Занятость и безработица, как факторы социально-экономического развития общества

Формы работы по организации профессиональной подготовки используются различные - групповое, и индивидуальное обучение; вечернее и дневное. 14.5% от общего числа направленных на обучение составили желающие пройти повышение квалификации по программам 1-С бухгалтерия (версия 7.7, версия 8.0, торговля и склад, зарплата и кадры); 12,6% обучились на курсах «Оператор ПЭВМ»; 6,7% получили водительские права категорий ВС и В; 8% получили диплом бухгалтера. Были желающие получить знания в области бытового обслуживания населения, а именно: продавец (7%), повар (4%), парикмахер (5.7%), бармен и администратор зала (2.9%). Особенным спросом на рынке труда пользуются строительные профессии (плотник, электрогазосварщик, штукатур-маляр, слесарь-сантехник, машинист крана, столяр-станочник, электромонтер, каменщик), и этим профессиям было обучено 5,8%.

За последние три года сложилась следующая структура категорий граждан, желающих воспользоваться услугой по профессиональному обучению:

- доля женщин возросла по сравнению с 2007 годом на 0,8%;

- доля молодежи 16-29 лет уменьшилась на 8,7%;

- доля инвалидов возросла на 4%;

Доля выпускников уменьшилась на 8,2%.

В учебные планы по 32 профессиям был включен блок обучения предпринимательской деятельности. За отчетный период 335 человек прослушали этот курс.

За отчетный период направлено на обучение 23 выпускника учебных заведений, в том числе 5 выпускников учреждений начального профессионального образования и по 9 выпускников среднего и высшего профессионального образования. Затраты на их переподготовку составили 93994 рубля. Средний период обучения - 2,4 месяца.

Затраты федерального бюджета на профессиональное обучение безработных граждан снизились по сравнению с 2007 годом на 23%, а по сравнению с 2006 годом - на 4%.

За текущий период средняя продолжительность обучения составила 2,6 месяца или 387 часов. Средняя стоимость обучения - 4309 рублей. Среднемесячный размер стипендии составил 1187 рублей 34 копейки. В минимальном размере стипендию получают 65% учащихся. Средний срок выплаты стипендии - 2,4 месяца. Сложилась следующая структура расходов по профобучению:

- 59,1% приходится на оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению;

- 16,6% - на оплату учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

- 24,3% - на оплату за приобретение, аренду и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей, оборудования, инструментов, сырья, других материальных ресурсов.

Доля трудоустроенных граждан после профессионального обучения составляет 56,1%, а закрепившихся на рабочем месте более 3-х месяцев 27.2%. 63 человека обучались под забронированные рабочие места, что составляет 10,9%от общего числа направленных.

3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

3.1 Государственные меры по снижению безработицы в РФ

Для проведения активной политики на рынке труда в федеральном бюджете на 2009 год зарезервированы дополнительные средства в объеме 50 млрд. рублей. Глава правительства Владимир Путин на выступлении 19 декабря подчеркнул, что средства выделены под софинансирование конкретных программ по созданию рабочих мест, организации общественных работ.

Кроме того, планом предусмотрено "увеличение объема финансирования мероприятий активной политики занятости населения с учетом ситуации на региональных рынках труда". План предусматривает также "проведение еженедельного мониторинга по субъектам РФ увольнений работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников в организации". Кроме того, планом также ставится задача организация работы консультационных пунктов "горячих линий" и предувольнительных консультаций для работников организаций, изданий информационных буклетов и брошюр. Выполнять эти положения поручено Минздравсоцразвития России.

Еще в декабре Госдума в третьем чтении приняла законопроект, направленный на поддержку российского рынка труда. Проект, в частности, предполагает ряд правительственных мер по переподготовке служащих, а также по переезду россиян на другое местожительство для получения работы. Кроме того, согласно новому документу, работодатель должен будет не позднее чем за 10 календарных дней до остановки производства сообщать об этом в службу занятости. Граждане, решившие уволиться по собственному желанию, будут получать пособие по безработице на сумму в 4900 рублей в течение 12 месяцев.

