролю правильності нарахування внесків профспілці та пенсійному фонду і для довідок



Висновки і пропозиції

В процесі роботи були вивчені основні принципи, форми та системи оплати праці та розроблені реальні практичні рекомендації для раціоналізації процесу оплати праці, отже, мета роботи досягнута.Економічною основою доходів по праці, власне заробітної платні, є компенсація, одержувана працівником за витрати його праці в процесі створення і реалізації суспільно необхідного продукту, визнаного споживачем. Заробітна плата - це частина фонду споживання, яка поступає як винагорода працівникам за результати їх праці, відповідно до його кількості і якості, одержувана у вигляді суми грошей від працедавців. Розмір заробітної платні визначається кількістю і якістю праці і його результативністю, а також договором про найм (контрактом), законами попиту і пропозиції. Заробітна плата виплачується у вигляді премій, гонорарів, місячних окладів і соціальних виплат, винагороди робочим, управляючим, службовцям, всім тим, хто віддає свою працю приватним, акціонерним, кооперативним або державним підприємствам, що діють на ринку як покупці робочої сили Стимулювання праці - одна з найважливіших форм підвищення мотивації до праці і на трудову поведінку працівника. Стимулювання може бути матеріальним і моральним. Стимулювання праці - процес, що вимагає особливо ретельної підготовки. Якщо, наприклад, доплати не привели до очікуваного підвищення якості, продуктивності праці, або дисципліни праці, то назад доплати забрати буде неможливо.Грошове стимулювання надає наймогутнішу дію на мотивацію до праці. Проте, постійне підвищення рівня оплати праці не сприяє ні підтримці трудової активності, ні зростанню продуктивності праці. Відбувається звикання до цього виду дії. Розмір премій встановлюють наперед. Це необхідно для того, щоб працівник ще перед початком трудової операції знав, що при якіснішому її виконанні його чекає гарантована сума певних розмірів.

Можна запропонувати ще і такий вид надбавок до зарплати, як надбавка за вислугу років. Наприклад, вона буде нараховуватися тим працівникам підприємства, стаж яких складає більше 5 років, і варіюватися в діапазоні від 100 до 200 грн., залежно від вислуги років працівника. Преміювання працівників виконує важливу роль на будь-якому підприємстві. Воно є одним з найефективніших способів трудового стимулювання працівників підприємства.

Отже, стратегічна мета сучасної реформи оплати праці в економіці України полягає у забезпеченні ефективного матеріального стимулювання розвитку виробництва, в переході від старих форм та систем оплати праці до нових (сучасних - таких як безтарифна оплата праці), ліквідація заборгованості з виплати заробітної плати, недопущенням подальших затримок виплат, підвищенням загальної величини оплати праці відповідно до кінцевих результатів виробництва, зменшенням диференціації в заробітках, зростанням реальних доходів працівників та ін.



Список використаної літератури

1. Гаркавін Р. Розрахунки з оплати праці //Школа бухгалтера. - 2007. - №7. - С. 22-27.

2. Лист Міністерства праці України від 20.01.2005р. №18-23.

3.Про невідкладні заходи щодо прискореня реформуваня аграрного сектора економіки : Указ Президента України від 29.01.01 р. № 1529 \\ Відомості ВРУ.- 2001.- № 3.- с. 3-6.

4.Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні : Закон України від 16.07.99 р. № 320\\ Бухгалтерський облік в сільському господарстві.- 2006.- № 10.- с.11-25.

5.Про оплату праці : Закон України від 10.07.03 р. № 1086-IV \\ Урядовий кур'єр.- 15 серпня 2005 р.- с. 8-11.

6.Про загальнообв'язкове державне пенсійне страхування : Закон України від 09.07.03 р. № 1058 - IV \\ Бухгалтерський облік і аудит.- 2003.- № 14.- с.27-29.

7.Про загальнообв`язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття : Закон України від 02.03.00 р. \\ Офіційний вісник України.- 2009.- № 13.- с.505.-Із змінами та доповненнями.

8.Про загальнообов`язкове державне соціальне страхуваня від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності : Закон України від 23.09.99 р. \\ Офіційний вісник України.- 2006.- № 42.- с. 2080. Із змінами та доповненнями.

9.Про податок на доходи з фізичних осіб : Закон України від 25.05.03 р. № 889 \\ Бухгалтерський облік та аудит.- 2003.- № 9.- с. 43.

10. Облік розрахунків з оплати праці. Навчальний посібник.Дарманська Г.О.,Рижа Т.В. 2009 р

11.Про підприємства України : Закон України від 27.03.91 р. \\ Відомості ВРУ.- 2003.- № 24.- с. 611. Із змінами та доповненнями.

12.Про відпустки : Закон України від 15.11.96 р. \\ Урядовий кур'єр.- 2003.- 15 грудня .

13.Про Державний бюджет України на 2009 рік : Закон України від 25.11.03 р. № 1328-IV \\ Все про бухгалтерський облік.- 2009.- № 117.- с. 10-12.

14.Про Державний бюджет України на 2010 рік : Закон України від 27.11.03 р. № 1344-IV \\ Все про бухгалтерський облік.- 2007.- № 122.- с. 7-8.

15.Про оподаткування прибутку підприємств : Закон України від 24.12.02 р. № 349 \\ Бухгалтерський облік і аудит.- 2003.- № 2.- с. 37-39. Зі змінами та доповненями.

16. Про аудиторську діяльність : Закон України від 22.04.93 р. \\ Зібрання законодавства України.- т.6,6(3)7.

17. Про колективні договори та угоди : Закон України від 01.07.93 р. - Зібрання законодавства Украіни.- т. 7.7.(3)1.

18. Олексенко Т. Нарахування і виплата заробітної плати при різних системах оплати праці //Бухгалтерський облік і аудит. - 2005. - №4. - С. 28 - 39..

19.Про прибутковий податок з громадян : Декрет Кабінету Міністрів України від 26.12.92 р. \\ Подоходный налог.Сборник систематизированного законодательства. Приложение к газете «Бизнес».- 2002.-№ 8\1.- с. 9. Із змінами та доповненнями.

20.Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням : Постанова Кабінету Міністрів України від 26.09.01 р. № 1266 \\ Заробітна плата України.- 2001.- № 23.- с. 112.

21.Порядок обчислення середньої заробітної плати : Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 \\ Заробітна плата України.- 2005.- № 4.- с. 110. Із змінами та доповненнями.

22.Про порядок оплати по тимчасовій непрацездатності : Постанова Кабінету Міністрів України від 06.05.01 р. № 439 \\ Заробітна плата України.- 2001.- № 6.- с. 72.

23.Про затвердження типових форм первиного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі : Положення Міністерством Статистики України від 26.05.96 р. № 144 \\ Урядовий кур'єр.-2008.- 15 липня.

24. Бабіч В. В., Сагова С. В. «Фінановий облік» 2006 р.

25.Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам» : Наказ Міністерства фінансів України від 28.10.03 р. № 601 \\ Бухгалтерський облік і аудит.- 2003.- № 11.- с. 3-9.

26.План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій : Наказ Міністерства Фінансів України від 30.11.99 р. № 291 \\ Галицькі контракти.- 2002.- № 4.- с. 5-12. Із змінами та доповненями.

27.Інструкція до застосуваня Плану рахунків бухгалтерського обліку : Наказ Міністерства Фінансів України від 30.11.99 р. № 291 \\ Галицькі контракти.- 2000.- № 4.- с. 12.

28.Інструкція зі статистики України від 11.12.95 р. № 323 \\ Відомості ВРУ.- 1996.- № 1.- с. 15.

29.А.Н.Никифоров, А.Г.Лубков : Реформування оплати праці \\ Бухгалтерія в сільському господарстві.- 2009.- № 4.- с. 22-23.

30.Білоусова І. : Впровадження національних стандартів \\ Бухгалтерський облік і аудит.- 2000.- № 2.- с. 14-17.