Безработица в России стала заметно увеличиваться в последние месяцы, когда финансовый кризис стал перерастать в экономический. Как следствие, промпроизводство в стране начало падать, а предприятия стали сокращать персонал или снижать зарплаты.

16 января 2009 года, начал свою работу официальный информационный портал Федеральной службы по труду и занятости "Работа в России" www.trudvsem.ru.

Основное назначение портала - способствовать снижению напряженности на рынке труда за счет повышения информированности широких масс населения и работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы.

Правительство РФ сделало возможным для безработных граждан найти работу в любой точке России через официальный информационный портал Федеральной службы по труду и занятости, где собрано более 760 тыс. вакансий из всех регионов РФ. "В банке данных более 760 тысяч вакансий", - сообщила Татьяна Голикова на презентации информационного ресурса. С 1 января 2009 года все центры занятости страны начали работать по четырем новым, точнее, модернизированным направлениям. Раньше многие услуги центров оказывались только официально зарегистрированным безработным. Теперь число их клиентов может значительно увеличиться за счет тех, кто попадает под угрозу сокращения. На реализацию новых программ федеральный бюджет выделяет в этом году регионам 43,7 миллиарда рублей".

Какие это направления? Во-первых, теперь на общественные работы будут привлекаться не только безработные, но и те, кому уменьшили количество трудо-часов на основном месте. Эту сумму работодателю будет компенсировать государство, но он и сам может делать доплаты за счет своего предприятия. Привлечь граждан на общественные работы через службу занятости могут как госпредприятия и учреждения (например, на благоустройство территории, проведение ремонта в школах, больницах, строительство дорог), так и частные, в том числе и те, которые сами были вынуждены отправлять своих работников во внеплановые отпуска.

Второе направление: потенциальным безработным также будет предложено, пользуясь простоями на работе, повысить свой квалификационный уровень или получить новую специальность, опять же за счет бюджетных средств. Как сообщила Татьяна Голикова, сейчас региональные власти предоставляют на утверждение в министерство программы занятости населения на год, в которых предусматривается создание как временных, так и постоянных рабочих мест. Правда, еще рано говорить, о каком количестве новых вакансий идет речь - документы предоставили пока только 45 регионов, остальные обещают сделать это в ближайшее время.

Третье новое направление - это помощь в открытии собственного дела. И если раньше центр занятости мог лишь проконсультировать будущего бизнесмена, обучить его азам предпринимательской деятельности и оплатить ее регистрацию, то сейчас также предполагается выделение денег на так называемый первоначальный капитал.

И четвертое - это помощь при переезде в другую местность. Служба занятости оплатит проезд к месту работы, суточные в пути (их размер зависит от региона следования) и в течение трех месяцев - компенсацию аренды жилья - 550 рублей в сутки. Причем попасть в эту программу могут также не только безработные, но и те, кто находится "под угрозой".

База данных сайта обновляется ежедневно. Так что любой человек может спокойно зайти на сайт www.trudvsem.ru и подыскать себе подходящее место в любом регионе страны. Если что-то заинтересовало, можно тут же позвонить по указанному рядом с вакансией телефону специалисту центра занятости и предложить свою кандидатуру. А он уже посоветует, как поступить - выслать резюме, созвониться непосредственно с работодателем и так далее. Если вашей кандидатурой заинтересуются, место для вас будет на время зарезервировано. Если рассчитываете на господдержку при переезде (и она вам полагается), обращайтесь в центр занятости по месту регистрации, и вам оформят нужные документы. Если хотите поехать самостоятельно, договаривайтесь непосредственно с принимающей стороной. Также на сайте можно выставить и свое резюме. Либо, если человек зарегистрирован безработным, он может попросить сотрудников Центра занятости разместить там о нем информацию.

По словам Татьяны Голиковой, Правительство РФ разработало ряд мер, которые помогут стабилизировать ситуацию на рынке труда, среди которых проведение еженедельного мониторинга ситуации на рынке труда, организация консультационных пунктов, финансирование активных программ занятости населения и увеличение максимального размера пособия по безработице.

За период с 14 ноября 2008 года по март 2009 года было проведено около 35 тыс. консультаций работников и работодателей по телефонам «горячих линий» и на личном приеме граждан. В целях содействия занятости безработных и незанятых граждан, а также граждан находящихся под риском увольнения организована работа информационного портала «Работа в России», количество рабочих мест в общероссийском банке вакансий составило на начало марта более 795 тысяч».

Министр также сообщила, что все субъекты РФ представили в Министерство программы действий по снижению напряженности на региональных рынках труда. «Работа по подготовке региональных программ практически завершена. На сегодняшний день 82 субъекта представили программы для согласования и одобрения», - сказала министр.

Татьяна Голикова напомнила, что условием выделения средств из федерального бюджета является софинансирование программы регионом на уровне не менее 5%. Таким образом, на сегодняшний день общий средств, который планируется направить на реализацию перечисленных региональных программ, составляет 24,1 млрд. рублей. Из них субсидии федерального бюджета - 21,8 млрд. рублей, а финансирование регионов - 2,3 млрд. рублей. Она не исключила, что объемы финансирования региональных программ будут корректироваться с учетом текущей ситуации по безработице, и отметила, что в целом в бюджете предусмотрено 43,7 млрд. на реализацию мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.

В ходе реализации представленных 82 региональных программ планируется:

· осуществить опережающую профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации более 173,4 тыс. работников организаций, находящихся под риском увольнения;

· создать более 947,1 тыс. временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения;

· направить на стажировку 20,7 тыс. выпускников образовательных учреждений;

· оказать материальную поддержку предпринимательским инициативам не менее 56,7 тыс. человек, которые помимо обеспечения собственной занятости создадут не менее 150,0 тыс. рабочих мест в сфере малого бизнеса;

· оказать адресную финансовую поддержку не менее 15,0 тыс. граждан, переезжающих для работы постоянного или временного характера в другую местность на территории субъекта Российской Федерации или за его пределы для работы на предприятиях, испытывающих потребность в работниках.

По состоянию на начало марта Минздравсоцразвития России рассмотрело 78 региональных программы, из которых 73 региональных программ согласованы и рекомендованы для рассмотрения, а 44 одобрены на заседании Межведомственной рабочей группы по мониторингу ситуации на рынке под руководством заместителя Председателя Правительстве РФ Александра Жукова.

Глава Минздравсоцразвития отметила, что на сегодняшний день между Рострудом и местными властями 30 субъектов РФ заключены соглашения по реализации региональных программ, содержащих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда. Из них в 10 субъектов РФ уже перечислены федеральные средства в размере 2,4 млрд. рублей. Кроме того, 6 регионов уже приступили к реализации мероприятий региональных программ за счет собственных средств (Брянская область, Владимирская область, Тверская область, Вологодская область, Ярославская область, Чувашская Республика). А в Ярославской и Белгородской областях уже заключены договоры на организацию 1000 и 250 временных рабочих мест соответственно.

3.2 Пути повышения занятости в республике Марий Эл

В настоящее время разрабатывается программа «Социально-экономического развития Республики Марий Эл на 2009-2012 годы и на период до 2016 года», в которой предусмотрены мероприятия по развитию предприятий реального сектора экономики и созданию новых рабочих мест.

В перечне инвестиционных проектов, реализуемых и планируемых к реализации в 2009 году предусмотрено создание 499 новых рабочих мест и предполагается создание 139 рабочих мест - по проектам, претендующим на оказание государственной поддержки в 2009 году.

В Республике Марий Эл заключено и предоставлено на уведомительную регистрацию в органы по труду 53 соглашения, из них: одно республиканское трехстороннее соглашение, 17 отраслевых территориальных соглашений, 17 территориальных соглашений, заключенных в муниципальных образованиях и городских округах республики, 18 территориальных отраслевых соглашений.

Анализ соглашений показывает, что во всех соглашениях имеется раздел «Обеспечение занятости». В «Отраслевом тарифном соглашении по строительству и промышленности строительных материалов Республики Марий Эл на 2007-2009 годы» в разделе «Обеспечение занятости» рекомендовано включать в коллективные договоры организаций мероприятия, направленные на сохранение и увеличение объемов работ; создание рабочих мест с достойной заработной платой; проведение работы по повышению квалификации работников; росту их профессионального мастерства, переподготовку высвобождаемых работников; выплату увольняемому работнику выходного пособия в размере двойного среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращении численности или штата работников.