31.Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах \ М.Ф.Огійчук, В.Я.Плаксієнко, Л.Г.Панченко та ін.: За ред. проф. М.Ф.Огійчука.- К.: Вища освіта, 2009. - 800 с.: іл.

32. Василик О.Д.: Методологічні й організаційні проблеми аудиту \\ Фінанси України.- 2003.- № 2.-с. 148-150.

33. В.Б.Моссаковський : Про Закон « Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» \\ Бухгалтерія в сільському господарстві.- 1999.- № 9.- с. 2-4.

34.В.Пархоменко : Регламент бухгалтерського обліку \\ Бухгалтерський облік і аудит.- 2005.- № 4.- с. 14-16.

35.В.С.Білоусько : Міжнародні стандарти - фундамент реформування бухгалтерського обліку в Україні \\ Вісник ХДАУ.- 2001.- № 8.- с. 19-23.

36.Зароботная плата : Сборник нормативных документов.: Сост. Сировец В.П. - Х. : Конус. - 1999.- с. 181.

37.І.Ломанова : Сутність і роль мінімальної заробітної плати в ринковій економіці \\ Бухгалтерія в сільському господарстві.- 2006.- № 11.- с. 18-19.

38.Коментарі щодо змін і доповнень до П (с) БО в Україні \\ Бухгалтерський облік і аудит.- 2002.- № 12.- с. 9-11.

39.Коментар редакції до Закону України «Про Державний бюджет України на 2004 рік» \\ Все про бухгалтерський облік.- 2007.- № 122.- с. 7-8.

40.Л.Сук : Обчислення відпускних і їх облік \\ Бухгалтерія в сільському господарстві.- 2003.- № 16.- с. 23-27.

41.Науково-практичний коментар до законодавства України про працю \Б.С.Тичинський, І.В.Зуб, В.Г.Ротань.- К.: Видавництво А.С.К., 2003.- 1024 с.

42.Н.І.Дорош : Аудит : методологія й організація.- К.: Знаня. -2009.- 402 с.

43.Ніколашин А.О. : Реформуваня комп'ютеризації бухгалтерського обліку в сільському господарстві \\ Бухгалтер і комп'ютер.- 2008.- № 4.- с. 28-31.

44.Н.Теременко : Нарахування і сплата страхових внесків, порядок визначення страхових виплат у новій системі державного пенсійного страхування \\ Бухгалтерський облік і аудит.- 2003.- № 10.- с. 59-63.

45.Олена Габрук : Коментар до закону України «Про податок на доходи фізичних осіб» \\ Бухгалтерський облік і аудит.- 2003.- № 9.- с. 43-47.

46.Олена Габрук : Коментарі до Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств» \\ Бухгалтерський облік і аудит.- 2003.- № 2.- с. 37-39.

47.Маренич Т.Г.: Бухгалтерський облік в агроформуваннях \\ Бухгалтерія в сільському господарстві.- 2007.- № 2.- с. 18-20.

48. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України. - Київ, "А.С.К.", - 2006.- с.304-350

49. Хамайдюк О. Відрахування від заробітної плати // Бухгалтерія, 2006, №12 (687).- с. 64-69

50.П.Т.Саблук : Сучасний стан аграрної економіки і реформи в АПК України \\ Бухгалтерія в сільському господарстві.- 2007.- № 3.- с. 2-12.

51.П.Хомин : Переваги і недоліки нового плану рахунків щодо облікового забезпечення фінансової і податкової звітності \\ Бухгалтерський облік і аудит.- 2001.- № 5.- с. 29-32.

52.Світлана Зубілевич : Огляд публікації у професійній пресі щодо реформи бухгалтерського обліку в Україні \\ Бухгалтерський облік і аудит.- 2006.- № 7.- с. 41.

53.Славкова О.П. : Проблеми автоматизації бухгалтерського обліку на сільськогосподарських підприємствах \\ Бухгалтерський облік і аудит.- 2002.- № 10.- с. 7-10.

54.Формування ринкової економіки : Збірник наукових праць.- Спец. Випуск : Удосконаленя економічної роботи на сільськогосподарських підприємствах в умовах перехідної економіки.- К.: КНЕУ.