В «Отраслевом соглашении по лесному хозяйству, лесопромышленному и топливному комплексу Республики Марий Эл на 2008-2011 годы» с целью обеспечения занятости работодатель проводит работу по сохранению и рациональному использованию профессионального потенциала работников через профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение смежных профессий) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора; участвует в реализации республиканских, городских (муниципальных) программ содействия занятости населения; создает фонд социальной поддержки, за счет которого оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а так же лицам, в семье которых нет работника с самостоятельным заработком; выплачивает компенсацию при увольнении работников сверх выходного пособия, установленного законодательством.

В республике с 2001 года проводится мониторинг сферы занятости населения и рынка труда населенных пунктов с высоким уровнем безработицы. В будущем такой мониторинг предполагается проводить постоянно с целью выявления оценки социально-экономической ситуации и определения уровня безработицы каждого сельского и городского поселения, распределения рабочей силы в разрезе муниципальных образований республики, сельских поселений, а также для того, чтобы рассчитывать основные направления активных форм содействия занятости населения.

Одним из приоритетных направлений органов службы занятости населения является решение вопросов занятости молодежи. За 2008 год в центры занятости населения обратилось по вопросу трудоустройства 14826 человек в возрасте от 14 до 29 лет, из них трудоустроено 12488 человек.

В 2009 году, в связи с мировым кризисом, уровень молодежной безработицы повысится, поэтому необходима реализация специальных мероприятий активной политики занятости населения (организация общественных работ, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, организация ярмарок вакантных и учебных рабочих мест, профессиональная ориентация и профобучение.

Не менее важным направлением работы органов службы занятости населения останется оказание содействия в трудоустройстве женщин. Приоритетным направлением в работе с безработными женщинами является повышение их конкурентоспособности на рынке труда.

Большое внимание со стороны органов службы занятости уделяется содействию занятости инвалидов. Доля инвалидов в общем числе граждан, обращающихся в центры занятости, составляет 4,3 процента. Для лиц с ограниченной трудоспособностью в центрах занятости населения создан банк вакансий рабочих мест. Для трудоустройства инвалидов принято постановление Правительства Республики Марий Эл № 242 от 6 июля 2001 года «О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на предприятиях и организациях Республики Марий Эл». Постановлениями глав муниципальных образований на предприятиях и в организациях республики ежегодно квотируются рабочие места для трудоустройства инвалидов. Эта традиция будет продолжена и в 2009 году.

С целью оказания дополнительной материальной поддержки безработным гражданам этой категории органами службы занятости населения организуются общественные работы. Центрами занятости населения формируются специализированные базы данных о свободных рабочих местах для трудоустройства инвалидов. Действенным является проведение ярмарок вакансий с участием инвалидов.

Одной из мер по содействию занятости и трудоустройства граждан, подлежащим высвобождению с предприятий и учреждений в связи с ликвидацией либо сокращением является дополнительной услугой службы занятости населения является оказание профориентационных услуг гражданам, прежде всего, так называемых профинформационных услуг, включающих информацию о ситуации на рынке труда, о применяемых технологиях работы с безработными гражданами в центрах занятости, оказываемых услугах, о возможностях трудоустройства, профессионального обучения, самозанятости. Это может происходить в форме групповых и индивидуальных консультаций в виде лекций, бесед и собеседований.

В республике создана рабочая группа Правительства Республики Марий Эл по контролю ситуации на рынке труда и выплате заработной платы, которой разработан План первоочередных мероприятий, направленных на оздоровление ситуации в сфере занятости населения.

Распоряжением Правительства Республики Марий Эл от 29 декабря 2008 года № 823-р в республике создана Комиссия по повышению устойчивости развития экономики Республики Марий Эл.

С целью улучшения ситуации на рынке труда Республики Марий Эл Департаментом ГСЗН Республики Марий Эл разработан план мероприятий по оказанию гражданам содействия в трудоустройстве в условиях, складывающихся на рынке труда Республики Марий Эл, в соответствии с которым:

для информирования и консультирования ищущих работу граждан, на базе ГУ Республики Марий Эл центров занятости населения городов и районов организовано 17 консультационных пунктов, кроме того, в 12 центрах занятости населения организованы передвижные мобильные центры. Во всех центрах занятости действует «горячая линия» (тел. в Департаменте - 413561), издано 200 брошюр и буклетов по вопросам содействия занятости населения общим тиражом 20 тыс. штук;

для более полного формирования банка вакантных рабочих мест и содействия трудоустройству незанятого населения центрами занятости организовываются выезды работников на предприятия республики;

с целью обеспечения 100 % социальных выплат в 2008 году Департаментом было произведено перераспределение субвенций федерального бюджета, выделенных на осуществление переданных полномочий в области занятости населения между центрами занятости населения. Объем перераспределенных средств составил 224,3 тыс. рублей.

Исходя из выше изложенного, главная задача органов службы занятости на перспективу - стабилизация рынка труда, недопущение роста уровня регистрируемой безработицы, повышение эффективности и качества оказываемых услуг и проведение активных форм содействия занятости населения на территории республики. Стратегической целью государственной политики в области занятости в республике остается создание эффективного рынка труда, обеспечивающего рост занятости населения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проблема занятости населения является наиболее актуальной в настоящий момент. Представляется важным исследование широкого круга проблем, связанных с функционированием системы государственного регулирования занятости и ее трансформацией в условиях кризиса и выхода из него российской экономики.

На начало февраля 2009 года, по оценке Росстата, численность экономически активного населения Российской Федерации составляла 75,7 млн. человек, или более 53% от общей численности населения страны, и по сравнению с началом 2008 года увеличилась на 1,1%.

В численности экономически активного населения 69,6 млн. человек, или 91,9%, заняты в экономике и 6,1 млн. человек не имеют доходного занятия, но активно его ищут (в соответствии с методологией Международной организации труда они классифицируются как безработные). Общая численность безработных возросла с 4,5 млн. человек (в августе 2008 года) до 6,1 млн. человек (в январе 2009 года).

Уровень общей безработицы (по методологии МОТ) в целом по Российской Федерации на начало февраля 2009 года составил 8,1% (в августе 2008 года - 5,8%).

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, выросла по сравнению с 1 октября 2008 года на 57,9% (722,5 тыс. человек) и достигла, по состоянию на 25 февраля 2009 года, 1969,6 тыс. человек. Соответственно уровень регистрируемой безработицы вырос с 1,6% до 2,6%.

Политика занятости как важнейшая составляющая социальной политики должна быть сфокусирована на проведении мер, способствующих созданию условий для возможно более полного использования потенциала трудовой и деловой активности трудоспособных граждан, противодействующих обеднению населения и массовой безработице.

В новых условиях государственная политика занятости должна быть еще более тесно взаимосвязана с общими направлениями социально-экономического развития общества. В практической деятельности это означает обязательный чет интересов политики занятости при принятии решений в области инвестиционной, налоговой и финансово-кредитной политики, реализации производительных, научно-технических и социальных программ. В ходе длительной эволюции рыночной экономики в промышленно развитых странах однозначно подтверждено, что ущемление прав человека в трудовой сфере экономически не выгодно для общества в целом. Важным принципом, с позиции занятости, который должен претворяться в жизнь в среднесрочной перспективе, является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами.

Финансирование государственной политики занятости предполагается полностью перевести на бюджетную основу. При этом предполагается, что выплата пособий по безработице будет полностью осуществляться за счет средств федерального бюджета, а распределение этих средств по территориям будет осуществляться в строгом соответствии с числом зарегистрированных безработных, имеющих право на получение пособий. Максимальные размеры пособий должны быть ограничены величиной регионального прожиточного минимума при одновременном повышении минимальных размеров пособий.

В настоящий момент минимальное пособие по безработице составляет 850 руб., максимальное- 4300 руб. Программы трудоустройства, реализуемые региональными службами занятости, будут в основном ориентированы на наиболее уязвимые категории безработных, выявляемые по результатам профилирования. Каждая из реализуемых программ должна быть результативна в трех отношениях. Во-первых, программы должны быть полезны на индивидуальном уровне, возвращая конкретного безработного к занятости или сохраняя его контакт с рынком труда. Во-вторых, эффект от программ должен сказываться на профильной группе безработных. В-третьих, любые действия должны быть оправданны с точки зрения общественных затрат на них.

Таким образом, забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости населения и росте на этой основе его доходов является важнейшим аспектом государственного регулирования рыночной экономики. Главное при этом: уже на предварительных стадиях разработки различных программ и прогнозов обеспечить жесткую координацию решения экономических и социальных вопросов, встраивание проблем занятости населения в общую систему макроэкономических расчетов и обоснований, как на федеральном, так и на региональном уровне. Механизм формирования и регулирования рынка труда населения должен постоянно совершенствоваться в увязке с системой других макроэкономических показателей применительно к новым рыночным условиям развития многоукладного хозяйства, структурной перестройки и институциональных преобразований в экономике.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12.12.1993. // «Российская газета», № 237, 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 г. (с последующими изменениями и дополнениями) // Консультант Плюс.

3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19. 04. 1991 г. в редакции от 22.08.04 № 122-ФЗ.

4. Указ Президента РФ от 09.03.04 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти».

5. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

6. Концепция действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы (одобрена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. N 1193-р)

7. Адамчук В.В., Ромашов О.В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2002.

8. Барсукова С. Ю. Теневой и фиктивный рынки труда в современной России // Pro et Contra. Том 5. № 1. М., 2005.

9. Беляева М. Безработные: преодоление социальной дезадаптации // Человек и труд. 2007. - № 5. С. 32-36.

10. Бикчантаева, А. И. Инструментарий государственного воздействия на осуществление политики в области занятости // Экономические науки. - 2007. - № 9. - С. 36-40.

11. Борисов Е.Ф., Экономическая теория: учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005.

12. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения. - Ростов/на Дону: «Феникс», 2001.

13. Брайер К.Х. Безработица и неполная занятость / К.Х.Брайер // Энциклопедия социальной работы. В 3 т. Т.1; Пер. с англ. М,; Центр общечеловеческих ценностей, 1993. С.6З-70.

14. Бреева Е. Б. Программа социальной работы с безработными и их семьями. - М.: Центр общечеловеческих ценностей, 2004.

15. Варшавская, Е. Я. Непостоянная занятость: российский вариант / Е. Я. Варшавская, И. П. Поварич // Управление персоналом. - 2008. - № 13. - С. 44-46

16. Занятость населения и ее регулирование: учеб-мет. комплекс. МарГТУ. Сост. Л. М. Низова. Йошкар-Ола, 2003.

17. Заяц О. В. Занятость населения и ее регулирование. Издательство Дальневосточного университета. Владивосток, 2004.

18. Зеер Э.Ф. Психология профессионального образования: Учеб. пособие. М., 2003. С. 152.

19. Зибарев Д.Б. Занятость и рынок труда в рыночной экономике // Научные труды Московского гуманитарного университета. Вып. 72. М.: Изд-во Моск. гуманитарного университета, 2006. C. 141-152. (0,6 п.л.).

20. Зибарев Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики // Человек и труд. 2008. №12. C. 30-32.

21. Иванов Н. Человеческий капитал и глобализация/ Мировая экономика и международные отношения. 2004. №9. С. 19.

22. К.Маркс, Ф.Энгельс. Соч. 2. Изд. Т. 23. С. 626.

23. Капелюшников, Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика // Вопросы экономики. - 2006. - № 10.- С. 19-40.

24. Капелюшников, Р. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика : отраслев., профессионал., образоват. структура занятости / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2006. - № 10.- С. 19-40.

25. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика. - 2007. -- №5.

26. Кейнс Д. М. «Общая теория занятости, процента и денег». - М.: Прогресс, 2004.

27. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв.ред. Ю.П. Орловский - М.: ИНФРА-М, 2006.

28. Кошанов А., Мельдаханова М. Об обновлении концепции занятости и рынка труда // Общество и экономика. - 2007. -- №11-12. - С. 162-182.

29. Кучма М. Меры, направленные на обеспечение занятости населения // Человек и труд. - 2006. - № 9. С. 32-35.

30. Кэмпбелл, Р. Макконелл, Стенли Л.Брю. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. Т. 1. М.: Республика. 1992. С. 334.

31. Мальтус Т., Кейнс Д. Антология экономической классики. М, 1993. С. 353.

32. Маратканова, Е. В. Принципы и функции психолого-педагогического сопровождения профессионального обучения безработных граждан / Е. В. Маратканова // Журнал практического психолога. - 2008. - № 2. - С. 87-96.

33. Маршалл А. Принципы экономической науки. М. 1993. Т. 2. С. 29.

34. Михайлова Н.Б. Опыт психологического исследования ситуации безработицы // Психологический журнал. 1998. Т.19. C.91-102.

35. Монусова Г. А. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. - 2006. -- №9. - С.113-129.

36. Мэнкью Н.Грегори. Макроэкономика. М. , Изд-во МГУ, 1994. С. 28.

37. Низова Л. М. Рынок труда и занятость населения: учеб.-метод. пособие для студентов спец. 06. 01. 00. «Экономическая теория». Йошкар-Ола, 2006.

38. Никитин Е. Трудоустройство безработных граждан / Е. Никитин // Служба кадров и персонал. 2006. -№ 4. - С. 105-110.

39. Основные социально-экономические показатели: демография, уровень жизни, заработная плата, потребительские цены, доходы, занятость населения // Профсоюзы и экономика. - 2008. - № 2. - С. 84-106.

40. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. Т.1, М., 1985 г.

41. Попов Ю. Н. Введение в социологию труда и занятости. М.: Аспект-Пресс, 2004.

42. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации / Под ред. В.Д. Карповича. - М.: Юрайт-М; Новая Правовая культура, 2007.

43. Починок А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования // Общество и экономика. - 2005. -- №11-12. -- С. 5-23.

44. Проблемы занятости и рынка труда в России. Выпуск 1. -- М.: Институт социальной работы, 2005. - 138 с.

45. Роговина О. Изменение профессионально-квалификационной структуры занятости при переходе к рынку // Общество и экономика. - 2004. -- №10. - С.120-135.

46. Рыбкина Р. В. Социология российских реформ. М.: ГУ ВШЭ, 2004.

47. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации. М.: Норма, 2008.

48. Самуэльсон П. Экономика. Т. 2. М., 1994. С. 343.

49. Свистунова Е. Занятость инвалидов: правовое регулирование в регионах // Человек и труд. -- №2. - 2006. - с.37-41.

50. Селиванова О. Занятость молодежи - стратегическая проблема//Человек и труд. -- №3. - 2007. - с.29-32.

51. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики.// Экономист. - 2004. - № 6. - с. 51 -58.

52. Соболева, И. Реализация трудового потенциала: рынок труда / И. Соболева, И. Маслова, С. Белозерова // Человек и труд. - 2006. - № 9.

53. Социальная работа /Под общей редакцией В. И. Курбатова: Учебное пособие. - Ростов н/Д.: «Феникс», 2007.

54. Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и ее регулирование. - М.: Издательский центр «Академия», 2005.

55. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО ТК Велби, 2007.

56. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. -- 3-е изд., перераб. и доп. -- М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

57. Швецов А. Н. Рынок труда и управление занятостью: Учебное пособие. - СПб: Санкт-Петербургский технический университет. Учебный центр подготовки руководителей, 2008.

58. Щеглова С. Труд детей: права и гарантии защиты от эксплуатации // Человек и труд. -- №3. - 2005. - с.26-28.

59. Экономика. Учеб. для экономических академий, вузов и факультетов. Под ред. А.С.Булатова, М Бек, 1995. С. 32-33.

60. www.yolatrud.ru

61. www.trudvsem.ru